目录/提纲：……
一、主题教育中的收获体会
二、检视的主要问题
（一）按照“四个对照”、“四个找一找”的要求，查摆存在的问题
（二）调研发现的问题、群众反映的问题及谈心谈话指出的问题
（三）上级党组织巡视、考察、工作考核中反馈的问题和指出的意见
（四）2018年度民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题
三、原因剖析
（一）坚定理想信念的自觉性不够强
（二）严守纪律规矩的坚决性不够强
（三）勇于担当作为的积极性不够强
（四）群众路线的宗旨意识有所减弱
四、个人有关情况报告
五、今后整改方向及主要措施
（一）加强理论学习，坚定理想信念
（二）加强党性修养，夯实管理基础
（三）强化宗旨意识，增强群众观念
（四）严格纪律规矩，增强行动自觉
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2019不忘初心牢记使命专题民主生活会个人发言材料
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会个人检视剖析材料

根据《中共中央关于在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的意见》，以及股东双方关于主题教育的通知精神，本人聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，对照“守初心、担使命，找差距、抓落实”主题教育总要求，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定了整改措施。现将检视剖析情况报告如下：
一、主题教育中的收获体会
主题教育开展以来，本人在积极参加公司领导班子中心组学习和以普通党员身份参加所在党支部集中学习的基础上，还充分利用业余时间自学。共参加集中学习和读书班14次，讲授专题党课1次，现场和井下调研4次，召开座谈交流会3次。我认真学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》、《习近平新（代写文章：微信：13258028938）时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《共产党宣言》等，重新细细研读了党章、党规，坚持读原著、学原文、悟原理，坚决贯彻落实党中央决策部署，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，做到忠诚、干净、担当。通过学习领悟，个人的理论素养和思想认识都得到了进一步提高，为更好的推动企业稳
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于挺身而出，面对失误敢于承担责任、立行立改，面对歪风邪气敢于坚决斗争，以求真务实的作风把公司各项决策部署落到实处。
二、检视的主要问题
（一）按照“四个对照”、“四个找一找”的要求，查摆存在的问题
1.对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的差距方面。
一是学习的系统性、深入性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不深入、不系统，在“学懂弄通做实”上还不够，用于指导实践、推动工作还存在领悟不深、运用不够的问题。二是政治理论学习不自觉，对_态认识不足。平时虽然注重学习，但在日常工作中忙于事务，客观强调“工学矛盾”，存在重业务、轻学_，没有真正把学习放在重要位置，说到底还是认识不够到位。三是政治敏锐性不强。在旗帜鲜明讲政治方面存在事不关己高高挂起的思想，尤其对平日生活中听到看到的一些小道消息或消极言论，没有从讲政治的高度来正确对待，认为只要自己在政治上与党中央保持步调一致就行了，在严厉制止、坚决斗争、维护核心方面还缺乏实际措施。
2.对照党章党规，在理论素养、党性修养、作风涵养上的差距方面。
一是学习遵守执行党章不能一以贯之。学习新党章的自觉性不高，缺乏熟读精通、知行合一的思想自觉和实际行动，对党的性质、宗旨没有真正内化于心、外化于形，履行党员权利义务还存在差距，模范带头作用没有真正发挥出来。二是执行准则还存在偏差。贯彻执行民主集中制原则不严谨，参加民主生活会有时碍于面子，存在好人主义，自我批评不够深入,相互批评不够严厉；参加组织生活说教的多，可执行的少，没有让党员认真吸收消化，领导带头树榜样还有差距。三是贯彻条例还不够严苛。对条例的学习不完整、不系统，缺乏自加压力的主动性和自觉性，没有始终坚持以共产党员的标准严格要求自己，对严肃党内政治生活缺乏足够、清醒、全面的认识，对严肃党内政治生活领悟不够、坚守不力。
3.对照人民群众的新期盼，在回应群众关切、为群众排忧解难、增进群众福祉上的差距方面。
一是关心关爱员工不够。对员工在工作上关心得较多，生活上关心得较少，对员工的合理诉求了解和解决得还不够及时，督促指导开展思想政治工作和形式任务教育做的还不够好。特别是对托管项目部员工的关心不够，只是督促托管团队做好后勤保障和劳动保护工作，自己深入抓、亲自抓做的不多。高温期间，对井下采煤（代写文章：微信：13258028938）、掘进头面的生产条件了解不够，没有切身体会到一线员工的艰辛和困难，从群众中来到群众中去的理念没有得以很好的执行。二是深入基层调查研究不够。联系基层、深入一线的力度和频次不够，调查研究没有真正深入到基层，下沉到一线，与广大一线员工进行面对面交流。特别是对托管项目部侧重于听汇报比较多，基层单位走访少，深入井下作业现场次数不多，对煤矿井下生产实际情况掌握的还不够透彻、准确。
4.对照先进典型人物和身边榜样，在克己奉公、担当作为、攻坚克难、作风形象方面的差距方面。
一是对先进典型人物和身边榜样认同感不强。总觉得焦裕禄、孔繁森等先进典型人物是时代造就英雄，离我们太遥远，我们所处的时代不同，现在学他们有些高不可攀，而对身边榜样，片面的认为他们的事迹都是工作生活中的小事情，没有学起来的劲头。二是担当意识还不够强。**煤矿是典型的“三高一深”矿井，又经历了停产、项目超概和系列腐败案件，对企业发展产生了不利影响。今年以来，安全管理、原煤产量、掘进进尺等指标完成的不是很理想，“7.21”伤人事故更是暴露了煤矿安全管理水平、员工安全素养仍有较大差距。同时，**煤矿依然面临着自身造血能力不足、处于亏损状态的不利局面，安全环保压力大，各种不可预见风险多。特别是近阶段由于人员调整，组织安排由我暂时主持**全面工作，本人心里还是有一些畏难情绪的。煤矿工作千头万绪、任务重、难题多，个人的工作激情还有待进一步调动，担当主动性有待进一步提高。
（二）调研发现的问题、群众反映的问题及谈心谈话指出的问题
一是回应员工关切不及时。作为公司人力资源的分管领导，对员工的成长通道和个人发展关心、关注不够。**目前人员“三定”和岗位评聘工作还未落实 ……（未完，全文共6315字，当前仅显示2217字，请阅读下面提示（代写文章：微信：13258028938）信息。）
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