目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距
二、问题根源与原因分析
（二）党性修养还需要锤炼
（三）干事创业还不够担当
（四）为民服务还不够到位
（五）清正廉洁还不够严格
三、整改措施与努力方向
（二）铸牢理想信念之魂，加强党性锻造，做“两个维护”、对党忠诚的表率
（三）坚持发扬斗争精神，保持奋斗姿态，做干事创业敢担当的表率
（四）坚持以人民为中心，树牢为民服务情怀，做为民服务解难题的表率
（五）坚持严守党章党规，依法依规办事，做清正廉洁的表率
……
某某公司“不忘初心、牢记使命”主题教育
党员领导干部专题民主生活会班子对照检查材料
国有企业领导班子
“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会对照检查材料
（2019年8月**日）

根据习近平总书记关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有关重要指示精神和中央《关于在全党开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的意见》以及《关于第一批主题教育单位开好“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会的通知》总体部署和要求，**公司党委对照“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教育总要求，聚焦专题民主生活会“不忘初心、牢记使命”主题，认真制定专题民主生活会方案，组织党员领导干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪党规和主题教育其他各项学习内容，为开好会议打下了良好的思想基础。通过书面征集、召开座谈会和个别沟通等形式，广泛征求职工群众意见建议，经归纳梳理为**条。班子成员之间、与下属负责人之间、与党员代表之间深入开展谈心交心。公司党委班子主要负责同志牵头、集体研究领导班子对照检查材料，领导班子成员个人准备了发言提纲，紧紧围绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁做表率的目标，按照习近平总书记“四个对照”、“四个找一找”的要求，深入查摆问题、剖析根源，明确整改措施和努力方向。现将公司党委领导班子对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在增强“四个意识”、
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略970字，正式会员可完整阅读）……　
旨意识，对党忠诚老实、光明磊落，坚决反对“四风”，坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向，积极开展开展批评和自我批评，自觉接受对权力运行的制约和监督。但对照党章党规，还存在一些差距：
一是执行民主集中制方面有些差距。班子成员听取党内各方面意见建议的途径与形式不够丰富，还不善于把各方面的真实意见掌握全、把握准，有的决策深入调查研究、广泛听取意见、反复讨论研究不够，存在个别未讨论研究成熟的议题提交到党委会上的情况，导致议而不决的现象。在指导基层党组织增强党内议事能力方面还不够，如何有效发挥党内监督的作用在力度、手段上还有待增强。
二是勇于开展批评和自我批评方面有些不足。在民主生活会、组织生活会上，主动拿起党内批评与自我批评的有效斗争武器，去纠正自己的错误，指出同志的不足上运用的不够广泛深入，批评还不够深刻，查摆问题还不够细致，在真正触及问题、切实解决问题上还有待提高。
三是在敢于担当方面还有待提升。对如何破解企业发展的障碍和难题，班子虽然有方向和热情，但在实际推进中，遇到繁重的工作任务，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，降低了工作标准，满足于不出错、一般化；遇到处置难度大、推进不顺畅的情况时，偶尔会有推诿扯皮现象，降低了自我要求，强调客观因素多起来，坚决彻底的勇气不足，攻坚克难的闯劲还有待提升。
四是落实“一岗双责”还不够到位。班子成员普遍分管的业务线比较多，对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，对分管部门和单位一些违规违纪问题不能完全做到抓早抓小、防微杜渐，对有的党员干部纪律松弛、说话随意、言行不当的问题有时候不能做到及时直接指出，管理干部存在失之于宽、失之于软的现象，执行各项纪律还不够严格。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距
党委班子能牢固树立以人民为中心的发展理念，把群众的愿望作为自己的奋斗目标，坚持群众路线，做到从群众中来，到群众中去。但对照人民群众新期待，还存在差距：
一是宗旨意识还不够牢。在用实际行动践行党的群众路线方面做得不够，表现在坐到办公室安排工作、调研工作、分析工作比较多，深入基层、深入一线密切联系群众比较少。对基层反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求子公司和部门解决的多，直面基层解决的少，帮助基层一线解决难题的热情还有待提高，帮助职工群众解决困难的途径还需要深化。
二是调查研究还不够深入。调研还习惯于被安排、听汇报，在准确掌握基层实际情况上还不够。在基层调研时安排时间紧、走点多、蹲点少，与干部见面多、与职工、群众见面少，没有真正深入到群众中间，对在基层出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时掌握，对问题的了解不够深入，没能很好地把情况吃准、摸透、搞准，通过调研掌握实情、指导工作的作用发挥还不够好，有的工作指导有停留在表面的现象。
三是执行群众路线还有些片面。在日常工作中，多强调一切依靠群众，一切为了群众少了些，不注重从群众中来，更多注重到群众中去。如在******的过程中，说服、教育、引导、服务、协商、经济等办法和手段做群众工作少了些，运用各种行政手段、管理手段、管理制度来强制执行多了些，有些工作还存在简单粗暴的现象。
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距
党委班子始终强化责任担当，坚持高标准、严要求抓好各项工作落实，班子成员在各自分管领域狠抓工作落实，基本上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求，还存在差距：
一是攻坚克难的力度还不够大。思想上对一些难事、苦事、历史遗留下来的事，还存在畏难情绪，抓的积极性还不够高，还缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。在工作落实上，存在做“二传手”和抓落实“一阵风”现象，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，存在真抓实干、敢于担当的氛围不够浓，干事创业的激情不够大的问题。如******的问题。
二是跟踪抓落实的力度还不够实。虽然凡是中央和上级党委作出的决策部署，党委班子都能在第一时间抓贯彻落实，但在具体抓落实上还是存在重布置、轻落实，听取汇报多、督促检查少的问题，对部门和下级工作指导力度不够，以会议落实会议、以文件落实文件的现象一定程度上还存在，导致一些工作深入不下去。如巡察提出的*******问题、********的问题和部分公司******的问题；在解决******力度还不够大的问题。
三是推进改革的意识还不够强。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，工作上还有前松后紧、细致不够、等靠要的现象。比如，干部人才队伍青黄不接，滞后于事业发展需要的问题；薪酬激励机制及晋升渠道不完善、人才吸引力和竞争力不强的问题；党建工作参差不齐，个别基层支部薄弱的问题，个别党员干部存在真抓实干、敢于担当的氛围不够浓，干事创业的激情不够大的问题。
二、问题根源与原因分析
(一)理论学习 ……（未完，全文共7759字，当前仅显示2725字，请阅读下面提示信息。）
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