目录/提纲：……
一、存在问题和具体表现
（一）思想改造还需进一步加强
一是学习的紧迫性还不够
二是领会的系统性还不够
三是运用的实效性还不够
（二）政治素养还需进一步提升
一是自觉看齐追随还不够坚定
二是严守政治纪律还不够坚决
三是落实规章制度还不够严实
（三）工作作风还需进一步求实
一是还存在宗旨意识、群众观念不牢的问题
二是还存在自我设计、自我服务的问题
三是还存在浮于表面、落不到底的问题
（四）能力素质还需进一步提升
一是有安于现状、不想靠前的中游心态
二是有拘泥定势、不敢突破的保守心态
三是有学习不够、钻研不够的放松心态
（五）自身要求还需要进一步从严
一是有自我加压不够的时候
二是有工作担当不够的时候
三是有放松自我要求的时候
二、存在问题的主要原因
（一）理论武装有所忽视
（二）工作作风缺乏深入
（三）创新理念视角不高
（四）党性锻炼有所懈怠
（五）纪律观念有失严谨
三、下步努力方向和整改措施
（一）强化理论学习
（二）切实改进作风
（三）树牢群众观点
（四）勇于担当有为
（五）注重修炼品格
（六）严格遵规守纪
……
领导干部“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题清单及整改措施

某领导干部主题教育检视问题清单及整改措施按照**主题教育领导小组《关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》要求，自己在学习研讨、调查研究、谈心谈话的基础上，对照党的初心和使命，反思理想信念是否坚定、党员意识是否弱化；对照党章规定的党员条件和权利义务，反思担当作为是否主动、作用发挥是否充分；对照相关规定，反思遵守纪律是否严格、敬畏之心是否缺失；对照群众提出的意见和建议，反思宗旨意识是否牢固、群众服务是否到位。通过对照反思，深刻剖析原因，列出了个人检视问题清单，明确了整改措施和努力方向。

一、存在问题和具体表现
（一）思想改造还需进一步加强
一是学习的紧迫性还不够。有时存在满足、够用的心理，总觉得自己经常参加读书班和中心组学习，马克思主义、党的创新理论的基本观点和重要思想学习掌握得可以了，除了参加集中学习，个人自学坚持得不好，往往满足于记好笔记、完成规定动作，对其中蕴含的哲学原理，映射的深远考量，缺乏深层次的思考。
二是领会的系统性还不够
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略740字，正式会员可完整阅读）……　
三）工作作风还需进一步求实
一是还存在宗旨意识、群众观念不牢的问题。有时抓工作、谋发展，以人民为中心的思想树立不牢，站在群众立场思考少；有时认为管好自己、干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解群众路线的深刻内涵，没有把群众路线贯穿于工作始终。虽然没有门难进、脸难看、事难办的问题，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象，没有达到群众的要求和期盼；涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够。
二是还存在自我设计、自我服务的问题。注重瞄准上级关注的用力、瞄准重点工作用力、瞄准份内之事用力，从实际出发、从长远发展出发考虑不够，部署工作有时考虑基层承受能力不足，科学统筹不到位，造成了一些忙乱。实事求是地讲，我们的工作是一年四季连轴转、一天到晚无闲时，有时大项工作任务一来，总感觉人少活多、拨了不开，过于强调业务工作，忙于上层活动、忙于会议文电，给基层部署任务更多的是定程序步骤、定措施方法、定落实标准，真正扑下身子抓末端不够，下不去、蹲不住、抓不实的问题还比较突出。
三是还存在浮于表面、落不到底的问题。上级强调的用力多、常态的用力少，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性。有时缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，对部署的任务、安排的工作、推进的计划，还有满足于会上讲了、要求提了、文件发了，后续工作跟进不够及时，没能很好地做到全时掌控、末端督导、一线问效，致使有些工作还没有落实到底。
（四）能力素质还需进一步提升
一是有安于现状、不想靠前的中游心态。总感到，自己该学的已经学了，该掌握的也已经掌握了，无形之中有了一种自我满足感，对机关组织的各类业务知识培训，如果离本职业务远一些，特别是业务方面的培训，缺乏兴趣，想学就学一下，不想学就干脆不学。有时满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头，工作中完成上级规定动作多、自选动作少。
二是有拘泥定势、不敢突破的保守心态。长期形成的一些思维定势、工作习惯，还不敢大胆突破，习惯于按惯例抓工作，按套路搞建设，缺乏深入实际调查研究、创造性开展工作的紧迫感和魄力。比如，如何适应新_新特点，抓好职能落地，参照借鉴别的单位做法多，借用过去现成的做法多，缺少创新落实的思路和招法。还比如，注重总结宣传典型，但运用典型指导工作、发挥典型作用上还不够。
三是有学习不够、钻研不够的放松心态。虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提建议、办事情，对自己分管的工作想得更周全，办的更缜密，对分管以外知识学习钻研不够，知识储备不足，适应单位正规化建设能力还不强；有时由于事务性工作干扰，恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致能力素质与单位发展势头不相适应。
（五）自身要求还需要进一步从严
一是有自我加压不够的时候。由于任职时间较长，工作热情和标准较以往都有所降低，主动干、较真干的劲头明显不足，“让干啥就干啥”“让咋干就咋干”的“被动式”思想滋长，对于局里安排一些临时性工作，也有推托躲避的现象。
二是有工作担当不够的时候。一些需要主要领导把关的工作，总认为不应过度强调和建议，有时对呈阅件“一签了之”，自己不深研究、不细琢磨，看似从尊重领导、降低姿态的角度出发，实际上有责任上挂、矛盾上交的嫌疑。
三是有放松自我要求的时候。思想警觉防范不够坚决，对守住本份不出格想得多，对高标准、严要求想得少。比如，抵制人情风的还不够有力，抽过感情烟，喝过交情酒，讲过说情话，随大流跟风随礼的问题在自己身上也是存在的。

二、存在问题的主要原因
（一）理论武装有所忽视。没有认识到抓好自身学习对于加强思想改造、提升政治素质的极端重要性，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是造成问题表象的根本原因。
（二）工作 ……（未完，全文共4115字，当前仅显示2078字，请阅读下面提示信息。）
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