走进南宁市第三人民医院，迎面而来的是热情礼貌的导医、志愿者，墙上挂着的是“全面深化清廉医院建设”“拒收红包”等清廉文化标识、海报，亲身感受的是高质量的医疗服务。

 2022年以来，医院大力推进清廉医院建设，把构建“四清”医院作为促进医院高质量发展的基础工程来抓，立足“五个坚持”（即坚持党建引廉、坚持制度筑廉、坚持监督保廉、坚持文化润廉、坚持服务促廉），推动清廉思想、清廉组织、清廉纪律、清廉作风、清廉文化落地生根，实现医疗服务更优质、医务人员行医更廉洁、医患关系更和谐，医院上下“以清为美，以廉为荣”的政治生态和良好环境初步形成。据统计，自清廉医院建设以来，该院职工签订拒收红包、回扣承诺书达100%，收到患者锦旗121面、感谢信8封，拒收红包13个，共计1.15万元，主动清退红包2.5万元。

坚持党建引廉
把握清廉建设总方向

 市三医院党委领导班子早已达成“清廉医院建设要做好，必须依靠党建固本强基”的共识，把清廉医院建设纳入医院高质量发展战略部署中、纳入医院重点中心工作中、纳入党政领导班子党风廉政建设主体责任清单中，制定全面深化清廉医院建设工作要点及重点工作清单，全面落实党委领导下的院长负责制，实施党委书记和院长亲自挂帅、副职领导协抓共管、职能科室负责人协同配合的工作模式，定期专题系统化开展政治生态状况分析研判，把清廉医院建设与高质量发展同部署、同推进。通过强化党的政治引领，医院与中国医学科学院阜外医院签约，挂牌“中国医学科学院阜外医院 南宁市第三人民医院心血管病技术培训中心”，先后成立乔树宾、张智伟、孟春营等国内知名心血管专家教授工作室，被国家神经系统疾病临床医学研究中心评为“脑血管病精准双抗行动”项目优秀应用单位，医院行政管理党支部被南宁市卫生健康委员会评为“百强党支部”。

 “自开展清廉医院建设以来，医院进一步完善了医药代表来访管理制度，不仅在各科室设置了‘拒绝医药代表来访’提示，更指定专人进行接待、登记，让我们免受打扰，更专心地开展临床事业。”市三医院临床科室主任说道。

 在清廉医院建设过程中，市三医院全面开展廉政风险点排查工作，对排查结果分析梳理，进一步完善制度体系，内容涉及采购管理、人事管理、财务管理等方面，有效加大内控管理力度，堵塞风险漏洞。2022年以来，制定出台了《南宁市第三人民医院廉洁风险防范手册》《领导干部违规插手干预医疗物资采购和工程项目登记备案制度》《医药采购管理实施办法（试行）》等22项制度，在院内形成制度管人、管事、管权的良好局面，为医院高质量发展提供坚实制度保障。