目录/提纲：……
一、关于巡视巡察反馈、组织约谈函询整改情况以及有关事项的说明
（一）_态工作责任制落实情况
二、存在的突出问题
（七）围绕反面典型案例方面的问题
三、产生问题的原因剖析
（三）能力上对公司班子对所涉产业技术掌握不到位，对行业的熟悉和预判存在差距，能力储备不足
（四）作风上拼搏、斗争精神不足，团队执行力还需提升
（五）纪律上严格执纪的意识还不够强
四、今后的努力方向和整改措施
（一）提高思想认识，端正学风，坚持强化理论学习
（二）提高政治意识，忠诚践行“两个维护”，坚决贯彻落实上级决策部署
（三）树牢新发展理念，加强作风建设，增强班子战斗力
（四）严肃党内政治生活，营造风清气正的政治生态
……
公司领导班子2023年主题教育民主生活会检视剖析发言材料

一、关于巡视巡察反馈、组织约谈函询整改情况以及有关事项的说明
（一）_态工作责任制落实情况
1.强化学习教育，贯彻党中央和省委关于_态工作的重要决策部署。
截至目前，**公司党委理论学习中心组先后以***等为主题开展中心组学习*次，*人次参会，撰写研讨材料*份。开展党委会第一议题学习*次，学习了党的_精神、习近平总书记在中央_民主生活会上的讲话、关于做好今年经济工作的重要指示、在主题教育工作会上的讲话精神等内容，并结合公司实际，研究提出了贯彻落实意见。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员教育培训的首课。
公司党委组织学习了《论党的宣传思想工作》《中国共产党宣传工作简史》，全国宣传部部长会议精神等，到爱国主义教育基地开展爱国主义、集体主义、社会主义教育2次。
2.加强责任制落实，强化_态工作领导
公司党委领导班子对_态工作承担全面领导责任，党委书记履行第一责任人职责，其他班子成员履行“一岗双责”责任，将_态工作纳入党委重点工作。一是纳入党建工作责任制。公司党委书记与党委班子成员、党支部书记签订《全面从严治党责任书》，明确意识
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略825字，正式会员可完整阅读）……　
识形态工作追责问责办法》《公司党委理论学习中心组学习制度》等。建立《公司党委理论学习中心组学习档案管理制度（试行）》。积极传达贯彻**_态工作文件精神，并抓好贯彻落实。
二、存在的突出问题
（一）围绕“学风不纯不正，学习不走心不深入不系统，用党的创新理论指导实践、解决问题存在差距和不足”等理论学习方面的问题。
主题教育开展以来，**公司党委根据上级学习教育安排，制定了学习计划，采用“理论+实践”“集中+自学”“交流+研讨”“线上+线下”等多种方式学习，开展党委理论学习中心组学习*次，对标中心组学习主题，开展集中学习和理论研讨，*名中层管理人员参加读书班，中层管理人员专题培训班，撰写发言材料**篇。但还存在学习不深入、不系统，指导实践，推动问题解决存在差距和不足。表现在：
一是全面从严治党工作、党建工作、党的工作，没有形成系统思维，在日常工作推进中，眉毛胡子一把抓，笼而统之，混作一堆，不能准确界定，导致部分工作错漏，或开展不及时不到位。
二是用党的创新理论指导实践、解决问题还停留在调研分析的阶段，实践不够，公司技术研发、市场销售等工作创新不足，破解当前困难的方式方法不多。
（二）围绕“政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，信仰信念淡化，贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣、不到位，空喊口号、阳奉阴违、只表态不落实，不顾大局、搞部门和地方保护主义，权力观异化、政绩观扭曲、事业观偏差”等政治素质方面的问题。
**公司党委领导班子在上级党委的领导下，始终坚持学习，坚定信仰信念，没有发生有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣的现象。但深入自查，还存在以下问题：
一是贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不到位的问题。坚持党的领导，在加强党的建设方面存在差距。如对职工企业文化培训不深入，职工对企业文化的理解认同还有差距；党员教育培训还需提升；b_m工作开展不到位，未制定公司b_m工作管理规定等相关制度。
二是对退出战略的推进，存在表态多，落实慢，想法多，实施难等问题。如**公司的退出规划，还没有实质性推动；安全环保合规问题，想法很多，但几年来还没有彻底解决。
对照《**在主题教育中开展违反客观规律大干快上、举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”专项整治工作方案》，经全面自查，公司在党的十九大以来，没有新开工、在建和建成项目，没有举债搞“半拉子工程”“形象工程”“面子工程”的情况。
（三）围绕“新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力”等能力本领方面的问题。
公司党委注重学习贯彻新发展理念，利用党委会第一议题、党委理论学习中心组学习等方式开展了新发展理念学习，到同行业标杆企业开展了参观交流和考察学习，参加行业年度交流会，了解掌握行业最新动态和发展方向，积极调整自身工作举措和思路，适应行业新发展趋势。但从实际效果和工作开展来看，还存在以下问题：
一是公司班子在新发展理念的运用转化上，办法、路径不多，高质量发展成效不理想。**公司主业板块当前也面临技术创新不足，职工队伍与生产需求不协调，市场容量不足等问题，发展受到阻碍。
二是群众工作开展有差距。今年以来公司通过每季度召开职工座谈会，调研走访的方式，加强了与职工群众的沟通交流，但还未做到定期深入基层一线，对职工反映集中的公寓住宿条件改善问题，还没有妥善解决。
三是应对风险挑战的本领不够强，实践能力不足。公司在应对产品质量风险方面能力不足，排除产品质量问题的实践能力不足，不能及时找出原因，产品质量稳定性还没有充分保障。
（四）围绕“干事创业精气神不足，缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，‘躺平’不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推脱躲绕，奉行利己主义，任性用权乱作为，不顾实际随意决策、盲目决策、违规决策，管党治党责任落实不力”等担当作为方面的问题。
今年来，公司根据**“聚焦主业”战略安排，深入公司改革，以积极的态度面对公司各项工作和历史遗留问题，全力推动问题解决。没有遇事明哲保身，“躺平”不作为的现象。但反思我们处理这些问题的过程 ……（未完，全文共6596字，当前仅显示2316字，请阅读下面提示信息。）
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