按照专栏课程安排，今天和大家分享一篇主题教育个人对照检查材料。这篇对照检查材料，结合工作实际，围绕6个方面深入查找了存在的18条问题和不足，深刻剖析了4方面问题根源，结合实际制定了4方面整改措施。在上一章的课程中，小编和大家分享“6方面18条存在的主要问题"部分，这章课程和大家继续分享原因剖析和措施部分。

一、查摆出的主要问题

见上章

二、存在问题的原因剖析（代写文章：微信：13258028938）

结合自身思想和工作、生活实际，经深入剖析，产生上述问题的原因，主要体现在以下几个方面。

（一）理论武装缺乏深度。“终身学习”的理念树的还不牢固，对理论学习满足于完成“规定动作”，存在讲实用、做选择的倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的缺乏主动性，没有从系统的层面来整体把握、融会贯通，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力。对照某某检查言行、审视思想和改进作风上做得还不彻底，对世界观、人生观、价值观这个总开关拧得不紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。

　　（二）群众路线缺乏广度。虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不深入,看“门面”“窗口”多,看“后院”“角落”少，尤其是对群众所想、所需、所盼了（代写文章：微信：13258028938）解掌握不全面，表面上是工作任务重，没有从繁忙的事务性工作中解脱出来，实际上是主动服务群众意识不强、群众观点不牢，想问题办事情的立场、角度发生了变化,没有真正把群众满意当做衡量工作的标准，对于关系群众切身利益的事情，没有从小事做起，从具体事情抓起。

（三）攻坚克难缺乏力度。多年某某的工作经历，不自觉地产生了“思维定势”，工作中习惯于凭经验办事，再上新台阶的精气神不足。特别是当前工作头绪越来越多，自己带头持之以恒抓推进、抓落实的劲头有所淡化，工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，追求工作的速度和效率，缺乏及时的跟踪指导和一抓到底的钉钉子精神，给基层下达“过河”任务多，真正躬身入局帮助解决“桥”和“船”的问题少，变相降低了工作标准和精细化水平。

（四）率先垂范缺乏高度。（代写文章：微信：13258028938）从个人来讲，随着生活水平的不断提高，自己在思想上自律的弦时有松懈，没有在某性某风某纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于不踩红线、不犯错误。从整体来讲，对干部的思想教育、制度执行、作风转变等教育引导相对较少，虽然能做到个别约谈提醒，起到红脸出汗的效果，但平常强调工作进度与成效较多，对一些认为小枝小叶的问题危害性认识不足，对少数干部存在的苗头性问题批评教育不及时不严厉。