目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面
（二）下大力气整治政治生态方面
（三）推进全面从严治党向纵深发展方面
（四）认真贯彻落实新时代党的组织路线、大力加强干部队伍和基层组织建设方面
一是支部组织生活开展力度还有待加强
二是在一定程度存在“老好人”思想
（五）强化作风建设方面
一是改进会风文风上仍不彻底
二是深入一线少
（六）扎实推进脱贫攻坚工作方面
（七）落实整改要求，做好巡视“后半篇文章”方面
（八）履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监督执纪问责方面
（九）不担当、不作为方面
二、问题根源分析
（一）思想建设抓得不够紧
（二）党性锤炼抓得不够深
（三）作风转变抓得不够实
（四）宗旨意识树得不够牢
（五）自我约束抓得不够严
三、改进措施和努力方向
（一）强化理论学习，坚定理想信念
（二）强化作风建设，树牢宗旨意识
三是转变思想观念，改进工作方法
（三）强化廉洁意识，树立良好形象
（四）强化责任担当，激发干事情怀
……
市委办公室副主任巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料

　　围绕此次民主生活会的主题，我紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向。现将对照检查情况报告如下：
　　一、存在的主要问题
　　（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在学深悟透方面还存有一定差距。一方面往往仅满足于学重点、学精髓，学与自己工作岗位相关的内容，造成对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够系统、不够深入、不够全面、不够透彻。另一方面对十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学的多、悟的少，多停留在听报告、做笔记上，未能有效运用理论指导实践、推动工作，存在学用脱节现象。
　　（二）下大力气整治政治生态方面。能够自觉在政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清周本顺、梁滨、景春华、张越、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略841字，正式会员可完整阅读）……　
面。能够坚持以上率下，以身作则，身体力行，时刻秉持作风建设永远在路上的理念，坚持抵制“四风”问题，筑牢加强作风建设，全面从严治党的思想基础，主动把自己摆进去，把职责摆进去，以真抓实干的精神坚决抓好各项分管工作。但是在作风建设仍存在一些不足。一是改进会风文风上仍不彻底。虽然能够摒弃“以会议贯彻会议，靠文件落实文件”的做法，但工作中有时为了能够迅速向分管科室传达贯彻精神和更好地部署落实工作，还是召开了过多会议，一定程度上占用了干部同志抓工作的时间，分散了抓落实的精力。二是深入一线少。由于办公室事务较多，到基层、到一线少，与干部群众深入沟通少，与群众面对面、心贴心交谈少，虚心向群众学习、倾听群众意见不广泛，与群众交朋友、“交心”、“交情”不深，没有面对面了解群众所思、所想、所盼。
　　（六）扎实推进脱贫攻坚工作方面。积极落实国家脱贫攻坚政策，严格履行工作职责，把扶贫工作作为分内之事，履职尽责，通力协作，努力为贫困群众解难题、办实事。但推进脱贫攻坚工作力度还有待加强。由于机关事务繁忙，处理市委办日常工作更多一些，对于脱贫攻坚方面投入时间较少，坐在办公室看文件和材料多一些，主动下乡处理扶贫工作较少，对扶贫工作也慢慢降低了要求，在了解村情和贫困户的实际情况、脱贫需求、群众期盼方面做得不够深入扎实。
　　（七）落实整改要求，做好巡视“后半篇文章”方面。对巡视中发现的问题能够做到认真整改、狠抓成效，对历史遗留问题，能够敢于“接棒”，以强烈的政治担当和责任感扎实做好巡视“后半篇文章”。但有时候存在“闯关、过卡”思想，没有对照巡视整改要求进行深刻剖析，在完成问题整改后，没有深入结合分管工作举一反三，没有对自己和各科室进行一次全面的大体检，对照反面典型，消除苗头性、倾向性的思想行为隐患。
　　（八）履行全面从严治党主体责任、“一岗双责”和监督执纪问责方面。能始终坚持组织纪律挺在前面，守住底线，切实增强落实全面从严治党主体责任的紧迫感，坚决履行“一岗双责”制度，坚持业务和党风廉政建设齐头并进。但对照要求还存在一些差距。一方面，虽然自己在思想上高度重视，认识到落实全面从严治党责任非常重要，但在工作过程中，由于任务繁重，日常事务较多，在抓党风廉政建设方面投入精力还不够，抓党风廉政建设的理念还不够新，方式方法还不够灵活，按部就班开展多、结合实际创新少。另一方面，对党员干部批评教育的多，从严惩处的少。总是认为办公室工作繁杂、任务繁重，经常加班加点，通宵达旦是常事，甚至牺牲节假日时间，对干部职工管理存在理解多、宽容多，严厉批评少、严肃问责少，对一些干部身上存在的问题明确指出不够，对科级以上干部批评教育不够，导致一些干部工作能力提升不快、干部整体素质参差不齐。
　　（九）不担当、不作为方面。自己能够始终做到担当负责，对自己分管的事，该负责的绝不推托，该担当的绝不退缩。但有时在工作中仍缺乏主动意识、超前意识、忧患意识，工作的劲头和激情不足，慢半拍的情况时有发生。
　　二、问题根源分析
　　（一）思想建设抓得不够紧。虽然能够意识到加强思想建设的重要性，但在实际中却做得还不够到位。总认为自己在各个岗锻炼多年，一直抓学习、抓总结，思想认识和境界已经到位，具有一定的理论水平和工作能力，足够驾驭工作开展和破解复杂局面，从而放松了对思想层面的提升改造，淡化了对学习新理论、新知识的强烈渴望，也放慢了加强思想建设步伐，导致工作推动上创新不够、学用结合不强。
　　（二）党性锤炼抓得不够深。总认为只要勤奋敬业，积极工作，遵守党纪国法就可以了，在工作、学习、生活中自觉不自觉地对党性修养的进一步锤炼有所放松，落实全面从严治党责任的力度不大，满足于一般性地开展工作；对一些小节问题随波逐流，对一些社会上的错误言论、消极思想旗帜鲜明批评指正不够。对基层组织生活的重要性认识不够充分，组织生活方面不够经常、不够到位；认为办公室党员干部经常在领导身边工作，党性修养都是好的，放松了对党员干部的党性教育，带头讲党课不够经常，反映出自己在党性锻炼的主动性上还是有所放松。
　　（三）作风转变抓得不够实。总认为自己能够坚持党的领导，认真贯彻执行好八项规定，始终把纪律和规矩挺在前面，能够自觉抵制“四风”，不利用职权谋私就行了，就达到了转作风、促落实的效果，渐渐放松了对“形式主义、官僚主义”的警惕和抵制。
　　（四）宗旨意识树得不够牢。随着年龄增长和职务的变化 ……（未完，全文共4678字，当前仅显示2363字，请阅读下面提示信息。）
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