1.明确会议宗旨，突出中心。一次工作会议，涉及的问题很多。在写会议纪要时，必须抓住会议所集中解决的几个主要问题，形成纪要的中心，切不可面面俱到。同时，一次工作会议，在具体讨论中必然会产生几种不同意见，不能把这些意见都纳入会议纪要，而应根据会议的宗旨，分析综合各种意见，集中反映符合会议中心要求的多数人的一致意见，同时，也要注意吸收少数人正确的意见。对反映会议中心议题的正确意见，可采用“会议听取了”、“会议讨论了”、“会议研究了”、“会议认为”、“会议决定”、“会议指出”、“会议强调”等提法，加以集中概括、简明扼要地反映出来;对有分歧的意见，如属研讨性质的会议可写进会议纪要中去。

2.讲究用语，注意条理。要按照会议纪要的不同用途，恰当地使用不同的用语。上报的会议纪要，就应使用对上的语气，如“会议讨论了以下几个问题”、“会议考虑”等;下发的会议纪要，则可用“会议决定”、“会议要求”、“会议强调”、“会议号召”等。

同时要注意条理化、理论化。这是会议纪要与会议记录的一个主要区别。会议记录一般要把每个人的发言尽量客观、详细地记录下来，而会议纪要则需要有一个对会议讨论意见的综合、分析、整理加工的过程，这个过程也就是条理化、理论化的过程。所谓条理化，就是要对会议讨论的意见，分类归纳，层次清晰;所谓理论化，就是要对会议讨论的意见，尽力给予理论上的概括，提纲挈领，画龙点睛。当然条理化、理论化，并不是脱离会议实际，搞虚假的“粉饰”和“拔高”。

一、考点基本情况：

今年报考我校的考生人数888名。语文、数学、物理三科实参考人数876名，缺考（代写文章：微信：13258028938）12名，英语、政治、化学三科实参考人数875名，缺考13名。考点共设三十个考场，每个考场编排30名（第三十考场为18名）。参加本次考试工作的考务人员共81名。招生考试期间，考点一切情况正常，考纪严，考风正，无考务工作人员失职行为发生，无考生违纪舞弊行为发生。

二、考务工作回顾：

（一）统一思想，提高认识，加强领导，周密部署

1、初中毕业会考是全省组织的大型考试，既属选拔性考试，事关每位考生的切身利益，又是教育主管部门客观评价学校教育教学质量的重要依据。为此，我校从维护考生利益出发，站在讲政治的高度，充分认识此项工作的重要性。召开了专门会议详细传达、认真学习县局文件精神，努力提高考务人员的责任认识。

2、为加强高中招生工作的领导，我校提早介入，召开行政会议安排部署工作，成立了由范校长任组长，行政组其他成员为组员的考务领导小组。领导小组下设考务办，分设六组，即：政宣组、纪检组、考务组、监考组、后勤治保组、音体美加试组，实行组长负责制，分工明确，责任到人，各司其职，各负其责，确保考试工作的有序进行。

3、学校于6月15日下午召开了考务工作会议。教研室张主任在会上作了重要讲话，范校长提出了这次考试的目标是工作要努力实现“两无”、“三确保”。会上，张校长详尽安排了这次“三合一”考试的具体工作，任校长培训了监考教师。为进一步明确招生考试期间考点的统一安排和有关要求，便与各校更好地密切配合考点工作，增强考务管理透明度，当日下午，学校组织召开领队会议，就有关工作作了强调。

（二）、强化管理，规范操作，精心组织，认真实施

1、严把考场编排关。为有效防止人为因素的干扰和影响，考务办指派2名同志于考前一天晚上在某招待所进行秘密编排，将各校考生全部插花打乱，避免考生舞弊行为行发生。

2、严把主、监考关。首先，慎重选调主、监考教师，将平时工作责任性强，思想觉悟较高的教师抽调出来；其次，实行回避制度，为使此次招生考试能够客观准确地反映本届初三级教育教学工作业绩和学生的真实学业水平，给考生真正提供一个公平竟争的环境，抽调监考教师时，对初三科任教师及有其子女参加考试的职工进行了回避。

3、严把考生入场关。监考人员在考场逐一核对考生各种证件上的照片与本其本人是否一致，同时重点查验准考证上的钢印印迹，严禁参考证件不齐的考生参加考试，防止顶考现象的发生。

4、严把试卷保密关。做好试卷保密工作，是公平竟争的前提条件，为此，学校指定专人负责试卷保密和分发工作，实行保密室昼夜值制度。每科考罢之后，监考、主考人员分别按照考号由小到大的顺序收集草稿纸（草稿纸统一编号并与考生准考证考号一致）和试卷，在考点办公室经考场巡视人员验收后装订，真正达到了试卷按次序装订，无漏装，无倒装，无密封不严，草稿纸无缺损的要求。

（三）、深入宣传，强化措施，端正考风，严明考纪

1、考务办政宣组充分利用广播、板报、标语、横幅等形式进行考风考纪宣传，举办板报3面，制做横幅6条。并通过召开考生会、利用校园广播对考生进行考风考纪教育，宣讲有关制度，教育考生严格考场纪律，坚决禁止违纪舞弊行为。

2、加大监督力度，杜绝不正之风。考点面向考生设立举报箱和曝光台，开通举报电话，公示举报电话号码，监督主、监考人员有无失职行为、考生有无违纪舞弊行为。同时划分禁区，设立六个监督台，严格要求禁区监视人员坚守工作岗位，保证了考试工作的顺利进行。另外，实行考场划片包干制度，监视领导2小时坐班，规定监视员每15分钟轮回巡视考场一次，严防以外事故的发生和处理本片各考场突发的考务事件。考点明确规定：那个考场出了问题，除追究主监考人员的责任外，监视人员首先要作为第一责任人予以追究，并视为重大工作失误的、纳入其年度考核。设立了六本考务日志，考场监视人员人手一本，如实记载监视区域考务情况。

三、存在的问题：

虽然考点在考生安全管理问题上高度重视，并采取了一些措施进行严密防范，但出乎预料，发生了不安全事故：6月17日中午政治开考前，方山中学考生姚姣姣在街道因车祸致伤未能参加考试。

一、认真学习贯彻中央、市、区纪检监察会议精神，积极开展宣传教育活动

人事局把开展党风廉政宣传教育作为加强全局干部党风廉政建设的重要内容，特别是今年结合开展党风廉政教育宣传月，全局制定了宣传月活动计划，成立了宣传月活动领导小组，将活动任务具体落实。一是组织全局干部深入学习了中纪委三次全会和*市、*区纪检监察工作会议精神，针对加强我区党的建设、干部队伍建设和深入开展反腐败斗争进行了研讨，统一了思想。二是组织处级领导干部听取了区委主要领导关于“求真务实，勤政为民”党课，局长赵建军同志针对局领导班子党风廉政建设情况分析会提出的问题，对领导班子和全体党员提出了要求，要求党员特别是处级领导干部要加强学习，增强防腐拒变的自觉性。三是根据全区统一安排，组织全体党员观看警示教育漫画巡展，通过这次展出的正反面典型，教育大家要时刻警醒自己，警种长鸣。四是认真组织大家学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例（试行）》，并组织全体人员参加两个条例和党记条规的竞赛和测试活动，通过学习，使党员干部特别是领导干部增强自觉遵守中央关于领导干部廉洁自律的规定，做到坚持以身作则，率先垂范。五是组织全体人员观看录像片《反腐败典型案件警示录（基层部分）》和网上廉政课堂，教育大家增强自觉抵御拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽落后思想观念的影响。六是召开处级领导班子民主生活会，对照同志在中纪委三次全会讲话中列举的不求真务实的10中表现，进行自查自纠；认真学习“四大纪律，八项要求”，开展批评与自我批评。

通过一系列的活动，提高了党员干部的政治理论素质和政治鉴别力，增强了政治敏锐性和纪律观念，使全体党员特别是领导干部进一步明确了“三个代表”思想的重要性，认识到要正确行使党和人民赋予的权力，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到廉洁自律，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，开创性地做好本职工作。

二、加大对规章制度执行情况的检查力度，积极开展争创文明机关活动

为使全局党风廉政建设上一个新台阶，今年我局狠抓制度落实。

一是全面推行全程办事制。制定全程办事制工作方案，制定我局推进全程办事制任务分解表，把任务分解落实到科室和个人；确定人才中心为我局的对外“窗口”，在人才中心实行全程办事制，彻底改变过去那种传统的档案部、社保部等部门各自为政的工作方法，实行全程办事；对人才中心所有工作人员进行业务知识培训，要求每个人要熟悉所有业务，一次解决所有问题；成立德胜科技园分中心，把全程办事送到园区去。

二是检查完善密切联系群众制度的情况。今年监察科不定期的对执行联系群众制度情况进行了抽查，了解了基层单位反映的情况和问题，对问题进行认真分析，督促相关科室改进，并将情况及时反馈到相关单位。继续发挥人事工作监督员的作用，将我局20*年廉政工作计划送他们审阅，听取他们的意见。

三是针对我局近年来新同志多、团员群众多的特点，狠抓思想道德教育，教育他们要向优秀党员学习，向老同志学习，要保持人事局的优良传统和团队作风。

四是充分发挥党支部的战斗保垒作用，从思想教育入手，通过学习、谈心、向支部汇报思想等方式，了解同志们的思想情况，做到宣传教育有针对性，将工作做到实处。发挥工会和团支部的作用，积极组织年轻同志开展丰富多彩的各种活动，调动他们工作的积极性。党支部在我局开展党风廉政建设工作中发挥着重要作用。

五是积极开展争创文明机关活动。我们结合人事工作的实际，努力克服形式主义、，诚心诚意为基层办实事，争创文明机关。实行作风建设领导责任制，结合班子成员分管的工作，把作风建设的各项任务落实到每一位领导成员身上，实行层层负责制，发现问题及时纠正，不护短，不回避，结合实际，边学边改。勤政廉政，树立良好形象；人事部门是国家公务员的管理机关，代表政府形象，因此，我们始终把人民利益作为人事工作的出发点和归宿，把工作着力点放在提高为民服务水平上，把是否符合“三个代表”要求作为重要标准，严格遵守人事干部廉政守则，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，尤其在局内人手少，工作忙，任务重的情况下，更注意答复解释问题的态度和工作的质量水平。

三、紧密结合人事人才工作实际，从源头上预防和治理腐败现象

人事局是区政府负责人事管理的职能部门，掌握着一定的权力，如何运用好党和人民赋予的权力至关重要。今年，我局为从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象，制定了一系列的管理和预防措施，结合工作实际从以下几个方面做好工作。一是继续严肃机构编制纪律。今年上半年，我区正在进行新一轮的机构改革，虽然改革面涉及不大，单位人员涉及不多，但机构编制纪律一刻也不能放松。我们在这次机构改革中，进一步严肃机构编制纪律，任何单位都不得擅自增设机构、增加编制和领导职数。二是认真组织面向社会公开招考公务员工作。面向社会公开招考公务员工作已成为干部人事制度改革的一项重要内容，我们在总结近两年公开招考经验的基础上，今年规范完善了这项工作的程序，能够在网上公布的全部上网公布，在组织报名、笔试、面试的过程中全程邀请区监察局同志进行监督，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开报名条件、报名程序。目前这项工作正在进行中。三是深化政务公开。我局及时对政务公开的内容进行更新，并大力改革行政审批。结合今年颁布实施《行政许可法》，我们对涉及我局的9项行政措施和已上网的22项行政审批进行了全面的分析，对属于行政许可的事项进行了认真的研究。我们认为，已在网上公布的22项行政审批，除事业单位登记管理和办理《*工作居住证》市政府确定为行政许可、解决夫妻两地分居市政府确定为待处理外，其余19项都应为内部管理，我们已向区法制办提出了我们的建议。对行政许可事项，我们将按照区法制办的要求，制定相关的规章制度和工作程序，并在网上公布。四是严格表彰奖励工作。按照西办发（20*）1号文关于清理表彰奖励的文件精神，我局严格执行，对没有立项的表彰奖励事项，坚决不予办理，对不规范的表彰奖励事项，及时进行规范并提出调整意见。五是加大公务员电子政务培训力度。到目前为止共举办电子政务17期培训班，全区党政群机关共2000多人参加了培训。通过培训，提高了全区公务员电子政务的运用能力，对实行网上办公，减少审批环节，从源头上抵制腐败起到了明显的促进作用。六是严肃考试纪律。前年江西省考试中心由于组织职称考试不严，被中央电视台爆光后，我局根据国家人事部的要求，今年严格考试管理，顺利完成了20*年全国职称外语考试及全国会计资格职称考试。今年组织考试工作着重抓六点：

1、切实加强对考试工作的领导，严格监督各项措施的落实，制定组织考试的计划。

2、健立健全考试管理的各项规章制度，加强考试组织实施中各个环节的管理工作，进一步细化和完善管理措施和工作纪律，责任落实到人，增强考试管理的透明度。

3、树立良好的服务意识，不断改进服务手段，完善服务措施，高质有效地做好服务工作。

4、严肃考试纪律，防止不正之风。

5、加强对考务人员的培训，提格执行考试纪律的责任心。

6、提高保密意识，做好保密工作。建立保密工作责任制，加强对试卷的保管，确保考试各个环节的安全。我局组织的全国职称外语考试及全国会计资格职称考试，没有出现试卷丢失和舞弊现象，对个别考生的作弊行为坚决纠正，并按相关规定处理。

四、积极贯彻落实党风廉政建设责任制，层层负责，搞好督促检查。

实行党风廉政建设责任制是我党为进一步加强党风廉政建设而采取的一项重大措施，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要制度，我局一直把通过贯彻落实党风廉政建设责任制，坚决贯彻区纪委关于党风廉政建设的各项工作部署，来促进人事工作，把党和人民赋予的权力用好。

一是明确工作职责。年初制定我局廉政工作计划，根据区党风廉政建设和反腐败斗争任务分解表制定我局任务分解表，将任务层层分解落实到领导、科室和个人。局长赵建军同志为第一责任人，负责组织召开领导班子党风廉政建设工作专题会议和对反腐败工作的领导。领导班子和领导干部要切实抓好责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作，认真落实“五个亲自”和“三个抓好”。定期进行检查、考核、督促，抓好各项工作的落实。

二是抓好四项制度落实。上半年，我局认真落实《*区党风廉政建设责任制考核制度》、《*区党风廉政建设责任制民主评议制度》、《*区党风廉政建设责任制情况报告制度》、《*区党风廉政建设责任制巡视检查制度》，并严格按照《*区人事局党风廉政建设责任书》，明确职责，各负其责，副局长对分管科室科长廉政建设负直接领导责任。各科长对全科廉政建设负直接领导责任，各责任人要及时解决责任范围内的苗头性、倾向性问题，组织责任范围内党风廉政建设工作的检查考核，纠正不正之风，并及时向局领导汇报。

三是以抓好领导干部廉洁自律为重点。从自查看，我局班子成员能够认真执行《廉政准则》、“四大纪律，八项要求”和中央、市、区关于其他廉洁自律规定，严禁大吃大喝，并做好对配偶、子女廉洁自律的宣传教育工作，没有出现违纪现象。

现将我一年来的工作作如下述职，请予评议，不妥之处请予批评指正。我于去年8月从县纪委到县人事局从事纪检监察工作。一年来，在县纪委和县人事局行政班子的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，政治上、思想上、言行上与上级党委保持高度一致。履行教育、监督、保护、惩处四项工作职能，围绕领导干部廉洁自律、查处大案要案和纠正行业不正之风三项工作格局，结合新时期新形势下人事人才工作的实际开展纪检监察工作。

一、注重加强学习，不断提高自身素质

一年来，我始终把政治理论和业务学习作为首要工作任务来抓。一是加强政治理论学习。认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，以中心关于开展“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的机遇，严格按照党支部的要求，学习了各级关于开展保持共产党员先进性教育活动的意见和《教育读本》及中心、省州县领导的重要讲话精神，系统地学习了“十六大报告”、《》等，并撰写了学习心得体会和读书笔记。通过对“保持共产党员先进性教育活动”理论的学习，武装了头脑，更新了观念，提高了素质。二是努力学习业务知识。一年来，学习了《党纪处分条例》、《党内监督条例》、《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《监察法》、《行政许可法》、《WTO知识》、《公务员法》以及国家人事人才工作的政策法规。既学习理论又增加了业务知识和一些法律、科技、经济等方面的知识。并把理论与实践相结合，不断用新知识武装和提高自己，不断提高依法行政和驾驭全局的能力。

二、认真履行工作职责，完成各项工作任务

在履行职责过程中，坚持做到履职不越位，尽责不添乱，始终坚持党的民主集中制原则，大事讲原则，小事讲风格，摆正位置，维护班子的团结和统一。与职工团结合作共事，互尊互重，共同完成各项工作任务。

1．认真履行职责。（1）根据去年在事业单位招考工作人员中，群众反映教育系统部分代课教师不符合报考条件的问题，在局领导的重视下，分别到县一幼、二幼、开拓中学、新华、板仑、睦伦、田蓬、郎恒等乡镇及学校、教学点进行调查核实，写出专题报告，为领导正确决策提供依据。（2）参与事业单位招考工作人员和公务员录用面试监督，对每一程序都全过程参与，实行责任监督，体现客观公正，实现“阳光操作”，得到社会的好评。（3）完成领导交给的各项工作任务。一是服从县委安排，于20**年2月22日至28日分别到洞波、那能、者桑、谷拉等四个乡申报的2个文明乡、8个文明单位、5个文明村进行考评。二是深入移民挂钩点者炳村协助做好移民搬迁工作。通过深入移民工作第一线，走进农户家中，宣传讲解移民政策，开展民情恳谈，解答移民心中的疑问，整个工作进展顺利，效果明显。于今年3月31日前，者炳村小组1**户526人已全部搬迁到新址。三是协助做好3名企业干部和8名随军家属安置的思想工作。四是协助局党支部开展好保持共产党员先进性教育活动。

2．搞好服务。着力学习和把握人事人才和纪检监察方面的政策法规及业务知识，在日常工作中，对来访群众，坚持做到认真讲解政策，以诚待人，听取意见，能解决的建议给予解决，一时不能解决的当场解释清楚。自觉做到热情、耐心服务。

三、协助局行政班子抓好党风廉政建设责任制的落实

在新的形势下，抓好党风廉政建设责任制的落实，是确保人事人才工作顺利开展的首要工作任务。在局行政班子的领导下，始终把抓好党风廉政建设作为一项长期的工作任务来抓好抓落实。年初一起布置，年中一起检查，年末一起总结。

一是修改完善《依法治局治理规定》，建立了廉政建设、禁赌公约等17种治理制度，以制度来规范每一位党员干部职工的工作行为，使全局形成了“办为民之事、兴务实之风、树为政清廉之道”的良好氛围。

二是开展党风党纪教育。组织党员干部职工学习《党纪处分条例》、《党内监督条例》、《教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》、《监察法》和牛玉儒、郑培民先进事迹，用正反两方面的典型事例在党员干部职工中开展党风党纪教育，筑牢思想道德防线，进一步增强全局党员干部职工廉洁自律的自觉性。通过开展党风党纪教育，党员领导干部自觉带头学习，模范地执行党的纪律和国家政策；带头勤奋工作，努力完成好本职工作任务；带头遵纪守法，增强为民服务意识。由于教育到位，监督措施有力，人事局党员职工干部无违法违纪现象发生。促进了人事人才工作的正常开展。

三是落实政务公开，增强人事人才工作透明度。选人用人上，坚持“凡进必考，择优录用”原则，在公开、平等、竞争、择优的基础上，招聘事业单位工作人员和录用国家公务员，并完成了对公务员和事业单位的招考工作的监督。在监督过程中，严格按照规定程序向社会公布招聘和录用方案及岗位，公开组织报名，公示考试成绩，公示面试人员，当场公布面试结果，公布招聘和录用人员名单等工作事项。今年共有1359人参加我县的公务员和事业单位工作人员的招考，其中报考公务员职位916人，报考事业单位职位443人。通过笔试，有264人进入面试，公务员124人，事业单位140人。经严格的体检、政审和公示无异议后，正式录用了公务员85名，招聘了事业单位工作人员76名。

四是抓好机关效能建设和行风评议工作。制定机关效能建设和行风评议工作计划，完善首问责任制度、一次性告知制度、限时办结制度、效能追究制度、被诉待岗制度等五个制度。有效地规范了全局干部职工的行为，极大地调动了全局干部职工的积极性。使全局干部职工的服务意识进一步增强，工作作风进一步转变，工作效率进一步提高。在社会中真正树立了人事部门的良好形象。

四、廉洁勤政，遵纪守法

作为一名纪检监察工作人员，抓好自身建设的前提就是模范地执行党的纪律和国家政策，带头执行《云南省公务员八条禁令》、《富宁县党政领导干部五不准》和《廉洁自律的有关规定》，带头遵守单位的《依法治局治理规定》和《禁赌公约》。一年来，没有发生违法乱纪和不廉洁行为，工作中，我坚持按时上下班，努力完成本职工作和领导交办的各项工作任务。进一步增强责任意识和廉洁从政的自觉性，做到自重、自省、自警、自励，搞好自我教育和治理，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。在履行《党内监督条例》赋予职责的同时，主动接受制度的制约。自觉查找工作中存在的不足和问题，并及时加以改进。

五、存在问题

一是对如何做好纪检监察工作理论（代写文章：微信：13258028938）研究不够；

二是工作上不够创新。

六、下步工作打算

一是加强对如何做好纪检监察工作的理论研究；提高履行纪检监察工作的能力和水平；

二是加强政治理论和业务知识学习，进一步解放思想，与时俱进，扎实有效地开展纪检最监察工作；

三是进一步落实党风廉政建设责任制和完善监督治理制度。

一、压实责任，干在实处

根据县教育体育局的考务会议精神，交叉巡视员xxx老师来到**中学后在xxx教务主任配合下，在考点主任xxx老师的领导下，从考务会的召开和考场布置开始，一丝不苟的进行落实。七年级考生64人，八年级考生63人，九年级考生87人，实际考生88人，有一人是从元谋一中转回到本校进行考试的考生杨毓琳。九年级的考生按照县教育体育局的要求进行单人单桌考试，共设三个考场，一考场30人，二考场30人，三考场28人；七八年级考生进行交叉安排考场，第四考场七年级考生22人，八年级考试考生22人；第五考场七年级考生22人，八年级也是考生22人；第六考场七年级考生20人，八年级考生19人。考场的布置和安排都按照云南省学业水平考试要求来进行。在考试期间八年级学生有2人缺考，七年级学生有1人缺考。七年级学生李福除数学、历史科目参加考试外，其余科目都是缺考。八年学生级罗志付除参加道德与法治科目考试外，其余科目都是缺考；百川同学除参加语文与道德与法治科目外，其余科目都是缺考。**中学监考教师严格按照司时用语，不创新，不缺项，不落单，准时准点进行考试，做到程序一致，规范统一。

二、加强思想意识，提高政治站位，落实监考责任

从到xx县**中学巡查来看，**中学在交叉巡视员xxx老师的督查下，xxx校长的具体安排下，在学校教导处的精心组织下，在全体教职工的通力合作下，圆满顺利的完成本次期末考试。在监考过程中，监考教师监考工作完成得相当好，没有出现任何违纪现象。考务工作做到了安排合理，组织得当，**中学监考教师无一人迟到、早退现象，监考期间严肃考纪考风，决绝做到严守考试纪律，所有监考人员的手机不得离开考务办公室，工作期间不饮酒，严格按照学业水平考试（即中考）和高考的标准来要求自己。扫描试卷按照县教育体育局的考务会议精神的要求执行，扫描期间巡视员坚决坚守岗位，做到卷不离身，直到所有科目扫描结束，把答题卡入柜上锁才算本科目的考生工作才完成。每一位监考教师都做到了为学生服务，时时服务于学生，认真监考、清理试卷，清点答题卡，尽职尽责、认认真真地完成了本职工作。

三、教育学生沉着应考，教师严肃考风考纪

考试前，学校组织了监考教师培训会和学生考前动员会，在会上加强了考试纪律教育，考场规则、考试的注意事项及安全教育，做到诚信应考和安全应考。班主任也针对本班学生的实际情况进行了考风考纪及安全教育，并提出了明确细致的要求。所以在考试过程中，学生都做到了沉着应考，仔细、冷静的答题，考场的考风和考纪都非常好，没有一个学生出现将试卷带出考场及试卷损坏情况，这也充分反应出监考教师职责分明，**中学学生的纪律意识强，思想道德素质好。

四、安全措施到位，落实考试要求责无旁贷

县教育体育局非常重视本次期末考试工作，在考试前，就要求各学校制定好期末考试方案和期末考试安全工作预案。**中学不但在学生考务会、年级会、班会上对学生进行认真的宣传教育，做到诚信应考和安全应考，而且班主任在班上也针对这次考试进行了安排了培训，同时签定了安全责任书，并安排学校保安对两大校门进行守护，考试期间做到了尽量杜绝外来闲杂人员进校园。确保了本次考试的顺利进行，并安全地完成了本次期末考试。

本学期的期末考试是xx州范围内的统一考试，在考试过程中会出现一些不足之处。第一是学生考试的基本信息填写不规范，学生考号中是十位数，在图写填图考号时只是九位数，学生第一二科目时出现错误的现象较多。第二是学生在填写填涂是容易把考号的末尾数图错，导致试卷扫描时学生信息没有出现，巡视员一检查，就发现学生的考号是在填图是错误的；第三是学生填图选择题还在不规范，没有按照标准来填写，在扫描中无法识别的现象。最后是学生答题要严格规范，学生的文具用品还在随意和乱用。

机关接待费半年公开

据《人民日报?海外版》4月19日报道

4月初,长沙市就如何控制市直机关公务接待开支作出明文规定:一是接待费开支不得超过该单位公用经费的15%,二是各单位接待费开支不得超过去年同期的85%,并由市纪委负责,将各单位的接待费开支情况汇总造表,每半年公布一次。公布的方式是,将表册直接送达市级领导及各单位一把手。

内蒙古：

治理商业贿赂盯紧公务员

据《人民日报》4月20日报道

内蒙古治理商业贿赂将抓住两个重点，一个是重点治理重要领域、要害部门、关键环节的国家公务人员违规审批、执法犯法、贪赃枉法等违纪违法行为，另一个是重点治理工程建设、土地出让、产权交易、医药购销、政府采购、资源开发与经销等领域的商业贿赂行为。

内蒙古自治区有关方面提出，对于在自查和专项检查中发现的商业贿赂案件，要依法依纪立案处理。对于在商业贿赂活动中利用行政权力收受贿赂的政府机关工作人员，要依法依纪做出处理。在查处过程中，要排除干扰，坚决防止失之于宽、失之于软和以罚代纪、以罚代法的现象。

江苏：

公务员闯红灯将通知单位

据《人民日报》4月20日报道

从5月1日起至年底，江苏将从严整治行人和非机动车闯红灯这一交通违法行为。近日，江苏省公安厅、文明办、教育厅、建设厅、监察厅五部门共同举行新闻会宣布了这条决定。江苏省还规定，对公务员、大中学校师生及现役军人闯红灯者除教育处罚外，将告知其所在单位，增强教育惩戒效果。

为保证取得预期目标，省五部门将聘请城调队对各地行动实施效果进行分类评估考核，根据评估结果进行排名，向社会公布。对年终考核排名前三位的市县有关单位和人员给予表彰奖励，对工作不力、排名末位的予以通报。

根据对江苏13个省辖市的抽样调查，这些城市行人和非机动车闯红灯率分别高达44.16%和36.75%。

四川：

大学毕业生下基层

报考公务员可加分

据《人民政协报》4月20日报道

为引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，四川省近日出台规定:有基层工作经历的高校毕业生报考公务员，可获得加分录取的政策优惠。

记者从四川省人事厅获悉，在招录公务员时，对经四川省统一组织选拔(招募)到农村、社区连续工作或服务2年以上的高校毕业生，每工作1年，经县级组织、人事部门考核合格，笔试折合总成绩(即直接进入考试总成绩的笔试成绩)加1分，最高不超过5分。符合其他加分规定的，不累加，按最高加分规定加分，并在同等条件下优先录用。

四川省还规定，从今年起，全省县级以上机关(不含三个少数民族自治州)考录公务员，应有不低于三分之一的考录比例面向具有2年以上基层工作经历的高校毕业生招考，以后比例将逐年提高。

江西：

公推公选9名正厅级干部

据新华社4月24日讯

作为深化干部人事制度改革的一项重大举措，江西省委4月23日正式启动了公推公选正厅级领导干部工作。此次公推公选包括省监察厅厅长、省科技厅厅长等9个正厅级职位。

4月23日是公推公选报名的第一天。记者在设在江西省委党校的报名点看到，有不少干部前来咨询和报名。据江西省委组织部介绍，此次省委将采取公开报名、民主推荐、民主测评和组织考察相结合的办法，在全省范围内进行公推公选。

江西省委副书记王君介绍说，和以往的公开选拔不同，江西省这次公推公选工作有以下几个特点:一是加大了力度，一次有9个正厅级职位，这在江西尚属首次;二是简化和规范了程序，取消了笔试，增加了述职述廉、民主测评等内容；三是扩大了民主范围，进一步体现了公开、平等、竞争、择优的原则。

公务消费将刷卡支付

据《北京晨报》4月26日报道

4月25日，中国人民银行、国家发改委、银监会和公安部等九部门联合召开全国银行卡工作会议，要求尽快在中央预算单位试点推广公务卡。

在4月25日的会议上，央行副行长苏宁表示，目前正在抓紧研究制定中央预算单位公务支出用卡的相关管理办法，使差旅费、会议费、招待费等尽可能使用公务卡支付。按计划，2006年至2007年将选取部分中央预算单位先试点推广公务卡，随后将全面推广。

公务卡是专门为政府、企事业单位差旅等公务消费管理而设计的银行卡，能够简化差旅费报销作业环节，提高财务管理资金运转效率，防止腐败。记者了解到，部分银行已发行了此类银行卡，但推广范围较为有限。据光大银行总行信用卡部相关负责人介绍，该行的“阳光商旅信用卡”的出发点是减少企事业单位用于公务费用的备用周转金，提高资金使用效率。并且，光大按月向企业财务部门提供差旅费用财务管理报表和明细账单，从而增加差旅费管理的透明度，堵住现金流转过程中可能出现的挪用、套取等口子。

北京：

九成公务员须过汉语关

据《北京晚报》4月28日报道

4月28日召开的北京市语委年度会议透露，“十一五”期间，北京市大中专学生和公务员将成为普通话测试的重点目标人群，九成公务员要达到2级乙等以上水平。普通话培训重点则放在农村学校，同时将在8个城区开展面向外来务工人员的普通话培训，今年计划免费培训500人。

湖南：

公务员普通话不达标不得上岗

据《湖南日报》4月29日报道

《湖南省实施〈中华人民共和国国家通用语言文字法〉办法》5月1日起正式实施。新法规定，湖南省国家公务员和旅游等有关行业和部门实行“普通话等级达标上岗制度”，不达标者不得从事相关工作。这也是湖南省历史上第一部关于语言文字的地方性法规。

南京：

公务员酒后驾车，将被抄报纪委

据新华社南京4月30日讯

根据南京市纪律检查委员会的有关规定，南京公务员酒后驾车被查后，其相关资料将由公安部门向市纪委廉政办反馈，由廉政办视情追究当事人的责任。

从5月1日起，南京市交通管理执法部门在全市开展为期一个月的查禁酒后驾车交通违法行为专项整治行动。

据了解，对于查获的涉酒交通违法行为，南京市交管部门将严格依照法律从严处理。对公务员酒后驾车者，南京市交管部门和市纪委还将作出更为严格的处罚。经询问、上网比对，核实后确定酒后驾车者是政府机关干部、公务员的，在正常的处罚决定作出后，还要由公安警务督察部门将查处时间、地点、姓名、驾驶证号、车号、处罚结果等相关资料向市纪委廉政办反馈，由廉政办视情追究当事人的责任。

上海：

着力打造特色公务员培训模式

一、主要工作情况

（一）加强领导,狠抓党风廉政建设责任制的落实

*、继续坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设责任制的落实与环保业务工作紧密结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成“一岗双责”的工作格局。

*、局领导能按照《党风廉政建设责任制》的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人的行为，在排污收费、建设项目审批等工作中，能坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时也能管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

*、班子能自觉遵守“民主集中制”的有关规定，坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，起到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。

*、坚持财务审批“一支笔”的制度，在重要经费支出时，班子集中研究、集体决定，防止多头审批、权利失控；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。

*、认真执行省纪委、监察厅《关于制定党和国家机关工作人员赠送和接受“红包”的暂行规定》，做好礼品、礼金登记、上缴申报工作。广大党员干部在公务活动中，能主动拒绝各种请客送礼，对一时未能拒收的礼品、礼金也能在规定的时间内上交纪检组、监察室。

（二）注重教育，不断提高干部队伍整体素质

*、认真组织传达、学习党的十六大、中央纪委二次全会、国务院廉政工作会议和省纪委四次全会、省政府廉政工作会议和市纪委四次全会、市政府第一次全体会议精神。重点组织对十六大通过的新修改部分和党员权利与义务的学习、讨论，重温了同志“三个经常想一想”的教导，进一步明确作为一个党员、一名国家公务员应该做什么，什么不能做的道理，不断提高广大党员干部对反腐倡廉工作的认识。

*、认真开展党风廉政教育。在党风廉政教育周活动中，局党组、纪检组积极组织党员干部学习《厦门市党风廉政政策法规文件选编》和《厦门勤廉风采录》，组织收看反映湖、谷文昌同志先进事迹的电教片《滴水见》、《绿色丰碑》，组织党员干部和入党积极分子到东山县实地考察、亲身体会谷文昌同志任县委书记期间，带领群众战天斗地、植树造林、治理风沙的感人事迹。以“树立正确的权力观”为主题开展座谈讨论，努力提高执政为民、秉公执法意识。

*、认真贯彻中共厦门市委办公厅关于《厦门市领导干部任前廉政勤政教育制度暂时规定》的通知（厦委办发[××××]××*号）的精神，做好五位新上任的副处级领导干部和监测中心站十名中层领导任前廉政勤政教育工作，要求他们算好政治、经济、自由、家庭“四笔帐”，真正做到“自重、自省、自警、自励”，机关五位新上任的处级领导干部分别以书面形式各自表明廉政勤政的决心和态度。同时对上任一年后的中层领导干部进行考核，跟踪监督，促使新干部健康成长。

（三）开展评议，巩固行风建设成果

*、我局根据《厦门市××××年民主评议行风工作的意见》和《福建省环保系统××××年民主评议行风工作实施方案》的要求，结合工作实际，制定了《厦门市环境保护局××××年民主评议行风工作实施方案》，在全面开展民主评议行风工作的基础上，扩大行评范围，继续以具有行政管理、审批、执法监督职能的污染控制处、监督管理处、各分局和监测中心站、监理中心所、环境科研所作为我局民主评议行风工作的重点部门和单位开展行风建设和行评工作。

*、局行评领导小组在年度工作会议上，结合环保中心任务对今年行评工作进行动员部署，确定以提高服务质量、规范行政行为、改善环境状况、树立环保部门良好形象为目标，不断增强环保队伍的政治和业务素质、依法行政意识和职业道德水准，努力为厦门经济建设和环境保护的协调发展服务。

*、向市政府相关部门和各分局所在区政府、街道办事处、社区居委会和企事业单位印发《厦门市环境保护局征求意见表》××××份，收回××××份，回收率达××××*%，广泛征求了社会各界的意见，群众对我市环境保护工作总体情况的满意和基本满意率分别是××××*%和××××*%；同时在系统内开展自查整改工作，机关各处室、分局和直属事业单位共自查存在主要问题××条，提出整改措施××项，已形成《厦门市环保局民主评议行风自查整改汇总表》，目前各单位正在积极做好整改工作。

*、紧扣环境保护中心任务，把行风评议与防范“非典”开展医院医疗废水和医疗废物处理专项工作、与国家严查环境违法行为专项行动、与贯彻排污收费新条例和开展环境监察标准化建设、与创建文明机关和做人民公仆活动结合起来，通过民主评议行风，使群众反映强烈的环保热点难点问题得到及时有效的解决。

*、今年*、*、××月份,三次参加市纠风办和厦门电台合作开办的《新闻招手停——行风热线》栏目。在新闻直播室,谢海生局长和陈天雄副局长亲自到现场接受群众的咨询投诉，通过热线交流，使人民群众能与环保部门直接对话，有效地促进环保部门与人民群众之间的沟通和了解。

（四）明察暗访，加大执法监察力度

*、结合××××年度环境保护行政执法监督检查，组织廉政勤政监督员参加执法监察工作，检查的内容包括建设项目审批是否按照权限、程序、期限；排污费征收是否公开、公正、公平、到位；行政处罚是否依照法定程序、适用法律法规是否正确、量罚是否得当；环保投诉处理是否及时、群众是否满意；是否依法行政、是否存在不作为和乱作为的现象。通过检查，进一步规范执法人员的执法行为，推动了我局依法行政、文明执法的工作。

*、组织市行评代表和局廉政勤政监督员对我局行评重点单位和行政管理、执法部门开展明察暗访，通过明察暗访，让行评代表全方位了解环保部门的工作状况和精神面貌，他们充分肯定了我局行风建设和机关效能建设工作成效，特别是对分局和监理中心所的同志克服人员少、任务重、工作量大的困难和爱岗敬业的精神给予了高度评价。

（五）源头防治，全面推行政务公开

*、根据国家总局《环境保护行政主管部门政务公开管理办法》（环发[××××]××号）的精神和要求，结合我局的工作实际，分别制定了《厦门市环境保护局政务公开工作实施办法》、《厦门市环境保护局行政处罚政务公开暂行规定》，进一步扩大群众的知情权、参与权、监督权，并组织对公开承诺落实情况进行督查，使我局政务公开工作走向制度化、规范化，成为我局的一项基本工作制度。

*、根据省委《关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定（试行）》和市委《关于贯彻落实省委〈关于建立和完善反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定（试行）〉的实施意见》的要求，将此项工作列入我局××××年纪检监察工作要点的重要内容，进一步建立和完善思想教育、制度规范、监督制约、查案惩处、干部保护、廉政责任等规章制度，使纪检监察工作目标、任务更加明确。

*、按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，认真配合组织人事部门做好干部选拔任用、竞争上岗工作，加强对民主推荐、民主测评、组织考核、任前公示、征求意见等工作的监督检查，建立健全科学的干部选拔任用和监督管理机制。

*、按照《厦门市事业单位招收大中专院校毕业生若干规定》（厦人[××××]××*号）的要求，配合组织人事部门做好××××年度大中专毕业生笔试、面试、考核工作，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保专业对口、优化结构、人员素质。

（六）严格纪律，认真受理举报

*、认真受理群众、举报和上级纪检监察机关的转办件，今年共受理*件，能坚持实事求是，做到认真核实、及时反馈。

*、针对、举报内容，按照《中共厦门市纪委、厦门市监察局关于实行廉政谈话制度的暂行规定》的要求，与有关单位和个人交换意见、核实情况、澄清事实，达到批评、教育、帮助、保护干部的目的。

（七）完善机构，搞好队伍自身建设

局党组和纪检组结合机构改革，加强纪检监察队伍的自身建设工作，我局监察室作为市纪委、监察局的派出机构，在人员编制和机构设置上得到了落实，为我局党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展提供了保证；积极参加市纪委、市直纪工委组织的纪检监察干部理论业务培训，努力提高自身素质。

二、存在主要问题

一年来我局在贯彻党风廉政建设责任制和反腐败工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题，主要有：一是政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但对政务公开工作的认识还有一定的距离，还没有真正解决要我公开和我要公开的关系，公开的深度和广度还不够；二是反腐倡廉工作“六个机制”的若干规定处于试行阶段，还必须在实际工作上不断总结、提高；三是效能投诉办结率上还必须进一步加强，还存在反复投诉的现象，影响了群众的满意率；四是对政务运作和人员行政行为的监督覆盖面还不够全面有效。

三、××××年工作基本思路

（一）领导干部廉洁自律工作

认真贯彻执行《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》的规定，通过严格规范管理，加强监督检查，确实起到关口前移、防范未然、爱护干部、保护干部的作用。

（二）查办违法违纪案件工作

加大查办案件的工作力度，对在执行环境管理公务中利用职权和职务上的影响为自己和他人谋取利益，向管理对象索要钱物、介绍环保产品和提出不合理的要求等违法违纪行为，要坚决查处，决不姑息迁就。

（三）民主评议行风工作

做好自查和问卷调查工作，针对查摆的问题和群众反映强烈的热点难点问题，切实抓好整改工作；继续做好“减负”工作，要把《中共中央、国务院关于治理向企业乱收费、乱罚款和各种乱摊派等问题的决定》的精神落实到环境保护管理中，严格执行国家、省、市有关减轻企业负担的规定。

（四）机关效能建设

围绕公正与效率，在求真、求实、求效上下工夫，在转变职能的同时，进一步明确岗位职责，实行绩效考评；认真受理效能投诉，运用行政监督、效能告诫等及时纠正和查处侵犯群众、企业的合法权益的行为。

（五）落实党风廉政建设责任制

增强党风廉政建设责任制的意识，完善考评制度，根据责任人自查自评材料，按照量化考核标准的内容，通过个别交谈、座谈讨论、民主测评等方式对责任人进行考评；落实责任追究制度，对不落实或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定的，要追究纪律责任，涉嫌犯罪的，要移送司法机关追究法律责任。

（六）执法监察工作

围绕环保中心工作开展执法监察，认真落实省委办公厅、省政府办公厅转发的《关于进一步加强行政监察工作的意见》，对在履行环境保护工作职责、完成上级交办任务的情况进行监督检查；严肃查处在环境执法中不作为、乱作为和包庇袒护违法违规的行为。

一 加强领导、务实求真是做好高考工作的前提

1．领导重视，强化责任

领导对高招工作要非常重视，主动听取工作汇报，召开多次会议进行安排部署，协调招生成员单位，及时研究解决卫生、交通、交警、环保等问题。实行主要领导负责制，层层签订责任书。人大、政协领导也要通过多种方式关心支持招生工作，为招生考试的顺利进行提供有力的保证。

2．重视招生宣传，营造良好氛围

适应招生制度改革需要，为了提高招生工作的社会认知度，要加大招生宣传工作力度，利用会议、新闻媒体和开展经常性的咨询活动等多种形式，通过多种渠道，全面准确地宣传国家招生政策和招生办法，及时、客观、公正地报道招生考试诸环节的工作进展情况，提高高招工作的透明度，赢得社会各界的认可，考生、家长的理解和支持。

3．高招工作要求更高、更严

能否做好普通高校招生工作，也是衡量教育成效的重要标准之一。当前，社会、考生及家长反映比较强烈的仍然是考试环境的整治问题，能否保证考试的公开、公平、公正。对此，招生工作者要高度重视，站在办好让人民满意的招生考试的高度，站在构建社会主义和谐社会的高度，把群众最关心、最需要解决的这个热点、难点问题，采取切实有效的措施、扎扎实实地抓紧抓好，认真加以解决。

二 从严管理、强化责任是做好高考工作的保证

1．依法从严治招、端正考风考纪

良好的考风考纪是维护高考权威，保证公平、公正的前提。我们要从讲政治和维护社会稳定的高度，充分认识考试形势的严峻性和加强考试管理的极端重要性，把端正考风、严明考纪作为促进教育事业健康发展和反腐败的大事来抓。坚持依法治招，多管齐下，标本兼治。

在整治考风考纪方面，应狠抓三项措施的落实。一是抓好以监考员为主体的考试队伍建设。监考是考场的组织者和管理者，是考试纪律的监督者和执法者，是考场管理的直接责任人，考场秩序好不好，关键在监考。二是按照《国家教育考试监考员管理办法》的各项规定，严格选聘、培训和管理监考员，对考核合格持证上岗者，进一步加强师德、师风和工作纪律教育。三是落实奖惩制度，提高监考教师待遇，维护监考教师的合法权益，调动他们的工作积极性。监考履行职责情况要列入工作考核的内容，与评先、任职挂钩。对不负责任甚至违规违纪、参与作弊的监考，要严格处理。

2．采取多种形式对考生集中进行诚信考试纪律教育和法制教育

要让每个考生了解考试规则和违规处理规定。

每个考生都要签订《诚信考试承诺书》，引导考生诚信考试，约束违纪行为。通过教育，让考生牢固树立“宁丢分数，不丢人品，文明应试，诚信守纪”的思想观念，真正在考场上公平竞争。

3．严格考点考场管理，利用现代化高科技手段防范和阻断不法分子通过手机和其他方式传播试题和答案信息

各考点要加大硬件建设投入，配备能完全覆盖整个考点的监控器，不留死角。对入场考生逐人检测。凡是涉考人员都不得将手机等通讯工具带入考场。

教育纪检监察部门按照“全程参与、重点监督”的要求，在参与中服务，在服务中监督，强化对重点环节、重点岗位和重点时段的监督。对所有违纪舞弊考生和工作人员，都要严格按照《国家教育考试违规处理办法》进行处理。对违纪舞弊行为要发现一起，查处一起，严肃处理，决不手软。

三 安全保密工作是高考工作的重中之重

招生工作者要充分认识到新形势下安全保密工作的重要性、复杂性和艰巨性，牢固树立安全保密是国家教育考试生命线的思想。试卷的安全保密是考试管理的关键环节，是保证考试质量的前提。在这个问题上，要慎之又慎，不能有一丝一毫的麻痹大意。保密室建设，严格按照国家规定的标准，不折不扣地落实。重点检查硬件是否达标，制度是否完善，责任是否落实，措施是否到位，应急工作预案是否建立。

按要求严格选聘保密员，先培训后上岗。试卷的领送、交接、保管、回收等环节，都要严格按保密制度和规定工作程序办事，特别是考试时间、科类及试卷的发放决不能有丝毫的错误。要不怕麻烦，不图省事。做到万无一失。

四 考务工作是高考工作的关键环节

1．抓基层、基层抓，把好监考关

在选聘监考工作人员“三有二无”条件基础上（有较强责任心，有认真、细致、耐心的工作能力，有健康的身体；无违纪史，无直系亲属子女在今年参考），召开派出监考的校长会议，明确选聘的责任、监考纪律培训的责任、被派出监考人员发生违纪后的责任。对设置考点的学校经过严格的逐项设置检查后，召集设置考点领导人会议，明确严格的要求，现场确定专人落实。

2．考点管理严肃有责、紧张有序

（1）考点主任由副局长担任，加大对来自不同单位监考工作人员的管理力度；三名考点副主任分别负责设施及安全、保密、保卫和场外秩序工作，考试组织管理工作。分工明确、职责明确、责任明确。各负其责，使整体考务有序进行。

（2）培训到位。招生办重点强调从考前到入场、发卷、监考、撤卷、封装、验收各个环节上的具体规定要求；旨在落实培训到位，防止个别细节的遗漏。对负责培训的考点副主任培训准备充分、有实效。

一、招聘人数：从事就业工作、社保工作人员18名。

二、报考条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好职业道德；爱岗敬业，服从分配；遵纪守法，品行端正；身体健康。

（二）年龄须满18周岁、不超过30周岁，有特殊贡献者（受到地、师级及其以上单位表彰人员）年龄可放宽至35周岁。

（三）具有大学专科及以上学历。

（四）报考人员具有*市范围内正住户口。

（五）有下列情形之一的，不得招聘：

1、受党纪、政纪处分或受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

2、有犯罪嫌疑尚未查清的；

3、曾受纪律处分被辞退的；

4、参加组织的；

5、有不良工作记录的；

6、国家相关规定不得招聘的其他人员。

三、招聘岗位及要求

1、网管：2名，条件要求：本科及其以上学历，计算机应用专业或网络管理专业。

2、财会：2名，条件要求：本科及其以上学历，财会专业，具有助理会计师以上资格证书和电算化财会证。

3、医疗审核：3名，条件要求：大专及其以上学历，医学专业。[具有卫生类中级及以上职称（持执业医师证）年龄可放宽至35岁（1972年8月31日以后出生）]。

4、综合管理：11名，条件要求：大专及其以上学历，取得相关行政部门颁发的计算机操作技能等级证书。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1、报名时间与地点：20*年8月17日至8月19日，每天上午8：30—11：00，下午2：00—5：00；地点：*区劳动和保障局大院内社会保险局二楼会议室（怡湖西路118号）。

2、岗位招聘人数与岗位报考人数的比例不少于1：3，达不到比例的相应减少岗位招聘人数或取消招聘岗位。取消岗位的报考人员可并入其他相近岗位。

3、报名要求：报考人持本人身份证、户籍证明、毕业证、专业技术职称资格证书（或职业资格证书）、计算机技能操作等级证书、近期一寸免冠彩照3张到指定地点报名。在职人员需提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考证明。

4、经资格审查符合报考条件的，填写报名登记表。根据四川省物价局、财政厅川﹝20*﹞237号文件规定交纳笔试考务费100元（每科50元）。

5、报考者于20*年9月3日至5日持本人身份证和考务费收据到*区劳动和保障局大院内社会保险局二楼会议室领取准考证。

（二）考试

考试分为笔试和面试。笔试设《职业能力倾向测验》和《社会保障基础知识》两科，笔试和面试的成绩相加之和计算综合成绩（其中职业能力倾向测验笔试占30%，社保基础知识笔试占30%，面试占40%），综合成绩按100分计算。

1、笔试：考务工作由区人事局和区劳动和社会保障局共同组织实施。

A、笔试的内容

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《社会保障基础知识》，笔试内容见《*市*区人事局、*市*区劳动和社会保障局公开招聘工作人员考试（笔试）提纲》（见附件）。

B、笔试的时间和地点：20*年9月8日，具体地点详见《准考证》，报考人员必须持本人身份证原件（不含临时身份证和过期身份证）和准考证参加笔试。

C、笔试成绩公布：考生20*年9月18日可到报名地点查看或登陆*公众信息网查询。

D、符合加分条件的，按国家有关规定加分。

2、面试：

笔试结束后，根据笔试成绩按各岗位招聘人数按1：2的比例从高分到低分确定面试人员，面试人员名单和笔试成绩公布在原报名点及*公众信息网。9月18号至9月20号发放面试通知书，在招聘单位领取，逾期未领视为自动放弃。面试时间、地点见面试通知书。面试工作由区人事局和区劳动和社会保障局共同组织实施。

（三）体检与考核

1、各岗位招聘人数根据笔试和面试折合后的总成绩从高分到低分依次确定体检和考核人员。

2、体检与考核由区人事局和区劳动和社会保障局共同组织。体检标准参照《国家公务员体检标准》的规定执行，体检医院由用人单位指定（县级及以上医院）。考核内容主要是政治思想、遵纪守法、道德品质等。

3、因体检、考核不合格出现的缺额，可按报考岗位从高分到低分依次递补。

五、聘用及待遇

经考试、考核及政审、体检后确定的拟招聘工作人员由区劳动和社会保障局进行公示。合格人员由区人事局办理相关手续。经批准的招聘人员，其待遇按事业单位规定执行。招聘人员应按单位规定期限报到，未经单位同意逾期未报到者视为自动放弃。招聘人员实行全员聘用制。

六、纪律与监督

为保证公招工作顺利进行，维护公招工作的公开性、公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。若发现公招中存在的问题，可向相关职能部门反映。对在公招过程中弄虚作假、违反规定报名或录用的人员，一经查实，一律取消其报名录用资格，并会同纪检（监察）机关追究相关人员的相应责任。

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