干部作风建设存在的问题篇1

（三）因循守旧，形式主义。少数干部不能与时俱进，思想观念落后，对社会主义市场经济条件下煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。有的不尊重客观规律，凭主观意志办事；有的好大喜功，盲目蛮干，搞形象工程、面子工程，给企业造成重大经济损失；有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，表里不一；有的不抓制度的落实，或蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，为骗取名誉，甚至在迎接上级安全检查验收中，突击搞“样板工程”，欺骗上级，危及安全。

（四）作风武断，缺乏民主。有的生产单位领导干部以罚代管、以罚代教现象严重，群众意见较大；有的职能部门工作人员“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在；有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外；有的单位领导喜欢下属称自己为“老板”，导致家长制作风严重，个人说了算，搞“一言堂”、“小圈子”，容不得其它班子成员不同意见。

（五）贪图安逸，吃喝玩乐。有些单位和部门干部充分“挖掘”、“发挥”本单位、本部门的优势，吃喝玩乐。有的追求奢糜腐朽的生活方式，沉湎于灯红酒绿、大吃大喝、挥霍公款；如20__年集团公司就查处了某矿一个只有百余名职工的医院，一年“吃掉”招待费10余万元的案件。有少数党员领导干部生活作风不检点，涉足色情场所，甚至参与，仅20__年就有4名矿处级领导干部因此而受到党纪政纪处分。

（六），侵害群众利益。有些干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成为个人捞取好处的工具，有的甚至走上犯罪道路。在近几年徐矿集团查处的案件中，领导干部贪污、受贿、侵占等经济类违纪违法案件呈上升趋势，截留工人工资、奖金，私设“小金库”现象屡禁不止；还出现了单位领导集体违纪的案件。

凡此种种严重影响了煤矿党群干群关系，损害了党在职工群众中的形象，阻碍了企业生产力的发展。

二、煤矿基层干部作风建设问题治理对策

针对基层干部作风建设存在以上主要问题，各级党组织要按照同志“三个代表”和党的十五届六中全会《决议》提出的“坚持一靠教育，二靠制度，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”要求，积极采取措施，使党员领导干部在思想作风、学风、工作作风和生活作风上有一个根本的转变。

第一，深入开展理想信念教育，增强针对性和实效性。邓小平同志指出：“我们过去几十年艰苦奋斗，就是靠用坚定的信念把人民团结起来，为人民自己的利益而奋斗。没有这样的信念，就没有凝聚力。没有这样的信念，就没有一切。”当前，开展理想信念教育，就是要针对少数干部理想信念、组织观念淡薄的实际，以理想信念教育为核心，坚持不懈地组织党员干部学习马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，继续深入“三个方面”教育，使之“树立三观，坚定三信”，即大力开展党的基本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；解放思想、实事求是，紧跟时代、勇于创新，知难而进、一往无前，艰苦奋斗、务实求效精神的教育。引导党员干部树立正确的世界观、人生 观、价值观。坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义信念，增强对改革开放和现代化建设的信心。要深入进行马克思主义唯物论和无神论教育，进行科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成抵制封建迷信和歪理邪说的健康氛围，不断提高党员领导干部思想水平。要针对煤矿基层干部不同的工作性质、年龄、文化程度等采取不同的教育形式和方法。尽可能使理论教育通俗易懂，结合煤矿改革、发展实际，真正使全体党员领导干部学出兴趣、掌握真知，并用于指导行动。要做到真学，而不是说说喊喊做做样子，力戒为了学习而学习的形式主义学习。

第二，严格要求党员干部，标准只能提高不能降低。煤炭企业有其特殊条件和环境，生产一线苦、脏、累、险，其它辅助单位和科室也都是围着“煤炭”转；职工人员构成比较复杂；基层干部大多数是从工人中提拔起来的，文化程度普遍不高，但不能因此降低对他们的要求。越是情况特殊越要高标准、严要求。首先，严格要求党员干部，是政治上要求要严。要求我们的党员干部不断强化政治意识、大局意识和责任意识，自觉地同以同志为核心的党中央保持高度一致。引导他们善于从政治上观察和认识问题，在复杂的斗争中，在大是大非面前，头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明。其次，对基层党员干部的严格要求，要教育他们始终保持共产党人的革命气节。要结合党员干部的思想和煤炭安全生产、经营工作实际，经常提醒他们入党是为什么？当干部应该做什么？将来身后留点什么？第三，对党员干部严格要求，表现在执行党的纪律上，一视同仁，不搞特殊。教育引导党员干部要严格自律，在执纪执法上，要自重、自省、自警、自励，经常打扫头脑中的灰尘，做到警钟常鸣，使每个党员干部真正做到自律和他律相统一。

干部作风建设存在的问题篇2

1 煤矿干部作风建设方面存在的问题

一是在勤奋学习、学以致用方面有差距。有的领导干部把党委或党支部组织党员干部学习视为一种负担，以种种借口或理由不参加集体学习，更谈不上个人自学了，学用结合也更无从谈起。特别是少数干部因为长期疏于政治学习，放松了对自己世界观的改造，导致人生观、价值观、理想信念淡薄，甚至扭曲。

二是在心系职工、服务群众方面有差距。有的干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨，不是利用手中的权力为职工谋利益，而把权力变成个人捞取好处的工具，心中想的是如何提高自己的政绩，为自己升官发财搭建台阶、铺平道路。有的干部遇到群众上访不主动接待，帮助解决问题，而是躲着走，或不理不睬拒之门外。对职工群众的关心和关注仅仅是挂在嘴上，对职工群众反映的困难，置若罔闻，从来不付诸行动，或是做做样子而已，因此，导致了干群关系不和谐，影响了企业的稳定工作。

三是在真抓实干、务求实效方面有差距。有的干部缺乏求真务实的精神，工作中缺乏责任感和紧迫感，不能一步一个脚印地扎实工作。少数干部思想观念落后，对煤炭企业面临的形势心中无数，习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。有的喜欢做表面文章、形象工程、面子工程，好大喜功，盲目蛮干；有些干部工作拈轻怕重，遇到问题绕着走，表里不一；有的不抓制度的落实，或蜻蜓点水做样子，欺上瞒下，为骗取名誉，甚至在迎接上级安全检查验收中，突击搞“样板工程”，给安全留下隐患。

四是在艰苦奋斗、勤俭节约方面有差距。有的干部忘记了我们神宁人齐心协力、共渡难关、自救解困、艰苦奋斗的精神。有的基层干部不能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，在管理工作中要求不严、标准不高、大手大脚，对自己或身边的浪费现象视而不见，给经营管理留下了漏洞，影响了企业经济效益的提高。

五是在顾全大局、令行禁止方面有差距。有的干部人为地搞小团体、小圈子，闹不团结。对上级的指令不能够做到令行禁止，有的搞上有政策下有对策，削弱了执行力。特别是少数干部擅长编织关系网，办事不讲原则，利用裙带关系、上下级关系、同事关系、亲朋关系等，为谋取个人私利服务；有的为了达到个人目的，在搞拉帮结伙，搞小宗派、小团体活动，扩张个人势力范围，培育亲信，排除异己。

六是在发扬民主、团结共事方面有差距。有的干部不能严格执行民主集中制的各项制度规定，不愿接受党组织、党员和群众的监督，在工作中搞一言堂，独断专行，容不得他人的不同意见，缺乏民主团结的精神。特别是有的生产单位领导干部以罚代管、以罚代教现象严重，群众意见较大；有的职能部门工作人员“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在。这些现象严重影响了管理层面的整体指挥能力，削弱了团队的智慧和凝聚力。

七是在秉公用权、廉洁从业方面有差距。有的干部不能严格遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从业的各项规定，在廉洁自律方面存有一些问题。如，近年来，集团公司各单位查处的违纪案件中，煤矿领导干部贪污、受贿、侵占等经济类违纪违法案件所占比例较大，私设“小金库”现象屡禁不止；凡此种种严重影响了煤矿党群干群关系，损害了党在职工群众中的形象，阻碍了企业生产力的发展。

八是在生活作风、洁身自好方面有差距。有的干部生活作风不够正派、情趣不够健康，不讲操守，不重品行，不注重培养健康的生活情趣和保持高尚的精神追求。更有甚者，有些基层领导干部在生活作风方面，片面追求物质生活享乐化；个人生活糜烂化；精神生活颓废化；社会生活庸俗化；家庭生活逐利化。给党员干部职工造成了不良的影响。如，有的基层干部缺乏自律意识，不能约束自己的行为，热衷于灯红酒绿、大吃大喝，追求低级趣味等。

2 解决煤矿基层干部作风建设问题的主要对策

随着企业改革和发展的不断深入，干部队伍的作风建设显得越来越重要，针对基层干部作风建设存在的以上问题，坚持“一靠教育，二靠制度，三靠自律，四靠监督”的原则，积极采取措施，对基层干部严格要求、严格教育、严格管理、严格自律、严格监督，使基层干部在思想作风、学风、工作作风和生活作风上有一个根本的转变。

一是强化理论武装，提高基层干部的政治素质。要利用矿党委理论中心组、党支部“”、党员政治学习活动日等形式，扎实有效地组织好党员干部的政治理论学习。强化基层干部理论集体学习和自学，要分阶段、有计划地制定详细的理论学习配档表，要认真安排集体学习时间、学习内容、学习要求等。要以学习十精神为重点，特别是学习同志系列讲话精神，用十精神武装基层干部的思想，用十精神指导各项工作。

二是健全完善制度，强化基层干部的规章意识。没有规矩不成方圆。作为一个企业来讲必须健全完善各项制度，用制度去规范各级干部的行为。要突出完善基层干部的考察、考核制度，将领导干部的工作作风、生活作风情况明确纳入干部考察和考核的范围。在对领导干部进行考察考核时，特别是在基层干部提拔使用的考察工作中，应明确将基层干部的工作实绩以及“生活圈”、“社交圈”的生活作风等有关内容纳入考察的范围，从而使组织部门更加全面地了解和把握干部的整体情况。完善各级管理干部述职述廉制度、重大事项报告制度、戒勉谈话制度等制度。针对领导干部在新形势下出现的工作作风、生活作风方面的种种问题，进一步完善有关规定，使之更加具有可操作性和实效性。例如，在管理干部的戒勉谈话制度中，应明确规定如果有群众举报或反映干部在工作及生活作风方面存在问题，纪检监察部门就应作进一步的了解和调查工作，必要时应及时进行戒勉谈话，对这些干部进行提醒或批评。切实发挥制度的严肃性和约束力，提高基层干部的规章意识，规范好其廉洁从业的行为。

三是强化自律约束，规范基层干部的从业行为。在企业管理中，对基层干部的管理制度建设固然重要，但更重要的还是各级干部的自身建设。能够自律的干部才是真正的好干部。就我们煤矿企业来讲，要突出抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的落实，加强对各级管理干部的政治思想教育和廉洁从业行为规范的教育，不断增强其廉洁自律意识，逐步形成教育与管理相结合、自律与他律相辅相成的廉洁从业长效机制。进一步加强思想道德教育和职业道德教育，进行普遍的法律知识和法制教育。如，要教育基层干部一定要在自己的职权范围内，按照规定的程序合理、合法地开展工作，不得擅自越权指挥，特别是不得利用自己的职权在干部提拔、职称晋升、物资供应招投标、煤炭销售等方面为自己或亲友谋取私利等。切实通过教育，使基层干部自律和自我约束的思想意识不断提高，自觉地按照法律法规和矿规、矿纪来约束自己的言行，做一名合格的管理干部。

四是实施有效监督，促进基层干部的作风建设。事实证明，对各级基层干部实行全方位有效监督，是促进干部作风建设的重要载体。党委职能部门要对基层党员干部是否履行党员义务，发挥党员先锋模范作用情况，进行经常性地监督检查。特别是纪检监察部门要对基层干部工作作风、生活作风和履行职责情况要深化监督检查，还要加强对干部“八小时”以外生活圈、社交圈等情况的监督。如，要重点监督在干部管理方面是否有违规提拔干部的情况；在工资奖金分配方面是否有克扣职工工资奖金的现象；在生活作风方面是否存在干部涉足娱乐圈、腐化堕落的现象。

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干部作风建设存在的问题篇3

一、总体目标要求

以“三个代表”重要思想为指导，坚持把干部思想作风建设与建立保持共产党员先进性长效机制相结合，与开展完善体制提高素质活动相结合，从消除“四不”现象入手（领导干部“不上朝”、基层干部“不守城”、局直单位“不点卯”、工作期间“不撞钟”），增强“五种”意识（学习意识、发展意识、责任意识、服务意识、自律意识），真正解决学风不浓、精神不振、服务不优、工作不实、为政不廉、合力不强、机制不全等“七个”问题。

二、总体安排和工作步骤

从四月份开始，用三个月左右的时间集中开展干部思想作风建设，分五个阶段进行。

1、学习动员、专题讨论阶段，时间10天左右。要认真组织，周密安排，召开党委会议、动员会议、专题讨论会议，进一步统一思想，提高认识，营造开展干部思想作风建设的良好氛围。

2、自我检查，自评互评阶段，时间10天左右。召开党委、党支部组织生活会和机关干部座谈会，每个干部特别是党员领导干部都要对照“七个”问题，“四不”现象，深刻查找自身在思想作风方面存在的问题。在此基础上，认真开展自评互评，从思想上分析原因，剖析根源。

3、制订整改方案阶段，时间7天左右。根据自查与评议的情况，针对存在的突出问题，领导班子、基层党组织制定整改方案，党员干部和其他干部制定个人整改计划，要将整改方案与计划在一定范围内汇报交流，并通过一定的形式予以公示，互相监督、互相提醒。

4、开展主题实践活动阶段，五月为主题活动实践月。各单位要联系工作实际，针对干部自查互评中查找出的问题，有的放矢地设计一至二个主题活动。在主题实践活动中，内容要丰富，措施要得力，目标要突出，力争通过主题实践活动，解决自身存在的最突出、人民群众和社会最不满意的问题，用实际行动推动干部思想作风建设根本好转。

5、完善制度，总结评比阶段，时间一个月左右。各单位要针对干部思想作风建设中查找出的问题，认真修订完善党风廉政建设责任制、干部岗位责任制、考勤制度、财务管理制度等相关制度。监利县国土资源系统干部思想作风建设领导小组将对各单位开展干部思想作风建设的情况进行一次检查评比，通过检查，发现典型，推广典型，总结经验，探索建立长效机制的办法和途径。

三、落实措施

为切实加强对干部思想作风建设的组织领导和具体指导，经局党委研究决定，成立监利县国土资源系统干部思想作风建设领导小组，由黄建平同志任组长，张叙新同志任副组长，吕才旺、夏昌宁、龚少雄、谢从华、向忠宁、雷钦鸿、柳建军、吕能武同志为成员。领导小组下设办公室，具体负责干部思想作风建设的组织和日常事务工作，制定干部思想作风建设量化考核办法，设计主旨鲜明、目的明确的主题活动。

各单位也要相应成立领导小组，组建工作专班，要把干部思想作风建设纳入重要议事日程，从解决干部思想作风建设存在的突出问题入手，从业务工作的各个环节入手，从提高干部职工素质入手，把干部思想作风建设有计划、有部署地广泛深入开展起来，并做好干部思想作风建设情况的记载、材料收集和工作总结。

干部作风建设存在的问题篇4

根据要求，为做好党风廉政建设，在党风廉政建设主体责任清单的基础上开展自查自纠，找出问题、找准问题、解决问题，完善和健全制度，以便于更好解决党风廉政建设的存在问题。现将自查自纠情况汇报以下：

一、党风廉政建设主体责任落实情况

（一）高度重视，加强领导

对党风廉政建设工作高度重视，切实加强党风廉政建设主体。一是按照有关要求，严格全面落实了“一岗双责”， 年初，层层分解责任，层层签订目标责任书，完善一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作机制。二是成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组。研究制定党风廉政建设责任书和党风廉政建设计划，把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程，将党风廉政建设和惩治防体系建设年度目标任务进行细化分解，使廉政建设、惩防体系建设与业务工作同步推进、同步发展，构成齐抓共管，部门联动，形成合力，层层推进和强化领导责任。

（二）全面落实，强化责任

一是全面认真贯彻落实要求，根据实际全面进行部署和开展党风廉政建设，严格落实“一岗双责”把全年反腐倡廉和党风廉政建设责任、工作任务分解，做到目标明确，并且与日常性工作同部署，同落实，同总结，同考核。

二是党风廉政建设和反腐工作全面覆盖，把党风廉政建设责任制和反腐工作层层推进，持续保持党风廉政建设责任制的落实和反腐败的高压态势，做到不敢腐、不想腐、不能腐。

(三)明确责任，重点教育。结合实际，重新认真梳理分管业务条线的党风廉政建设风险点，并提出防范措施。结合干部违纪情况，对干部进行苗头性问题进行提醒教育。

（四）民主决策，预防腐败

坚持严格执行“三重一大”事项集体决策制度健全完善领导班子议事规则和决策程序，提高决策的科学化、民主化水平和选拔任用干部的公平性、民主性，防止和纠正“一言堂”和选人用人的不正之风和腐败问题。

（五）领导带头，落实责任

卫生院支部书记带头上（讲）廉政党课和和参加《中国共产党纪律处分条》和《廉政准则》的培训考试；书记以身作则，积极表率模范，严格执行党委责任，对班子成员和干部进行监督、教育和谈心，及时发现问题，对存在的问题进行及时提醒；按照转职能、转方式、转作风的要求，把精力用在监督执纪问责上，进一步理清责任、明确责任、落实责任，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。聚焦中心任务，坚守责任担当，加强监督执纪问责力度;聚焦主业，明确工作目标和主攻方向，推进党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。

二、存在主要问题

按照党风廉政建设责任制的要求，严格落实“一岗双责”，并做了很多工作，也取得了一定成效，但还存在一些问题：

（一）对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响发展，以致把抓廉政建设对立起来。

（二）把精力摆在了卫生院的发展，疏于了对职工的教育和管理。平常重点把卫生院业务摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

（三）制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。

(四)存在对“一岗双责”责任,认识不深，意识淡薄。

干部作风建设存在的问题篇5

省委、省政府决定，2009年以“深入实际，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”为主题，在全省各级干部中开展“干部作风建设年”活动。2月13日上午，省委、省政府召开全省“干部作风建设年”活动动员大会，省委书记*同志发表重要讲话，深刻阐述了当前河北加强干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性，对开展“干部作风建设年”活动进行动员部署，提出了明确要求。讲话针砭时弊、振聋发聩，发人深省、催人奋进。局领导班子对开展“干部作风建设年”活动非常重视，进行了专题研究，制定印发了《实施方案》。下面，我就组织和开展好这次活动讲几点意见：

一、充分认识开展干部作风建设年活动的重要性，把思想和行动统一到省委省政府的决策部署上来

在全省各级干部中开展干部作风建设年活动，是省委、省政府为深入贯彻总书记在*届中纪委三次全会上的重要讲话，进一步深化学习实践科学发展观活动，加强领导班子和干部队伍建设，扎实推进河北各项事业发展作出的重大决定。是在河北改革发展的关键时期，面对全球金融危机、保持经济平稳较快发展的特殊年份做出的重大举措。我们一定要充分认识开展这一活动的重大意义，紧紧围绕“深入实际，破解难题，优化环境，推动科学发展，促进社会和谐”主题，切实把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来。

从我省盐业的实际情况看，开展干部作风建设年活动，更为重要，更为紧迫。推进盐业事业改革发展，更好地发挥行业管理职能，核心是能力建设，关键在各级领导干部。近年来，我们把干部作风建设放到重要位置，通过开展解放思想大讨论和学习实践科学发展观活动，干部队伍建设取得了明显成效。但面对新形势、新任务，还存在着不少的差距：长期以来干部中形成的传统思维定式和工作模式还没有彻底改变。有些干部缺乏学习和知识更新，习惯于墨守成规，守摊子，当和尚，混日子。有的干部对职责之内的工作关注度不高，对行业发展、企业改革等问题缺乏深入的研究。我们要通过开展干部作风建设年活动，进一步梳理和找准问题的症结，着力解决好存在的突出问题，使全局干部转变观念，提高素质，增强能力，改进作风，以良好的精神状态，更好地履行好自己的职责。

当前，河北盐业和盐务局各项工作正处在改革的关键期、推进期、追赶期，能否实现工作的推进、目标的实现主要看机关工作效能，而机关效能是干部作风的反映。没有良好的作风作保证，河北盐业和盐务局要加快发展、科学发展就无法实现。特别是今年我省盐业工作将面临十分困难的经济形势，推进各项工作的难度更大，困难更多，开展干部作风建设年活动就更加具有特殊重要的意义。

二、找问题，动真格，在解决突出问题上下功夫

开展“干部作风建设年”活动，重在建设，关键在解决问题。总的讲，我局各级领导班子和广大党员干部的作风总体上是好的，是能够求真务实、真抓实干的，特别是通过开展学习实践科学发展观活动，各级班子的凝聚力有了进一步增强，干部的作风有了进一步好转，机关工作效率有了进一步提高，为我局各项工作的开展提供了重要保障。面对去年异常大的困难和挑战，我们积极应对，真抓实干，取得了显著的成绩。这些都与我们干部严谨的思想作风、扎实的工作作风、求真务实的工作态度和埋头苦干的奉献精神分不开的。

同时，我们还必须清醒地看到，我局干部作风和机关效能仍然存在着十分突出的问题，影响着工作的推进和目标任务的实现，影响着盐务事业的发展。在我们的党员干部中，思想观念陈旧，工作方式方法落后，研究问题不深，工作能力不强的问题还不同程度的存在。少数干部宗旨意识淡薄，大局意识淡化，事业心不强，工作不投入，作风不扎实的问题仍然突出。有的干部责任缺失，在其位不谋其政，不尽其力，工作推着干、等着干、看着干；有的干部执行力缺失，谋划工作站位低、抓工作标准低、推进工作效率低；有的干部自身要求不严、自律不够、工作纪律遵守不好。在学习实践科学发展观活动中群众集中反映的问题有些未得到根本解决。虽然这些问题发生在个别单位和个别干部身上，但在干部职工中影响极坏，广大职工对此反映非常强烈，已到了非抓不可的地步。我们必须清醒认识这些问题的危害性和解决这些问题的紧迫性。

开展干部作风建设年活动，就是要揭短亮丑，查找自身问题，深挖根源，深刻反思。就是要下决心、动真格，深入整改。就是要紧紧围绕“深入实际，破解难题，优化环境，推动科学发展，促进社会和谐”的主题，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，努力达到坚持科学发展、推进改革创新的能力进一步提高；践行党的宗旨、服务发展的能力进一步强化；破解发展难题、促进和谐稳定的能力进一步增强；狠抓工作落实、廉洁自律的作风进一步好转的目标要求，使全局干部的作风有一个新的转变。

三、分阶段、按步骤，扎实开展作风建设年活动

我局作风建设年活动从2月中旬开始到12月底结束，分动员部署、学习调研；全面展开、整体推进；集中攻坚、破解难题；群众评议、深化拓展四个阶段。

第一阶段从2月中旬到3月底，要在搞好动员部署、集中学习的基础上，重点开展好蹲点调研、公开承诺践诺和“三个一”活动。在调研活动中，局领导班子成员要结合分工，确定1—2个专题，破解发展难题，撰写调研报告。在公开承诺践诺活动中，要求各处室根据职能特点，对现有审批（行政许可）事项以及行风政风建设向社会做出公开承诺，接受群众监督。同时，开好一次“揭短亮丑”座谈会、一次民主评议会和“守纪律、强作风、抓落实”专项检查活动。要成立作风建设检查组，对机关处室作风建设情况进行监督检查。对不守纪律、不履行职责、“不作为、乱作为”等问题进行严肃查处。

第二阶段从4月初到7月底，重点抓好六项工作:一是开展党员干部警示教育。围绕“三鹿奶粉事件”等惨痛教训，举一反三，深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，着力解决在个别党员干部中存在的党性观念不强、宗旨意识淡薄、责任意识缺失、以人为本观念不牢等问题。二是结合机关公务员和局属单位领导班子考核工作，细化我局2009年度考核方案。把作风建设作为一项重要考核内容，明确作风建设的着力点。三是深化服务“窗口”建设活动。认真落实首办责任制、限时办结制，加强行政许可管理建设，提升办事效率，简化许可手续。改进服务方式，建立服务平台。设置共产党员先锋岗，提高服务质量,接受群众监督，真正让服务窗口亮起来。四是开展“调研月”活动。5月份，局领导班子成员带队，深入盐区企业及局属公司，围绕河北盐业改革发展以及构建现代产业体系等课题开展“调研月”活动，寻良方求实策，推进河北盐业健康发展。五是认真抓好“五项制度”的落实。按照省委、省政府明确的“五项制度”，对我局已有的工作制度进一步修改完善，对尚未建立的抓紧制定，增强制度的操作性、约束性，形成效率高、约束严、服务好、政务廉的工作机制。六是开展恳谈日活动。围绕应对金融危机和河北盐业科学发展的改革举措以及群众关注的热点难点问题，确定2个议题，组织两次恳谈会，广泛征求、吸纳群众的意见建议。

第三阶段从8月初到10月底，重点抓好三项工作：一是集中开展破解难题活动。结合科学发展观活动的整改方案，特别是应对金融危机、促进局属企业改革改制等重点，进行集中攻坚，解决一些深层次的问题，以重点问题的解决带动整体工作开展，确保全年目标任务完成。二是积极参与“万村帮扶工程”。按照省委统一安排，继续抓好帮扶点建设，加快新农村建设步伐，帮助制订脱贫规划，指导加强村党组织建设，化解干群矛盾，做好稳定工作。三是严肃查处“不作为、乱作为”问题。严格执行《河北省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》，对全局各级干部履职情况进行检查。检查内容包括：⑴、是否存在满足于现状、不思进取、在其位不谋其政、不尽其责、遇事绕道走或推诿扯皮、缺乏与时俱进的精神状态现象。⑵、是否存在思想守旧、惰性严重、工作缺乏主动性和紧迫感的情况。⑶、是否存在工作标准不高，作风漂浮、干事虎头蛇尾、做表面文章、扑不下身子、不真抓实干、热衷于形式主义的情况。⑷、是否存在不讲标准、不讲效率、只求过得去、不求过得硬的情况。⑸、是否存在乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事的情况。

第四阶段从11月初到12月底，重点抓好四项工作：一是建立健全作风建设工作制度。将活动中行之有效的做法、举措用制度的形式固定下来，形成一套务实、管用、长效的作风建设制度。切实做到以制度管权，按制度办事，靠制度管人，规范管理，树立党员干部队伍的良好形象。二是进行群众满意度测评。对各处室、单位和干部在“干部作风建设年”活动中的情况，进行群众满意度测评。测评结果作为考核评价领导班子和干部的重要内容，并在一定范围内公布。对评议和考核处在末位的给予警示，连续两年受到警示的待岗培训。三是搞好活动总结和“回头看”。对活动情况、制度运行情况进行总结和回头看，肯定取得的成效，查找存在的问题，明确改进作风的措施；对工作抓的不实、落实不够好的环节进行补课。

四、强化领导，精心组织，确保活动取得实效

开展干部作风建设年活动，是省委、省政府贯彻落实中央要求、深入推进学习实践科学发展观活动的重要举措，是当前必须切实抓好的一项重要政治任务。我们一定要严格按照省委、省政府的要求，高度重视，周密安排，精心组织，狠抓落实，确保我局干部作风建设年活动顺利进行，务求有震动、有突破、见实效。

一是要加强组织领导。为了加强对我局“干部作风建设年”的组织领导，我局成立了活动领导小组，我任组长，其他领导班子成员任副组长，人事处、办公室、机关党委等有关处室为成员单位。活动领导小组下设办公室，副局长张立国同志兼任办公室主任，梁祖才、王庆新、郭子君为副主任，负责本次活动的组织、协调、督导等日常工作。各处室、各单位主要负责人作为开展干部作风建设年活动第一责任人，要以高度负责的态度推动活动深入扎实地开展。在活动中，要注重思想教育，使广大干部对加强作风建设的必要性、重要性形成共识。各级领导班子和领导干部，要率先垂范、身体力行，要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求基层做到的，省局机关要首先做到；要求领导班子做到的，“一把手”要首先做到。

二是要抓住关键环节。在作风建设年活动中切实做到认真组织学习、认真开展剖析、认真实施整改、认真作出承诺。进一步引导广大党员干部把心思用在干事业上，把精力放到抓工作中，努力形成团结奋进干事业的良好局面。每位同志都要从我做起，作转变作风的模范，切实维护局机关的良好形象，用干部作风的切实好转带动今年各项工作任务的圆满完成，为实现河北盐业又好又快发展做出新成绩。

三是要解决突出问题。要针对作风建设中存在的突出问题，从具体事情抓起，一件一件抓好落实。要分清哪些是属于工作不到位、服务不到位的问题，哪些是属于制度层面的问题。要以改革的精神推进职能转变和制度创新，推进机关工作方式方法创新，推动局机关各项工作进一步落实。

四是要统筹兼顾，协调推进。要把作风建设年活动与当前保增长、促发展的工作重点紧密结合，坚持在改进作风中推动工作，在推进工作中改进作风。要与当前机构改革工作紧密结合，以作风建设的实际成效保障机构改革的顺利推进。要与行风政风建设工作紧密结合，确保在解决实际问题上有新的突破和提高。

五是要加强督促，严格考评。局干部作风建设领导小组办公室要对各处室、各单位活动情况进行督导检查，认真解决存在的问题。做到边查边整边改，树立典型，形成健康向上的舆论氛围，将干部作风建设纳入年度目标考核范围的重要内容，进行民主测评。

六是广泛宣传，营造氛围。为推动教育活动的开展，加大交流与指导力度，利用河北盐业网开设活动专栏，加大对活动的宣传力度，及时总结推广作风建设工作中好的做法和经验，营造人人讲作风、事事看作风、处处抓作风的浓厚氛围。

干部作风建设存在的问题篇6

P键词：党组织；党员；党的作风建设

党的十报告明确强调：“坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。”在党的群众路线教育实践活动工作会议上发表讲话时强调：教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、、享乐主义和奢靡之风这“”问题。近年来，中央在全党开展“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育活动，是群众路线教育实践活动的延展和深化，是新时期、新常态、新形势下党对各级党员干部的新要求、新准则，是共产党人抓自身建设常态化的又一次重要实践。由此看来，加强作风建设，是做好各项工作的基础，是实现企业健康可持续发展的根本保障。结合单位实际及自身工作经验，笔者就如何推进作风建设常态化浅析如下：

一、作风建设存在的问题

近年来，通过系列作风建设主题活动，党员干部作风建设有了明显改观，但在少数党员干部身上还存在诸多不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：

（一）思想作风方面：少数党员干部思想涣散、观念淡薄、意识不强，缺少敢想敢干、敢闯敢试的精神；少数党员干部安于现状、四平八稳、自甘平庸，缺少追求卓越、敢为人先的精神；少数党员干部教条主义、经验主义和自由主义滋长，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固。

（二）学风方面：少数党员干部心浮气躁，精神不振，思想消极，理论学习不系统、不深入，重业务、轻学习，平时总借故业务工作忙而不参加集体政治学习，不能保证自学时间；少数党员干部对新知识、新法规知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；少数党员干部习惯于凭经验想问题，办事情，不善于用科学的理论指导工作，存在学用脱节、理论联系实际不够的问题。

（三）工作作风方面：、形式主义在一些部门和党员干部身上还比较严重，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬；个别党员干部对待实际工作上，缺乏事业心和责任心，不深入实际，不了解实情，敷衍塞责，推诿扯皮；个别党员干部作风不实、干劲不足、效率不高，缺少脚踏实地、只争朝夕的精神，不能沉下身子去真抓实干。

（四）领导作风方面：少数党员干部独断专行，民主集中制没有得到有效落实，不能严格执行“三重一大”决策制度；少数党员干部工作方法不得当、管理方式不科学、服务意识不到位、办事流程不规范，缺少主动加压、自我提高的精神。

（五）生活作风方面：贪图享乐、铺张浪费以及生活情趣不健康的问题在部分党员干部身上反映得较为突出；少数党员干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为平常小事；个别党员干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，变相公款消费；个别干部经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。

二、存在问题的原因分析

上述党员干部作风方面的问题产生的原因是多方面的。一是缺乏理论学习。思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度，停于形式，时间观念不强，对政治理论学习缺乏深入了解，缺乏系统学习，从而导致理想信念动摇、宗旨意识淡薄、党性原则不强等问题。二是缺乏有效监督。干部教育、管理、监督的制度体系还不够健全，学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题，学习动力不足，学习教育没有形成一套科学的考核和奖励制度，造成党员干部“学与不学一个样”、“学深学浅一个样”、“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”、“干与不干一个样”的错误思想，没有一定的压力和动力，监督效果还有待于进一步加强。三是缺乏严格问责。追究惩处不到位，导致一些作风建设的措施要求没有真正落到实处，符合科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系尚不健全，对党员干部作风正面导向作用发挥还不充分。

三、推进作风建设常态化的对策

加强党员干部作风建设，是一项长期而艰巨的任务，针对当前党员干部作风方面存在的突出问题，必须全面分析、找准症结、把握规律，做到实事求是、积极应对、有效解决。笔者就如何推进作风建设常态化谈以下几点看法：

（一）教育常态化。教育是加强作风建设的基础工作，在保持党员干部思想纯洁方面起着至关重要的作用。目前面临严峻形势下，应不断强化对干部的思想政治教育和作风养成教育，使之成为干部的清醒认识和自觉行动。以开展“三严三实”专题教育活动为契机，进一步提高党性修养，坚定理想信念，把牢世界观、人生观、价值观这一思想“总开关”。要坚持集中教育和日常教育相结合，针对干部作风方面出现的新情况新问题及时开展教育，推动作风教育的经常化、制度化、规范化，以教育促进思想政治素质和精神境界不断提高。要经常性地开展专题教育活动。针对不同阶段党员干部作风建设中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的党性党风学习教育活动，突出针对性、实效性。要注重典型引路，坚持用身边的先进典型对党员干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育。

（二）监督常态化。加强监督，就是要严肃政治纪律，自觉同以同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护党中央的权威，保证政令畅通。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬批评与自我批评的优良作风。各级党员干部都要牢记，任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民监督。把监督的关口前移，加强主动监督，加强事前防范和过程监督，做到党员干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，对他们的监督就延伸到哪里，包括八小时以外的主要表现。要推进党务公开、政务公开，积极拓宽监督渠道，把党内监督、专门机关监督与人民群众监督、民主监督、舆论监督等结合起来，形成监督的合力和实效。

（三）问责常态化。强化干部讲规矩意识。有些干部连一些基本规矩都不讲，毫无制度意识、毫无敬畏之心，要加强教育引导，认真查处违规违纪行为，使干部懂规矩、守规矩。建立作风建设案件快查快结机制。坚持“老虎”“苍蝇”一起打，从严从快查处作风建设方面的案件，并对影响恶劣、社会关注的典型案件，点名道姓地进行内部通报或公开曝光，切实增强问责的震慑力。认真落实“两个责任”，对发生重大典型案件的单位主要负责人要严肃问责，形成工作倒逼压力，增强贯彻落实各项规定、加强作风建设的责任感和紧迫感。

作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。各级领导班子和党员干部，必须始终把作风建设摆上位置，以“三严三实”来要求和对照自己，脚踏实地、真抓实干，敢于担当，努力为企业健康持续发展多做贡献。

参考文献：

[1]中共浙江省纪律检查委员会；浙江省监察厅.[C].浙江省构建惩治和预防腐败体系工作文集（综合篇），杭州：浙江人民出版社，2007.05.

[2]周晓军.建设法治政府的重点环节[N].宁夏法治报，2016.02.23.

干部作风建设存在的问题篇7

(一)指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，发扬党的光荣传统和优良作风，按照中央关于大力倡导“八个方面良好风气”、省委关于“为民、开拓、务实、清廉”的要求、围绕市委提出的“责任、为民、实干”的主题紧密结合*镇情、干部思想作风现状和工作实际，把作风整顿建设活动作为实施*委确立的“开放立县、工业强县、产业富民”发展战略和“发展工业经济、建设社会主义新农村、构建和谐三台”三大重点及镇党“两代会”确立的“修路、治水、发展产业、构建和谐”四大项目的强大动力。围绕“干部沉下去、工作搞上去”，确定把“转作风、提效能、树形像”作为主线，把制度建设贯穿始终、把推动工作贯穿始终，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。深入开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为载体的主题实践活动，弘扬新风正气、抵制歪风邪气、切实增强学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、服务意识，促进全镇党风政风进一步根本好转，推动党群干群关系进一步明显改善，不断巩固和衷共济、政通人和的政治局面，为建设“*文明开放和谐”新*提供有力保障。

(二)、基本原则

通过强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，坚持“教育整顿是基础，解决问题是重点，转变作风是根本、促进工作是目的”，坚持“理论联系实际、正面教育为主、开门整顿建设、强化制度保证、‘两不误、两促进’”五条基本原则，进一步统一以领导干部为重点的全体机关干部的思想、工作责任心和纪律观念，发扬政府机关团结奋进、与时俱进、开拓进取、干事创业的精神，营造良好的干事创业氛围，凝聚人心、鼓舞士气、振奋精神，从而确保全镇干部队伍思想上不落伍，行动上不掉队，认识上有提高，工作中有创新。

二、充分认识开展以领导干部为重点的作风整顿建设活动的重大意义

加强领导干部作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，提高机关干部的整体素质和工作能力，强化机关干部的服务意识，是全面贯彻落实科学发展观，保持和发展党的先进性的必然要求；是促进党风和社会风气根本好转，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，做好新形势下反腐倡廉工作的根本措施；是实施“开放立县、工业强县、产业富民”发展战略和我镇“修路、治水、发展产业、构建和谐社会”工作目标，促进我镇经济社会事业的全面发展的现实需要。

当前，我镇干部作风总体上是好的。特别是通过开展保持共产党员先进性教育活动和去年9月以来开展的机关干部作风整顿，全镇各级干部精神更加振奋、作风明显好转，为推进我镇经济社会发展提供了有力保障。但也要看到，在一些部门和单位中、在一些领导干部和机关干部身上仍然存在不容忽视的问题：1、确实还存在少数领导干部和一般机关干部执行纪律不严。例如在上下班制度上总有个别同志存在自由散慢现象，不是根据工作需要在上班，而是根据个人意愿在上班；有的干部填写当日上班情况与本人实际去向不符，有的参加会议迟到或不作笔记、或会场内打接听手机、摆龙门阵等。再如在廉洁从政制度上，有的同志平时还有“超规定用公款办招待和擅自公款租车”的现象；个别同志上班办私事，甚至个别同志在生活作风上不注意小节，如有的上班迟到，中午11点就早退不知去向，有的工作日中午违反禁令饮酒，有的下午没有在岗甚至从事娱乐活动，以至在群众中造成不良影响。

2、存在着“忙的忙死，空的空死”和“干的不如看的、看的不如空喊的，喊的不如捣蛋的”的现象。部门之间、干部之间所承担的工作量和工作任务差异较大。有的部门、有的干部工作量较大，连周末的时间都放进去还不够用，有的部门、有的干部工作量小，相对轻松，连正常上班的时间都有无所事事的现象。还有就是一些同志反映到，自己或他人的岗位与自身的特长、喜好不相符，影响到个人潜能的发挥和整体效能发挥。一些干部缺乏工作热情，缺少上进性。有的同志对自己要求不高，有个别同志还存在过一天算一天的想法。个别领导和中层干部不能以身作则，既没有勇挑分管工作和本部门工作任务的责任心，又不想如何去管好下属，不努力做好部门工作人员的思想政治工作。对党委、政府布置的工作总要打点折扣，对本部门的职能工作是脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，与突破无缘，和创新无关。没有起到领导和中层干部应有的带头示范作用，甚至听之任之。

3、有的工作作风不实，办事效率不高；有的因循守旧，开拓进取不够，自我感觉良好；有的不敢碰硬，坚持原则不够。

4、一些机关干部精神不振。尽管天天象模象样地上下班，但其精神萎靡的情况明显存在。工作缺乏必要的主动性和自觉性，个别同志当面一套，背后一套，不注重自身形象，说一些不该说的话。在工作上碰到困难时，不主动想办法、找思路，却消极对待被畏难情绪所左右。对被服务群众存在着“门难进、脸难看，不给钱不办事、态度生硬、缺泛热情和应有的工作激情，喜欢戴着有色眼镜在看人”等现象。

5、有些部门大局观念不强、自由散漫；有的工作重部署轻督查，影响了整体工作的推进。

所有这些问题的存在，都直接影响到机关的整体形象，若不引起重视，尽快解决将会影响到镇域社会、经济的健康发展。分析这些问题存在的原因，主要有以下两点：一是一段时间以来我们放松了对机关工作人员的思想教育，建章立志的速度也跟不上机关对新制度需求的速度，还有就是已有制度的执行力度上还存在薄弱环节；二是没有将作风建设与其他工作很好地结合，把转变机关作风人为地孤立开来，使机关作风建设的速度明显滞后。为此，所有领导干部及中层干部、一般干部和各部门必须充分认识加强新形势下作风建设的重大意义，自觉把思想和行动统一到中央、省、市、县委和镇党委的要求上来，深入学习hjt同志的讲话精神，按照杜青林、谭力、廖明书记分别在省、市、县作风整顿建设动员会上的讲话要求，下决心解决干部作风上存在的突出问题，在全镇大力营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的浓厚氛围，努力开创我镇各项事业新局面。

三、作风整顿建设的重点

要按照中央倡导的“八个方面良好风气”及省、市、县领导干部作风整顿建设活动动员大会精神的要求，从三个方面作为作风整顿建设上的重点。

1、要切实整治“漠视群众、，精神萎靡、不负责任，工作漂浮、形式主义，滥用权力、贪图享乐”的不良风气，切实解决“为民、开拓、务实、清廉”的问题。

2、要大力弘扬五个方面的作风，切实解决当前干部作风建设上的突出问题，一是端正导向，大力弘扬真抓实干的作风，切实解决工作不实、效率不高的问题；二是牢记使命，大力弘扬坚持原则的作风，切实解决软弱涣散、不敢碰硬的问题；三是自强争先，大力开拓进取的作风，切实解决因循守旧、不思进取的问题；四是遵守制度，大力弘扬顾全大局的作风，切实解决各自为政、部门利益严重的问题；五是真心为民，大力弘扬清正廉洁的作风，切实解决无事生非、腐化堕落的问题。

3、要努力实现“五个突破”。一是在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新突破；二是在为民办实事上有新突破；三是在开拓进取、勇于争先、争创一流、保持良好的精神状态上有新突破；四是在狠抓落实、提高效率上有新突破；五是在清正廉洁、带好队伍上有新突破。

4、要在解决群众关心热点和难点上下功夫，重点抓好同德街道整治和*场镇天然气工程的开通。

四、作风整顿建设活动的方法步骤

这次干部作风特别是领导干部作风整顿活动从2月上旬开始，至5月初结束。分动员布署、自查自纠、整改提高、总结表彰四个阶段进行。按照统筹考虑、科学安排、有序推进的原则，着重抓好专题学习、民主生活会、整改建设和监督管理等重要环节。坚持边工作边整改，把查找问题、整改提高、制度建设贯穿整顿始终，实现整顿和工作“两不误、两促进”。

1、动员布署阶段(2月上旬至3月10日)

一是成立*镇以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动领导机构及办事机构。

二是党委结合*实际制定好我镇开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见。

三是做好动员和集中学习阶段的准备工作，分副科级以上领导干部和一般干部两个层次，准备好专用学习记录本，集中学习点名册，作风整顿学习园地，集中学习的文件资料等。

四是召开*镇作风整顿建设活动动员大会，对我镇作风整顿建设工作进行安排。认真组织干部职工学习hjt总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话、学习杜青林、谭力、廖明等书记分别在省、市、县作风整顿建设活动动员会上的讲话和市委五届五次全会精神及全县经济既党建工作会议精神，结合我镇各项工作实际，有针对性顾剖析典型案例，开展新形势下以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动大讨论，切实提高对加强干部作风整顿建设活动极端重要性的认识，增强自觉性和主动性，为抓好作风整顿建设奠定思想基础。

2、自查自纠阶段(3月11-4月10日)

主要任务是广泛听取社会各界的意见和建议，围绕作风整顿建设的工作重点，认真查找党委、人大、政府领导班子和各部门在作风上存在的突出问题研究制定整改方案，并坚持边查找、边整顿。主要是要结合“惠民行动”、清洁农村大行动等，认真查找在劳动就业、社会保障、教育收费、医疗卫生、社会治安等方面的突出问题，及时发现并调处各种可能影响社会政治稳定的苗头性、倾向性矛盾纠纷，坚决纠正在落实支农惠农政策、征地补偿、工程招投标、移民安置、教育收费、新型农村合作医疗、农资市场管理等方面存在原侵害群众利益的行为。镇作风整顿建设活动领导小组将抽调人员组成调查组，采取多种方式深入社区、村社和群众广泛征求意见，汇总整理领导班子和领导干部在作风建设上存在的突出问题，并形成调查报告反馈给领导班子和有关领导干部个人。在此基础上召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，认真查找存在的突出问题。针对征求的意见和查找的问题，领导班子和副科级以上领导干部要深刻剖析根源的危害性，形成剖析材料，并制定出具体的整改方案、明确整改内容、整顿措施和整顿时限，落实整改责任并在一定范围内公布。一般干部也要针对自身存在着的问题进行剖析和撰写整改材料。

3、整改提高阶段(4月11-25日)

主要任务是按照整改方案认真落实整改，并建立和完善以领导干部为重点的作风建设的长效机制。党委将针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正，确保整改收到实效。对整改情况也要在一定范围内进行公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，以群众满意不满意、答应不答应来检验整改成效，如整改效果不好、多数群众不满意要重新进行整改。同时要紧紧抓住正确行使权利、强化领导责任，狠抓工作落实这个问题这个问题关键，建立健全各项工作的决策、执行、报告和考核机制，落实领导干部责任追究制，在整改提高阶段，要在全镇广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”主题实践活动。在“三用心”活动期间，要真正为群众解决*上关系群众切身利益的热点、难点问题。

3、总结表彰阶段(4月25-30日)

为实现通过整顿弘扬新风正气，抵制歪风邪气的目的，党委要按照党政领导、中层干部、一般干部和镇属单位、部门四个层面进行表彰，树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，进一步树立正气、弘扬正气。对活动中总结出来的经验、典型事迹、由镇作风整顿建设活动领导小组办公室向县委写出专题总结报告，迎接县4月底5月初对我作风整顿建设活动的验收。

五、切实加强对领导干部既一般干部作风整顿建设活动的组织领导

1、健全组织机构，落实领导责任。全镇以领导干部为重点的作风整顿建设活动在党委的领导下进行。党委成立作风整顿建设活动领导小组，由党委书记蒲明勇任组长。领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，负责组织开展日常工作，办公室主任由党委副书记、纪委书记马远德兼任。围绕“修路、治水、发展产业、构建稳定和谐”四个专题项目的全面落实，分别由党委委员负责牵头主抓，对作风整顿建设工作落实不到位、开展工作不得力、甚至顶风违纪的，要予以严肃处理。

2、健全工作制度，坚决防止走过场、流于形式，坚决避免一般化、应付了事。

3、引入社会评价，确保群众满意。要广泛吸收镇内的县、镇人民代表、政协委员、党员代表和群众代表参与，自觉接受群众监督和评判。活动结束后，镇党委要在领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室的指导下，召开一次民意测评会，采取民主测评、民意调查、个别谈话等形式，组织开展群众满意度测评，如因组织不得力、措施不到位、活动走过场、群众满意度低等情况，必须重新补课。对作风方面的典型案件，纪委要逗硬查处。

干部作风建设存在的问题篇8

干部作风是干部素质的综合体现，决定着党和人民事业的兴衰。为巩固体育局案件三年来的工作成果,促进我市体育事业又好又快发展,市体育局于今年伊始开展了以“办党放心、人民满意体育事业”为主题的干部作风建设年活动。

深刻理解开展干部作风建设年活动的重大意义

开展作风建设年活动是贯彻落实总书记在中纪委七次全会上讲话精神的必然要求。总书记强调，加强领导干部作风建设是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力及做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发,充分认识加强领导干部作风建设极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。

开展作风建设年活动是具体落实市委加强干部作风建设的必然要求。20__年8月8日，市委根据形势需要和我市干部作风方面存在的问题，专题召开了全市加强干部作（代写文章：微信：13258028938）风建设工作会议，对加强干部作风建设问题做出了全面部署。我们要深刻认识加强干部作风建设的重大意义，切实增强机遇意识、忧患意识，进一步加强和改进干部作风建设，强化责任落实，提高工作效能，优化发展环境，以昂扬的斗志、无畏的勇气和拼搏的劲头,加快推进老工业基地全面振兴。

开展作风建设年活动是全面推进局党组提出的“办党放心、人民满意体育事业”工作的必然要求。三年前，体育局党组提出了“办党放心、人民满意体育事业”的工作主题。经过开展大讨论,全局上下形成共识：我们工作的全部意义就在于，让体育更好地为人民服务；我们的工作方针是，打基础、管长远；我们的工作原则是，坚持“党政所望、社会所需、人民群众所盼、体育部门所能”和谐统一。加强体育局系统干部作风建设，就是要提高“办党放心、人民满意体育事业”的能力，为大连体育事业可持续健康协调发展奠定基础，为建设和谐社会做贡献。

开展作风建设年活动是解决体育局系统干部队伍中存在各种不良作风问题的必然要求。体育局案件后，体育局系统干部队伍经过三年“办党放心、人民满意体育事业”的实践和先进性教育，干部的思想发生着深刻变化。但是，思想上不重视钻研学习理论和业务；组织上纪律观念松懈、廉洁自律意识和大局观念不强;工作上注重形式主义、艰苦奋斗意识淡漠;生活上忽视健康生活情趣养成等倾向和问题还不同程度地存在。这些问题逐步解决，有利于保障我市体育事业又好又快发展。

准确把握开展干部作风建设年活动的目标要求

力求在作风建设上取得明显成效。要按照胡总书记提出的八个方面要求规范自己的言行，真正做到勤奋学习、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康。

力求在解决现实矛盾上取得明显成效。要坚持以人为本,强化全局系统干部的群众意识,把解决基层问题、解决基层矛盾、维护基层稳定作为提高执政能力的重要标志。多做顺应职工心愿、化解内部矛盾、为职工谋取利益的好事实事,下大气力解（代写文章：微信：13258028938）决好群众反映强烈的问题,切实解决群众工作生活中存在的困难。

力求在廉洁自律上取得明显成效。要按照胡总书记的要求，时刻绷紧廉洁从政这根弦。在处理人、财、物等重大问题上，实行民主决策，严格按政策和规定办事；在处理工程等热点问题上，实行公开招标。在干部自身建设上，管住干部的生活和工作小节，把握好行为尺度,时刻保持清廉本色,做到警钟长鸣。在制度建设上，要逐步形成有效的权力运行和权力制约机制，使广大体育干部成为廉洁自律的表率。

力求在促进体育事业又好又快发展上取得明显成效。要加强全局系统干部的体育业务知识学习，推动体育事业发展。群众体育工作既要注重活动数量、又要注重活动质量，切实加强群众身边体育组织、活动、设施建设的“三边工程”，确实让体育事业的发展更加惠及百姓；竞技体育要多做“打基础、管长远”的工作,全力为上级体育部门培养、输送后备人才;体育产业要立足于促进各项体育事业的健康和可持续来发展。

力求在规范体育道德上取得明显成效。要以纠正行业不正之风、消除违规违法行为作为突破口，不断加强体育工作者职业道德建设。坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义作风，牢固构筑抵御不正之风的思想道德防线，杜绝在体育比赛中使用违禁药物及裁判不公、弄虚作假等违规违纪的体育道德失范事件,切实维护体育竞赛的公平性、公正性、公开性和纯洁性,实现“让赛场干净、金牌闪光、体育人光荣”体育道德建设目标。

统筹安排开展干部作风建设年活动的阶段步骤

作风建设年活动参加对象是局机关全体工作人员、局直14家单位中层以上干部和具有中级以上职称的业务人员。在活动中，要坚持循序渐进，统一安排。可分为四个阶段进行。

第一阶段：学习动员、统一思想(1-3月）。召开本部门、本单位干部动员会,组织全体党员干部专题学习中央、省、市关于加强干部作风建设有关文件和领导讲话精神,充分认识加强和改进干部作风建设的重要性和必要性,明确活动要求,进一步统一思想,动员和引导干部积极投身到作风建设年活动中来。

第（代写文章：微信：13258028938）二阶段：联系实际、查找问题(4-6月)。领导同志要主动找群众谈话，围绕热点、难点、焦点问题，面对面地听取意见和建议,从中找准存在问题,明确整改方向。

第三阶段：认真整改、完善制度(7-9月)。在深入学习、充分调研和广泛征集群众意见的基础上,对查找出的问题进行认真梳理,确定整改时间，结合实际,制定整改方案,明确整改内容、措施、时间。清理完善工作制度,加强制度建设,从制度上保证干部作风建设的有效性、规范性和长期性。

第四阶段：评议总结、巩固提高(10-12月)。干部个人要实事求是地对本人在开展作风建设年活动中的情况进行自查自评,并写出总结,在本部门、本单位总结会上交流。市局采取适当方式对各单位班子及成员考评,把和谐单位建设和群众的满意度作为检验干部作风建设成果的重要尺度,并纳入到年度干部考核当中。

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