目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）信念是否坚定方面
1、树立和落实新发展理念不够
（二）宗旨是否牢固方面
1、主动服务基层群众不够
（三）初心是否缺失方面
1、率先垂范作用发挥不够
（四）使命感是否淡漠方面
1、锐意进取精神还不够足
（五）担当精神是否缺乏方面
1、敢于担当的精神不够强
（六）创新是否不力方面
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念钙量不足
（二）党性修养还不够
三、今后的努力方向和改进措施
……
国企副职干部不忘初心牢记使命主题教育组织生活会信念宗旨初心使命感担当精神创新等六方面检视剖析材料
按照集团公司关于认真开好2019年度“不忘初心、牢记使命”主题教育组织生活会的通知要求，会前，我认真学习了《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，并结合个人思想和工作实际，严格对照党章，深入查摆了自己在信念、宗旨、初心、使命感、担当精神、创新等六方面存在的问题和不足，深刻剖析根源，明确了努力方向。现
对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）信念是否坚定方面
1.树立和落实新发展理念不够。贯彻落实集团党委的重大决策部署力度、深入还不够，对新的发展理念没有紧密与实际工作结合起来，做到融会贯通。尤其同研究破解公司经营管理中常见病、顽固症等问题结合不够深入。特别是对近年来党和国家一系列关于国企改革方面的重大改革部署，领悟得不深、运用得不好。
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绕开走，缺乏锐意进取的精神。2.履行责任意识不高。工作生活中，受传统思想的影响，自己在思想上还不够开放，接受新事物较慢。积极进取意识不足，事业心、责任感有所懈怠，工作热情有所减退，缺乏一种积极忘我、努力拼搏、乐于奉献的精神。
（五）担当精神是否缺乏方面
1.敢于担当的精神不够强。作为班子成员，在落实公司党委有关决策时，重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以
讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。2.勇于担当的思想境界出现滑坡。实事求是、求真务实的要求有所降低，当工作推进遇到瓶颈时，对一些不确定因素，心存顾虑宁可放慢节奏，也不愿冒风险，存在等、靠、要心理，担当意识、进取意识、争先意识有所弱化。
（六）创新是否不力方面
存在创新意识不足的问题。在落实国有企业改革政策法规过程中，有唯上不唯实现象，以“稳”字当头，按部就班，机械执行，缺乏创新举措，习惯于翻条条款款，办法不够多、效果不明显。
二、产生问题的原因分析
针对上述问题,我进行了深入细致的思考,从表面上看,这些问题虽然出现在日常工作中,但根源却在思想上,主要表现以下几个方面:
（一）理想信念钙量不足。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成中国特色社会主义和共产主义理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作质量的提升。在理论学习上，没有把学习作为硬任务、没把学习的愿望转化为对学习的行动，存在自我要求标准不高、畏难情绪、联系群众不紧等问题。并且或多或少地受社会上错误观念和不良风气的影响，对人生事业追求产生了一定程度上的迷茫，导致思想上出现不同程度的滑坡，理想信念上产生不同程度的动摇。
（二）党性修养还不够。没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，忽略了自身对党员先进性和纯洁性的追求。担任领导职务以后，听到的恭维话多了，听到的批评意见少了，久而久之，党的意识、党员意识淡薄了，艰苦奋斗的精神有所懈怠，工作的主动性有所降低。在干事创业、担当进取方面存在着畏难情绪，对公司在全面建成社会主义现代化国家、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利新征程的使命责任感不强、不够深刻，以永不懈怠的精神状态和一往无前的姿态履责担当、主动作为做的不够、不到位。
(三)宗旨意识树得不够牢。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众。不能经常深入基层和现场实地
调研，没有很好地针对问题沉下去，对基层的服务需求和困难解决的不及时，没有从小事做起，从具体事情抓起，有时还存在满足心理，觉得自己已经做得很多了，没有树立起“服务无止境”的意识，对照先进典型依然有差距。
(四)遵规守纪标准有所降低。严明纪律，严守规矩是对党员干部的基本要求。虽然自己在廉洁从业、遵章守纪方面能够按照“三严三实”要求，把住大方向，正确看待和行使手中权力，对一些不正之风能够坚决抵制，对党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律能够很好的遵守，能够提醒身边的人，讲规矩、防范廉政风险。但是做的比较粗浅，有待于进一步加强。对一些不正之风能够坚决抵制，
对党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律能够很好的遵守，能够提醒身边的人，讲规矩、防范廉政 ……（未完，全文共3568字，当前仅显示1802字，请阅读下面提示信息。）
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