近年来，宁波市奉化区在镇（街道）和区直单位“一把手”向区纪委全会述责述廉制度基础上，全面推行镇（街道）和区直部门中层干部分别向镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组述职述廉工作，剑指点人、点题、点评“三重点”，促进中层干部在履职尽责中筑牢思想防线、消除廉政隐患，有效破除“中梗阻”。

　　动态“点人”，从“触动”到“促动”

　　该区纪委区监委锁定各单位中建设项目承载较多、岗位廉政风险较大、群众关注度较高的科室负责人列为述职述廉对象，进行动态跟踪管理，通过述职述廉为中层干部设立廉政预警。

　　今年5月，区纪委区监委派驻第一纪检监察组将宁波宁南贸易物流区管委会负责项目建设的部分中层干部列入述职述廉对象，通过述职审核、廉情分析、个别谈话，并结合群众信访举报情况，及时将该管委会项目前期科科长庄煦杰的相关问题线索上报区纪委区监委。经初步核实及立案调查，庄煦杰因涉嫌严重违纪违法被移送司法机关处理。

　　今年以来，该区纪委区监委已对中层干部、业务骨干运用“四种形态”处理96人次，查摆各类问题和风险点310条。

　　研判“点题”，由“担心”到“放心”

　　该区各派驻机构、镇（街道）纪（工）委根据各级决策部署、日常监督掌握线索进行分析研判，锁定问题清单，明确述职述廉时间、内容等有关要求，提前下发述职述廉通知书。

（代写文章：微信：13258028938）　　述职对象重点围绕问题清单和作风情况、遵守廉洁自律规定、延伸巡察反馈问题等“六必述”，查摆问题和廉政风险点，撰写述职述廉报告，由纪检监察部门审核把关。对定位不准、查找问题不深等情况退回重写。

　　截至目前，该区已开展中层干部点名述职述廉3轮、600余人次，有效促动中层干部担当尽责。

　　辣味“点评”，从“叫板”到“叫好”

（代写文章：微信：13258028938）　　“今年上半年你的工作成绩有目共睹，但在主动作为、强化责任担当上还不到位。”

　　“你的报告篇幅虽长，但不深不细，自我剖析、检讨问题还只是蜻蜓点水、浮于面上。”

　　述职述廉过程中，直击要害、充满辣味的现场点评环节，让经济开发区中层干部红了脸、出了汗，更鼓了劲。

　　为克服述职述廉过程中存在的“只述不评、只听不议”的作秀式做法，区纪委区监委将点评提问列入议程，根据述职述廉对象报告、信访举报、日常监督等情况，结合现实表现，对存在的问题进行“叫板”式点评提醒。要求述职干部当场提出整改方向、承诺整改时限，并将述职述廉报告载入个人廉政档案，及时向所在单位主要负责人反馈廉政风险点和政治生态问题。同时，对比较集中的“中梗阻”等问题开展专项整治，提升中层干部廉政意识、服务意识、作风建设等。

　　据统计，该区开展中层干部述职述廉以来，配套下发《监督提醒告知书》38份，谈心谈话810人次，推动单位建章立制整改350条。

　　（宁波市纪委市监委）