按照“学党章党规、学习系列讲话，做合格党员”的总体要求，卯都乡领导班子坚持在查摆问题时不留死角，剖析原因时不走过场，在整改措施时注重实效的原则，广泛征求各方意见，认真梳理群众诉求，逐条列出问题清单，深入开展交心谈心活动，从严从实撰写了对照检查材料。
1、查摆的主要问题
（1）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
1. 学习积极性有待加强，有的思想不够重视，集中学习时候被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作，轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
2. 学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
3. 应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
4. 理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
5. 往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进，提升政治理论素养。
6. 对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位，对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害认识不足。
（2）认真执行党中央决策部署和上级党委决议、决定方面
1. 民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。
2. 个别干部对中央的政策、省市委决策部署以及单位党组的决议都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。
3.只关心分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。
4.抓早抓小意识还不很强，对个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
（三）对党忠诚方面
1.个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
2.对一些自认为无关宏旨的事情，即使有主张、有建议，也遵循“不说好、说不好、不好说”的原则，看到问题还习惯于“睁一只眼闭一只眼”，听到反映也有“左耳进右耳出”的情况，不同程度存在“多栽花，少挑刺；多说是，少说不”的好人主义现象。
3.党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。
4.求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。
（四）担当负责等方面
1.一些党员干部思想不够解放，作风不硬不实不细，不担当、不作为现象仍然存在。
2.一些领导干部思想作风和能力水平有待提高，党员、干部先锋模范作用有待强化，全面从严治党任务艰巨繁重。
3.部分领导干部担当意识不强，干事创业精气神不足，为官不为现象一定程度存在。
（五）纠正“四风”不止步等方面
1.“等、靠、要”思想严重，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，靠上级政策，向上级要实惠，不去主动作为，缺乏开拓精神。
2.班子成员时常感觉时代不同了，条件变化了，艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了，不求有功，但求无过，缺少冲劲和猛劲。有的同志满足现状，缺乏奋斗精神，既不深入研究问题，又不在工作上求进求为。
3.在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。
（六）严格执行廉洁自律准则等方面
1.党的建设有待继续加强，腐败问题依然存在，贯彻中央八项规定精神尚需不懈努力，有的干部开放意识不够，进取精神不强，推动落实不力。
2.对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。
3.对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
二、产生问题的原因分析
经过深刻的剖析，乡党委政府领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的乡镇农村工作任务，工作力量明显不足。从主观上看，主要的班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还有不同程度存在着差距和问题。
（一）学习自觉性不强
对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够自觉，特别是对辩证唯物主义和历史唯物主义以及当地农民了解不深，理解不透，把握不准，导致有时出现模糊的认识。
（二）政治觉悟不达标
权为民所用的政治觉悟还有待进一步提高，以法制思维和法制方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感，权力“家底”晒得不够充分，接受群众监督的方法和措施还有待进一步健全和完善，简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。
（三）党性修养不够深
对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失，考虑单位工作少，对上级负责多，对群众负责少。有时放松对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对党员先进性和纯洁性的追求。
（四）宗旨意识不牢固
全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上级负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些。思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。
（五）理想信念不坚定
理论学习缺乏自觉性、主动性。在理论学习和业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，理想信念不够坚定。
（六）纪律观念有松懈
乡党政领导班子对上级的各项政治纪律和决策部署落实不够，有时图一时轻松，简单开会发个文件，或者套个文件头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查，有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位
三、今后努力方向和整改措施
（一）进一步加强理论学习
把学习作为一种精神追求、一种政治责任，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习党的十九大，学习习总书记一系列的重要讲话精神，学习党章党规，不断用党的理论和政策武装头脑指导工作，推动实践。同时，系统的学习相关业务知识，法律法规知识，领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度，乡党委中心组集体学习每月至少2次，各党支部党员干部每月利用“主题党日活动”和每月讲党课至少集中学习2次。坚持学以致用，把学习成果转化为指导实践，推动工作的实际成效。
（二）进一步坚定理想信念
理论上清醒，政治上才能坚定。坚定的理想信念，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上，建立在对历史规律的深刻把握之上。毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化的理论成果，是我们党的指导思想。深入学习，认真领会这些理论，有助于我们学会运用马克思主义立场、观点、方法、观察、分析和解决问题，提高辩证思维能力，为坚守信仰打下牢固的理论根基。
（三）进一步加强党性修养
党性修养，是指共产党在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。一是树立终身学习的观念，二是锤炼自身的思想品德，三是用科学发展观指导实践，四是提高拒腐防变的能力，总之，提高共产党的党性修养，要身体力行、持之以恒地加强党性修养，必须坚持不懈地学习、学习、再学习。
（四）进一步增强宗旨意识
牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题当作大事，千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把解决群众的问题作为日常工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。
（五）进一步强化遵规守纪
自开展市直机关作风整顿以来，ne市政府领导班子高度重视，积极组织班子成员进一步学_党章党规，重点研读_____系列重要讲话特别是对我省重要讲话，把认真贯彻省第十二次党代会和齐齐哈尔市第十三次党代会精神作为首要任务，结合“”学_，坚决摒弃“三个坏把式”，持续整顿“五个坏作风”，通过班子成员带头查和自己找、组织点、群众提、互相帮等多种形式，征求到各层面意见建议23条，通过梳理合并，共查摆出问题5条，其中干部群众反映4条，班子成员共同查找1条。主要表现在以下几个方面。
一、查摆出的主要问题
（一）理论学_不够深入。
市政府建立了集中学_制度，对党的路线方针政策、中国特色社会主义理论及市场经济知识等均安排了有针对性的集中学_，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以干代学现象。有的班子成员过于强调工作忙，事务多，甚至把学_当成了一种负担，影响了水平提升。个别同志对理论学_的重要性认识不够，虽然按要求进行了学_，但满足于走过场、搞形式，学得不深不透，通过学_破解难题、推动工作方面还有较大差距。有的同志党性观念还需进一步强化，对群众的想法和期盼关心得不够，坐等上门多，主动问需少，特别是在联系服务对象、困难党员和困难群众等方面还存在一定差距，宗旨意识不够牢固。
（二）推进工作标准不高。
领导班子抓工作有动力、有决心，贯彻上级精神及市委的重大战略决策态度明确，但有的工作存在重布置、轻落实的问题，使得一些工作出现前紧后松的现象。有的工作没有制定具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；
有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施；
有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。个别同志还存在惯性、惰性思维，创新意识不强、招法不多，工作中_惯“按部就班”“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作。
（三）勇于担当精神不足。
有的班子成员在急难险重任务面前存在一定的畏难情绪，开会部署多，研究细节少，没有做到亲力亲为，导致有些能够及早解决的问题一拖再拖。有的同志因为迎接上级检查、参加会议等客观原因，平时工作紧张，导致推进工作沉不下去，静不下心。有的同志受换届影响，思想产生波动，主观上开拓劲头减弱，存在被动应付的思想苗头，缺乏积极向上、争创一流的信心和勇气。
（四）自我约束意识不强。
领导班子在执行八项规定上还有不到位的地方。在公务接待和招引项目上存在着“只要为了工作需要，手脚大点也无妨”的错误认识，没有发挥良好的表率作用。有的班子成员对分管部门、基层单位和约束不够严格，尤其是在干部和身边工作人员管理方面，满足于随大流，失之于宽；
有的同志在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自己。个别同志自身拼劲不足，缺乏艰苦奋斗、持之以恒的决心和毅力。
（五）遵守政治纪律不够严格。
领导班子总体上能够严格遵守党纪党规，践行为民务实清廉要求，但仍存在认识模糊问题。有的班子成员认为讲政治纪律和政治规矩是一种软约束，只要站稳政治立场，不犯错误就可以了；
个别同志平时对一些重大政治问题关心不够，对一些损害党的形象的社会言行和不良风气危害性认识不到位，警惕性不高，自觉抵制、坚决斗争做得不够。有的班子成员没有真正形成提高法治素养、坚持依法办事的_惯，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。
二、问题产生的根源
针对上述问题，市政府领导班子高度重视、深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对问题产生的原因进行了深入剖析，主要有以下四个方面：
（一）主观世界改造还不到位。
理想信念坚定是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。部分班子成员没有做到抓具体事务和坚持政治理论学_“两手硬”，出现畸重畸轻现象。放松了对主观世界的认真改造，没有严格按照共产党员标准要求自己，真正拧紧思想信念这个“总开关”。理论水平提升较慢，对出现的新情况、新问题、新矛盾认识不足，思考问题、化解矛盾的积极性、主动性不强，畏难情绪时有发生，工作缺少创新精神。
（二）宗旨意识还不够牢固。
通过对党章党规和______系列重要讲话的深入学_，领导班子的群众观点和服务意识明显提升，但还没有提升到讲政治的高度加以理解和认识，深入群众做得还不够，有些时候还_惯于凭以往经验想事情、做决策，对群众的所思所想所盼了解得还不及时、不到位，没有真正把察民情、办民事、解民忧的工作原则落到实处，导致服务的针对性还不够强，不能完全符合实际，成效还不十分明显。
（三）遵守纪律的自觉性还不够强。
党的纪律是刚性约束，是党具有坚强战斗力的重要保证。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识也不够深刻，这就很容易发生工作松懈和问题反弹，影响集体战斗力的发挥。
（四）党性修养方面还存在薄弱环节。
党性修养是党的优良品质和良好素质的集中体现。一直以来，领导班子成员能够始终坚持加强党性修养和党性锻炼，但总体上失之于宽，想的多、做的少，没有为自己树立更高的目标追求、没有对自己进行更严格的约束，导致对一些不良风气的实质和危害认识不深，思想上放松了警惕，没有进行坚决的抵制和斗争。有的同志求稳怕乱，不愿意得罪人，不愿意触及深层次矛盾，缺少钉钉子精神和功成不必在我意识，表率作用不突出。
三、整改措施
针对查摆出来的问题和产生原因，市政府班子将按照边查边改、立说立行的要求认真抓好问题整改落实，着力把作风整顿成效转化为推动县域经济发展实实在在的成果，努力建设负责任、敢担当、办实事、有作为的政府。
（一）加强理论学_，增强党性修养。
把学_作为锤炼党性、提高觉悟、坚定信念、提高能力的根本手段，进一步完善学_制度，定期开展集体学_、集中研讨，确保学有所思、学有所获。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味。要把牢政治方向、站稳政治立场，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使“对党忠诚、为党奉献”成为领导班子全体成员的行动自觉。
（二）主动谋事创业，不断推进工作创新。
坚持解放思想、开拓创新，用发展的眼光来认识、分析和把握问题，以改革的精神研究新情况、探索新思路。掌握科学方法，紧紧围绕推进供给侧结构性改革这条主线，坚持市场导向，不断培育壮大主导产业，加快一二三产业融合发展。同时，针对ne发展中的一些关键性、全局性、战略性问题进行思考研究，盯住那些群众关注、又难以解决的问题，分析症结，创新举措，确保做出的决策更加符合客观规律、市情实际和群众意愿，推动全市经济社会协调发展，让改革发展成果更多地惠及广大人民群众。
（三）认真履职尽责，强化责任担当。
始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻落实党中央的决策部署。清醒认识不得罪错误，就得罪真理；
不得罪损害整体利益、做法错误的少数人，就得罪全体ne人民，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢于碰硬，用一切积极向上的正能量，敢于亮剑、敢于突破，全力应对挑战，攻坚克难。
（四）强化自我约束，增强廉政意识。
厉行勤俭节约，自觉遵守廉洁从政有关规定，发挥班子成员表率作用，不做与党员领导干部身份不相符的事情，做到慎独慎微、勤于自省，时刻保持政治定力、守住法纪底线。严格执行组织纪律、工作纪律、财经纪律和生活纪律，不折不扣落实八项规定，持之以恒纠正“四风”，防止反弹回潮。
（五）严明政治纪律，严守政治规矩。
坚持和贯彻民主集中制，严格遵守政府议事决策规则，确保依法决策、科学决策、民主决策。不断增强政治敏锐性和鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、大风大浪面前立场坚定、关键时刻经得起考验。加强有效监督，坚持阳光用权，按照财务公开、政务公开等制度的相关要求，确定公开的内容、范围、形式、载体和时间，进一步明确权力的界限和依据，健全权力监督机制，使班子成员_惯于在监督的环境中工作，在公开透明的条件下行使权力。
政协领导班子对照检查材料
支行领导班子对照检查材料
个人领导班子对照检查材料
（2019年 2 月 27 日）
xxx第一党支部班子
按照《xx镇关于基层党组织召开2018年度组织生活会和开展民主评议党员工作的安排方案》要求，我支部自觉、深入学习领会习近平总书记关于加强党的政治建设，坚决贯彻党中央决策部署，全面推进新时代改革开放，敢于担当负责，狠抓工作落实，突出基层党组织政治功能，提高基层党建工作质量、防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，认真学习党章，《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党支部工作条例（试行）》，把着力点聚焦到深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，为开好组织生活会打牢思想基础。现结合思想工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，认真总结整改措施，现将对照检查材料总结如下：
一、存在的问题及表现
（一）发挥政治引领作用不强。
全面从严治党的主体责任落实不到位，有时候还存在重村务轻党建的情况，在处理村务工作和党建工作的关系上用力不均。
（二）贯彻落实上级党组织工作不到位
支部对上级党委的文件和工作指示，对村里的重要决策，机械地传递多，落实到位欠缺，主动性不强。
（三）联系服务群众不密切
支部在服务党员群众工作中缺思路、缺方法、缺行动。主动听取党员群众对支部工作存在不足及工作意见少。
二、产生问题的原因
（一）理论学习不足。没有全面领会习总书记新时代中国特色主义思想，对新党章学习的深度不够，只满足于勾勾画画、浅尝辄止，难以用中国特色社会主义理论来研究新情况、解决新问题，开展工作时站位不高，思虑不全。
（二）班子成员干劲不足。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。
（三）服务群众意识不强。班子成员在决策的落实和执行缺乏为人民服务的意识。
三、努力方向和改进措施
（一）加强政治理论学习。
全面加强对习总书记新时代中国特色主义思想的学习，不断加深对“中国梦”、“四个自信”、“四个伟大”、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局、新发展理念的认识和理解，进一步统一思想认识，永保奋斗初心。深化对党章党规、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例（实行）》等规章制度的学习，始终牢记共产党员的义务权力，全面熟知规定内容，切实增强纪律意识、规矩意识。通过三会一课、党日活动，远程教育，加强理论知识学习。
（二）完善制度
严格执行绩效考核制度，充分调动班子成员干事的积极性、主动性和创造性，不断提高办事效率和服务水平。
（三） 增强服务群众意识
牢固树立全心全意为群众服务的思想，严格执行党的路线、方针和政策。
在这次“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动中，我校领导班子认真学习，结合实际，对照检查，深刻认识到中央在全党深入开展的这次教育实践活动，是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型、服务型、创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。我校党政领导班子坚决拥护，进一步学习习近平总书记系列讲话精神，严格按照上级要求，认真学习，积极实践，对照检查我们在党性党风、宗旨意识、群众路线、工作作风等方面存在的问题，并剖析原因，提出整改措施和努力方向。现就具体情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）形式主义方面
1.政治理论学习不够。比如：日常抓工作多，抓理论学习少，往往是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度，学习时间不够充足；学习内容不系统，不全面，不深入，缺乏深层思考。学习的方法和效果也有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，有些学习流于形式，质量不高。理论学习与实际工作结合得不够，没有很好的把理论学习和学校中心工作有机地结合起来。
2.服务意识不强。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，抓工作有时会重安排，轻跟进、检查，有时候只传达精神，深入基层调研研究、抓落实不够。比如：每次下乡调研指导不深入不全面；一些教研活动和一些培训项目只注重完成年初制定的工作目标，缺乏培训或活动后的跟踪检查或指导。
（二）官僚主义方面
1.工作协调性不强。比如：对自己分管的部（室）能够时刻关注，对不分管的部（室）关注度明显不强，很少主动问津。
2.深入基层不够。比如：班子成员深入基层少，联系师生少，到一线去了解情况和解决问题少。深入各部、各职能部门听取他们对总体工作意见、建议不够，心系基层学校师生、服务基层的思想意识须进一步提高。
3、对分管部（室）工作指导不够，虽然经常性了解分管部（室）工作情况，也将其工作抓在手中，但对其工作缺乏经常性指导，缺乏大局观。具体表现是工作方法比较简单；沟通协调不够。
（三）享乐主义方面
1.示范作用不明显。比如：平时对自己要求不高，不能很好体现党员的表率作用。
2.满足现状，进取心不足。有时安于现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，对遇到工作任务重、工作压力大时容易产生焦躁情绪，有时存在“干累了，歇口气”的想法。
3、创造性地开展工作不够，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待进一步增强。
（四）奢靡之风方面
1、艰苦朴素意识不强。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识不够强，公出经常打车，不愿意多走一点路。
2、个别接待标准有待降低。
二、产生问题的主要根
（一）政治觉悟不够高。作为党员干部，特别是学校的班子成员，事事处处都应该起到模范、表率作用，应该像焦裕禄那样，严格按照党员的标准要求自己，克己奉公，鞠躬尽瘁。
（二）干事创业的劲头有所淡化，推动进修学校科学发展乏力。在新形势下对推动学校创新发展方面思考不够，主动出击，破解学校发展难题的办法不多，一定程度上存在等、靠、要的思想。班子干事创业的激情，敢闯敢拼的精神有所减弱。
（三）群众立场不够坚定，宗旨意识不强。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事务挤占了很多时间，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。
（四）艰苦奋斗的精神减退，严格自律不足。一是艰苦奋斗的精神有所减退。二是严格自律不够。。
三、下一步整改措施和努力方向
根据存在问题，我校主要采取以下四项措施切实加以解决：
（一）加强思想政治教育工作，坚定理想信念，发扬实干精神。一要完善理论学习制度，增强理论学习的系统性和有效性。二要树立正确政绩观。三要激发班子成员及广大教职员工积极工作，干事创业的激情。积极带动广大教职工树立校兴我荣，校衰我耻精神状态。
（二）深入调查研究，切实解决实际问题。领导班子要率先垂范，自觉践行中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。
（三）关心基层单位和本校教职工，营造良好发展氛围。班子成员与基层学校及本校教职工要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取基层学校和本校教职工的意见建议。密切关注教职工的精神成长，激发教职工成长的潜能，尤其是帮助青年教研员在脚踏实地工作过程中得到长足的锻炼。
（四）发扬艰苦朴素优良传统。学习焦裕禄精神，同时树立正确的节约观，争做艰苦朴素风尚的传播者、示范者、实践者。进一步降低接待标准，自觉抵制奢靡之风，杜绝铺张浪费，做到身体力行！
机关第一党支部
一、上半年支部工作开展情况
按照集团党委的相关要求，2020年上半年，机关第一党支部定期开展各类学习教育活动。1-7月份，共组织召开支委会15次，支部党员大会15次，开展党课学习4次，开展主题党日活动7次，并按要求及时于支部微信群内发送各类学习资料，圆满地完成了各项工作任务。日常工作中，支委会成员敢于担当责任，狠抓工作落实，真实地将员工的现实诉求反应给上级党组织，消除思想矛盾，有力地维护了队伍的稳定，突出了基层党组织的政治功能，切实提高党建工作质量。同时，在聚焦“深入推进‘学、讲、干’，落实战略争先锋”主题教育中，机关第一党支部更是紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“深入推进‘学、讲、干’，落实战略争先锋”这一主题，围绕“着力推动思想再解放、着力推动素质再提升、着力推动发展再提速”这一目标，按照“深刻领会学进去、联系实际讲出来、展望未来干精彩”这一要求，盘点收获、检视问题、深刻剖析、整改落实。
在面对2020年举国遭遇新冠疫情的特殊形式下，机关一支部更是迎难而上，充分发挥党员队伍的先锋模范作用。疫情期间，各部门团结协作，共同开展了多项志愿服务类活动，例如：在“雷锋日”期间，自发为单位附近的社区卡点执勤人员和环卫工人送饺子；与全国人大代表初建美一起利用周末休息时间，为19路公交车进行清扫消毒；共产党员服务队队员多次探望孤寡老人和困难儿童，并为相关社区和单位进行安全用电检查；全体党员在疫情捐款活动中更是捐款助力，奉献爱心；支部内几名党员还在得知血库告急的情况下，积极参加献血活动等。在这些活动中，支部内的党员都能积极参与，并且高标准、高效率、高质量完成本职工作，有效地增强了支部队伍的凝聚力，大大推动了集团管理水平的提升和有力推动企业和谐稳定发展。
上半年，我支部还在公司举办的微视频大赛中获得优异成绩。选送的《定格纪疫》、《闲有余日正读书》两部作品均获得大赛二等奖。其中，微视频作品《定格纪疫》还被公司党委理论中心组中作为学习内容并报送到省公司参加全国“三微”大赛；在公司“七一”主题剧场中，由党委党建部牵头编排的情景剧《光明与爱》，也在活动中受到一致好评，在投票评选环节，集团全体干部员工勠力同心，最终获得第2名的好成绩。
通过相关部门的通力协作，我们逐步将机关第一党支部创建成为学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的先进支部，并时刻严格要求自己，持续保持先进党支部的荣誉。
二、存在的问题
1.在“三不”（不想为、不真为、不能为）方面
（1）规矩意识不强，纪律执行存在漏洞，有“不真为”现象：对于《廉洁自律准则》、《中央八项规定》、《党内政治生活准则》、《党内监督条例》等党内法规，支部班子比较偏重于自学和宣传教育，缺乏刚性规定予以规范约束，执行中缺乏可操作性；
（2）制度执行不到位，对上级个别规定及决策理解不深不透、导致在具体落实上存在流于形式的现象，偶有“不能为”的情况发生。
2.在“三低”（追求低、目标低、效率低）方面
（1）服务基层不深入，目标较低的现象还有发生：支部对上级党委的文件和工作指示，机械地传递多，落实到位欠缺，主动性不强；
（2）服务基层的时间少，主动了解基层实际少，指挥多，实践少，造成了工作效率较低的情况时有发生。
3.在“三不强”（事业心不强、协同意识不强、执行力不强）方面
（1）支部内存在安于现状，缺乏忧患意识事业心不强的现象:党员队伍中存在满足于现有的工作状态；
(2)对于集团的发展趋势和变化缺乏敏锐的辨识和把握，认为只要把原有的业务工作完成就行了，缺乏对未来生存和发展的忧患意识，在执行力方面还有待提升。
三、产生问题的根源分析
1.理论学习不足。没有全面领会各项方针、政策及新理念、新思想、新方略，学习深度不够，只满足于表面功夫、浅尝辄止，难以用中国特色社会主义理论来研究新情况，解决新问题，开展工作时站位不高，思虑不全。
2.班子成员创新能力不足。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多，创新工作方法和支部工作的形式多样化方面还有欠缺。
3.执行纪律不坚决。班子成员内心存在侥幸心理，认为只要大的方向没有问题就行，在细节上往往把握不严，存在畏难情绪，在决策的落实和执行方面缺乏敢于担当的责任和勇气。
四、整改措施和努力方向
一是要继续严格按照“三会一课”及支部标准化建设的相关要求，切实开展好各类活动，并通过学习，逐步增强党员队伍的纪律意识和规矩意识，进一步统一思想认识，永葆奋斗初心。
二是加强在日常工作中与群众的密切联系，要经常与员工谈心，了解职工的心愿和思想动态，消除职工思想矛盾，有力地维护基层队伍的稳定，力求赢得员工信任。
三是坚持纪检监察工作警钟长鸣，进一步保障支部党员队伍的风清气正，自律谨行。
按照《中共贵溪市委办公室关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识，坚定四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，乡领导班子在认真对照检查、广泛征求意见、深入交心谈心的基础上，深刻查摆领导班子在“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面存在问题及表现，认真剖析问题原因，明确下一步整改措施和努力方向，现将对照检查情况汇报如下：
一、有关情况的说明
1.上年度民主生活会整改措施落实情况。
一是进一步强化了班子理论学习。健全领导班子中心组学习制度，制定学习计划。督促班子成员坚持抓好个人自学，多撰写读书笔记。二是进一步强化了干部管理。出台了干部绩效考核办法，严格落实考勤制度，加强了对干部作风建设的督查力度。三是进一步强化了干群之间的沟通。乡领导班子成员每周下次至少一次，每月走访一般困难户一次，搞好调查研究，认真听取群众对全乡工作和干部作风的意见建议。四是进一步强化了工作落实。严格落实党建月例会、“三会一课”等制度，突出抓好扶贫政策宣传和项目资金管理，及时解决群众反映的问题，大力精文减会，加大督查考核力度，确保各项工作一抓到底，抓出成效。
2.2018年“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态” 专题民主生活会整改措施落实情况。
一是加强了理论武装。牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，营造浓厚的学习氛围，增强了学习的主动性、自觉性、系统性和创造性。二是严肃了党内生活。以党员主题活动为重要抓手，经常性地开展批评与自我批评，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力。三是深化了作风建设。持续落实中央八项规定，深入整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，持续改进工作作风，真正把纪律和规矩挺在前面，努力促成更加扎实务实的作风形成。
3.2018年巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况。
一是认真学习贯彻党的十九大精神。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，切实学懂弄通做实，把党的路线方针政策，中央、省委、鹰潭市委和市委决策部署落到实处。二是夯实党建主体责任。理清了“责任清单”，加强了党务培训，严格落实意识形态工作责任制，健全“三重一大”决策机制，抓好党员发展教育管理，严格落实党内各项制度。三是抓好“两个责任”落实。加强了理论学习和监督检查，充分发挥纪委监督作用，落实“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与分管工作同部署同落实同考核。四是抓好中央八项规定精神的贯彻落实。严禁中餐饮酒，严控公款消费，对全乡财务进行自查自纠，纠正随意性消费，杜绝私车公养、公私不分等违规违纪行为。深刻查摆“怕、慢、假、庸、散”等作风建设方面的突出问题，扎实加以整改。五是抓好各类专项资金的管理。落实岗位责任，加强资金管理，严格专款专用，加大政务公开力度，拓宽群众监督渠道，真正让专项资金在阳光下运行。
4.个人重大事项报告情况。班子成员及其家庭成员今年未新建、翻建、买卖、出租、调剂、装修住房；1位班子成员严格按照规定操办了宴席；配偶、子女未开办经济实体或投资参股；配偶、子女工作未调动；本人均未出国。
5.2018年度班子成员没有接受组织约谈、函询等情况。
二、存在的主要问题
（一）在思想政治方面，主要存在“三个不够”。
一是学用结合做得不够，理论联系实际不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，学用结合、学以致用做得不够，没有展现出新时代应有的新气象新作为。比如对习近平生态文明思想的全面把握还不深，对如何发挥好本地生态优势，打通绿水青山就是金山银山的通道等深层次问题深度思考还不多。
二是学习方式方法拓展不够，学习效果不明显。对党委中心组学习安排比较重视，抓得也比较紧，但方式方法比较单一呆板，集体学习只是“泛泛而读”，存在学习不系统、理解不深入、领会不深刻的问题。
三是常学常新做得不够，重点精读与系统掌握不够。对个人自学抓得不紧，有时满足于集体学习时已经学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学带着问题思考学做得不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足，存在当前需要什么就学习什么的实用主义的现象。
（二）精神状态方面，主要存在“三个不强”。
一是开拓创新意识还不强。比如在开展“党员活动日”时，总是习惯于学习上级文件以及按照上级有关的通知进行开展，没有创新拓展“党员活动日”形式和内容。
二是主动担当精神还不强。个别班子成员安于现状，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，不去主动作为，对不是自己分管的工作用心不足。比如在抓干部作风时存在“老好人”思想，在扶贫领域监督执纪问责方面的力度不够。
三是真管真严敢抓敢管的意识还不强。有的班子成员对慢作为甚至不作为的分管干部，没有拿出具体的办法和措施。有时看到一些工作不到位但讲面子有余，不愿批评人，这既有私心杂念作祟的问题，也有缺乏担当、回避矛盾的问题。
（三）工作作风方面，主要存在“三个还需提升”。
一是攻坚克难作风还需提升。在面临较多困难和多重压力下，有的班子成员存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够等问题，开展工作犹犹豫豫，遇到困难裹足不前，处理问题瞻前顾后。特别是对于分管干部或村委会的一些推诿扯皮，落实乡党委政府工作不力等行为，害怕得罪人纠正不够坚决，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。
二是密切联系群众作风还需提升。“沉底调研”的钻劲有待进一步加深，存在习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少；有的下村调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见，没有把自己从事的工作放在党的事业和人民群众利益的高度来认识。
三是艰苦奋斗精神还需提升。贯彻执行中央八项规定精神还需进一步增强，比如，有的同志对严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉；保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考；有的觉得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一点是自然而然的事情；有时下基层调研，对基层超标接待等“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉。
三、产生问题的原因
一是主观世界改造不彻底，理论武装有所松懈。班子成员放松了党性的锻炼，在思想上没有足够的清醒，在言行上少了抵御病毒的免疫力。分析存在的问题，主要还是在深学、细学方面做得不到位，“总开关”拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。
二是宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。工作的精气神没有过去那么足了，为群众做成一件事的成就感少了，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解决好“我是谁、为谁、依靠谁”的问题。
三是求真务实作风不够硬，科学发展的理念树得不牢。求真务实是党的思想路线的重要内涵，反思工作中形形色色的问题和不足，症结在于没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，做决策、干事情存在追求看得见摸得着的显绩，放松忽视长效性、难度大的潜绩的情况。
四是执行纪律不严格，自我约束意识有所放松。部分班子在纪律方面放松了要求，认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线就是一个合格的共产党员了。因而没有严格以党章来检视自己的思想，更没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。
四、下一步整改措施
（一）笃定理想信念，提升政治理论素养。一是提升理论素养。坚持学习党章党规，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过定期开展领导班子集中学习，引导全体班子成员正确对待权力、责任和利益。二是提升作风素养。巩固和拓展“两学一做”“不忘初心牢记使命”教育成果，做到无论是工作中还是生活里，都严格贯彻落实中央八项规定，内化于心，外践于行，在基层干部中树立良好的表率作用。三是提升思想素养。高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，把全面从严治党、严格党内生活锻炼作为乡领导班子建设的重要内容，持之以恒的坚持开展下去。
（二）升华学习本领，提高班子综合素质。一是加强政治理论学习。全面增强学习的自觉性、系统性和紧迫性，深入学习党的十九大精神、省委、鹰潭市委和贵溪市委全会精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。二是加强执政能力学习。完善个人自学和集体学习相结合制度，不断拓宽视野，提高业务素养和战略思维能力。不断创新学习形式，掌握新形势下的新情况、新问题、新要求，不断提高领导水平和发展潜能。三是完善相关学习制度。健全完善党委中心组学习制度，做到有计划有措施，有落实有检查。坚持党组织“三会一课”制度，班子成员定期参加组织生活；完善学习考核考勤制度，充分保证学习时间提升学习质量。
（三）严守政治纪律，树立正确政绩观念。一是坚守正确政治方向。牢固树立“四个意识”，争做严守政治纪律的表率，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，不折不扣地落实执行党的路线方针政策和省委、市委的重大决策部署。二是严格执行集体领导制度。严格执行民主集中制，凡属重大问题坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体谈论、按少数服从多数做出决定。三是坚持密切联系群众。牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的意识，做到走近基层、走近群众，了群众的所思、所想、所愿，真正听到群众的诉求、基层干部的想法，切实提高服务群众的能力和水平。
最后，借此专题民主生活会契机，我代表乡领导班子表个态，从今日做起，从我做起，将学习贯彻党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想的实实在在成效，主动融入到全乡各项事业中去，充分发挥乡领导班子攻坚堡垒和党员干部表率模范作用。班子对照检查材料汇报完毕，请各位领导批评，我们一定虚心接受，认真改进，抓好落实！
2018年民主生活会班子对照检查材料
按照《中共贵溪市委办公室关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢“四个意识，坚定四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，乡领导班子在认真对照检查、广泛征求意见、深入交心谈心的基础上，深刻查摆领导班子在“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面存在问题及表现，认真剖析问题原因，明确下一步整改措施和努力方向，现将对照检查情况汇报如下：
一、有关情况的说明
1.上年度民主生活会整改措施落实情况。
一是进一步强化了班子理论学习。健全领导班子中心组学习制度，制定学习计划。督促班子成员坚持抓好个人自学，多撰写读书笔记。二是进一步强化了干部管理。出台了干部绩效考核办法，严格落实考勤制度，加强了对干部作风建设的督查力度。三是进一步强化了干群之间的沟通。乡领导班子成员每周下次至少一次，每月走访一般困难户一次，搞好调查研究，认真听取群众对全乡工作和干部作风的意见建议。四是进一步强化了工作落实。严格落实党建月例会、“三会一课”等制度，突出抓好扶贫政策宣传和项目资金管理，及时解决群众反映的问题，大力精文减会，加大督查考核力度，确保各项工作一抓到底，抓出成效。
2.2018年“坚决全面彻底肃清苏荣案余毒持续建设风清气正政治生态” 专题民主生活会整改措施落实情况。
一是加强了理论武装。牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，营造浓厚的学习氛围，增强了学习的主动性、自觉性、系统性和创造性。二是严肃了党内生活。以党员主题活动为重要抓手，经常性地开展批评与自我批评，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治能力。三是深化了作风建设。持续落实中央八项规定，深入整治“怕、慢、假、庸、散”等作风顽疾，持续改进工作作风，真正把纪律和规矩挺在前面，努力促成更加扎实务实的作风形成。
3.2018年巡察整改专题民主生活会整改措施落实情况。
一是认真学习贯彻党的十九大精神。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，切实学懂弄通做实，把党的路线方针政策，中央、省委、鹰潭市委和市委决策部署落到实处。二是夯实党建主体责任。理清了“责任清单”，加强了党务培训，严格落实意识形态工作责任制，健全“三重一大”决策机制，抓好党员发展教育管理，严格落实党内各项制度。三是抓好“两个责任”落实。加强了理论学习和监督检查，充分发挥纪委监督作用，落实“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与分管工作同部署同落实同考核。四是抓好中央八项规定精神的贯彻落实。严禁中餐饮酒，严控公款消费，对全乡财务进行自查自纠，纠正随意性消费，杜绝私车公养、公私不分等违规违纪行为。深刻查摆“怕、慢、假、庸、散”等作风建设方面的突出问题，扎实加以整改。五是抓好各类专项资金的管理。落实岗位责任，加强资金管理，严格专款专用，加大政务公开力度，拓宽群众监督渠道，真正让专项资金在阳光下运行。
4.个人重大事项报告情况。班子成员及其家庭成员今年未新建、翻建、买卖、出租、调剂、装修住房；1位班子成员严格按照规定操办了宴席；配偶、子女未开办经济实体或投资参股；配偶、子女工作未调动；本人均未出国。
5.2018年度班子成员没有接受组织约谈、函询等情况。
二、存在的主要问题
（一）在思想政治方面，主要存在“三个不够”。
一是学用结合做得不够，理论联系实际不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，学用结合、学以致用做得不够，没有展现出新时代应有的新气象新作为。比如对习近平生态文明思想的全面把握还不深，对如何发挥好本地生态优势，打通绿水青山就是金山银山的通道等深层次问题深度思考还不多。
二是学习方式方法拓展不够，学习效果不明显。对党委中心组学习安排比较重视，抓得也比较紧，但方式方法比较单一呆板，集体学习只是“泛泛而读”，存在学习不系统、理解不深入、领会不深刻的问题。
三是常学常新做得不够，重点精读与系统掌握不够。对个人自学抓得不紧，有时满足于集体学习时已经学过了，满足于自学看过了，反复学、深入学带着问题思考学做得不够，从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足，存在当前需要什么就学习什么的实用主义的现象。
（二）精神状态方面，主要存在“三个不强”。
一是开拓创新意识还不强。比如在开展“党员活动日”时，总是习惯于学习上级文件以及按照上级有关的通知进行开展，没有创新拓展“党员活动日”形式和内容。
二是主动担当精神还不强。个别班子成员安于现状，习惯于强调客观困难，等上级安排部署，不去主动作为，对不是自己分管的工作用心不足。比如在抓干部作风时存在“老好人”思想，在扶贫领域监督执纪问责方面的力度不够。
三是真管真严敢抓敢管的意识还不强。有的班子成员对慢作为甚至不作为的分管干部，没有拿出具体的办法和措施。有时看到一些工作不到位但讲面子有余，不愿批评人，这既有私心杂念作祟的问题，也有缺乏担当、回避矛盾的问题。
（三）工作作风方面，主要存在“三个还需提升”。
一是攻坚克难作风还需提升。在面临较多困难和多重压力下，有的班子成员存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够等问题，开展工作犹犹豫豫，遇到困难裹足不前，处理问题瞻前顾后。特别是对于分管干部或村委会的一些推诿扯皮，落实乡党委政府工作不力等行为，害怕得罪人纠正不够坚决，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。
二是密切联系群众作风还需提升。“沉底调研”的钻劲有待进一步加深，存在习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少；有的下村调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见，没有把自己从事的工作放在党的事业和人民群众利益的高度来认识。
三是艰苦奋斗精神还需提升。贯彻执行中央八项规定精神还需进一步增强，比如，有的同志对严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉；保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考；有的觉得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一点是自然而然的事情；有时下基层调研，对基层超标接待等“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉。
三、产生问题的原因
一是主观世界改造不彻底，理论武装有所松懈。班子成员放松了党性的锻炼，在思想上没有足够的清醒，在言行上少了抵御病毒的免疫力。分析存在的问题，主要还是在深学、细学方面做得不到位，“总开关”拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。
二是宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。工作的精气神没有过去那么足了，为群众做成一件事的成就感少了，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解决好“我是谁、为谁、依靠谁”的问题。
三是求真务实作风不够硬，科学发展的理念树得不牢。求真务实是党的思想路线的重要内涵，反思工作中形形色色的问题和不足，症结在于没有完全把求真务实的本质要求贯穿到工作实践中，做决策、干事情存在追求看得见摸得着的显绩，放松忽视长效性、难度大的潜绩的情况。
四是执行纪律不严格，自我约束意识有所放松。部分班子在纪律方面放松了要求，认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线就是一个合格的共产党员了。因而没有严格以党章来检视自己的思想，更没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强。
四、下一步整改措施
（一）笃定理想信念，提升政治理论素养。一是提升理论素养。坚持学习党章党规，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过定期开展领导班子集中学习，引导全体班子成员正确对待权力、责任和利益。二是提升作风素养。巩固和拓展“两学一做”“不忘初心牢记使命”教育成果，做到无论是工作中还是生活里，都严格贯彻落实中央八项规定，内化于心，外践于行，在基层干部中树立良好的表率作用。三是提升思想素养。高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，把全面从严治党、严格党内生活锻炼作为乡领导班子建设的重要内容，持之以恒的坚持开展下去。
（二）升华学习本领，提高班子综合素质。一是加强政治理论学习。全面增强学习的自觉性、系统性和紧迫性，深入学习党的十九大精神、省委、鹰潭市委和贵溪市委全会精神，不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。二是加强执政能力学习。完善个人自学和集体学习相结合制度，不断拓宽视野，提高业务素养和战略思维能力。不断创新学习形式，掌握新形势下的新情况、新问题、新要求，不断提高领导水平和发展潜能。三是完善相关学习制度。健全完善党委中心组学习制度，做到有计划有措施，有落实有检查。坚持党组织“三会一课”制度，班子成员定期参加组织生活；完善学习考核考勤制度，充分保证学习时间提升学习质量。
（三）严守政治纪律，树立正确政绩观念。一是坚守正确政治方向。牢固树立“四个意识”，争做严守政治纪律的表率，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，不折不扣地落实执行党的路线方针政策和省委、市委的重大决策部署。二是严格执行集体领导制度。严格执行民主集中制，凡属重大问题坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由集体谈论、按少数服从多数做出决定。三是坚持密切联系群众。牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的意识，做到走近基层、走近群众，了群众的所思、所想、所愿，真正听到群众的诉求、基层干部的想法，切实提高服务群众的能力和水平。
最后，借此专题民主生活会契机，我代表乡领导班子表个态，从今日做起，从我做起，将学习贯彻党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想的实实在在成效，主动融入到全乡各项事业中去，充分发挥乡领导班子攻坚堡垒和党员干部表率模范作用。班子对照检查材料汇报完毕，请各位领导批评，我们一定虚心接受，认真改进，抓好落实！
根据上级党委政府文件精神和要求，我支部深入学习党的十九大精神、习总书记新时代中国特色社会义思想和党章党规，通过开展谈心谈话、广泛征求意见，结合工作实际，认真查摆遵守政治纪律和政治规矩、工作作风、担当作为、全面从严治党等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题存在的根源，明确了今后的努力方向和整改措施，形成了2018年度支部班子对照检查材料。
一、深入学习贯彻落实党的十九大精神和2017年度组织生活会整改情况。
（1）学习贯彻落实党的十九大精神方面
党的十九大召开以来我支部认真学习贯彻落实党的十九大精神，党支部积极开展了丰富多彩的学习教育活动，高举旗帜，维护核心，坚决贯彻落实党的十九大各项决策部署，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，把党的政治建设始终放在首要位置。
2019年1月22日支部党员冬春训组织学习了十九大报告中的乡村振兴战略知识，支部书记就乡村振兴战略基层党员干部如何做与党员群众一起深入学习交流，上了一堂深动的党课。并组织党员学习传达了扫黑除恶专项斗争知识。
（2）2017年度组织生活会整改情况
我支部对上一年度组织生活会中査摆出的问题，进行了细致分析，通过支委会酝酿，召开支部大会、开展组织谈话等形式对查摆出的“理论学习不足”、“制度不完善”、“工作大局观念淡薄”、“缺乏创新动力”等问题逐一进行了整改和改进：本着实事求是的原则及时做出整改措施，对部分党员进行了学习教育和批评指正，并将整改情況已汇上级党委政府，支部党建工作得到进一步提高。
二、存在的问题
（1）纠正“四风”方面
政治理论学习、解放思想不够。一是支部班子虽然能够坚持政治理论学习，但对党的理论政策和上级出台的重大决策研究的不够深入，理论与实践相结合不够紧密，思想认识容易受到惯性思维影响，依据老经验、老办法来开展工作：二是加强干部队伍思想建设方面，思考不够全面、不够深入，需要进一步学习研究，解放思想，创新思路，推动发展。
（2）纪律执行存在漏洞
一是规矩意识不强。对《廉洁自律准则》、《中央八项规定》、《党内政治生活准则》、《党内监督条例》等党内法规，班子比较偏重自学和宣传教育，缺乏刚性规定予以规范约束，执行中缺乏可操作性。二是制度执行不到位。对上级个别规定及决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，在具体落实上存在流于形式的现象。
（3）服务群众不深入
一是支部对上级党委的文件和工作指示，对上级的重要决策，机械地传递多，落实到位欠缺，主动性不强。二是服务群众的时间太少，主动了解党员群众工作少，指挥多，实践少，造成了工作脱节及不良影响。
三、产生问题的原因分析
对于存在的问题，支部班子高度重视，专门召开会议进行了认真分析研究，深入剖析问题根源，查找问题因果。经过深度挖掘、认真排查，发现主要有以下原因：
（1）理论学习不足。没有全面领会习总书记重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新方略，特别是对党的十九大精神和新党章学习的深度不够，只满足于勾勾画画、浅尝辄止，难以用中国特色社会主义理论来研究新情况、解决新问题，开展工作时站位不高，思虑不全。
（2）班子成员创新能力不足。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性开展工作不多。创新工作方法和支部工作的形式上还有欠缺。
（3）执行纪律不坚决。班子成员从内心认为只要大的方面没有问题就行，在细节上往往把握不严；存在畏难情绪，在决策的落实和执行缺乏敢于担当的责任和勇气。
（4）作风改进不到位。对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，对主观世界的改造有所放松，没有注意时刻按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，进取意识、奋斗精神不强，导致思想观念、作风状态和能力本领的进步不明显。
四、整改方向和改进措施
(1)进一步加强理论学习，增强理论功底。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为提高领导班子的政治理论水平、政治敏锐性和政治鉴别力的首要政治任务，树立科学的世界观、人生观和价值观，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
人才中心对《省旅游局班子对照检查材料》
的意见和建议
我中心认真学习、讨论了《河南省旅游局对照检查材料汇编》，认为局领导班子查摆“四风”方面的问题认真、深刻、全面、客观，建议局领导班子在改进措施上下功夫，进一步关心局直属单位的建设和发展。
河南省旅游人才中心
二〇一三年十一月七日
一、查摆存在的问题
（一）在政治建设方面
党建工作呈现虚化弱化边缘化态势。一是重形式、轻实效。在贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，仍然存在制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。各种载体不断翻新，实际内容能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。二是重表象、轻质量。组织生活会质量不高，效果不够理想，有些党员讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。三是重传统、轻创新。多数党支部活动是会议式、教育式，主要是书记讲、党员听；领导部署、党员记。组织者缺乏创意，怕动脑筋，普通党员怕花时间、随便学习，整体过程枯燥乏味、流于形式。对新时期如何加强党支部建设没有进行深入思考研究与实践，不能真正达到与时俱进、开拓创新。四是重业务，轻党建。办公室工作还是较多存在只顾抓“实”的，不想务“虚”的，只埋头抓中心工作，抓业务管理，把业务工作当成硬指标去完成；而对支部建设思考得少，把党建工作看成是可完成可不完成的事，呈现出“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
（二）在思想建设方面
一是理论学习不够深入。有的同志把学习内容限制在上级要求、业务需求内，没有主动深入、拓展研究，把学习重心偏向新理论、新知识，忽视了对旧理论、旧知识的温习，没做到全面系统学、融会贯通学、联系实际学的要求，学习形式较为单一，入脑入心不够，在学出忠诚、学出感情、学出本领、学出担当上功夫下得还不足。例如在“学习强国”APP的使用上，有人只是为积分而读，而不是为吸收知识、提高政治理论素养而学习。二是学用结合不够紧密。没有真正将理论学习成果与工作实际融会贯通，在新思想的学习上还存在领悟不深、学习不透，学知行没有统一到位。运用马克思主义立场、观点、方法分析来解决实际问题的能力不够强，存在学归学、做归做的分离状态。三是政治意识不够敏锐。在面对对意识形态领域斗争的复杂形势没有深刻认识，特别是随着新媒体的发展壮大，意识形态领域动态把握难度加大，对一些热点问题的敏感性、鉴别能力还需加强，对一些苗头性倾向性问题处置不够超前。抓意识形态工作的激励和约束机制还不够完善，存在对社会上一些错误主张和言论，没有旗帜鲜明及时制止和纠正。
（三）在组织建设方面
一是党的组织设置不合理。目前与市委办有直接关系的党支部有市委办公室党支部、市委机要局党支部、市委保密局党支部、市接待处党支部等XX个，共有正式党员XX人，未按党内有关规定成立党总支。二是干部教育管理不严格。有的班子成员在传帮带上不够硬气，浮在面上，没有因人因材施教，对一般党员干部的压力传导不够，对苗头性潜在性问题没有及时指正，对党员干部的关心爱护也不够，没有及时了解并帮助解决其思想动态和疑难困惑，谈心谈话浅尝辄止、效果不明显，“八小时”以外的情况还不能做到有效掌控，“宽松软”问题没能从根本上加以解决。三是党员作用发挥不到位。存在本位主义思想，有些同志大局观不强，落实上级指示要求，单纯从自身科室自己分管领域出发，对一些耗时费力、麻烦棘手、有损自身利益的事项，存在推诿拖延的现象。存在中庸主义思维，既不想出头也不想落后，对上级的一些规定要求，落到什么标准，做到什么程度，思前想后，左顾右盼。存在被动等靠心理，有的同志没有把抓党建与抓业务同等考量，不能正确发挥党员先锋模范作用，身先士卒、主动作为，遇到困难等待观望、依葫芦画瓢。
（四）在作风建设方面
一是“四下基层”调研不够深入。多数同志都是在办公室听汇报材料多，到实地调研了解情况少。虽然党支部按要求完成了与挂钩联系的党建联系点、软弱涣散村、产业薄弱村、精准扶贫村共建共驻活动，但仍然有所偏向，与党建水平较高的XX社区联系较多，与偏远乡村、产业薄弱点联系较少，在帮助村级党组织建设、促进村级集体经济增收方面思路不宽，办法不多，工作创新力度不大。二是联系服务群众不够密切。想问题抓工作，立足于具体问题的时候较多，考虑单位实际比较多，站在宏观大局和群众角度上考虑问题不足。虽然能坚持定期扶贫走访，但对群众语言和基层情况不熟悉，真正进村入户与群众面对面、心贴心交流较少，对于挂钩的贫困户也多是给钱给物，对他们的关心多停在口头慰问上，帮助解决实际困难问题不多。三是开拓进取精神有所弱化。党员干部攻坚克难的勇气、担当负责的胆气在不同程度减弱，工作创新不足，缺少前瞻性，如在深化全面从严治党向纵深推进上力度不够，在培育和推广党建品牌上缺乏创新，拓宽宣传载体上缺少开拓性思维，开展党员喜闻乐见的活动上缺少新意。干部队伍精气神提振还不够到位、先锋模范作用发挥不够充分，部分党员干部精神懈怠，奉献精神不足，工作拈轻怕重，相互推诿扯皮，不能积极想办法、出主意解决问题。四是勤俭节约意识缺乏巩固。虽完善了经费管理使用相关制度，但从本次巡察结果来看，办公室在从严要求、从严管理的态度上不够坚决，措施上不够得力，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象，如办公用品采购超标、用纸用水大量浪费，办公室电器等长期不关等。在大力响应习总书记关于节约粮食杜绝餐饮浪费的号召后，仍然存在陪同人员的数量控制不严、分餐制与光盘行动落实不到位。
（五）在纪律建设方面
一是纪律教育没能常抓不懈。党性宗旨教育、党规党纪教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留在口头上、纸面上，没有做到抓在平常，融入日常，形成长效机制；没有入脑入心、深挖培育、树立标杆，进而促使机关作风转变，不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。二是规章制度没有执行到位。有的班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求。有的同志对上级各项决策部署、制度规定，没有吃透弄懂，没有把握好社会发展规律，不能很好运用辩证唯物主义、科学社会主义的基本原理和方法来看待问题、解决问题，在贯彻上级决策部署和执行制度规定上存在“打折扣”“搞变通”等现象。三是党内监督没有有效开展。党员主体意识不强，缺乏开展党内监督的政治责任感，许多党员只把自己看成被监督的对象，没有意识到自己是监督的主体，把党内监督看成是上级和领导的事，作为普通党员在党内监督中的作用是无关紧要的。党员对党组织和其他成员的监督有着严格区分：对下级不愿监督，怕丢了选票；对同级不想监督，怕影响了同事关系；对上级不敢监督，怕打击报复。四是形式主义没有彻底根除。不切实际片面强调落实。“为开会而开会”“为讲话而讲话”“以会议落实会议，以文件落实文件，以规定落实规定”。不重实绩片面追求痕迹。工作进展看报表、硬件考核看材料、听取汇报材料要书面，制作档案要留痕，志愿服务要定位，扶贫慰问要合影，忽视单位具体情况，为检查而检查。不求实效片面加压加码。为表示认真贯彻落实上级的讲话或会议精神和重要指示，并切实做到“领导重视、贯彻有力”，把各项任务的指标体系进一步细化分解，一项工作往往分解为几十项具体“量化指标”，并且“全过程跟踪检查”，无形加大工作量。
二、原因分析
一是体制机制欠完善。党组织参与办公室重大问题决策、坚持党管干部、党管人才原则，缺乏规范完善的制度机制和有效的实现形式，引发“中心”与“核心”谁更重要的争论与困惑，导致了党建与业务“两张皮”，结果是党建工作漂浮在上面，深入不下去、贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水、无本之木。
二是组织定位不明了。对从严从实加强机关党建工作重要性和紧迫性认识不足，政治意识不强。对于“一把手”正确行使“党政同责、一岗双责”两种职权，承担双重责任，容易出现只抓业务、忽视党建的情况；党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰。
三是工作方式无创新。由于党建工作观念不新，办法不多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节导致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。部分党员、干部对新方法、新载体掌握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的发展。
四是党务工作缺保障。党务干部的劳动价值得不到应有的承认，党务工作职业声望不高，与从事行政、业务工作的干部相比，在获取政治权力、知识技能以及各种能够发挥能力的机会等方面差距较大，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。
三、今后的努力方向和改进措施
一要坚持学做相通。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，并把学习成果转化为加强党的政治建设具体举措上，推动“两个维护”落地见效，推动党中央和省委、市委的决策部署在办公室一贯到底。
二要坚持首尾相顾。紧紧抓住党员领导这个关键少数和党员干部这个“末梢神经”，严格落实领导干部双重组织生活和主题党日等各项制度，强化一切工作到支部的导向，把党员管住管好。
三要坚持点面相融。结合办公室的工作特点，找准自身专长和优势，找准能够切入中心工作、有力推进落实的抓手，推动党建工作和业务工作深度融合。
2021年3月7日
各位领导、同志们：
根据中共**省纪委机关、中共**省委组织部《关于开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（**号）和《中共**省**党组关于印发〈**省**局2020年度党员领导干部民主生活会实施方案〉的通知》（*粮党〔2020〕9号）精神，公司党委对照主题，深化学习研讨，广泛征求意见，深入开展谈心谈话，全面梳理整改意见征集情况，深入查找存在问题的主观原因，实事求是制定整改措施。现将领导班子对照检查报告如下：
一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神总体情况
我公司党委结合实际，迅速行动，多措并举，组织动员学习党的十九大精神。一是同步收看现场学，提前下发通知, 组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等，借助印发的学习材料、互联网进行同步收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。二是按照上级具体要求，结合实际制定方案，根据省**局党组相关会议安排，在认真传达学习领会省局直属机关党委《关于印发〈省**局直属机关学习贯彻党的十九大精神宣讲工作方案〉的通知》（***直党〔2020〕**号）精神的基础上，精心制定了《中共**省**有限公司委员会学习贯彻党的十九大精神工作方案》，并认真抓好落实。三是领导干部引领学，公司领导班子成员在认真学习原文基础上，进一步深入贯彻省局局长关于学习十九大精神做到学懂弄通做实的要求，及时召开班子会议、中心理论小组学习会，再次原文学习传达党的十九大报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断进行详细解读。四是认真开展自学，每个班子成员结合学习理解和领悟情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一步、深学一层。五是结合实践融入学，重点加强《习近平谈治国理政》，适时将“习近平治国理政新思想”和谋划公司党建工作同步跟进，及时用大会精神统一思想，凝聚共识，推动公司稳步发展。
二、存在的突出问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题
一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，理解还不够深入，存在学用脱节现象。二是个别党员领导干部工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板，大多根据上级要求进行，方法比较单一，往往是被动学习多，主动学习少，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题理解的不深、不透。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面存在的问题
领导班子能够认真执行党中央决策部署和上级党委的决议决定，工作中的重大问题及时请示报告，班子成员坚决执行领导干部个人事项报告制度，严格按照省局统一要求如实及时报告个人事项及变化情况。存在的主要问题：一是个别同志对个人报告事项中个别指标理解上有偏差，偶有漏填项出现，经主要领导把关审核，都一一进行了修改补填，达到了规范化填报要求。二是班子成员之间、班子与党员干部、与普通职工定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，个别对干部职工的工作生活困难了解和关心还不够。
（三）对党忠诚老实方面存在的问题
领导班子做到对党忠诚，对组织讲实话、讲真话、说心里话，能够坚持原则，主要存在问题：一是政治敏锐性还不够强，个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是纪律执行还不够彻底，领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象，在管理上有“失之于宽，失之于软”的现象，在党员的教育上还有欠缺。三是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。
（四）担当负责，攻坚克难方面存在的问题
一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有推诿，畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能深挖自身原因。
（五）纠正“四风”方面存在的问题
一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于钻研。二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，班子成员对分管部门监督不严现象时有存在，每月检查考核工作未能发挥应有的作用。三是享乐主义方面，有满足现状，缺乏锐意进取精神，有消极的思想情绪，对职工群众中存在只讲待遇、不讲奉献现象引导、解释不多。四是奢靡之风方面，领导班子一向贯彻勤俭持家、过紧日子的思想，领导干部致力于一切为了公司发展，一切为职工谋幸福，自觉抵制奢靡之风，在这方面是做的比较好的；但对个别中层干部和部门出现增收节支、开源节流思想出现滑坡现象制止不力，监管不到位。
（六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题
一是“一岗双责”落实仍有差距，虽然公司党委对党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行公司各项纪律还不够严格。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段，个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。三是对干部职工中个别存在违反管理制度、劳动纪律、考核办法规定的人和事失之于软、失之于宽，不敢管理，不敢处罚。三是谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督管理手段运用不充分，干部能上能下机制还没有完全落实，有的党员干部观念淡漠、组织涣散、纪律松驰的问题仍然存在。
三、存在问题的原因分析
（一）思想不够解放，创新意识不强
公司领导班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识深度不够、内容不全、时间保障不够，因此，在工作中的思想观念和新的形势发展的需要尚有差距，创新意识不够，个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。
（二）工作思路不清，协调配合不够
班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距，存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想，工作协调配合方面沟通有待进一步加强。
（三）服务意识有待加强
个别班子成员深入职工群众了解职工群众思想和所想所盼还不够，在购销经营活动中，服务质量还不够高，用服务质量赢得客户，赢得市场方面做的不够。
（四）开展批评与自我批评的自觉性不强
班子成员都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作业务上能够全身心的投入工作，但在对待分管之外的工作，不够上心。日常开展谈心谈话有限，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”的思想有之。
四、整改措施和努力方向
（一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风
按照省局和省公司的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
（二）增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力
一是强化领导班子建设，坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质，班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地做到“为民务实清廉”，进一步提高领导班子成员在职工群众中的威信，密切党群、干群关系。
（三）深入一线加强调研,切实解决职工群众关心的热点、难点问题
班子成员要坚持深入一线，深入工作现场，结合“深化改革、转型发展大讨论”活动，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干；能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。
（四）进一步改进工作作风，加强为人民服务的宗旨意识
班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
（五）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统
工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领干部职工，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
（六）认真贯彻落实党风廉政建设责任制
一、遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
1.重视理论学习。
2.坚持党性原则。
3.能够以身作则。
4.保持廉洁自律。
（二）存在的突出问题
1.理论学习不系统。
2.存在懈怠的思想。
3.联系群众不深入。
4.调查研究不全面。
二、贯彻落实中央八项规定精神、转变作风情况
（一）贯彻落实情况
1.讲求实效，切实改进会风文风。
2.勇于担当，密切联系基层群众。
3.勤俭节约，切实反对铺张浪费。
（二）存在的突出问题
1.党风廉政意识不强。
2.转变作风不够彻底。
3.公务活动偶有超标。
三、"四风"方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.理论学习少。
2.惯性思维多。
3.深入思考少。
（二）官僚主义方面
1.不能很好地深入基层。
2.不能很好地落实工作。
3.不能很好地结合实际。
4.不能很好地整体谋划。
（三）享乐主义方面
1.存在安于现状，按部就班思想。
2.存在松散懈怠，因循守旧行为。
3.存在作风淡泊，动力不足现象
（四）奢靡之风方面
有讲排场，相互攀比情况。
四、产生问题的原因分析
（一）理论学习不透彻，理想信念不坚定
（二）政治修养不到位，党性原则不扎实
（三）工作态度不主动，联系群众不深入
（四）政绩观念不明确，廉洁自律不严格
（五）宗旨观念不强烈，转变作风不彻底
五、今后的努力方向和改进措施
（一）努力方向
（二）具体措施
1.坚持学习，加强作风建设
（1）加强理论学习，增强理论功底。
（2）改变文风会风，纠正学风教风。
2.注重服务，密切联系群众
（1）倾听群众意见，提升服务意识。
（2）明确工作目标，解决实际问题。
3.真抓实干，勇于开拓进取
（1）坚持求真务实，增强工作实效。
（2）维护班子团结，勇于开拓进取。
4.清正廉洁，坚持勤俭办学
按照经信局党委《关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和全面落实党的十九大各项决策部署，对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，以持续抓好整改落实为重点，广泛听取意见，领导班子着重从六个方面深入查摆突出问题，现对照检查如下：
一、2017年存在主要问题。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。领导班子能够认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在学懂、弄通、做实上还有不足之处：1、领导班子集体学习制度坚持不够好，学习时也是听得多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果，满足于现有的知识结构和理论水平。2、对习近平新时代中国特色社会主义思想认识还不全面、不系统，政治敏锐性和洞察力不足，表现在工作中就是不能合理地安排理论学习时间，一些重要的方针政策只限于知道其内容，对其深刻的内涵理解的较少，实践的效果不大。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。1、在执行上级党委决策上有时领会不充分不透彻，不能完全从全局出发分毫不差的执行，少数工作落实上有打折扣现象。2、对照《准则》《条例》要求，有时还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对党员干部教育不到位的现象。
（三）对党忠诚老实方面。1、班子成员对于一些问题，有时还存在“老好人”思想，对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格奖罚分明，仅仅口头批评了事。2、在工作推进中，对于一些重点难点工作，虽能做到攻坚克难，不怕吃苦，但在主要问题得到解决后，不能做到持之以恒，有时会出现虎头蛇尾的现象。
（四）担当担责，攻坚克难方面。1、在落实全面从严治党主体责任上有时还存在主观主义和懈怠思想。一是看重个人得失。对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子，表面上看是“当好人、做好人”，其实是“私心”在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”，对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面，执纪问责“打折扣”、“搞变通”，能捂则捂，有责不问、重责轻处，甚至名为保护、实则纵容、姑息迁就。例如，职工中出现思想波动、慵懒无为现象，有些部门负责人，总感觉抹不开面子，拉不下脸皮，不敢、不愿得罪人，实际是缺乏担当表现。
（五）纠正“四风”不止步方面。1、虽然抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。比如：有时上级开会发文后，打着“贯彻落实不过夜”的旗号，在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情况下“依样画葫芦”开会发文，表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。2、企业各部门处室之间的协调配合意识还需进一步增强，虽然在大是大非面前都能自觉统一，但是在有些需要部门之间相互配合的事项中，还有等、靠、要的思想存在，主动沟通协调解决的意识较弱。3、勤俭节约意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度，但从严要求、从严管理还不够，态度还不够坚决，措施还不够得力，导致个别同志节约意识弱化，还存在跑冒滴漏等现象。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。1、廉洁自律意识有时出现松懈的现象，在重点事项方面，虽然严格执行民主集中制的原则，没有徇私舞弊的现象发生，并将相关情况能够及时向党员通报，但防范意识有所弱化。2、党风廉政建设主体责任落实有时还存在麻痹思想，对“两个责任”的重视程度、压力传导还需进一步增强，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之与软，对普通党员日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施，例如在企业转型发展的关键阶段，部分同志的工作还停留在凭经验、吃老本，只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。3、艰苦朴素，勤俭节约有时落实还不到位，班子成员在重大事项中能够坚持吃苦在前，奉献在前，但在日常的小事琐事上还须进一步坚持、提升。
二、存在问题的原因分析。
公司领导班子对查摆出来的问题进行了认真分析，主要有以下几方面的原因：
(一)政治理论学习不够深入。存在“重业务、轻理论”的思想，放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻还不够，自我感觉“大道理都懂”，政治上是坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题，思想上放松警惕，从而淡化政治学习和党性修养。二是没有看到思想政治建设的紧迫性。在思想上有惰性，奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验，抱残守缺，忙于日常事务，学习兴趣不高，态度消极。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升，理想信念上得了“软骨病”，缺了精神之钙，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好，在行动上缺乏坚实的抵抗力。
(二)宗旨意识还比较淡薄。班子成员大多从基层做起，常常自认为来自群众、与群众联系紧密，实际上随着地位的提升和宗旨意识教育的放松，群众观念逐渐模糊，脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有“唯上”心理，轻视群众，觉得群众不满意只是个别现象，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，导致工作方法变形。二是“官本位”思想依然存在。“以官为本”，干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，虚报浮夸，骗取虚荣现象还时有存在;明哲保身，不求有功，但求无过的现象有所显现。三是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学，在价值观中讲中庸，擅长歌功颂德、评功摆好，不扎实开展积极、健康的思想斗争，接受不了应有的批评，使群众监督难以开展起来。
(三)党性修养有所弱化。班子成员平均年龄较大，“老资格”比较多，进取意识、奋斗精神开始消减，有抱着“船到码头车到站”的思想，对自身的要求有所放松。价值观念发生变化，觉得“多做多错、少做少错、不做不错”，干好干孬一个样，修养高低一个样，党性修养产生放松。
（四）担当精神还需加强。部分班子成员担当负责的劲头还不够足，思想还不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老套路解决问题和推进工作。持之以恒的劲头少了一点，缺乏“钉钉子”精神和“水滴石穿”的韧劲。
三、今后的努力方向及整改措施。
(一)加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十九大精神，认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，自觉的在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力解决好世界观、人生观、价值观存在的问题。持续加强党性党风党纪教育，增强党性修养，强化忧党、忧国、忧民意识，树立正确的权力观、得失观、服务观，担当起“在党忧党”责任;增强领导班子理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下功夫、在扩大知识视野上求突破、在推动企业转型发展上见实效。
(二)强化宗旨意识。一是增强主人翁意识。发动全体干部职工为企业的转型发展出主意、想办法，让“企业发展就是职工发展，企业兴旺就是职工兴旺”的观念深入到每位职工内心。二是密切联系服务群众。东风集团煤炭产业退出后，下岗职工累计4700余人，直接造成上百户职工家庭生活困难。要定期深入到下岗职工中，走访调研，及时沟通，广开渠道，扎实搞好再就业工作，特别是设法解决好10余户陈旧性工伤等困难人员的生活保障问题。
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