近日，资兴市第一人民医院召开义务作风观察员座谈会，标志着该院医德医风观察点专项活动拉开帷幕，5名义务作风观察员出席座谈会。设立“医德医风”建设观察点是该院深入推进清廉医院建设工作的一个缩影。

党建引领“固本”

一直以来，该院十分注重发挥党建引领作用，以打造“医政清明、医患亲情、医风清纯、医德清正”的清廉医院为目标，以强化责任为导向，严格实行“一岗双责”责任制，把清廉医院建设工作作为医院综合绩效考核的重要内容，并与医院的业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立由医院党委书记唐小文任组长的“清廉医院”建设工作专班，党委办、纪检室、医务科等为成员。同时，由院党委和各科室、党支部层层签订《党建工作目标》《党风廉政建设责任书》及《清廉医院建设责任书》，分管领导具体抓，职能部门合力抓，一级抓一级，一级带一级，形成层层抓落实的工作局面。坚持党建工作月调度例会，定期分析研究党建工作成果和存在的问题，特别是集思广益讨论清廉医院如何打造、结合工作实际部署下一阶段的重点工作，以更好地发挥党支部书记在清廉医院建设的先锋模范作用。仅2022年上半年，解决清廉医院建设工作问题4个。“清廉医院建设是一项长期重要的系统工程。”院党委委员、纪委书记曹鹏表示，让清廉医院建设有声有色有形有效，需要广大职工久久为功，永远在路上。

健全制度“元气”

把权力关进制度的笼子是深入推进清廉医院建设的重要一环。该院从健全制度方面入手，结合医院实际先后制定出台了《资兴市第一人民医院工作纪律管理考核办法》等15项管理制度，进一步规范权力运行。先后对曹某等4人因服务态度差受到纪律处分，并在全院通报。为深入推进清廉医院建设，该院注重对全院重要岗位人员权力运行的内部监督制约，严格落实“三重一大”制度、《医院规章制度》和《工作流程风险防控图》。院务监督委员会进一步加大对事务决策、财务、公务接待、工程项目、采购管理、廉洁履职等方面的监督，从根本上杜绝腐败。坚持每季度召开由中层以上干部参加的廉情分析会议，党政办、医务科和纪检室汇报上一季度社会各界、服务对象、医院职工对全院党风、政风和行风提出的投诉、意见和建议，相关领导和职能科室分析排查廉政风险点，结合岗位特点，经常性开展中层干部廉政谈话。仅今年上半年，开展廉政约谈3人次。该院实行住院患者告知制度，将医院禁止医务人员收受红包和如有索要红包者投诉电话内容纳入患者入院前办理住院患者须知书，并开展全院职工签订拒收红包、回扣承诺书等活动。今年以来，共有38名医务人员退还、拒收、上交红包，涉及金额2万多元，受到患者的好评。

清廉文化“强精”

为推进清廉医院建设，强化反腐倡廉教育，该院还高度重视“清廉文化”建设。通过开展医院核心价值观大讨论，向全院干部职工征集医院愿景、价值观、服务理念及服务规范用语和忌语，并制定了以清廉警句、节俭公约等12项主要内容的《职工文化手册》，以倡导尚德、崇廉、节俭、实干、求精、协作、奉献的医院精神。同时专门在门诊大楼的显要位置建设清廉文化长廊，营造清廉文化氛围。

廉洁活动“补气”

该院深入开展“四个一”活动，有力推动清廉医院建设深入开展。

一是开展一次“廉教”。严格执行医务人员“九不准”，医院领导班子专题研究，制定了《关于贯彻落实行风建设“九不准”的通知》，先后召开了全员动员大会，签订廉洁行医承诺书。通过开展集中学、科室学、个人学等多种形式，将“九不准”深入到每一位医务人员，同时利用院内电子显示屏、手机短信、QQ、微信等载体营造“九不准”宣传氛围。多次在院周会上强化落实“九不准”，使遵守和执行“九不准”成为全院医务人员的自觉行为。

二是开展一次“廉课”。在清廉医院建设中，该院党委书记唐小文同志带头上廉政教育课，班子成员，党总支（支部）书记通过讲“廉课”、做“廉谈”、送“廉礼”、分享“廉故事”等活动，向全院700余名各岗位工作人员及进修规培实习学生赠送清廉“大礼包”，做到一个不漏，清廉教育实现全覆盖。

三是开展一次“廉考”。定期组织全院中层党员干部进行党章党纪党规知识考试，以考代训，增强法纪意识。

四是开展一次“廉谈”。该院每年对新入院职工都会进行一次岗前培训，有针对性地开展医德医风教育和廉洁教育。同时，特邀市纪委、检察院专家开展了《不忘初心 牢记使命 做幸福的白衣天使》《坚守底线 走好人生每一步》等为主题的法律法规专题培训，做到以案说纪、以案说法的宣传教育。

清廉医院建设，我们在路上。市第一人民医院将始终将以打造“清廉医院，我们在行动”为目标，推动医院政治生态更加优化，清风正气更加充盈，管党治党主体责任机制更加健全，权力运行更加公开规范高效，崇廉倡廉氛围更加浓厚，奋力书写清廉资兴建设的新篇章。将继续弘扬良好的医德医风，树立良好的社会形象，将清廉元素充分融入医院的各项工作，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。