目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）对照党的创新理论，还存在武装头脑、改造思想不够彻底的问题
一是抓学习的刻苦性不够
二是看问题的敏锐性不够
三是促发展的融合性不够
（二）对照党章党规党纪，还存在落实不到、要求不严的问题
一是知行合一还不够到位
二是谨小慎微还不够自觉
三是履行主体责任不够严格
（三）对照初心使命，还存在精神不振、作风不实的问题
一是进取意识不够
二是创新精神不够
三是狠抓落实不够
（四）对照先辈先进，还存在传承不够、践行不够的问题
一是求事求是的思想有所弱化
二是践行宗旨的意识有所缺失
三是拼搏担当的精神有所衰退
二、问题的主要根源
（一）理论武装重视不够，思想改造不够彻底
（二）党性修养锻炼不够，自身要求不够严格
（三）宗旨意识牢固不够，精神状态不够振奋
（四）严肃执行制度不够，自我约束不够谨慎
三、下步的努力方面
（一）加强理论武装，夯实思想根基
（二）振奋精神状态，积极主动作为
（三）真诚对待群众，践行服务宗旨
（四）坚持勤政廉政，发挥表率作用
……
领导干部2022年党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料

党史学习教育开展以来，围绕“学史史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求，自己坚持读原著学原文，注重从百年党史中感悟真理、启迪思想、汲取力量，思想得到了净化、境界得到了提升、党性得到了加强、作风得到了转变。同时，围绕这次民主生活会主题，采取实地调研、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，按照“四个对照”要求，查找差距不足、剖析问题症结、制定整改措施，进一步明确了努力方向。下面，由我做个对照检查。

一、存在的主要问题
（一）对照党的创新理论，还存在武装头脑、改造思想不够彻底的问题。一是抓学习的刻苦性不够。在学习态度上还缺少“挤”和“钻”的精神，有时总觉得分管工作多、任务重，时间有限、精力有限，无形中放松了学习，平时想工作多、想学习少，把工作当成硬任务，把学习看成 “软计划”，没有在学习上花气力，存在静不下来，刹不下心的现象；不能做到心无旁骛，学习不止，存在着现学现用，急时抱佛脚现象。二是看问题的敏锐性不够。对党的创新理论还缺少深入理解，思想深处还有主观主义、教条主义、个人主义的残余
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时有所忽略。比如盲目攀比思想有所滋长，在吃住行方面追求与身份地位相称，还存在讲面子、讲排场的现象，虽然是自掏腰包，但反映的是自我要求的不严。三是履行主体责任不够严格。能够把政治纪律政治规矩摆在各项纪律规矩首位，坚决落实上级指示要求，但抓“一岗双责”的责任还有所缺失。有时还存在明哲保身的思想，习惯于部署任务、提要求，满足于规定动作完成了，满足于不暴露问题、不出现问题。在执行廉洁自律准则上，落实督查检查较少，严格约束自己、严格家教家风和严格教育管理身边工作人员不能够持之以恒，对于一些违规违纪的行为苗头，严肃指出、从严纠正还不够，还缺乏应有的党性原则性和斗争精神。
（三）对照初心使命，还存在精神不振、作风不实的问题。这些年，随着任职时间不断增长，工作环境的不断改变，初心使命意识有所淡化，思想上对自身要求也有所放松。主要表现：一是进取意识不够。有时感到这些年工作没少干，累也没少挨，流了不少汗水，付出了很多辛苦，就觉得对一般的工作不必抓的那么紧，要求那么严，标准那么高，过得去就行了。特别是现职以来，认为官当到头了，提职不可能，有歇歇脚、喘口气，船到码头，车到站的思想，享乐主义思想不同程度有所表现。二是创新精神不够。工作指导思想存在求稳多、求进少的问题，习惯于老套路老经验，习惯于按惯例办事，缺少叫得响的亮点，实际上是懒于思考解决矛盾问题，没有盯住问题抓工作，必然导致工作平平塌塌。三是狠抓落实不够。形式主义、官僚主义作风不同程度存在，有时一味强调对上级召开的会议和有关文件要抓紧传达、抓紧部署、抓紧贯彻，往往出现就文件落实文件，就会议贯彻会议的问题。有时在工作中，只满足于文件发了，会议开了，精神传达了，要求部署了，既没有带头研究如何结合实际创造性地抓好落实，也缺少必要的督促检查。
（四）对照先辈先进，还存在传承不够、践行不够的问题。回顾百年党史，我们党团结带领人民取得了革命、建设、改革的伟大成就，很重要的一条就是培育坚持了一系列光荣传统和优良作风，这些优良作风在革命先辈先烈、先进英模典型身上得到了具体的展现和弘扬，这也是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵精神财富。反思自己，虽然能够以先辈先进为榜样，认真落实党中央关于加强作风建设的指示要求，努力维护党在群众中的威信，但仍存在一些不够到位的地方。一是求事求是的思想有所弱化。有时抓工作盯着亮点多，抓基层打基础的的工作不实在；对上级要求严一点的，就落实的比较好，要求督促不严的，就不怎么强调或者落实的差些，工作上还是应对上级检查的想法多。二是践行宗旨的意识有所缺失。觉得自己为群众办了不少实事，有一种安然自得、飘飘然的感觉，但群众是否满意却不甚了解掌握，工作上还有不尽人意的地方，在涉及群众切身利益的问题上还没有做出太多的贡献，与群众的期盼还有差距。现在看，其实是责任感弱化，对群众的疾苦体味的不深，关爱的不够，缺乏感情，服务群众最后一公里没有走到头。三是拼搏担当的精神有所衰退。主要表现为：对政策性难题有等靠思想，对共性矛盾问题有观望现象，对棘手敏感问题有畏难情绪。比如，对一些矛盾问题虽然看在眼里，急在心里，也一直在努力破解，但还是满足于完成任务，一年推着一年干，始终还没有拿出既符合时代要求又符合单位实际的有效办法。

二、问题的主要根源
（一）理论武装重视不够，思想改造不够彻底。思想深处还一定程度上存在重视业务工作、轻视学习的倾向，有时学习是想起来重要、抓起来次要、忙起来可要可不要，学习制度难以坚持，学习时间难以保证，在学习效果上大打折扣，不能做到理论联系实际、把学习成果运用到指导思想和工作实践，内化为科学的世界观方法论，转化为政治判断力政治领悟力政治执行力，导致理想信念、群众观念、宗旨意识出现淡化。
（二）党性修养锻炼不够，自身要求不够严格。反思自己在存在的问题，一个重要原因就是忽视党性修养和锻炼，宗旨意识、群众观念淡薄。有时自觉开展批评与自我批评不够，过多批评自己怕丢面子，过多批评他人怕伤感情，影响团结。有 ……（未完，全文共4222字，当前仅显示2133字，请阅读下面提示信息。）
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