目录/提纲：……
一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况
一是思想理论得到进一步提升
二是思想政治得到进一步洗礼
三是干事创业热情进一步激发
二、检视剖析发现的突出问题
（一）增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
（二）知敬畏、存戒惧、守底线方面
（三）群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
（四）思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面
三、产生问题的根源分析
（一）思想方面
1、理想信念不够深刻
2、自我要求仍有差距
（二）政治方面
4、政治意识有待提高
5、大局意识还有差距
（三）作风方面
6、深入基层不够细致
7、工作作风不够务实
（四）能力方面
8、专业知识不够全面
9、综合施策有待加强
（五）廉政方面
10、存在一定的好人主义
四、努力方向和整改措施
（一）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”
1、加强新思想学习
2、强化党的政治建设
（二）牢记初心使命，认真扎实落实管党治党监督责任
1、厘清履责要点，夯实管党治党监督责任
2、深化警示全覆盖，强化党员干部教育管理
3、主动开展柔性监督，进一步提升监督质效
（三）转变工作作风，认真整改分管范围和个人工作中存在的不足问题
（四）加强学习提升，不断努力提高自身素质 ……
国企领导2022年民主生活会个人检视剖析材料

一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况
本人始终认真深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与班子成员一道，全面通读了《选编》、党章、《纲要》等主要内容，先后接受红色故事经典传诵、中央苏区的历史方位等革命传统教育3次，参加处级干部班学习进一步了解了国内外相关形势政策，通过观看影片学习了先进典型事迹，通过参加“严明纪律规矩，把党的政治建设放在首位”专题警示报告及上半年到监狱现场感受等形式全面接受警示教育。同时，以中心组、自学等形式第一时间认真学习了党的_精神，及时领会贯彻中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代会的精神和要求。
通过学习，主要收获一是思想理论得到进一步提升。进一步全面、深刻地了解了习近平新时代中国特色社会主义思想体系内容及总书记相关讲话精神，并且能结合工作进行领会领悟，党的知识理论水平有所提升。二是思想政治
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略662字，正式会员可完整阅读）……　
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2. 对有关部门、县公司执行民主集中制监督不够到位，没有及时提醒监察部门加强专项监督，个别部门、县公司执行民主集中制原则不规范，三重一大会前酝酿不充分、会议决策不规范等问题，做到“两个维护”还有一定差距，没有从源头抓好党风廉政和依法治企工作。
（二）知敬畏、存戒惧、守底线方面
3. 对员工教育、管理、监督不到位的情况，没有深刻认识到员工教育、管理、监督的重要性，没有深刻认识到一些表象问题的危害性，没有从深层次坚定抓好整治表象问题和不规范问题的决心，公司系统如服务官僚主义、形式主义的表象问题在一定程度仍然存在，车辆使用不规范问题仍未完全杜绝。
4. 协助党委加强党员领导干部教育、监督、管理不够到位，对这方面的工作思考还有欠缺、措施还不够全面具体，导致不少党员领导干部对待党风廉政建设和依法治企工作“上热、中温、下冷”的问题仍然存在，少部分领导干部法纪意识淡薄，公司系统干部员工违法违规违纪事件仍有发生。
5. 协助党委加强党的政治建设特别是政治纪律和政治规矩建设不够到位，存在思想和行动“两张皮”，对于政治纪律和政治规矩口头强调多、专题教育少，导致部分干部员工政治纪律和政治规矩意识淡薄，在公司专题宣贯特别要求之后仍然先后出现县公司中层干部、重点岗位人员未按照规定向组织报告个人重大事件的情况。
（三）群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
6. 群众感情不够深刻，深入基层存在偏差，对基层单位情况掌握还不够全面，导致有时工作的组织还存在不满意点，如工会组织活动抽调人员存在一年内多次、长时间抽调的情况影响基层单位生产经营工作，离退休文体活动有时对基层承载力考虑不够周全、工会离退绩效考核纳入文体活动不大合理等问题。
7. 全心全意为人民服务方面意识还有差距，仍然做的不够到位，如对公司为民办实事项目督办不够紧导致实施进度慢，对员工诉求办理督办力度不够强导致有些部门办理回复拖拉。
8. 员工立场有待加强，解决员工诉求不及时，如基层员工反映调动需求工会沟通谈话不够到位，对基层单位班组建设工作指导帮扶不够，基层单位工会对工会活动物品采购、教练聘请等事项不够明了，公司工会指导不够到位等。
（四）思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面
9. 思想觉悟还有一定的差距，对部分单位巡察整改不到位和部分部门对县公司整改指导不够到位的问题批评不够到位、督促不够到位。
10. 工作作风还不够实，工作中存在口头部署多、具体深入指导少等问题，对各部门、基层单位纪检监察工作和杜绝党风廉政风险指导不够。
11. 能力素质存在一定的差距，对执纪问责工作不分青红皂白，一律严格对待，存在对容错纠错机制应用不充分，在严格监督执纪的同时鼓励干部员工改革创新不足的问题。
12. 担当作为有差距，对分管部门培训组织不足、对分管部门员工关心不够，公司纪检监察、审计、工会队伍建设与兄弟单位比、与先进单位比还有一定的差距。
三、产生问题的根源分析
（一）思想方面
1.理想信念不够深刻。对党章、党的_大精神学习理会不够深入，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”这个党的初心和使命领会不够深刻，在思想上没有从理想信念的高度和守初心、担使命的角度进一步时刻要求提醒自己，没有将具体工作与践行理想信念、守初心担使命要求向结合，日常工作没有紧紧联系理想信念这个强有力的着力点。
2.自我要求仍有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不 ……（未完，全文共5293字，当前仅显示1858字，请阅读下面提示信息。）
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