目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习不够系统
二是理想信念不够坚定
三是学用结合不够深入
（二）维护党中央权威和集中统一领导方面
一是科学把握“两个确立”有差距
二是政治站位不够高
三是政治敏锐性不强
（三）践行宗旨、服务人民方面
一是深入基层还不到位
二是为民服务意识还需强化
三是为群众办实事解难事还不足
（四）求真务实，狠抓落实方面
一是干事创业的冲劲有所弱化
二是狠抓落实的韧劲还需加强
三是艰苦奋斗意识有所淡化
（五）以身作则、廉洁自律方面
一是廉洁自律执行不严
二是违纪违法行为禁而不绝
（六）履行全面从严治党政治责任方面
一是纪律执行不够严格
二是党风廉政建设还需强化
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
（二）纪律意识有所淡薄
（三）担当务实精神不够
三、今后努力的方向和改进措施
（一）提高政治站位，坚定理想信念
（二）树牢宗旨意识，提升服务水平
（三）落实治党责任，夯实廉政基础
……
乡镇党委班子2024年主题教育专题民主生活会六个方面对照检查材料

根据区纪委机关、区委组织部、区委主题教育领导小组关于认真学习贯彻习近平总书记重要（代写文章：微信：13258028938）讲话精神开好主题教育专题民主生活会的通知（**委组通〔2024〕3号）文件精神，**镇党委严格按照上级文件会议要求，扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料，并召开党委会审议通过。下面，根据会议议程，我首先代表**镇党委班子作对照检查。

一、存在的问题和不足

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习不够系统。对习近平新时代中国特色社会主义思想还缺乏系统研究和深刻理解，在学深悟透、融会贯通上做得不够，贯彻落实习近平总书记重要指示批示和上级决策部署上还有差距。在学习过程中存在以会代训多、系统培训少，集中学习多、个人自学少，个别班子成员工学矛盾突出，存在以集中学习代替个人自学现象，学用结合不够紧密，用党的理论武装头脑、指导工作、推动实践做得不够到位。二是理想信念不够坚定。有的班子成
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主动，透过现象看本质的方法和本领提升不够快。三是政治敏锐性不强。部分班（代写文章：微信：13258028938）子成员对落实_态工作责任制重视程度不够，对_态领域的复杂斗争警惕性、敏锐性不足，对辖区_态苗头性倾向性问题排查化解不力。片面认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，对社会上一些负面的政治言行没有旗帜鲜明地坚决批判，对一些同志不良作风的斗争不坚决，看不到潜在的风险，对其背后危害性认识不足。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层还不到位。虽然经常开展基层调研，但多是一走了之，浮在面上听汇报，走访对象也多是村（社区）干部和先进典型，和普通群众，尤其是特殊困难群众拉家常、说心里话的机会较少。年初安排的调研文章，大多数班子成员也没有完成。究其原因，是大家没有真正沉到基层一线，真正到群众家中、田间地头调研摸排。个别班子成员到基层“走马观花”，工作一安排完，基层调研就结束，没有深入了解群众需求，解决群众实际困难，干群关系不够密切。二是为民服务意识还需强化。个别班子成员在工作上群众观念淡薄，主动服务群众的自觉性还不高，对基层鲜活的经验学习总结得不够，指导工作主观意志较多，对群众反映的难点热点问题，谋思路、出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。有时候只停留在调研走访、慰问谈心上，整体服务基层的程度不高、措施不实，与基层实际需求还有差距。如群众反映强烈的土地增减挂钩补助资金问题，长期未解决，导致群众矛盾较大。三是为群众办实事解难事还不足。群众工作，总是要面对各种各样的诉求和期望。部分班子成员在面对群众疑难问题时常常缺乏足够的耐心，在实际工作中，没有真正深入到矛盾较多的地方去，怕群众提出一些难以解决或者没有能力解决的问题，怕因为群众提出的问题因解决不了而影响自己的形象。对“群众的意见和需求是对我们最大的信任”观点上认同，实际工作中差距甚远。如**征地拆迁、**项目等突出问题，想着让群众利用时间自行“疗伤”，以时间换空间现象严重。

（四）求真务实，狠抓落实方面。一是干事创业的冲劲有所弱化。部分班子成员破解难题、开拓创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性、创造性，工作存在被动思想，习惯上级部门催办、单位主要负责人交办，镇纪委督办。有时思想观念还不能适应新时代发展要求，对工作中出现的难点、焦点问题鉴别力不够敏锐，习惯于常规思维，在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。二是狠抓落实的韧劲还需加强。有的班子成员抓工作不深入不扎实不具体，常常以事务繁杂、时间紧、任务重等为托词，缺乏以“钉钉子”精神一抓到底，习惯当甩手掌柜，以为安排了下面就会执行，工作抓不紧、抓不实，落实责任依靠签“责任书”。工作开展过程中，与分管部门的负责人和工作人员谈心交流不够，只顾压担子赶进度，指导不力，过程参与不力，一定程度上影响工作效率。三是艰苦奋斗意识有所淡化。部分班子成员满足于现有的成绩，工作安于现状，遇到问题有畏难情绪，不愿多动脑筋、出谋划策，有“不求有功，但求无过”的思想，习惯将问题推给主要领导研究决策，没有切实做到“树正气、勇担当、下深水、破难题（代写文章：微信：13258028938）”，主观上存在怕乱求稳、怕冒风险，客观上存在推动工作落实的实操能力和方法不管用，对一些工作仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实方法，只求过得去、交差了事，使得一些本应短期见效的工作未见成效，降低了工作标准。

（五）以身作则、廉洁自律方面。一是廉洁自律执行不严。党委班子成员虽能按照党纪党规严格要求自己，但仍存在官僚主义、形式主义、享乐主义时有冒头现象，有的班子对工作重安排、轻督查，重结果、轻指导，痕迹主义严重，造成基层极大压力；有的班子接受下级小恩小惠，认为无关工作大局，殊不知“积小贪、成大腐”，想回头却为时晚矣。二是违纪违法行为禁而不绝。党政班子成员虽然都能严格按照法律法规，规范自身行为，但对分管联系部门、联系村（居）监督教育 ……（未完，全文共5899字，当前仅显示2071字，请阅读下面提示信息。）
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