根据中央关于加强党风廉政建设的精神和市委、市纪委的工作要求，我局党风廉政建设各项工作有序开展，较好的完成了上级交给的各项工作任务，为冷水江市生态文明建设增添新贡献。现将开展党风廉政建设工作情况报告如下:

一、党组履行党风廉政建设主体责任情况

林业局党组在市委、市政府、市纪委的正确领导下，深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记重要讲话精神，紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，着力加强党的纪律建设、作风建设和反腐倡廉工作，为林业发展提供坚实的政治和纪律保障，圆满完成了党风廉政建设各项工作。

（一）加强组织领导，建立落实党风廉政建设责任制。局党组认真落实主体责任，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检组协调督查”的领导体制和工作机制，将党风廉政建设与领导班子成员的分管工作和分管股室结合起来，按照“一岗双责”，细化党风廉政建设各项任务，实行年终考核考评。及时与各股室、下属党组织签订《党风廉政目标管理责任状》，建立横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。全年共专题召开了8次班子会、10次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、加强研究、落实责任、强化监督。与下级机构签订党风廉政建设责任状17份。

（二）严明党的纪律，坚决维护党章的权威性和严肃性。局党组自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。引导党员干部牢固树立党性意识，严守党的政治纪律和组织纪律，自觉用党章规范自己的一言一行。通过开展形式多样的活动，进一步激励广大党员牢记党的宗旨，增强党性观念，加强党风建设，保持党的先进性。

（三）落实干部选用规定，提高群众满意度。局党组紧紧围绕提高选人用人群众满意度这条主线，坚持民主推荐，群众评议，局党组审议。按照德才兼备的原则选配好局中层骨干力量，确保林业工作高效优质运行。

（四）改进工作作风，切实维护群众利益。局党组坚持把群众是否满意作为检验工作的根本标准。健全完善机关干部联系项目、联系农户、联系基地制度。同时，加大监督检查力度，对有违规行为的人员进行问责，改进工作作风、规范公务行为、创优工作环境。

（五）开展廉政风险防控工作，加强体系建设

坚持把党风廉政教育摆在突出位置，积极抓好领导班子和党员干部的廉政教育学习。组织干部职工学习中央八项规定、省委 “九项规定”，学习《廉政准则》等，及时传达中央、省、市纪委会议精神。进一步规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平。领导干部认真报告个人有关事项，接受组织监督。组织局干部职工观看省纪委纠风工作专题片，召开专题座谈会，开展预防涉林职务犯罪教育。为搞好全系统党风廉政建设打下了坚实的思想基础。

开展廉政风险防控机制建设，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。建立廉政风险预警机制，加强廉政风险点的收集、分析和研判，及时发出预警信息，做到廉情动态及时掌握、及早应对，提升预防力。按照“分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的防控模式开展排查活动。全年共排查核定领导岗位廉政风险点10个，签订党风廉政建设责任书17份，完善了廉政风险信息档案，完善领导干部廉政档案。

强化已出台防控制度的执行力，抓重点部位和关键环节，有针对性地健全完善防控制度。共完善修订制度3项。结合防控工作，重点加强对人事管理、财务开支、“三重一大”和 “五个不直接分管”等制度的监督落实。

（六）开展专项治理，加强作风建设

1、组织开展专项整治活动。积极开展违反中央八项规定突出问题专项治理工作，深入开展落实中央八项规定精神“大宣讲、大学习、大整改”活动。抽调12名干部，组成4个组，对局内设16个股、室、站、所及森林公安、毛易林场，开展全面自查自纠，较好完成了自查自纠和“回头看”工作。教育批评干部职工6人次。组织开展集中开展整治形式主义官僚主义专项行动，积极开展节假日期间纠正“四风”监督检查活动，先后组织3个检查组，共对内部12个行政执法、业务股室和二级机构进行了全面检查查。组织开展全市民生领域林业突出问题专项整治行动，共清查林业专项资金4470.7万元。共检查工程项目16个，发现问题线索136条，移交问题线索9条，立案处分1人。组织开展娄底市五届市委第九专项巡察反馈问题整改工作，完成整改问题16个。组织开展2013年-2018年涉农、扶贫、民生等项目资金清理“回头看”工作，共清理10项涉林重点项目资金，涉林重点项目资金共计 9514.82 万元，发现问题1个，提出整改措施1条，在自查自纠中，没有发现我局干部职工有违纪违规行为，有力地促进林业建设资金的健康有序运行。

2、组织局机关作风建设工作。组织开展局机关作风建设工作。严肃整顿工作纪律， 共公示曝光4人次，干部作风显著改善。开展谈心谈话活动。共开展谈心谈话达135人次。通过交心谈心、思想教育，解决问题，转变作风，限期整改。有针对性活动的开展，基本消除无故旷工、迟到、早退等行为。

3、落实谈话制度抓预防。坚持和完善约谈提醒、诫勉谈话等制度，做到早发现，早预防、早制止，凡发现干部有异常行为和倾向性苗头，及时对相关人员进行约谈、谈心谈话，帮助改正。今年工作约谈15人次，早打招呼、及时提醒。

（七）坚持齐抓共管，形成工作合力。紧紧围绕林业工作，细化党政班子成员主要工作责任分解，督促各部门充分履行职责，形成工作合力，在齐抓共管中进一步明确工作目标，强化工作责任，在全局形成了齐心协力共促发展的良好工作格局。

（八）夯实廉政基础，不断加强班子自身建设。认真开展反腐倡廉宣传教育工作，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育教育活动，通过党组学习、民主生活会等形式深入开展各项学习活动，增强了班子成员廉洁从政、遵纪守法的意识。同时，认真落实述职述德述廉等党内监督制度和领导干部廉洁从政相关规定,积极开展股室（站、所）、紫云峰森林公园主要负责人述职廉活动，班子自身建设得到了进一步加强。

（九）加强制度建设，建立健全长效机制。为了使党风廉政建设制度化，常态化，从根本上清除不廉洁的土壤，我局着重加强了党风廉政建设各项制度的建设，建立健全了公务接待，公车管理，财务报账、财务公开，述职述廉、“三重一大”研究公开，个人重大事项事先报告等制度。

二、党组成员廉洁从政情况

（代写文章：微信：13258028938）（一）廉洁自律情况。一年来，班子成员能够认真贯彻落实中央八项规定和省、市有关规定精神，较好的执行了有关规定，未发生违反相关规定问题，未发现有利用职权和职务上的便利为本人、亲属、子女、身边工作人员谋取利于问题。未发现有接受红包礼金、有价证券等现象。

（二）公务消费情况。全局公务车辆二台（其中警车一台）均由办公室按规定统一调度安排，公务接待就餐一律在局职工食堂，班子成员办公室设备简陋，面积均未超标，没有进行豪华装修。没有公款处境情况。2019年全局“三公”经费支出比上年下降10%。（代写文章：微信：13258028938）

（三）个人有关事项报告情况。2019年，班子成员均按要求报告了个人有关事项，认真完善了个人廉政档案，未发现有漏报、隐瞒现象，未发现有违反中央八项规定和省、市有关规定精神的个人问题。个人有关事项报告较完善。

一年来，党风廉政建设和反腐败工作在上级市委、市政府、市纪委的领导下虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地看到，我们的工作仍然存在一些薄弱环节。2020年，我们将以改革为契机，取长补短、查漏补缺、严格按照中央精神和市委、市纪委的要求，将各项工作落到实处，以责任制的落实推动党风廉政建设，促进我市林业工作再上新的台阶。

2019年11月14日