2020年，在忻城县委县政府和来宾市局的正确领导下，我局以减税降费为主题、以组织收入为中心、以服务忻城发展为重点，圆满完成全年各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、2020年工作情况

（一）强党建，深化旗帜引领

牢牢抓实管党治党主体责任，认真落实新时代党的建设总要求，党对税收工作的全面领导进一步加强。一是夯实党建工作基础。把全面从严治党纳入绩效考核，明确主体责任和监督责任清单，工作任务具体落实到人；优化支部设置，共设置7个党支部，实现党支部建在股室、基层分局上，全面从严治党主体责任落实到每一个党员上。二是持续强化政治建设。认真抓好党委理论学习中心组理论学习，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。三是监督执纪不断深化。突出纪检监察执纪问责，营造清正、廉洁、高效的工作氛围。党建工作的高质量开展得到了县直工委的肯定。

（二）守底线，稳固法治理念

坚守组织收入原则底线，坚持依法依规征税收费，不折不扣落实减税降费政策。一是组织税费收入得力。2020年，组织市县政府考核口径收入36934万元，同比增长42.16%，增收10954万元，考核口径增量及增幅均排在全市前茅。二是落实优惠政策给力。根据纳税人的不同特点采取了“全程式”“集中式”“普惠式”等有针对性的纳税辅导服务。其中，通过电话辅导纳税人3800余户次，上门走访纳税人850余户次，通过微信辅导5000余户次，张贴海报130多张，发放税收小册子6500多份。2020年，全县累计新增减税降费1427万元，为企业发展增添了动力，助力了我县经济的快速恢复发展。三是法治建设稳步有力。通过行政执法信息公示平台公布我县税务系统权力和责任清单，强化对税收规范性文件的管理；完成行政执法信息公示平台的初始化工作。2020年通过行政执法信息公示平台审核并发布执法信息1386条，完成了税务约谈室建设，税收执法得到了进一步规范。

（三）优服务，创优营商环境

一是积极推行“非接触式”办税缴费。引导掌上办，推行网上办，目前，257项涉税业务实现“全程网上办”。二是全面升级硬件设备。新升级了占地180平方米的自助办税服务区，大幅度提升了纳税人办理相关涉税业务的速率，减少等候时长，比之前节约时间60%以上。同时，设立24小时自助办税厅，作为传统办税服务厅的延伸和补充，打造“全天候的税务局”。三是助力企业复工复产。忻城局积极加强与金融机构联系协作，通过“银税互动”等多种方式帮助企业实现“复工贷”8300多万元，及时解决了企业复工复产资金困难，稳住了570多名贫困群众的就业问题，得到了自治区税务局汤志水书记、县党委政府及纳税人和群众的好评。

（四）重制度，规范行政管理

一是健全完善各项规章制度。进一步加强和规范上下班签到制度、大宗物品采购管理办法、机关车辆管理办法等，不定期对制度的落实情况进行督察，对发现的问题及时通报并督促整改，使各项管理制度得到严格执行。二是扎实做好政务运转。规范公文运转,严格把关公文的签收、登记、送审、校对,封发等环节,按照“公文不过夜”的标准,努力做到公文无差错、无延误、无丢失无漏办。三是严格做好保密工作。严格落实保密工作的相关规定，认真做好保密信访、维稳舆情监控等工作,层层签订保密责任书,2020年未发生失泄密事件,未产生负面舆情。

（五）兴人才，提高队伍素质

一是有序开展干部选任、交流轮岗和调整优化等工作。2020年我局通过择优选拔，任用有能力勇担当的2位年轻干部任中层领导，2019年至2020年已提拔任用13名年轻干部，优化了部门人员配置，激发年轻税务干部干事创业热情。二是充分发挥学习兴税、数字人事学习导向。切实做好学习兴税、数字人事工作,组织好业务能力和领导胜任力测试,强化结果运用，在“岗位大练兵，业务大比武”中，我局蓝倩玲同志入围全区税务系统“千人人才”队伍；梁丽芳、罗柳桃两名青年干部入围区局层面的选拔考试。利用好“学习兴税”平台加强业务学习,增强干部担当本领。三是抓好干部教育培训工作。创新教育培训的内容和形式，进一步提高忻城局干部教育培训的质量。2020年，举办各类政策、业务素质培训班8期，参加人员累计500人次，有效提高了干部业务能力。

（六）讲大局，服务忻城发展

认真落实县委县政府各项工作部署,自觉服务忻城经济社会发展大局。一是认真开展脱贫攻坚工作。广泛开展扶贫业务培训工作，2020年共组织帮扶人培训7期，培训500多人次；对全局联系的490多户贫困户开展帮扶工作，深入扶贫点开展三清三查、“党旗领航”、为民办实事、扶贫捐赠等活动；先后为扶贫联系点捐赠物资折合人民币5万多元，用于修路改善供水、教育扶智等方面。二是积极开展疫情防控工作。疫情期间，组织6名驻村党员干部坚守驻村抗疫第一线，组织80多名党员干部开展摸排走访和防疫等工作，组织排查、协助排查城乡住户1020多户，共4000余人，有力地落实了党委政府对疫情防控工作的部署。三是持续开展扫黑除恶专项斗争工作。认真落实县扫黑办关于“六清”行动等项工作要求，结合税务部门工作职责，先后对木材加工、碳酸钙和成品油行业共计239户纳税人进行了行业摸底，2020年移交稽查涉嫌偷税企业5户。四是认真调研服务政府决策。认真开展税收经济分析，对重点项目、重大事项提前介入，发挥税务职能优势，为地方政府决策提供税务参考；主动汇报、打造精品、以税资政，向县委、县政府报送9期税收分析，其中一篇获得自治区税务局汤志水书记的肯定批示，两篇得到县委县政府主要领导的肯定批示。

（七）夯基础，提升征管质效

一是扎实开展征管数据质量核实更正。认真完成上级局下发的征管数据质量的核实和更正工作，做好我局征管数据质量分析和整改工作，2020年组织更正本期数据4314条次，督促税源管理部门修改和补录相关数据2985条次，清理不合规数据312条，保证了忻城局征管5C质量考评一直排在全市前列。二是认真完成各类风险应对任务。采取对标对表、责任到人的方式，按时高质量地完成上级局和本级自动筛选推送的风险管理任务269条，查补入库税款102.40万元。三是扎实推进社会综合治税。实现市场监管、自然资源等部门税收数据共享，及时对异常数据进行纠正，提高了社会综合治税水平。

（八）抓落实，精准考核绩效

一是精细分析讲评，推动持续整改。以季度考评数据为基础，强化失分、减分项目分析，集中开展绩效讲评，形成全局合力，促进绩效工作持续整改优化。二是严格过程管控，抓好考评落地。对绩效指标进行“任务清单”管理，制定《绩效管理任务单》，预估完成情况，预判扣分风险，提前整改优化。三是严格跟踪督导，聚焦重点工作。通过对党的建设、优化营商环境、减税降费、征管5C质量等重点工作进行督促落实，保证了绩效工作高质量完成。

三、存在的问题

一是办税缴费设备方面。电子税务局及金三系统、社保医保两险缴费扣费系统等升级更新频繁造成系统崩溃、卡顿、数据跳错、批量扣费成功率低等问题，导致纳税人集中前台办理业务，客观存在舆情风险。

二是行业管理方面。资源行业综合管理仍未取得突破性进展，行业监管涉及相关部门还没形成很好闭环，仅靠税收单一管理手段，行业精准管理难度较大。

三是培训学习方面。教育培训的形式和内容单一、传统，培训回来后没有能很好将学习成果运用于日常工作，学习效果不佳，精神面貌改善不够理想。

四、2021年工作计划

2021年，我局将在巩固已取得成绩基础上继续努力，争取在党的建设、减税降费、优化营商环境等方面取得新的突破，全面完成县委县政府和市局党委交给的各项工作任务，以优异的成绩向建党100周年献礼。

（一）持续推进党的建设。一是旗帜鲜明讲政治，强化政治导向，切实把党委对税收工作全面领导的职责扛牢抓实履行好。激发基层党组织活力，切实推进党建与税收业务融合。二是建好党建活动阵地，开展文明单位、党建示范点等争创工作，以党建推进创先争优取得突破性成果。三是组织开展好富有忻城税务特色的庆祝建党100周年活动，进一步激发全体税务干部爱党爱国爱税热情。四是扎实做好专项整治工作，从严管理干部队伍。

（二）积极融入忻城经济社会发展大局。紧跟国家重大战略，积极融入忻城经济社会发展大局，落实落细各项税收政策、全力支持忻城发展；利用税收大数据，精准解决企业发展难题。继续加大力度做好扶贫帮扶工作，以脱贫为新起点，认真落实乡村振兴重大战略，服务好忻城大局。

（三）组织收入和减税降费两手抓。切实增强底线思维，坚守组织收入底线，坚持依法依规征税收费，不折不扣落实减税降费政策，在任何情况下，都坚决不征收“过头税费”，坚持组织收入原则，确保我县税费收入质量。

（四）精确执法防范税收风险。全面深入“三项制度”的落实，认真落实“谁执法谁普法”普法责任制要求，定期开展税收风险“体检”，并对“体检”结果进行公示，发现问题及时督促整改，将风险管理与绩效挂钩，倒逼管理规范，保障国家税收安全。

（五）不断提升纳税服务精细度。坚持以纳税人缴费人为中心的服务理念，以提高纳税缴费满意度便利度为目标，将服务意识牢记于心，落实于日常行动，充分发挥自助办税资源，营造便捷便利化、智能化、个性化的办税缴费环境。

（六）改革创新推进综合治税。坚定不移走科技兴税之路，以大数据为驱动，加快推进智慧税务建设。加强与县石材办、自然资源局等相关部门的沟通协作，实现资源行业综合治理，丰富税收管理手段，提高防范税收管理风险能力。

（七）持续强化队伍素质提升。锻造人民群众满意、忠诚干净担当的税务铁军。加强专业人才、青年骨干人才培养，促进青年干部培养交流锻炼，增强干事创业“六大能力”。对业务能力强、表现突出的青年干部加担子挑大梁，给予破格提拔任用。

（八）强化绩效考核结果运用。设立绩效红黑榜制度，将绩效考核结果分时段定期公布，运用于干部职工选拔任用、激励奖惩、促进工作等方面，形成“能者上”、“平者让”“庸者下”的干部使用机制，切实解决干部职工“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题，激励干部职工担当作为，形成了创先争优、干事创业的良好氛围。

（九）加大文明创建工作力度。以参评全国税务系统文明单位为契机，把精神文明建设和文明单位创建有机融合，传播文明理念，规范文明行为，提升干部职工精神面貌，实现精神文明建设和税收工作双提升，为下次全国文明单位建设打下坚实基础。

?国家税务总局忻城县税务局

2021年1月14日?