现对照剖析如下：

　　一、存在的问题

　　（一）在理论学习方面。一是学深悟透还有差距。能够及时跟进学习主题教育规定内容，但仍有急用现学的实用主义、重干轻学的事务主义倾向，缺乏“精读细研”的钉子精神，学习不够主动、不够系统、不够深入。

二是学习氛围营造还不够。侧重考虑民警的工学矛盾，学习基本停留在书目理论层面，“循迹溯源”现场教学开展不够。督促业务科室检查民警学习情况不严，主题教育考核排名不佳。

三是学用转化还不到位。从党的创新理论中找立场、找观点、找方法解决发展实际问题还存在差距，成效还不够明显。比如如何有效实现支部党建与业务深度融合、如何提升X的职业认同感、归属感等深层次问题，仍需从发展视角进一步探究。

　　（（代写文章：微信：13258028938）二）在政治素质方面。

　　（三）在能力本领方面。一是党建引领作用发挥还不够充分。

　　（四）在担当作为方面。主要是在工作提质增效上还需进一步加强。

　　（五）在工作作风方面。主要是对工作的过程把控还有缺位。

　　（六）在廉洁自律方面。

　　（七）在反面典型案例方面。

　　（八）在树立和践行正确政绩观方面。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）理论武装有所懈怠。随着工作阅历的增长，潜意识里会产生“吃老本”的思想，理论学习的劲头不如以前，精学细研逐渐变少，常常是急学现用、零敲碎打

　　（二）党性锻炼有所放松。作为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。

　　（三）执行纪律有所松懈。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实还不够到位，没有（代写文章：微信：13258028938）以高标准、严要求规范干部言行，导致一些干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢，在贯彻执行一些制度上存在变通思想。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）持续做好学习的深化内化转化。

（二）持续压实党建工作的主体责任。

（三）持续推进队伍的能力作风建设。

（四）持续营造风清气正的政治生态。