目录/提纲：……
一、存在主要问题
一是政治意识有待提高
二是新发展理念不够
一是钉钉子精神不够
二是服务医保系统意识树立不牢
一是医保系统保障体系建设还不完善
二是执行力有待于提高
一是对我市振兴发展理解不深
二是经济社会发展宏观认识还不够
一是创新服务医保系统意识还不够强
二是能力素质有待提高
一是对营商环境建设还存在认识不够、重视不足的问题
二、产生问题的原因剖析
（一）思想理论武装扎根不深
（二）党性修养锤炼有所减弱
（三）密切联系群众意识不强
（四）干事创业担当精神欠足
（五）监督执纪紧绷不够有力
三、整改措施和努力方向
（一）进一步坚定理想信念，在学习上作表率
（二）进一步锤炼党性修养，在政治上做表率
（三）进一步践行群众路线，在服务上做表率
（四）进一步强化担当意识，在奉献上做表率
（五）进一步保持清正廉洁，在自律上做表率
……
医保局领导班子民主生活会对照检查材料

根据《关于认真开好2020年度乡科级领导班子党员领导干部民主生活会和基层党组织组织生活会的通知》（凌组发〔2020〕27号）要求，按照市委统一安排部署，结合年度工作开展情况。现将领导班子对照检查情况汇报如下：
一、存在主要问题
紧扣此次民主生活会主题，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，并结合重点开展营商环境建设，重点从以下六个方面进行对照检查。
一是在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把我正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。方面，存在2个问题。一是政治意识有待提高。如，班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照要求，做得还不够。学习领会不够深；二是新发展理念不够。如，虽然领导班子定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，“以干代学”的思想比较严重。少数班子成员以工作
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确的问题；二是经济社会发展宏观认识还不够。如，因局**年组建，对国民经济社会发展认识和重视程度还不够深入、不够透彻，没有形成系统的工作方法和经验做法，导致社会经济发展的进度滞后。
五是在落实全面从严治党，严格执行《党委（党组）》落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面，存在2个问题。一是创新服务医保系统意识还不够强。如，部分工作方式方法与基层实际和服务医保系统需求还有一定差距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加强，导致服务医保系统的底线意识不强，效果不好等问题。二是能力素质有待提高。如，有的班子成员对贯彻落实中央精神和省、市决策部署的长期性、艰巨性认识不足，时间一长就产生疲劳、松劲情绪，存在“挺一阵子就过去了”的想法，思想上、行动上离自觉、自律的要求还有一定的差距，整体道德修养不足的问题。
六是在围绕营商环境建设，树立“营商环境就是我们自己”意识，以“主人翁”责任感在全力打造“办事方便、法制良好、成本竞争力强、生态宜居”的营商环境中充分发挥表率作用方面，存在2个问题。一是对营商环境建设还存在认识不够、重视不足的问题。如：在办理营商环境回复件上还处在回复不及时，存在营商局科室催要现象，还没有形成较好的机制_。二是在办事流程上还存在_问题全部都交办到医保系统事务局现象，有的问题需要社保机构回复、有的需要武装部回复，涉及不到我局回复的信件也都派到我局，导致工作落实和衔接存在矛盾，影响回复率和满意率。
二、产生问题的原因剖析
（一）思想理论武装扎根不深。班子成员4名都是基层岗位多年历练下成长起来的，1名转业干部，但由于工作环境变了，工作职能变了，因此就降低了对学习的热情，不自觉地放松了理论学习和主观世界的改造。任务少的时候抓得紧一些，工作忙起来就顾不上，没有做到坚持经常、一以贯之，进而导致理想信念的底子未打牢，自我反思、自我除垢不彻底。在运用马克思主义的立场、观点、方法和习近平新时代中国特色社会主义思想分析解决具体问题上，存在理论和实践结合不连贯、不系统、不彻底。
（二）党性修养锤炼有所减弱。领导班子总体认为“大道理都懂”，班子成员也会认为自己受党教育几十年，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，对思想政治建设的重要性、紧迫性、长期性认识不足。有时对一些不良风气抵制不及时、不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判。
（三）密切联系群众意识不强。下基层调研听汇报的多，缺少具体指导，缺少追踪监督，致使个别工作推进迟缓。对基层和职工的关心爱护不够，对干部职工反映强烈的问题，不能立即解决、力行力改。为民务实清廉的要求没有真正内化于心、外化于行，领导班子内部批评与互相批评还不够经常，对于发现的问题不能一针见血指出，批评监督不到位。
（四）干事创业担当精神欠足。近年来，医保系统事务工作群访、上访形势严峻，同时因医保系统历史遗留问题较多，导致工作推进困难重重。面对新形势、新任务、新要求，领导班子在认识问题、分析问题、解决问题的胸襟和眼界还不够开阔，干事创业的激情、开拓进取的劲头、奋发有为的干劲有所不足。有时在面对工作多、任务重的情况下，存在抵触心理，片面强调困难，缺少主动担当、直面困难、解题破题的勇气和魄力。有时“当老好人、做老好人”，碍于情面没有及时提醒、发表意见。
（五）监督执纪紧绷不够有力。领导班子有时还存在惯性思维，思想上认为只要把工作做好就可以，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻。在干部管理上存在失之于宽、失之于严的情况，对责任范围的党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上不够高标准、严要求，不能抓早抓下、防微杜渐，存在“管好8小时内、放松8小时外”的现象。在严格执行纪律方面，带头意识、以上率下还不够强。
三、整改措施和努力方向
结合存在的问题原因，我重点在以下几个方面加以改进。
（一）进一步坚定理想信念，在学习上作表率。班子要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 ……（未完，全文共4579字，当前仅显示2312字，请阅读下面提示信息。）
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