为深化干部人事制度改革，加大培养和选拔优秀年轻干部力度，根据《市机关部门中层干部选拔任用实施办法》、《市国土资源系统中层干部轮岗交流实施意见》有关精神，经局党委研究决定，拟面向全系统公开选拔副职中层干部。为确保选拔工作顺利进行，特制定本实施意见。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持德才兼备用人标准和公开、公平、竞争、择优的用人机制，以建设一支“思想好、作风正、懂业务、会管理”的高素质国土干部队伍为目标，进一步形成结构合理、办事高效、服务优质、运转协调、政令畅通、行为规范的国土工作格局和队伍建设新局面，为国土事业发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
推行中层干部竞争上岗，必须坚持以下原则：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
二、公开选拔副职中层干部职数和条件
（一）公开选拔副职中层干部的职数
在局系统行政、事业在编人员中公开选拔七名副职中层干部，充实到局部分科室、事业单位和国土资源所。
（二）公开选拔副职中层干部条件
1、具有履行职责所需要的政治理论水平，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，有坚定的政治信念和大局观念。
2、坚决执行党的路线、方针、政策，有较强的事业心和工作责任感，爱岗敬业、开拓进取、实绩突出。
3、具有良好的职业道德品质，廉洁自律、以身作则、团结同志、作风正派。
4、具有拟任职位所需理论政策水平，组织能力、文化水平和专业知识，能熟练掌握本职工作程序和相关政策，能规范制定有关的计划和制度，有较强的政策水平。工作思路清晰，有开拓创新的意识和能力，具有较强的组织、协调能力和文字、口头表达能力。
5、具有三年以上工作经历，大专以上文化程度，年龄在45周岁（1967年4月1日以后出生）以下，身体健康。
6、报名人员必须是局系统行政事业在编人员。
7、受党纪、政纪处分，根据有关规定不得任职的，按规定执行。
（三）公开选拔的副职中层干部聘（任）期为3年（其中试用期为一年）。
（四）聘任对象原编制性质不变。
三、公开选拔副职中层干部的程序和方法
1、制定意见（4月17日）。制定本次公开选拔副职中层干部的实施意见，经局党委会研究决定后下发。
2、自荐报名（4月20日前）。本次公开选拔副职中层干部采用个人自荐方式进行。凡是符合任职条件者均可报名自荐，并填写市国土局公开选拔副职中层干部自荐表交局公选办（517室）。
3、资格审查（4月24日前）。局公选办对自荐人员进行资格条件审查，并公布符合个人述职的公开选拔条件的人员名单。
4、民主测评（4月28日前）。符合公开选拔副职中层干部条件的竞聘者向全局行政、事业工作人员作近三年工作述职，述职时间一般为5分钟。个人述职后，全局行政事业工作人员根据竞聘者述职情况和现实中德、能、勤、绩、廉各方面表现进行民主测评。根据量化测评结果取前十名为入围建议人选，第十名如有并票则增加入围人数，入围人选报局党委会审定后公布。
5、组织考察。局公选办对十名入围人选进行考察。考察内容主要是干部的德、能、勤、绩、廉。同时设立意见箱，充分听取群众对公选工作和被考察人选的意见建议。经考察无异议，确定竞聘中层副职初步人选。
6、竞聘演讲。竞聘人员结合当前自身实际，就如何做好中层副职岗位发表竞职演讲，演讲时间不超过10分钟。局中层副职以上干部及局机关公务员作为评议代表，对竞聘者的演讲情况进行民主评议，民主评议以测评方式进行。
7、讨论决定。局党委根据考察评议情况进行集体讨论，并按照德才兼备、任人唯贤的原则，择优确定聘任人选，并进行任职谈话和公示，公示时间为三天。
8、廉政考试。局组织拟聘任副职中层干部进行集中廉政考试。
9、聘用任职。根据干部管理权限办理相关聘用任职手续。对未被聘任的人选列入中层后备干部。
本次公开选拔副职中层干部工作在5月底前全面完成。
四、组织领导
为加强对本次公开选拔副职中层干部工作的领导，经局党委研究，决定建立市国土资源局公开选拔副职中层干部工作领导小组。组长：杨学江；成员：张明德、姚培根、沈伟平、魏云海、陈洪坚。领导小组下设办公室，魏云海兼任办公室主任，办公室成员:金铮、沈建春、费善仙、沈征宇。
文章标题：副县长当选任职演讲
各位主任、各位委员：
今天，我很荣幸的成为政府领导班子的一员，这是组织和全县29万人民对我的信任，在此对各位主任和各位委员对我的支持和信任表示衷心的感谢。路漫漫其修远兮，作为政府领导班子的一员，我深感责任重大，在新的一年里，我决心在县委的领导下，在人大的监督下，在政府各位县长的帮助下，严格遵守政府工作规则，认真履行职责，扎实工作，完成好组织和人民交给我的任务。
一、加强学习，不断提高政治素质与工作水平。结合工作实践，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的各项路线、方针、政策，增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。加强对中央政策的学习与研究，深刻领会精神实质，使中央政策更好地与我县实际相结合，更好地发挥政策效应。虚心向老同志学习，向人民群众学习，进一步提高自己的工作能力与水平，更好地履行好职责。
二、增强公仆意识，全心全意为人民服务。时刻牢记党的宗旨，时刻牢记自己是人民的公仆，时刻牢记自己的权力是人民给的，坚持走群众路线，认真倾听群众呼声，虚心接受群众监督，切实做到一切工作以“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”为基本衡量尺度。把人民利益摆在第一位，全心全意为人民谋利益。关心群众疾苦，努力为群众多办实事。
三、贯彻好民主集中制原则。要充分发挥自己的职责，加强同班子其他成员间的沟通与协调，加强相互间的了解，增进感情，努力形成团结)融洽、生动活泼的气氛。充分发挥副县长和分管职能部门的作用，做到既各司其职、各负其责，又统一协调、形成合力。
四、增强廉洁自律自觉性，廉洁勤政。以《廉政准则》和领导干部廉洁自律十条规定及中组部对挂职干部的要求，严格要求自己，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，自重、自省、自警、自励，做到以身作则、廉洁行政。正确运用手中的权力，管好自己身边的工作人员，在反腐倡廉中起表率作用。
今年的夏天来得特别早，立夏刚过，乐清人就感到阳光的热度。乐清市人大常委会的公开监督之举――让副市长汇报工作思路，使乐清人民心里感到了亮堂。
创新：人大监督置于公众之下
“李副市长，请问目前乐清的违章建筑有多少？下一步准备怎么做？”“胡副市长，今年的河道整治要投入多少？采取的整治方法与往年有什么相似或者不同？”
……
5月10日上午，在乐清市十四届人大常委会第三次会议上，市人大常委会主任赵乐强在听取市政府各分管副市长今年工作思路汇报后，现场就人民群众关注的话题作了提问。
乐清新世纪大酒店大会议厅，座无虚席。200余名与会人员全神贯注，认真听取7位副市长所作的工作思路汇报，不时地做着笔记。
此时的国徽，在会标下显得格外庄严。因会议内容特殊，市人大常委会办公楼场地有限，只好移师大酒店。在会场里，不仅有市人大常委会组成人员，而且还有市政府、市政协、市法院、市检察院负责人，会议还邀请了全市乡镇人大主席、副主席，特别邀请了社会各界、各乡镇推荐的40余名市民代表参与。会议吸引了市、县两级有关新闻媒体的记者采访，使人大常委会会议气氛格外热烈。
据乐清市人大常委会办公室的一位同志介绍，乐清市人大常委会为深入贯彻实施监督法，加强和改进监督工作，更好地督促政府工作报告的落实，在市人大常委会第二次会议上通过了2007年工作要点，决定召开三次常委会专题会议：5月份，听取市政府各分管副市长关于2007年工作思路的汇报；8月底或9月初，听取他们对2007年工作执行情况的汇报；12月底或明年1月初，对2007年全年工作的成果进行审议。各工作委员会将根据常委会的审议意见做好相关的跟踪监督；对突出问题和重点问题实行重点审议或重点监督。
这次会议得到了市委的大力支持，原定这天上午要在市委党校对政府部门、各乡镇一把手进行作风建设年培训，为确保常委会会议准时召开，把培训时间进行了调整，充分体现了市委的重视。
市人大常委会主任赵乐强表示，市人大常委会之所以要推出这项举措，第一是要打造一个阳光政府，让政府工作在阳光下运作，让全市人民看到政府的具体工作和在工作中遇到的一些困难；其次是寓支持于监督之中，人大常委会要大力支持政府工作，监督就是对政府工作的最大支持；第三是防止政府工作懈怠，三次常委会其实就是三次“加油站”，在监督中不断为政府组成成员“加油”，通过不断的鼓劲，使政府组成人员在工作中获取集体的智慧和得到大家的尊重，树立政府威信。同时，此举措也是人大常委会依法履行职责的一个具体体现。
责任：人大监督实行公开，政府的压力更大了
在现场，副市长王军接受采访时说，今年是作风建设年，市人大常委会组织专题听取汇报，意义重大。该举措能提高政府责任意识，增强服务意识和廉洁意识。作为一名政府组成人员，参加这样的活动既有压力，但更多的是动力。政府组成人员要珍惜机会，勇于承担责任，牢记手中的权利是人民赋予的。要强化为民工作的意识，通过为民办实事，提升政府的诚信度与亲和力。
王军副市长在汇报工作时说，他分管的重点工程建设，任务重，难度大，甬台温铁路乐清段，涉及60个村的征地、拆迁任务，目前仅完成拆迁率11.36％，离明年底试通车时间非常紧迫。今年乐清市重点建设计划实施项目37个，总投资100多亿元。每项重点工程都遇到很大的征地、拆迁阻力，需要市人大常委会的大力支持，需要全社会的理解，需要被征地、拆迁群众的配合。
陈向东副市长分管工业、贸易等13项工作，他汇报的工作思路归纳为5句话15个字，即重投入、破难题、优服务、整秩序、冲千亿。他说，今年工业性投入要达到52亿元，但目前项目落地难，下一步要集中力量，合力开展工业项目建设攻坚，采取切实可行的措施，加快几个工业区建设，做大做强工业企业，力争使今年的工业总产值突破1000亿元大关，努力确保乐清工业经济继续走在温州前列。在工作中，将最大限度地使政策公开化，实行公开、公正、透明，打造“阳光政务”，让群众了解政府工作情况，理解政府工作中的困难，调动各个方面的工作积极性，达到和谐发展。
胡成剑副市长则在汇报中，用形象的三句话来理清工作思路。一是紧扣一个主题，即社会主义新农村建设；二是实现两大创新，即工作机制与载体创新；三是围绕三个落实，就是围绕目标、重点、难点抓落实。他说，今年的难点工作主要是建设工程、殡葬改革和欠发达地区奔小康三项工作，每项难点工作都是难啃的骨头，特别需要全社会的支持。市人大常委会举行这种形式的汇报会，将对他的工作起到很大的推动作用，他将化压力为动力，竭尽全力为人民工作，交给全市人民一份满意的答卷。
3个小时里，7位副市长饱含激情地阐述了全年的工作思路，得到与会人员的理解和肯定。
市长潘孝政说，市人大常委会组织200余名人员，听取政府的专题汇报，这是一项创新之举。市政府在今后的工作中，要积极自觉地接受人大和社会监督，使今后的政府工作真正走向“阳光”。
启示：人大监督必须走向公开
“这次会议的形式和监督方式很有创意，为人大常委会监督明确了目标，是一个非常好的载体，提高了人大常委会监督的针对性和实效性，并让政府工作更加公开、透明。建议各分管副市长将工作思路更加具体化、指标化，更贴近民生，多体现对代表建议办理，多体现老百姓关注的难点热点问题，着重抓好落实。”委员叶宝芬针对这次市人大常委会“会考市长”谈了自己的看法。
叶宝芬的话引起了人大常委会组成人员的共鸣，他们纷纷就这次7位副市长所汇报的工作思路提了意见和建议。这些意见主要反映在乐清的发展和群众关心的热点难点问题上。
黄银多委员认为，7位副市长对这次的“应考”做了认真准备，思路明确。他希望副市长们站在更高的高度上，指导、协调、督促分管部门为老百姓办实事。他建议副市长们应把自己的职责体现在“经济调节、市场监管、社会管理、公共服务”这16字上，更好转变政府职能，坚持依法行政。
参加旁听的市民代表、民革成员张炳勋说，作为一名旁听者，参加这样的会议感到兴奋，也感到责任。人大常委会推出这样的新举措，使市民再次听到了和谐社会的强音。市民代表、教师叶列容表示，这次会议听下来后，也发现汇报中有一些模糊的词汇，政府工作思路应更具体、更明确，这样更易实施和操作。
各分管副市长及其有关职能部门负责人对这次常委会会议非常重视，会后立即按照会上常委会组成人员的意见进一步研究部署，狠抓落实。李银巧副市长曾在会上对赵乐强主任提出的有关违章建筑问题进行了一一回答。会后，市政府进行专题研究，开展了拆违专项活动。到目前，乡镇召开了7次座谈会，发放宣传资料5290份，出动627人次，拆除168处违章建筑，拆除面积达38137平方米，补办手续81件，补办面积19985平方米，代表和群众反映较好。
据悉，目前，乐清市人大常委会办公室正在抓紧对常委会组成人员、乡镇人大主席和与会旁听代表的意见进行整理，随后将交给市政府。各工委根据分管副市长的工作思路，有针对性地确定几个突出问题和重点问题作为今年监督重点。
据省人大常委会研究室负责人介绍，监督法颁布以来，在全省各县市人大常委会中，这种让政府具体化和指标化地公开亮相，人大常委会跟踪监督，对突出问题和重点问题实行重点审议或重点监督，在全省尚属首例。
以德为先，全面提升自身素质。摆正位置，维护班子整体团结认真履职，推动工作向前发展。廉洁奉公，保持良好工作作风。下面是小编为大家整理的述廉述职述责公文写作材料资料，提供参考，欢迎参阅。
述廉述职述责公文写作材料一
1.党委书记个人述职述廉报告
以德为先，全面提升自身素质
摆正位置，维护班子整体团结
认真履职，推动工作向前发展
廉洁奉公，保持良好工作作风
2.副区长2020年述职述廉报告
注重加强学习，着力提高履职能力
认真履责尽责，努力完成各项任务
坚持严以律已，筑牢廉政干净底线
3.镇党委书记述职述廉报告
坚持讲政治，忠于使命抓党建。一是抓组织建设。二是抓常态教育。三是抓队伍管理。
坚持谋长远，励精图治促发展。一是推进沿江开发。二是建设美丽乡村。三是发展乡村产业。
坚持讲实干，以人为本惠民生。一是完善基础设施。二是推进精准扶贫。三是加强民生保障。
坚持严责任，维护稳定促和谐。一是深入推进依法行政。二是始终维护统一战线。三是全力维护安全稳定。
坚持重廉洁，从严治政守规矩。一是坚持抓廉政建设。二是坚持抓班子建设。
4.统战部长述职述责述廉报告
加强学习，增强素质，不断提高履职能力
抓住重点，统筹兼顾，全力完成各项任务
坚持原则，不徇私情，认真执行工作规定
廉洁守纪，忠诚担当，始终保持严谨作风
5.镇党委书记述职述廉报告
加强学习，换好脑子
深入调研，找准路子
健全制度，定好格子
廉洁自律，正好身子
勤政廉政，带好班子
真抓实干，迈好步子
求真务实，结好果子
6.镇长述职述廉报告
重学习提能力，强意识改作风
创思路谋发展，攻难点求突破
严修身拒享乐，肯吃苦抓廉政
7.办公室主任述职述廉报告
严以律己，自觉加强党性修养
把握思路，努力完成各项工作
敬岗爱业，动力十足勤奋工作
尽职尽责，稳扎稳打业绩进步
廉洁自律，适应改进工作作风
8.党委班子2020年述职述廉报告
筑牢政治忠诚，坚决做到“两个维护”
坚持常态长效，巩固主题教育成果
突出重点战役，全力实现“六稳”“六保”
坚持稳中求进，奋力推动稳步发展
聚力改革创新，持续释放发展动能
坚持以人为本，不断增进民生福祉
创新基层治理，推进民主法治建设
夯实基层基础，全面加强党的建设
从严管党治党，压紧压实主体责任
9.人大常委会党组2020年述职述廉报告
强化政治建设，坚持党对人大工作的领导
强化管党治党，全力强化“两个机关”作用
围绕中心大局，推动区委决策部署落实
激发履职热情，发挥代表桥梁纽带作用
10.人民政府党组2020年述职述廉报告
加强班子建设，政府工作能力进一步提升
坚持务实重行，经济社会发展进一步趋稳
聚力深化改革，区域发展包袱进一步化解
强化作风引领，党风政风建设进一步夯实
11.政协党组2020年述职述廉报告
提高思想建设，强化理论武装
加强党的建设，强化政治引领
落实工作实绩，强化履职担当
推进廉政建设，落实治党责任
加强队伍建设，优化能力作风
12.党委书记述职述廉报告
加强政治建设，把好方向大局
突出发展要务，狠抓项目建设
发扬斗争精神，勇于破难攻坚
践行为民宗旨，着力改善民生
坚守主业主责，从严管党治党
13.区长述职述廉报告
坚持学习，强信念、长本领、提效能
坚守担当，增动能、重提质、惠民生
坚定方向，促改革、强攻坚、减包袱
突出重点，抓班子、带队伍、强素质
廉洁自律，学法规、存戒惧、守底线
14.人大主任述职述廉报告
坚持党的领导，把稳政治方向
坚持依法履职，展现人大作为
坚持多措并举，履行主体责任
15.政协主席述职述廉报告
始终坚持政治统领，思想政治基础得到新巩固
始终坚持服务大局，为高质量发展作出新贡献
始终坚持民生优先，为民履职尽责展现新作为
始终坚持改革创新，协商民主模式取得新进展
始终坚持自身建设，政协工作发展迈出新步伐
述廉述职述责公文写作材料二
16.述职述廉报告
加强党性锤炼，自觉以新思想武装头脑
积极主动作为，努力推进分管部门工作
坚持廉洁自律，始终恪守纪律规矩底线
17.纪委书记述职述廉报告
加强学习，强化理论武装，理想信念持续筑牢
恪尽职守，全面履职尽责，工作成效显著提高
明德修身，严格依法执法，标杆作用不断凸显
18.副县长述职述廉报告
以巩固主题教育成果为契机，开展政治学习
以推动重大项目完工为抓手，着力攻坚克难
以认真履行主体责任为牵引，筑牢廉政底线
19.组织部长述职述廉报告
深刻领悟初心使命，夯实信念之基
深入践行初心使命，扛实主业之责
始终坚守初心使命，绷紧纪律之弦
20.宣传部长述职述廉报告
注重理论学习，努力紧跟新思想
注重提能强质，努力融入新时代
注重履职尽责，努力挖掘新实践
注重守正创新，努力推进新发展
注重遵规守纪，努力甘于新常态
21.统战部长述职述廉报告
坚持从严从实，巩固主题教育成果
结合形势任务，构筑全新工作格局
建立制度机制，落实民族宗教政策
聚焦中心工作，推进经济社会发展
强化政治引领，稳固统战工作根基
22.政法委书记述职述廉报告
提高政治站位，提升能力素质
强化履职尽责，勇于克难攻坚
压实主体责任，严守纪律规矩
23.武装部长述职述廉报告
坚定不移铸军魂，抓实民兵政治工作
始终如一强业务，积极学习强能作为
围绕主责勇担当，提升备战打仗能力
加强学习守法纪，铸牢干事创业底线
24.人大副主任述职述廉报告
强化理论武装，提高政治站位
充分发挥作用，认真履行职责
全面从严要求，强化作风建设
25.人大副主任述职述廉报告
以学促用，提高政治素养
自我革命，加强党性锻炼
兢兢业业，做好人大工作
想方设法，完成重点任务
尽心尽力，回应群众呼声
修身律己，做到清正廉洁
26.副县长述职述廉报告
加强学习提高，增强工作能力
认真履职尽责，工作积极深入
加强作风建设，廉政勤政为民
27.副县长述职述廉报告
以德为首，提高素养
培植作风，增强能力
勤奋务实，履职尽责
勤政廉洁，从严自律
28.副区长述职述廉报告
坚持理论学习，提高综合素质
围绕工作目标，认真履行职责
不忘初心使命，保持廉洁自律
29.副县长述职述廉报告
坚持政治建设，讲规矩守道德
坚持能力建设，提升履职水平
坚持恪守勤政，努力奋斗进取
坚持落实执行，做好分管工作
坚持廉政建设，强化自管自律
坚持学法遵法，严格依法行政
坚持底线思维，落实工作责任
30.副县长述职述廉报告
提高政治修养，坚守精神高地
提升履职能力，担当主业主责
文章标题：竞聘水电科副主任演说稿
尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！
本人叫XXX，今年XXX岁，中共党员，中专毕业，工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创造了公平竞争的环境，使我有机会参加这次竞聘。我竞聘的岗位是公司水电科副主任。下面我要讲的是：对公司人力资源部副职的工作思考。
首先，谈谈我的工作简历：我XXX年XXX月毕业于XXX学校路桥工程专业，XXX年元月至XXX年XXX 月在XXX县公路局工作，主要负责公司养护的技术管理工作；XXX年XXX 月至XXX 年XXX月在XXX公路局工程科、行政科、设计处等科（室）工作，主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理，公路工程的测设及施工等；XXX年XXX 月至XXX 年XXX 月在XXX公路局教育科（XXX公路局职工学校）任教员，XXX年任教育科副科长；主要负责公路养护技术中级工的培训，养护站站长的培训，交通部电视中专学员的教学等工作，并担任班主任。
20xx年3月至20xx年10月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的准备工作及领导交办的其他工作；XXX年XXX月到公司人力资源部，主要工作是对县公司党政（代写文章：微信：13258028938）领导班子进行考核、调整以及其他工作。
下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路。
在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本”就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应该是热情，和善和公正无私的，我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则，待人热情随和，工作认真负责，敬业奉献。同时有二十多年的工作经历，有将近十年的职教工作经验，比较善于做人的思想工作，有一定综合协调能力。如果我能竞聘成功，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。
一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。
二、作为部门的副职，首先应配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。
三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作；做好对借聘用人员，临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度，严格按制度办事，用制度管理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。
四、加强县公司领导班子管理水平，提高非专业领导干部的综合素质。做好所属公司领导班子，业务骨干的培训工作，年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手，主要是提高对现代企业领导的科学管理，领导艺术，掌握股份制公司有关知识的培训班；二期是针对非专业领导而办的培训班，主要是帮助他们掌握了解相关的专业理论知识；三期是计算机应用操作培训班。此外，要做好职教工作，提高全体员工整体素质。
五、按有关规定，继续做好对（代写文章：微信：13258028938）所属公司党政领导班子的考核工作。在考核工作中，做到实事求是，客观公正，全面准确，选拔出有能力，有管理水平，有真才实干，廉政敬业，德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县联合的股份制企业配合好领导班子作准备。同时要加强与县委、县政府有关部门的协调工作，理顺与有关部门的关系，减轻所属公司领导班子的负担，为他们排忧解难。
各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思考，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上，我会为此卖力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的发展添砖加瓦，积极工作。
假如领导和同志们信任我，支持我，竞争成功，我将从以下几方面努力。
1、提升素质，塑造自我，尽快进入角色。作为一名副所长，一言一行都会对同志们产生感召力和示范作作，因此要不断加强学习、加强修养、严格要求自己，时时处处以身作则，以自己的模范作风去影响带动职工。以自己的思想品德、水平能力、素质修养建立良好的形象，得到干部和社会的认同。一是加强党性修养，坚定政治信念，开拓进取，不断创新；二是认真学习业务，在工作上做个明白人，成为业务内行，对工商行政管理的政策，法律法规和及相关知识较为熟悉。同时注重总结经验不断积累，真正做到业务熟练，严防行为上和指挥上的盲目性。三是加强道德修养，对管理对象遵重理解，动之以情、晓之以理、导之以法、廉洁奉公、文明执法、不给局党组摆摊子，对同志爱护帮助、不摆架子、宽宏大量、让名让利、品行端正，争取他们的支持、信服、尊重、拥护。
2、摆正关系，当好配角，团结协作形成合力。一个所的工作好坏很大程度上决定於班子是否团结。团结协作，形成合力抓工作才能出成绩，因而处理好正副所长的关系是非常必要的，作为一名副职，我应坚持党性原则，积极配合原则，大局为重的原则做到“四不”。
（1）尊重而不奉迎。作为一名副所长，要尊重正职，在各方面维护（代写文章：微信：13258028938）正职的权威，支持正职的工作，特别是遇到难题要积极解围，当正职处于矛盾焦点上时要主动出面，勇于接触矛盾，承担责任，排忧解难，决不能秀手旁观，尊重不等于讲原则的奉迎、庇护。
（2）主动而不依赖。副职对工作要积极主动，在自己职责范围内大胆负责，遇事多请示，勤汇报，但不能事事请示，遇事无主见，有事往外推，一味的依赖、等待，特别在执法中一些难度大或得罪人的事，更不能故意往正职头上推，、要勇于站出来，给正职留有余地和弹性。
（3）到位而不越位。立足本职，发挥自已的能力，当参谋提意见，大胆工作，措施到位，不唯唯诺诺，左顾右盼。要克服工作不到位，无创新，对正职的工作不落实，自行其是。当然副职的积极负责要有度，要维护正职的权威，维护班子团结，不争权夺利，不越位。
（4）服从而不盲从。在工作中，副职当然要服从正职领导，按正职意图办事，但服从不等于盲从，委曲求全，要有正确的原则、方法，不正当的行为抵制，注重场合，讲究方法，提出意见。
3、找准坐标，勤奋务实，尽职尽责抓工作不折不扣完成各次任务。作为副所长，要找准自己的位置，扎扎实实地干好本职工作，具体应当好“四员”。
一是当好参谋员。副职在善于开动脑筋，多深入实际调查了解，掌握好各方面的信息，为正职作决策时提供正确的意见。要站在维护权威、顾全大局，维护全面利益，有利于开展工作的角度出主意，提思路，同时具有创新求实的意识，发挥副职的作用，决不能把副职当摆设。
二是当好指挥员。一个副所长，要有善于独挡一面的开展工作，将自己的分管的业务抓好抓实抓出成效，就应当具有指挥员的才能。要以“德”树人，协助所长带领全体同志学习有关理论知识，奋发向上、爱岗敬业、乐于奉献；要以“才”带人，具有能观察、能分析、能统率、合理用人、综合协调、开拓进取的才能；要以“学”促人、带头加强政治、业务学习，为断提高全所同志的素质；以“规”管人，帮助所长制度好各项规章制度，来规范约束管理干部；以“心”聚人、协助所长把全所同志团结起来，拧成一股绳形成一个调，塑造强有力的战斗集体。
撰写人：___________
日
期：___________
xx年度贫困帮扶工作总结
一、加强领导，提高认识，理清思路，完善措施
帮扶解困、促进再就业工作是工会实践“三个代表”重要思想的切入点，是化解社会矛盾的平衡点，是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。因此，我们认真贯彻落实全省帮扶及再就业经验交流会议精神，按照市总工会和县委的要求，积极开展了工作。县委、县政府成立了由县委副书记xx同志任组长，县委常委、组织部长和人大副主任、政府副县长、政协副主席、县总工会主席任副组长，县委办、组织部、县工会等单位为成员的帮扶解困领导小组，指导全县帮扶工作。县总工会把此项工作当作全年的中心工作来抓，明确了指导思想。通过各种形式的学习、培训和宣传，全县各级工会组织认真负责，自觉把协助党和政府促进下岗失业人员再就业和帮扶解困工作当做一项重要任务来完成。中国。
我们在开展深入调查、吃透情况、摸清底数的基础上，经过认真的分析研究，理出了帮扶活动，以党员干部“一帮一”为基础，以单位为依托，由党员干部带头帮、单位集体共同帮的新思路。这样一来，不仅解决了我县部分党员干部帮扶力量不足的矛盾，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，体现出了集体帮扶的优势，进一步加大了对困难职工的帮扶力度，取得了事半功倍的效果。县工会还对重点帮扶工作实施了目标管理工作机制，同各单位签订了目标责任书，建立了工作绩效考评机制，并建立和完善了各项制度和措施，目前我县工会各项工作形成了“党委重视、政府支持、工会主抓、层层落实”的工作格局，为我县的帮扶解困工作提供了制度和组织保障。
二、多策并举，形式多样，典型引路，内容丰富
活动伊始，我县帮扶活动在帮扶内容和形式上呈现出了丰富性和多样化，我们通过及时总结经验，典型引导，加大宣传力度，使帮扶解困工作趋向深入发展。我们在引导和推进帮扶工作深化的同时，重点实现“四个转变”，即由生活帮向就业帮转变，从“输血”帮向“造血”帮转变，从建立短效机制向长效机制转变，从治标向治本转变，走出了一条适合形势发展，符合南乐实际的帮扶新路子。概括有以下几方面
1、精神帮扶。重在帮助职工转变观念，增强战胜困难的信心。新观念是脱困的先导，树立信心是解困的动力。县工会充分发挥宣传教育职能，组织再就业先进人物事迹报告会，与县电视台共同制作“下岗之路”专题系列报道，引导和教育困难职工下岗不气馁，失业不失志，鼓起他们战胜困难的勇气，如我县xx厂职工xx，因企业倒闭，下岗失业，丈夫单位也不景气，失业在家，儿子又患肾病（尿毒症），一家人生活艰难，曾一度失去生活的信心，在县工会积极帮助和其帮扶单位县武装部的支持帮助下，使这个面临崩溃的家庭又看到了希望，重新扬起了生活的风帆。
2、物质和资金帮扶。重在帮助困难职工解决生活中的燃眉之急。如我县农发行、司法局等单位为被帮扶户集资捐物，帮助他们渡过
3、政策帮扶。在帮助困难职工落实低保政策待遇的同时，各单位充分利用职能和政策优势，帮助困难职工解困再就业。如县工商、税务部门积极利用国家对困难职工减免费税的优惠政策帮助困难职工经商创业。县教育局出台了减免困难职工子女学费的文件。县工会按照“源头参与有见解、重大问题有主张、具体措施有办法、关键时刻有作为”的“四有”要求，加大调研力度，积极加强源头参与，争取源头维护，会同政府参与制定了《县国有企业下岗职工管理办法》、《县关于失业下岗职工实施优惠政策的通知》、《县xx年再就业工作规划》等政策性文件，在“第一知情人”的基础上，主动参与到位，实施源头政策帮扶。
4、技能和项目帮扶。重在帮助困难职工自主择业和创业能力的培养和提高。我们会同劳动部门举办了电焊、电脑、缝纫培训班，形成了以县职业培训中心为依托，以定向培训为载体，内连县乡、外接劳务市场和用人单位。这类帮扶占较大份额，如县联社积极帮助外贸下岗困难职工xx参加缝纫班培训，学成之后又帮助她解决启动资金，干起了服装剪裁缝纫。县统计局积极帮助下岗职工xx搞起了带锯加工项目，不仅解决了他的生活问题，而且正帮助他迈向致富之路。帮钱、帮物，不如帮个好项目，因此，帮助困难职工确立致富项目，无疑是从根本上解决困难问题的一个好办法。
5、提供岗位、就业帮扶。为困难职工提供就业岗位，帮助他们实现再就业，也是帮扶工作中的一个亮点，如我县检察院为下岗困难职工xx提供了单位保洁工岗位，县公路局为大修厂下岗困难职工xx＼xx解决了就业困难，安排他们到公路施工工地工作，解决了他们的再就业困难。
6、提供小额借款帮扶。县总工会针对一部分有创业意向，但缺乏资金的困难职工，实施小额借款帮扶，在对项目进行考查的基础上，由单位推荐担保，帮助困难职工创业启动。
文章标题：新任副市长的就职演说
我于一九七0年参加工作，先后担任团市委副书记、书记，**乡党委书记，市政府秘书长、办公室主任、市长助理等职。多年来，我坚持认真学习党的路线、方针、政策，系统把握了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的精神实质及基本内涵，努力提高自己的政治理论水平。在工作中，坚持以一个党员领导干部的标准严格要求自己，认真贯彻执行上级决定，自觉遵守党纪国法，努力做到坚持原则、公道正派、尽职尽责，较好地完成了不同工作岗位上的各项工作任务。
今天，**市长向人大常委会本次会议提请任命我担任**市人民政府副市长，这是组织对我的信任。如果会议能够通过对我的任命，我将不辜负党和人民的期望及重托，殚精竭虑，恪尽职守，为推进全市经济社会健康、快速、协调发展，竭尽全力，努力奋斗。具体做到：ァ 一、进一步加强党性修养，坚定理想信念。认真学习党的基本理论，坚持党的基本路线和基本纲领，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，从思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，努力做“三个代表”的忠实实践者。ァ 二、加强自身建设，搞好廉洁自律。树立正确的世界观、人生观、价值观，忠实执行党和国家的路线、方针、政策，努力做到依法行政。坚持“两个务必”，认真执行党风廉政建设各项规定，严格要求自己，坚决做到自重、自醒、自警、自励。ァ 三、搞好团结协作，维护工作大局。坚持民主集中制原则，自觉服从组织领导，坚决贯彻落实上级党委、政府和市委、市政府的各项决策部署。主动与班子其他成员搞好团结协作，大事讲原则，小事讲风格，遇事勤沟通，互相关心，互相支持。ァ四、自觉接受市人大及其常委会的领导和监督，自觉接受人民群众和社会各界的监督，立党为公，执政为民，牢记职责，不辱使命，切实行使好人民赋予的权力。ァ 如果本次会议不能通过对我的提请任命，说明我与党和人民的要求还有差距，我将继续努力，发扬成绩，改正不足，加强学习，勤奋工作，严格要求，认真完成组织交给的各项任务，进一步接受党和人民的考验，做一名党和人民信赖的公务员。ァ 谢谢大家。
《新任副市长的就职演说》来源于，欢迎阅读新任副市长的就职演说。
但绝不可认为，只有这些地方容易出干部。其实，官员的升迁，主要是由经历，也就是成长地决定的，那么到底哪些地方的官员更容易脱颖而出呢？
“弱市”也可以出高官
自季建业被查后，南京市长一职空悬了近3个月，坊间也流传过多个版本的候选人。终于，在去年12月26日的南京市第十五届人大常委会上，身为管理学博士的江苏省副省长缪瑞林成为南京市代市长，这名曾担任过宿迁市委书记的官员再度引人关注。
宿迁是江苏省最年轻的地级市，2012年GDP虽高达1516亿元，但在江苏却是排名倒数。不过，自1996年建市以来，已卸任的4任市委书记中已有1名正省级和2名副省级。有人说，宿迁代表着“改革模式”，选择带领落后地区，靠“改革模式”突围的官员，亦是一种任选官员的思路。
我们继续以宿迁为例，湖南省委书记徐守盛是宿迁第一任市委书记，曾有7个月的时间以江苏省委常委的身份兼任宿迁市委书记；第二任的仇和因全国闻名的改革而鼎鼎有名，现任云南省委副书记；第三任张新实是因为到龄，转任了苏北发展协调小组副组长；缪瑞林在担任宿迁第四任市委书记时，曾创造了江苏当时省辖市中最年轻的市委书记记录，未满46岁。当然，现任宿迁市长王天琦也是个以改革而闻名的官员。
一个鲜为人知的小插曲则是，缪瑞林辞去江苏副省长一职后，原江苏省长助理、公安厅厅长王立科被任命为副省长，据简历显示，他在2003到2004年间任锦州市公安局副局长。
大公网评论员方乐迪称，和强市一样，其实“弱市”照样也能成为高官输出的平台，这恰恰反映了官员任用的两种思路。如宿迁这类城市同样也是适宜造就产生改革思想的温床，突围、改革与试验是这类城市的关键词。彼时，宿迁相对落后的经济基础，为主政者的改革思想“出线”创造了条件。宿迁官员的晋升本身就是对改革思维的一种重视。
位于安徽北部的亳州，经济总量在全省排在十名开外，不过从2003年升格为地级市到去年年初，已经卸任的两任市委书记邵国荷、方春明，先后出任该省省长助理和副省长。
“强市”继续强势
曾有人总结过，中国官场上曾有几个地方较易升职，一是任团委书记；二是任深圳市委书记，张高丽、李鸿忠和黄丽满都曾任此职并得到晋升，三就是任苏州市委书记，作为经济实力在江苏排名第一的苏州市，十年间贡献了多位正部级高官，如王珉、陈德铭、梁保华、杨晓堂等。
不过对于苏州现象，王珉在升迁为吉林省省长时曾公开反对，他认为“只能说是一种巧合”。而他评述为何苏州主官频调外省时说，“发达地区已经走过了一些落后地区即将要走的路，这些地方的领导干部提前经历了改革发展的实践过程，再到落后地方去工作，就可以把发达地区的发展经验、发展理念带到落后地方去，最大限度地避免走弯路。”
和苏州类似，襄阳作为湖北排名三甲的经济强市，自2002年起，主政过该地的多名官员仕途走向也十分引人瞩目，这里面包括了湖北省委常委、武汉市委书记阮成发，湖北省副省长田承忠，武汉市长唐良智，他们均是在卸任襄阳市委书记后立即晋升为副省级。
有专家分析，襄阳官员的持续走强和湖北“一主两副”的发展战略有着密切关系，“一主”是武汉，“两副”分别是GDP上2000亿的襄阳和宜昌，三者组成“三驾马车”来带动全省发展。
当然，经济强市本身就具有良好的经济基础，出任这类城市主官本身就具有一定的先天优势。坐拥这类城市，主政官员容易出政绩，其经济基础也提供了主官们发挥自己执政思路的空间。
温州作为中国民营经济最活跃的地区之一，蒋巨峰、李强、邵占维和陈德荣这前后4任市委书记也都晋升为省部级干部，最高职位分别是四川省省长、浙江省省长、杭州市市长和浙江省委常委。
在县一级来看，排在全国百强县前列的地方领导也常常被人高看一线。比如，昆山的连续6任市委书记都被提拔为正厅及以上干部，其中包括3个副省级。“你别看我们昆山是个县级市，主要领导只要调出去，一般都是个正厅级实职。”昆山一名干部曾这样总结。
国家行政学院教授汪玉凯表示，新中国成立60年来，我国的干部选拔任用存在着这样一个不成文的规律。建国初期，我国的干部多是“打天下”型的，从地域来源上看，以革命老区为主；利用计划体制集中精力发展重工业时期，东北等老工业基地出来的干部被派往全国“传播火种”；而到了改革开放30多年后的今天，东部经济社会发达地区先行先试的发展经验受到高度关注。
边疆地区受重视
东部干部受重视，但国家并没有忽视西部。
去年全国“两会”期间，在参加代表团审议时的重要讲话中指出，要加强干部队伍建设，注重培养选拔优秀藏族干部和其他少数民族干部，发挥好干部的作用。
过去在视察宁夏时也说过，对长期在艰苦地区工作的官员“格外关注”，对不图虚名、踏实干事的官员“多加留意”，对埋头苦干、打下基础工作的官员“不能亏待”。
是中国自然条件最艰苦的地区之一，如2004年底调任党委书记的杨传堂，在履新不足一年后就因身体原因离任。
凤凰周刊曾撰文称，官员有了在工作的履历，在上升通道中的含金量往往会大幅提升。我们梳理过往五任自治区党委书记简历，其中已产生了4位党和国家领导人。
如继任后的陈奎元，后任社科院党组书记和全国政协副主席；郭金龙如今已是中央政治局委员、北京市委书记；郭金龙之后的杨传堂，现任交通部部长；杨传堂之后的张庆黎，已任全国政协副主席兼秘书长。
此外，曾任自治区常务副书记的在雪域高原工作长达20多年，现已进入中央政治局。于北大毕业后，谢绝了北京不少单位的优厚待遇，主动要求到工作，显示了过人的胆识和毅力。由于才能出众，到仅4年，他就被提拔为正处级官员。
同样，曾任自治区副书记的张学忠后来先后担任过人事部部长、四川省委书记等职；曾任自治区副书记的田聪明后来担任了广电总局局长、新华社社长等职。
在新疆，“三个不吃亏”（不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏）也被作为选贤任能的导向。去年年底，张春贤对如何选贤任能提出要求，第一个就提到选人要突出政治坚强，提拔奖励在斗争中敢于站出来豁出去的干部。同时，也强调了着重选拔少数民族干部和年轻干部。
另外，革命老区主政官员的仕途大部分均被看好，如江西在过去18年里的省委书记中就走出了一位中央政治局常委（吴官正）、一位中央政治局委员（孟建柱）和一位全国政协副主席（苏荣），陕西前两任省委书记李建国和赵乐际也均晋升为政治局委员。
一、着眼人才培育，突出适配和谐，强化责任意识引领。
为充分发挥中层干部在基层工商队伍的领军人才作用，该局紧扣人才适配和岗位责任的关键点，努力推进中层班子和谐建设。一是推行适岗定人，实现基础性和谐。打破原有人员岗位界定，应新“三定”方案后职能转变需要，明确提出中层正职干部上岗推行“适岗定人”。即按编设定中层正职岗位，通过发放《中层干部正职适岗意向表》，先由全体中层正职干部根据其个人能力专长竞选三个意愿岗位；局党委再综合分析干部能力水平、综合素质与意愿岗位是否适配进行充分研究，合理布局中层正职岗位人选，努力使中层正职岗位的干部配置实现基础性和谐。经过调整，大部份中层正职干部根据个性特点,如愿轮换到其专长适宜岗位，通过自主择岗进一步强化了岗位责任意识，切实解决“有位无为”、人才不能“专用”的问题。二是推行适配定编，实现功能性和谐。在调整中，打破以往干部调整选拔任用时实行满编满员的惯例，针对个别虽有定编的岗位但与其他岗位的功能职责相近可兼顾的岗位，坚持由合适干部进行兼岗不满编；对功能职责比较少的岗位坚持能不设正职的就仅配一副职工作，能不配副职岗位的就仅配一正职开展工作；对人员较少、事务较少的山区基层所配一名副职就能开展工作的，就不再设两个副职岗位。通过该次调整，中层正职岗位配置缩减了_个；中层副职岗位缩减了_个，岗位结构得到了进一步精简高效。三是推行适者搭配，实现匹配性和谐。即在组合中层正副职搭档时推行“双向选择，适者搭配”的理念。即由中层干部正职填写单位《选副职意向表》，每单位可按编数_：_比例申请副职对象名单；中层副职填写个人《择岗意向表》，每人可申请_个岗位，并注明是否服从组织安排；根据双向选择意向，局党委根据双向选择的结果从年龄结构、业务水平、性格类型等多方面着手，对正副职中层干部进行排队组合，反复酝酿各单位中层领导班子搭档是否合适恰当，提前消灭人员搭配出现不匹配的因素，力争实现中层领导班子的优化组合和合理布局。最后，有__位中层副职干部通过双向选择交流到新的岗位，大大增强了中层领导班子的凝聚力。
二、实施开放选才，突出操作公开，强化竞争意识引领。
为了使这次人事改革不走过场，不流于形式，局党委提出了具体而明确的纪律要求，无论是岗位推荐或是竞争上岗、双向选择，始终坚持公平、公正、公开的原则。一是公开方案，推行竞争上岗。该局精心制定公布了《市工商行政管理系统部分中层干部副职竞岗工作实施方案》、《市工商行政管理局中层正职选拔任用方案》、《市工商行政管理局中层副职干部岗位双向选择实施方案》，并召开动员大会让全系统干部了解竞争上岗的每一个程序与步骤，公开表明不搞因人议事，不先定人后定标准，更不提前安排，最大限度地鼓励了干部的参与竞争的积极性，在中层副职竞争报名，系统内共有__名干部参与，占符合条件人数的__%。二是公开操作，实现公平竞争。该局在中层副职竞岗工作中，从竞争上岗资格条件、资格审查、笔试面试、考察考核、党委研究任用等结果一律以网上公开张榜的形式公布，广泛接受群众监督；笔试出题、批卷全部由温州考试中心负责、监考则由市纪委人员负责进行；面试官由党委成员_名、市人事局面试官_名组成，监督员由市纪委人员担任，面试程序严格按照公务员面试程序执行，面试情况由前一位面试人员现场监督，面试成绩现场公布。三是公开测评，坚持选才公正。民主测评根据投票人员对被测评人员的情况熟悉程度采用“三票制”，即党委成员a票、中层干部b票、一般干部c票，a、b、c三类票依次分别占测评分值的__%、__%、__%，合成测评结果以__%的比例计入总分；考察对象由党委成员进行综合评价，评价结果以__%的比例计入总分；最后，根据笔试成绩占__%、面试成绩占__%、民主测评得分占__%、市局党委评价占__%的比例加上加分合成总分，按方案规定从高分到低分确定干部拟提拔名单。
三、坚持团队培育，突出核心价值，强化协作意识引领。
此次干部人事制度改革，局十分注重团队精神培育引导，努力构建中层干部奋发进取的内在核心价值理念体系。一是培育“用心思考”的事业心。在干部调整前，发动全体中层干部开展“发现问题就是水平，解决问题就是政绩”为主题的解放思想大讨论；切实转变中层干部的思想观念，引导培养中层干部用心思考事业发展、用心思考工作方向、用心思考工作方法、用心思考工作重点、用心思考队伍建设。在干部调整的过程中，始终坚持“有想法才有办法，有思路才有出路”的人才观，将一批年轻有为事业心强的干部予以提拔使用并优先安排到重要岗位或特殊岗位。二是培育“用力工作”的争先理念。对不能发挥岗位作用或作用发挥不到位的中层个别干部，进行了调整和优化，形成让“在野”的人有动力、有希望，“在位”的人有压力、有紧迫感的工作氛围；该次调整共有__名中层干部变换了岗位角色，其中__名中层干部进行城乡、局所交流，切实解决在干部任用上“一劳永逸”的倾向，形成一个“用力工作才有位”的良性干部竞争机制。三是培育“鼎力相助”的团体精神。主动搞好团结是一个中层干部必备的素质,更是事业成功的基础。明确提出中层副职的定位为“鼎力相助”，要求做到尽职尽责而不越权,协助工作而不添乱,帮忙补台而不拆台,摆正位置当好配角,顾全大局当好参谋,服从领导做好助手；对中层正职的定位要牢记责任，搞好团结，高屋建瓴，不负重托，不辱使命；中层领导班子要彻底破除“部门本位主义”的“小我”意识，开展用力服务大局的同目标、同创新、同发展“三同”教育，实现打造高绩效大团队的目标。
四、推动人事改革，健全监督机制，强化和谐意识引领。
抖音账号：文章写作知识屋 代写文章微信：13258028938 抖音账号：文章写作知识屋