8月26日，广西科技大学第一附属医院交流团一行7人来到柳江区人民医院就清廉医院建设、廉洁文化建设等进行参观交流。那么一家二甲医院是如何吸引到三甲医院关注目光的呢？接下来我们一起走近柳江人医的清廉“医”路。

根据自治区、柳州市、柳江区《关于大力推进清廉机关建设的实施方案》等通知精神，柳江区人民医院党委高度重视，结合纠治医疗领域腐败和作风问题专项行动，开展广泛动员部署、深入自查自纠和集中整改等系列工作，确保清廉医院工作落实到位。出台《中共柳州市柳江区人民医院委员会关于大力推进清廉医院建设的实施方案》，成立以党委书记陈桂生，党委副书记、院长蒙元劲为组长的清廉医院建设工作小组，召开本院清廉医院建设工作动员部署会，会上解读了自治区、柳州市、柳江区《大力推进清廉机关建设的实施方案》等7个实施方案，要求全院干部职工切实提高政治站位，强化责任担当，增强紧迫感、使命感，推动清廉医院建设在清廉柳江建设中走在前、作表率，以扎实成效回应社会关切和群众期盼。

创新监督机制?“助”廉效果明显

创新监督模式。率先在柳州卫生健康系统推出扫码监督平台，为每个科室“量身定制”专属监督二维码，将纪检监督清单、医德医风建设内容纳入二维码中，群众扫码便可对医院人员履职情况、工作作风、违规行为进行监督、投诉、举报，同时开通了为医务人员点赞模块。纪检监察室可通过电脑终端或手机app，第一时间受理、协调处置和反馈群众的关切，打通了群众监督“最后一公里”。截至目前共收到群众为医务人员点赞超万人次，收到服务态度方面投诉共16例，投诉问题都得到了妥善处理。

升级监督构架。依托医院纪委、纪检监察室、党支部纪检委员、科室纪检专员的四级组织架构，构建身边人监督模式，完善网格监督管理运行机制，不断提升监督的广泛性、针对性和有效性，把监督的触角延伸到医院的所有部门、科室，覆盖医院的所有党员、干部和行使公权力的公职人员和医护人员，积极推动监督全天候、全覆盖。

完善监督网络。针对药品采购、医疗器械采购、财务管理、基建工程等重点领域和关键环节，在不断完善相关制度的同时，实行重点科室负责人定期轮转制度，纪检人员定期深入到重点科室和部门进行巡查监督。强化行风建设工作责任制和责任追究制，完善检查考核评价机制、行风评议和患者满意度第三方评价机制。制定医药代表预约拜访制度，制定收受红包、回扣处理制度，严禁医务人员以各种名义、任何形式收受红包、回扣。

医心为民办实事?“护”廉初见成效

推出“每日清单”功能，方便群众查看信息。在微信公众号推出“每日清单”功能，患者通过微信公众号可以查询住院期间产生的费用，特别为60岁以上不会用智能手机的老人，打印“每日清单”详细给老人讲解费用情况，患者和家属可以随时随地、方便快捷地查询住院患者的费用和检查报告，主动接受患者监督，提升患者就医体验。

推行“无假日手术”，方便群众就医。坚持节假日、周末开展择期手术，群众无需等待，全面提高了手术室利用效率，方便家属的照顾和陪伴，减少患者的时间成本和经济成本，方便了群众就医，得到了广大群众的好评。

医心为民办实事，心系群众健康。开通免费健康公交专线，打通就诊“最后一公里”；长期开展健康素养进社区、进学校、进乡村、进企业等活动，通过义诊、上门走访、健康宣教等活动，不断提高全民健康水平。今年以来，共开展健康义诊、健康讲座16 次，惠及群众约2000人次。

打造廉政文化阵地?“倡”廉深入人心

打造“清廉医家”廉政主题文化阵地。将清廉文化融于医院的一草一木中，滋润职工心田，通过“清正廉明”“廉洁行医”，更好地为广大群众“守护健康”，同时完善了医院党建廉政文化阵地体系，丰富了清廉医院建设内涵。

定期开展廉政家访活动。医院党政领导定期到重点岗位负责人家中开展廉政家访，通过赠送廉洁齐家书籍、书画作品，与受访家庭签订《家庭助廉承诺书》等方式，不断强化干部职工家属的倡廉助廉意识，积极营造廉洁和谐文明家风。同时更加强化了对干部八小时之外的监督，，帮助干部进一步树立正确的价值观，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，筑牢廉洁防线。

开展“清廉课堂周周讲”。每周由医院党政领导为广大干部职工上“清廉课堂”，持续地营造医院“以清为美、以廉为荣”的崇廉尚洁氛围，引导广大干部职工学廉思廉、行廉尚廉。

多形式开展廉政教育。通过观看警示教育片，召开警示教育会，组织开展廉洁党课，召开廉政提醒会，约谈重点科室、重点岗位负责人，与业务往来单位进行廉洁提醒集体谈话，节假日群发清廉过节短信等一系列措施，营造风清气正的医院政治生态，筑牢拒腐防变的“防火墙”；张贴清廉医院宣传海报，播放清廉医院宣传口号，推送清廉医院相关推文，营造了良好的活动氛围，促进清廉文化入脑入心。

柳江区人民医院仍在积极探索更有力、更有效的举措，以奔跑的姿态和永远在路上的执着，扎实推进清廉医院建设，推动医院朝着“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”的目标不断迈进。