目录/提纲：……
一、存在的问题
一是压力传导不到位，责任意识递减
二是监督责任有弱化现象，落实问题不细不严
三是抓党风廉政建设方式方法单一，应对新情况新问题措施不多
二、下步整改措施
一是抓好党员干部的学习教育
二是抓好党风廉政建设
三是抓好各项制度的落实
四是抓好纪检案件的查处力度
一、履行全面从严治党主体责任方面存在的问题
1、认识不够到位
一是党委班子对党委集体责任认识不全面
二是党委主体责任压力传导不够
二是党委主体责任压力传导不够
三是党委其他班子成员“一岗双责”责任认识不够到位
三是党委其他班子成员“一岗双责”责任认识不够到位
2、落实不够到位
一是从严治党主体责任落实不够全面
二是对广大党员的教育管理不够深入
三是乡村两级干部队伍建设亟待加强
三是乡村两级干部队伍建设亟待加强
3、监管不够到位
一是缺乏日常监督
3、监管不够到位
一是缺乏日常监督
二是纠风力度不够，责任追究失之于宽失之于软
二、党风廉政建设和反腐工作中存在的问题
1、党风廉政建设体系运行不畅
2、个别干部对作风建设新常态还不适应，“四风”问题仍然存在
3、村级财务监管力量薄弱
4、纪委主责主业不突出，案件查处力度小，办案迟缓
二是存在畏难情绪，碍于情面对一些违规违纪情况存在放任思想
三是纪检干部力量薄弱，人手不够、办案能力不足
三、改进措施
1、强化……
履行全面从严治党主体责任党风廉政建设和反腐工作中存在问题及整改材料2篇

乡镇街道办履行从严治党主体责任党风廉政建设反腐工作专题汇报材料
中共**镇委员会

各位领导（代写文章：微信：13258028938）、同志们:

根据会议安排，下面我就**镇党委在落实全面从严治党主体责任、党风廉政建设和反腐工作过程中存在的问题及整改措施进行简要汇报，不妥之处，还请批评指正。

一、存在的问题

一是压力传导不到位，责任意识递减。落实主体责任的主动性和自觉性不强，具体行动和措施不多，还停留在学习理论、体会精神和表明态度的阶段。部分党支部仍认为从严治党是搞形式主义，应付上级检查就可以，不积极不主动，在落实三会一课、党务政务公开、党费收缴等方面存在不严不实现象。一些党员干部不同程度存在着对工作不积极作为、主动作为的问题。今年以来，因工作不积极不主动，共勉去名村“两委”干部的职务。
二是监督责任有弱化现象，落实问题不细不严。镇纪委开展责任追究面临压力较大，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略658字，正式会员可完整阅读）……　
。
三是抓好各项制度的落实。镇、村两级坚持落实和完善好民主集中制、党务政务公开、财经纪律等制度，在“三重一大”事项方面，必上班子会议集体研究，在涉农领域方面，坚持民主决策程序，成立涉农领域报批委员会，严把涉农资金关。同时，在落实制度的抓实、抓细、抓常上下工夫，不断总结新经验，研究新举措，严格惩处、严厉打击违反制度、违反规矩的行为。
四是抓好纪检案件的查处力度。针对党员干部中出现的滥用职权、腐化堕落、失职渎职的行为，要求镇纪委保持“及时调查、认真取证、严厉打击、绝不姑息”的态度和原则，严格程序，依法办案，发现一起，查处一起，时刻保持党员干部队伍的纯洁性，建立惩治和预防腐的长效机制。

汇报完毕!

履行全面从严治党主体责任党风廉政建设和反腐工作中存在问题及整改措施汇报

各位领导:

根据会议安排，下面我就**乡履行全面从严治党主体责任、党风廉政建设和反腐工作中存在问题及整改措施汇报如下:

一、履行全面从严治党主体责任方面存在的问题

1、认识不够到位。
一是党委班子对党委集体责任认识不全面。没有牢固树立起全面从严治党主体责任意识，将党委集体责任清单泛化而谈，存在定位不清、责任不清的情况;片面地将主体责任理解为党委“一把手”的责任，没有将其纳入经济社会发展的整体布局中来统筹谋划、全面部署。二是党委主体责任压力传导不够。二是党委主体责任压力传导不够。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，从其他班子成员到村级党组织负责人，落实主体责任主动性和自觉性不强，多数还停留在学习、领会和表态阶段。三是党委其他班子成员“一岗双责”责任认识不够到位。三是党委其他班子成员“一岗双责”责任认识不够到位。普遍认为“两个责任”是党委书记和纪委书记的事，对分管领域“两个责任”落实认识不到位，履职尽责不主动、不积极。具体行动和措施少，存在老好人思想不想抓或是光说不练、没有抓。
2、落实不够到位。
一是从严治党主体责任落实不够全面。乡党委集中组织开展的党课学习、警示教育、知识测试都多是针对机关干部及村两委干部，把普通党员的教育管理责任下放到支部却没有相应的考核、监督机制，导致基层支部在落实各项要求时打折扣，多数党员不能及时、深刻领会上级政策要求。
二是对广大党员的教育管理不够深入。例如，“两学一做”学习教育开展以来，多是按照上级部署做好规定动作，缺乏系统化、常态化的党员学习、管理及督导机制，学习内容、形式老化，创新不够，学习过后成效不明显，达不到预期的效果和目的。三是乡村两级干部队伍建设亟待加强。三是乡村两级干部队伍建设亟待加强。主要表现在农村干部文化素质普遍较差，依法办事能力严重不足，法治思维欠缺，在面临难题和挑战时办法和思路捉襟见肘，创新意识不强。其次是选人用人机制不完善，后备干部选拔培养体系还不够成熟，不能与现有的依法选举制度有机融合，容易出现选出来的干部群众基础好能力差，有能力的人选不出来的尴尬局面。
3、监管不够到位。
一是缺乏日常监督。3、监管不够到位。
一是缺乏日常监督。没有建立经常性的督导、检查、提醒制度，党务政务透明度不足，群众即便有意监督却不了解情况，导致了从上到下干部责任意识较为淡薄;
二是纠风力度不够，责任追究失之于宽失之于软。追究责任时存在怕影响团结心理，追究责任手段常限于通报批评、诫勉谈话和组织处理，较少给予党政纪处分。

二、党风廉政建设和反腐工作中存在的问题（代写文章：微信：13258028938） ……（未完，全文共3661字，当前仅显示1850字，请阅读下面提示信息。）
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