摘要：文章分析了当前国有企业文化建设和思想政治工作现存问题；笔者结合从业经验，对二者的有机融合提出了创新性意见。笔者希望，该研究能为我国国有企业的发展提供绵薄之力。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；机制；融合

中图分类号：G240 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2012）03-0181-01

国有企业的思想政治工作是以我党的思想政治工作为指导，结合企业现有实际而形成，在国有企业管理同样起着不容忽视的作用。21世纪，我国国有企业进一步深化改革，期间人们的思想意识与思想形态也在发生着潜移默化的变化。同时，随着经济的接踵而来的这些新问题和新情况，也给国有企业的思想政治工作也带来机遇和挑战的双重考验。该背景下，国有企业的思想政治工作和企业文化建设该如何保持与时俱进，进而确保国有企业的可持续发展呢？鉴于此，笔者结合自身从业经验，对该问题展开探讨。

一、国有企业思想政治工作与企业文化的关系

（一）国有企业思想政治工作与企业文化的同一性

同一性表现在四个方面：一是研究的对象和目的一致。二者尽管是两门不同的学科，但他们研究的最想都是人，都是在研究如何做好人的思想层面的激励工作，调动其工作的积极性、主动性和创造性，进而为提高经济效益、为却企业的可持续发展服务。二是研究方向一样。作为意识形态，二者都是在我党领导下，坚持社会主义方向。三是内容互相渗透。无论是统一思想、激励员工，还是品德培养、贯彻方针等，二者不能截然分开。四是发展环境相似。二者都是处于同一个环境（内部环境、外部环境）中发展，即都在某一特定的企业。

（二）国有企业思想政治工作与企业文化的差异性

其不同点主要体现在四个方面：一是性质不同。思想政治工作隶属于政治工作方面的内容；而企业文化则隶属于经济管理方面的内容。二是内涵不一样。企业文化主要是企业在发展中逐渐形成的价值观念、行为规范等，它是一种理性文化；而思想政治工作既是一种理性概念（如思想、行为规律等），又是一种实践性概念（如思想教育活动）。三是内容不一致。企业文化彰显个性特征，思想政治工作与全党保持一致，凸显共性特征。四是运作方式有差异。企业文化是文化大环境的潜移默化，个人努力逐步形成；思想政治工作是统一领导，系统集成。

二、国有企业文化建设和思想政治工作现存问题

（一）国有企业文化建设现存问题

国有企业文化建设现存问题突出表现为：一是现有价值观念滞后于企业发展。企业价值观念应有利于企业确保企业健康和可持续发展，而现有价值观念还存在平均主义以及大锅饭思想，不利于企业的机制建设和文化、技创新。二是内容八股，流于形式。当前部分企业仍然认为文化建设是可有可无的，因而导致文化建设不被重视，阻碍了企业的运作速率和健康发展。三是文化趋同化，没有自我特色。企业文化建设包含方方面面的内容和形式；但就现实来看，无论是内容，还是形式，企业不能根据自我发展状况和企业环境探索特有的文化。因而，脱离实践的文化建设也就没有什么现实的意义。四是弱化“人”的作用。我国企业文化建设中，“以人为本”的管理理念还不够重视。以人为本的明显特征是通过教育、沟通以及激励方法，使员工发挥积极性和创新意识。

（二）国有企业思想政治工作现存问题

国有企业思想政治工作现存问题表现在以下四个方面：一是工作难度大。由于国内社会大环境的影响，加之国外文化的渗透，使得思想政治工作不好做。二是工作方法落后。表现如：以自我为中心以及工作机制滞后等。三是定位不准确。当前，国有企业干部职工对思想政治工作的定位不准（如无用论、附庸论等形式的影响），导致该工作难以向前推进。四是队伍整体素养不是很高。这一点最终还是要归因于思想政治工作从思想层面不够重视，导致该工作没有人乐意去做。

三、机制研究

就笔者研究分析，将企业文化建设与思想政治工作有机融合，才能有效改变上述现状，进而有助于企业发展。根据本人从业经验，认为要做好有机融合，应该注意以下几个方面的问题：

（一）作用的协调性

实践中，要充分挖掘、提炼、凸显思想政治工作的优势，将这种优势变为企业文化建设的推动力。同时，思想政治工作要优化相关途径，进而将工作内容渗透到企业管理和生产中。可以通过塑造品牌的塑造、观念的强化等优势[1]，与企业文化融合。

（二）功能的切入性

功能的融合要做到：第一，要切入二者都为同一主体服务，具有相同导向；第二，二者都具有协调的功能，以具有相同的价值观念为切入点；第三，以激励机制为切入点，无论是对员工的思想教育，还是职业生涯机会、人才培训等，都是为了同一个目标所实施的激励手段。

此外，凝聚力以及教育功能等方面都可以作为任何的切入点。

（三）应注意的几个误区

首先，二者融合中，要处理好互补与互渗、指导与促进、融合与替代的关系[2]；其次，避免无用论、形式主义、教条主义以及全盘西化等形式或言论的滋养。

作者单位：北京住总集团有限责任公司海外建设工程部

参考文献：

[关键词]基层党政领导班子 思想政治建设 问题 原因及对策

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）24-0289-01

目前部分党政干部身上还存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

一是对业务知识学习的自觉性普遍增强，但部分干部忽视政治理论学习的倾向比较严重，理论学习与实践运用脱节。具体表现为，有的领导干部整日陷于事务工作，穿梭于各种应酬和社交活动中，没有时间也想不起来学习理论。由于理论学习的松懈，使一些领导干部理论功底不深，驾驭全局水平不高，处理复杂问题能力不强，等等。

二是按市场经济规律办事的意识普遍增强，但部分干部组织纪律观念有所淡化，党性原则与市场规则冲突。具体表现为，一些领导班子和领导干部工作只求过得去，不求过得硬，不善于结合本地区、本部门的工作实际创造性地开展工作。在自律问题上存在自由主义倾向，热衷于吃喝玩乐，贪图享受，组织纪律观念比较淡漠，等等。

三是机遇意识和发展意识普遍增强，但部分干部产生急功近利、形式主义等倾向，良好愿望与实际效果背离。具体表现为盲目决策，缺乏深入调研和科学论证;盲目求大，热衷于搞“形象工程”和“政绩工程”;盲目求快，以破坏资源环境为代价换取短期利益，等等。

四是为民谋利的宗旨观念普遍增强，但部分干部联系群众不够紧密，对上负责与对下负责错位。具体表现为，个别领导干部不愿也不善于做过细的群众工作，导致内部矛盾激化，群众上访现象增多，干群关系比较紧张，为民意识、群众观念不强，对待群众态度粗暴、方法简单，甚至损害群众利益，等等。

上述问题的产生主要是四个方面的原因：

一是少数领导干部对自己要求不严，放松了思想政治建设。首先是理论修养不够，自觉学习理论的兴趣不浓，理论学习仍然停留在口头上，说起来重要，学起来次要，忙起来不要，把学习当成额外负担。其次是党性修养、思想修养不够，放松了党性修养，错误地认为讲不讲政治、讲不讲大局无关紧要，滋长了本位主义、地方主义思想，不比贡献比报酬，不讲作为比地位，攀比生活享受，不能按照党员干部的标准来规范自己。

二是特定历史条件下的外部因素对领导干部产生了一定影响。近些年来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，市场经济的固有特性对人们的思想观念、行为方式、精神状态等产生了十分深刻的影响。比如，市场经济的竞争性特点，增强了人们的竞争拼搏、力争上游的良好风尚，同时也引发了少数领导干部的不讲规矩、不讲法纪的行为偏差;市场经济的功利性特点，激发了人们的务实精神和努力从事物质文明建设的活力，但同时也助长了部分领导干部的名利思想，淡化了党的宗旨观念;市场经济的自主性特点，调动了人们干事创业的积极性和主动性，同时也滋长了少数人不讲政治、不讲纪律的自由主义错误倾向。

三是新形势下加强领导班子思想政治建设的各项机制还不健全。首先是理论学习机制不健全，对领导干部的理论学习情况检查监督缺乏定性、定量的规定和标准，理论学习效果与理论学习的程度无从把握。其次是干部监督管理机制不健全。由于缺少检查保障监督机制，使这些制度往往形同虚设，落不到实处，制度执行的效果不佳。再次是监督管理网络不健全，忽视了对领导干部事前、事中、事后的监督和教育。第四是对领导干部思想政治素质考核机制不健全，对领导干部的考核往往重视经济成果，忽视政治标准，对经济工作考核的多，对思想政治建设考核得少，在考核材料形成上也常常是一笔带过或写点套话，某种程度上也助长了部分领导干部忽视思想政治建设，致使认为只要经济工作上来了，思想政治素质就好的思想在头脑中根深蒂固。

解决上述问题的对策：

一是要加强学习。首先要制定科学、严密的学习计划，并抓好计划的落实。其次要倡导党政领导个人自学，形成浓厚的学习氛围。再次要定期组织集中交流和研讨，实现互相启发和互相促进。第四要加强业务知识的培训和学习，扩大并丰富党政领导的知识面。

二是要理论联系实际。开展经常性的调研活动，通过理论联系实际的调研，明确奋斗目标，理清发展思路，推动协调发展。同时要把调研成果转化为具体行动，创造性地解决实际问题。

三是要坚持民主集中制原则。以制度作保证，实行重大政策、干部任免、财务管理等重要事项集中商讨、果断决策。开好领导班子民主生活会，认真检查党员干部自身存在的突出问题，开展批评和自我批评。

[关键词]思想政治教育；问题；对策

[中图分类号]G640

[文献标识码]A

[文章编号]1005-6432(2008)48-0151-02

大学生是民族的希望，是祖国的未来。加强和改进大学生思想政治教育，提高他们的思想政治素质，是一项重大而紧迫的战略任务。为了加强和改进大学生思想政治教育，提高大学生思想政治教育的针对性、实效性，我们通过问卷调查、座谈、访谈等形式对当前大学生的思想政治教育工作进行了调研。

1　高校思想政治教育工作中存在的问题

思想政治理论课教学是对大学生进行思想政治教育的主渠道。调查发现高校思想政治理论课的课程体系设置、教学内容、教学方法仍存在一些问题。调查中接受访问的161位高校领导中有接近30％的人认为，当前的思想政治理论课程体系需要进一步改进，更好地体现其科学性。教学内容和教学方法也要改进，更好地突出思想政治教育的针对性和实效性。调查显示，对思想政治理论课感兴趣的大学生只占学生的13.4％，有12％的大学生认为思想政治理论课对自己影响甚微，还有12.5％的大学生认为思想政治理论课对自己没有任何影响。教学方法以灌输式的理论教学为主，缺少师生互动、学生讨论及其他实践环节。这些影响了思想政治理论课的教学质量和学生对思想政治理论课的接受度。

高校学生思想政治教育工作队伍建设需要改进。从事高校思想政治教育工作的主要是思想政治理论课教师、辅导员、班主任。调查发现，接近30％的高校领导认为目前的思想政治理论课教师的数量不能满足实际教学需要，有半数以上的学校认为思想政治理论课教师的专业水平和教学能力一般或较差，影响了教学效果。有20％的高校领导认为存在着思想政治理论课教师队伍不稳定的问题。加强思想政治理论课教师队伍建设，增强教学实效性，是一项十分紧迫的任务。辅导员和班主任队伍主要存在的问题是数量不足，工作量大，而且队伍不稳定，常常一两年就转岗。建立一支相对稳定的辅导员和班主任队伍，是当前高校面临的一个突出问题。

大学生思想政治教育工作机制的建立与完善过程中存在一些问题，影响工作的顺利运转。调查显示，思想政治理论课教学由学校党委主管的约90％，少数由行政系统负责，个别的实行了双重领导。高校党委承担着统一领导学生思想政治教育工作的责任，直接领导思想政治理论课教学工作，有助于全面把握思想政治教育状况，有针对性地解决教师队伍建设和教学质量等问题，使大学生的思想政治教育工作取得实效。

当代大学生的思想政治教育正面临着互联网带来的挑战。互联网在给学生的学习、交往和娱乐带来便利的同时，也不断传播着一些腐朽有害的信息，网络的虚拟性、隐蔽性、刺激性、趣味性等特点使很多大学生沉迷其中，不能自拔。据调查，某高校经常上网的人数高达80％，其中，15％是上网学习，60％是聊天，25％是玩游戏。网络中的不良信息和不良文化对上网大学生带来极大的负面影响，这增加了对大学生进行思想政治教育的难度。加强校园网的建设与管理，是高校学生思想政治教育工作的一个新课题。很多高校建立了BBS网站管理机制，但也有一些高校忽视了互联网对学生的影响，对利用网络进行思想政治教育还没有明确的认识。

大学生心理障碍和心理疾病影响学生健康成长，加强对大学生的心理健康教育，成为当前思想政治教育工作的一项重要内容。大部分学校建立了学生心理健康咨询教师队伍，但是师资水平、考核机制、管理机制等方面存在的问题需要我们尽快解决，使高校的学生心理健康教育工作顺利有效地开展。

2　高校思想政治教育工作中存在问题的解决对策

(1)积极推进思想政治理论课改革，提高教学的针对性和实效性。高校思想政治理论课是帮助大学生树立正确的世界观、人生观和价值观的主渠道，在大学生思想政治教育中起着极其重要的作用。为了增强理论教学的吸引力和感召力，突出思想政治教育的针对性和实效性，要大力加强对思想政治理论课的学科建设、课程建设、教材建设工作。要按照充分体现当代马克思主义最新成果的要求，联系改革开放和社会主义现代化建设的实际，联系大学生的思想实际，切实改革教学内容、教学方法和手段，使思想政治理论教学取得实效。

(2)加强思想政治教育队伍建设，形成充满创造力，凝聚力、战斗力的队伍。适应新形势，建设好一支以专职为主、兼职配合，专业结构、学历结构、职称结构、年龄结构相对合理的大学生思想政治教育队伍，是新时期加强和改进高校学生思想政治教育工作的核心工作和关键环节。高校党政干部和共青团干部、思想政治理论课教师、辅导员和班主任这三支队伍要建设好，逐步实现思想政治教育工作队伍的职业化、专业化、专家化。建立激励机制和监督机制，发挥优秀思想政治工作者的模范带头作用，鼓励广大教职员工都能主动履行育人职责，在高校形成教书育人、管理育人、服务育人的育人氛围。

(3)要建立健全领导体制和工作机制，确保思想政治教育工作的长效性。加紧建立和完善高校党委统一领导、党政齐抓共管、专兼职队伍相结合、全校紧密配合、学生自我教育的领导体制和工作机制，保障思想政治教育工作的长效性和连续性。

【关键词】新时期；加强与改进；思想政治工作；对策

前言

思想政治工作是医院总体工作中重要组成部分，它为医院的各项工作提供了有力保障，促进医院的改革、发展和稳定。随着医疗改革和机制转换的不断推进，医院思想政治工作也在改革中发展，发挥积极的作用。医院在思想政治工作方面也必须跟着社会的进步不断的改革,以适应新时期的发展。然而,由于社会的不断发展以及时代的进步,医院在思想政治工作方面也存在着一些问题,为了解决新时期医院在思想政治工作方面出现的问题,加强和改进医院思想政治工作是非常重要的。新时期医院在思想政治工作方面存在着哪些问题,又该怎样去解决呢？下面我们就将对存在的问题进行简要的分析,并提出加强与改进医院思想政治工作的对策。

1.新时期医院思想政治工作中存在的问题

在新的形势下,为了加强和改进医院思想政治工作,我们必须根据其具体的情况提出相应的对策。因此,我们必须对医院思想政治工作在新时期中存在的问题有一个大概的了解。而新时期医院思想政治工作中存在的问题主要是以下几个方面。

1.1 对思想政治工作的地位以及作用的认识模糊

有的人认为思想政治工作只是政工部门的事情,而自己没有从事政治工作就与之无关,从而在实际的工作中就不重视思想政治工作,有的单位甚至不重视政工人员。医院在思想政治工作方面也同样存在着这个问题。造成这些问题的原因就是医院方面对思想政治工作的地位以及作用的认识模糊。

1.2 思想政治工作的工作方法存在问题

由于一直以来很多的政工人员都采用念报、读文件或是开会批评等传统的工作方法来进行思想政治工作,在管理职工的时候也更加偏重于行为管理,有的干部在进行管理的时候,不能起到带头的作用。总之,医院在思想政治工作方面的工作方法上存在的主要问题就是工作方式单一,思维传统,而且领导没有起到带头的作用。

1.3 医院职工的思想政治素质下滑

随着医院的发展以及受到市场经济浪潮的影响,就出现一部分医院过分的重视经济效益,忽略了思想政治工作,从而导致医院职工或是干部的世界观、人生观以及价值观等发生了转变,也就出现了总是想方设法的多捞钱、工作不认真、对病人也不负责等情况。正是由于医院干部以及职工对思想政治工作不重视,医院职工的整体思想政治素质也就下降了。而医院职工的思想政治素质的下滑也影响着医院的思想政治素质。

2.如何加强以及改进医院的思想政治工作

医院在不断的发展过程中,必然会出现很多的问题,因此在新时期,医院在思想政治工作方面的问题也是存在的。上面我们已经对新时期医院在思想政治工作方面存在的问题进行了简要的分析,而加强和改进医院的思想政治工作就要从它存在的问题入手。下面我们将根据医院在思想政治工作方面存在的问题提出一些加强和改进的对策。

2.1 让思想政治工作实现根本性的转变

由于医院的干部以及职工不重视思想政治工作,所以为了加强与改进医院思想政治工作,首要任务就是让思想政治工作实现根本性的转变。而实现思想政治工作根本性转变的几个对策如下:

(1)将思想政治工作摆在首位。将医院思想政治工作摆在各项工作的首位,一要坚定地执行党的基本路线、方针以及政策,以科学发展观为指导,坚持以人为本;二要用先进的思想意识形态教育人,加强职工的社会责任感,并且引导医院职工树立正确的世界观、人生观和价值观,切实维护党和人民的基本利益,坚决不允许有任何削弱党的领导的现象出现。

(2)建立完善的奖惩制度,切实为职工排忧解难。为了更好地进行思想政治工作,医院应该建立一些工作制度以及运行机制,让思想政治工作能够与制度的奖励、惩罚、约束等相结合。医院在进行各项工作的

时候,都应该注意将以人为本的理念以及思想政治工作中要求的思想行为准则等融入到工作中去,并且应该根据医院的具体情况建立完善的奖励、惩罚制度。另外,医院的政工人员应该深入职工当中,了解职工的思想以及在实际中遇到的困难,做到切实为职工排忧解难。这样做也能够让思想政治工作从“说”转向了“做”。

(3)经常开展各种有利于思想政治工作的活动。我们知道很多医院在思想政治工作方面的工作方法总是沿用传统的念报、读文件等,而这样的方法放到新的时期已经没有多大作用。因此,医院应该经常组织一些有益的活动,并且组织医院职工积极地参加。让职工在参加活动的过程中能够切身感受活动所传达的思想,并鼓励他们积极地贯彻实施。

2.2 建立完善的思想政治工作机制

若要让医院的思想政治工作做好,首先需要的就是一个完善的工作机制。有的医院在长期的发展过程中忽略了思想政治方面的工作,因此,他们就没有一个健全的工作机制。而要加强与改进医院思想政治工作就必须建立一个健全的工作机制。建立一个完善的工作机制首先要做的就是建立一支以医院党委为核心的思想政治工作新体系。这样能够让医院在思想政治工作方面有一个领导机制,从而提高医院职工对思想政治工作的重视。然后,政工人员应该根据医院的实际情况建立一个完善的工作机制,让整个思想政治工作贯穿于医院的所有工作的工作过程。最后,还应该建立一个完善的管理机制,确保思想政治工作的顺利开展与实施。

2.3 结合时代的变化,不断创新思想政治工作

社会总是不断的发展的,时代也在不断的进步,因此,我们在进行思想政治工作的时候也是需要根据时代的进步不断的创新,比如,观念的创新、内容的创新、工作形式的创新以及考核方式的创新等。从而确保思想政治工作跟上时代的进步,适应时代的发展,在新的时期中顺利的进行。

3.新时期医院思想政治工作新对策

要坚持把提升员工队伍素质作为加快医院发展的紧迫任务，提高管理者率先发展、和谐发展、科学发展的本领；坚持加强文化建设，激发员工创新、创优势情，营造医院和谐的发展氛围；充分发挥党组织队伍在医院发展、凝聚力量、科技创新、服务病人、促进和谐等各方面的重要作用。

3.1切实加强思想建设，以建设学习型党组织为重点

大力掀起学习十七届四中全会精神，实施“科学理论武装工程”；不断推进领导干部队伍思想解放，实施“领头雁程”；深化党的道德建设，大力发扬“先锋工程”。使党员形象在医务岗位上得到体现，能力在岗位上生成，作用在岗位上发挥。

3.2切实加强组织建设，以造就高素质党员、干部队伍，人才队伍为重点

深化“三级联创”活动，培养出担当医院发展的先锋力量；科学的优化管理队伍结构，造就担当医院发展使命的中坚力量；大力推进管理人员的绩效考核，打造担当医院发展使命的核心力量。

3.3切实加强作风建设，以服务病人、牢记宗旨为重点

开展“为民、务实、廉洁”为主题的大型教育活动，大力弘扬服务宗旨和医院精神；实施“病人关怀系统”，不断提升医院的满意度、病人忠诚度；继续开展“共建廉政文化”的活动，不断优化医院党风、行风建设。

3.4切实加强制度建设，以健全民主集中制为重点

坚持党内民主集中制，不断完善决策机制；全面贯彻《加强党员队伍建设净化优化机制》，继续保持和发挥党组织成员整体先进性，实施廉政廉医制度，逐步完善健康不能为的防范机制，不改为的惩戒机制，不改为的保障机制和不愿为的自律机制。

3.5切实加强文化建设，大力推进思想文化建设

切实加强文化建设，大力推进思想文化建设不断实施“让优秀成为习惯，让出彩成为追求”的职工文化培训，改变职工思想观念、行为习惯和品性气质；提高提高员工思想觉悟道德修养和文化品位；打造“服务、管理、科技、廉洁、激励”五大文化品牌，营造医医和谐、医患和谐、医院与社会和谐的良好氛围；着力推进形象文化建设，全面启动“文化讲坛、文化陈列馆、文化走廊、文化广场、科室文化角”等。

一、鼓励医院政工干部下基层

政工干部要仔细发现医院中存在的思想道德问题，只有先发现问题，才能对症下药，去有针对性地解决问题。那么这就要求医院的政工干部拥有较高的思想政治觉悟，和良好的作风。培养政工干部思想政治觉悟，应该鼓励政工干部积极去到基础开展工作，培养思想政治觉悟，到基层进行走访调查，提升工作作风。只有在基层一线，政工干部才能详细掌握医院基层工作人员的具体工作情况，是否拥有良好的工作作风，思想政治是否正确等。在基层一线，医院政工干部除了对医院员工进行具体了解，与工作人员进行心理沟通，还应该充分注重人民群众的评价，以客观地掌握医院工作人员的工作作风。通过多方面的调查和走访，最终确认医院的工作人员是否存在思想道德问题。发现问题要及时对症下药。与此同时，医院政工干部下基层的另一大作用，就是能够零距离倾听医院基层工作人员心声，听取工作人员的期望与方向，鼓励其积极提出思想政治建设的意见与建议，以便提出更加有效的思想政治作风建设的管（代写文章：微信：13258028938）控措施。

二、鼓励职工向政工干部举报

医院政工工作具有一定特殊性，了解事实的渠道必须多样化、多方面，单一的信息来源，是不靠谱的，可能存在较大误差。因此，政工干部了解事实，应该从多个渠道来获取信息。上文提到的医院政工干部下基层，亲自了解医院思想政治作风是一个方面，但是仅仅依靠这个方面，是远远无法达到目的的。因此，要从各个方面、各个角度收集医院员工的意见和建议。政工干部首先要正视自己，摆正位置，并积极鼓励医院职工参与思想道德与工作作风问题的举报。为了方便举报，政工干部可以以约谈的形式，约谈医院当中希望发表意见和看法的工作人员。认真听取职工的问题举报，详细进行记录并存档。对职工的举报进行具体分析，并同时听取多位约谈人的意见。从多个角度对举报内容进行求证，最终确定结果。如果举报属实，应该第一时间对存在思想道德与工作作风建设问题的职工或者干部进行调查。

三、加强快、准、狠的工作作风

快、准、狠是医院政工干部开展思想政治作风建设工作应当秉持的基本原则。要以快、准、狠的基本原则和模式对医院的作风问题进行处理和管控，从根本上消除医院作风问题，以及其后续产生的一些不良影响。开展作风建设工作，首要内容就是对内部工作人员的作风管理。因此，要严格清查政工干部内容工作人员的作风问题，这是首要前提，一旦发现问题，要严肃处理，并及时对外信息公开。在医院当中树立一个公平、公正的形象。其次，要将重点放在医院的管理层，管理层也是作风建设的薄弱之处。通过下基层进行调查，约谈举报人员等途径，结合具体详细证据，用于与管理层人员进行斗争，勇于检举。最后，也不能忽视基层的医院工作人员，他们与人民群众直接联系在一起，是医院对外的形象窗口。因此，要将思想政治建设工作落实到每一位基层的工作人员，给医院树立一个光明正大、作风优良、能治好病的良好形象。

四、结合实际强化求真务实的工作作风

加强医院思想政治作风建设工作，要求在医院当中营造一个良好的工作环境，积极培养职工求真务实的工作作风。要不断引入我们党的（代写文章：微信：13258028938）先进思想理念，敢于实践和创新。良好的工作环境建设，需要对医院职工中的各类矛盾进行根本解决。如医院当中的人事制度、薪酬福利制度、激励措施等进行优化改革，坚持以人为本，处理好管理层人员与基层工作人员的关系。培养医院职工的服务意识，积极为人民群众提供最优服务，从根本上解决好医患关系，实现社会的和谐与稳定。在解决各类矛盾的同时，也提升了医院职工的工作?e极性，踏实肯干，培养求真务实的良好工作作风，使职工的思想政治和作风建设进一步提升。

根据关于“不忘初心，牢记使命”主体教育关于“五到五问”的学习，按照巡视组的要求，结合党支部实际，通过召开座谈会、谈心谈话、实地调研等方式，深入开展了此次关于三大队党建工作调研活动，全面总结梳理了三大队党建工作的主要成绩和经验做法，深入分析了目前面临的形式和突出问题，研究制定了下一步加强党建工作的措施方法。现报告如下：

一、基本情况

三大队共有1个党支部，共有党员75人。

二、主要做法及工作成效

（一）着力加强党的政治建设。始终把党的政治建设摆在首位,以党的政治建设为统领，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把党建工作和业务工作同部署、同落实、同考核。加强和规范党内政治生活，着力营造风清气正政治生态。严格执行民主集中制，自觉按照党的组织原则和政治生活准则办事议事，“三重一大”事项全部由党支部会议讨论决定。

（二） 持续强化党的思想建设。以党的群众路线实践活动、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等为抓手，持续推进“两学一做”学习教育常态化化，通过集中学习、交流讨论、党课辅导、警示教育、主题党日等方式不断加强理论学习与思想武装，增强党性观念，营造旗帜鲜明讲政治的浓厚氛围。

（三）不断夯实党的组织建设。把党建纳入党员领导干部年度考核，建立健全党支部建设工作目标管理责任制和科学的考评激励制度，实行“一岗双责”，不断推进党的组织建设规范化、制度化、标准化。严格落实民主生活会、“三会一课”、组织生活会等制度，认真开展民主评议党员，不断提高党组织战斗力。按照“集中统一，简便实用”的原则，加强党支部党建阵地硬件设施标准化建设力度。

（四）扎实推进党的作风建设。始终把作风建设摆在突出位置，认真贯彻落实中央作风建设要求，强化组织领导部署，坚持把把学习教育贯穿作风建设始终，以开展“作风建设”活动为契机，深入开展“问绩治庸、问效治懒、问责治散、问纪治乱”专项整治活动，全面排查作风建设存在问题，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好环境。近年来，三大队党支部未出现违反中央八项规定精神现象。

（五）全面加强党的纪律建设。不断加强纪律教育，引导党员干部牢固树立法治意识、制度意识、纪律意识，懂法纪、明规矩，知敬畏、存戒惧，使铁的纪律转化为党员、干部的日常习惯和自觉遵循，形成尊崇制度、遵守制度、捍卫制度的良好氛围。

三、存在的主要问题

（一）党的政治建设方面。

1、对党的政治建设丰富内涵理解不深。虽然各级党组织能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上坚定同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到在思想上高度认同、政治上坚决维护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随，把忠诚和看齐写在岗位上、融入事业中，但对党的政治路线、政治方向、政治立场、政治原则、政治道路、政治生态等党的建设丰富内涵研究不深、思考不多、理解不透，在贯彻落实党和国家的方针、政策及上级要求时或多或少出现偏差。

2、全面从严治党主体责任压的不实。全面从严治党主体责任没有压紧压实，部分党组织负责人对履行全面从严治党责任的主动性和自觉性还不强，执行组织纪律失之于宽、失之于软,没有形成挺纪在前、严抓严管的高压态势。党建工作与业务工作结合还不够紧密，部分党组织负责人存在抓党建工作能力不足问题。

（二）党的思想建设方面。

1、政治理论学习不够深入。党组织对党员思想教育理论说教多、结合实际指导少，会议号召多、活动引导少，且督查不够，因而教育效果不佳，未形成自觉学习、主动学习的良好风气。部分党员思想上对党的政治理论学习重视程度不够，对学习的深度也要求不高，多停留在字面上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和十九大报告中提到的热点、焦点等问题理解不深不透。

2、存在学用脱节现象。对政治理论知识的理解与实际脱钩，没有很好地从学习中总结提炼，墨守成规、安于现状，不能发挥理论指导作用，无法很好地运用新的观点和思路结局问题，因而谋划工作的水平不高、创造性开展工作能力薄弱。

3、谋划发展的能力不足。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力不足，思想不够解放，创新意识不强，对脱贫攻坚、大气污染防治等工作思考谋划不深，用改革的思维和方法破解发展难题的能力不够。

（三）党的组织建设方面。

1、党建工作力量薄弱。党务工作者队伍力量薄弱，缺乏专业人才，缺少活力，不能适应全面从严治党新形势需要。

2、党建工作抓的不细不实。党的组织生活制度落实不够扎实，组织生活内容单调、形式单一，党员谈心谈话、党员民主评议等制度落实需加强。部分党组织对党建工作思考不深不细，党建工作还停留在形式上，浮在表面，执行上级规定动作多，结合党支部实际针对性措施少。

（四）党的作风建设方面。

1、工作标准和要求不高。对于上级的各项决策部署，结合工作实际思考研究不深，工作落实一定程度上还存在重布置安排、轻指导督查，抓细抓实不够。工作中有时只求“过得去”、不求“过得硬”，安于现状，进取心不足。

2、形式主义还不同程度存在。向上级和领导工作时，讲成绩和亮点浓抹重彩，讲问题和不足轻描淡写，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。以文件落实文件、以会议落实会议的现象依然存在。

（五）党的纪律建设方面。

干部职工纪律教育和廉洁教育的方法不够多，满足于不暴露问题、不出违规违纪违法案件。

四、思考与建议

（一）加强党的政治建设。认真贯彻落实党的十九大精神，坚决贯彻落实上级重大决策部署。严格遵守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。进一步压实全面从严治党主体责任，提高战略思维能力及谋划事业发展的能力。

（二）加强党的思想建设。增强政治理论学习深度，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的行动自觉。运用改革的思维和方法，着力破解各项发展难题。

（三）加强党的组织建设。加强与完善党组织队伍建设，加强党务建设，打造一支让人民满意、让上级放心的党组织队伍。扎实落实党组织生活制度，丰富组织生活内容，坚决落实上级规定动作，创造性做好自选动作。

关键词：思想政治教育；主题网站；建设；对策

中图分类号：G641 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）007-0-01

高校思想政治教育主题网站的设立是为了有效的加强相关的思想政治教育工作，随着网络文化的到来，该项工作既面临机遇，同时也要迎接挑战，如何抓住这个机遇，客服自身困难，将该主题网站建设好，起到思想政治教育的目的是势在必行的工作。本文以此展开研究。

一、加强高校思想政治教育主题网站建设的重要性

思想政治教育主题网站建设必须以当代大学生为主体，所有的栏目排版和内容选取都要以尊重学生、关系学生为主，最终让这个网站服务于大学生的学习和未来，大学生是很多前卫思想的主体，对同一个事件有着不同的看法，在网站建设过程中，我们应该尊重这种声音的存在，坚持有明确的工作原则，加强网站管理，运用网络技术推动高校思想政治教育主体网站的建设工程。让该网站真正的实现思想政治教育的目的和意义。

二、高校思想政治教育网站建设现状及存在的问题

高校思想政治教育网站在大学生思想政治教育方面起着重要作用，能够积极引导学生的思想、行为，并且反映一定的社会现象，但是随着经济和科学技术的发展，我国高校思想政治教育网站建设出现了一定问题影响着其作用的发挥。

（一）在外观方面

思想政治教育网站由于其作用的特殊性，很多内容展示多以文字为主，图片量少而且尺寸有限，而且网页设计缺乏多样、多彩性，由于是政治教育的网站，一般底色都是大红色或者带有国旗、国徽等，这就表明，高校思想政治教育网站设计上缺乏新颖，吸引力较低。

（二）在栏目设计方面

由于该网站的设立意义存在，因此在网站栏目设计时一般都比较严谨，内容也比较严肃，都仅仅围绕着政治时事、政治动向展开，比如很多高校的栏目设计都由以下几个部分展开：第一，时事专题；第二，理论学习；第三，红色影片视频资料；第四，人物专题；第五，心理健康教育等，入选文章也多以领导讲话、各种政策精神为主，除了新闻动态变化比较频繁之外，其他栏目内容更新速度都比较慢。

（三）在人员配备方面

网站设计需要专职工作人员，但是据了解，我国高校思想政治教育专题网站的工作人员多以兼职为主，比如，网站内容的编写、上传由各个高校的思想政治教育老师负责，网站维护由计算机中心的相关工作人员负责。由于兼职人员身兼数职，精力和能力往往不足，这就导致此网站建设和运行方面不能跟上时展，比如，很多高校的思想政治教育网站还停留在WEB1.技术时代，这就是目前的普遍现象。

（四）缺乏互动，宣传不到位

国内高校思想政治教育网站建设更重视性，将其作为思想政治教育信息在网上和传递的一个平台，更侧重信息的思想性、正确性。网站建设的目的就是让教育者将其想要传达的信息在网上，是一个官方的信息平台，留给学生参与和讨论的空间非常小。

在宣传手段上，多数是在学校主页旁设置链接，或者通过其他高校的友情链接进行联结，较少花费心思在网站品牌宣传和推广上。

三、完善高校思想政治教育网站建设措施

毋庸置疑，我国高校思想政治教育网站建设还存在一定的问题，为了让该网站的教育功能发挥到最大，我们高校网站建设应该及时审视自己，创新建设方法，更新教育理念，完善各种规章制度。

（一）建立、完善相关规章制度

首先，高校的管理层应该建立该网站建设的规章制度，明确各个负责人的职责和工作要求；第二，建立健全监督机制，通过科学、具体的监督手段，结合网站点击率及回复率等要素来评估网站建设，通过监督制度的建立来督促该网站的建设，从而推动高校思想政治教育专题网站又好又快发展。

（二）配备专职人员

首先，高校思想政治教育主题网站建设应该配备专职人员；其次，制定培训制度，划拨专项经费，确保资金和政策的支持；第三，提升网站建设专职人员的思想道德素质和政治素质，鼓励和引导他们坚定政治方向，提高政治理论水平，关注党的政策，从而更好的利用网站教育大学生。第四，提升他们对网站建设技术方面的意识，网站建设需要计算机运用能力、文字编辑能力以及信息收集能力，这种综合能力的提升才能有效的确保网站建设跟上时代步伐，起到政治教育的作用。

（三）调整思想政治教育网站内容，增加服务功能

在网站内容建设方面，可以尝试将首页主要用来进行思想政治教育内容的，将单纯地获取国家政策文件、理论学习材料的思想政治教育网站调整为学生提出观点、互相交流的网上精神乐园。在信息的选取上，要精心设计网络教育方案，多展示真正的学生文化，这是很好的隐性教育，会对浏览校园网的学生起到很好的教育作用。在栏目设置上，要把学生的实际需求与教育者的教育需求相结合，既要有一定的教育引导功能，又要注重满足学生的服务、娱乐需求。在栏目的设置上，要给学生留下互动参与的空间。

（四）加强互动功能，并进行品牌宣传

网站功能的真正发挥离不开学生的互动，因此高校思想政治教育主题网站应设立QQ、微信、微博、博客等多种互动平台，在网站上也留出互动的板块，让学生和老师能够真正的参与到思想政治教育当中，只有参与才能引起关注，只有关注才能真正的起到教育的意义。此外，充分利用辅导员或者班主任进行主题网站的推广宣传，或者通过校报、手机报或者校园宣传栏进行网站的宣传，甚至可以开通线上线下两种方式进行网站宣传，扩大网站的教育影响力。

四、结语

综上可以看出，我国高校思想政治教育主体网站在引导大学生思想，推动教育事业发展具有重要意义，及时了解高校思想政治教育主}网站目前存在的问题，提出完善措施，解决目前该网站建设内容单一、枯燥、关注率低等问题，才能使该网站具备的思想政治教育功能得以实现。

参考文献：

[1]陈汇才.基于和谐校园构建的高校思想政治教育网站建设[J].现代经济信息，2008（9）.

[2]刘长军，刘大宇.网络思想政治教育工作的探索与实践[J].中国青年研究，2008（12）.

[3]钟志锋，廖扬平.网络思想政治教育评估机制探微[J].企业科技与发展，2010（20）.

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[2]谭丙华.高校网络思想政治教育队伍建设研究[D].西南大学，2010.

[3]艾四林.充分发挥思想政治理论课和哲学社会科学课的合力作用[J].高校理论战线，2005，（04）.

关键词：政工队伍建设；问题；措施

我们党的优良传统就是思想政治工作的开展。在新的历史发展阶段，仍然要继续有效的开展思想政治工作，发挥思想政治工作的作用。在当前，我国的社会、经济、政治等发面逐步的转型，市场经济的建立给人们的思想政治带来了巨大的变革，价值观念与价值选择逐渐呈现多元化的趋势。因此，更加需要全面推进思想政治工作，分析当前政工队伍建设中存在的问题，探求这些问题存在的根源，并且在此基础上提出几点有建设性的措施，促进政工队伍的水平不断提高。

一、当前政工队伍建设存在的问题

1、不重视政工队伍的建设

在当前的政工队伍建设中，存在的首要问题就是对政工队伍建设的重视程度不够高。不注重思想政治工作的开展，党组织的核心作用发挥不出来，这是当前政工队伍建设中的首要问题。在我们日常的工作与生活中，经常出现一些道德与公德方面的问题。例如，教师儿童、幼儿园老师虐待幼儿等等。从表面上来看，这些是部分教师职业道德素质比较低，从本质上来说，这是思想政治落后的表现。也就是说，这是对政工队伍建设的重视程度相当不够，早日常的工作中，没有将政工工作提上工作日程，工作的缺乏有效性。甚至有的单位是在表面上进行政工队伍建设的宣传，实际工作中却不给予落实。

2.政工队伍的素质有待提高

在当前的政工队伍建设中，还存在的问题就是政工队伍的素质有待提高。政工队伍的综合素质有道提升，工作能力不强，与新时期的发展需要不相适应。导致政工工作建设的有效性不佳。在当前的政工队伍建设中，存在着年龄结构偏大，文化素质偏低，工作方法落后等方面的问题，政工工作不能够根据实际情况有效的开展工作。例如，早场幼儿园教师虐待儿童的原因是方方面面的，教师可能每天工作压力过大，全天候的陪伴儿童，工作的心理压力非常大。因此，幼儿园的政工工作人员就要与教师进行及时的交流与沟通，与教师进行长滩，引导他们说出自己内心的想法，帮助教师环节心理上的压力，更加积极主动地投入到教学中去，儿童的人身安全与心理安全得到保证，教师的综合素质与职业道德水平也得到发展。

3.政工工作的开展缺乏创新性与创造性

缺乏创新性是当前政工工作的一个最主要的问题。思想政治工作的是我们党的优良作风与优良传统。因此，要牢牢抓住思想政治工作的这一基本要求，发挥其实效性。在新的形势下，政工工作的环境、对象、方式、方法都发生着深刻的变化，政工工作要具有创新性与创造新，要有目的有计划地开展。但是，在当前的政工队伍建设中，工作方式单一传统，缺乏创新性与创造性，不利于发挥思想政治工作的实际作用。例如，当前许多的政工工作仍然采取说教式的方式，这在个体意识不断增强的当下，这种工作方式只会增强员工的厌恶心理与反感，达不到良好的作用与效果。

二、加强政工队伍建设的措施

1.提高对政工工作的重视程度

若想加强政工工作的队伍建设，需要营造提高对政工工作的重视程度，为政工工作的开展创设有利的环境。近年来，由于社会的不断转型，社会发展中的许多的问题与矛盾被暴露出来，人们的理想信念与价值观念也受到影响与冲击，逐渐的出现一些违法犯罪、不道德的事件。例如深圳市弘基学校教师猥亵学生事件，以及今年来频频发生的教师猥亵学生事件，一直在挑战着人们的传统道德观念，因此，必须提高全社会对政工建设的重视程度，通过媒体、光比、电视以及微博、微信等社交平台的宣传，让全社会认识到思想正工作的重要作用，提高政工工作的有效性与 实效性。

2、加强对政工队伍的培训

加强政工队伍建设的另一个有效的措施就是加强政工队伍的培训工作，提高政工队伍的整体素质与工作能力。具体来说，可以从以下几个方面进行：首先，培训工作要有具体的计划。这个计划里要对培训的时间、地点、内容进行明确的规定。这种培训工作计划要根据每个单位实际情况的不同来进行，要具有针对性与目的性。其次，培训方法的选择要适当，确保行之有效。政工队伍培训过程中，可以运用的方法包括案例法、分析法、讨论法等等。这些方法的选择，需要根据实际的工作情况来进行。不管选择的是何种方法，最重要的是要调动工作人员学习的积极性，使其真正的融入到培训的活动中来。最后，要建立科学合理的评价体系，对政工队伍培训的效果进行评价。在培训进行了一段时间之后，我们要对效果进行评价，看看评价是否产生效果或者是培训中是否还有亟待解决的问题，通过评价与反思，找出问题的根源所在，为以后工作的开展奠定基础。

3.激发政工工作的创造性不断得以提升

为了促进政工工作的有效开展，需要激励政工工作的创造性不断得到提升。这种创造性，表现在工作理念与工作方式上。在工作理念上，要落实以人为本的工作理念，政工工作的人员站在工作对象的角度去思考问题，全面解决他们的问题，更加有针对性的开展工作。其次，工作的方式要不断地创新。传统的工作方式是说教，并且以文本为载体，现在需要利用科技手段，利用网络等载体，进行思想政治工作的开展。最后，政工工作的开展要与文化建设、思想政治建设紧密结合，促进政工工作的有效开展。

4.用好的作风选人，选作风好的人

选作风好的人就是要选好千里马。组成千里马的要素之一是政治素质要好，关键是坚定政治方向不动摇，牢记宗旨永远和党和人民站在一起；二是要有真才实学，有金刚钻，能揽瓷器活，既有脚踏实地的工作作风，又有勇于开拓的精神，肯干事，能干成事；三是要有坚毅的人格品质，丰富的情感，健康的身心，有血有肉有情有义的千里马是事业成功的载体；四是要有善于学习的方法，接受新知的愿望，永不停歇的进取心。

总而言之，思想政治工作的开展势在必行，加强思想政治工作的前提与基础就是加强政工队伍思维建设，要充分的认识加强政工队伍工作的重要性，提高政工工作的实效性。即使当前的政工工作中仍然存在一些问题，影响政工工作的有效开展，但是政工工作队伍本身正在逐步的解决这些问题，促进政工工作逐渐的完善与完美。全社会需要不断加强对政工工作的重视程度，政工队伍本身要加强自身的队伍建设，做好政工队伍思维培训工作，加强政工队伍工作的创造性。在新的形势下，政工工作的要根据新的工作环境与工作对象，对工作内容与工作方式进行创新，促进政工工作逐渐的完善，提升全社会的思想道德水平。（作者单位：晋煤集团机关物业公司）

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