农村信用联社内控制度建设情况汇报

市农村信用联社所辖21个信用社，2个信用分社，63个储蓄网点，服务于26个乡镇（农场）的16万农户。前些年，因内控不严，管理松弛等原因，曾是经济案件高发区，仅200年就发生5起经济案件。从200年起，他们坚持以人为本，把内控制度贯穿于工作的始终，多次被人行丹东市中心支行、沈阳分行、丹东市监管分局评为先进单位。

一、以专业的法规教育人，为内控制度建设营造良好的基础环境

该联社努力营造学习制度的氛围，提高员工对法规制度的熟知程度和运用水平。首先，他们出台了《市农村信用社学习规章制度实施意见》，主要内容包括《商业银行法》《辽宁省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》，《金融违法行为处罚办法》等。在学习方式上，联社采取信用社集中学习，专业岗位学习和职工自觉相结合的方法，要求员工每次学习都要结合工作实际，写出学习体会。联社绩效考核办公室定期下乡横坐标并将结果记入绩效管理之中。其次，有针对性地开展培训，提高全辖干部职工对制度法规的运用水平。他们共举办各类培训班12期，培训员工300多人，占职工总数的45%。在培训方式上，重点加大了专业技能、政策法规和法制教育等内容的培训力度工。聘请律师讲授经济合同法、担保法，提高了信贷管理人员的法律意识和依法管贷的能力；请派出所所长讲法制教育课，提高了全员安全防范意识，增强了执行安全保卫工作自觉性。在此基础上对全辖600多名员工进行了两次内控制度，政策法规学习情况测试。对考试不及格的，被告见习上岗3个月，只发生活费350元，经补考不及格的给予下岗处理，增强了全员遵规守法的竞争意识。

二、以创新的制度约束人，构筑内控防线

（一）出台了员工家庭财产担保制度，构筑“自控防线”。

每年初由信用社（部）主任与员工及家属签订经济担保书。员工及亲属自愿以其家庭的全部财产（房产、经济收入及存款等）为员工提供经济担保；财产由家属保管，但在合同期内不能挪作他用，不得转让，出售。一旦员工违法违纪，除对其处以行政处分外，还要处理家庭财产弥补给信用社造成的损失。200年初，新城信用社主任到一信贷员家签订担保合同时，当着员工的面向其家属提出该员工有参与社会赌博问题，要求家属关注其行为。事后，其爱人和父母对该员工进行了监督、帮助、教育，使其很快改掉了恶习，不仅完成了社里下达的各项工作任务，还被联社评为放贷收息能手。

（二）出台了全员风险抵押金制度，构筑“互控防线”。

即信用社副主任，联社科长以上干部，每人向联社审计科上交3000元风险抵押金，信用社、联社员工每人向所在单位交纳7000元，作为各类案件风险抵押金。在不发生责任风险的前提下，至退休时返还。每年年初由联社领导与信用社主任及联社科长、联社科长与科员、信用社主任与专业负责人、负责人与职工之间层层签定担保合同。合同规定，凡是信用社在岗职工每人至少要找2个以上担保人，以向单位缴纳的风险抵押金为其提供担保。一旦员工给信用社造成经济损失，首先追究担保人、信用社主任和贫乏专业负责人的经济责任，同时追究担保人的经济连带责任，上限为3000元。员工若找不着担保人或没有签订担保合同的职工，要交纳双倍风险抵押金，每月发生活费350元，安排适当工作任务的比例计发。一年后对工作表现突出的补办上岗手续，否则，固定工限期调离，合同工解除劳动合同。200年年初，联社在对孤山信用社一信贷员办理内退手续前进行离岗审计时，发现该人有2万余元违规贷款未能收回，便将其7000元风险金上划联社，令其限期收回贷款，并暂缓办理内退，迫使该员工全身心收贷，将2万元违规贷款本息全部收回。经联社审计科核实后，避免了贷款损失。

（三）参加现金保险及附加的雇员忠诚担保保险，构筑“它控防线”。

联社牢固树立了“花钱买安全、花钱防风险”的经营理念，构筑起一道社会防线，一旦发生强抢等信用社自身难以控制的意外事件，能够获得社会补偿。首先开办了雇员忠诚担保保险，使信用社的损失降到了最低点。孤山信用社一储蓄员携带7.2万元库存现金潜逃，经立案侦破未果。20天后，人保市支公司经核实后，认为确属雇员忠诚担保保险理赔范围，便全部赔偿信用社7.2万元。其次，开办了现金保险业务，收联社每年交给人民保险公司8000元保费，使联社存放在保险柜内的现金，营业柜台上点算的现金和运送（含提、缴款）现金，若年内发生火灾，爆炸，被盗，遭抢劫，现金管理售货员在遭受抢劫过程中受到意外伤害等属保险责任内的损失，由保险视风险程度给予最高100万元的赔偿。现金保险附加的雇员忠诚担保保险条款则规定：由联社每年向保险缴纳3万元保险费，凡被保险的员工在保险有效期间，在受雇过程中，采取欺骗或不忠实行为非法转移现金，造成的损失，由保险公司在赔偿限额内负责赔偿。全年累计的赔偿最高额达150万 元，每次事故最高赔偿额为29万元，使农村信用社的现金有了可靠的社会保障。

三、以严格查处手段规范人，确保内控落到实处。

（一）分层次检查。第一层次是基层信用社自查，以各信用社主任为核心。第二层次是联社各专业科抽查。把稽核大队划归到各专业科，专业科日常业务积极开展序时检查，突击检查和整体拉网式大检查。他们针对案件高发区组织了两次信贷大检查，发现各类违规操作性问题40多个，全部进行了处理。第三层次是审计稽核检查。联社把审计事后检查与事中检查有机结合起来，凡是涉及到大型财务开支，诸如固定资产维修，购建和出售以及大宗采购项目，绩效工资奖惩兑现等，都要审计部门事中审计，保证了大宗项目财务开支准确无误。

（二）实行整体离岗检查。200年联社对辖内6个信用社和信用分社的会计，储蓄和信贷三个专业进行了整体离岗检查，联社组织审计科，财务科，存款科，信贷科，集中人力，集中时间，深入到社，集体接管上述三个专业的工作，分别用一周时间替代他们具体操作经办相关业务，从中贯彻各项制度潜在的弊端。他们在新立信用社储蓄专业整体离岗检查中发现储蓄所下午下班后，在与保卫押运和信用社会计出纳之间进行的现金尾箱，当日业务传票及收付单证的交接程序上存在着责任不清，手续不全的问题，及时制订了《市信用社储蓄日交帐业务及调缴款业务操作规程》印发全辖贯彻执行，进一步完善了储蓄管理操作制度。

（三）实行格式化检查。他们出台了《市农村信用社会计事后监督实施办法》，对每天发生的会计出纳业务进行事后监督，会计结算，信贷和储蓄业务中贯彻规章制度情况进行再监督检查。对库存现金，重要凭证，抵押质押有价物品，资金调缴，费用开支等50多个检查项目，编制了9张检查表格，供各级检查售货员现场逐项检查登记，防止检查售货员不到现场或检查不细的现象发生。

（四）连带责任的处罚。对于违反规章制度的问题，凡是经各级检查部门应检查出而没有查出的，都要逐级追究连带责任，对的，要调离管理岗位。他们在贷款检查中，发现一个基层信贷员超权跨区放款5万元，未经联社审批，不公责令他限期收回了这笔贷款，处罚600元，而且对该社负有直接管理责任的信贷负责人罚款300元，对该社主任和联社信贷科长各罚款200元，同时，对联社信贷科包社科员经济处罚100元，并在全辖通报。

2018年，××公司纪委在集团纪委和公司党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和中纪委十九届二次全会精神，坚持围绕和服务公司经营发展的中心任务，强化监督执纪问责，认真落实党风廉政建设监督责任，不断推动党风廉政建设和反腐倡廉工作取得实效，为公司持续健康稳定发展保驾护航。

一、主要工作开展情况

（一）加强组织领导，全面落实党委主体责任

一是谋划好年度工作任务目标。年初，公司党委召开党风廉政建设专题会议，围绕新时期党风廉政建设责任制贯彻落实的新任务、新要求，结合公司党风廉政建设的实际情况，对2018年度党风廉政建设工作任务目标进行了研究部署。二是部署安排党风廉政建设工作重点。2月底召开了2018年度纪检监察工作会议，学习传达集团纪委2018年度纪检监察工作会议精神，公司党委书记部署安排2018年度党风廉政建设工作重点，明确全年工作目标任务，；6月初召开了上半年纪检工作会议，在总结经验的同时，对下半年党风廉政建设工作重点进行重新部署安排。三是层层传导压实责任。5月初，公司党委与各党总支、党支部签订了《党风廉政建设责任书》，公司党委书记与班子成员、班子成员与分管或联系的部门、二级单位主要负责人分别签订了《“一岗双责”责任书》，逐级分解任务目标，层层传导压实责任。四是党委书记切实履行“第一责任人”的责任。党委书记对党风廉政建设负总责，坚持一手抓党风廉政，一手抓生产经营，将党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同落实；对反腐倡廉重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。带头讲政治、守规矩、树榜样，对班子成员做到经常提醒和督促，并亲授廉政党课。

（二）聚焦主业，强化监督，切实履行纪委监督责任

一是强化权力运行制约和监督。提醒公司党委贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格执行《××公司党委会议事规则》，将党委会研究讨论做为公司董事会、经理层决策重大问题的前置程序；行使纪委监督权力，参加和列席公司各项重要、重大会议，督促公司严格执行“三重一大”议事规则和党委书记末位表态制，进一步规范严谨权力运行体系。二是重点重大工程项目督查。聚焦主业经营活动，年内对重点在建工程项目开展3次专项督察督办，有效督促各工程项目强化管理，严把工程安全质量关，推动工程建设有序推进。三是定期开展党风廉政建设责任制检查。坚持每季度对各部门和单位开展监督检查。通过查看党风廉政工作台账、三公经费支出情况以及车辆使用管理情况等，巩固落实中央八项规定成果，督促各单位严格落实好党风廉政建设责任制。前三季度，对各部门、单位和项目管理部进行党风廉政建设和廉洁从业季度检查3次。四是开展明察暗访。重要节假日期间，严明纪律规矩，对下属部门和单位执行带班值班制度、公车入库、福利发放等情况开展5次明察暗访和重点抽查，要求各部门、单位执行廉洁自律规定，自觉遵守节庆期间“十个严禁”。五是加强经营生产环节监督。把监督融入生产经营活动，服务主责主业大局，年内参加公司重大工程项目招投标、物资采购、合同谈判等130余项，对谈判流程合法合规性进行监督，保障依法依规开展竞标谈判活动。六是建立完善岗位廉洁风险防控台账。为进一步树立关键岗位人员廉洁从业意识，把握岗位廉洁风险防控重点，年内重新梳理和完善了公司中层副职以上领导干部以及重要岗位廉洁风险防控台账，廉洁风险防控机制进一步健全。

（三）加强学习教育，筑牢拒腐防变思想防线

一是深入学习宣传十九大精神。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进十九大精神宣贯工作，着力实现全体党员领导干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。全年组织党员干部分别参加“两会”精神、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲宣讲视频学习活动3次。二是开展廉政警示教育活动。5月31日，组织公司中层副职以上领导干部、党支部书记、纪检委员及项目管理部主要负责人共计69人，赴××监狱警示教育基地开展廉政警示教育，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。三是发挥典型案例警示震慑作用。利用各级党组织 “三会一课”为载体，深入学习宣讲典型案例通报，不定期组织观看警示教育片等活动，警示教育领导干部严守廉洁底线和纪律红线。

（四）强化执纪监督，保障公司发展环境

一是扎实查处问题线索。公司纪委切实将纪律和规矩挺在前面，立足抓早抓小，严格执行《中国共产党纪律监察机关监督执纪工作规则（试行）》，聚焦“三类重点人”，着力加强监督检查，对有令不行、有禁不止、不收敛不收手的顶风违纪行为从严查处。年内自收举报信函1件，已按照规定程序办结；收到集团纪检监察室转办函询件3件，纪检监察室均及时展开了调查核实，并形成书面情况报告上报至集团纪检监察室，未发现违规违纪行为。

二是探索运用监督执纪“四种形态”。在监督执纪过程中，充分运用“四种形态”中的第一种形态。全年对2个违反中央八项规定精神的单位的主要负责人进行提醒谈话、对工程现场管理混乱的2个项目部给予通报批评，全体党员干部职工规矩意识进一步增强，工作纪律进一步严明。

（五）加强纪检人才队伍建设，推动纪检战线纵深发展

一是加强组织建设。公司纪委深入贯彻落实集团党委《关于加强和改进集团及所属企业纪检监察组织建设意见的通知》精神，公司党委下设的1个党总支、8个党支部（含党总支下设4个党支部）均按规定设立了纪检委员；公司所属的5个职能部门、8个未设立党组织的单位和项目管理部均确定了纪检监察工作负责人。通过加强和改进纪检监察组织建设，纪检战线进一步向基层单位延伸，纪检力量进一步增强，职责进一步明确和细化。二是加强人员培养。公司纪委高度重视纪检监察队伍建设和专业能力培养，年内选派2名纪检监察干事到集团纪检监察室进行顶岗学习，纪检监察综合业务能力得到进一步提升。

二、存在的不足

2018年，××公司纪委紧密围绕主责主业，着力履行监督职责，党风廉政建设工作扎实有效推进，纪检监察机构和队伍建设不断完善，反腐倡廉教育不断向基层延伸，纪检监察工作有序开展。在取得成绩的同时，我们也要清醒地认识到在党风廉政建设和反腐倡廉工作仍然存在一些不容忽视的问题。

（一）少数干部对党风廉政建设工作的重要性认知不足

少数党员干部政治站位不够高、政治觉悟不够强，对从严治党、从严治企的认识不到位，对党风廉政建设工作的认知和重视程度不足，重经营生产、轻党风廉政的现象较为突出，夯实“两个责任”的思想认识亟待提高，落实党风廉政建设责任制力度有待增强。

（二）工作机制和工作方法有待转变。

面对新形势、新任务、新要求，一些老的工作思路和工作方法已难以有效促进企业发展。如何有效地融入到企业生产经营中心工作，充分发挥好监督职能作用，全面提升工作效能是亟待探索解决的难点问题。

三、今后工作的重点

全面落实监督责任，以深入推进全面从严治党为根本，强化监督执纪问责，着力解决党风廉政建设责任制落实不到位问题，进一步加强对基层党建工作的监督检查，持之以恒抓好党员干部作风建设和廉洁从业工作，努力为公司健康持续发展保驾护航。

（代写文章：微信：13258028938） （一）运用好“四种形态”，传导压实责任担当意识。针对个别党员干部思想僵化、组织纪律意识淡泊、在职不在岗、工作能力与职位不相称等情况，深入探索运用好监督执纪问责“四种形态”的第一种形态，加强谈心谈话力度，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，不断强化党员干部责任担当意识；同时，进一步规范和健全党风廉政建设考核机制，加大问责、追责力度，全面激发党员干部的工作热情。

（二）严格落实中央八项规定精神，巩固专项治理工作成果。持续纠正“四风”问题和深化“六个严禁”专项整治，严格执行公务接待全面禁酒的规定，进一步巩固和深化“小金库”“公款购买消费高档白酒”“吃空饷”“乘坐头等舱”等专项整治工作成果。保持对违纪违规行为的高压态势，坚决杜绝一切“四风”问题的抬头和反扑。

（三）创新工作思路方法，助力企业发展。充分发挥好监督执纪问责职能作用，积极探索服务企业发展的新方法和新举措，主动融入公司生产经营中心工作。通过日常监（代写文章：微信：13258028938）督、专项检查、效能监察等手段，确保政令畅通、令行禁止，推动公司上下高效快速联动，促进公司稳步健康发展。

县委考核组的各位领导：

根据《关于开展2020年度党风廉政建设和意识形态工作检查考核的通知》要求，现将2020年度县纪委监委落实党风廉政建设责任制工作汇报如下：

一、工作开展情况

（一）履行“一岗双责”，抓实党风廉政建设责任制工作。

单位主要领导认真落实主体责任，在履行好纪委监督责任的同时履行单位第一责任人职责，把单位党风廉政建设工作作为一项重要内容，确保业务工作在哪里，党风廉政建设就深入到哪里，切实做到思想上重视，行动上落实。2020年以来共召开xx次县纪委常委（xx次监委委员）会议，研究部署党风廉政建设和纪检监察业务工作。单位主要领导对落实八项规定精神、扶贫领域监督执纪问责、惩治涉黑涉恶腐败、“两违”整治监督执纪问责等重要问题进行亲自安排督办；对重点领域、关键环节、重要岗位的廉政风险防控排查工作做到亲自协调；对县纪委监委机关党风廉政建设工作进行责任分解，层层签订责任状，一级抓一级、一级带一级，形成各司其职的党风廉政建设工作机制。根据县委关于党风廉政建设工作的安排部署，单位主要领导与县纪委监委班子成员签订了“一岗双责”责任书xx份，与班子成员开展了两轮廉政谈话xx人次，班子成员与分管部室纪检组负责人，部室纪检组负责人与干部职工廉政谈话xxx人次。单位主要领导与班子成员，班子成员与分管部室工委负责人，部室工委负责人与干部职工分别签订了县纪委监察局领导干部配偶子女廉政家庭承诺书xx份，积极倡导“廉洁从政，勤俭持家”的新风尚，把好“家门关”。】加强自身的监督和制约，落实加强党风廉政风险防控和健全完善规范权力公开透明运行工作机制，认真查找工作中存在的不足和存在问题。单位xx个内设机构查找出xx个风险点，制定出xx条防控措施。xx名干部职工查找出xxx个风险点制定出xxx条防控措施。加强对纪检干部作风建设和重要岗位关键环节的监督。

（二）认真履行监督责任，强化监督执纪问责。

扎实开展乡镇农场、县属部门单位、省州驻县单位开展2018年第一轮落实全面从严治党主体责任和监督责任情况监督检查。在元旦春节、泼水节、端午节、中秋国庆节等节日期间发出加强纪律作风建设通知，围绕节庆假日“十个严禁”提出纪律要求。

二、深化专项治理，提升小微权力运行水平。

认真贯彻落实全市扶贫领域腐败和作风问题专项治理暨扫黑除恶“惩腐打伞”推进会议精神，对扶贫领域腐败和作风问题线索大起底，共清理2017-2019年扶贫领域三类重点问题线索*件，已全部办结;办理7类“微腐败”问题线索*件，办结*件，*件正在立案调查。至目前，共查处扶贫领域腐败和作风问题*件，处分*人，通报曝光典型案例*期*起*人(次)。加大对帮扶乡镇贫困户的入户访查力度，对三类重点人群通过“帮、捐、带、扶、购”等多项措施，改善帮扶质量、消除“视觉贫困”。落实落细规范乡村小微权力运行行动，制定了《关于进一步规范乡村小微权力运行加强监督工作的实施意见》，梳理乡村小微权力*个方面*项，制定了乡村小微权力清单、责任清单和风险防控清单，逐项绘制流程图，进行风险等级评定，要求各乡镇工作开展过程中严格按照乡村小微权力流程实行，进一步提升了乡村小微权力规范运行水平。督促各乡镇纪委对不能胜任的村务监督委员会主任及时调整，组织开展了村务监督委员会主任业务培训，促进村务监督委员会履职水平持续提升。

三、分类精准施策，推进“惩腐打伞”取得突破。

紧盯三年为期目标，扎实开展“三项行动”。黑恶案件“过筛”行动方面，对xxx年以来核查未发现“腐伞渎”或公安机关签字背书无“保护伞”的*件村霸案件评查过筛;问题线索“清零”行动方面，共清理问题线索*件，立案*件(*件正在办理)，处分*人，了结*件，*件正在初核;重点地区和行业乱象专项整治行动方面，按照“三个跟进”要求，督促工程建设、交通运输和教育卫生等行业主管部门制定专项整治方案，对行业乱象及时跟进整治。

四、持续整饬“四风”，巩固拓展作风建设成果。

严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省市县委实施办法，积极开展常态化监督检查和明察暗访，深挖细查顶风违纪、隐形变异的“四风”问题，防止“四风”反弹回潮。1-4月，共立案查处违反中央八项规定精神问题*件，处分*人，通报曝光典型案例*批*件*人。认真落实中央和省市县委为基层减负的各项措施，集中整治形式主义、官僚主义突出问题，持续深化作风建设成效，组织开展监督检查和明察暗访*次，督促整改问题*件。

一、报告的目的与方式

实行党风廉政建设工作逐级报告制度，是为了便于党组织及时掌握党风廉政建设情况，及时发现和解决存在的问题，报告方式采取党政领导班子成员向班子主要领导汇报，党支部向党委汇报，条线部门负责人向条线分管人汇报。

二、报告时间

原则上规定在每年的民主生活期间开展党风廉政工作报告，按规定方式报告本年度党风廉政建设情况和执行党风廉政建设责任制的情况。每年报告两次，年度报告一般安排在每年的12月进行，具体时间由党委确定。

三、报告内容

（一）党政正职听取领导班子成员的汇报

1.贯彻落实党委有关党风廉政建设的重要决策和工作部署执行情况。

2.所负责的党风廉政建设专项工作的完成情况。

3.解决所涉及分管部门群众反映强烈的问题的情况。

4.贯彻廉洁自律制度规定及“一岗双责”的执行情况。

5.其它涉及党风廉政建设的情况。

（二）领导班子成员听取分管部门汇报

1.本部门负责人及其成员履行党风廉政建设责任制的情况。

2.本部门承担党风廉政建设和反腐败工作任务的完成情况。

3.本部门负责人及其成员贯彻执行廉洁自律制度规定的情况。

4.其它涉及党风廉政建设的情况。

若条线部门较多可采取召开专题会议的形式集体听汇报，村（居）党组织向党委汇报形式和内容与基层站所相同。

四、汇报前准备事项

主管领导要作出计划安排，明确汇报的重点内容、方式方法、具体要求和时间、地点等，提前半个月通知相关人员。

汇报人要根据汇报内容，形成专题汇报材料。

五、汇报时及汇报后工作

发现问题，总结经验，加强指导，对存在问题的，帮助制定改进措施，并及时加以解决。要及时组织召开领导班子会议，根据听取汇报中了解的情况，总结经验，研究制定整改措施，推进党风廉政建设责任制全面落实。

六、工作要求

认真执行汇报制度，健全汇报工作记录，规范工作程序，按时听取下级汇报，主动向上级汇报情况。

谈地税所长如何汇报工作汇报是单位和个人向组织和领导汇报在一段时间内或一个重大事件活动中的行为和思想表现的一种书面（语言）材料。通过汇报，一方面使组织能够及时了解工作和思想动态，另一方面也可以取得组织的帮助和指导。汇报的方法多种多样，内容丰富多彩，要求千差万别，因此，汇报并非一件易事。地税所长处在税收征管的第一线，既是指挥员，又是战斗员，在实际工作中经常要向有关部门和领导汇报工作。近年来，通过与部分地税所长的接触，发现有的地税所长汇报工作思路清晰、有条不紊，但也有个别所长汇报工作思路不清、语无沦次。因此，很有必要就汇报工作的形式和内容作以一定的规范，，全国公务员共同天地在此，我想就地税所长如何汇报工作，结合自己知道和掌握的一些基本形式和内容，与地税所长们共同交流，不妥之处请斧正。一、汇报的基本形式汇报没有什么特别固定的形式和严格的要求，一般来说，只要抓住重点，如实简要地汇报出来，?使要求汇报者满意，达到汇报的目的就行了。汇报就其形式来讲，可分为口头汇报和文字汇报。㈠口头汇报的要求是思路清晰、实事求是、重点突出、语言简练、节奏适中、吐字清楚、声情并?茂。口头汇报一般采取归纳式汇报，效果较好。文字汇报的要求是条理清晰、实事求是、重点突出、文字简练、内容完整、结构合理、文理通顺。文字汇报一般采取全面式、专题式汇报。二、汇报的基本内容汇报的内容非常丰富，本人认为，汇报的基本内容应包括下列几项：㈠基本情况⒈乡镇基本情况：人口、面积、村委、自然村、工农业产值、财政收入、人均收入、资源情况、名胜古迹、风土人情、物产特征、传奇故事等。⒉地税所基本情况：⑴人员情况：本所共有多少人、男女比例、党团员数量、文化结构、年龄结?构、每个人的基本特征等。⑵任务情况：上级分配计划数、截止月份完成数、占计划数的比例、与同期或邻期相比增减情况、占该乡镇财政收入的比例、占国民收入的比例等。⑶税源情况：总户数，其中：国有户数、纳税情况、所占比例；集体户数、纳税情况、所占比例；私营企业户数、纳税情况、所占比例；个人工商业户户数，纳税情况、所占比例。另外在汇报税源情况时，要将重点税源、一般税源、潜在税源反映出来。⑷其它情况：房屋、交通通讯、办公条件等。㈡工作任务完成情况⒈税收任务完成情况：分析任务完成的原因，有利因素有哪些、不利因素有哪些、在组织税收收入中采取了哪些措施等。⒉正确执行税收政策情况：税收政策的贯彻执行情况、有无棚架梗阻的现象、有无摊派截留税款的现象等。⒊税收征管改革完成情况：办税服务室建立情况、管理模式转换情况、纳税人申报率、入库率情况、协税护税组织作用的发挥情况等。⒋地税所“三基”建设情况：基层情况、基础情况、基本功情况等。⒌精神文明建设情况：党团组织活动情况、政治思想工作开展情况、“三优一满意”工作的开展情况、文明税所的，全国公务员共同天地创建情况等。㈢各项管理情况⒈对纳税人的管理情况：对国有、集体、私营企业、个体工商业户是如何管理的，采取了哪些行之有效的管理办法，取得了哪些效果等。⒉对内部人员各项制度的执行情况：考勤制度、学习制度、工作制度、廉政建设制度、财务管理制度和其它制度的执行情况。⒊部门之间的协调情况：乡镇党委、政府的支持情况、部门之间的配合情况等。㈣工作经验与体会在实际工作中有什么经验和体会，要逐条进行汇报。㈤存在问题、努力方向及建议在实际工作中，还有什么问题、如何克服、工作的努力方向、要达到的目的、需要上级机关解决的问题，对税收工作的建议等，要逐项逐条汇报。此外，在口头汇报时，还要有一定的结束语。比如：其他同志有什么补充的、请领导指示、欢迎领导多来检查指导工作等。同时，在汇报工作时，还要因人、因时、因事，具体情况，具体对待，有针对性的进行汇报，以取得满意的效果，达到汇报工作、促进工作、指导工作的目的。