编者按：贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措。贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。
今年1月，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，这是中央出台的关于反腐倡廉建设的一项重要基础性党内法规。经中央同意，中央纪委监察部最近召开全国电视电话会议，对贯彻实施《廉政准则》工作进行动员部署。贺国强同志在会上发表了重要讲话，就学习贯彻《廉政准则》提出明确要求。我们一定要认真学习会议精神，进一步统一思想认识，从政治和全局的高度充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要意义，切实把促进党员领导干部廉洁从政作为一项紧迫现实任务和长远战略任务抓紧抓好。
贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是新形势下坚持党要管党、从严治党，加强对党员领导干部教育、管理、监督的现实需要。党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。我们党历来高度重视党员干部的廉洁自律。1997年3月中共中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》，对于促进党员领导干部廉洁自律、加强和改进党的作风建设和反腐倡廉建设发挥了重要作用。但是随着形势和任务的发展特别是党风廉政建设和反腐败斗争的深入，《廉政准则（试行）》有必要进一步修订和完善。中央关于推进党和国家事业发展的一系列重大战略思想、重要方针政策需要在党员领导干部廉洁从政工作中加以贯彻；党风廉政建设和反腐败工作的一系列理论、实践和制度成果需要在党员领导干部廉洁从政工作中加以运用；各地在实践中创造的许多新鲜经验和有效做法需要进一步提炼上升为对党员领导干部的普遍性纪律要求；党员领导干部廉洁从政方面出现的一些新情况新问题需要有新的措施和办法加以解决，等等。《廉政准则》正是适应这样的新形势新任务新要求进行修订的，它进一步充实和完善了党员领导干部廉洁从政行为规范，对党员领导干部提出了更高的标准和更严的要求。贯彻实施《廉政准则》，有利于增强新形势下党员领导干部教育、管理、监督工作的针对性和实效性，促进党员领导干部保持清正廉洁、更好地为党和人民执好政掌好权。
贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措。完善惩治和预防腐败体系，是我们党对改革开放30年来党风廉政建设和反腐败斗争实践经验的深刻总结，是当前和今后一个时期反腐倡廉建设的重点任务。在惩治和预防腐败体系各项要素中，制度更具有根本性、全局性、稳定性和长期性。总书记在十七届中央纪委第五次全会上深刻阐述了加强反腐倡廉制度建设的重要性、紧迫性，对加强反腐倡廉制度建设提出了明确要求。促进党员领导干部廉洁从政，关键是要形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。《廉政准则》作为规范党员领导干部从政行为的基础性法规，既是反腐倡廉教育、监督、预防、惩治等方面成果的集中体现，也是建立健全教育、监督、预防、惩治等方面制度的重要基础，在整个反腐倡廉制度体系中具有重要地位和作用。贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，对于加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系、提高反腐倡廉建设的科学化规范化水平具有十分重要的作用。
贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，是加强和改进新形势下党的建设、夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。实现全面建设小康社会的宏伟奋斗目标，把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进，关键在党，关键在人，关键在各级领导干部。颁布实施《廉政准则》，是我们贯彻落实党的十七届四中全会精神、加强和改进新形势下党的建设的一项重大举措。贯彻实施《廉政准则》、促进党员领导干部廉洁从政，有利于教育和引导广大党员干部树立正确理想信念，自觉践行根本宗旨，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，团结带领人民群众继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，不断取得改革发展稳定的新成就；有利于解决党员领导干部党性党风党纪方面存在的突出问题，解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，增强人民群众对反腐败斗争的信心，保持党同人民群众的血肉联系，充分调动人民群众的积极性和创造性，形成夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义新局面的强大力量。
关键词：廉洁;文化;内涵
中图分类号：F272-05 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2012）17-0169-02
一、加强企业廉洁文化建设的重要性和必要性
企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式和行为规范的总概括。
一是加强企业廉洁文化建设是践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，反映了当代先进文化的价值取向。通过弘扬现代社会理念和风尚，弘扬优良传统和作风，抵制各种腐朽没落的思想意识，“激浊扬清、扶正祛邪”，有利于在中央企业进一步树立和弘扬社会主义荣辱观，建立健康向上的企业文化。
二是建设廉政文化是全面推进企业文化建设工作的需要。作为企业文化重要组成部分的企业廉政文化，理应与企业文化建设同频共振，共同发展。
三是建设廉洁文化是时展的需要。党风廉政建设作为一项系统工程，其艰巨性同腐败产生的社会文化基础直接相关。加强廉洁文化建设，将反腐败引申到反腐败文化的高度，意义重大，势在必行。
四是建设廉洁文化是适应当前反腐倡廉形势的需要。廉洁文化是党风廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化和企业文化的重要组成部分，不仅关系到党风和社会风气的好坏，也关系到国有资产管理体制改革和企业改革发展成败。
因此，要建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，特别是建立起与廉洁文化相适应的政治规范和法律规范，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的每个方面，从而为企业飞跃发展注入新的活力。
二、企业廉洁文化的作用
廉洁文化是企业文化的一种，他有利于改善企业党风廉政建设和反腐败工作，有助于企业发展。
一是引导作用。企业廉洁文化是企业文化中不可缺少的部分，是在不断加强和改进企业文化，提升党风廉政建设和反腐败价值理念工作实践中形成的先进文化，它对人的思想意识发挥着引导作用，具有鲜明的指导性。它所包含的价值理念和道德原则，是党风廉政建设和反腐败工作的核心，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是凝聚作用。国有企业正面临着前所未有的发展机遇，但也面临着众多的现实困难，是机遇与挑战并存的时代，通过建设廉洁文化，大力在员工中弘扬廉洁观念，营造企业廉洁文化氛围，实现企业有力把握员工正确的思想导向，促进员工树立正确的社会主义道德观、荣辱观、价值观、人生观，群策群力，上下一心，推动企业在关键时期站稳脚跟，实现经济又快又好的可持续发展。
三是辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。
四是约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。
三、当前企业廉洁文化建设存在的问题
近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列政策措施。各企业紧密结合实际，开展了形式多样的廉洁文化创建活动，廉洁文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。但是反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成以及腐朽落后文化的存在，影响了反腐倡廉建设的整体效能，主要存在下列问题。
第一，思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产生效益，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是员工概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。
第二，创新意识有待提高。在推进企业廉洁文化建设的过程中，有些做法需要有创新，如，在开展廉洁文化活动时，要紧跟时代的步伐，采用与时代同步，并易于为员工群众接受的先进方式、方法，提升廉洁文化建设的影响范围和效果。可以不再拘泥于过去普遍使用的小牌匾、小手册、大家一起研究讨论等模式，探索采取更加生动、形象的方式、方法，主动吸引和凝聚更多的人关心和参与到活动中来，使广大员工乐于学习廉洁文化知识、勤于学习廉洁文化知识，在廉洁文化的大氛围中吸取营养。也可以通过网络视频、有奖问答、短信互动等新颖的模式，不断丰富廉洁文化教育的载体和内容，让廉洁文化的吸引力、影响力更有广泛的基础，使之更加“根深叶茂”，进一步增强廉洁文化的生命力。
第三，机制体制有待完善。一是领导体系缺乏。企业廉洁文化建设一般都浓缩在几个党务工作者身上，由几个人当典型、做表率和抓示范，不能真正将其扩散到基层各党支部或者说是贯穿于整个企业中的每一位职工身上，制约了廉洁文化建设的途径。二是组织机构不健全。专职人员较少，廉洁文化建设落实不到实处，表现为文件通知较多，落实办理较少；照抄照搬较多，动脑动手较少；应付完成任务较多，深入调查研究较少，忽视了廉洁文化建设的重要性。三是工作机制不完善。企业廉洁文化建设通常都是一个部门的工作，没有形成各部门齐抓共管的工作机制，制约了企业文化的宣传、教育和落实。
四、加强企业廉洁文化建设的主要措施
加强企业廉洁文化建设应面向全体员工大力推进廉洁文化宣传教育和创建活动，形成与企业党建宣教格局相统一、与企业文化建设相融合、与企业管理相配套的廉洁文化体系，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和引导作用，构筑党员干部和员工的法纪、道德防线，强化廉洁理念，自觉做到“畏法、守纪、廉洁、公正”。
一是与企业文化同步推进，丰富企业文化内容。在建设企业文化的同时，充分考虑廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入其各项活动之中，不断创新载体，拓展阵地，强化廉洁理念、信仰的宣传教育。收集有关廉洁警句格言、漫画、摘编廉荣贪耻、勤俭节约方面的名人录等，印制在水杯、工作台历、工作日记手册、有关奖品上，既经济实用，又起到良好的宣教效果；有条件的单位可组织编印企业廉洁事迹故事、征集汇编廉洁警句格言手册、古代名人清廉典故、趣事；组织反腐倡廉书法、绘画、摄影展和廉洁文化演讲活动，利用艺术节和联欢会编演廉洁小品、演唱廉洁歌曲，节假日统一向党员干部编发廉洁短信，面向全体员工开展建设节约型企业倡议活动；在局域网开设党风廉政宣传网页等，增强廉洁文化的亲和力、感染力和渗透力，从整体上充实企业文化内涵，提升企业文化品位，培养员工高尚的精神境界和廉洁操守。
二是加强党员干部党风廉政和反腐倡廉教育，提高员工遵纪守法的政治素质。这是推进廉洁文化建设的一项重要基础工作，要将党风和反腐倡廉教育的内容纳入到企业党建大宣教工作格局之中，制定年度学习教育计划，以党纪、法规知识、廉洁从业规定为主要内容，安排党员干部自学，并将廉洁文化知识纳入对员工的素质教育中，开展读书思廉活动；通过召开会议和组织活动等形式，集中宣传党的反腐倡廉方针政策、形势任务以及取得的成效；主要领导联系实际讲党风廉政课，结合案例和企业勤廉先进事迹进行正反典型教育；统一开展反腐倡廉专题学习教育、组织知识测试等，增强教育的广泛性、深入性和有效性，不断强化党员干部和广大员工尊廉崇廉的道德价值观。
一、只有认识明确，才能高度重视
加强企业廉洁文化建设是新时期企业党风建设和反腐倡廉工作的重要创新举措，也是加强企业政治文明、物质文明和精神文明建设的重要内容，为我们企业的发展壮大有着重要的现实意义和深远的历史意义。
1、加强企业廉洁文化建设是企业落实科学发展观的重要途径。当前，随着市场竞争的日益激烈，我们企业也面临着全员经受市场考验和诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等实际困难和问题。在这种情况下，企业要发展，要强大，就必须全面落实科学发展观，在促进企业生产经营全面发展的过程中，确保企业持续、快速、健康发展。实现这个艰巨任务，而实现这个目标任务的关键就是要有一支团结向上、一心为公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍，进而带出一支能打硬仗的好队伍。加强廉洁文化建设，就可以使我们全体干部职工更加自觉地以科学发展观为指导，履行好各自的岗位职责，勤奋工作，知难而上，求真务实，爱企如家，“激浊扬清、扶正祛邪”，在企业内外树立良好的风气。企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。
2、加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。只有和谐，才能凝聚人心，诞生力量，推动发展。加强廉洁文化建设，一方面，通过加强对党员干部的教育，筑牢思想道德防线，打牢思想政治基础，有利于强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识，促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力；另一方面，开展廉洁文化建设，运用文化的力量，让廉洁的理念深入广大党员干部的头脑，进而转化为对职工群众的深厚感情，使党员领导干部想问题、作决策都能够以是否符合广大职工群众的利益为最高衡量标准，切实把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，形成强大的向心力和凝聚力。这样，就可以使廉洁文化真正深入到机关、基层、项目部(工程队)、家庭等企业的方方面面，形成良好的廉政修养和积极向上的生活方式，诚信友爱、和睦相处、安定有序的内部环境，从而有力地促进和保障和谐企业的构建。
3、加强廉洁文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。加强廉洁文化建设，是党风建设和反腐倡廉的基础性工作。现在，党风建设和反腐败工作中一个的问题就是教育工作不扎实，其中廉洁文化薄弱是一个重要因素。加强企业廉洁文化建设，就可以更好地贯彻落实党中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把教育、制度、监督并重的工作有形化、具体化和群众化，为教育提供思想内容，为制度提供精神支撑，为监督提供价值标准，从而为构建惩防体系奠定思想基础和群众基础，使反腐倡廉教育更有影响，制度建设更有力度，监督制约更有实效。同时，通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，帮助广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，坚决抵制、拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想，从而筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，也有利于党员干部陶冶情操、净化灵魂，提升思想境界，有利于党员干部自重、自省、自警、自励，最终使廉洁从业成为广大党员干部的一种共同意志、一种行为准则、一种自觉实践，从而更好地推进我们企业党风建设和反腐倡廉工作的深入开展。
4、加强廉洁文化建设，有利于企业党建思想政治工作的创新发展。思想政治工作是我们党和国有企业的优良传统和政治优势，廉洁文化作为党风建设和反腐倡廉工作的重要环节，是推进思想政治工作创新的有益尝试。企业党建思想政治工作从根本上讲是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。加强廉洁文化建设，教育干部职工特别是党员领导干部牢固树立正确的理想信念，正确处理义利关系，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公平公正，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉洁文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。
二、只有理清思路，才能收到实效
思路决定出路。在廉洁文化建设中，要坚持以邓--理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以总书记在提出的“八个方面”良好作风为导向，以《实施纲要》为统领，以提高预防腐败能力为宗旨，以开展群众性文化活动为载体，充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的主体作用，围绕中心，融入管理，弘扬廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的核心价值观，培育全体干部职工廉洁从业的道德操守和实践行为，营造反腐倡廉的文化氛围和良好风尚，促进企业健康、持续、和谐发展。
1、必须突出重点。要坚持以道德文化和法制文化为重点。要让全体干部职工明白：有毒的别吃，犯法的别干，不该说的别说，不能去的别去，要在思想上把握住自己。作为企业一员，要确立以廉为荣、以贪为耻的思想，清正廉洁，恪尽职守，勤勉有为，开拓进取，自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，人人都做诚实守信、学法守法的模范，维护企业的良好信誉并提高社会知名度；作为领导人员，要增强责任意识和纪律观念，严格自律和行为规范，加强自我约束和控制，坚定理想信念，加强道德修养，树立正确的人生观、荣辱观和高尚的道德情操，依法秉公用权，权为民所用，情为民所系，利为民所谋；作为企业，是一个法人单位，就要依法经营，诚实生产，在企业不断发展中努力承担社会责任，对股东、员工、社会负责任。
2、必须加强领导。廉洁文化不可能自然形成，加强领导是顺利开展廉洁文化建设的前提和关键。一要健全组织。建立与惩防体系建设、企业文化建设相统一的领导体制和工作机制，从建设目标、原则、任务、步骤、保障措施等方面，加强谋划和指导，落实工作责任制，解决企业廉洁文化建设必要的投入、人员、时间等实际问题，形成统一协调、上下联动、全员参与、动态管理的工作格局。二要率先垂范。各级领导要带头树立社会主义荣辱观和价值观，将企业廉洁理念植根于自身的精神追求和情操境界，成为自觉遵守的思维习惯和行为准则；带头诚实守信，奉公守法，勤勉履职，廉洁从业，自觉执行企业规章制度、管理制度和反腐倡廉各项规定，为职工做出表率。三要抓好落实。纪检监察机构要加强对企业廉洁文化建设的组织协调和督促检查，适应生产经营管理的要求，建立协调机制，相互密切配合，全面履行职责，落实各项工作。要会同有关部门制定检查考核办法，定期进行督办检查，适时开展廉洁文化建设考评活动，对完成任务成绩突出的单位和个人予以表彰。
3、必须形成氛围。要结合生产经营活动的实际和特点，采取寓教于乐的方式，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围。一要大力加强理想信念教育，引导广大党员和党员干部形成高尚的情操和追求，不为杂念所扰，不为亲情所困，不为私利所动，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风；二是要大力加强党的基本理论，党纪政纪和法律法规教育，引导广大党员和党员干部自觉遵守“四大纪律、八项要求”，做到廉洁自律，遵纪守法，依法办事，分辨是非、美丑、善恶，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害。三是运用群众喜闻乐见、雅俗共赏的形式，通过丰富多彩的文化活动，使廉洁理念内化于心、固化于制、外化于行，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。
4、必须形成机制。企业廉洁文化建设要把制度建设作为基础，坚持将廉洁文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成长效机制。一要坚持文化先行。注重用廉洁文化感化、引导和规范党员、干部和职工的从业行为，促使企业领导人员和广大职工进一步树立并落实廉洁从业的规定，将廉洁文化优势转化为企业管理优势、效益优势和市场竞争优势，从根本上解决“不愿腐败”的问题。二要强化制度保障。企业廉洁文化建设要融入我们企业的生产经营管理，建立完善企业各项规章制度，规范经营管理行为。通过加强制度建设，逐步形成企业廉洁文化建设的长效机制，进一步解决“不能腐败”的问题。三要加强监督检查。重点促进企业加强对管人、管财、管物、管事的过程监控，强化领导人员和重要岗位人员贯彻落实企业制度的执行力，防止领导层面和重要岗位、重要业务及关键环节发生违规违纪等问题，着力解决“不敢腐败”的问题。
三、只有统筹兼顾，才能深入持久
企业廉洁文化建设是一项长期的战略任务，又是一项复杂的系统工作，必须正确处理各方面工作的关系。这样，才能掌握主动权，把握规律性、体现时代性、富于创造性，实现在更高层次、更高水平上的推进。
1、正确处理正面教育和警示教育的关系。正面教育是廉洁文化建设的主基调，警示教育是廉洁文化建设的重要手段。把握不住正面教育，廉洁文化就不能健康发展；利用不好反面警示，廉洁文化就缺乏震撼力。因此，廉洁文化建设必须坚持以正面教育为主，辅以必要的反面警示教育，既要加强正面引导，介绍反腐倡廉的进展和成果，宣传勤政廉洁的典型和事迹，弘扬敬廉崇洁的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消极腐败现象，剖析违纪违法案件。
2、整体推进与重点突破的关系。整体推进是廉洁文化建设这项系统工程的内在要求，重点突破是廉洁文化建设不可或缺的工作方法。不能整体推进，廉洁文化就没有高标准、高起点、高质量；不能重点突破，廉洁文化建设就没有亮点、没有特色、没有优势。因此，廉洁文化建设必须坚持在整体推进中重点突破、在重点突破中整体推进，既要统筹兼顾，科学规划，抓好全面，又要区别轻重，分清缓急，抓住重点。
3、立足当前与着眼长远的关系。立足当前是由廉洁文化建设的紧迫性决定的，着眼长远是由廉洁文化建设的长期性决定的。不立足当前，廉洁文化建设就只能停留在口头上；不着眼长远，坚持长期抓，廉洁文化监视就只能是权宜之计。因此，廉洁文化建设必须坚持在立足当前中着眼长远，在着眼长远中立足当前，既要从现在抓起，一步一个脚印地向前推进，有要坚持长期抓，提出长远目标，建立长效机制，作为一项长期任务坚持不懈地抓下去。
（二七年三月日）
同志们：
今天，我们在这里隆重召开党风廉政建设工作会议，这是继职代会、党委工作会之后的又一个全矿性的重要会议。既是对公司党风建设和反腐倡廉工作会议精神的一个贯彻会，也是对矿两会精神的一个落实会，更是为实现矿井跨越发展、强势崛起的一个保证会。
[找文章到文秘站 ()一站在手，写作无忧!]
刚才，曾书记简要回顾总结了一年来我矿党风廉政建设工作，深刻分析了目前面临的形势，安排部署了今年党风廉政建设重点工作和主要任务。郭书记就加强党员干部作风建设和党风廉政建设，提出了更高的要求。希望各单位、各部门要紧密结合工作实际，把这次会议精神贯彻落实好，全体党员干部要认真对照标准要求，把自身职责履行好。
下面，我在曾书记报告和郭书记讲话的基础上，就如何进一步搞好我矿党风廉政建设工作，提四点希望和要求：
一、以推动矿井战略发展为根本，抓好党风廉政建设工作
提到廉政建设的时候，我总在想这么一个问题：抓党风，搞廉政究竟是为了什么？如果我们只是一味地强调领导干部如何清正廉洁，而对企业发展置之不理，对工作质效不管不顾，对职工生活漠不关心，那么，就算你是包拯，是海瑞，给老百姓带不来任何好处，让大家享受不到发展成果，和你过清苦的日子，谁还会买你的帐，跟着你走？所以，决不能孤立的就党风抓党风，就廉政抓廉政，必须牢牢把握“发展才是硬道理”这个根本，“发展才是最大的廉政”这个关键。
谋求矿井又好又快发展是每一个党员干部的责任，实现职工群众根本利益是每一个党员干部的天职。只有发展后劲增强了，矿区环境变好了，职工生活殷实了，党风廉政建设工作才会得到大家的认可。只有把党风廉政建设工作与矿井的战略发展紧密结合起来，与职工群众的切身利益真正联系起来，与自己的工作职责有机统一起来，才能体现出它的价值和意义。因此，我们抓党风廉政建设，就是要用发展的实效检验党风廉政建设的成效，用发展的实绩体现党风廉政建设的成绩，就是要看党员干部是不是心无旁骛去办矿井战略发展的大事，是不是凝心聚力去带领职工群众创强矿富民的大业，是不是全心全意去谋惠及全体__人的大利。可以说，党风廉政建设是党员干部勤政的保证，党员干部勤政是党风廉政建设的体现。
二、以转变党员干部作风为突破，抓好党风廉政建设工作
党员干部的作风实不实，风气正不正，是党风廉政建设工作成效的具体体现，影响的是党风、政风和民风，涉及的是党的形象、队伍形象和个人形象，关系的是我们事业的成败、矿井发展的兴衰和党员干部的荣辱。因此，必须把党员干部作风建设作为反腐倡廉工作的源头去抓，作为廉洁勤政的基础去抓，作为树立党员干部队伍形象的关键去抓。
同志在中纪委第七次全体会议上，着重强调全面加强新形势下领导干部作风建设，要在工作中大力倡导八个方面的良好风气。这是加强党员干部作风建设的基础内容，是树立党员干部自身形象的具体标准，也是搞好党风廉政建设工作的重要抓手。
我们搞党风廉政建设，抓党员干部作风转变，就是要联系生产经营的具体实际，结合本职本岗的工作特点，针对群众反映的突出问题，深挖自身存在的差距不足，着力解决个别党员干部对矿井发展不关心，对本职工作不尽心，对服务一线不热心，对职工利益不上心，对群众疾苦不动心等顽症痼疾。就是要继续引深“三体”、“三实”活动，让每一个党员干部真正与职工群众建立起鱼水般的深厚感情，在矿井发展上体现出强烈的责任意识，把心思放在为职工群众谋利益的实事上去，把精力用在为矿井发展打基础、谋长远的大事上去。就是要让广大党员干部继续强化戒骄戒躁、艰苦奋斗的踏实作风，真正具有挑战极限、追求卓越的创新品质，努力练就攻坚克难、勇创一流的过硬本领，从而靠能力和业绩在工作中树立威信，靠人品和作风在生活中树立榜样，靠清正和勤政在群众中树立形象，成为大家普遍认可、值得信赖、愿意跟从的带头人，成为矿井战略发展中凝聚人心、汇集力量的中流砥柱。
三、以开展廉洁文化建设为载体，抓好党风廉政建设工作
廉洁文化建设是党风廉政建设工作的一个必要组成部分，是推动党员干部的思想作风、工作作风、生活作风和学习风气进一步好转的有效手段和载体，是当前必须抓紧抓实抓好的一项政治工程。
一年来，我矿的廉洁文化建设开展得有新意、有特色、有成效，“廉洁自律就是形象”、“廉洁自律能增效益”、“廉洁自律也是生产力”等理念已深入人心，被广大职工群众普遍认同和接受，逐渐成为全体党员干部工作、学习、生活中自我约束的准绳。但实事求是地讲，我们在廉洁文化建设方面投入的财力物力不小，产生的效果效应不大，究其原因，就在于我们注重了唱功、念功，忽略了做功、底功，没有与企业管理制度结合起来，没有与具体岗位职责结合起来，没有与矿井发展实际结合起来，以致做了表面文章，走了形式过场。
开展廉洁文化建设，必须按照“工作体现文化、文化促进工作”的原则，根据准备年中心工作的目标和任务来安排、来开展，切实把廉洁从政、廉洁从业、廉洁承诺纳入到经营管理工作中，将廉洁文化具体化，经营管理廉洁化，从而在全矿营造一个尊廉、崇廉、守廉的浓厚氛围，以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，着力构建具有时代精神和__特色的廉洁文化体系。特别是要把基层单位的工资奖金分配，管人管钱管物的重要岗位，在建的重点工程项目，职工群众比较关注的大操大办陋习，少数党员干部参与八小时以外的不健康活动，等等，列为廉洁文化建设的重点，像抓安全生产一样，以实现我矿全年政治安全无事故为目标，打造“本质廉洁型”矿井，建立教育、制度、监督并重的惩防体系，形成“本质廉洁”的有效机制，从而使广大党员干部不愿腐败、不能腐败、不敢腐败。
四、以促进和谐矿区构建为重点，抓好党风廉政建设工作
党风廉政建设工作，不仅关系到党的自身建设和执政基础，而且关系到党员干部形象好坏和民心向背，是当前建设社会主义和谐社会的一个重大课题。
随着矿井战略发展的快速推进，企业改革改制的强力推行，准备年的各种焦点难点问题将逐渐显现，许多深层次矛盾将不断触及。可以说，__比以往任何时候都需要一个和谐的发展环境，党风廉政建设工作比以往任何时候都显得更加重要，党员干部比以往任何时候都必须发挥好凝心聚力的作用。因此，我们一定要从维护企业利益和群众利益的高度，从加快矿井改革发展和构建和谐__的大局，以树好党员干部队伍形象和净化矿区风气为重点，把党风廉政建设工作的触角延伸到广大党员干部群众工作、学习和生活的各个层面，在全矿营造一个“心齐、气顺、风正、劲足”的干事创业氛围。一是要强化责任意识，树立大局观念。无论是在矿井生产经营工作中，还是在企业改革改制过程中，党员干部必须牢固树立“岗位就是责任，权力就是使命”的理念，进一步提高执行力。不仅要自觉遵守企业的规章制度，时时处处起到示范带动作用，还要注重培养团队精神，方方面面调动一切积极因素；不仅要善于把上级精神、矿井战略发展目标与本职本岗的实际结合起来，创造性地开展工作，还要及时了解、准确把握企业改革改制和内部市场化管理过程中职工群众的思想动态，真正做好释疑解惑、宣传引导工作，从而在全矿形成一个一心一意谋发展、聚精会神搞改革的良好氛围。
二是要强化宗旨意识，树立群众观念。为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，是每一个党员干部的党性意识、宗旨意识强不强的具体体现。我们不仅要眼睛向内，做好本职工作范围内的事，更要眼睛向外，心系贫困家庭和弱势群体，做到思想上牵挂，感情上贴近，行动上落实，下大力气解决好他们急需帮助的难事，努力让他们和广大职工一样得到实实在在的利益，共享矿井发展的成果。
以文化与廉洁的融合，催生“廉政建设”内在动力
什么是文化，我最最欣赏的回答，是作家梁晓声的四句概括：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。
那么，个人浅显地以此推论，廉政文化就是廉洁从政、廉洁从业的文化内涵和理念，当然得有内植于心的修养、自觉、约束和善良，是公平正义、健康向上、追求清廉的一种政治文化。任何一种文化都会留下时代的烙印，这就是文化的时代特质。萃取传统文化元素，弘扬廉洁价值理念，我们社会主义廉政文化的核心价值观，必然是务实、为民、清廉。党的廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，始终传承“红色基因”，是以廉洁从政为思想内涵，以各种文化产品为载体和表现形式的一种文化。
文化引领，廉洁铸魂。党的十八大以来，提出了加强廉政文化建设的新举措，从文化的高度和层面推进党风廉政建设。“文化而润其内，养德以固其本。”只有做好“廉政”与“文化”的有机融合，以其无形的影响力感染和陶冶人们的精神与灵魂，才能增强廉政文化的内在动力；只有把廉洁价值理念与社会主义核心价值体系、理想信念以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合起来，才能使廉政文化真正渗透到企业文化等各个层面；只有把廉政文化建设寓于惩治和预防腐败体系建设各个环节，把廉政文化建设与业务工作有机结合，才能汇聚各方面力量，形成优势互补、共同发展的整体合力。
巩固凝练“清风正廉”文化理念体系，融合企业文化，培育形成“以文育廉、以文养廉、以文促廉”的企业“廉政文化”是国企党风廉政建设的重中之重。本人所在的南津渡公司这些年来形成了自己独特的水利企业文化，企业宗旨、企业精神、道德五律、行为八礼等等，培育员工积极向上的文化氛围，以“文化”促“文明”，以文化引领企业发展，公司成功创建全国文明单位。南津渡公司的廉洁理念为“守廉洁之门 践廉洁之行 做廉洁之人”，其“ 五A文化”中有“水”的丰富内涵，“亲水之信念、乐水之协同、涉水之超越、治水之和谐、品水之感恩”，水能载舟亦能履舟，唯守好廉洁之“源头活水”，做好企业文化与廉政文化高度融合，方能成其发展之久远。
聚群众之力，共筑廉政治企之道
廉政文化以崇尚廉洁、摒弃贪腐为价值取向，其不仅依靠党员干部廉洁理念的提升，更离不开社会公众廉洁理念的强化。正如党中央指出的“反腐倡廉教育要面向全社会”。建立起社会反腐的“土壤”，反腐败斗争才能获得不竭动力。廉洁文化建设离不开广大职工的积极参与，企业廉洁文化建设的主体是职工，职工是廉洁文化建设的“主力军”，要充分发挥职工群众的积极性和创造性，在“建设”中引导职工广泛参与，在“建设”中培养职工的廉洁意识，在企业内部形成人人思廉、人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
2018年4月，大多数企业都开展了开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理，对违规公款吃喝、违规配备使用办公用房、违规收送红包礼金（含礼品、礼金、有价证券等）等三个方面存在的问题进行了专项检查，发动部门和职工积极举报，发现的问题主要集中在招待费和办公用房方面，南津渡公司对查出的问题立行立改，收到良好的效果。公司组织生产部门生产骨干到对口单位进行参观学习，中餐时接待单位安排商务宴请，因是老业务单位，盛情难却，抹不开情面，有部分党员干部中餐饮酒，违反了中央八项规定，回来的第二天就有职工实名举报，公司党委和纪委立即进行了严肃处理。
这些现象说明在国有企业作风建设还存在不少问题，党员干部中纪律意识不强的大有人在，没有做到执纪在前，廉洁自律和纠“四风”还得加强；同时也说明群众的眼睛是雪亮的，实名举报就是对党风和政风建设最好的支持。有群众的参与，我们作风建设、廉政文化建设就会取得更加好的实效。
以制度建设，涵养廉洁的良好政治生态
习近平总书记在党的十九大报告中强调，增强党自我净化能力，根本靠强化党的自我监督和群众监督。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央先后制定修改了《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等一系列党内规范体系，进一步扎紧了制度的笼子，为新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督提供了根本遵循。进入新时代，党中央审时度势，党的十九大以后对宪法和党章进行修改完善，出台《中华人民共和国监察法》，从而形成了党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则等构成的党内法规制度体系，实现了党内政治文化建设在更高层面的系统整合，构建起系统完备、科学规范、运行有效的党内法规制度体系，这是营造风清气正的良好政治生态的基础和保障。
国有企业廉政文化建设也需要相关制度做支撑，需要制度的刚性保障，需要及时出台严密科学的制度，以制度建设夯实廉政文化思想基础，从更高的制度层面规范约定廉政文化建设的各项工作，使之成为一项常态持久的工作任务和内容。
习近平总书记说，党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的，要注重加强党内政治文化建设，不断培厚良好政治生态的土壤。我们要深入领会和贯彻这一重要思想，发展积极健康的党内政治文化，以党的廉政文化建设涵养风清气正的良好政治生态。
国企廉政建设要履行党委主体责任，强化纪委监督责任。坚持全面从严治党，保持坚强政治定力，认真落实“两个责任”，完善责任清单，明确责任内容，健全责任体系，切实把“两个责任”抓紧抓实，形成责任具体、环环相扣的责任链，做到千斤重担有人挑、压力传导不递减。
近年来，南津渡公司在党风廉政建设方面的做了一定的工作。公司党委与中层干部签订干部作风建设承诺书，与要害岗位管理人员签订廉洁从业承诺书，提高党员干部的自律意识；认真落实“三重一大” 决策制度，健全议事规则，发挥好党组织把方向、管大局、保落实的重要作用；还着重抓好 “三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、领导干部个人重大事项报告、廉洁谈话等等基本制度，将述职述廉、群众督廉、组织考廉结合在一起,建立了严密的防控体系；全面推行了党务公开和司务公开，同时聘请敢说敢管、责任心强的党员职工担任党风廉洁监督员，促进了干部廉洁自律和公司廉洁经营。作为今年党建和廉政文化建设的重点工作，南津渡公司将在办公楼前的小广场中建设一个廉政长廓，作为党建活动和廉政教育的前沿阵地。
以问题为导向，匡正廉政文化建设的轨道
党的十八大以来，中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，“老虎”“苍蝇”一起打，取得了前所未有的成效。国企反腐败斗争和党风廉政建设也取得压倒性成果，但也存在一些问题，主要有：一是部分领导干部和职工对企业廉政文化建设的地位和作用认识不足，觉得务虚性较强，难以起到立竿见影的效果；二是企业廉政文化缺少有效的活动载体，方式方法陈旧松散，教育内容空洞浅薄，层次感不高，针对性不强，重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象在一定程度上存在；三是缺乏长期规划和统筹安排，企业廉政文化建设中，往往是政工、纪检部门单兵作战，没有形成全员联动、协同作战的局面；四是企业廉洁文化建设的长效机制还没有形成。
深入推进廉政文化建设，要在分析问题和原因的同时，积极思索更好的对策，最终找出合适的破解之道，不断完善廉政文化建设的各项工作。这不仅是进一步加强廉政文化建设的必然要求，也是进一步推进廉政文化建设实践探索的现实需要。
一是要提高认识，发动群众，形成党政齐抓共管和全社会参与的局面。在加强在廉政文化建设过程中，要努力统筹推进领导机制和工作机制建设，既构建完善党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的领导和工作机制；又要充分调动社会各方面的力量，形成群众积极参与的良好局面。最终形成党政群一心，相互支持，上下互动的廉政文化建设良好社会氛围和环境。
二是要加强理论研究，大胆创新，打造廉政文化建设的精品工程。首先要批判继承我国传统优秀廉政文化成果，借鉴国外廉政文化的有益成分，特别是要科学总结实践经验，研究在当前世情、国情和党情背景下，以及在社会改革攻坚期如何有效开展廉政文化建设的理论和方法。其次要深入研究廉政文化与廉政教育的区别和联系，要改变单纯教育的推进路径，要作为一个系统工作来抓；在方法上创新，坚持因人施教、分类施教，注重人文关怀和思想引导，把廉政文化建设贴近广大党员干部群众的思想实际，做到入脑、入心、真学、真信、真用；要创新教育载体，既要通过传统的文学、音乐、绘画、民间艺术等普及形式，又要高度重视网络、微信、QQ群的传播方式，做到形式生动活泼，群众喜闻乐见，更加贴近实际、贴近生活。
三是要建立健全廉政文化建设的长效机制。反腐倡廉工作的艰巨性和长期性决定了廉政文化建设是一项“润物细无声”的工作，具有阶段性，同时也具有艰巨性和长期性的特征。在廉政文化建设的过程中，除了注重阶段性的成果和实效，更必须要着眼长远，立足长效，摒弃“运动式”、“突击式”、“一阵风式”的建设工作模式。把廉政文化建设的各项工作和活动制度化、规范化，形成廉政文化建设的长效机制。要加大廉政文化建设的投入，还要加强人才队伍建设，建立考核奖励和惩戒机制。只有建立长效机制，廉政文化建设的各项工作才能有序开展，各项活动才能年年开花，季季结果，廉政文化建设的现实作用和意义才能突出及彰显，廉政文化建设才能得以持续推向深入。
参考文献：
1.《中共中央建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》
2.《习近平谈治国理政》第二卷
刚才*书记作了省公司系统党风廉政建设形势报告并提出了廉洁过节的要求，*书记也作了重要讲话，要求严格，形势分析透彻。面对严峻的内外形势，严格的规定要求，我们如何来正确面对，如何来正确贯彻，如何来认真落实，关键取决于我们各级领导班子和在座的全体中层干部。应当肯定的是，在上级组织的教育和我们的自身努力下，我们两级班子的廉政建设的总体情况是好的，在这次省、市公司双文明综合检查的测评中，初步了解公司两级测评总体较好。但对照省公司党委的要求，我们应当意识到在领导干部廉洁自律的严格要求上还存在一定差距，在公司各项规范管理上还存在一定不足。当前如何抓好当前，谋划明年，如何明确公司改革、发展、稳定，特别是围绕国网公司“一强三优”和“三抓一创”的战略与思路，以及落实国网公司安全生产电视电话会议精神，抓好党风廉政建设和确保廉洁过节都十分重要。借此机会我就公司的党风廉政建设和会议的贯彻要求再强调几点意见：
一、回顾20*年公司党风廉政建设的主要成效和存在不足。
1、主要成效。回顾即将过去的一年的工作，简单地讲公司党风廉政建设有四个特点或成效。一是责任分解细。党风廉政建设任务清，责任明，覆盖大是公司20*年党风廉政建设工作的特点之一。一年来，分别就公司领导和中层干部两个层面，县市公司、直属单位、管理部室、多经企业四个层次分级、分口、分项对廉政责任进行了分解，明确了党政主要领导和分管领导的廉政责任，到目前为止，各级领导均较好地落实了廉政责任。二是教育力度大。建立了大宣教格局，发挥了反腐廉倡“大宣教”的作用，组织开展了一系列有声势、有特色、有规模、有影响的宣传教育活动，使党风廉政教育能够全方位、全过程地进行。并先后开展了两次廉政党课、廉政与发展论谈、干部家属助廉座谈会、两个《条例》知识竞赛、农电廉政宣讲、参观预防职务犯罪图片展等活动，此外，还与工会联合开展了廉政漫画征集，并制作了廉政台历。三是制度建设严。年初中央纪委制定了“四大纪律、八项要求、三个不得”、中央企业领导干部“五不准”，省市公司先后制定了《进一步加强领导干部廉洁自律的规定》、《进一步落实党风廉政建设责任制的决定》以及《进一步加强纪检监察工作的决定》，并在公司内控制度建设上作出了积极努力，从制度上加强了党风廉政建设。四是监审效能好。今年以来，公司监察审计部门在各基层单位的支持下，对多项工作进行了跟踪督查，核算审计和效能监察。此外，还召开监审会议3次，讨论18个议题，特别是对固定资产管理、审计成果运用、多经企业财务检查和社会化用工、供电所长交流换岗、等问题进行了规范。
2、存在不足。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到党风廉政建设工作中存在的不足。一是总量居高不下。截止到题研究决定程序、财经纪律、投资管理、农电管理、资金使用以及对领导干部的关注程度。同时也反映出企业管理中还存在许多矛盾和问题。二是难点热点丝毫不减。从、调研以及监审工作可以看出，一些群众关注的热点难点问题有增无减。如废旧物资的处理、农村供电所工程队的管理、招投标规范问题、一些领导干部的作风建设问题等等在群众中都有所反映。此外，还有一些问题过去已经清理过，但令人不能放心，如小金库问题。三是规范管理难度不小。要加强企业管理，要加强经营管理，就要加强规范管理水平。当前，我们有些干部不能正确对待监督手段和监审机制。有制度不执行，有要求不落实，执行不到位，落实不到位的现象经常发生，甚至有些领导在工作中为了一己私利，变通手法，上有政策，下有对策、我行我素。如外包施工队伍的管理、集体研究决定的议事规则等等，在一些单位和部门执行得都不是很好，各项工作都做到规范管理还有相当距离。特别是自觉接受和服从监督这方面还有差距，这方面不能弱化和异化，也不能高估，各层各级都要强化监督意识。
二、贯彻省公司党风廉政建设报告会精神的要求
省公司层面的电视电话会议已经召开，岁末年初，我们在座的各位领导要结合自身分管工作，结合自身的实际情况进行自我反省，自我剖析，正确认识自己，打扫思想灰尘，具体要从下面五个方面作一些思考和反省：
1、查一查思想认识，想一想自身对廉政建设重要性认识是否到位。目前，各方面的监管十分严格，从审计、物价的检查，以及检察机关的力度和国家发改委对农网改造督查的力度，都日益趋紧趋严。在电力监管日渐加大、激烈复杂的市场竞争的形势下，各位领导要想一想是否真正意识到党风廉政建设的重要性，是否意识到主动抓好党风廉政建设的紧迫性，是否真正能够认真抓好本单位、本部门或分管范围内的党风廉政建设，并能经常思考，经常对照，经常检查，经常落实。
2、查一查廉洁自律，想一想自身对廉政建设的各项规定是否落实。廉洁自律的规定很多，但核心就是几条，即不该拿的不拿，不该去的不去，不该吃的不吃，不该做的不做，希望全体中层领导能结合黄卫国书记讲话认真对照查一查，是否都已经真正做到。希望在座的各位头脑一定要清醒，不能存在任何侥幸心理，特别是在严格执行公司党委20*年49号文件关于领导干部廉洁自律30条具体规定上，不能有半点含糊。同时，对外交往一定要慎重，不论何种情况都不允许套钱送钱，谁做谁负责，并作为一条纪律。尤其在元旦、春节期间要慎重，要严格执行中纪委和省公司规定，坚决做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
3、查一查作风形象，想一想自身对“两个务必”的要求是否贯彻。作风形象是旗帜，是衡量一名干部是否称职的基本要求。也就是作为一名干部做事要实、做人要正，做官要清。我们有的干部大问题没有，但小反映不断究其原因就是没有严谨的作风，勤廉的形象，没有发挥好表率作用和先锋模范作用。这次，国家电网公司刘振亚总经理在安全生产电视电话会议上，虽然是就安全生产提出了一些要求，但实质上具有普遍意义，特别是就班子建设、队伍建设、作风建设提出的一些剖析和要求发人深省。如在安全认识上，有些干部是高高在上，职工是高枕无忧，制度是束之高阁，如要以铁的制度、铁的处理来反“三违”；如指出一些干部整天东张西望，东奔西走，东拉西扯，又如提出一些干部贯彻会议精神是口头化、表面化、形式化等等。因此，希望我们全体领导干部要十分注重政令畅通、十分注重增收节支，十分注重自身形象。十分注重严格纪律，把分内的事做好，把职责内的工作办好，集中精力干好本职工作。要围绕作风、责任、尽心、进取这八字要求，体现自身的作风和形象。当前，还要十分注重勤俭节约，“两节”期间，严禁铺张浪费，特别是内部吃请之风一定要刹住，私自开车之风一定要刹住。此外，公司党委已经对赌博问题作出了严格规定，今后凡是领导干部赌博一律予以免职，凡是党员赌博一律视情节轻重给予处分，凡是职工赌博一律给予1—3个月待岗，希望各位干部严格遵守。
4、查一查规章制度，想一想自身对制度和规范管理要求是否执行。企业的制度是维护企业规范化运作的依据。企业要规范管理必须要形成“靠制度管人，靠制度办事，靠制度考核”的机制，这个制度既包含上级各项制度，也包括公司的各项规范管理要求。如重大事项报告制度，车辆管理规定、集体讨论决定规则等。各位领导要认真想一想你对规章制度的执行是否真正做到令行禁止，政令畅通，落实到位，是否任何事情都执行工作规则，任何事情按规则办，不推委扯皮。想一想是否带头遵守制度和执行政策，是否带头纠正违章和维护政策，是否带头顾全大局和服从协调。
5、查一查责任分解，想一想自身对所管辖范围廉政责任是否履责。作为一名领导，为官一任，保一方平安。党风廉政建设责任制实行党政一把手负总责，分管领导在分管范围内负总责，部室领导在其分管专业系统中负总责。落实党风廉政建设责任制要同经济建设和业务管理结合起来，要与管人和管事结合起来，确保经济工作开展到哪里，党风廉政建设的责任就延伸到哪里。各位要想一想你为分管范围内的党风廉政建设工作谋划了多少、思考了多少，分管范围有没有腐败的危险源点，有没有管理上的漏洞。是否能确保分管范围内的所有事都规范，所有人都廉洁。在这里再作一个要求，节前各位分管领导要认真排查分管范围内的各项工作是否有党风廉政建设的盲点，并且要教育到位，确保分管范围不发生任何不廉洁行为。
三、元旦、春节期间廉政建设几项具体要求
1、推进八个一活动。元旦春节期间，公司党委将开展八个一的活动：一是给公司广大党员干部发一封廉政信。重申节日期间加强廉洁自律，反对奢侈浪费的规定，提倡文明过节。二是继续开展好领导干部家属助廉活动。劝导干部家属吹好廉洁枕边风，当好廉洁守门员，做好廉洁监督员。三是组织一次廉政专题学习。学习公司《进一步加强领导干部廉洁自律规定》和刚才省公司纪委黄卫国书记的党风廉政建设形势报告和要求。四是开展一次党风廉政分析。各单位要结合公司党风廉政建设检查反馈意见，结合各单位工作实际，召开领导班子会议，对要害部门、关键环节、突出问题开展一次党风廉政建设分析。五是举行一次党风廉政报告会。省市公司今天举行的节前的党风廉政报告会，各单位要利用岁末年初职工大会进行党风廉政形势和廉洁过节教育。六是开展一次述职述廉。公司纪委已经就述廉的要求作出严格的规定并以文件下发，各位领导干部要严格执行规定，在职代会期间做好述廉述职工作。七是组织一次外包施工队伍廉政建设座谈会。公司拟于一月初召开公司本部外包施工队伍进行廉政建设座谈。八是组织一次廉洁过节回头看。春节后，要专门就廉洁过节情况，以单位和个人分别向公司纪委专门汇报，要求干部主动向组织汇报廉洁过节情况。
2、具体工作安排
一是作好一个汇报。会后，各单位要将年前的工作计划和安排作一次系统梳理，就贯彻落实今天省公司、市公司会议的情况和各单位自行安排节前廉政教育的计划以书面形式向市公司纪委作一次汇报。
二是填好两张表格。第一，根据廉洁过节要求，春节后填好《镇江供电公司领导干部春节期间专项重大事项报告表》，汇报廉洁过节情况；第二，回顾一年来的工作、思想和作风状况，进行自我剖析，填好《镇江供电公司领导干部（经营管理者）重大事项登记表》，分别上报公司纪委和人董部。
新时代党员作风建设永远在路上，持之以恒正风肃纪是必然要求，全体党员要做好贯彻落实。
一、加强党性修养，充分认识新时期下党风廉政和监督执纪的重要意义
党性是党的世界观、政治理想和人生理念的集中体现。加强党性修养是廉洁从政的前提和保证。加强党性修养，坚持廉洁从政不仅是要求领导干部坚定理想信念的需要，也是我们着眼新的形势要求和立足领导干部队伍的现状提出的迫切的现实要求。
加强党的作风建设是保持党的先进性的重要内容，是我们党一直以来高度重视和长抓不懈的重要工作。习近平总书记在中纪委六次全会上就当前反腐败斗争形势，提出两个“没有变”：“党中央坚定不移反对腐败的决心没有变，坚决遏制腐败现象蔓延势头的目标没有变。”王岐山同志在工作报告中指出，当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，党中央对形势的判断没有变，旗帜立场不会变，我们的目标任务就不能变。
从当前反腐倡廉的形势看，也需要我们加强党性修养。加强党性修养，筑牢思想防线是领导干部在改革开放和社会主义市场经济条件下自觉抵制腐朽思想侵蚀的根本途径，是新形势下反腐倡廉建设的关键环节。
二、严格执纪，全面推进公司党风廉政建设
把监督执纪问责做深做细做实，加强纪律宣传教育。要坚持不懈地、大张旗鼓地进行纪律宣传教育，努力唤醒广大党员的党员意识和纪律意识,让守纪内化于心、外化于形。要探索科学的宣教方法和途径，确保教育效果。在时间上，实行定期和不定期相结合，做到突出重点、连续不断。在内容上，实行正反面教育相交叉，做到对比鲜明、触动有力。在对象上，实行普遍性和重点性相统一，做到全面覆盖、不留空白。当前尤其要大力宣讲新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及7月18日颁布的《中国共产党问责条例》，让广大党员既理解修订的原因和意义，又掌握《准则》和《条例》的内容，做到知纪守纪。
努力形成长效机制。落实党风廉政建设，不能紧一阵、松一阵，必须坚持从源头着力，从制度入手，确保持之以恒、长抓不懈。党中央根据全面从严治党的新要求，修订了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，印发了《中国共产党问责条例》，各级党组织要结合各自工作特点和当前党建工作新形势制订或者修改完善各项纪律，确保纪律管用、有效，为监督执纪提供依据。要以今年第三批“廉洁项目”创建活动为契机，深入推进“两个责任”在基层落实，加强纪律和制度建设。公司纪委要在实践中不断探索、创新、总结，逐步形成规范，建立制度，切实起到震慑教育作用。
今天，就党风廉政建设和反腐败工作，与大家进行了一次交流与沟通，谈了一些体会和感受。全面从严治党永远在路上，反腐倡廉工作没有休止符。做好今年的工作，公司纪委必须按照中央精神要求，进一步深化对“四种形态”的认识，按照严、细、深、实的标准认真实践，解决存在的问题，为企业的健康持续稳定发展保驾护航。
【关键词】企业；廉洁文化；文化建设；创新；有效途径
如何深化企业廉洁文化建设，促进企业健康发展，笔者认为，深化企业廉洁文化建设，构筑反腐倡廉防线，要从导入理念、创新载体、规范行为三个方面，如：以廉洁文化“进企业、进基层、进班子、进班组、进家庭”为载体，加强企业廉洁文化建设的实践，对现有条件下国有企业开展企业廉洁文化建设有着十分重要的意义。
1、提高认识，深刻理解企业廉洁文化建设的重要意义
加强企业廉洁文化建设意义重大。加强企业党的执政能力建设，保持共产党员先进性，离不开廉洁文化建设；深入开展反腐倡廉工作，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，需要企业廉洁文化的支持；建设企业廉洁文化对于促进反腐倡廉宣传教育手段的多样化，增强教育的感染力、渗透力和说服力，营造良好的廉洁氛围，净化从业环境、优化企业发展环境，进一步推动企业当前的党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。加强企业廉洁文化建设是深入推进企业反腐倡廉工作的迫切需要。
廉洁文化是我党优良传统的组成部分，是我党的美德。建党以来，我党一直坚持“为人民服务”的政治理念，始终代表着最广大人民的根本利益，是先进文化、主流文化、强势文化的代表，对构建和谐社会、促进企业的发展和廉洁氛围的形成提供了重要保证。
廉洁文化也是现代企业文化的重要组成部分。企业的生产、经营、管理和职工生活等都渗透着廉洁文化，企业通过廉洁文化建设，凝聚了力量，增添了企业的发展后劲，节约了生产成本，真正达到了企业得益，员工受益的目的，是广大职工群众的人心所向。
企业廉洁文化建设还顺应了企业民众的廉政呼声。建设健康向上的企业廉洁文化，有利于扫除阻碍企业经济发展的障碍，不断解放和发展生产力，筑牢企业党员干部拒腐防变的思想道德防线，赢得企业职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持和参与。形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的社会廉洁风尚，营造反腐倡廉良好的社会氛围，是从源头上预防和治理腐败、深入推进反腐倡廉工作的必然要求，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要环节。充分利用企业廉洁文化潜在的熏陶、引导、渗透、影响力量，对于感化、优化企业党员干部的廉洁从业行为，促使广大干部职工在良好的政治环境中接受先进文化的熏陶，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观，筑牢自觉抵制腐朽文化侵袭的思想道德防线，从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，最大限度地防止腐败问题的发生，都有不可估量的作用。
2、勇于创新，积极探索廉洁文化建设的有效途径和方法
廉洁文化建设贵在探索、重在实践。我们要在廉洁从业理念、制度、监督、阵地和领域等方面进行大胆的实践，探索具有企业特色的廉洁文化建设的有效途径和方法。
2.1培育廉洁从业理念，增强渗透力
导入企业廉洁文化理念 企业廉洁文化是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度与之相对应的生活方式，行为规范的总概括。
创新企业廉洁文化载体 创新是一个破旧立新的过程，是创造性的实践。一是创新形式，全面渗透。企业要把廉洁文化纳入企业文化建设，与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来，大力推进廉洁文化进领导班子、进厂区、进岗位、进家庭“四进”步伐，利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”，浸染到社区、浸染到家庭、浸染到八小时之外，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面，增强企业廉洁文化的亲和力和感染力，形成一个“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的好气候；二是更新载体，寓教于乐。企业积极利用廉洁文化公益广告、用手机发送廉政短信、用企业网页开设廉洁论坛、在公共场所以物质技术为载体设立廉政亭、清风碑、廉政长廊、“清官文化园”等多种载体，图文并茂，活泼生动，企业看牌板——心中有提醒；墙上挂理念——温故而知新；汇谈勤沟通——廉洁记心间；网络传信息——教育新手段；工作讲忠诚——多为民谋利；下班忙充电——廉洁好环境。加强企业廉洁文化建设，是做好企业党风廉政建设和反腐败斗争重要保证，是促进企业党员领导干部廉洁从业的重要举措。加强党风廉政建设，反对腐败，倡导廉政，是加强国有企业廉洁文化建设的重中之重，是新世纪、新阶段加强国有企业党的执政能力建设的关键所在。当前，在国有企业党风廉政建设和反腐败斗争中存在着一个突出的薄弱环节，就是廉洁文化建设薄弱如果不予以高度重视，并着力强化国有企业廉洁文化建设，那么，国有企业的反腐倡廉工作就会因缺乏先进文化的支撑，而失去应有的战斗力和积极作用，也必然会影响“文化反腐”的效果。因此，大力加强企业廉洁文化建设，是推动企业党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，巩固党在企业的执政地位的迫切需要。
做为国有企业，我们必须深刻认识到反腐倡廉工作的重要性和加强企业廉洁文化建设的紧迫性，把加强企业廉洁文化建设纳入各级党委工作的议事日程，坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，纪检监察组织协调，相关部门紧密配合，形成合力，把加强企业廉洁文化建设当作一项重要的政治任务来完成，当作一项文化建设的重要任务来完成，使廉洁文化建设的效力在国有企业反腐倡廉工作中日益彰显。
2.2加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力的客观要求
加强企业廉洁文化建设的出发点和落脚点，要归结到维护企业改革发展稳定的大局上来，真正发挥好服务和保障作用。企业最本质的属性在于提升企业竞争力，获取经济效益最大化。包括廉洁文化在内的企业文化，虽然也是企业的“软实力”，属于上层建筑范畴，容易受到企业经济行为的制约，但同时又具有一定反作用力。近年来，一些企业领导干部违纪违法、贪占国家资产，利用职务之便谋取不正当利益，使国家、企业、员工都蒙受了巨大损失。可同时，也有一些企业重视廉洁文化建设，大力加强企业廉洁文化建设，巩固廉洁文化在构建惩防体系中的基础地位，发挥廉洁文化的政治优势，净化企业发展的人文环境，从而不断地提升了企业的品牌和形象，并将市场的竞争压力变成企业文化建设的动力，最终转化成了企业的核心竞争力。因此，大力加强企业廉洁文化建设是提升企业核心竞争力，支撑企业持续、稳定、高效发展的客观要求。
参考文献
【关键词】高职院校；廉政文化；建设
近年来，随着国家经济改造调整的步伐，产业升级规模的不断加大，对高素质员工的需求与日俱增，社会上受过高等职业教育的毕业生收到热捧。这就导致近年来高等职业教育的兴起，随着高等职业院校的不断扩招，高职院校教育办学规模不断的增长，原本是一份净土的地方也开始出现腐败现象。因此廉政文化建设是高职院校纪检监察工作新时期的一项重点工作，也是高职院校反腐倡廉建设的重要保障。
1.正确认识高职院校党风廉政文化建设面临的形势和工作目标
高职院校的党风廉政文化建设是高职院校党的建设工作的一个重要方面，其主要任务就是搞好党风廉政建设和为广大党员干部做好思想堡垒工作。随着我们党对反腐倡廉工作的逐步重视.高职院校的党风廉政工作的任务也越来越明确。中共中央提出要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。在惩防体系中，教育是基础。廉政文化作为一种特殊的文化具有导向作用，可以有效地拓展反腐倡廉教育的领域.深化教育的内容.增强教育的影响力.提高教育的针对性和实效性。同时，廉政文化指导人们什么该做，什么不该做。可起到制度约束作用.可以推动各项制度的建立和完善。提高人们执行制度的自觉性。对反腐倡廉的制度建设具有内在的促进作用。
当前形势是好的，但是仍有个别的领导干部的廉洁自律工作、党风廉政建设责任制的落实工作，校务公开、案件查处，从源头治理腐败等工作力度进一步加大，各项管理逐步规范，按规矩办事、按制度办事的氛围在高职院校中逐步形成，部门不正之风得到有效遏制。但我们也要清醒地认识到，高职院校在运行当中仍旧会在学术资金、用人方面、财务管理方面、物资采购、教育收费、奖助学金、校园基建、校办企业、招生就业工作几个方面存在滋生腐败的行为，因此高职院校的党风廉政文化建设工作的指导思想应是：廉政文化以先进的廉政理论为指导，以先进的廉政思想为核心.以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政文学艺术为载体.体现了先进文化的本质特征，是先进文化的重要组成部分。为构建和谐校园和保证教育事业健康发展服务，为人才健康成长服务。为党委抓好党风廉政建设和反腐败工作起组织协调作用；为高等职业教育事业健康发展及和谐高职院校构建起保证作用。
我国反腐倡廉工作坚持标本兼治、综合治理、惩防结合、注重预防的方针，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。高职院校反腐倡廉工作要结合当前形势，把坚持科学发展观，学习贯彻，落实《实施纲要》贯穿廉政文化建设的始终，要努力做到“三个坚持”。坚持用科学发展观指导高职院校党风廉政文化建设工作。高职院校党委要高度重视党风廉政文化建设工作，认真贯彻落实科学发展观，切实解决高职院校党风廉政建设和规范管理方面存在的问题，按科学发展观的要求，要注重抓好以下三项工作：一是要坚持用教育、制度、监督等有效手段遏制行业不正之风，尤其是乱收费和铺张浪费问题；二是要坚持以人为本，教育、保护、纪检监察工作思路应是：在科学发展观的统领下，推进纪检监察工作与教学、科研、人才培养的有机结合，围绕高职院校中心工作全面履行纪检监察职能，为高等教育事业健康发展和构建和谐高职院校提供坚强的政治保障。
2.结合高职院校实际.把握工作重点，推进整体廉政文化建设工作
当前党风廉政文化建设面临着许多新情况，新问题，必须在实际工作中准确地把握住工作重点，卓有成效地开展工作，才能更好的搞好党风廉政建设。推动学校各项事业的健康发展。
在教育内容上采取全面教育与专题教育相结合，重视抓好专题，教育认真抓好全面教育。强调教育内容的全面性目的在于夯实广大党员干部的思想基础，认真解决社会主义市场经济条件下高职院校快速发展时期党员干部理想信念和价值观问题.加强教风、学风和作风建设是高职院校改革和发展的永恒主题。应把廉政文化建设与“三风”建设有机结合起来，使。三风”建设成为廉政文化建设的平台和着力点。将靡政文化建设寓于学校数学、科研和管理活动中.使师生员工在工作、学习中自然而然地参与廉政文化建设。
在教育内容上，一是围绕传达贯彻中纪委和上级有关重要会议精神，加强党风廉政建设的理论，方针、政策教育，二是加强理想，信念和全心全意为人民服务宗旨教育，三是加强勤政廉政、艰苦奋斗的教育；阴是加强党纪政纪条规知识教育。通过教育使高职院校党员干部思想政治素质得到全面提高，增强拒腐防变的能力.使之成为始终站在改革开放前列、团结和带领广大教职工为学校事业努力拼搏的坚强领导力量。
（1）以领导干部为重点.认真抓好领导干部廉政文化教育工作：一是通过领导干部廉洁自律条规的宣传教育，使领导干部经常对照领导干部廉洁自律条规学习和自查，时刻警醒自己；二是对领导干部廉洁自律情况开展经常性监督检查，通过专题调研、个别谈话、签发纪检通知书等形式，促使领导干部自觉遵守廉洁自律条规。三是把领导干部廉政建设工作引向制度化，逐步建立健全校（院）中层领导干部党风廉政档案，作为领导干部使用、提拔的重要依据；四是重视提高领导干部专题民主生活会质量，进一步加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。
（2）对教师重点进行廉洁从教教育：高职院校教师是连接高职院校廉政文化主导者和主体之间的媒质。对教师的教育着眼于社会公德和师德的培养。不断增强广大教师廉洁从教的意识.做到依法执教.敬业爱岗。心系学生.为人师表。倡导学术自律.纠正学术道德失范现象。
（3）对学生重点进行廉洁意识教育：学生是受教育的主体.对他们主要进行廉洁文化的理念教育。不断加强理想信念的引导和教育。不断锤炼大学生胸怀大志、艰苦奋斗、敬廉崇洁、诚信守纪的意志品质。使。“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁观念深人到大学生的内心中，使廉洁成为学生成长中的人格内容。
3.充分利用高职院校办学优势，推广党风廉政文化建设工作
着重抓好重点教育开展党风廉政教育是党风廉政文化建设的治本工程，是从源头上加大治理腐败的重要措施。实践证明，教育成效如何，直接关系到党风廉政建设的状况。因此必须高度重视这项基础建设，抓出成效，从根本上解决问题。
廉政文化的传播需要一个合适的载体。高职院校应发挥得天独厚的工学结合的办学优势，充分利用课堂、媒体、网络、文艺等载体.把廉政文化的内容进行多样化渗透，营造浓厚的廉政文化氛围，使人们在潜移默化中得到启迪。
（1）开展主题教育活动。在干部、教师中通过集中培训、廉政会议、举办论坛、中心组学习、党课、警示教育、参观教育基地等多种主题括动.提高反腐倡廉的认识，增强廉洁自律的意识。
（2）发挥课堂主渠道作用。充分发挥最佳的文化传播方式一课堂教学在大学生廉洁教育中的主渠道作用，将廉洁教育（下转第259页）（上接第231页）纳人“两课”教学计划，适当整舍、拓展廉洁方面的教学内容；充分挖掘各门课特别是文科课程中的廉洁教育资源.把廉洁教育融入教学。收集、整理国内外开展廉政建设和反腐败教育的相关资料，编印成册.作为开展反腐倡廉教育的教学参考资料，安排一定的课时.对学生进行比较系统的课堂教学。把廉洁教育作为人党积极分子培训班的必修课，作为团校学生学习的重要内容。强化他们的廉洁观念和廉洁自律意识.运用他们在学生中的影响力和感召力.推动廉洁教育工作的深入开展。
（3）举办廉政文化活动。充分运用易于参加、易于接受的形式.开展丰富多彩的廉政文化活动.吸引广大师生踊跃参与。组织开展诸如廉洁故事演讲比赛、廉洁征文比赛、廉洁知识竞赛、主题班会、参观廉洁文化教育基地、征集廉洁自律格言等活动。以小品、歌舞、诗朗诵等多种形式举办党风廉政文艺会演，精心组织漫画、书法、对联、诗歌等廉政文化作品创作，使廉政文化在各项活动中得到体现，廉政文化知识在各项活动中得到传播。组织廉政实践活动。动员组织广大学生参加廉政文化活动。特别是在寒暑假期间在大学生社会实践和社会调查中增加廉政内容。使他们在实践中深刻认识腐败对于社会的危害.廉政对于国家、团队、个人的重要性.领悟到做人做事都必须。以廉为本。
（4）建设廉政文化宣传阵地。以校广播站、校报、板报、廉政文化宣传标语、宣传画、警示教育牌、廉政文化宣传橱窗等为载体，廉政文化教育信息。在校园网中增加廉政文化教育专门网页.设立法纪条规、历史案件、警言警句等栏目，扩大覆盖面.提高影响力。定期各个系区组织教师、学生学期法律法规，特别针对当前党风廉政文化建设所突出变现出来的问题，进行评论，使广大教师学生充分融入到廉政文化当中去。设立廉洁读物专柜。图书馆有选择地购买廉洁文化教育读本。并设立廉洁读物专柜。配以适当的宣传，如新书介绍、好书推荐等。使学生在课外阅读中。
（5）针对高职院校毕业生多下厂矿工作的特点，为了以后毕业生在不同的工作岗位能够安心工作，可以在学生下厂实习实训的时候，可以聘请厂矿企业的党风廉政人员对下厂实习实训的学生在现场工作之余，接受党风廉政文化教育，以企业本身的实际情况出发，举出鲜明案例，这样能够更加贴近现实，让同学们从现实的教训中接受教育，从而得到心灵上的启迪。 [科]
【参考文献】
[1]中国共产程.北京.人民出版社，2007.
[2]贺国强.着眼两大历史性课题抓好[J].党风与党纪，2004，（6I）.
生产党支部根据公司党委统一部署，按照年初与公司签订的党风廉政建设目标责任书的各项工作要求，支部认真开展党风廉政建设活动，组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等规定，全面查找自身存在的差距和问题。增强了党员干部廉洁自律的自觉性，有力地推动了支部安全生产经营稳步发展，同时也营造了风清气正的良好环境。
一、学习规定、提高廉洁意识
主动增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，组织学习《中央八项规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于乔迁、婚丧嫁娶相关规定》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关规定要求，提高了思想认识，增强了观念意识。并且了开展岗位廉政风险防控管理工作，确定风险等级，制定防范措施，建立动态纠错制度，不断增强各工作岗位的廉政意识。
二、廉洁自律、勤于奉献
严格执行上级的有关规定和制度，不断加强教育学习，做到履行本职工作、言行一致，充分提高了党员干部的拒腐防变能力。对每名党员干部严格要求，做到廉洁自律，同时自觉接受职工群众监督等，保持政治上的纯洁性和坚定性，并自觉履行“一岗双责”。认真抓好“元旦、春节”期间的反腐倡廉工作，一季度，我支部党员干部中无一人违规违法违纪和职务犯罪等不良现象。
三、二季度工作的打算
面对当前形势，在今后工作中，我支部将不断加强学习，努力改进工作方式，不断创新，更进一步细化责任，加强组织领导，紧抓党风廉政建设不放松，突出抓好党员干部的廉洁自律、拒腐防变能力的提高。正确引导职工共同营造良好的社会氛围，为建设风清气正和谐支部而努力奋斗。
1、认真学习宣传贯彻十七届四中全会精神和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，积极探索新形势下党风廉政宣传教育的特点和规律，充分挖掘丰富的廉洁文化资源，组织开展“唱廉洁歌、写廉政文、读廉政书、看廉政片、谈廉政话、树廉政风”等系列活动，以简报、标语、标语等形式，加强党员领导干部理想信念、权力观教育，深入开展社会主义核心价值观体系教育和廉洁自律教育，树立并宣传党员干部先进典型，使勤政廉政教育经常化、制度化。
2、继续贯彻落实党风廉政建设责任制。把中央“三项法规、一个意见”党风廉政建设列入重要议事日程，同公司的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。要不断丰富和完善责任制的内容，加强监督检查，认真解决责任不明确，考核难操作，追究不到位的问题。
3、以廉洁文化“三进”为抓手，围绕“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动为主线，深入扎实开展党风廉政宣传教育工作。结合党员领导干部廉洁自律要求，组织领导干部勤政廉政和作风建设专题学习活动，认真开展多种形式的领导干部讲廉政党课活动，树立并宣传党员干部先进典型。建立和完善经常性教育制度，形成长效教育机制。
4、进一步规范和完善各直属公司党政正职述职述廉制度，不断创新工作形式、拓展述职对象、加强群众监督，对述职述廉对象、主要内容、时间安排、操作程序、工作要求等方面以制度的形式予以规范。严肃执行“一票否决”规定，对违风廉政建设责任制规定的行为和对落实党风廉政建设责任不力的直属公司，坚决予以追究。
5、加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查，进一步贯彻落实多元管理中心党员领导干部从政行为“八不准”的要求，形成定期自查自纠机制，促进党风廉政建设深入开展。
6、提高效率，改善管理，加强效能监察。建立健全“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”的效能投诉工作长效机制，不断提高效能投诉件的办理质量。按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”方针，积极建设培养纪检监察干部队伍。
==村党支部结合自身工作实际，不断加强党员干部的党风廉政学习，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，确保党风廉政建设工作的落实。现将村2020年上半年党风廉政建设情况汇报如下：
一、强化党员干部一岗双责意识，严格落实党风廉政责任制
始终把贯彻执行党风廉政建设责任制作为加强党风廉政建设和反腐败工作的龙头工程，坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为加强和改进村级建设、树立良好形象的大事摆上重要议事日程，狠抓思想建设，充分认识新形势下党风廉政建设工作的重要性和必要性，把党风廉政建设放在更加突出的位置。确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。狠抓责任落实，人人有责，做到把党风廉政建设工作纳入····村支部工作一同部署、一同落实。
二、加强廉洁教育，强化党员干部廉洁自律意识
积极探索党风廉政教育的形式和方法，组织开展丰富多彩、形式多样的教育活动，抓好我村党员干部政治学习和廉洁教育。一是加强政治理论学习。学习党的十九大精神，以及中央、省委、市委、县委关于党风廉政相关会议的精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想道德防线;强化节前反腐倡廉教育，严格执行廉洁自律规定。二是坚持警示典型案例学习。
三、本人廉洁自律情况
作为一名基层党员干部，我时刻牢记党的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，认真履行党风廉政建设职责，自觉遵守中央“八项规定”，做到了正确对待和行使手中的权力，用责任心运用权力，堂堂正正的做人，明明白白的工作。对项目实施、资金使用严格遵守和执行“四议两公开”“一事一议”，做到公平、公开、公正。
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