党风党纪范文（精选4篇）

一、要讲道德

所谓道德, “道”是指人们所共同遵循的普遍原则, “德”是指合乎原则的行为和品德。道德, 是做事的根本, 更是做人的根本。讲道德是对一个干部最起码的要求, 是最低的标准。作为一名领导干部, 不仅政治上要先进, 道德上也应该是先进的、高尚的。去年温家宝总理在接受英国《金融时报》专访时曾提到:有两只看不见的手在推动经济发展, 一只看不见的手是市场, 一只看不见的手是道德。道德不但是商业文明的基石, 也是领导干部的立身之本。领导干部讲道德, 也可以用看得见的手和看不见的手来理解:

1) 看得见的手有两个:一只是法律之手, 一只是纪律之手。法律和纪律都是高压线, 领导干部不注重道德修养, 情趣低下、腐化堕落, 触及党纪国法, 就会受到法律制裁或党纪处理, 这是看得见的。能够成长为一名领导干部, 都经过许多磨练, 在基层摸爬滚打很多年, 逐渐成为几百人、甚至几千人的领导, 一定要珍惜岗位, 不能为一些蝇头小利犯错误、受处分。2) 看不见的手也有两个:一只看不见的手是“人心”。评判在群众。俗话说:群众心中有杆秤。一个干部道德素养不高, 在群众中没有威信, 口碑不好, 就不能服众, 群众就不会和你一条心, 你也就带不好队伍, 做不好工作。这里面可能不仅有道德的问题, 还有工作方法的问题, 但归根到底是道德问题。常言道:日久见人心。如果仅仅是工作方法的问题, 时间长了, 群众会理解, 会给一个正确的评价;如果是道德问题, 则不会被原谅。3) 还有一只看不见的手是“良心”。衡量由自己。做事先做人, 做人讲良心, 这是中华民族最基本的道德准则, 也是为人处事的最低要求。作为一名党员干部, 不论做人, 还是做工作、办事情, 都要对得起自己的良心, 扪心自问, 无愧天地。领导干部是否凭良心公道办事, 群众看得最清, 也看得最重。从目前来讲, 与普通群众相比, 领导干部的收入不算低, 决不能贪占群众特别是弱势群体的血汗钱。为官一任, 应该造福一方, 这既对得起组织, 也对得住自己的良心。

河南省委书记徐光春曾发表过一篇文章, 叫《做人讲道德, 做官讲官德》。指出:做人, 应该以身立德;做官, 应该以德从政, 官德正则民风淳, 官德毁则民风降。所以, 各级领导干部一定要注重道德的力量, 加强道德修养, 提高人格魅力, 让群众团结在自己身边, 形成工作的强大合力。

二、要负责任

干部要廉政, 更要勤政, 勤政就要讲责任。什么是责任?“责”就是职责, 在岗就有职责;“任”就是“为”, 在岗就要有所作为。组织上给你这个岗位, 赋予你一定的权力, 你就要有不进则退的危机感和食不甘味的负重感, 就得十分负责地把工作做好, 认准的事情敢于突破, 正确的事情敢于坚持, 偏差的事情敢于纠正, 失误的事情敢于担当, 一门心思、只争朝夕地把人民群众的事情当成自己的事情干好。

1) 要有激情。也就是要有好的精神状态, 这是干部责任感的源动力。干部在不在状态, 工作的结果是截然不同的。工作是一种心态, 状态是心态的外在表现。我们身边有些同志, 过去曾在某些领域取得过成就, 但工作多年之后, 就变得松懈下来, 生活没有激情, 工作没有创新, 这就是不在状态。只有对事业、对生活有一种浓厚的兴趣, 一种真挚的热爱, 才会内心充满激情, 工作才会干劲十足, 我们的事业才会蒸蒸日上, 人民群众才能更加富足。2) 要有目标。工作有了激情, 然后就要确定目标, 从学习型组织的角度来说, 就是要有愿景。国家有国家的目标, 地方有地方的目标, 企业有企业的目标, 有了目标才有动力, 才有方向。领导干部不但要埋头干事, 更要抬头看路, 找准工作的大方向, 确定自己的工作重点, 谋划自己的工作思路, 让激情在具体工作中得到体现。3) 要有方法。有了激情, 有了目标, 也要有实现目标的方法。要讲究领导艺术, 提高领导水平, 使工作更加富有成效。要学会抓主要矛盾, 抓工作主线, 分清轻重缓急, 处理好主次关系, 把主要精力花在中心工作的落实上。4) 要勤勉。业精于勤。要想做出好的业绩, 必须勤奋务实地抓每一项工作, 以勤勉之心谋发展, 以勤奋之力抓落实, 以勤快之举干实事, 来不得半点虚假。

三、要守纪律

严守党的纪律, 是领导干部的职责所系、使命所需, 也是领导干部思想政治素质的重要体现。

1) 有“红线”意识。党纪国法是不可逾越的“红线”, 是做人做事的底线, 特别是财经问题和干部人事问题, 更为敏感, 更要谨慎对待、依规守纪, 坚决不能触犯“红线”, 否则必将受到党纪国法的制裁。胡锦涛总书记在中纪委十七届三次会议上要求领导干部要严守“四项纪律”, 即严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。领导干部要把这些要求时刻记在心头, 时刻警醒自己, 不碰“红线”、不犯错误, 防止在工作和生活中权力失控、决策失误、行为失范。办事讲纪律, 既是对党的事业、他人和社会负责, 也是对自己负责的表现。2) 提高“执行”能力。我们党的纪律, 最重要的一条, 就是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。组织上的号召, 必须积极响应;组织上的决定, 必须无条件执行;组织上交派的任务, 必须千方百计完成, 这样才能保证政令的畅通。我们有些干部在这方面做得不够, 突出表现为对上级党政组织的决策部署反应迟缓, 执行不力, 甚至我行我素。这严重阻碍和影响了工作的开展, 影响了党委和政府的整体形象。因此, 要借助军事化管理的理念, 强化执行意识, 大兴严守纪律、戒怠戒散的风气, 不断增强纪律观念, 更加自觉地把思想和行动统一到党委的决策部署上来, 不断提高对党委决策部署的理解力、操作力和执行力。3) 加强作风建设。中纪委监察部在全国纪检监察系统深入开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动, 中组部在全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动, 这两个活动都是加强领导干部党性修养、加强党的纪律建设的重要载体。各基层党组织, 尤其是各级领导干部都要认真投入到活动中来, 进一步加强自身建设, 增强党纪国法意识, 恪尽职守, 秉公执纪, 更好地为社会前进、企业发展、和谐建设保驾护航。领导干部转变作风, 更重要的是要深入到人民群众之中, 拉近与群众的距离, 更好地关注和掌握他们工作生活中的困难和问题, 听心事、解难事、办实事、做好事, 走进群众、做贴心人。

四、结语

加强党性党风党纪教育，党性是根本，作风是关键，纪律是保障。党性党风党纪相互促进、相互影响。党中央高度重视党性党风党纪教育，适应改革开放新形势新要求，有针对性地提出一系列新思想、新观点、新论断，党性党风党纪教育思路更加清晰、要求更加明确、措施更加有力，一些突出问题进一步解决，党的优良传统进一步弘扬，新风正气进一步形成。当前，一些地方党员干部党性不强、作风不正、纪律松弛的问题仍然突出，有的宗旨意识不强，官僚主义严重，与群众感情疏远，对群众疾苦漠不关心;有的违背科学发展观要求，急功近利、弄虚作假，乱上项目、乱铺摊子，搞脱离实际的“政绩工程”和劳民伤财的“形象工程”;有的不思进取、不负责任，推诿扯皮、办事拖拉;有的铺张浪费、挥霍公款，贪图享受、追求奢华，群众反映强烈。

加强党性党风党纪教育，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义核心价值体系，坚持理论和实践相统一，坚持继承光荣传统和弘扬时代精神相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一，以加强党性修养和作风养成为主线，把解决突出问题与建立长效机制结合起来，努力形成党性党风党纪教育的思想基础、组织氛围和制度环境，使党员干部在坚定理想信念、增强宗旨意识、严守党的纪律上有明显进步。

胡锦涛总书记在十七届中央纪委二次全会上强调, 在实践中, 要注意把握和体现改革创新、惩防并举、统筹推进、重在建设的基本要求。笔者认为, 这十六字基本要求对反腐倡廉建设来说, 它既把反腐倡廉工作的指导思想、战略方针具体化, 又将反腐倡廉建设各项工作原则、要求、具体措施和主要任务统筹起来, 不仅有很强的理论指导性, 而且有很强的实践操作性。

十六字方针中, 改革创新是内在动力, 惩防并举是基本手段, 统筹推进是根本方法, 重在建设是总体原则, 把腐败现象降低到最低限度时主要目标。

一、以改革创新的精神, 科学有效地预防腐败

要构筑公司反腐倡廉长效机制, 科学有效预防腐败, 改革创新是工作开展的动力源泉。所谓改革创新, 就是以改革创新的精神推进制度建设, 以创新思路寻求之本之策, 注重总结新经验, 研究新情况, 解决新问题, 从工作实际出发, 完善工作机制, 破解工作难题, 更加科学有效地防治腐败。

钢结构公司自2009年成立以来, 在集团公司党委和纪委的正确领导下, 各项工作有条不紊开展, 整章建制有序推进。通过制度公开、落实领导干部责任制、测评领导干部廉洁自律、民主评议职工代表等形式, 有效地遏制了可能出现的腐败现象。在今后的工作中, 仍需要及时健全制度, 不断创新制度。

(一) 创新思想教育机制

公司纪委要根据形势和任务的变化, 不断研究、总结工作经验, 贯彻股份公司和集团公司文件精神, 汲取兄弟单位的有效经验, 不断形成新的较为完善的工作思路、措施和方法, 并不断总结提高, 创造出更加系统、更高层次的新经验, 使细想教育长效机制常变常新。

(二) 创新制度建设长效机制

公司纪委要把制度创新作为一项基本工作抓紧抓实, 要善于把具体工作放在大局中去认识, 去思考, 去把握;牢固树立为企业生产经营服务的大局意识, 严肃党性党纪党风;只有这样才能适应新形势新任务的要求, 与时俱进地开创工作新局面。

(三) 创新权利监督长效机制

企业之所以要监督腐败, 是因为腐败现象存在;而腐败现象存在, 是因为权力在运行的过程中有失去监控的地方。所以为严肃党性党风党纪, 就要通过规范干部人事制度、干部选聘竞争上岗制度、厂务公开制度等, 推进民主评议制度, 深化述职述廉制度等, 规范权力运行的各个环节, 使腐败失去其滋生的土壤, 让权力在阳光下运行。

二、惩治与预防两手抓, 从源头上杜绝腐败现象的发生

在十六字方针中, 所谓惩防并举就是要坚持治标和治本、惩治和预防两手抓、两手都要硬, 惩治于已然, 防患于未然, 既依法严惩腐败分子, 又要加大预防工作力度, 不断铲除腐败滋生的土壤, 努力把腐败现象减少到最低程度。实践证明, 有效遏制腐败现象, 不仅要坚持惩治腐败, 更要注重预防腐败, 必须始终坚持反腐倡廉常抓不懈, 坚持拒腐防变警钟长鸣。

(一) 树立正确的世界观、人生观和价值观

党员干部要树立先进的世界观, 按照胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的要求, 提高自身修养和道德修养, 自觉构建牢固的防腐拒变的思想防线。

要树立正确的世界观、人生观和价值观, 首先要积极开展正面宣传, 大力表彰先进, 弘扬正气, 树立廉洁从业的自豪感和荣誉感;其次, 要把反腐倡廉工作贯穿于领导干部培养、选拔、管理、使用等各个方面;第三, 领导干部除了要吸纳先进的管理理念和工作方法外, 还需要从中国博大精深的文库中汲取有益的营养, 借以提高自身的思想道德水平;最后, 要大力弘扬廉洁从业文化的主旋律, 发挥文化宣传在驱恶扬善、激浊扬清上的积极作用。

(二) 强化监督制约, 保障制度有力

在创新完善制度的同时, 要强化监督制约的作用。监督要把握重点, 保障制度有力, 促使用权的当。监督的效用贯穿于领导干部廉洁从业的始终。在强化监督制约方面, 要做到事前、事中和事后三者合一。

一是事前监督以教育为主, 加强党员干部的廉政意识, 自觉遵纪守法;二是事中监督, 体现为对日常从业行为的监督;三是事后监督, 主要体现在定期和不定期对所从事工作的抽查和检查。

(三) 正确认识惩治与预防的关系

只有惩治有力, 方能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力, 才能始终保持反腐倡廉的强劲势头。公司纪委要严肃处理违法违纪问题, 发现一起, 查处一起, 绝不姑息纵容。还要正确认识和处理好教育与查处的关系。高度重视查办案件的治本功能, 从所查办的案件中发现存在的问题, 有针对性地督促有关部门建章立制, 改进工作和堵塞漏洞, 为预防腐败提供有力保障。

三、统筹兼顾, 将反腐倡廉工作推向深入

统筹兼顾, 就是要把反腐倡廉建设融入到日常工作、制度执行、企业改革、队伍建设之中, 把改革的推动力、教育的说服力、制度的约束力、监督的制衡力、惩治的威慑力结合起来, 把阶段性任务与战略性目标结合起来, 整合各方面力量和资源, 增强反腐倡廉建设的整体性、协调性、系统性、时效性。坚决惩治腐败和有效预防腐败, 需要改革、教育、制度、监督、惩治等多种措施并重, 注重统筹好加强思想道德建设和加强制度建设、廉政建设和勤政建设、加强对干部的监督与发挥干部的主管能动性等方面的关系, 开创公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的新局面。

四、以思想道德建设和制度建设为契机, 筑牢防腐拒变底线

十六字方针中“重在建设”, 就是要不断认识和把握规律, 以建设性的思路、建设性的举措、建设性的方法推进反腐倡廉工作, 在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设, 不断形成有利于反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围、体制条件、法制保证。从纵向来说, 控制和减少腐败不可能一招就灵, 反腐倡廉建设不可能一蹴而就, 需要一步步推进。就横向上来说, 腐败的滋生和腐败的治理, 收到传统和现代的思想观念、文化氛围、体制条件、法律制度的影响, 需要我们把反腐倡廉建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设、制度建设各个方面。

(一) 完善教育预防机制

胡锦涛总书记指出, “反对腐败, 教育是基础”。党风廉政教育是反腐倡廉的一项基础性的工作。对于企业来说, 强化思想教育, 提高干警的思想政治觉悟, 增强政治免疫力, 是反腐倡廉的根本措施。要把党性教育和开展经常性的政治工作结合起来, 注重疏导;把法规教育同各种规章制度的制定和修订结合起来, 注重制约;把落实科学发展观同日常工作结合起来, 注重创新。要组织广大干部职工认真学习邓小平关于建设有中国特色的社会主义理论和党的基本路线, 增强政治上的坚定性。要深入持久地进行理想、信念、宗旨和艰苦奋斗的教育, 引导广大干部员工树立正确的世界观、人生观和价值观, 自觉防御各种腐朽思想的侵蚀。

建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系, 必须夯实教育这个基础。把反腐倡廉教育纳入教育、大宣传、大文化的总体部署, 整合纪委、组织、宣传、文化等部门的力量, 创新教育形式, 从基础理论教育、理想信念教育、法规条规教育、职业道德教育和公民道德教育入手, 注重教育的超前性、针对性和灵活性, 增强教育的感染力、渗透力和吸引力, 使教育生动活泼, 入脑入心, 培养全体党员干部和广大人民群众的高尚道德情操, 增强遵纪守法、廉洁自律的自觉性, 牢固构筑防腐拒变的思想道德和党纪国法的防线。

(二) 完善责任机制

以反腐倡廉领导机制和工作机制等制度为建设的重点, 就如何落实党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与等方面作出具体规定, 保证整个反腐倡廉工作的协调一致, 良性运行。以落实党风廉政建设责任制为机制, 分解任务, 细化目标, 量化考核, 确保反腐倡廉各项任务的落实。实行一岗双责, 做到党风廉政建设和经营生产工作一起抓, 促进公司全面进步和协调发展。

(三) 完善监督约束机制

监督机制是确保反腐倡廉工作有效开展的重要手段, 只有不断健全监督制度, 构建严密的监督网络和监督程序, 才能切实解决监督方面存在缺位、失位、虚位和无序、无效等突出问题, 有效防止和减少各种错误行为的发生。一是严格党内监督, 坚持民主集中制原则, 发展党内民主, 通过开展批评和自我批评, 增强党员干部贯彻执行党的路线方针政策、履行党员义务、行使党员权利的自觉性和主动性。二是拓展监督渠道。积极推行党务公开和政务公开, 把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下监督与廉洁自律结合起来, 要求党员干部自重、自省、自警、自励, 防微杜渐, 经得起考验。

(四) 完善协作运行机制

7月是集团公司党风廉政宣传教育月。为推进活动的落实，必须认真履行一把手的带头作用，以一名普通党员的身份带头参加宣教月活动，带头完成教育活动内容。

目前，哈尔滨第一热电公司正处于工程建设的特殊时期，通过党风廉政宣传教育月活动的及时开展，在公司内部营造廉洁文化建设的强有力声势，培养塑造一支勤廉兼优的干部员工队伍是十分必要的，党风廉政宣教月活动也为快速推进工程项目建设，实现投产目标提供了思想保证和精神动力。

就工程建设期间如何加强廉洁文化建设，笔者有三点感受。

一、对廉洁的理解和把握

廉洁是一名共产党员的立身之本，是领导干部干事创业的先决动力。每一名共产党员、领导干部都要为保持廉洁奉公的先进性而尽职尽责、不懈努力，将其作为一种责任、视为一种义务、当作一种压力、看成一种动力，时刻提醒自己、激励自己，遵章守纪、恪尽职守。

廉洁也是建设和谐企业的重要保障，是建设哈一热形象工程的必然要求。廉洁内化于心就是要树立“崇廉、尚廉”，形成“干事、干净”的廉洁文化理念；廉洁外化于行动时，就是体现为“干净地做事”。怎样才能“干净地做事”？一是要弘扬廉洁精神。每名员工共同遵守廉洁理念、道德观念、价值标准，以及由此形成的精神成果和文化观念等，这是“干净做事”的精神实质。二是完善制度体系。制定员工行为规范，完善具有指导性和约束性的企业各项规章制度，使廉洁精神化为员工必须遵守的行为准则，这是“干净做事”的有力保障。三是体现文化属性。当企业的规章制度和廉洁精神被员工广泛认知、接受和实践，并通过文化的方式广泛传播、交流时，理念和精神就成为全员共同遵守的企业文化，不断地被加以弘扬、深化。当一个小小的心念变成行为时，就会成为习惯；当一个好的廉洁观念变成好的行为习惯时，势必会形成“诚信守法、廉洁从业“的主流风气，这种主流风气正是处于工程建设特殊时期的哈一热公司当前所需要和必须提倡的，廉洁从业不仅是深化公司党风廉政建设的迫切需要，也是实现员工与企业共同发展，建设新厂新模式现代化公司的内在需求。

二、加强基建工程廉洁文化建设

工程建设，廉政先行。工程建设领域是党风廉政建设和预防腐败的重点领域。公司不少领导干部手中都握有一定的权力，如何正确使用这些权力，发挥权力制衡和教育并重的功能，全方位预防和遏制工程建设中的腐败现象，值得每名领导干部、党员认真思考。

一要依法治企，加强廉政制度建设。“从心所欲不逾矩”，这里的“矩”说的就是党纪国法、政纪条规，在我们企业里就体现为各项规章制度。没有规矩难成方圆，“潜规则”和不正当的“人之常情”必须果敢地让位于守则。

二要修身养性，加强领导干部自律。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。当前正值工程建设的困难时期，但困难是暂时的，没有征服不了的山峰。越是困难的时候，领导干部越要找好定位、摆正心态，越要严守党纪国法，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到权位不忘责任重，耐得住寂寞、守得住清贫，抵得住方方面面的诱惑。在大是大非面前，坚守政治责任、企业责任和社会责任，始终保持一颗平常心，正确处理好个人利益与群众利益的关系，正确处理家庭利益与集体利益的关系，正确处理好局部利益与全局利益的关系；正确处理眼前利益与长远利益的关系。

三要知行统一，立足岗位廉洁作为。廉洁，大而化之是关乎公司信誉和长远发展的大事；小而言之是每名员工的责任和义务。每一个岗位都有其特殊性，有其可能滋生腐败的机会，公司纪委开展了岗位廉政风险点分析，就是要让每名员工清楚地知道岗位上的廉政风险点，进而预防腐败。“吾日当三省吾身”，每隔一段时间，我们是否会想到“常回头看看”，看自己的思想和行动是否真正做到了一致。常常检点自己，杜绝工作中的短期行为，“高调做事、低高做人”，把“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念深印头脑中，在企业落地生根。

工程建设时期，也是极易发生商业贿赂和腐败的危险时期。我们时常形容安全生产工作如履薄冰，对于党风廉政建设工作同样适用。“千里之堤毁于蚁穴”，一个小小的贪念和开放“绿灯”会触及公司的整体利益和工程建设全局。特殊的情况下，必须保持清醒的头脑，拥有坚定的意志和敏锐的心态，时刻以“如履薄冰，如临深渊”的箴言警示自己，正视手中的权力，珍视目前的工作岗位，严守国家法律法规、恪守职业道德、遵守职业纪律，对个人、对家庭、对员工、对企业、对社会负责任。要严格执行好中国大唐集团公司工程招标廉政建设管理办法，完善制度，出台措施，强化管理，通过教育、预防、监督并举，深化反腐伸廉教育，使廉洁理念深入工程建设的各个环节，特别是要增强工程招标、设备材料采购、费用管理的透明度；保证在工程中资金使用合理、资金调度安全，管理程序科学规范；保证企业经营行为安全和领导人员行为安全；控制好工程造价，全力确保“工程优质、干部优秀、资金安全”的目标。

三、大力推进廉洁文化进企业活动

大唐黑龙江发电有限公司这次党风廉政宣传教育月的主题是“廉洁促发展，和谐兴大唐”，哈一热公司确定的活动主题为“双投建功当先锋、廉洁从业伴我行”，这些都是廉洁文化进企业的实践范畴和有益尝试。

从党支部建设的角度，要把廉洁文化进企业活动与建立保持共产党员先进性长效机制和党支部战斗堡垒作用的发挥结合起来，与党支部“三会一课”活动和党员的政治思想教育结合起来，提高支部广大党员对廉洁文化的理解和践行力，把每一个党支部建设成为一座遵廉、践廉的思想阵地，每一名党员成为倡廉、守廉的引领先锋。

从公司内部管理的角度来讲，要把廉洁文化进企业活动与建立公司内部优良的管理体制结合起来，与建立、健全和惩治预防腐败体系结合起来。通过努力，全体员工进一步认识廉洁文化建设的重要意义，自觉地把廉洁文化融入到企业生产经营之中，各级管理者和党员拒腐防变的能力得到进一步提高，形成反腐倡廉的良好企业环境和强大舆论氛围。

一要建立健全防治商业贿赂长效机制，不发生商业贿赂行为；二要贯彻落实《建立健全

惩治和预防腐败体系实施纲要》和《集团公司领导人员廉洁从业实施细则》，完善反腐倡廉“大宣教”和“大监督”格局，确保领导到位、责任到位、措施到位；三是围绕工程建设的焦点、热点问题和公司的中心工作，积极开展工程效能监察，建立健全《招标监督管理办法》、《效能监察办法》、《物资采购监督管理办法》等制度，形成用制度规范从业行为，按制度办事、靠制度管人的有效机制。进一步加强和落实工程建设、燃料管理、物资采购等关键领域的防控措施，提高管理人员廉洁从业意识；四是加大党风廉政宣传教育工作力度，重点加强对管理干部和关键岗位工作人员的廉洁自律教育和预防职务犯罪专项教育；五是严格执行“三重一大”事项集体决策制度，深化企务公开，促进民主监督、民主管理，推进决策的科学化、民主化、制度化，公司纪委和思政部在办公楼内设置了意见箱，这都是很好的民主管理举措；六是加强党员和管理干部的廉洁自律工作，公司领导和部门负责人要坚决执行廉洁自律的有关规定，保证不发生违纪违法问题。各级管理人员要忠于岗位职责，履行科学决策，坚持原则，依法办事，关心员工的思想和生活，主动化解矛盾，做好员工思想工作，维护企业稳定大局。