干部调整会议上的讲话（精选3篇）

　　同志们：

　　大家下午好!

　　刚才，黄强书记宣布了局党委对机关干部职务调整的决定。按照中央要求和省、市委的统一部署，我县乡镇党委换届工作从6月上旬开始，由于受领导职数限制和个人年龄、身体状况等原因，原乡镇领导班子中共有52名干部未被继续提名为新一届乡镇领导班子成员。除其中4名同志因工作需要已调回县直部门安排工作外，还有48名不再提名干部未重新安排工作。由于部分县直部门机构的变化和人事的变更，有一部分班子出现缺额，已经影响到正常工作的开展。当前正值全县上下深入贯彻落实县委十二届六次全委会议精神，发展思路，全力推进新农村突破发展的关键时刻，全县改革发展稳定的任务十分繁重，迫切需要把各级领导班子配齐配强，把干部的积极性充分调动起来，聚精会神地推进全县经济社会率先突破发展。县委决定在安置乡镇不再继续提名干部的同时，根据县直部门领导班子建设的实际需要，对部分县直部门领导干部进行适当调整。

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委有关规定，乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调整配备工作的指导思想是：以邓小平理论和“重要思想为指导，深入贯彻党的xx大、xx届三中、四中、五中全会精神和县委十二届六次全委会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持党的干部工作的各项路线方针政策，坚持干部“方针和“以提高素质、优化结构、增强团结、加强工作为重点，解放思想，实事求是，与时俱进，广泛发扬民主，坚持走群众路线，坚持视能力给位置、凭实绩用干部，注重在基层单位和经济工作一线发现干部，注重在工作成绩突出的单位选拔干部，注重根据各部门的工作需要调整干部，充分保护和调动干部积极性。

　　这次对局机关部分干部的调整，是局党委按照交通运输部党组的要求作出的重要决策。是在对机关干部集中考核的基础上，结合机关干部队伍的实际情况，经过充分酝酿和认真研究之后，一是优化机关干部队伍知识、年龄、专业等结构，建设“型干部队伍的实际需要。这次干部调整主要遵循了以下几个原则：党管干部原则;干部“方针和德才兼备原则;注重群众公认度和工作实绩原则;民主集中制原则;到龄不提名原则;不超编制配备原则。同时注意合理搭配班子年龄、文化、气质和专业结构，注意调动各层次干部的工作积极性。未提名乡镇领导班子成员安置工作还遵循了以下原则：一是逐层逐级安置原则。根据县直部门、乡镇领导和非领导职务岗位空缺现状，优先安排未继续提名的乡镇党委书记、乡镇长和乡镇人大主席团主席;未继续提名的乡镇副职先妥善安排党委副书记、党委副书记兼纪委书记，二是基层一线安置为主原则。适当控制乡镇不再继续提名干部调回县直部门数量，副职一般在乡镇转任非领导职务和调任其他相当职务岗位工作。对家庭困难较大和身体等原因不再提名干部，工作能力和成绩特别突出、群众公认度高的安排为部门副职，其余人员均转任副主任科员。三是兼顾个人困难原则。

　　从长江航运事业发展的角度看，长航局机关是长江航运全行业和全系统的决策核心和运转中枢。此次干部调整交流的目的，就是通过科学严格的调整交流，对机关每一位干部的工作业绩进行全面准确的考核，在此基础上合理运用正负激励机制，从而进一步激发机关干部的工作活力，进一步推进“学习型、进取型、表率型、服务型”高效能机关建设，提高机关的整体工作水平，建设一个在全国交通系统有形象、在湖北省有地位、在沿江省市有话语权、在长航系统有权威的领导和决策机关，为打造四个长江，实现长江航运又好又快地发展提供坚强的组织保障。

　　从长航局干部的成长进步角度看，我们每一个干部的个人发展与整个长江航

　　乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调整配备工作，既是乡镇党委换届干部调整工作的延续，又是县委从不断优化班子结构、促进全县经济社会快速发展的角度出发，慎重作出的决定。

　　　　是坚持从工作需要出发。全县各级领导班子是团结务实、开拓奋进、干事创业的;广大干部都能够自觉主动地讲政治、讲大局、讲奉献，但是也有一些县直部门班子不健全，个别班子整体效能发挥不够，有的班子结构不尽合理，县委在稳妥安置乡镇党委换届未提名干部的同时，从有利于调动各层次干部的积极性和创造性，按照《干部选拔任用工作条例》的规定，从县纪委、县委组织部、政法委、县直机关工委等部门抽调36名干部，对县直部门58个职位进行了民主推荐拟人人选，并依据被推荐对象德才表现、年龄、学历、推荐得票情况及近三年年度考核情况，由县委研究决定，将32名民主推荐得票率在50%以上、群众综合评价高的干部作为拟任人选考察对象。

　　这次局机关干部的调整交流的总体原则主要包括：

　　(1)贯彻《党政干部选拔任用条例》，坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先，坚持群众公认、注重实绩、团结协调，坚持公开、平等、择优原则，大力选拔任用“一有四干”型干部的原则;

　　(2)坚持干部知识、年龄、专业等结构优势互补，合理配置的原则;

　　(3)有利于新老交替的原则。凡年满58岁的领导干部不再担任领导职务，转任同级非领导职务，保持原职级待遇不变的原则(“三总师”不受此限制);

　　(4)在同一职位任职满20xx年的正、副处级干部必须交流的原则;

　　(5)未在基层锻炼工作过的机关干部，逐步到基层一线交流任职和挂职;

　　(6)“不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让综合素质高而且有业绩的人吃亏”的原则。

　　二、对此次干部调整的说明

　　干部的调整交流向来是非常敏感和群众非常关注的重要工作，更是局新班子上任以来就着重考虑并精心组织开展的一项重要工作。这次对机关干部的调整，具有四个明显的特点：

　　1.此次干部调整的范围充分体现了全面性

　　本次局机关干部调整交流的对象就是三个“全范围”：一是对机关干部20xx年度的工作表现组织专班历时三个月进行了全范围的考核;二是认真分析了机关干部的现状、工作能力等情况，充分考虑机关干部的新老交替和后备干部的储备，对机关干部的进退留转进行了全范围的研究;三是机关内设机构调整与干部调整

　　对机关所有部门和单位的干部任用进行了全范围的审定。此次干部调整对全体机关干部而言具有广泛的参与性，局人事处等部门为此进行了大量的前期工作，党委进行了充分地酝酿和讨论。

　　坚持正确的用人导向，坚持凭实绩用干部、凭发展论英雄，这是近年来县委一再强调、反复申明并且一贯坚持的干部工作原则和用人导向。这次乡镇党委换届未继续提名干部安置和部分县直部门领导班子调整配备工作，县委始终坚持严把思想政治素质关，坚持立足当前、着眼长远，把党管干部的原则同干部工作走群众路线相结合，现实需要与中期发展相结合，既重实绩又看潜力，特别重视在群众中的口碑。坚持把领导班子和领导干部年度考核、换届民主测评和推荐、实绩考核及全面考察谈话情况作为重要依据，有意识地将德才素质优良、实绩明显、群众公认度高的干部安排在重要岗位。

　　2.此次干部调整的交流方式充分体现了灵活性

　　此次对局机关干部的交流，我们一是加大了横向交流的力度。机关部门与机关直属单位之间，都作为干部交流的途径，都纳入了对干部进行交流的视野。机关与局直属单位之间干部交流任职统筹考虑，进一步拓宽干部挂职渠道，选派机关干部到部机关挂职锻炼。

　　是反复酝酿，严格程序。这次县直部门领导班子调整配备人选的产生和确定过程中，县委自始至终贯彻了《干部任用条例》规定的原则、条件和程序，按照德才兼备、注重实绩、群众公论的要求，对提拔使用的每名干部，都经过了民主推荐，民主测评，全面考察，廉政、综治、计生鉴定，生活圈、社交圈考察，充分酝酿，会议讨论，组织决定等程序，实行了考察预告、差额考察，并专门召开了全体县级领导干部大会，充分征求县级领导对干部调整方案的意见，全面落实干部群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。所提人选都是自下而上，自上而下，反复酝酿，充分征求有关方面意见，各方面达成共识，意见一致后，由县委慎重研究确定的。

　　3.此次干部调整的提任标准充分体现了侧重性

　　是重视基层，针对基层各种矛盾集中、工作任务繁重、群众要求发展的愿望强烈的实际，县委着眼于充实和加强乡镇领导力量，将因职数限制未继续提名的15名工作实绩突出、农村工作经验丰富、在群众中有较好口碑的优秀干部，安排在条件较好、离家近、社会主义新农村建设任务重的乡镇任同级相当职务，继续为推进社会主义新农村建设而建功立业。在县直部门领导职位资源紧缺的情况下，将35名家庭困难大、或因身体等原因不适宜在乡镇工作，在基层埋头苦干多年并取得显著成绩的干部调回县直部门任职，将其中27名同志安排在重要岗位担任领导职务。

　　一是德才兼备、以德为先。此次调整交流，我们对全体机关干部察其言观其行，从德、能、勤、绩、廉等各方面进行考核，并着重考察“德”和“才”两个方面。在“德”上，着重考察了解政治素质，看是否在大是大非和原则问题面前，旗帜鲜明，立场坚定;是否能够不折不扣地贯彻执行上级和局党委、行政的决策;是否具有大局观念、全局意识，是否有协调意识、配合意识。在“才”上，着重考察业务水平、领导能力和创新能力，看是否具备较强的理论功底与工作能力，是否踏实工作、做出了较好的业绩。

　　二是注重实绩。工作实绩就是干部贯彻执行局党委、行政的重要决策，在自身岗位履行职责的工作能力和在实践中所取得的成效，是干部政治、业务、组织协调能力等素质的综合反映。我们此次调整交流，通过个人述职、组织考评、群众评议、党委研究等多种方式，力求全面真实地掌握每个干部的工作实绩，以此作为奖惩和提拔的重要依据，对“政绩突出”的人员方可破格提拔，在干部队伍中树立“无功即是过”和“能者上、庸者下、平者让”的用人观念。

　　三是群众公认。群众心中有杆秤，干部素质的高低、优劣，群众看得最清楚，最有发言权，也自有公论。我们这次调整交流严格走群众路线，把好干部调整交流的民意关，对每个被调整交流对象的是非功过，都摆在群众面前，进行了最广泛的民意调查。提拔干部也严格以民意为基础，“群众公认”的要求是考核测评优秀票必须在半数以上;群众不认可的，原则上不予提拔。

　　4.此次干部调整的程序充分体现了规范性

　　这次干部调整配备共涉及141人，其中乡镇正职调回县直部门任职18人，乡镇副职调回县直部门任职17人，乡镇副职交流轮岗和转任非领导职务15人，县直部门、事业单位轮岗交流28人，县直部门新提拔31人，县直部门、事业单位领导到龄转任非领导职务19人，单位更名重新任职5人。

　　本次调整交流严格执行《党政干部选拔任用条例》，严格干部工作程序。考核前召开局机关干部大会全面动员，各部门也分别进行了考核动员。二是局机关全体干部全部述职。所有干部的述职报告均上网公示，在机关各部门、各单位对全体机关干部从德、能、勤、绩、廉各方面进行全面测评，我们从局属单位抽调有经验的干部与机关职能部门人员共同组成考核组。考核组基本上与机关所有干部都进行了一一的谈话。五是由考核组结合整个考核情况进行综合分析。将20xx年竞争处级领导职务和非领导职务的考核情况作为本次调整干部的依据，充分听取局机关各部门主要负责人和全体干部的意见。

　　为政之要“惟在得人，必难致治，干部选得准不准”历来是个大问题，它不仅直接关乎××发展的大局，关乎到一个地方经济社会的发展，关乎用人导向，还关乎着大家的切身利益，我们殷切希望。在今后的工作中能够得到社会各界一如既往的支持和关心，积极为选拔、培养、使用人才建言献策。

　　局党委这次对机关干部调整的幅度比较大，涉及机关所有部门和单位，共计70名干部。所有被调整的干部，在谈话中都表示，感谢局党委的培养和关心，并将在新的岗位上努力工作，以不辜负局领导的信任。对此，党委深感欣慰，也充满期望!

　　三、对下一步工作的希望和要求

　　　　部长宣读了干部调整方案。进一步优化领导班子结构，增强发展活力，特别是挑选一批优秀的年轻同志到基层一线工作，为灌云当前和今后的更好更快发展奠定更加坚实的组织基础和人力支撑。调整的原则是，坚持群众公认，注重工作实绩。这次干部调整既有新提拔的领导干部，又有转岗交流的干部，还有部分同志因为年龄的原因而离开了领导岗位，我们这些同志多年来一直勤勤恳恳、扎实工作，在各自的岗位上都取得了一定的业绩，组织不会忘记你们。我代表县委向大家所作的贡献表示衷心的感谢。

　　付出新的努力，才能够不断取得新的成效。局党委此次一次性地交流调整了70名干部，其力度之大在长航局机关历史上也是少有的一次。

　　借此机会，我提几点希望和要求：

　　(一)正确对待调整结果

　　希望同志们以平常的心态来看待、以平常的姿态来对待这次局机关干部的调整交流结果。天地盈虚，人事有代谢，往来成古今。这是自然规律。这是历史发展的必然规律。进、留是工作需要，退、转也都是工作需要;进、留当然可以做贡献，退、转依旧可以做贡献!能否正确对待个人的进退留转，是一个干部政治成熟与否的重要标志，干部的任用不是“我们要善于欣赏!乐于鼓掌，见贤思齐，我们要心平气和;波澜不惊，去留无意、看天上云卷云舒，宠辱不惊、任庭前花开花落。这次调整有些优秀的同志因领导职数的限制未能提拔”

　　激情奋斗。理想是人生旅途的航标，信念是人生征程的动力。只有树立远大的理想和坚定的信念，才能有远大的人生抱负和奋斗目标，才能有旺盛的拼搏斗志和忘我的奉献精神。一名领导干部如果没有理想信念，就不可能做到立党为公、执政为民，就不可能为党和人民的事业鞠躬尽瘁、尽心尽责。总得要有自己的长远理想和人生追求，加快跨越发展、崛起振兴是我们所肩负的神圣使命，理应成为我们最大的理想抱负。抱负更不会凭空实现，需要我们坚持不懈地努力和持之以恒地奋斗。灌云的发展已经站在了一个新的起点上，也为我们各级干部创造了更加宽阔的舞台。我们施展才华的条件比过去更好了，实现抱负的机遇比过去更多了，展示价值的空间比过去更大了。

　　(二)尽快完成角色转换

　　干部调整之后，面临着新的要求，在最短时间内熟悉工作、进入角色是对大家的基本要求，是否能够尽快适应新的工作本身也是干部能力强弱的反映。因此，此次机关干部调整的第一条要求就是，所有调整的干部都要在规定的时间内尽快完成交接。

　　　　要珍惜岗位，干事创业，干部就要干事。干事创业是对一个干部最起码的要求。也是组织评价一个干部最基本的依据，近年来的实践已经充分证明。灌云的各级干部是能干事、肯干事、能干成大事的，一大批干部正在加快成长、成熟，有相当一部分同志先后走上了各级领导岗位，我们又提拔、重用了一批干部特别是年轻干部，由于领导岗位的设置有一系列的原则和规定，比如职数的限制、结构的要求等等，还有许多工作实绩突出的干部因为没有足够合适的岗位而没有得到提拔，每个岗位都是组织为干部成长而搭建的一个发展平台，都包含了组织的信任和重托，坚决服从组织决定。是每个干部应有的态度和觉悟，进、退、留、转不是干部个人的行为，而是干部队伍新陈代谢的自然规律，是实现干部循环的必然要求，也是推动灌云跨越发展的根本需要，的同志要振奋精神“以一流的业绩来回报组织和人民。

　　同志们：

　　我区教育走在全市，乃至全省某些方面的前列，我区的教育还没有达到尽善尽美，发展慢也是退，要建设教育强区，关键在是否拥有一支奋发有为、勇于创新、敢于争先，能干事、会干事、高素质的领导干部队伍和教师队伍。这次学校领导干部调整，目的在于进一步加强我区各中小学领导干部队伍建设，增强学校领导班子活力，选拔一批政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、能干成事的优秀干部。

　　，要加强学习，提升本领。学习和思考是领导干部提高能力水平的基本途径，也是必须具备的基本素质。现代社会是不断变革的社会，新观念、新思维、新事物层出不穷。如果我们的知识水平、知识层次、知识结构总是停留在原来的水平上，不及时更新、及时补充、及时提升，那么，无论担任什么样的领导职务，都不可能履行好岗位职责。当前，我们正在加快推进创新型经济发展和创新型城市建设，有许多新的领域需要我们去探索，有许多新的课题需要我们去研究，有许多新的矛盾需要我们去解决，只有不断加强学习，丰富知识，才能更加从容地应对各种挑战，更加有力地推进创新发展。全县各级干部特别是新提拔的干部，都要牢固树立“终身学习”的理念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研，掌握真知识，练就真本领，真正具备与岗位职责相匹配的能力水平。要进一步大力弘扬求真务实、不事张扬、埋头苦干的工作作风，把全部心思和精力都用到工作上，用到发展上，全力以赴地抓项目，一着不让地抓推进，不遗余力地抓落实。

　　这次领导干部调整，是局党委以“优化结构、增强活力”为目标，本着“整体稳定、调整提高、到龄离岗、缺职补充”的原则，全面分析了我区各中小学领导班子整体结构和干部配备情况，经过充分酝酿、慎重研究决定的。为搞好这次干部调整，党委派出了五个考察组对全区26名同志进行了全面考察，采取民主推荐、谈话推荐等程序，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、绩、廉和群众公认程度，本次考察对民主推荐票达不到50%的干部没有考察。经党委会集体讨论研究，并报区委领导同意，作出的任免决定。

　　　　廉洁从政是我们时刻提醒、反复强调的问题。因为这不仅关系到领导干部的政治生命，更关系着灌云的发展大业，我们一定要倍加珍惜社会给我们提供的机遇和舞台。倍加珍惜群众对我们的信任和期盼，倍加珍惜现在的岗位和待遇，把党的事业看得更重一些，以公仆之心来对待权力，以奉献之心来对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的政治本色，要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。多创体现跨越发展要求的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩，要大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的优良传统。做到只在工作上比学赶超，要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范，要不断强化廉政意识。严格执行廉洁自律的各项规定。

　　1、体现了德与才的辩证统一。这次调整，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为最根本的要求，把“干事创业”作为最重要的标准，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事，敢闯、敢冒，能干事、得罪人也要干成事的干部选拔到校级领导岗位。在干部考察中，看素质、看作风、看贡献，重政绩、重民意、重群众公认，真正做到了以德才判优劣，按标准定取舍。符合条件的理直气壮地推荐，大胆提拔使用;不符合条件的坚决不推荐、不任用。

　　2、体现了配强、配顺领导班子的原则。这次调整，局党委从全区的实际情况出发，认真分析了各校领导班子的年龄结构、文化层次等情况，反复比较了每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足，充分考虑各种因素，做到了年龄、气质、性格互补，兼顾了专业知识的科学搭配。

　　3、在提拔重用政绩突出、年富力强干部的同时，积极选拔优秀年轻干部。年轻干部进取精神强、有发展潜力，敢于创造、勇于开拓，能够增强领导班子的活力和创造力。选拔优秀年轻干部是加强我区教育系统干部队伍建设的需要，符合党的干部路线、方针、政策的要求。

　　年轻干部，工作热情高，办事魄力大，但也存在着法制观念和政策观念不强，工作缺乏经验等问题。在这里，对新提拔的干部提几点要求：

　　要善学习，一是向老同志学习。但多年来积累了许多处理复杂矛盾、解决具体问题的好经验，这是书本中所学不到的，需要自己感悟。领导的艺术书本中有，但更多的需要自己去感悟，感悟的过程就是向老同志、班子其他成员学习的过程。年轻同志在新的岗位上遇到问题应该勤想想、多问问，发扬谦虚的美德。经验在基层，从群众中来，到群众中去，用理论指导实践，用实践完善理论，是党的群众路线的基本要求，我们要认真调查研究。向群众学习，不断提高自身素质。

　　关于干部调整大家一直都很关心，议论的时间比较多，期盼的时间比较长。去年因为开两会，开完两会就过年了，也没有调干部。调整干部实实在在是一件非常复杂的事，远比我们处理具体事情要费工夫。虽然我们不断加强干部人事制度改革，建立起这样那样的制度，进一步完善这样或者那样的制度。说到底干部工作的对像是人，无法避免主观因素。怎样避免在用人上大的失误呢?这次调干部也是我们县近年调整干部规模较大的一次。兼顾部门。按照组织系统的规定。

　　第二、要严要求，权力是把双刃剑“权力是党和人民给的”要在党和人民的监督之下行使，一个领导干部是否成熟，关键在于运用权力的水平。需要我们认真思考。实际工作中，领导干部需要一定的威信。德就是道德的德：从大的方面讲。包括共产主义信仰。为人民服务的宗旨和党性修养，从小的方面讲，是个人的人格品质;这都是道德的内容，作官先做人，身不正“也只能是一个霸道官，身上充满霸气、匪气?希望大家树立“以德树威”尤其是年轻干部。要在提高政治素质、道德水准方面狠下功夫，必须树立正确的权力观”干部手中的权力。不是向人民和组织索取的工具，不该去的地方不能去。要管好自己的腿。不该吃的不吃，要管好自己的嘴，不该拿的更不能拿。要管好自己的手，做一个廉洁的干部;党和人民给了我们该拿的俸禄，俸禄之外想伸手，没有不透风的墙，没有能包住火的纸，高官腐败大案通报的一些人，包括个别中央、省级领导干部不是不会伪装自己，而是因为党和人民的眼睛是雪亮的，奉劝大家按孔夫子说的两句话要求自己。勿以善小而不为，勿以恶小而为之，善待组织，更要善待群众：三是以诚树威“一个人诚信的程度和水平标志着自身道德素质，我们应该做到”四是以干树威，年轻干部当上领导以后，放开腿”放亮眼睛，放大耳朵，管住自己的嘴，不要新官上任就烧。

　　镇人大主席继续保留，仍由党委副书记兼任，这也是我们县争取的一项政策。乡镇综合改革的重要内容是党委书记和镇长由一个人兼任。或者党委书记兼任人大主席，镇长单设，副书记每个镇只设一名，我们慎重研究认为。农村乡镇综合改革非常必要，但是目前正处在突破发展的关键时期，应该把大家的主要精力集中在抓发展、上项目上。

　　希望大家把握好以下四个关系。一是把握好集体和个体的关系。我们的干部必须树立大局意识，特别是今天在座的新提拔的年轻干部，在班子中必须把大局放在首位，搞好本职工作，承担起应尽职责。不能把自己凌驾于组织之上，不遵守党的原则，如果不遵守集体领导与个人分工相结合这一原则，二是把握好正职与副职的关系。正职不能霸气，副职不能傲气;正职要放手，副职要放胆;正职要放心，副职要尽心。大家要把握好自己的角色，尽心、放胆开展工作，有事多请示汇报，按集体研究的去办，才不会出大的偏差和失误。是正职的同志，要当好“把民主集中制贯彻得好一点，三是把握好原则和团结的关系。一个班子成熟与否。团结是一项重要标志，团结就是力量，团结出战斗力“团结出生产力”团结出干部，有些干部个体素质比较好“但个别单位风气不正”推荐不出好干部，就是没有把团结搞好”讲团结的基本出发点还是要讲原则“在原则性的基础上讲团结”要提倡大事讲原则。小事讲风格，个别班子的问题出在哪里，就出在小事小非上，正副职之间?党政之间。反映的都是鸡毛蒜皮的小问题，这反映出我们个别干部基本人格素质还不高，大事小事班子成员常沟通。

　　党委书记缺位，如果没有特殊情况。原则上由镇长接任，镇长空缺的。从具有潜质的优秀干部中选拔，就是选拔镇长?至少现在判断具备将来当书记的一些基本条件，原则上也不要选来当镇长，不然将来不好办，目的是使规则明朗化。减少乡镇党政主职的恶斗，规则一旦不明。党委书记不知道自己今后向何处去。

　　第四、转作风、抓好落实。作风问题是我们常讲的话题，而且也是今后要常讲的话题。干部的作风，就是我们党的形象，就是旗帜，就是战斗力。作风不过硬，干部难成才，事业难兴旺。在这里我想用倡导的八个方面良好风气与各位共勉：勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康。

　　我相信，在座的各位同志，无论是新提拔任用的，还是平行交流的，绝不会辜负组织和人民的期望，会在新的岗位上以新的姿态，做出新的更大的贡献。

　　在这里我还要对各学校领导班子提几点希望：

　　镇后备干部原则上异地交流提拔使用，个人条件符合要求，但是一定要去其它地方。圈子太多。一个干部提拔几个人。慢慢形成人事依附关系，也就成了圈子，圈子看起来是对某一个人有利。且害处更大，它既有吸引力也有排斥力，某些干部陶醉于小圈子或者自觉或者不自觉地做着这个小圈子的头儿。可以获得短暂的精神满足，但是一旦有具体利益。圈子和圈子之间必然会产生矛盾冲突，干部走不出去。这是一个非常重要的原因，我建议同志们不要搞什么圈子。我们也采取相应的措施让一些人形不成圈子，主观上是对干部的一种制约。

　　1、要有改革创新精神。在继承和发扬老班子的好经验、好作法的同时，一定要有改革意识，要有创新精神，一个学校要发展，改革是前提，是动力，不改革，就谈不上发展。当然，改革也绝不是轻而易举的事，它触动各方面的利益，既要有坚定的决心，又要有科学周密的安排。所以，要从学校的实际出发，认真研究制度有关改革方案，在不断统一思想的基础上，逐步加以实施。

　　2、要千方百计地提高教学质量和办学水平。这是学校生存和发展的核心问题，也是社会和学生家长十分关注的问题，这里需要特别强调是要切实加强教师队伍建设，一方面要抓好教师队伍的培养和提高。另一方面要健全和完善激励机制和约束机制，调动广大教师的积极性。

　　3、要切实加强学校管理。重点是要健全制度，严肃纪律。这里不再细讲。

　　4、要搞好团结配合。从一定意义上讲，团结是班子建设的首要问题，也是力量的源泉。所以，每个班子成员都要时刻注意讲团结，讲大局，讲配合，同时也要教育教职工牢固树立大局意识，一切从整体利益出发，自觉地维护学校的团结统一。在班子内部，一把手要起带头表率作用，要充分调动副职的积极性，有事多沟通，多商量。要心胸宽阔，善于团结一班人一道工作。班子副职要有较强的配合意识，多当参谋，多出主意，尽心尽力做好本职工作，自觉地维护班子整体利益。

　　5、要充分发挥老同志的作用。这次退居二线的老同志，对学校的建设和发展做出了很大贡献，他们在工作实践中积累了丰富的管理经验，新班子一定要虚心地向他们请教，充分发挥他们的作用。同时要关心老同志，尊重老同志，主动地帮助他们解决生活等方面的一些实际困难。希望几位老同志也要积极支持新班子工作，多为他们出谋划策，为学校更好地发展建设继续贡献力量。

　　同志们：

　　刚才，了宣读了关于**局干部任免的决定，任**局长(局长、党组书记)，另有任用。

　　一般安排局长或党委书记职务，这就叫安排回城。镇长回城，一般安排为党委副书记、副局长、主任科员。公务员制度最大特点是等级森严，不能乱了规矩。镇长不知道自己应该干什么，书记居然不知道，县委现在把所有细节尽可能给大家做个规范。人大主席进较大单位任副局长或副书记。党委副书记进城一般进较大单位任纪委书记、纪检组长、工会主席或小单位副局长、副主任。人大副主席、副镇长、组、纪、宣、武、统回城安置原则上不安排领导职务，但特别优秀的属于提拔使用的除外。那么党委书记的出路在哪里?你在党委书记的位子上充分展示了自己的才干，除了四套班子领导之外，很难有哪一个职位像党委书记的位子一样重要了。在党委书记的岗位上干完回城，就安排局长或者党委书记。

　　在市局党组的正确领导下，与**局全体班子成员一起，团结带领全局干部职工，务实开拓，勇于创新，切实强化税收管理和干部队伍建设，形成了良好的发展局面，对于和老班子的工作成绩，市局党组是满意的。这次市局党组关于和任职决定，既是对以往工作的肯定，也是关心、支持**局进一步发展的重要举措。新任局长工作经验丰富，先后经历过多岗位锻炼，事业心和责任感强。

　　立即进入角色、投入工作拉练，干部调整已基本到位，工作任务还等待大家去一一完成。拉练战场还等待大家去崭露头脚，我们继续推行拉练工作法，在各项工作中开展大拉练，逐级分解任务、压力层层传递，作战图“打破干部任用的传统方式”根据工作需要，火线使用干部，拉练工作办公室最近启用，和县委县政府督查室合署办公。安排彭燕同志任县委县政府督查室和拉练办公室主任，继续保留县纪委职务，拉练掉队，仍然像20xx年一样随时免职。决不手软，在拉练中练活，在拉练中淘汰一批干部。

　　我代表市局党组对加强领导班子建设讲几点意见：一要加强学习。知识更新日益加快，税收征管科技含量日益提高，工作中的新情况、新问题不断出现，这对领导班子的整体知识水平、理论修养和驾驭能力都提出了新的要求，就难以跟上时代的节拍、适应工作的需要。领导班子要认真执行中心组学习制度，强化落实，班子成员要带头做到向书本学习、向身边工作经验丰富的同志学习、向工作实践学习，不断提高领导工作的能力，为广大干部职工作出表率。团结是领导班子的生命，团结出政绩，团结出干部。搞好团结首先要从一把手做起，每位班子成员要坚持民主集中制原则，搞好分管工作，时刻维护集体权威;领导班子要坚持走群众路线，认真做好思想沟通，及时排查和化解矛盾，形成工作合力。三要加强调研。新班子要尽快进入角色，深入基层一线调查研究，发现问题、分析原因、寻找突破，确保税收收入与时间同步运行。四要加强协调。搞好工作离不开县(区)委、人大、政府、政协及相关部门的配合支持。当好人民的长工，要加强学习。加强自身修养，要做一个正派的人，做一个对人民有益的人，做一个受别人尊重的人，仅仅拥有权利并不能受到别人尊重。能够进入公务员队伍、事业单位干部队伍已经不容易。再进入领导岗位更加不容易，一定要注意自己的一言一行，像一个干部的样子，不该说的不说。不该做的不做，不该去的地方不去，对于干部工作上的问题并不害怕。怕就怕的是个人问题，领导干部个人一定要加强自身修养，要加强锻炼，深入调查研究本职工作的特点，抓好各项工作的落实，让各项工作能够在我们手里抓出成效，一定要重视老百姓的呼声，尤其重视老百姓反映的一些具体问题，采取切实可行的措施。

　　祝愿、在新的工作岗位上取得新的更大的成绩，祝愿**局继续保持良好的发展态势，在新的领导班子的带领下。做到廉洁自律，不许搞迎来送往，一些干部被提拔或重用。的确是值得高兴的事，大家不能为此而推杯换盏、举杯庆贺，不要乐极生悲。一方面显得轻浮，另一方面会给老百姓一个很坏的印像，使我们一年以来干部作风转变上的成果、在群众心目上铸就的良好形像毁于一旦，大家要把更多的喜悦、更多的激情投入到工作中去。新提拔的干部更要正确对待手中的权利。要畏惧手中的权利，决不能把权利变成私器，靠水吃水在大自然中行得通，在官场上决不允许。