根据省委巡视工作部署，2018年12月12日至12月29日，十二届省委第四轮巡视第三巡视组对中共遵义医科大学附属医院进行了巡视。2019年2月16日，省委巡视组向中共遵义医科大学附属医院反馈了巡视意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，加强组织领导，从严从实抓好巡视整改工作

(一)深化思想认识，增强行动自觉

自巡视以来，我院党委坚持立行立改的原则，针对巡视中发现的问题，先后7次召开党委会议，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会习近平总书记关于巡视工作的系列论述，积极谋划、专题研究、全面部署医院巡视整改工作，通过不断明确整改方向和措施，推动巡视整改工作不断向纵深推进。另外，医院党委还将孙志刚书记在听取十二届省委第四轮巡视情况汇报时的重要讲话精神、省委巡视组有关领导在我院反馈时的讲话提纲以及关于巡视遵义医科大学附属医院党委的反馈意见等在全院党员干部中进行了广泛而深入的学习。通过学习，医院党委班子成员及全院党员干部充分认识到巡视整改是践行“两个维护”的具体行动，是一次净化政治生态、加强党性锻炼、改进工作作风和检验工作成效的大好机会。坚持把省委巡视反馈问题的整改工作作为当前和今后一段时期的重大政治任务，以最坚决的态度、最迅速的行动、最有力的举措、最扎实的作风，将巡视整改工作抓紧、抓实、抓出成效。

(二)加强组织领导，落实责任分工

医院成立了由党委书记任组长，院长任副组长，其他党委班子成员作为成员的巡视意见整改落实工作领导小组，并下设办公室在党办具体负责整改工作的组织指导、综合协调、检查调度等日常工作。形成了党委统一领导、主要领导亲自抓、班子成员分工抓、责任部门主要负责人具体抓，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。各责任部门均组织了精干力量，安排专人负责巡视整改有关工作，确保巡视整改各项工作责任到人、落实到位。

(三)科学制定方案，明确工作路径

根据巡视整改有关工作要求，医院党委先后针对第二附属医院发展规划、儿科大楼建设项目、后勤外包服务招标事宜、后勤服务公司运营管理等重大整改任务组织召开专题会议4次，研究部署有关整改工作措施，并制定了《中共遵义医科大学附属医院委员会关于省委第三巡视组巡视反馈意见的整改落实方案》。按照“一个问题、一个整改方案、一套工作班子、一名责任领导、一抓到底”的“五个一”整改机制，确保每一项巡视整改问题都有明确的整改措施、责任领导、责任部门、责任人和完成时限等。要求班子成员、各责任部门负责人认真对照梳理，逐条认领问题，切实做到任务到人、责任到岗、要求到位。

(四)强化督导检查，确保工作成效

医院党委定期督促各责任部门落实巡视整改工作，党委书记亲自牵头先后两次召开协调会议，对相关工作进行安排和部署。2019年3月26日医院党委专题听取了各责任部门巡视整改工作推进情况，班子成员对照医院巡视整改落实方案逐条对各部门推进情况报告进行了审议，并提出修改意见和建议，确保相关整改任务落到实处。另外，医院还明确要求各责任部门在落实整改任务过程中，要坚持举一反三，树立持续整改、长期整改的意识，在解决具体问题的同时，要认真剖析各种问题产生的深层次原因，坚持标本兼治，注重从制度上研究治本之策，推动问题从根本上得到解决。

二、坚持问题导向，聚焦整改落实，确保巡视反馈问题整改取得实效

按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，医院党委坚持边巡边改与集中整改相结合的原则，逐条逐项开展省委第三巡视组反馈问题的整改工作。

(一)学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神及党纪党规方面

1.针对“学习贯彻党的十九大精神和安排部署学习宣传工作不深入”问题的整改落实

(1)根据中央关于加强公立医院党的建设工作的意见，重新修订并印发了《中共遵义医学院附属医院委员会会议制度》，将传达学习上级重要会议、重要文件和重大工作部署，并研究贯彻执行的具体实施意见和落实措施纳入议事范围。

(2)2019年3月29日，医院召开党委会对党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神重新进行了传达和学习。4月16日，医院党委组织召开理论学习中心组(扩大)学习会，对《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于加强全省公立医院党的建设工作的实施意见》等内容进行了传达学习。并邀请十三届全国人大代表、我院消化内科主任、内镜中心主任庹必光传达了今年全国“两会”的主要精神。

(3)医院党委于2019年3月印发了《关于2019年党委理论学习中心组学习计划》，将党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神作为学习的重要内容，坚持反复学、持续学、深入学，真正领会精神实质，准确把握核心要义，从中汲取政治智慧和理论力量。

2.针对“加强党规党纪学习不够”问题的整改落实

(1)2018年10月15日医院印发的《中共遵义医学院附属医院委员会会议制度》，将传达学习上级重要文件并研究贯彻执行的具体实施意见和落实措施纳入议事范围。

(2)2019年1月28日，医院召开党委中心组(扩大)学习会议，对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等党纪党规进行了传达学习。3月29日，医院又专门召开党委会对相关党规党纪进行了重新传达和学习。

(二)党的政治建设方面

1.针对“抓党委班子自身建设不到位” 问题的整改落实

(1)严格遵照执行医院党委理论学习中心组学习制度，通过强化理论武装，坚定理想信念，补足精神之钙，不断增强医院党委班子成员的干事创业激情，强化责任担当意识，以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。

(2)在2019年2月27日召开的省委巡视整改专题民主生活会上，医院党委书记带头开展批评与自我批评，所有班子成员均围绕巡视整改提出的问题进行了深刻的自我剖析和对照检查，为进一步理清工作思路，坚定干事创业的信心和决心，产生了积极和深远的影响。

(3)在《中共遵义医科大学附属医院委员会2019年工作要点》中专门指出，要加强领导班子建设，坚持民主集中制原则，认真履行“一岗双责”，层层传导，压紧压实，推动全面从严治党主体责任落地生根。要选优配强各级领导班子，提升医院干部队伍的职业道德、专业能力和专业精神。

(4)2019年4月2日召开的医院2019年党的建设暨党风廉政建设工作推进会上，党委书记分别同班子成员签订了2019年度党的建设暨党风廉政建设责任书。明确要求班子成员全面履行“一岗双责”，全力抓好医院党委有关决策部署的执行和落实。对于贯彻落实党风廉政建设责任制不到位、分管部门和领域发生重大违法违纪问题的，将按照党纪党规进行责任追究，切实压紧压实责任。

2.针对“党委履行党建工作主体责任不够到位，党建工作抓得不实”问题的整改落实

(1)2018年11月28日，医院成立了党的建设工作领导小组，党委书记任组长，亲自抓党建工作责任制的落实。印发了医院《党建工作责任制》，明确了党委抓党建工作的主要原则、主要责任、工作措施、考核及考核结果的运用。

(2)召开党委会议专题部署党建工作。党委针对中央关于加强公立医院党的建设的意见，组织开展了全方位、深层次的学习研讨，深刻查找存在的问题和不足，并逐项整改到位。2019年2月21日，党委会审议通过了《重大事项报告制度》《关于规范党费收缴、使用和管理的规定》《基层党组织党建活动经费管理办法》《网络舆情应急处置预案》。2019年3月7日，医院党委会又专题研究制定了基层党支部设置原则，支部书记人选任用原则等。

(3)严格履行党建工作“一岗双责”，制定了《关于建立党委委员联系党支部制度的通知》，并于2019年4月2日组织召开了2019年党的建设暨党风廉政建设工作推进会。会上，医院党委书记对2019年党建工作进行了部署和安排，并与党委委员、党支部书记分层签署了《2019年党的建设暨党风廉政建设工作目标责任书》。

(4)2018年12月11日至20日，医院组织全院党务工作者参加了学校举办的党务干部培训班，实现了培训全覆盖。2019年3月15日，院领导、新任职的党支部书记参加了“新时代学习大讲堂”第15期时代前沿知识专题讲座培训：贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，推进党的基层组织建设。4月17日，医院再次组织对全院党总支书记、党支部书记进行了培训。内容包括：意识形态工作责任制实施细则、党支部委员会选举工作有关要求等，并组织开展了支部书记政治理论知识摸底测试。

3.针对“党委总揽全局工作不力”问题的整改落实

(1)根据中央和省委关于加强公立医院党的建设工作的有关意见，医院于2018年10月、11月分别对党委会和院长办公会会议制度进行了修订和完善，明确将人事议题等“三重一大”事项纳入党委会议事范围，并全面终止了党政联席会制度。

(2)针对新时期党对公立医院提出的新要求，结合省委巡视反馈意见，医院党委经过研究讨论，决定将2019年确定为“质量效益”年。通过不断提升内涵建设，着力将医院建设成为“西部一流”的综合型三甲医院。

4.针对“党委对医院在发展中面临的重大难点和问题谋划不够，统筹化解不力”问题的整改落实

(1)儿科建设项目现已完成规划、环保、施工等手续，机电设备安装工程已完成85%以上，室内装饰装修已完成工程进度的65%，医疗设备安装工作正在进行。计划于2019年10月30日前完成项目竣工验收工作。

(2)在遵义市委市政府以及学校和我院的共同努力下，遵医二附院已于2019年3月1日正式开业。截止目前，以原新蒲分院和遵医二附院名义招聘的459名职工中，已有433人结束培训返回二附院工作，4人辞职，另有22人因二附院相关科室尚未运营将继续在我院进行专项技术进修学习。

5.针对“推进公立医院党的建设存在薄弱环节，党委抓班子思想统一不够，思路不够清晰，对应承担的工作任务存在畏难情绪”问题的整改落实

(1)先后召开3次党委会议、1次党委理论学习中心组学习会议，组织党委班子成员和职能部门负责人进一步学习中央和省委关于加强公立医院党的建设相关文件及重要讲话精神，并专题研究部署有关工作任务。

(2)2018年12月11日至20日，组织全院党务工作者参加了学校举办的党务干部培训班，学校党委委员、医院党委书记唐自力在会上主讲了《加强公立医院党的建设》，实现了培训全覆盖。2019年3月15日，院领导、新任职的党支部书记又统一参加了“新时代学习大讲堂”第15期时代前沿知识专题讲座培训：贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，推进党的基层组织建设。

(3)2019年3月8日，医院正式印发了《关于基层党支部调整设置的通知》，以部门和科室为单位设置党支部，将医院原有的34个基层党支部调整设置为75个，并任命了各支部新任书记，实现了党组织工作全覆盖。

(4)2019年4月17日，医院组织对全院党总支书记、党支部书记进行了培训。内容包括：意识形态工作责任制实施细则、党支部委员会选举工作有关要求等，并组织开展了支部书记政治理论知识摸底测试。

(5)先后印发了《遵义医科大学附属医院党建工作责任制》《中共遵义医科大学附属医院委员会关于建立党委委员联系党支部制度的通知》《中共遵义医科大学附属医院委员会党风廉政建设责任制实施办法》《中共遵义医科大学附属医院委员会关于开展廉政风险点排查防控工作的通知》等制度和规定，进一步健全了医院的党建工作制度体系。

6.针对“党委抓全面推开公立医院综合改革工作不够到位，未严格按照要求对五项重要指标进行有效控制”问题的整改落实

(1)2018年11月22日至今，医院先后在五次党委会上传达学习了贵州省公立医院党的建设工作推进会精神、贵州省及遵义市公立医院改革会议精神、《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，并专题研究贯彻落实意见。另外，还就医用耗材控制以及国家公立医院综合改革效果评价考核等工作进行了研究和部署，为深入推动公立医院综合改革工作向纵深推进指明了方向。

(2)经过持续整改，医院2018年医改重点指标与2017年相比，医疗费用增长率下降1.2个百分点，药占比下降1.75个百分点，医务性收入占比上升了1.36个百分点，检验化验收入占比下降1.53个百分点，按病种付费病种数增加57组，均呈良性发展态势。

(3)百元医疗收入消耗卫生材料费达到34.43元，较2017年增长了4.54元。为此，医院党委专题研究了解决方案，并出台了《关于医用耗材开科及耗占比控制相关规定的通知》，重新划定各临床医技科室耗占比上限，并严格惩戒措施。一是每月通过《医疗安全信息通讯》对各科室百元医疗收入消耗卫生材料情况进行通报。二是按季度对超标科室进行严厉的经济处罚。三是成立医院第一批三大类高值耗材议价小组，进一步降低卫生材料采购价格。四是积极探索卫生材料信息化管理模式，切实提升管理效率。

(三)党的思想建设方面

1.针对“对宣传队伍建设重视不够”问题的整改落实

(1)积极向学校党委申请完善宣传部建制，并配备相应管理干部。2019年5月12日，学校党委正式下文任命了医院首任宣传部部长。

(2)进一步强化医院党委对宣传工作的研究和领导力度，组织专题研究并拟定2019年宣传工作计划，为医院稳步发展提供强大思想和舆论保障。

(3)在医院APP客户端开设新闻信息专栏，并于5月6日开通了官方微博，与官方微信公众号共同构建“两微一端”新媒体融合传播体系，切实增强医院宣传工作的针对性、时效性，显著提升新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力。

(4)加强宣传队伍建设，制定专题学习及外出培训计划，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。

2.针对“抓思想教育流于形式”问题的整改落实

(1)根据上级有关要求，修订完善医院党支部学习制度，进一步明确学习形式、学习要求、考勤制度和监督检查等内容，并严格执行。

(2)党委印发了公立医院党建工作文件汇编，为基层党组织开展思想教育提供政策指导和理论支持。为基层党组织和全体党员统一配发了党组织生活记录本和党员笔记本，不断规范支部和党员的学习教育活动。

(3)根据每年年初制定的学习计划，由医院党委牵头组织对各基层党支部开展专项检查，确保学习取得实效。

(4)将党员思想教育工作列为党支部书记抓党建工作述职评议考核重要内容。

3.针对“党委理论中心组学习不规范”问题的整改落实

(1)印发了《遵义医科大学附属医院党委理论学习中心组学习制度》，进一步规范了学习的形式和内容。

(2)拟定了2019年党委理论学习中心组学习计划，对学习的内容、形式和要求作出了详尽的规定，并要求严格执行。

4.针对“党委对意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全的理解和认识不到位”问题的整改落实

(1)制定了党委理论学习中心组学习制度，通过加强党委班子思想政治建设，有效提高领导干部的理论水平和工作能力。

(2)2019年3月29日，医院在党委会上针对习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神及中央、省委关于意识形态工作的文件精神进行了“补学”。

(3)医院党委已将意识形态有关学习内容纳入《遵义医科大学附属医院2019年党委理论学习中心组学习计划》《遵义医科大学附属医院2019年政治理论学习计划》，通过集体学习、个人自学、专题研讨等方式，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期学习的重中之重来抓，在学懂弄通做实上下功夫。引领全院党员干部更好地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，为推动医院高质量发展提供坚强的政治保障。

(4)2019年4月16日，医院党委召开理论学习中心组(扩大)学习会，医院党委成员，职能部门处级干部及各党总支书记参加学习。通过深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》第十九讲“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态”、习近平在全国网络安全和信息化工作会议上重要讲话：敏锐抓住信息化发展历史机遇，自主创新推进网络强国建设、习近平总书记爱国奋斗重要论述摘编、中共中央关于加强党的政治建设的意见、中共贵州省委办公厅印发《关于加强全省公立医院党的建设工作的实施意见》等习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话、重要指示精神和中央、省委关于意识形态工作的重大决策部署，深刻认识意识形态工作的重要性和必要性。

5.针对“党委结合实际制定具体实施意见和工作措施不全面，落实不到位”问题的整改落实

医院党委结合《中共遵义医学院附属医院委员会意识形态工作责任制实施细则》《中共遵义医学院附属医院委员会意识形态工作联席会议制度》《遵义医学院附属医院意识形态工作责任分工及考核方案》，于2019年4月11日组织召开了“中共遵义医科大学附属医院委员会意识形态工作联席会2019年第一次会议”和“遵义医科大学附属医院意识形态工作专题会2019年第一次会议”，党委书记对当前医院意识形态工作中存在的问题和薄弱环节进行了调度和安排。

6.针对“落实意识形态责任制不到位，在加强对意识形态工作的统一领导和统筹协调上有差距”问题的整改落实

(1)医院党委按照意识形态工作责任制的要求，严格落实定期报告制度和通报制度，于2019年4月26日向上级党委(遵义医科大学党委)报送了《遵义医科大学附属医院2018年度意识形态工作总结》，并以文件形式在“中共遵义医科大学附属医院委员会意识形态工作联席会2019年第一次会议”和“遵义医科大学附属医院意识形态工作专题会2019年第一次会议”上进行通报。

(2)医院印发的《省委巡视整改专题民主生活会整改落实方案》，在整改内容及措施中明确提出领导班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。党委书记作为医院意识形态工作第一责任人，党委其他成员根据工作分工落实“一岗双责”要求，将本人履行意识形态工作情况纳入民主生活会(专题组织生活会)对照检查材料和年终个人述职报告的重要内容，接受监督和评议。

(3)将意识形态工作作为党委抓党建工作的主要责任纳入《中共遵义医科大学附属医院委员会党建工作责任制》，纳入领导班子、领导干部目标管理，按照医院意识形态工作责任制实施细则有关要求抓好落实。制定《中共遵义医科大学附属医院委员会意识形态工作责任制督查考核工作制度》，要求在每年底由党委宣传部门、组织人事处、纪检监察共同组织，对全院75个基层党支部开展专项督查考核，督查考核报告向上级党委(遵义医科大学党委)宣传部报告。2019年4月，组织全院75个基层党支部按照医院意识形态工作责任制实施细则、意识形态工作责任制分工及考核方案进行自查，对落实意识形态工作责任制情况以书面材料报医院党委。

(4)出台了《党委理论学习中心组学习制度》，加强党委班子思想政治建设，提高领导干部的理论水平和工作能力。将意识形态有关学习内容纳入《2019年党委理论学习中心组学习计划》《2019年政治理论学习计划》，引导领导干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，推动主流意识形态不断巩固壮大。建立《基层党支部书记培训制度》，规定每年对全院党支部书记轮训一次，并将意识形态工作纳入培训的重要内容。2019年4月17日，医院组织召开全院党支部书记培训会，意识形态工作作为主要培训内容之一，并汇编入《党建工作文件汇编》。另外，医院还下发了《关于组织开展使用‘学习强国’学习平台的通知》，组织全院党员干部使用“学习强国”学习平台。目前，75个党支部，1777位党员已全部加入平台。

(5)印发了《中共遵义医科大学附属医院委员会2019年工作要点》，将坚持正确政治导向，牢牢把握意识形态工作主动权列入工作重点，并将贯彻落实情况列入医院年终工作总结。

7.针对“党委在加强对各类意识形态阵地管理，切实掌握意识形态的领导权和主动权的认识有差距”问题的整改落实

(1)制定《遵义医科大学附属医院网络舆情应急处置预案》《遵义医科大学附属医院宣传工作管理办法》《遵义医科大学附属医院加强意识形态阵地管理办法》《遵义医科大学附属医院门户网站管理制度》《遵义医科大学附属医院关于加强互联网工作群组管理的规定》《遵义医科大学附属医院互联网发布信息保密管理制度》《遵义医科大学附属医院发布医疗信息、广告监管办法》等相关管理制度，建立健全各类意识形态阵地管理制度办法，进一步加强阵地管理。

(2)对出台的管理制度办法落实情况开展督促检查，建立《遵义医科大学附属医院门户网站发布信息统计表》《遵义医科大学附属医院微信公众号发布信息统计表》《遵义医科大学附属医院各类微信公众号统计表》《遵义医科大学附属医院网评员信息登记表》《遵义医科大学附属医院各部门、科室网络舆情信息管理工作领导小组信息表》等工作台账，推动工作落实。4月份已完成相关信息统计，切实掌握意识形态领导权和主动权，夯实筑牢意识形态阵地。

9.针对“党委对把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩监督检查的重要性认识不到位，纪检机关未把落实党中央、上级党委和同级党委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，对出现‘十种情形’的党组织和个人按照有关规定进行问责”问题的整改落实

(1)将意识形态监督工作纳入医院《纪检监察室2018年工作总结及2019年工作计划》，狠抓政治建设和纪律建设。

(2)加大监督检查力度，深入开展“机动式”巡查和内控点风险防控监督工作。2019年第一季度纪检监察室对医院75个党支部查找的风险点366个、防控措施475条进行了督查，其中包括各党支部落实党风廉政要求、岗位职责、党员职工意识形态教育及开展学习情况，督促各党支部进一步明晰职责，深入查找支部思想及行为风险点和风险环节。

(3)对监督检查过程中发现的违反意识形态“十种情形”的情况，纪委将根据情节轻重，按照《中共遵义医学院附属医院委员会意识形态工作责任制实施细则》相关规定，给予纪律约谈和纪律处分。

(4)按《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》要求、充分运用监督执纪“四种形态”，经请示医院党委、学校纪委，对2019年第一季度医院各党支部发现思想上、行为上有违规、有存在管理不到位情况的8名同志进行了约谈，达到“咬耳扯袖、红脸出汗”教育和惩处目的。

10.针对“党委对把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据的重要性认识不到位，组织部门未把意识形态工作作为干部任用的前提条件，纳入干部选拔工作方案，纳入干部评先选优重要内容”问题的整改落实

(1)根据中共中央最新修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选拔任用中增加面谈环节，把具有远大的共产主义理想、坚定的马克思主义信仰和中国特色社会主义信念列为干部选拔任用的重要内容，进一步了解考察对象的政治立场、思想品质、价值取向、见识见解等，真正把政治上清醒坚定、思想理论修养好、组织领导能力强、熟悉意识形态工作的优秀干部及时提拔到领导岗位上来，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民的干部手中。

(2)在干部年度考核中将意识形态工作情况作为一项重要考核内容，作为干部评先评优和激励约束的重要依据。

(3)建立《中共遵义医科大学附属医院委员会基层党组织书记抓党建工作述职评议考核制度(试行)》，把意识形态工作开展情况纳入重要考核内容。

(四)党的组织建设方面

1.针对“处(科)室正职干部配备不及时”问题的整改落实

(1)积极向学校党委报告，尽快完善医院职能部门正职干部配备工作。于2019年1月启动了组织人事处、规划财务处、审计处正职干部的选拔任用工作。近期，学校党委将启动处级干部轮岗交流工作，我院处级干部亦在此范围内。

(2)2018年8月至11月，医院党委组织对全院科级干部履职情况进行了摸底调研，对干部所在科室的职工采取单独谈话的形式，全面系统地了解每名干部的政治品质、作风纪律等方面情况，具体掌握他们实际工作成绩，能力与水平以及个性特点，将适时开展科级干部选拔工作。

2.针对“处级干部年龄老化”问题的整改落实

(1)积极向学校党委报告，配齐配强医院下设机构处级干部。目前，学校党委已启动医院部分处级干部选拔任用工作，正处于动议阶段。

(2)注重年轻干部的培养与选拔，积极向学校党委推荐优秀年轻干部，改善处级干部年龄结构，最大限度激发青年干部干事创业热情。

3.针对“存在违反干部选拔任用程序规定情况”问题的整改落实

(1)组织班子成员和相关职能部门对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》进行认真学习，并在工作中严格执行。

(2)医院于2019年3月对相关的3名副科级干部进行了履职情况专项调研。从调研情况看，3名副科级干部履职情况较好。

(3)进一步修订完善了医院干部选拔任用相关制度。

(4)责令组织人事处向医院党委作出深刻检查，并对时任组织科科长进行了轮岗交流。

4.针对“党委对干部出国(境)有关政策法规不够熟悉，未认真对干部因私、因公出国(境)进行管理，未严格履行审批程序，制度制定不完善”问题的整改落实

(1)制定了《遵义医科大学附属医院重大事项报告制度》，明确规定副科级及以上干部出国(境)学习交流、休假及出省等情况，应向分管院领导报告并报组织人事处备案。

(2)从严管理证件。清理收缴科级及以上干部、重要岗位工作人员因私出国(境)证件，切实做到应交尽交。干部回国后15日内应将证件上交组织科。

(3)从严审核把关。医院制定了《遵义医科大学附属医院职工出国(境)管理办法》，规定副科级及以上干部、重要岗位工作人员因私事申请出国(境)，必须严格履行审批手续。由本人提出书面申请并签署承诺书，经科室负责人、分管院领导、主管院领导签字同意后，报请医院党委会批准同意方可领取因私出国(境)证件。处级干部按规定上报学校党委审批。2019年1月至今医院有44名副科级及以上干部、重要岗位工作人员经党委会审批同意，领取因私出国(境)证件旅游和探亲访友，并签订承诺书不参加公务活动，不接受商家或公司等的赞助。

(4)对因私出国(境)报销情况进行清理整改。医院对5名因私出国(境)人员报销的签证办理、研修学习和学术会议等费用进行清理，对已报销的59172元费用予以追回。

5.针对“行政干部交流轮岗力度不够”问题的整改落实

(1)修订完善《遵义医科大学附属医院重点岗位干部交流轮岗制度》，切实加大干部交流轮岗力度。

(2)2019年3月，医院党委对党委办公室机要科科长、院长办公室秘书科科长、组织人事处组织科科长等岗位进行了轮岗交流。

(3)部分任职时间过长的重点岗位已列入下一批轮岗交流干部计划，计划于2019年9月前完成轮岗交流。

6.针对“对干部选拔任用程序执行不严”问题的整改落实

医院党委组织深入学习中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行干部选拔任用有关工作程序。在今后的干部选拔任用过程中，将按规定书面征求纪检监察室对拟提拔任用干部党风廉政建设的有关意见，并由纪检监察室负责加强对干部选拔任用工作的全过程监督。

7.针对“对干部人事档案专项审核工作重视不够”问题的整改落实

(1)安排专人负责干部人事档案管理工作，加快推进全院干部人事档案专项审核工作。

(2)对抽查的13份干部人事档案进行再次复核，对缺失的档案资料进行补充，并对“三龄两历一身份”等重要信息存在问题的进行组织认定。

8.针对“基层组织设置不合理”问题的整改落实

(1)规范医院基层党组织设置。2019年3月8日，医院印发了《中共遵义医科大学附属医院委员会关于基层党支部调整设置的通知》，以部门、科室为单位设置党支部，将原34个基层党支部调整设置为75个基层党支部。康复医院党总支下设第一党支部和第二党支部。

(2)加强党支部书记队伍建设。3月8日，医院印发了《中共遵义医科大学附属医院委员会关于张义等同志任免职的通知》，对75名基层党组织的书记进行了任命：其中68名党支部书记由部门、科室党员负责人担任;另外7个科室由于负责人不是党员，党委选拔了党性强、作风好、素质高的优秀党员担任支部书记。

9.针对“‘三会一课’不规范”问题的整改落实

(1)根据省委办公厅《关于推进全省党支部标准化规范化建设的实施意见》中关于公立医院党支部标准化规划化建设要求，组织制定我院党支部标准化规范化建设的实施意见。

(2)2019年4月17日，医院组织对全院党总支书记、党支部书记进行了党务能力专项培训，并以此为契机进一步规范基层党组织生活开展形式和内容。

(3)制定了《遵义医科大学附属医院领导干部上讲台制度》，要求领导干部每年带头上一次党课，并结合贯彻执行上级重大工作部署安排及分管业务工作开展一次讲座。

(4)医院党委编发了公立医院党建工作文件汇编，将《中国共产党支部工作条例(试行)》列为支部重要学习内容，进一步规范基层党组织生活。

10.针对“党费收缴和党员活动费使用不规范”问题的整改落实

(1)规范党费收缴工作。医院2007年8月14日便开设了党委党费专户，并于2019年2月26日印发了《关于规范党费收缴、使用和管理的规定》，向每位党员发放党员证(由遵义医科大学党委统一印制，内含党费缴纳登记栏)，规定全体党员必须在每月10号前主动向本支部组织委员交纳当月党费。党支部收齐党费后统一交医院财务处，并将收据复印件交组织人事处备案。

(2)规范党员活动费使用。医院于2019年2月26日印发了《基层党组织党建活动经费管理办法》，明确规定党建活动经费实行预算管理，规范使用范围、标准和报销流程，同时加强监督检查。

11.针对“党组织未按期换届”问题的整改落实

(1)已向省委组织部报告医院党委换届事宜，待2019年遵义医科大学党委完成换届后，再组织开展医院党委换届工作。

(2)根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中共贵州省委组织部关于进一步规范基层党组织按期换届工作的通知》，在6月底前完成调整设置后的75个党支部委员会选举工作。

12.针对“民主生活会未按规定进行会前准备”问题的整改落实

医院于2019年2月27日召开了省委巡视整改专题民主生活会，并按规定认真进行了会前准备：一是制定了详实的会议方案;二是于2月12日组织开展了党委中心组学习，深入学习研讨党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等重大理论成果;三是组织召开了高层次人才座谈会、管理人员座谈会等多个会议，广泛征求各方意见建议;四是组织党委领导班子成员相互之间、与分管部门负责同志、与所在党支部党员代表深入开展交心谈话，沟通思想、听取意见;五是结合省委巡视反馈问题，深入查找突出问题，主动认领问题，查找问题根源，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲等。通过规范领导班子民主生活会流程，会议的质量和效果得到有力保障。

13.针对“民主生活会质量不高”问题的整改落实

严肃开展批评与自我批评，确保民主生活会质量和效果。医院于2019年2月27日召开了省委巡视整改专题民主生活会，班子成员严格按照医院党委制定的民主生活会方案，认真撰写了个人发言材料，党委书记对班子成员发言材料逐一审核把关，提出具体修改意见，要求修改到位后才能提交民主生活会。党委书记带头开展深刻的批评与自我批评，班子成员间本着对同志对班子高度负责的态度，本着推动医院科学发展的初心，开诚布公、诚恳积极地开展相互批评，指出思想上和工作中存在的问题，达到民主生活会“批评、教育、团结”的最终目的。会后，医院党委又专门印发了《省委巡视整改专题民主生活会整改落实方案》，并围绕思想政治、精神状态和工作作风三个方面，提出了33项具体整改内容及措施，要求各分管领导、职能部门负责人逐条逐项落实，确保整改工作成效。

(五)纪律建设和作风建设方面

1.针对“党委未认真按照党风廉政建设责任制要求对干部职工开展廉洁教育”问题的整改落实

(1)于2019年1月16日组织召开了2019年度党风廉政建设警示教育大会暨“两个责任”集中约谈，医院领导班子成员、副高职称及以上人员、各病区治疗组组长及副科级以上干部参加了会议，集中观看了警示教育宣传片，并由党委书记和纪委书记在会上作警示教育，有效提高了医院干部职工廉洁自律意识。

(2)2019年4月2日召开的医院2019年党的建设暨党风廉政建设工作推进会上，医院纪委书记对全院副科级及以上干部进行了廉洁警示教育，并强调2019年医院纪委将严抓政治建设和纪律建设，加强动态风险防控，完善内控机制，精准运用“四种形态”，驰而不息纠正“四风”。

(3)纪委书记在医院党委会上作了医院党风廉政建设存在的问题及对策分析主题发言，对医院廉洁教育措施不足的问题提出了建议，并形成了落实意见。

(4)根据党委总体部署和医院实际情况，纪委制定了医院警示教育工作安排，包括：观看警示教育宣传片;凤凰山警示教育基地;忠庄监狱警示教育;外请专业人员警示教育讲座;医院党风廉政建设专项会议等。2019年4月29日，组织全体纪检监察干部赴遵义市反腐倡廉警示教育基地开展了廉洁自律警示教育活动。

2.针对“对领导干部和医务人员日常监管不严格，未落实真管真严、敢管敢严要求，未充分运用监督执纪‘四种形态’抓早抓小、防微杜渐，及时纠正和处理领导干部存在的违规问题”问题的整改落实

(1)组织召开遵义医科大学附属医院2019年度党风廉政建设警示教育大会暨“两个责任”集中约谈，在会上观看了警示教育宣传片，学习了医疗行业商业贿赂相关法律法规，提高医院干部职工廉洁自律意识。

(2)对违反中央八项规定和“四风”的情况，一经查实均严肃处理。对2018年5月违规接受服务对象吃请的干部，已进行组织处理并约谈，两名科级干部深刻认识到存在的问题，经追踪督查，未再次发现类似问题。

(3)为进一步加强重大事项备案监督，书记、院长及班子成员分别听取相互意见，收集各支部、职能部门负责人意见，梳理问题28条，建立了《遵义医科大学附属医院重大事项报告制度》。

3.针对“未严格执行上级主管部门批复的超额度绩效工资标准，超额发放绩效工资”问题的整改落实

(1)严格执行省卫健委、省人社厅、省财政厅核定的超额绩效工资总量标准。按照有关规定，对绩效工资执行事前审批，事中控制，并根据执行情况及时调整，确保在申报预算额度内执行。我院2018年发放的绩效工资已严格控制在省人社厅批准的总量内。

(2)根据遵义市公立医院改革的要求，积极探索公立医院薪酬制度改革。

4.针对“党委对干部职工认真贯彻执行中央八项规定精神的思想教育不到位，有的部门违规发放各种费用”问题的整改落实

(1)印发了《遵义医科大学附属医院工会经费收支管理实施办法(暂行)》，并拟定配套文件《遵义医学院附属医院工会委员会关于开展职工春秋游活动实施细则》。

(2)组织工会干部认真学习相关文件，并主动退还各种奖励费12900元。2019年起，工会管理人员干部绩效考核奖励从医院相关经费支出。

(3)立即停止从工会经费中发放工会财务代管劳务费，并按照有关规定在医院财务处设置专职会计人员管理工会经费账目，该专职会计人员的工资、奖励、补贴由财务处负责。

(4)2018年1月起，工会已经停止以现金的形式发放全院干部职工的春游费、秋游费、“三八节”慰问费及电视增频费。

(5)根据贵州省总工会《贵州省基层工会经费收支管理实施细则》，医院制定了《关于开展职工春秋游活动实施细则》，并向贵州省总工会和遵义市总工会上报备案。明确了以部门(基层)工会为单位自行开展活动，春游、秋游费用由各部门工会组织开展活动后按照实际参加人数以及有关规定进行报销。

(6)2017年起，“三八节”工会均以发放实物的形式慰问女职工，离退休且居住省外的女职工折现慰问，今后将延续这一方式。

(7)2019年起，停止以现金形式发放全院职工的送清凉费，按省总工会要求发到工会会员卡。

(8)经医院党委批准同意，按有关规定为工会设立独立账户，对工会经费实行独立核算。

5.针对“巧立名目滥发津补贴”问题的整改落实

一是从2019年1月1日起，已取消了从停车场收入中发放编内在职人员绩效津贴、交通补贴、伙食补助、职务津贴、通讯补贴和加班费等相关规定，并停止了发放。二是根据医院各职能部门工作职责并结合医院绩效管理规定，将此项工作纳入月度绩效考核，不再单独发放相关绩效津补贴。

6.针对“违反《现金管理暂行条例》等规定，大额现金支付、白条支出问题普遍存在”问题的整改落实

(1)已完成了相关问题的清理排查工作。经核实，相关支出系周末门诊绩效和体检科发放给相关科室人员2016年到2018年10月的绩效支出。目前，相关人员已提供了资金支出具体内容和发放明细资料等有效佐证材料。

(2)从2018年10月起，不再由科室领款自行支配使用。统一调整为：科室提供相应资金支出内容、合法正规票据、发放明细等支撑材料后，由财务处进行转账支付。

(3)从2019年1月1日起，医院已严格按照《现金管理条例》的规定使用支付现金，超过现金结算起点的支出一律通过银行转账方式支付结算。对于确实无法实现非现金支付的，也必须提供不能实施的相关证明支撑材料。

(4)补充修订完善并出台了《遵义医学院附属医院关于进一步加强财务管理的通知》，就现金支出管理(特别是大额现金支出管理)、禁止白条报账等相关内容再次作出明确规定。

7.针对“存在医疗不正之风”问题的整改落实

(1)根据医院奖惩六十条有关规定，对医务人员开具大处方、滥用药品等行为严格惩戒制度，并在每月的《医疗质量管理通讯》中进行全院通报。另外，医院还开展了多种形式的医德医风教育活动，不断规范医疗人员诊疗行为。

(2)经医院党委讨论通过，贵州卓大医药有限公司已于2018年12月初正式关闭了原设置在我院门诊二楼区域的“惠之民大药房”，并同步终止了与我院信息系统相连接的药品系统。

(3)医院严格按照国家公立医院改革有关要求，在上级卫生行政主管部门指导下，对医疗费用不合理增长情况进行了有效控制。2018年，我院医疗费用增长率为10.09%，低于遵义市规定的上限。

(4)通过出台系列措施，包括全面实行门诊处方限量、住院带药限量，进一步规范药品采购流程，定期组织全院医务人员开展抗菌药物临床合理使用培训及考核等，医院药占比指标增长趋势得到控制。2018年，医院药占比为32.77%，较2017年下降1.75个百分点。

8.针对“在改进作风、提升为民服务意识上有差距”问题的整改落实

(1)医院于2019年1月印发了《关于行业作风整治专项行动实施方案的通知》，明确了行业作风整治工作专项行动领导小组，并成立专职部门、配置专职人员负责行业作风建设工作。

(2)将行业作风纳入科室绩效考核指标体系，实行行风一票否决制。

(3)组织对护理岗位进行摸底调研，重新制定人员调配方案。将从事“导诊”服务的护理人员调配到临床护理岗位，充实一线护理队伍，提高服务质量。

(4)根据贵州省卫健委行风建设工作有关要求，拟定医院行风工作责任落实督导方案，健全督查工作机制，并组建行风监督员队伍，进一步完善医院行风评议体系，提升整体医疗服务质量。

(六)全面从严治党和反腐败斗争方面

1.针对“党委研究党风廉政建设工作不到位”问题的整改落实

(1)医院党委根据省委巡视组立行立改要求，已召开党风廉政建设与反腐败工作专题研究会议，对医院党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题进行讨论、研究。

(2)建立健全党委定期听取班子成员党风廉政建设工作情况汇报的制度和规定。

2.针对“班子成员未严格落实‘一岗双责’，未定期研究、安排和检查职责范围内的党风廉政建设工作，未督促分管部门加强廉政风险防控”问题的整改落实

(1)2019年4月2日召开的医院2019年党的建设暨党风廉政建设工作推进会上，党委书记分别同班子成员签订了2019年度党的建设暨党风廉政建设责任书。明确要求班子成员认真贯彻落实党的建设和党风廉政建设主体责任，全面履行“一岗双责”，全力抓好医院党委有关决策部署的执行和落实。定期听取分管部门及对口联系党支部关于党的建设、党风廉政建设和反腐败工作报告，并实地检查落实情况。

(2)印发了《中共遵义医科大学附属医院委员会2019年工作要点》，要求严格落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设作为医院党的建设重要内容，纳入领导班子和职能部门目标管理，与医院各项中心工作紧密结合，建立健全党委班子成员定期研究、布置、检查和报告分管领域内党风廉政和行业作风建设情况的常态机制。

(3)印发了《关于建立党委委员联系党支部制度的通知》，要求各党委委员帮助各联系点按照“党要管党，从严治党”的有关要求，进一步理清党建工作思路，每年到各联系点指导工作不少于2次，讲党课不少于1次，参加组织生活会不少于1次，全面掌握各支部政治、思想、组织、作风、制度和党风廉政建设的情况。

(4)根据医院有关工作安排，组织对全院各职能部门及科室开展风险点排查和梳理。累计在75个党支部中排查出风险点366条，其中重大风险42条，较大风险167条，一般风险157条，并梳理风险防控措施475条。

3.针对“党委抓监督执纪问责工作不力”问题的整改落实

(1)按照省委巡视组巡视反馈意见，医院纪委召开四次工作会议进行认真研究、集体讨论和反思，进一步提高思想认识和政治站位，增强政治意识，牢固树立“监督执纪问责”的核心工作定位，严格执行日常监管和专项督促检查相结合的工作机制，切实把“监督责任”落到实处。

(2)针对2016年以来收到的47件信访件和上级转办件，医院纪委先后四次召开部门专题会议，认真组织清查和整改，累计约谈37人(预防提醒谈话33人、询问示警约谈2人、纠错诫勉约谈1人、问责处分约谈1人)，并对相关信访件和上级转办件拟定了处理意见、建议和结论。经反复查验，47件信访件和上级转办件中未发现需立案审查的案件。

4.针对“采购药品、耗材、试剂、设备等，存在线下采购涉及金额过大的问题”问题的整改落实

(1)耗材、试剂采购方面：医院成立了三大类高值耗材议价小组，目前已完成阳光平台议价的高值耗材共计113个品规。非阳光平台耗材、试剂采购在医院网站公示，且投标公司报名满3家，则进行院内竞争性谈判。

(2)设备采购方面：重新梳理了单台价格超过100万元的设备采购工作流程。其中，属政府专项资金购买的严格按照《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》《贵州省政府集中采购目录及限额标准》等相关规定进行政府采购，并进入贵州省公共交易中心进行公开招标。目前，医院通过申请政府专项资金购买的回旋加速器、达芬奇手术机器人等大型设备已将第一步准备材料报省卫生健康委初审。属医院自筹资金购买的设备，向上级行政主管部门报备后，严格按照《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国招标投标法实施条例》《贵州省招标投标条例》及相关法律法规规定，由医院委托招标代理公司进行招标(重大灾难、公共卫生突发事件、临床急救或急需的设备，需报党委会批准后方可自行购买)。近期，医院已根据有关要求重新遴选了5家招标代理公司，确保相关工作有序开展。

(3)药品采购方面，主要开展了以下工作：要求药品采购员严格核对并及时调整HIS系统药品信息，按时上传资料，确保医院相关药品信息与采购平台保持一致;要求各药品配送公司必须与生产企业构建更加畅通的配送机制，保证我院所有中标品种均能够通过平台进行采购;严格按照贵州省药品采购相关文件开展采购工作，目前医院网采率为90%左右，今后争取达到93%以上;按季度组织将平台采购金额与医院实际采购金额进行比对，随时核查是否符合省卫健委采购要求，并加大监管力度;由于遵义市第二次药品议价工作已经完成，我院之前漏标的药品已经可以在平台正常网采;严格要求各药品配送公司在贵州省药品招标采购平台按时按量点击我院发出的药品采购计划，不得随意更改，并按时按量完成我院网上药品采购计划;要求药品采购员及库房管理员每天根据医院库房实际入库量通过平台上传采购数量，保证实际采购入库数量与平台采购数量、时间完全一致，尽最大可能保障医院药品网采率的准确性。

5.针对“服务外包不规范”问题的整改落实

(1)根据《发改委2018年第16号令》等相关规定，经2019年2月21日医院第六次党委会研究决定，我院卫生保洁项目委托上海机电设备招标公司完成相关项目招标代理工作。该项目已于4月17日完成招标，即将与中标企业正式签订合同。

(2)洗涤中心和棉质品供应等洗涤配送服务，计划于6月30日前启动招标工作。

6.针对“后勤服务等方面管理混乱，干部职工反映强烈”问题的整改落实

(1)医院已组织召开专题会议，对后勤服务公司的管理体制、职能定位以及经营范围等进行了讨论，并认真听取了各相关职能部门意见。从2019年1月起，将公司业务分为自营、外包两大类。自营类分为超市、职工餐厅、营养餐厅、劳务类等四类，根据劳务版块情况进一步细分为保安、护工、收款登记等三类;外包类分为运输队、陪护等两类。同时，由于保洁、洗涤业务是医院外包项目，改由医院直接与承包单位签定合同。门面出租问题，由于该门面资产产权属医院，故将其回归医院管理，将原收取租金交回医院，由医院与承租方重新签定租赁合同。

(2)对照会计制度梳理前期科目设置、账务处理情况工作已经完成。

(3)聘请遵义金诚信财务信息有限公司财务软件专业人员进行指导、培训和建账。目前，已按会计制度重新设置会计核算科目，分别建立收入、成本费用等会计核算明细科目，从而真实、完整地反映各业务版块运行情况。

(4)已基本完成相关支出票据审核、大额资金支付等审核审批情况的清查和梳理，并重新制定了公司资金支出审批审核制度，对相关审批权限、审批流程、岗位职责等进行了规范。

(5)后勤服务公司新招聘了1名中级职称财务人员，有效增强了财务管理部门的综合实力。同时，定期组织开展财务基础规范制度的学习与培训，不断提升公司财务管理工作的规范性，持续提高会计信息质量。

(6)重新修订并完善了公司财务管理办法等系列规章制度20项，为公司进一步规范内部管理提供了制度保障。

三、高效运用巡视成果，促进医院在新时期取得新发展

总体看来，经过近三个月的集中整改，医院巡视整改工作已取得了阶段性成效。但是与省委提出的整改要求还存在一定差距。下一步，我院将继续深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，按照“五个持续”的重要指示要求，以落实巡视整改为契机，充分利用巡视成果“正衣冠”“治未病”，推动医院各项工作在新时期迈上新台阶、开创新局面。

(一)坚持把落实整改贯穿于加强医院党建工作始终

继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神，坚决把维护习近平总书记核心地位、维护党中央权威和集中统一领导作为推动政治建设的根本要求，始终拿出最鲜明的态度、最坚定的决心、最有力的举措，确保全院各基层党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在医院建设发展的过程中，以苦干实干业绩诠释对党的忠诚。

(二)坚持把落实整改贯穿于推动医院高质量发展始终

两手抓、两不误、两促进，通过举一反三，不断提升自我发现问题、解决问题的能力和水平，进一步查找工作中存在的其他问题和不足，全力以赴加以整改和完善。下一步，医院党委将认真贯彻党的卫生与健康工作方针，坚持公立医院公益性，全面深化改革，以建立现代医院管理制度为目标，坚持把提升质量效率作为工作的主线，将人民群众放在心中最高的位置和一切工作的落脚点，全力推动医疗服务高质量发展，有效促进医院整体工作效能得到显著提升。

(三)坚持把落实整改贯穿于落实党委主体责任始终

以党的政治建设为统领，切实增强党的全面领导，深刻认识意识形态工作的极端重要性，带头贯彻落实中央和省委的决策部署，严格执行“三重一大”制度，把党的领导融入医院治理的各个环节。根据党中央关于加强公立医院党的建设工作的意见，医院已经按照应建尽建的原则完成了党支部调整和设置工作。下一步，医院党委将指导各基层党支部配齐配强支部班子，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，层层传导压力、人人压实责任，全力推动医院党建工作在新时期取得新的成绩,把党的政治优势转化为担当医院发展使命和推动改革创新驱动的强大力量。

(四)坚持把落实整改贯穿于加强作风建设始终

进一步巩固和落实中央八项规定及其实施细则和省委有关规定精神，严防“四风”问题反弹回潮。以严实作风落实全面从严治党“两个责任”，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格执行财务管理制度，切实加强对药品、耗材、设备采购等重点领域和关键环节的管理和监督力度。坚持正确的选人用人导向，努力打造一支忠诚干净担当的医疗卫生人才队伍，营造阳光高效和谐的干事创业环境，为奋力推动医v院各项事业高质量发展提供有力保障。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话28608572;邮政地址：遵义医科大学附属医院党委办公室(贵州省遵义市汇川区大连路149号)电子邮箱zmcwangfei@163.com。