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[银行部门党风廉建设工作汇报材料范文]银行纪检员工作总结范例6篇

一、主要工作

(一)加强党风廉政建设

按照集团公司党组开展“党风廉政宣传教育月”活动的要求,紧密结合当前我分行实际,我们在2014年7月至8月在全行范围内开展“党风廉政宣传教育月”活动。按照要求开展党风廉政建设,把党风廉政建设摆到我行议程上并落到实处。

1、在2014年7月至8月,我行开展“党风廉政宣传教育月”活动。(1)此次活动,领导重视,层层发动,组织到位。行党政领导高度重视此次活动,亲自抓在手上,放在心上。对开展党风廉政宣传教育月活动高度重视,专门成立以行主要领导为组长、分管领导为副组长的党风廉政宣传教育月活动领导小组,领导组办公室设在行综合办,办公室主任由综合办主任兼任。从而,从组织上保证了本次活动的开展。(2)对照标准,寻找差距,多形式开展学习教育活动。组织集中学习,深刻领会实质。充分利用“党风廉政宣传教育月活动”、“解放思想、提高效能、促进发展”、“做勤政廉政表率、创群众满意服务型机关”教育实践活动开展契机,采取集中与自学相结合、系统学习与专题学习相结合、辅导讲座与讨论交流相结合的方法。率先垂范,领导带头写出学习体会。在中层干部以上领导中组织廉政专题学习,联系邮政储蓄银行党风廉政建设和反腐败斗争实际、班子成员思想和工作实际,认真查找在接受监督、遵纪执纪、权力行使等方面存在的突出问题,并提出有效整改措施,进一步增强了中层干部的廉洁意识,提高了业务工作效能。创设阵地,利用教育载体。充分利用“”制度、廉政文化、党员活动室等教育载体,加强党员廉政教育工作。设立党务政务公开栏,制作党员监督桌牌,建设廉政文化走廊。在党员活动室、学习阅览室设置廉政书架,制作了“党员权利”、“党员义务”、“入党誓词”、党小组设置及支行发展历程等宣传栏,公布了先进基层党组织基本要求等内容。寻找差距,开展“四个一”活动。开展一次集中学习活动,认真学习廉政准则及相关法规制度。组织一次党组中心组理论学习,结合典型案例,开展警示教育和岗位廉政教育,增强学习教育的针对性和实效性。讲一次廉政党课,开展党组领导干部讲党课活动,进一步增强党性观念。观看一批廉政警示教育片,引导广大党员干部以先进典型为榜样,以反面案例为镜鉴。

2、做好党风廉政建设自查工作。按照省分行邮银党委有关文件要求,我们分行认真组织开展了自查工作,自查对象及范围包括了市分行领导班子及成员、各部门和支行2014年党风廉政建设责任制的落实情况,按照《2014年度落实党风廉政建设责任制自查评价表》中所列的项目内容和评分要求,结合我行实际,逐项对照进行了自查。(1)加强领导,确保党风廉政建设责任目标落到实处。(2)发扬民主,自觉接受职工群众监督;根据规定和要求,加强对党员干部的要求和监督,更要求党员干部主动自觉接受群众监督。(3)完善各项制度,把反腐倡廉落到实处。本着节俭原则实行财务公开并开展了法制宣传月。(4)加强思想政治工作,提高党员和干群的思想素质。模范党员带头接受爱国主义教育。(5)仍然存在的问题和不足。我行需要继续做好党风廉政建设,个别干部对党风廉政建设不够重视,纪检监察人员的培训机制亟待完善。

(二)全行及维护稳定工作取得良好成效

为了切实做好“十”期间的稳定工作,行党委召开专题会议,按照《贵州省处理突出问题及联席会议关于十期间领导干部接访工作的通知》(信发电〔2014〕92号)要求,安排我行当前及今后时期的稳定工作,切实处理好来信来访,把矛盾化解在属地,全力确保信息畅通。接访时间从11月5日起至11月20日结束,每天的接访时间从每天上午08:30至17:30,双休日照常接访。接访严格按照信发号文件,即“六个一”(即一声问候、关心群众,一张笑脸、贴近群众,一杯热茶、尊重群众,一片热心、沟通群众,一份记载、帮助群众,一句祝福、温暖群众)。接访工作机制开展。实行首问、首访、首办工作责任制,即谁接访谁负责办理、谁负责督查,谁负责包保稳控、谁负责化解。

1、坚持以人为本,注重方式与方法,加大了从源头解决问题的力度,有效地把矛盾化解在基层,遏制了大规模的群众上访事件,尽最大能力帮助上访人员解决问题,想出对策,以“情”动人,稳定上访人员的情绪,缓解上访矛盾。

2、对上访人员的特点进行分析排查,认真梳理,掌握工作的主动权。掌握上访人员动态,确保对群体上访能够未动先知。除此之外,我行注重与地方党委政府的信息沟通,主动向地方党委政府汇报工作情况。

3、重视接访工作,妥善处理上访事项。领导主动接受上访,当面听取诉求,及时给出答复。针对所提诉求,恰当稳定群众情绪,并妥善处理上访事项。

(三)做好支行高管人员防范合规风险履职监察工作

为充分发挥纪检监察工作在邮政储蓄银行内控管理中的作用,紧密围绕银行经营发展实际开展效能监察,总行制定了《中国邮政储蓄银行支行高管人员防范合规风险履职监察要点》,在全行组织开展了支行高管人员防范合规风险履职监察工作。我分行认真开展此项工作,加强组织领导,广泛宣传教育,强化监督检查,促进基层高管人员履职尽责,防范风险,有力地促进了案件防控工作,取得了明显成效。

1、统一了思想,提高对支行高管人员防范合规风险履职监察工作的认识。银行是经营风险的行业,案件防控工作是一家银行经营活动、风险状况、内部控制和法人治理的综合体现。当前邮政储蓄银行正处于转型和发展的关键时期,加强案件防控工作意义重大。

2、确认了工作职责,建立了逐步完善的支行高管人员防范合规风险履职监察工作长效机制。

3、突出了工作重点,以预防严重违规行为和案件发生为重点,以合规文化建设为重点,以将纪检监察工作融入银行经营管理为重点。

(四)总体风险管理状况

1、风险和案件防控工作在实际推进中不平衡。主要表现在对有的风险案件防控形势估量不足,重视不够,工作落实走过场,流于形式,违规问题依然很多。如果这些问题得不到及时、有效的改变,势必会对我行的基础管理及内控工作形成“短板”效应。虽然上述问题不具有普遍性,但一样需要引起我们的高度重视和密切关注。

2、案件防控的长效机制还需进一步加以完善和改进。监督缺位和监督力度不足等问题需要花大力气进行解决。主要表现为:监督意识淡薄、存在疏于监督、不愿监督和不敢监督的问题。

3、维稳形势依然不容乐观,矛盾化解工作依然紧迫而艰巨。有的地方工作落实不到位,工作方法过于简单,矛盾处理工作做得还不够好。

(五)落实员工举报情况并对员工进行全面排查

1、2014年我分行纪检监察部门认真贯彻落实《中国邮政储蓄银行员工举报暂行办法》(邮银发〔2014〕777号)文件精神,进一步规范员工举报工作,不断拓宽和畅通举报渠道。一年来,贵阳市分行按照省分行关于员工举报工作的总体部署和要求,积极贯彻落实,不断创新,标本兼治,扎实工作,完成了本年度纪检监察举报工作任务。一方面,加强组织领导,进一步完善了举报工作领导小组,形成了由纪委书记负总责,纪检监察部牵头,分管领导参加,纪检监察部主任具体负责举报工作。强化目标管理,严格追究责任。另一方面推行办事公开制度,提高办事透明度。为进一步加强贵阳市分行举报工作,增加工作透明度,加强群众监督,我们在各支行设立了举报箱,开箱时间定为每月开启一次,张贴宣贯活动图文,公布举报电话及举报邮箱,达到了进一步提高了举报工作的透明度,拉近了纪检监察部门与群众的距离,增强了信任感,有利于员工举报问题的解决。今年以来,我分行未接到一个举报电话及电子邮件。

二、对员工进行了全面排查

为切实掌握员工思想行为动态,查找员工队伍方面存在的风险隐患,及时排除经营管理和业务操作漏洞,遏制和避免案件发生,确保我行稳定健康发展,根据省分行《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》,我行组织有关人员对员工行为进行一次认真、细致、全面的集中排查。通过2014年10月24日至10月27日四天的全面深入、认真细致排查,基本完成排查工作任务,从排查结果看,总体情况较好,我行干部员工能够严格要求自己,自觉执行银行各项规章制度和工作纪律,合法合规情况良好,没有发现贪污侵占挪用类、贿赂类和其他犯罪类事项,也没有出现被公安、司法机关传唤或调查取证,被公安、司法机关采取刑事拘留、逮捕、监视居住、取保候审等强制措施,被公安机关给予行政拘留、劳动教养或其他处罚和被新闻媒体做负面报道等情况。

第一、 推进改革创新,提高反腐倡廉建设科学化水平,必须注重发挥反腐倡廉教育的先导作

反腐倡廉,教育为先。XX银监局坚持以党性党风党纪教育为工作重点、以岗位廉政教育为重要载体,把廉洁从政教育融入到各项制度之中,不断在实践中丰富教育内容、改进教育方式、扩大教育覆盖面,有效增强了反腐倡廉教育的说服力和感染力。

一、以党性修养教育为前提,筑牢预防腐败的思想防线。

XX银监局党委始终把思想政治建设摆在重要位置,注重加强政治理论的学习和反腐倡廉教育,认真坚持党委中心组理论学习制度,定期举办党委中心组学习系列讲座、开放论坛、实地考察等活动,将反腐倡廉、廉洁从政等文件资料列为党委中心组理论学习的重要内容。20xx年11月份局党委专门以贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》,切实加强领导干部作风建设为主题召开了民主生活会,会前广泛听取群众意见,并据此制定整改方案公布于众。全局多次组织大型理论讲座,邀请会领导、、高等院校等单位专家学者就学习贯彻十七届四中全会精神、国际政治经济形势等为中心组和全体党员进行辅导。为保证反腐倡廉教育的有效执行,还建立了督廉制度,即:干部述职时述廉、党员评议时评廉、组织考察时考廉。通过多种形式的学习,进一步增强了班子成员廉洁自律的主动性和自觉性。

二、以廉政考核为抓手,形成岗位廉政教育常态化。

XX银监局为了增强岗位廉政教育的效果,逐一将各种廉政考核机制嵌入到廉政教育之中。一是将党风廉政建设责任制考核嵌入岗位廉政教育。分别对17个处室党风廉政建设责任制落实情况进行了考核。考核采取现场检查和日常监督相结合的方式,最终评定4个处室为落实党风廉政建设责任制优秀处室,其余全部为达标处室。考核结果显示,各处室主要负责人贯彻落实一岗双责的自觉性进一步增强,都能按照谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实的原则,并逐级签订了党风廉政建设责任书,做到以工作推动责任制落实,以责任制落实促进工作开展。二是将会规会纪考核嵌入岗位廉政教育。组织全体干部职工进行 约法三章、履职回避、现场检查若干纪律、履职问责、履职承诺、违规违纪处罚、工作人员守则等银监会工作人员履职行为的会规会纪的考核,并逐级签订廉政《承诺书》,使全体干部职工把执行会规会纪作为一种责任和担当,做到心中有会规、行为有规范,考核通过率为100%;三是将规范化考核嵌入岗位廉政教育。建立相应的考学机制,进行量化和档案化管理,建立17个处室的廉政档案,并做到实时更新,与年终工作绩效考核挂钩,把岗位廉政教育纳入对干部教育管理的范围,作为考核奖惩、选拔任用、上岗培训、尽职晋级的重要依据。

三、以专题活动为手段,确保廉政教育的实施效果。

为确保预防腐败、廉洁从政工作不走过场,2010年,局组织开展了多项专题活动。一是开展读好一本书活动。3月末,局纪委、监察室为机关各处室购买了中央纪委法规室编写的《廉政准则释义》和《廉政准则学习问答》,明确要求全体干部特别是处以上领导干部,做好读书笔记,深刻理解《廉政准则》出台的重大意义,以及约束各级党员领导干部的各项规定。二是举办网上专题讲座。5月份,局纪委召开网上廉政会议,纪委书记邓琦同志紧紧围绕学习廉政准则、加强领导干部自律和他律建设、发挥领导干部表率作用等重点内容,做了题为《贯彻廉政准则,促进廉洁从政》的专题讲座。三是开展工作人员行为准则自查。全体领导干部重温了会规会纪及有关禁止性规定,进一步清楚了应遵守的行为准则。在行政执法和准入监管中,我局坚持实行三公开,坚持重大事项集体审批,坚持重大、疑难问题集体研究决定。各处室结合自身工作实际,细化规章制度,构建特色制度框架。

第二、推进改革创新,提高反腐倡廉建设科学化水平,必须注重发挥对权力运行制约和监督的关键作用

对于银行业金融机构监管而言,监管权力的异化,将削弱监管的公信力和有效性,危害大众利益,甚至导致金融风险。只有在权力流转层面建立起有效的制衡、监督机制,才能从根本上解决职权套利问题,保障监管权力的正确使用。XX银监局总结历年经验,按照监管业务性质,逐步形成前、中、后台的立体监管,其中,前台为一线的监管部门,主要负责对被监管机构实施非现场监管、现场检查和市场准入等工作。中、后台为包括纪检监察在内的综合管理部门,主要为确保监管工作健康运转,提供监督、服务、管理等职能。一、以分权制衡权力,防止权力部门化。构建新的监管组织架构,厘清监管前、中、后台各部门的职责分工,从部门层面实现监管权力的适度分离和相互制约。一是实现审批权与检查权相分离。市场准入等行政管理类业务由非现场监管部门负责,现场检查等风险监督类业务由现场检查本门组织实施。现场检查部门与非现场监管部门既相互配合又相互制衡。二是实现检查权与处罚权相分离。现场检查部门负责对违法违规问题进行检查核实,政策法规部门负责对违法违规问题的性质进行认定和处罚。三是实现管理权与监管权相分离。办公室、统计信息部门等部门负责对监管前台工作进行统筹安排和条线管理。

二、以流程规范权力,防止监管权力的滥用。

一是全程监督。纪检监察部门要实现对监管权力运行的全程监督。按照流程要求,检查前检查组将立项审批表报纪检监察部门审查,检查过程中纪检监察部门派人全程参与检查工作,年度终了后纪检监察部门对上年度开展的各项监管工作进行后评价。二是矩阵式制约。在新的监管架构下有两条监管控制线。一条是由非现场监管部门负责的机构监管线。另一条是由现场检查部门、业务创新部门、政策法规部门负责的功能监管线。在业务审批时,功能线与机构线相互制约,共同协商决定准入事项。三是监管公开。充分利用各种内部宣传媒介开设现场检查动态、非现场监管动态栏目,定期对监管工作的开展情况进行公开,接受全体工作人员的监督。

三、以制度管理权力,防止监管权力寻租。

有了健全组织架构和流程再造,必须同时辅之以科学有效的制度保障,才能发挥出更大的功效。通过增强制度对监管业务的覆盖面和融合度,使监管权力的得到正确的行使。一是组织人事制度中增加对人力资源集成的职责。由组织人事部门在本单位范围内选调监管干部组成检查组实施检查,这样可以有效降低人情因素的干扰。二是将履职问责要求落实到监管制度中。根据监管岗位的不同特点明确三项监管责任,即市场准入实行合规责任管理,非现场监管实行主监管员负责制的目标责任管理,现场检查实行主查人负责制的项目责任管理。三项责任的落实,能够有效提高履职问责工作的针对性和科学性。三是是将双人监督的原则落实到报告制度中。新的监管机制对各法人机构逐一明确主监管员及其职责要求,建立职能部门与主监管员的双线报告制度。

四、以后评价监督权力,提高制度的执行力。

通过第三方的角度及时发现监管决策过程中存在的问题和不足,帮助各部门规避风险、改进工作。后评价机制将市场准入、现场检查、非现场监管、行政处罚等各个监管环节统一视为具有不同职能的监管项目,按照统筹兼顾的原则,对具有普遍性的风险点进行归类汇总,建立合规性、规范性、充分性、有效性和经济性5维的监管质量控制体系,对监管项目实现全方位多角度监控。

第三、推进改革创新,提高反腐倡廉建设科学化水平,必须注重发挥制度建设的基础作用。

加强制度建设是推进反腐倡廉工作的治本之策,充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保障作用是新时期做好反腐倡廉工作的根本途径。做为银行业金融机构监管系统,XX银监局的经验表明,要始终坚持把制度建设放在反腐倡廉制度建设的本位,着力在加强民主集中制、畅通民主监督机制以及反腐倡廉制度执行力上下功夫、求实效。

一、加强民主集中制建设。

20xx年,XX银监局先后进一步完善了党委工作机制、议事规则和决策程序;强化了党委成员分工负责和沟通协调机制,重大事项坚持集体讨论决定,并经常通过会议进行酝酿,加强班子成员间的沟通、支持和理解,增强工作合力;建立健全了党委成员管理监督机制,深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》,坚持党委成员定期向党委会报告工作、报告个人重大事项,强化对班子成员领导权力运行的监督制约;积极推进党务公开,明确公开内容,规范公开程序,追求公开实效,把党务公开工作纳入党风廉政建设工作目标责任制,结合年度考核等活动,不断完善检查、考核机制,推进处室党务公开工作扎实开展。

二、实施五个强化措施,畅通民主监督机制。

一是强化制度监督,实行诫勉谈话制、履职回避制、重大事项报告制等;二是强化组织监督,党支部通过定期对党员进行思想分析掌握党员思想动态;三是强化重点监督,把监督的重点放在各部门主要负责人在用人、用钱和决策方面的行为上;四是强化部门监督,通过述职述廉等工作及时掌握干部履职情况,发现苗头问题及时提醒;五是强化群众监督,设立了24小时监督电话,廉政举报信箱,上访人员可根据需要选择传真或电话以及投送信件等方式向我局反映情况,确保事项得到及时、高效、透明处理。

三、强化制度的执行力度。

一是开展履职回避制度落实情况检查。2010年,局纪委认真按银监会《关于组织工作人员开展执行履职回避制度自查的通知》要求,在全局范围内对履职回避制度落实情况进行了检查。对检查中发现的问题,局纪委及时制定了整改方案报局党委同意后,予以实施。二是全面落实廉洁从政从业承诺制度。局纪委根据《银监会工作人员廉洁从政从业承诺制度》的有关要求,组织开展了我承诺、我践行、共创清廉高效监管文化主题活动,真正把《承诺书》签订活动办成了会规会纪的学习会、廉洁自律的教育会,取得了事半功倍的效果。全局已签订《承诺书》195份,签订率100%。三是局纪委将述职述廉作为强化各级领导班子和领导干部预防腐败、勤政廉政的重要措施。为做好此项工作,局纪委将领导干部述职述廉与年度考核相结合,并将其纳入党风廉政建设个人廉政档案。同时,局纪委还将党员领导干部的述职述廉报告、考核结果等上网公示,接受党内外群众的评议和监督。全年,我局累计述职述廉66人次。

第四、推进改革创新,提高反腐倡廉建设科学化水平,必须注重发挥廉政文化的渲染作用。

加强廉政文化建设,努力在银行业金融机构监管系统营造廉洁勤政意识和以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措,也是建设社会主义核心价值体系在银行业金融机构监管系统的重要体现。XX银监局廉政文化建设注重发挥廉政文化在监管工作中的提醒和督促作用,用廉政文化渲染廉洁监管的氛围。

一、创新形式,丰富廉政文化内容。

充分利用内部宣传平台,广泛开展每周编制一段廉政小贴士、每月开一次网上廉政会议、每季度看一次廉政教育片、每半年搞一次廉政测试、每年开展一次述职述廉及评议的五个一活动;加强警示教育,通过举办预防腐败知识专题讲座、警示教育展览、典型违纪案件通报会等,对领导干部进行警示教育。加强重点教育,实施重点监管廉情监察制度,把廉政文化带到监管现场,使教育和监督有机结合,有效预防监管领域违法违纪违规行为的发生。二、注重引导,构建廉政文化氛围。一是坚持定期学习制度。认真落实有关党纪政纪教育内容,把软任务变为硬指标。局每年专门召开一次党风廉政建设工作会议;每半年上一次廉政党课;每季度定一个专题,宣传学习党风廉政建设理论和反腐倡廉文件精神;廉政主题活动年,坚持邀请专家进行党风廉政专题辅导等。开设 网上廉政会议、网上党风廉政教育专栏。

二、注重正反典型教育。

组织干部职工集中观看警示教育片,开展以郑培民、沈浩等为先进典型的示范教育,开展以、李真及高官腐败分子和银行业贪腐典型为反面典型的警示教育,不断敲响警钟。通过廉政理论教育,强化了以学明志、以学养德、以学促廉的风尚,增强党员干部的廉政意识。

一、开展“五进岗位”廉政建设活动的实践

2013年以来,人民银行陵水县支行开展“五进岗位”廉政建设活动的实践:

(一)在文化建设方面,加强岗位廉政建设

一是健全廉政文化学习机制。制定《中国人民银行陵水县支行岗位廉政文化学习制度》,为廉政文化建设提供长效保障制度。二是打造与日常工作环境浑然一体的廉政文化氛围。在办公大厅、走廊、楼道、会议室、办公室等主要办公场所,通过字画、标语、桌牌、电脑屏保等形式,巧妙植入廉政文化,办公场所廉政文化覆盖率达90%,将廉政文化教育融入日常工作环境之中,达到潜移默化、润物无声的效果。三是注重全员参与廉政文化建设。树立人人是廉政文化创新主体、人人是廉政文化建设主人的观念。截至9月底,行领导讲授廉政教育课2场次;纪检监察岗干部出廉政文化学习专栏1期,编撰并表演廉政相声1个;一般干部职工撰写廉政心得33篇,编发廉政格言、警句、短信共133条。

(二)在廉政监督方面,加强岗位廉政监督

我支行将岗位廉政监督与同级监督工作有机地结合起来,采取多项措施开展有效监督。制定了《中国人民银行陵水县支行岗位廉政建设谈心谈话制度》,行领导与股长、股长与股员、股员与股员三个层次谈心谈话共计142人次,每次谈心谈话均有记录。建立个人岗位风险防控监督台,将个人岗位职责、潜在廉政风险点、风险级别、具体防范措施进行公开,实现社会监督、自我监督、自我防范的有力结合。截至9月底,建立岗位廉政风险防控监督台31个,其中,高风险等级11个,中风险等级12个,低风险8个。开展岗位述职述廉,每名干部职工均对自己上半年的岗位工作进行述职述廉,向检组提交述职述廉报告31份。坚持自律与他律相结合,签订岗位廉政勤政承诺书31份,发岗位廉政提示函31份。

(三)在风险防控方面,加强岗位风险防控

制定《中国人民银行陵水县支行岗位(廉政)风险防控指南》和岗位廉政风险防控方案,明确各股室及干部职工每季度末要排查本季度岗位廉政风险,并预测下季度潜在的风险。截至9月底,完成股室风险防控报告10份,个人岗位风险防控报告62份。强化对重要部门和重要部位的检查监督,如组织对营业室2013年国库往来专用凭证进行检查,开展对货币金银股发行库2012年以来的管理情况的专项检查,组织对营业室2013年财务开支状况进行专项检查。与重要岗位人员签订重要岗位责任书23份,结合支行绩效考核对重要岗位人员每月进行考核评估,截至9月,23个重要岗位人员中,考核为A等级的14人。

(四)在制度建设方面,加强岗位制度建设

加强制度建设,对各项内部管理制度和业务操作流程进行一次全面的清理和优化工作,对不适应形势的制度进行废除或修订。对新制度及修改完善的制度进行责任分解,对23个岗位进行了责任分解,分解到岗位已落实责任的制度67项。制定了《中国人民银行陵水县支行实行制度落实责任制暂行规定》,对违反规章制度的个人进行严格的责任追究,并明确制度落实要与当月绩效考核挂钩,凡是违反制度操作或执行不到位当绩效考核为C以下等级。已共对营业室记账复核岗、计划信贷金融统计岗和征信岗发送3份岗位廉政风险预警函,强化风险预警,及时避免业务差错。与全行干部职工签订岗位制度落实责任书31份,明确每个岗位的制度落实责任,建立岗有所责、责有所究的制度落实体系。加强制度落实情况的检查监督。各股室每月由股长负责进行布置对本股室的岗位规章制度进行检查评估一次,共计各股对岗位规章制度进行检查评估40次,支行组织对各股室岗位制度落实情况检查2次。

(五)在行风纠建方面,加强岗位纠风与行风建设

制定了《中国人民银行陵水县支行2013年纠风和行业作风建设工作实施方案》,认真开展岗位纠风检查。开展岗位金融优质服务活动,在货币与信贷统计股、营业室、货币金银股、外管股4个金融服务窗口放置岗位服务牌,标明服务人员姓名、照片、服务项目和监督电话,时刻接受群众监督。认真开展岗位行风评议,设立行风评议专栏,每季度开展行风评议活动1次。聘请了县金融单位和财税部门12名评议监督员,半年和年终开展评议。

二、“五进岗位”廉政建设活动实践的启示

人民银行陵水县支行“五进岗位”廉政建设活动,取得了一些成效,但也存在着廉政文化学习深度达不到要求;制度落实责任制和责任追究机制不够健全;谈心谈话活动达不到常态化,不能真正落实的问题。从人民银行陵水县支行开展“五进岗位”廉政建设活动实践中,得出了以下三点启示:

(一)落实文化长效保障制度和打造文化氛围是推进岗位廉政文化建设的保障

人民银行陵水县支行健全廉政文化学习机制,制定《中国人民银行陵水县支行岗位廉政文化学习制度》,为廉政文化建设提供长效保障制度。打造与日常工作环境浑然一体的廉政文化氛围,促进潜移默化的廉政文化教育,推进了岗位廉政文化建设。要进一步深入推进岗位廉政文化建设,一方面应立足当前,着眼长远,把建章立制贯穿于廉政文化的全过程,从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题,建立和完善廉政文化长效机制。另一方面要加强反腐倡廉宣传教育,形成强烈的廉政文化氛围,不断推动廉政文化建设新发展。人民银行廉政文化建设的重点要构建规范的德育、法制、组织、监督、考评和自律等六大廉政文化体系,要不断丰富廉政文化的内涵,整合各种社会资源,使廉政文化建设不断向前发展。要不断地创新廉政文化宣传载体,充分利用宣传长廊、字画、标语、桌牌、电脑屏保等内容丰富、形式多样的载体开展廉政文化宣传,多途径、多渠道、多手段进行廉政文化的传播教育,提高廉政文化活动的参与度。领导班子、纪检组和各股室要共同行动,形成互相推动,互相促进,互相提高的联动效应,形成全行抓廉政文化建设的合力。

(二)健全制度落实责任制和责任追究机制是加强岗位风险防控的关键

人民银行陵水县支行制定了《中国人民银行陵水县支行实行制度落实责任制暂行规定》,《中国人民银行陵水县支行岗位(廉政)风险防控指南》和《中国人民银行陵水县支行2013年纠风和行业作风建设工作实施方案》等制度,通过查找风险点,界定风险等级,建立相应的防范措施,对各风险点岗位责任人都建立了相应的操作制度,对违反操作制度的个人进行严格的责任追究,取得了一定的成果,但制度健全也存在不够深入的问题。因此,在具体工作中,我们要进一步健全制度落实责任制,要制定更多风险防范措施,制定更加全面的制度制约机制,深化责任追究机制,把加强廉政建设风险防范与推进制度落实责任制建设结合起来,严厉惩治违规腐败现象,巩固风险防范效果,在预防腐败的关口发挥作用,深入推进廉政建设和反腐败斗争。

(三)自觉接受监督和谈心谈话常态化是加强岗位廉政监督的重要方式

人民银行陵水县支行将岗位廉政监督与同级监督工作有机地结合起来,采取多项措施开展有效监督。制定了《中国人民银行陵水县支行岗位廉政建设谈心谈话制度》,所有干部职工积极配合监督,积极签订岗位廉政勤政承诺书31份,自觉置身于廉政监督之下,消除潜在风险点,使岗位廉政监督工作取得了良好效果,但存在着谈心谈话活动达不到常态化,不能真正落实的问题。我们要强化制约机制,宣传廉政文化,使每个人行干部树立监督意识,明确人人都是监督者和被监督者,积极参与谈心谈话活动,使谈心谈话活动达到常态化。人行干部要自重、自警、自省、自律。进行“四管好”,管好自己的眼,不该看的不看;管好自己的嘴,不该吃的不吃;管好自己的手,不该拿的不拿;管好自己的腿,不该去的不去。要守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、做防腐拒变的典范。严格要求自己,认真汲取反面教训,举一反三,进一步增强自觉接受监督的意识,形成人人积极互相谈心谈话、互相监督、互相帮助的局面,从而更好地推进岗位廉政监督工作的开展。

三、深化“五进岗位”廉政建设活动的探讨与思考

针对人民银行陵水县支行“五进岗位”廉政建设活动的现状与存在问题,结合当前人民银行贯彻落实中央和上级行党委关于“”突出问题专项整治和党风廉政建设“两个责任”的要求,就如何深化“五进岗位”廉政建设活动,应从以下五个方面进行探讨与思考:

(一)以文化学习加深“五进岗位”廉政建设深度

廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容,要加深廉政文化进岗位的力度,要发挥方方面面的作用,采取各式各样的方式,按照既实用,又管用的原则,使“廉政文化进岗位”真正活起来,真正发挥作用,力求取得实实在在的效果。要重点开展“十个一”活动:开展一次廉政文化事迹报告会、一次廉政文化警示教育、一次廉政文化专题讲座、一次廉政文化电影、一次廉政文化家属座谈、一次廉政文化书画比赛、一次廉政文化文体活动、一次廉政文化知识竞赛、一次廉政文化图书展览。同时应逐步搭建起七个平台:一是学习平台,每月都要有岗位廉政文化专题学习内容,要有学习记录和学习心得,纳入月度考核内容。二是宣传平台,着重发挥网站、微信、短信、宣传栏等的作用,多载体宣传廉政文化。三是活动平台,每年至少开展一次专题廉政教育主题讲座及其它活动。四是教育平台,每半年举办一次廉政文化警示教育,行里办公地点放置廉政提示牌,定期更换廉政报刊。五是信息平台,建立举报箱、意见箱,用好举报电话,以手机短信定期向干部职工发送廉政警言警语。六是监督平台,完善同级监督制度,提高纪检监察工作水平,完善纪检监察人员配置。七是激励平台,把“廉政文化进岗位”纳入党支部的考核,每年进行考核奖惩。通过搭建七个平台促进“五进岗位”廉政建设深入发展,使廉政文化具有深入人心的感染力和渗透力

(二)以机制构建发挥“五进岗位”廉政建设长效作用

长效机制是“五进岗位”廉政建设持续推进的有力保证。要重点构建“五项机制”。一是建立廉政教育长效机制。把廉政教育作为思想政治建设的重要内容,利用民主生活会、党员学习等开展廉政教育。要针对不同岗位的干部职工面临的廉政风险,分岗开展行之有效的示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育。二是建立廉政风险排查长效机制。要以界定工作职责为基础,从梳理工作流程入手,按照全员参与的要求,采取自上而下和自下而上相结合的方式,系统梳理岗位的职责,全面深入查找可能存在廉政风险发生的部位和环节,做到职权项目清楚、责权流程清晰、权力运行清透。廉政风险排查要按照工作职责和业务要求,主动排查,自觉排查、定期排查。三是建立廉政风险提示长效机制。通过信息监测、定期自查、办事公开、重点环节监督等方式,对干部职工行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控,及时发现苗头性、倾向性问题,并采取保廉承诺、警示教育、岗位廉政教育、廉政谈心等多种形式进行风险提示,迅速规避廉政风险。四是建立监督检查长效机制。充分发挥各股室的职能作用,从不同的角度和层面,加强监督检查,形成监管合力,防范腐败现象的发生。五是建立廉政风险惩处长效机制。对经廉政教育和廉政提示仍无改进的,要严肃处理。

(三)以量化管理落实“五进岗位”廉政建设成果

一是应建立党组统一领导、纪检监察部门组织协调、业务部门各负其责、发动群众积极参与的量化管理工作领导机制和主要领导亲自抓、班子成员分工抓、业务部门自觉抓的工作格局。加强“五进岗位”廉政建设人人有责,搞好量化管理需要干部职工全员参与,要把量化管理工作渗透和结合到业务工作中去,使每个干部职工知道应该怎么做,不应该怎么做,把握行为尺度,增强自我约束力。切实把量化考核的内容分解到各部门,细化到各岗位,并有一个严格的便于操作的衡量标准。二是要优化考核方法,坚持三个结合,拓宽考核渠道。一是上下结合。年终考核时,既有员工、股室自评,又有其他股室复评,还有群众测评,考核领导小组考核验收,最后由党组集体审定。二是内外结合。为了广泛获取信息,掌握干部职工在“五进岗位”廉政建设方面的实情,纪检监察部门要及时收集掌握有关情况、对副股级以上干部建立廉政档案。三是平时考核与年终考核相结合。除了年终考核算“总帐”外,要坚持季度股室自查自纠,半年初评时由量化考核办公室抽查股室有关记录,将得分情况记录在档,作为年终考评依据,使考核工作经常化。这样既利于警钟长鸣,及时纠正不良苗头和行为,又利于情况积累,为年终全面考评奠定了基础。

(四)以专业人才树立“五进岗位”廉政建设标杆

加强“五进岗位”廉政建设,纪检监察部门肩负着重要工作责任,要建立专业化的纪检监察队伍。一是要把贯彻落实总行、分行及中心支行纪检监察工作部署与本行工作实际紧密结合起来,切实履行好纪检监察职责。二是认真贯彻落实《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》,组织纪检监察干部深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验,以及纪检监察业务、经济金融理论、中央银行业务和现代金融知识,全面提高自身素养和履职能力。三是要加强对纪检监察干部队伍的教育、管理和监督,牢固树立监督者更要带头接受监督的意识,严格遵守廉洁自律各项规定,用自己的表率作用树立纪检监察干部的可亲、可敬、可信的良好形象。

目前,8省(市)深化农村信用社改革试点工作已取得阶段性成果,在认真总结改革试点工作的基础上,将扩大改革试点面。在改革过渡时期,要稳定农村信用社干部职工思想,严禁突击进入、突击提干、突击花钱,防范各类道德风险,要保持管理和服务工作的连续性,防范交付风险和各类案件。为此,现就有关问题通知如下:

一、严格制度,加强检查,保证各项管理工作不断档

改革过渡时期,各级信用合作管理部门要保持管理队伍不散,管理力度不减,工作秩序不乱。要加大对县(市)联社和农村信用社各项内控制度落实情况的检查力度,督促经营机构严格执行。要明确稽核检查岗位责任,加强对规章制度落实的稽核检查,对案件高发单位和易发岗位增加检查频率;要做好检查督促工作,检点应放在内控制度落实、业务经营管理和干部使用管理上,要在查清查实存在问题的基础上,督促县(市)联社和农村信用社制定相应的整改措施,限期整改。

要加大对农村信用社违法违纪案件的查处力度,重点查处管理和经办人员、违规操作、账外经营、非法开具金融票证、挪用侵占资金等违法违纪案件。对已发案件,要依法严肃追究直接责任人员的责任,特别是要追究主要负责的高级管理人员的责任,重大案件还要追究上一级机构领导和相关人员的责任。要加强对员工的法制教育和道德教育,深刻剖析已发案件的原因,总结经验教训,抓好警示教育,防范各类案件的发生。

要加强农村信用社各项费用开支的管理,坚决制止和纠正费用开支中的违章违规行为。要严格按照有关规定筹集、使用管理费,不得擅自提高管理费筹集比例或超范围开支管理费。要严格按照财经纪律审核各项财务开支,不得以任何名目乱发钱物。对于在改革过渡时期违反财经纪律、突击花钱的行为,一经查实即按有关规定严肃处理。要严格固定资产投资行为的管理,在改革过渡时期不得购置办公用房、培训中心和小汽车等固定资产。

二、控制提拔任用,禁止私招乱雇,加强员工管理

要严格控制干部的提拔任用,除因领导干部退休、不胜任工作、违法违纪等原因造成领导班子无法正常运转,必须提拔个别干部充实领导班子外,一律暂停县(市)联社中层以上领导干部和农村信用社正、副主任的提拔任用工作。对个别必须提拔的干部要报省级信用合作管理部门批准后实行公开竞聘。

继续对农村信用社员工实行“总量控制、调整结构、规范管理、提高素质”的管理政策,从严控制员工数量的增加,努力保持员工总量的负增长。各银监局信合办、省级联社和省级协会要指导农村信用社积极推行竞争上岗和全员劳动合同制,按照农村信用社机构定员和业务工作需要核实员工数量的余缺,对员工数量富余的,采取有效措施进行精简分流。农村信用社确需补员的,数量原则上不能超过上年减员人数,由县(市)联社提出计划,各银监局信合办、省级联社和省级协会统一将全省(区、市)农村信用社需要补员的数量汇总报银监会核准。农村信用社补员要以调整结构,充实急需的金融、经济、财会、法律和计算机等专业人员为主,今年新录用人员必须具有大专及其以上学历。农村信用社招聘人员要坚持公开和择优的原则,采取统一组织,笔试和面试相结合,面向社会招收聘用。各银监局信合办、省级联社和省级协会负责统一组织笔试,按照一定的比例予以推荐,由县(市)联社和用人信用社面试后按招聘计划择优聘用,省级和地(市)信用合作管理部门不得干预。凡已接纳更名城市信用社人员的省份,要按银发[2001]105号文件对更名城市信用社进行定员,对工作人员进行考试考核,对超定员使用人员、不符合用人条件和考试考核不合格人员要进行清退。

各银监局合办、省级联社和省级协会要加强对农村信用社干部提拔任用和补充员工工作的管理,对借改革之机突击提拔任用干部、擅自私招乱雇人员以及不按条件和标准进入的,除进行纠正和予以清退外,还要追究有关管理人员的责任。

三、端正经营方向,坚持服务“三农”,切实防范各类业务风险

各地农村信用社要坚定信贷支农的服务理念,始终以支持粮食生产、支持农业和农村经济发展、支持农民增加收入作为业务经营的首要任务。贷款投向应遵循优先“三农”的原则,合理安排顺序。首先要确保农民种植粮棉油生产资金的需要,其次应主要支持农民从事农产品加工、流通等多种经营活动,发放农村助学贷款和消费贷款,支持以地区资源为依托、以公司带农户为主要形式的产供销一条龙、贸工农一体化经营,支持能够增加农民收入的农产品企业、批发市场、合作组织等各种类型、各种所有制的农业产业化经营龙头企业等。在上述类型的有效资金需求满足后资金确有富余,可适度支持辖内符合国家产业政策、产品有销路、效益有保障的其他中小企业。

农村信用社开展经营活动要提高防范各类业务风险的意识,防止业务管理松懈和信贷岗位责任考核不落实引发新的风险。严格禁止向一些与国家宏观调控政策相悖的过热行业发放贷款,严禁涉足风险集中程度高、超出自身管理和风险控制能力的业务领域。要继续做好不良贷款“双降”工作,注意维护自身经营自,防止借款人借改革之机逃废农村信用社债务。管理部门应采取有效措施降低农村信用社大额贷款风险,坚决查处违现发放关系人贷款、关联企业贷款和跨区域贷款行为,严禁越权发放贷款和突击发放贷款。

四、落实监管责任。做好风险防范和处置工作

各级监管部门和监管人员要落实监管责任,加强对农村信用社的合规监管和风险监管。重点督导农村信用社建立和认真执行各项内控制度,改进和完善自我约束机制。同时要加强现场检查工作力度,对内控制度贯彻落实不力,管理存在严重漏洞的农村信用社及时提出警告,限期进行整改。对整改不力的,要取消高级管理人员的任职资格,问题严重的要坚决实行停业整顿。要加大对农村信用社营业网点的现场检查力度,及时发现问题,堵塞漏洞。

收银员是企业的关键岗位,是直接为顾客服务、又直接收取、归集企业销售款的重要岗位,是对全店销售款的安全及收银设备的正常运转负责的重要岗位。对收银员的选拔、使用、培训及考核原则是:收银员由企业推荐、人事部把关、财务部培训、店长考核、财务部检查。现将收银员的上岗条件、岗位职责、培训内容和工作流程规定如下。

收银员上岗条件

1、具备良好的思想品质和职业道德,具有较强的工作责任心,热爱企业,能自觉维护东来顺品牌。

2、自觉遵守本单位的各项规章制度和本岗位的纪律要求。

3、在本单位工作满一年,各方面表现良好,无违纪记录。

4、具备收银员的基本素质,反应灵敏,具备基本的动手操作能力,在收银员培训中成绩优异。

5、具备良好的个人形象。

收银员岗位职责

1、熟悉本岗位的工作流程,做到规范运作;

2、熟练掌握操作技能,确保结帐、收款的及时、准确、无误;

3、做好开业前的各项准备工作,确保收银工作的顺利进行;

4、结账收款时,对所收现金要坚持唱收唱付,及时验钞,对支票要核实相关内容,减少企业风险。

5、管好备用金,确保备用金的金额准确、存放安全。

6、管好自己的上机密码,不得与他人共用,不得对外人泄露。

7、管好用好发票,做到先结账,后开票,开票金额与所收现金及机打票金额必须相符;对退票、废票要及时更正。

8、向财务交款前,需将现金、支票、信用卡分类汇总,与机打票核对相符,发现问题及时查找,避免损失。

收银员培训内容

1、东来顺集团企业规章制度;

2、东来顺集团收银员岗位职责;

3、东来顺集团收银员工作流程;

4、识别假币的各种方法;

5、现金管理制度、支票管理制度、发票管理制度;

6、开据发票的规范要求及实际操作;

7、东来顺集团安全手册及灭火器的使用;

8、点菜宝系统基本原理,维护要点;

9、收银机、点钞机、税控机上机操作。

收银员工作流程

一、开业前的准备工作:

1、与财务人员一道,将前一天结业前的钱款、备用金、票据从存放的保险柜中取出,由会计人员复核。

2、到本单位会计室领取当天的备用金,(代写文章:微信:13258028938)换好零钱,以满足结帐找零的需要。

3、检查收银机是否正常,如有异常应马上调整;检查是否需要补充机打纸,若需要应及时到财务室领取。

4、检查税控机是否正常,发现问题及时解决。

5、搞好收银台的卫生,物品要码放整齐,以整洁的工作环境和饱满的工作热情迎接开业。

二、进入工作状态:

1、对同时就餐未结帐的顾客按餐桌号挂机待结帐;

2、顾客要求结帐时按相应桌号同时打印出“结帐单”及“顾客消费单”,将“顾客消费单”通过服务员交给顾客,便于顾客核对。

3、按结帐单合计金额与顾客结账,对收取的现金用验钞机验钞,对收取的支票要检查单位名称、印鉴、密码等是否填写齐全、是否正确。

4顾客要求开发票时,由收银员使用税控机按顾客要求输入付款单位全称或“个人”,按结帐单合计金额输入餐费金额,打出发票通过服务员交给顾客。对发生的退菜、换菜、折扣等必须经店长或店长授权人签字确认。

三、向会计室交款:

1、收银员向会计室交款前需要按现金、转账、信用卡等类别分类打印出汇总小票,将收到的现金、支票、信用卡小票分别打出汇总金额,与汇总小票分别进行核对(注意清点现金时应扣除备用金)。

2、票、款核对相符后,收银员要分别填制“现金交款汇总表”、“转账交款汇总表”和“信用卡交款汇总表”,收银员在表上签字后将票、款交到会计室。

3、收银员将票、款交到会计室,由会计分类进行核对,核对相符后由会计在“收款登记簿”上登记相关内容,经双方确认后由收银员和会计分别在交款人和收款人栏下签字。

4、晚餐结业后,需将钱款、备用金、票据交存到财务指定的保险柜中,将保险柜锁好、乱码,以备第二天财务人员进行核对。本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照提示查看更多资料

收银员交接班时,交班人也要办理好以上交款手续,给接班的收银员只留下备用金,由接班的收银员到财务室兑换零钱。

千足银实为(代写文章:微信:13258028938)镀银

7月28日下午,蒋学勇和他的爱人展示了两枚他收藏的纪念章。该纪念章呈银白色,比普通公章略大,正面刻有“中国人寿重庆市分公司2009年特别纪念”字样,背面刻着“中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司”和“宝庆银楼承制 Ag999”字样。

蒋学勇说,他经营金银饰品店已有10多年,对金银类藏品市场较为了解,也喜欢收藏一些大企业的纪念章。今年年初,重庆人寿的一位营销员拿着一枚纪念章到他的店里兜售,并透露这类纪念章在市面上数量极少,升值空间很大。蒋学勇以400元的价格将其买下。此后,陆陆续续又有五六个重庆人寿的营销员将手中的纪念章卖给了他。“这类纪念章没有经过中国人民银行核准发行,市面上流通不多,除了本身的贵金属价值外,还有一定的收藏及工艺价值。”蒋学勇提到,宝庆银楼承制更是令其增色不少,因为宝庆银楼有近200年历史,是国内久负盛名的老字号银楼之一。Ag999则表示其含银量是等级最高的千足银。

5月初,又有一名重庆人寿的营销员上门兜售纪念章,不过双方没有谈好价格。这位营销员临走时表示要用纪念章去打一副银手镯。几天后,这位营销员再次上门,表示愿低价成交。蒋学勇发现,此前完好的纪念章已经破开一角,以他专业的眼光观察,纪念章内部材质并非纯银。这位营销员也承认,他把纪念章拿到一家金银加工店打手镯,加工店的师傅说纪念章不是纯银,拒绝加工。

自己此前已收购了10多枚这类纪念章,难道全是假的?蒋学勇心里一阵发凉,他破开一枚收藏的纪念章,发现果真只是镀了一层银。

5月17日,蒋学勇将纪念章拿到重庆市金银饰品质量监督检验站检测,经过火烧变形检验,得出的结论是纪念章的含银量为“微量”,“内部为铜锌合金”。

蒋学勇说,金银饰品行业有假一赔十这样的行规,他购买这些纪念章共花了5000多元,加上其它经济损失,他向重庆人寿提出10万元的索赔要求。对方却表示,这批纪念章是重庆人寿通过正规渠道,由专门的采购人员委托宝庆银楼承制的,并没有造假,只愿意以原价收回。

声称是奖品非商(代写文章:微信:13258028938)品

重庆人寿大足县支公司营销部经理刘生莲承认,这批纪念章确实出自重庆人寿,分配到大足县支公司有1000多枚。“这些纪念章不是用来卖给消费者的,而是公司用于表彰优秀员工的奖品,流向社会是因为部分员工将其送给了客户和亲朋好友。”刘生莲说,知道这事件后,她与公司另外一位负责人曾上门拜访过蒋学勇,但由于双方对赔偿金额分歧太大,一直没有达成协议。

重庆人寿主管彭佳肯定了刘生莲的说法,确认这批纪念章不是用于对外销售的商品,而是为纪念公司成立13周年,委托浙江温州久泰工艺礼品有限公司分两次加工的纪念章,总共16772枚。纪念章制作好后,温州的礼品公司又委托宝庆银楼在外表镀了一层纯银,镀银的含银量为Ag999,因此纪念章上刻有“宝庆银楼承制 Ag999”字样。“纪念章样稿是由温州的礼品公司设计的,我们作为非专业人士,并不知晓Ag999标识的实际含义,公司并没有过错。”彭佳解释说。

彭佳认为,蒋学勇得到的纪念章是从私人手上交易而来的,是私人之间的民事纠纷,重庆人寿与蒋学勇之间并不构成买卖关系,但愿意协商解决这一纠纷。

银楼否认受委托

针对镀银能否标注Ag999,为蒋学勇鉴定纪念章真假的重庆金银饰品质量监督检验站站长邹云表示,Ag999是指整件银制品的含银量达到最高等级。如果只是在外面镀了一层银,那么必须标注“镀银Ag999”。否则,就容易误导消费者和经营者。

宝庆银楼作为一个国内知名的银楼品牌,怎么会把镀银的含银量标注为千足银呢?通过拨打宝庆银楼全国热线,其工作人员说,如果确实是由宝庆银楼承制,并标有“Ag999”字样的纪念章,那么含银量绝对达到99.9%。该人员同时也表示,目前市面上冒充宝庆银楼制造的纪念章、纪念币很多。

随后,将纪念章照片发给宝庆银楼业务部,相关工作人员察看后明确表示,该纪念章不是宝庆银楼加工生产的产品,因为其加工的产品上都刻有宝庆银楼的LOGO标志,这批纪念章只有“宝庆银楼”字样,没有宝庆银楼的LOGO,是仿冒品。对此问题,彭佳表示,目前南京确有多家宝庆银楼,除总店外,还有数10家加盟连锁店,而且相互之间各有纠纷。因为这个原因,宝庆银楼表示目前不方便为重庆人寿开具相关证明材料。

涉嫌虚假宣传


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