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当前，成都市纪委监委机关、各区（市）县纪委监委、市纪委监委各派驻（出）纪检监察机构和市属高校、国企纪委，以及基层纪检监察组织，正集中1个月时间，推进和加强纪检监察系统作风建设。

今天，成都大学纪委书记苏波，通过连线《成都面对面·党风政风热线》节目作出反馈。

成都大学纪委书记苏波：关于成都大学纪检系统队伍建设问题，结合这次专项行动，主要有三大举措。

① 健全纪检组织。在20多个二级学院，健全完善纪检组织，主要解决谁来做、谁来开展纪检监察工作的问题。

② 明确职责清单。整个成都大学纪检系统，做什么？哪些是自己的责任？哪些是自己必须做的？哪些是必须监督的？都必须明确解决，解决做什么的问题。

③ 借助学校的“嘤鸣清风·纪法学堂”和法律工作平台，坚持小切口、大学习。对系统内每一个干部进行交流、讨论提高业务，解决怎么做的问题。目前已经举办了一期。

苏波：作为成都大学纪委书记，从我的角度来讲，主要是解决自身作风建设和队伍存在的短板。经过前期的梳理和谈心谈话，发现三个方面还有短板。

① 制度建设短板。纪检工作是刚性工作，在执行制度上必须刚性。要聚焦到系统内部的权力约束上，让权利运行都依据制度刚性执行。接下来我们也将相继出台和制定健全制约内部权力的工作机制。

② 能力建设短板。通过开展“嘤鸣清风·纪法学堂”等多种形式的活动，让每一名纪检干部结合各自工作重点，围绕落实执行监督执纪工作规则，到学堂上做小专题授课，讲业务、讲程序、讲技巧，提高每一名纪检干部业务能力。

③ 队伍建设短板。把二级单位纪检组织的建设作为树枝，全覆盖建立健全组织和机构，进一步明确各级各类纪检干部职责。把专兼职干部选用工作作为树叶，选拔发现一批群众评价和口碑比较好的，政治过硬的干部到纪检岗位上。让树枝和树叶联动发展，建强纪检系统队伍。

重点举措：

① 开展谈心谈话。在专项治理期间，对所有纪检系统的每一名干部都要开展谈心谈话，梳理问题建议。目前按照市纪委安排，谈心谈话更多主要是集中在成都大学纪检系统内进行。

② 梳理风险隐患。结合制度执行情况，重点查看哪些地方、哪些环节、哪些岗位还存在风险隐患。目前通过梳理就发现，作为纪检监察系统最核心的监督检查和纪律审查两个岗位，如果制度执行不严格，很有可能产生隐患。成都大学也为此把监督检查和纪律审查两个板块作为“五查五看”中可能存在风险的关键岗位，加大督查，避免监督出现缺失。

苏波：作为纪检监督来说，不光是内部要查漏洞，更主要的是要对于整个成都大学的工作进行全流程监督，这是我们的职责。目前，按照中央纪委今年全会精神和省市纪委全会精神，有一个非常原则的问题，是监督保障执行，促进完善发展。通过对权力运行的监督，发现问题症结，提出整改意见，倒逼深化改革，完善制度机制。

两项抓手：

① 纪律检查建议书。通过对纪律审查发现的一些隐患或漏洞，要求责任单位或案发单位，在规定时间内限期整改、落实执行。在今年的纪律审查工作中，就已经发出了一份纪律检查建议书。

② 廉情专报。廉情专报的发出，主要面向学校领导班子成员，提醒和推动学校领导班子落实党风廉政建设主体责任、一岗双责，督促分管单位执行制度，消除隐患。目前针对疫情防控和线上教学，都开展了相应的专项监督检查，对发现的问题及时上报，提出整改建议，推动学校得以有序、良好、高质量的发展。

第31届大运会运动员村建设于去年4月在成都大学正式启动。届时，来自全世界各个国家和地区的运动员将在这里交流友谊、放飞梦想。

苏波：围绕大运村项目和重点工作的纪检监督，学校成立了大运村建设领导小组，领导小组下设15个专项工作组，涉及整个大运村建设和运营服务所有工作环节。将对每一个工作组所承担的每一个环节和工作，进行专项监督检查。昨天就已经和综合组进行了工作对接，下周还将开展对综合组的监督检查，针对发现的问题，及时提出整改意见，提高工作效率，避免隐患发生。