目录/提纲：……
一、存在问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1、理论武装有待加强
2、统一思想、消除杂音不够坚决
3、政治能力还不够过硬
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
4、自我革命有所放松
5、坚持高标准履职尽责还有差距
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
6、深入群众、服务群众不够
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
7、攻坚克难的力度不足
8、工作作风不够扎实
二、专项内容报告
（一）2018年度领导班子民主生活会整改措施落实情况
（二）个人重大事项报告、配偶子女从业情况
（三）巡视反馈、干部考察、工作考核、组织约谈函询情况
（四）受到问责的，要在会上作深刻检查
三、问题产生的根源
（一）理论素养不够实
（二）担当意识不够强
（三）宗旨意识不够牢
四、今后努力方向及整改措施
（一）加强学习、开阔视野
（二）刀刃向内、提升定力
（三）坚持标准、保持韧劲
（四）坚守初心、勇担使命
……
2019年领导干部“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会对照检视剖析材料

根据中央《关于第一批主题教育“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》精神，按照省委和**党委要求，本人聚焦主题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议、中央_第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话，认真学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，认真学习党史、新中国史，认真学习党中央关于民主生活会的有关要求，进一步提高了思想认识，打牢了开好专题民主生活会的思想基础。
会前，本人通过个别谈心、召开座谈会等方式，认真征求了所在支部部分党员意见、分管范围部分党员干部意见。在此基础上，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻进行自我对照检视剖析如下。

一、存在问题
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.理论武装有待加强。在学深学透、全面系统上有差距，存在“实用主义”“拿来主义”，往往以情感认同代替系统学习，以重点
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略814字，正式会员可完整阅读）……　
和制止。
5.坚持高标准履职尽责还有差距。工作中往往侧重于解决“有没有”的问题，对于“好不好”的问题下功夫琢磨不够，比如，针对“四风”问题的新变化、新动向、新表现，采用“互联网+监督”方式，开发了“四风”问题网络举报专区，但在广泛宣传发动、调动职工群众积极参与监督方面力度不足，举报专区投入运行以来，只有个别厂矿的职工群众试探性留言，网l监督的效果未能达到预期。较真碰硬不够，有时考虑到基层条件较为艰苦，对于基层纪检监察干部多是以勉励为主，没能做到板起面孔严格约束，导致基层极个别纪检监察干部执纪违纪，造成了一定的负面影响。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
6.深入群众、服务群众不够。在调查研究中，到基层机关部门跑的多、听汇报看材料的多，到生产一线、与职工群众面对面交流的少。有时还存在主观性选择现象，只注重了解自己想要了解的问题，对职工群众在“想什么、盼什么、急什么、要什么”方面了解不多，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。服务群众的举措还不够有力，反腐败斗争的重心下移不够、力量下沉不够，打通“最后一公里”还有差距，整治职工群众身边的不正之风和“小微腐败”问题还有大量工作要做。
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
7.攻坚克难的力度不足。主要表现在遇到矛盾问题、棘手难题时，提出破解难题的思路和措施不多，在创新工作理念、改进工作方式方法上还有较大提升空间。比如，在推动基层纪委深化“三转”上按部就班，部分基层单位纪委清理退出议事协调机制清理进度缓慢，未能充分聚焦主责主业，对监督的精准性和有效性造成一定影响。在推进纪检监察_改革、接好用好监察权过程中，存在守稳怕乱的思想，改革创新的步伐还不够大，在实现纪法贯通、法法衔接上存在差距。
8.工作作风不够扎实。有些工作急于求成，立竿见影的事情做得多，长远性、基础性的工作做得少，有打好一仗就一劳永逸、初见成效就见好就收的想法。比如，在整治形式主义官僚主义方面，结合实际积极开展“三查三问”“严强转”“三个以案”等系列行动，但往往都是活动刚开始一段时间就忙于总结成绩、推广经验，工作落实上没能做到一以贯之，整治力度时紧时松，形式主义官僚主义树倒根存，深层问题仍未触底，反弹警报仍未解除。

二、专项内容报告
（一）2018年度领导班子民主生活会整改措施落实情况
2018年度领导班子民主生活会委部班子对照**个方面查摆出**条问题，制定了**项整改措施，目前已全部落实到位并长期坚持。
（二）个人重大事项报告、配偶子女从业情况
个人、家庭、亲属2019年没有重大事项需要报告。
（三）巡视反馈、干部考察、工作考核、组织约谈函询情况
无此类情况。
（四）受到问责的，要在会上作深刻检查
无此类情况。

三、问题产生的根源
（一）理论素养不够实。理论素养是领导干部素质的核心，全面系统的理论知识是做好工作的前提。由于偏向于业务上的理论学习，倾向于学习的“实用主义”“拿来主义”，满足于完成规定的学习内容，对马克思主义原理的理解肤浅片面，对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不深不透，对党的理论和路线方针政策还不能做到完全了然于胸、融会贯通，导致在立根固本上存在差距，没有真正把固守信仰、坚定信念融入到工作之中。
（二）担当意识不够强。责任担当是领导干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。由于潜意识上感觉工作做的还可以，产生了一定的自满心态，认为“稳字当头”就可以了，导致持之以恒的韧劲有所减弱，敢打敢拼的闯劲有所退化，担当进取的干劲有所降低，一些工作在落细落小、开拓创新上存在差距。
（三）宗旨意识不够牢。党的成事之基、发展之道，就是和人民群众保持着最密切的血肉联系。出现深入基层和群众不够的问题，主要是在企业领导岗位上工作久了，淡化了情为民所系、利为民所谋、权为民所用的群众观点，没有牢固树立以职工为中心的思想，没有把职工放在心中最高位置，发自内心视职工为亲人，久而久之对职工群众的感情逐渐疏远了。

四、今后努力方向及整改措施
（一）加强学习、开阔视野。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，下真功夫、笨功夫、苦功夫，原原本本读原文，老老实实学原著，认认真真悟原 ……（未完，全文共4525字，当前仅显示2285字，请阅读下面提示信息。）
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