目录/提纲：……
一、总体评价
一是认真学习党章党规
二是严格执行党的政治纪律
三是强化廉洁意识
二、存在问题
（一）对照党章“五个是否”存在的问题
2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用
（二）对照准则“八个是否”存在的问题
4、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”
（三）对照条例“五个是否”方面存在的问题
1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定
三、产生问题的原因分析
一是领导班子理论学习有所懈怠
二是领导班子党性锻炼有所放松
三是领导班子群众观念有所淡化
四、下一步改进措施
（一）在“学”字上发力
二是把学习党章作为必修课、常修课，对党章进行一次全面细致地学习
（二）在“做”字上见效
一是进一步强化大局意识
二是进一步强化担当意识
（三）在“严”字上立标
一是在执行纪律上求严
二是在工作作风上求严
三是在廉洁自律上求严
……
局领导班子对照党章党规找差距围绕十八个是否检视分析材料

一、总体评价
“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，一是认真学习党章党规。通过集中学习、个人自学等方式，逐段逐句、原原本本学习党章、准则、条例，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下做到政治信仰不变，政治立场不移、政治方向不偏。发挥党员领导干部的榜样作用，严格按党章党规要求自己，以党章党规为根本内容加强党性修养，从自己一言一行、一点一滴做起，形成尊崇党章党规的思想习惯。二是严格执行党的政治纪律。无论党龄长短、职务高低，都严格遵守党的纪律，自觉维护中央权威，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，贯彻上级决策部署不打折扣、不搞变通。三是强化廉洁意识。学习革命先辈和先进典型，从_、_、徐才厚等违纪违法案件中汲取教训，牢记党的优良传统和作风，养成纪律自觉，守住共产党员为人做事的基准和底线。班子成员时时刻刻不忘自律，处处事事严格要求自己。
二、存在问题
（一）对照党章“五个是否”存在的问题。
1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略812字，正式会员可完整阅读）……　
在错误言行面前敢于抵制、斗争。
能够做到坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。有的班子成员简单地认为只要把自己的本职工作做好就行。特别是_态领域的复杂性认识不够，有的在网络、微信上，看到一些错误主张和言论时，不能给予坚决的抵制和批评，缺乏自觉维护党的形象的政治责任感。
3、是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识”，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。
能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，从思想到行动上都强化树牢“四个意识”“四个自信”坚决做到“两个维护”。但是在对其的深刻内涵理解上还不够精准，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。
4、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”。
虽然能够认识到落实中央八项规定精神、反对“四风”的重要性，但在从严从细上还做得不够。有时候放松了警惕，产生懈怠心用，凭经验办事。
5、是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。
在决策中能自觉坚持民主集中制原则，所有重要事项提交党委扩大会集体研究讨论决定。但是平时与班子成员、年轻干部的谈心谈话太少。在召开班子会议时，为提高会议时效，会前征求班子成员意见少，发扬民主不够充分。
6、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。
坚持正确选人用人导向，选拔任用注重实干、敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部，格外关注那些作风正派、锐意进取的干部，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。形成“用好一人，带动一片”的示范效应，有利于干事创业氛围形成。
7、是否勇于开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。
在开展批评和自我批评上不主动不积极。比如，每年仅在召开班子民主生活会时，才进行全面系统地自我反思，听取班子成员的意见，平时与班子成员和中层干部谈心谈话不够，听取干部的意见和建议不够。
8、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。
能保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。
（三）对照条例“五个是否”方面存在的问题。
1、是否在重大原则问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。
在重大原则问题上，坚决做到了同党中央保持高度一致，在执行上级党组织的决定中，存在“短斤少两”“打折缩水”现象，对一些比如精神文明创建工作任务则满足于能交差就行。
2、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。
班子成员能够严格执行各项纪律规定，不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、违反公务接待、办公用房等规定。但是需要进一步提高站位，不断强化守纪律、守规矩、守底线的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
3、是否存在优亲厚友，为黑恶_充当“保护伞”，弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。
不存在充当黑恶_“保护伞”、损害群众利益的问题。虽然在这方面没有上述问题，但自己作为一名党员领导干部，仍需提高认识，自觉克服麻痹大意的思想，从严管好自己、管好班子、管好队伍，坚决防范此类问题发生。
4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。
不存在工作不负责任，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。但有时还存在形式主义、官僚主义现象。
5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。
虽然不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。但是随着生活水平的提高，认为没有必要像过去那样吃苦受罪。艰苦朴素的作风、吃苦耐劳的精神、勤俭节约的美德离我们远了。

三、产生问题的原因分析
深入剖析反思产生问题的根本原因，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下四个方面
一是领 ……（未完，全文共4513字，当前仅显示2279字，请阅读下面提示信息。）
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