目录/提纲：……
一、2022年度民主生活会整改落实情况
二、主题教育情况总结及专题民主生活会会前准备情况
三、个人对照检查情况
（一）理论学习方面
（二）政治素质方面
（三）能力本领方面
（四）担当作为方面
（五）工作作风方面
（六）廉洁自律方面
四、结合典型案例进行剖析
五、需要说明和报告的重大事项
（一）领导干部办公用房、用车、司机、秘书等配备情况
（二）配偶和子女及其配偶从业、国籍情况
（三）在国（境）内外拥有的房产、投资等情况
（四）年度个人业务支出费用情况
（五）组织约谈函询情况
六、产生问题的原因分析
七、努力方向和主要措施
（一）坚定理想信念，强化理论学习
（二）坚持党的领导，树立宗旨意识
（三）持续开拓创新，提高履职本领
（四）强化责任落实，恪守纪律规矩
……
国企公司副总部门负责人2023年主题教育专题民主生活会对照检查结合典型案例剖析材料

根据党中央、国资委对召开习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会和集团党委有关要求，按照公司党委工作部署，现将个人对照检查情况汇报如下：

一、2022年度民主生活会整改落实情况
在2022年度民主生活会上，我对照“6个方面”查找了个人存在的问题，具体整改情况如下：
针对思想学习深度不够的问题。一是在学习的形式上，除做到公司党委中心组部署要求的会议集中学习外，充分挤出时间，树立深钻细研的恒心和态度。加强对党中央精神的深入学习，充分运用公司党委各项精神指导工作，提升工作能力。二是面对公司深化改革的历史浪潮，破除守旧思想，对企业在深化改革发展中存在的新问题、新挑战加强分析研究。坚持“学用”结合，加快学习成果转化，更新完善《市场开发管理办法》等制度条例，切实规范各级市场开发机制。
针对履职尽责仍有欠缺的问题。一是作为一名部长，深刻认识到所肩负的重大责任，毫不退缩全力以赴开拓市场，年初以来在公司党委的坚强领导下累计参与投标**个，中标项目**个，中标率为**%，中标金额**亿元，完成年度经营指
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略798字，正式会员可完整阅读）……　
措，是事关全局的大事，是党狠抓党内集中教育优良传统的一脉相承，是新时代新征程上不断开创党和国家事业新局面的基础性工程。
二是接受巡视相关情况。积极配合国家审计署、集团常规巡视组等巡视工作，针对国家审计署指出的问题，反映出合规意识还不够强，对国资委、集团有关规定学习理解不够深刻的问题，汲取了深刻教训。
三是会前扎实学习准备。通过集中研讨、个人自学等多种方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步认清了开好专题民主生活会的重要性和必要性。同时，认真学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深化对严肃党内政治生活的认识，找准对照检查的具体标准；认真学习近期一系列重要会议精神，充分认清形势任务，进一步明确高质量开好专题民主生活会的目标要求。
四是积极开展谈心谈话。会前我围绕会议主题，坚持把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白的原则，聚焦当前形势任务，与支部所属党员、部门同志逐一进行了谈心谈话，充分征求了他们对我个人日常履职、工作作风等方面的意见，以及下一步的改进建议，我都认真听取，虚心接受，为自己深入查摆问题提供了很大帮助。
五是全面梳理各方面问题。按照这次专题民主生活会的要求，我坚持发扬民主、开门纳谏，充分征求了党员、职工和群众对我的意见建议，经梳理，共涉及提升自身能力素质、强化为民服务意识、提升合规经营意识等多个方面，这些我都在这次对照检查过程中进行了深入分析。

三、个人对照检查情况
（一）理论学习方面
一是在学习形势上不够丰富。理论学习缺乏系统性，日常偏重于集体学习、参加会议为主，有时还满足于完成上级规定的理论书籍学习，缺乏深学苦读的恒心韧劲，距离入脑入心的要求存在一定差距。存在为学而学的情况，没有把握重点，突出要点，理论知识较多，联系实际较少，没有达到学懂弄通的要求。二是在学用结合上还有差距。理论指导实践不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不到位，学以致用做得不够，与日常工作结合不全面，没有将学习到的政治理论、精髓融入到实际工作中，存在“学”和“做”结合不紧的现象。
（二）政治素质方面
一是政治修养能力有待提升。在政治修养和党性锻炼上，标准还不够高、要求还不够严，虽然能够按要求参加组织生活，但支部生活还存在给业务工作让路的情况，时有缺席现象。在锻炼标准上，还存在用工作纪律、工作要求代替先进性要求的现象，影响了锻炼效果。二是敢闯敢干精神有所欠缺。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取的奋斗姿态发挥不够充分。缺乏斗争意识和斗争精神，遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走，不敢啃“硬骨头”，不善于根据客观形势的变化制定和调整斗争策略，不善于总结把握斗争的规律和方法。
（三）能力本领方面
一是工作能力有欠缺。有时过多强调指标完成，过多考虑考核排名，对如何提高工作效率研究较少，工作推进情况与预期有不小差距。很多时候还是循规蹈矩，没有打破旧教条，有时仅是上传下达导致工作效果打折扣。对站在全局高度研究对策做得不够，对一些影响公司发展的重大制约因素，尚未寻找到好的解决方法。二是末端跟踪问效不到位。工作方法上注重安排部署和落实结果的多，对工作过程关注的不够，忙起来对有些工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得还不够，钉钉子精神不足，导致一些重点跟踪项目没有取得预期效果。
（四）担当作为方面
一是主动担当作为不够好。在面对一些急难险重的任务，思想上有时存在畏难情绪，行动上缺乏勇挑重担的勇气。例如，在推进营销机构的改革中，对有些需要各方协调的工作任务，认为难以操作，就放慢了改革进程，缺乏一抓到底的改革劲头。二是改革创新能力不够强。对工作创新重视程度不够，思想上多少存在些“船到岸边车到站”的思想苗头，缺乏勇于斗争的强烈事业心和上进心。日常工作任务繁重、出差频繁、商务活动多，有时满足于过得去，工作热情和标准意识有所淡化。只求保险、怕出风险，以至于在攻坚克难上缺乏一种敢于碰硬、敢为人先的冲劲。
（五）工作作风方面
一是为民服务意识不够强。平时联系群众不够广泛，与群众谈心交流较少。即使 ……（未完，全文共6385字，当前仅显示2242字，请阅读下面提示信息。）
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