一、项目党风廉政责任制实施情况

1、廉洁承诺制度：按照要求2018年项目成立之初项目书记、经理已及时签订《项目部廉洁承诺书》签订并公示。

2、在成立之初项目与公司党委、纪委已签订党风廉政建设责任书。

3、作为项目廉政责任制重点以及项目部廉洁风险排查防控管理制度要求，项目部分管领导对经理和支部书记进行了廉洁风险交底；2020年初，项目部对已调整的管理人员和在岗的重点业务人员按照实际从事的工作内容，要求从新查找个人、部门、班子成员、项目廉洁风险点，并对查找出风险点内容进行分析评估，并根据风险点的大小、危害程度和发生几率确定廉洁风险等级后制定防控措施；对调动或调整重要人员及时进行交底。2020年项目部共有36人参与廉洁风险排查；其中一级风险138个，二级风险145个，三级风险183个，制定防控措施466条。

4、在廉洁台账管理工作上，党政领导及时对季度履职情况进行互评；项目支部对班子成员及关键岗位人员10人的履责情况进行考核和评价，给出的评价意见39条；部门分管成员每季度对关键岗位人员13人履职情况进行评价，评价意见26条；项目部领导班子成员及关键岗位是均建立廉洁信息台账，制定廉洁自律措施23份。

5、开展廉洁警示教育学习情况。

一是传达学习中纪委国家监委印发《关于贯彻落实习近平总书记重要批示精神加强监督执纪坚决制止餐饮浪费的工作意见》；

二是传达公司纪委《在“国庆、中秋”双节期间紧盯“四风”问题的通知》，学习中央纪委国家监委《六起违反中央“八项规定”精神典型案例》；

三是公司副总经理邢红杰讲授《谈廉洁讲纪律推动项目廉洁建设新常态》廉政教育专题党课；

四是典型案通报《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等；

受教育达到79人次。

6、下半年项目书记、班子成员、部门负责人就落实“一岗双责”定期开展谈话47人次，没有新任职部门人员。

7、下半年项目部与合作单位廉政交底均采取“一对一”交底，交底4家单位。

二、落实党风廉政责任制为重点，认真执行各项党风建设工作

2020年下半年，项目部切实加强项目班子党风廉政建设，展开党风廉政建设。坚持以学习落实集团公司项目部党风廉政建设“八项制度”为工作实施内容，把党风廉政建设和安全、稳定、经营重点工作紧密结合起来。将党风廉政建设责任考核与目标考核结合起来，按照上级惩防体系工作细则，实行党风廉政建设，进一步增强了党员干部抓党风廉政建设的责任意识，并在实际工作中做到了“三同时”，即在安排生产工作内容同时安排党风廉政建设，各部门汇报生产工作同时汇报党风廉政建设，检查督办生产工作同时督办党风廉政建设，强化了项目部上下齐抓共管的工作格局，促进了领导干部“一岗双责”的落实。

三、深入开展廉洁文化宣传教育，筑牢党员干部的思想道德防线

党支部始终坚持把党风廉政宣传教育放在党的建设和思想政工作的首位，努力为党员干部筑起思想道德防线。今年以来，我们在抓好经常性学习的基础上，还认真扎实地组织开展了党风廉政宣传教育活动。一是讲党课、举办专题廉政讲座，组织党员干部认真学习在中国共产党第十九届中央纪律委员会第四次全体大会上的讲话、十九届四、五中全会精神、公司有关会议和文件，增强公司党员干部特别是各级领导人员的遵纪守法和廉洁从业意识。

二是组织“廉文荐读”和案例教育座谈，对《鉴戒》、《工程好处费攻下了他们的心防》、《洒水车背后的猫腻》等警示案例进行了讨论，同时大力宣传公司的优秀共产党员和劳动模范的先进事迹，以正反面典型教育引导党员干部自觉明志养德，提高党性修养，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的思想防线。

三是开展廉洁文化进项目、进现场、进家庭的“三进”活动。倡导廉洁精神，打造廉洁环境，充分发挥廉洁文化建设的服务和保证功能，还利用信息网络技术，拓展廉洁文化发展空间。开展手机发送廉洁短信活动，使党员干部对廉洁文化入耳入脑入心。为生产经营管理提供良好的精神文化支撑。

四、认真贯彻落实“八项规定”，保证领导干部廉洁从业

按照上级关于严格执行“八项规定”的通知，层层落实，为党员干部廉洁从业，加强党风廉政工作提供了保证。利用会议、转阅文件等形式，分层次传达贯彻。并及时将文件下发组织全体党员干部进行学习，把“八项规定”的列为了党员干部学习的重要内容，使党员干部对“八新规定”要求有了更深层次的理解，上下一致，统一党员的思想认识，重点明确落实“八不准”工作的重要意义，增强了党员干部贯彻落实“八项规定”要求的自觉性，并得到党员干部及广大职工的认可。

五、做好群众监督个人自查，形成良好的廉洁文化

项目部党支部注重发挥员工的廉政参与意识，在思想上不断加深对廉政工作的认识，定期对各部门廉政工作进行检查，特别是对经营、物资、财务、综合等与分包商业务往来密切的部门进行检查，将防腐倡廉深入人心。同时，积极倡导群众监督、个人防范、制度制约，按照部门“谁主管、谁负责”原则，建立责任机制，建立较为严密的责任体系，形成良好的廉洁文化。

回顾下半年的工作，支部虽然做了一定的工作，落实廉政工作获得了一些成绩，但还存在不足之处，主要表现在：党风廉政建设创新、工作力度还需进一步加大;反腐倡廉建设经常化、制度化需要常抓不懈;廉洁文化活动开展的形式、内容还有待于进一步探索和完善;对项目部各项监督的力度和深度有待加强，需进一步形成党风廉政宣传教育浓厚氛围。

2021年党风廉政工作思路

（一）认真学习宣传贯彻十九届四、五中全会精神，积极探索新形势下党风廉政宣传教育的特点和规律，充分挖掘丰富的廉洁文化资源，组织开展一些廉政系列活动。例如“唱廉洁歌、写廉政文、读廉政书、看廉政片、谈廉政话、树廉政风”等。

（二）简报、标语、网络群等形式，加强党员领导干部理想信念、权力观教育，深入开展社会主义核心价值观体系教育和廉洁自律教育，树立并宣传党员干部先进典型，使勤政廉政教育经常化、制度化。

随着改革开放和市场经济的不断发展，一些不正之风和腐败问题呈现出新特点，企业党风建设的形势出现了许多新变化。企业廉洁文化正是新形势下企业党风建设与文化建设相结合的产物，是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，是企业党风建设的内在推动力，事关企业的持续健康发展。

企业廉洁文化概述

企业廉洁文化是经过长期积淀和不断总结提炼，由企业所倡导、全体职工所认同并自觉遵守的廉洁理念和从业行为准则。它由廉洁理念与廉洁思想、行为规范与廉洁制度、廉洁形象与廉洁氛围等构成。

廉洁理念是企业廉洁文化的核心内容，是企业进行党风建设和反腐倡廉工作的基本精神，主要包括员工对廉洁的认识水平与程度及各级领导干部对廉洁文化的价值判断与选择等两个方面。

制度规范是企业廉洁文化的保障，是为了实现廉洁目标而采取的约束企业员工的制度规范。这种制度规定包含了企业的各项管理制度，也包含相关的廉洁准则。在内容上力求全面，在程度上要有严格的约束力，使廉洁文化成为一种有形的约束规范；行为表现是企业廉洁文化的重要组成部分，包括在基层党组建设和反腐工作中的形象总和。这种行为表现体现在员工的行为表现、企业的廉洁制度、廉洁活动的内容和形式等，让这种廉洁文化成为一种有形的、看得见的约束力，引导员工自觉按照企业的制度进行自我规范。

同时廉洁文化也具有思想性、时代性和道德性的特征。廉洁的企业文化是廉政建设的重要内容，其所包括的廉政思想与廉政道德，对人们思想认识水平提高起着重要的作用，这是其思想性的具体体现；同时廉洁文化建设要求内容的丰富性，形式多样性以及与人民生活的贴切性，必然具有较强的时代性和感染力；另外，廉洁文化建设以提高企业员工的道德素养和职业操守意识，让员工守住自身的道德底线为目的，因此具有道德性的特征。

企业廉洁文化建设的效用分析

企业廉洁文化究其实质而言是一种特殊的文化形态，本质上是一种政治伦理文化、一种道德诚信文化和一种社会价值理念文化。因此，在当代中国，企业廉洁文化除了具备文化所具备的普遍作用，还具有自身所独特的作用，具体表现为：

导向功能。企业廉洁文化是以“积极倡导以廉洁为标志的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为手段，通过对大众行为的引导，使人们在企业廉洁文化的熏陶下，潜移默化中接受共同的价值观，自觉做企业廉洁文化的拥护者和实践者” ①。

约束功能。约束包括外在约束和内在约束，内在约束是通过树立共同的信念和行为准则并内化为人们的行为规范，进而对行为的自我约束和控制，内在约束虽然不具有外在强制性，但是内化的行为规范却会产生强大的、积极的、相对稳定的持久影响。

凝聚功能。企业廉洁文化的凝聚功能，会使社会成员进一步树立正义感、使命感和荣誉感，使大家自觉成为企业廉洁文化的建设者和倡导者。同时，这种凝聚功能还具有排他性，对“不廉洁文化”的一种排斥，即对落后思想、腐化堕落、损公肥私、损人利己、违反纪律与社会公德、不守诚信等现象的排斥。

警示功能。企业廉洁文化具有强有力的警示功能。在倡导建设企业廉洁文化的同时，实际上也是在扼制“不廉洁文化”，是对制度层面警示存在的局限性的重要补充。

评价功能。企业廉洁文化的科学内涵、精神实质、主要特征实际上也是检测企业廉洁文化建设的测评指标，是企业廉洁文化发展的价值评判标准与尺度。

在当代中国，廉洁文化已经成为社会主义先进文化的理论来源和重要组成部分， 成为党和国家的反腐倡廉工作思想领航和精神动力。大力发展企业廉洁文化，开展企业廉洁文化建设，利用企业廉洁文化的力量和资源加强和改进党的作风建设，尤其是对当代中国企业具有十分重要的意义。加强企业廉洁文化建设有利于充实党风建设理论基础，开辟了企业党风建设的新思路和新路径；加强企业廉洁文化建设有利于提高党员同志的思想觉悟和道德水平，规范职业行为；加强企业廉洁文化建设可以有效地提高党员同志的思想境界、 文化素养和道德情操，增强广大党员同志的主人翁意识与民主意识及大局观，提高反腐倡廉的自觉性和主动性，为企业的发展壮大提供政治保障；加强企业廉洁文化建设有利于完善党风建设监督机制与问责机制；企业党风建设监督机制与问责机制应当注入新的活性，建立起企业廉洁文化建设激励机制、企业廉洁文化建设监督机制，这也是构成党风建设监督机制与问责机制的重要内容，推动党风建设机制多样化、理念时效化、执行规范化。

石油企业廉洁文化建设现状

当前石油企业积极开展了多种形式的企业廉洁文化宣传教育活动，落实中共中央关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关文件精神，加强了对领导干部的廉洁从业教育，构筑起扎实的惩防体系，企业内部的违纪现象也不断减少。但是，在企业廉洁文化建设的推进过程中也存在以下几点不足：第一，企业廉洁文化建设的认识不足。当前石油企业在企业廉洁文化宣传活动中更多的是针对领导干部防腐拒变、廉洁自律进行教育，而相对缺乏对员工的廉洁文化教育。第二，企业廉洁文化建设的具体措施较单一。现阶段石油企业在企业廉洁文化建设过程中普遍通过举办宣讲教育活动，未能在新形势下将继承和创新结合起来。第三，企业廉洁文化建设的氛围不足。“由于部分企业对企业廉洁文化建设的认识不足、宣传力度不够，以及企业廉洁文化建设活动开展不足，只将企业廉洁文化建设停留在了口头之上、会议之上”，②未能将企业廉洁文化作为企业理念来深入普及。第四，企业廉洁文化建设的激励机制缺失。企业廉洁文化在推行过程中主要通过宣传活动，往往出现局面很被动。

加大石油企业廉洁文化建设，切实推动党风建设和反腐工作

面对企业廉洁文化建设的新形势，以及石油企业发展的现状，石油企业必须紧密结合实际，注重企业文化特色，将企业廉洁文化建设纳入企业管理的日常之中，让企业廉洁文化成为企业的发展目标，使企业廉洁文化在石油企业落地生根，不断取得党风廉政建设和反腐败工作新成效。

将时代特征融入企业廉洁文化建设之中。当前石油企业在应对严峻经济形势、保持经济平稳较快发展，以及党风廉政建设、反腐败工作中出现的新课题等复杂的时代背景下，对企业廉洁文化提出了新的要求，石油企业必须不断适应新形势，明确新任务，持之以恒、毫不松懈地抓紧落实。

注重企业廉洁文化的制度建设。要将廉洁文化根植于企业，就要建立起完善的企业廉政制度。第一，坚持党委统一领导，纪委监督、基层领导与员工共同参与的领导体制，让廉洁文化进入企业制度设计的总体规划之内，突出企业的文化内核，培养其基层员工的管理理念；第二，完善腐败预防制度建设。针对企业内部存在的制度漏洞，企业应该加强在资金管理、干部任用等方面的廉政制度建设，完善企业内部的监控体系，使企业的各项工作都有章可循，有法可依；第三，强化企业监督部门的职能。在企业管理中，应该不断加强监督部门的职能，让企业监督工作落到实处。

加强企业廉洁文化班子建设。加强廉洁文化建设，还要与基层党组织的建设有机结合，让企业的各级员工培养起正确的权力观和利益观，将各级基层班子建设成政治素养高、经营效果好、做法过硬、坚持原则的有领导力和战斗力的基层领导班子。同时，企业还可以开展廉洁文化基层党员评选活动，建立一套完整的评选系统，让各级干部互评互选，自觉树立起廉政观念，在思想上建立坚实的防线。各级领导干部也要积极参与，以身作则，通过实际行动为员工做出表率。

培养廉洁家庭文化。在加强企业廉洁文化建设中，家庭廉洁环境也是其中的一项重要内容。将廉洁文化融入家庭文化中，利用情感教育帮助教育各级干部家属当好内助，树立起廉洁的家庭风尚。为此，企业可以开展廉洁家庭活动，邀请家属参加企业培训活动，使企业各级员工在家中形成良好的“廉洁”风尚，营造积极的教育观念。

石油企业党风建设是一项长期的综合性治理工作，在这一过程中企业应当充分认识到企业廉洁文化建设的重要作用，加大企业廉洁文化建设。坚持廉洁文化建设内容与形式相统一，发挥廉洁文化在企业管理中的中流砥柱作用，将廉洁文化建设变成日常工作，使廉洁文化在石油企业中落地生根。（作者单位：大庆油田海拉尔石油勘探开发指挥部）

家风是社会风尚的基础，全系统上下要高度重视党员家风建设工作，组织党员干部带头“立家规、传家训、树家风”，充分发挥党员的先锋模范带头作用，在全系统营造出自觉传承、自觉建设的良好氛围，进而带动广大职工深入参与，以家风带民风，以民风促社风。

二、主体项目

(一)做好县“家风办”布置的系列规定动作。将家风建设纳入“两个责任”落实机制，纳入作风建设常态化监管机制。党员干部践行的家规，纳入单位党建、精神文明、党风廉政、干部教育培训、科学跨越发展目标的考核内容。

（二）党员干部带头普及家风文化。要加强党员干部家风家训学习教育，引导党员干部带领家庭成员先学先行，以身作则遵守家规。

（三）推进志愿服务和文明共建。开展交通文明引导、邻里一家亲、社会公益等志愿服务活动，组织文明参创单位结对共建，发挥文明单位作用，全年开展家风内容活动1次以上，加强家风文化影响和道德力量渗透，促进全社会崇德向善、文明向上。

（四）“创建廉洁家庭，树立清廉家风”系列活动。开展“创建廉洁家庭，树立清廉家风”系列活动，组织党员干部及家属子女接受“三警一线”教育，座谈交流心得，发出廉政倡议，签订助廉承诺书，家庭成员同守廉洁阵地，共建幸福港湾。

（五）廉洁家风宣传教育。要将廉洁家风纳入中心组和党员干部学习内容，廉洁家风与“五德”教育、“廉能”共建行动相融合，开展形式多样的宣讲活动，促进党员干部耳濡目染、廉洁自律。同时，加强纪律审查对象不良家风剖析，组织开展警示教育活动。

三、组织机构

同志们：

为扎实推进廉洁文明家风党员干部示范专项行动开展，今天，我们在这里召开全市党员干部廉洁文明家风建设工作会，这既是一次宣传动员，又是一次工作部署，主要目的就是要迅速推动全市各级党组织抓好廉洁文明家风建设，动员广大党员干部积极参与家风建设，在廉洁文明家风建设中发挥示范引领作用，以党员干部廉洁文明家风促党风政风、带社风民风，这对于我们深入推进全面从严治党具有十分重要的作用。

市委对这项工作高度重视，市委常委会审议通过《关于在全市党员干部中开展廉洁文明家风建设的意见》，并以市委办公厅名义下发。市委殷书记指出，党员干部廉洁文明家风建设十分重要，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。年初召开的市纪委全会把开展廉洁文明家风党员干部示范专项行动，作为建设廉洁南昌的重要内容之一。市纪委根据市委意见要求，结合我市实际，制定出台了《南昌市开展廉洁文明家风党员干部示范专项行动实施方案》。上周四，廉洁文明家风党员干部示范专项行动领导小组又对近期工作进行了研究部署。今天这次工作会议非常重要、很有必要。希望大家深刻领会精神，抓好工作落实。

下面，我就如何开展好廉洁文明家风建设、确保工作成效，谈三点意见。

一、提高政治站位，增强行动自觉

家风正则民风正，民风正则政风清。全市党员干部一定要从讲政治的高度，充分认识党员干部家风建设的重要性，立说立行，迅速行动。

中央和省委有要求。党的十八大以来，习近平总书记在不同场合多次谈到要注重家庭、注重家教、注重家风，强调每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。在十八届中央纪委七次全会上，习近平总书记再次强调，党员、干部要不断提升人文素养和精神境界，去庸俗、远低俗、不媚俗，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色。省委书记鹿心社在2016年12月30日省委理论学习中心组专题学习研讨时强调：要注重家庭、家教、家风，加强对亲属子女和身边工作人员的教育管理，自觉接受各方面监督，始终保持清清白白的政治本色。省委常委、省纪委书记孙新阳在今年春节开展家访活动时强调：家风纯正，雨润万物。党员干部的家风，与党风紧密相连，家风建设是党员干部的必修课。全市各级党组织和广大党员干部要认真学习、把握实质，切实把思想和行动统一到中央和省委、省纪委的要求上来，抓好廉洁文明家风建设。

党规党纪有规定。《中国共产党廉洁自律准则》将廉洁齐家列为党员领导干部廉洁自律规范的重要内容之一，明确规定廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。《中国共产党纪律处分条例》明确列出严重违反社会公德、家庭美德行为的，要予以严厉处分，直至撤销党内一切职务，开除党籍。《关于新形势下党内政治生活的若干准则 》明确指出领导干部特别是高级干部必须注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。在对违纪违法案件的查处中，家风败坏、家族式腐败、家族式窝案等反映家风问题的情况屡屡被通报曝光。

全面从严治党有需要。家风败坏往往是党员领导干部走向严重违纪违法的重要原因，从近年来查处的腐败案件看，有的党员干部对家属管教不严，对家属的错误言行不制止、不反对，利用职务影响经商办企业谋私利、搞权力寻租;有的对家属放任不管，前门当官，后门发财，纵容家属在幕后收钱敛财;有的将自己从政多年积累的所谓人脉和面子，用在为子女非法牟利上，危害不可低估;有的一人得道，鸡犬升天，人民群众对此深恶痛绝;有的甚至自己直接参与其中，台上反腐、台下腐败， 夫妻店父子兵兄弟连， 大发不义之财，家庭成为权钱交易的场所;等等，这些严重影响了党的形象和执政基础，与全面从严治党的要求背道而驰，成为党员干部廉洁自律堡垒从内部被攻破的重要原因。加强党员干部廉洁文明家风建设，就是要促进广大党员干部围绕廉洁文明这一主题，立家规、严家教、正家风，在家庭内部形成崇廉尚洁的氛围，筑牢家风防线。

作风建设有必要。家风是一个家庭代代相传，体现家庭成员精神风貌、道德品质、审美格调和整体气质的家庭文化风格。党员干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是党员干部作风的重要表现，不仅关系自己的家庭，而且关系党风政风、影响民风社会。只有好家风才能成就党员干部的好作风，家风不正则易导致作风不正、为官不廉。美根书记在市纪委十一届二次全会上系统分析梳理了我市干部作风方面存在六大问题：精神萎靡不正、工作落实不力、主动担当不足、宗旨意识不强、协作配合不够、修身律己不严。这些问题已成为南昌发展的绊脚石和拦路虎，被人民群众所诟病，必须下大力气解决。通过开展专项行动，以此带动作风建设，推动干部作风大转变，展示省会干部良好形象。

二、强化责任担当，提高行动成效

加强党员干部廉洁文明家风建设，是建设廉洁南昌的重要内容，全市各级党组织和广大党员干部要增强政治意识，强化责任担当，确保行动取得实效。

一要抓住主题。开展廉洁文明家风建设，必须紧紧抓住廉洁文明家风这个主题。突出主题教育。组织党员干部和家属认真学习中华民族传统的优秀家风家规家训、老一辈革命家的红色家风，把廉洁文明家风教育作为党性宗旨教育、党规党纪教育、作风教育和两学一做学习教育的重要内容，特别是要结合南昌深厚的文化底蕴和光荣的革命传统，比如：造就一门三督抚的汪山土库程氏家规家训，又比如：伟大的八一精神、无数革命志士感人至深的家书家信，这些都是宝贵的传统文化和红色基因，我们要充分挖掘，结合主题，赋予时代新内涵。丰富主题实践。各级党组织和广大党员干部要立足自身实际，广泛开展主题实践活动，力求形式多样、特色鲜明，内容丰富、贴近实际，比如：利用纪律讲堂，道德讲堂等平台，鼓励党员干部畅谈家规家风家教的做法和经验;邀请老干部、老战士、专家学者讲好家风故事;鼓励党员干部厅堂悬挂家训、支部晒家规;开展优秀家风家规家训评选活动等，推动党员干部建设家风，引领全社会弘扬家风。形成主题共识。通过主题教育和实践，形成有思想、有内涵的感悟，增强党员干部和家属的思想认同、文化认同、情感认同。对廉洁文明家风建设的所思所想所悟进行升华，在家庭内部形成共识，根据自身实际，订立或修订约束力强、有自身特点的家规家训，实现家风正、立得住、可传承。

二要抓牢关键。开展廉洁文明家风建设，必须抓牢党员干部示范这个关键。这次专项行动，党员干部是责任主体，是关键所在，党员领导干部是关键中的关键，要以上率下，一级带着一级干，一级做给一级看。当好建设者。要按照市委《意见》和市纪委《方案》的要求，坚持以规立家、修身齐家、以廉守家、文明传家，注重言传身教，以自身修养和言行教育影响家属，共同建设廉洁文明家风。当好引领者。坚持以身作则、以上率下，把家风建设纳入党风廉政建设主体责任，做到同研究、同部署、同落实，在廉洁文明家风建设中当好榜样、做好表率，以自身的家风建设引领和带动全社会家风建设。当好守护者。坚持秉公用权，廉洁从政，树立正确的权力观，守得住清贫、经得起诱惑。自觉接受监督，做到修身慎行、怀德自重、清廉自守，永葆共产党人政治本色。禁止家属利用自己的职权和职务影响力谋取私利，对家属的违规干预行为和错误言行坚决抵制和纠正，守护家庭廉洁底线。

三要抓准问题。坚持问题导向，扎实开展查纪监督活动，着力解决思想认识不到位、教育监督不严紧、制度管理不健全等问题。要从转变观念着手。消除清官难断家务事的惯性思维，改变家风建设是家庭私事的错误思想。干部犯错误，家庭有责任，组织有责任，对党员干部家风建设不能仅限于倡导性要求，停留在口头上，而要作为加强党员干部自身建设的一项重要内容，加强管理指导，强化考核运用。要从加强监督着力。把家风建设作为落实严肃党内政治生活的要求来抓，纳入民主生活会和组织生活、党员民主评议内容，就家风建设方面的问题开展批评与自我批评。对家风方面的苗头性、倾向性问题，要让当事人在民主生活会或组织生活会上说清楚。同时要发挥社区监督的作用，通过社区掌握党员干部家风建设情况。要从长效管理着眼。规范化、制度化、常态化开展党员干部家访活动，及时掌握了解党员干部家庭住址、婚姻状况、家庭成员就业就学、邻里关系、社交关系等情况，坚持党员谈心制度，党组织和党员领导干部平时多过问党员干部家风建设，发现党员干部家风方面存在的苗头性问题，及时提醒纠正，切实筑牢家风防线。

四要抓出特色。党员干部廉洁文明家风建设既是中央和省委的要求，又是我们从担当首位使命出发，自我加压，强化担当，建设廉洁南昌四大专项行动之一。一要落实落细规定动作。市委的《意见》提出了家风建设的总体目标、工作倡导、工作举措、工作要求等四个方面，这是加强家风建设的纲，市纪委的《方案》部署了13项具体任务，每项任务都明确了具体内容、牵头单位、责任单位和时限要求，要细化工作方案和任务分工，责任到人，确保各项规定动作不折不扣落到实处。二要创新创优自选动作。立足自身职责，结合工作特点，发挥行业优势，创新活动的方式方法，创优活动的主题内容，积极探索廉洁文明家风建设的有效途径和方法，搞好总结，提炼经验，力争出特色、出亮点。三要求实求效工作要求。这次专项行动能不能取得实效，既考验我们各级党组织和党员干部责任担当，又体现我们的工作能力和工作方法，很重要的一条就是要把握工作要求，避免走形式、走过场。各地各单位党委(党组)要充分发挥基层党总支、支部、党小组的作用，把各项工作任务压实到基层党组织，落实到每一名党员干部，既要有动员有部署，又要有检查有考核，防止光打雷、不下雨，华而不实。

三、加强举措保障，落实行动要求

开展党员干部廉洁文明家风建设是一项系统工程，覆盖全市各级党组织和广大党员干部，各地各单位要高度重视，积极作为，强化举措，确保各项工作任务落地生根。

一要高位推动。各级党委(党组)要切实担负起廉洁文明家风建设的主体责任，把党员干部廉洁文明家风建设作为党建工作的重要内容，纳入党风廉政建设总体布局，主要领导是第一责任人，要切实履行第一责任人职责，亲自部署动员、靠前指挥协调。全市各地各单位要迅速行动起来，加强组织领导，成立工作机构，制定工作方案，明确作务分工，层层压实责任，倒逼责任落实。

二要宣传发动。充分发挥传统媒体和新媒体作用，开辟专题专栏，依托机关纪律讲堂、道德讲堂、企业职工讲堂、党员干部之家等平台，大力宣传家风家规家训，为开展家风建设奠定思想舆论基础，力争做到电视上有影、广播里有音、报纸上有字、网络上有评，在全市营造建设廉洁文明家风的浓厚氛围，形成党员干部示范带动、人民群众积极参与,全市上下共建家风、弘扬家风的良好局面。

各位领导、同志们：

一年来，在县委、县政府和镇党委的正确领导下，能够认真贯彻执行中央、省、市、县关于廉政工作以及领导干部廉洁自律的有关规定，紧紧围绕责任目标，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，充分发挥自己的作用，受到干部、群众的一致好评。现将一年来履行党风廉政建设情况汇报如下：

一、加强学习，提高素质，不断改进工作作风，提高工作水平，增强廉洁自律意识。能够认真学习党的十六届五中、六中全会精神和各级纪委全会精神，认真学习邓小平同志关于党风廉政建设和反腐败斗争的理论，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持反和形式主义，努力落实江总书记“三个代表”重要思想，提高认识，能够认真遵守上级关于廉洁自律的规定，遵守机关的各项廉洁制度。凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己坚决不做，认真总结一年来的情况，以规定规范自己的行动。同时，在全镇开展了党风廉政建设责任制知识答卷活动。通过宣传教育和学习，使各级干部充分认识了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性，真正把思想统一到了《规定》精神上，增强了全镇党员干部执行《规定》的自觉性和搞好党风廉政建设的责任感。

二、明确职责，狠抓落实，进一步加强党风廉政建设。

二、建设目标

通过开展建设活动，不断优化经济社会发展环境，努力达到“社会崇廉、制度严明、监督有力、风清气正、群众满意”的目标。

社会崇廉。反腐倡廉教育深入、扎实、有效，拒腐防变教育长效机制逐步建立，广大党员干部廉洁从政意识明显增强，廉洁风气渗透到社会日常生活各个方面，廉荣腐耻的价值观得到普遍认同和遵循，传统美德和公平正义行为得到全社会普遍敬重和弘扬。

制度严明。反腐倡廉制度逐步健全，惩处的治本功能和综合效应得到有效发挥，制度落实到位、执行有力，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

监督有力。《党内监督条例（试行）》全面贯彻落实，人大、政协、司法以及舆论的监督作用充分发挥，权力运行始终阳光透明，逐步形成用权为民、有责必问、有错必究的监督机制。

风清气正。全局上下党风正、政风清、民风和，腐败和消极腐败现象降低到最低限度，各种不正之风得到有效遏制，各种违纪违法行为得到严厉惩治。领导干部勤政为民、干事创业、廉洁自律，思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风全面加强和改进；机关部门廉洁、法治、诚信、高效，群众反映强烈的热点、难点问题得到有效解决。

群众满意。党群、干群关系融洽，积极、客观的反腐倡廉社会评价体系形成，社会各界和广大人民群众积极支持并参与反腐倡廉建设，人民群众对反腐倡廉建设的满意度和信任度明显提升。

三、建设内容

建设内容包括基本内容和特色内容。基本内容反映建设“廉洁”合格部门的基本情况；特色内容反映建设“廉洁”合格部门的特色工作。

（一）基本内容

主要包括建设活动的组织领导、反腐倡廉教育、廉政文化建设、作风效能建设、领导干部廉洁自律、反腐倡廉制度建设、强化监督制约、严肃查办违纪违法案件、认真解决损害群众利益的不正之风、民主评议等10个方面的内容。

（二）特色内容

主要包括工作创新、经验推广等。

四、建设保障

（一）加强组织领导。县局成立“廉洁”合格部门建设活动领导小组，由党组书记、局长任组长，纪检组长、县局副局长等同志任副组长，其他单位、部门主要负责人为成员，领导小组下设办公室在监察室，具体负责“廉洁”合格部门建设活动的日常工作。

（一）党委班子履行党风廉政建设“两个责任”情况

1.夯实组织建设。一是成立公司党委。二是成立党支部。配齐配强党支部书记，夯实一线党建工作组织建设。

2.建立健全制度。公司针对法人治理等重要环节，制定了相关配套制度，规范重点岗位、关键领域、重要部位廉洁从业行为规范，划清规矩的“红线”。

3.强化理论学习。通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《习近平谈治国理政》第三卷、习总书记重要指示精神和上级关于廉洁纪律方面的文件。

4.学习贯彻十九届五中全会精神。一是坚持统筹安排。将党的十九届五中全会精神纳入党委中心组、党委书记讲党课、支部“三会一课”学习内容，营造学习贯彻的浓厚氛围。二是坚持以上率下。公司党委书记带头讲授深入贯彻十九届五中全会精神专题党课，坚持把学习贯彻全会精神与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与具体工作结合起来，把全会精神和要求在各领域细化、实化、具体化，做到以学习贯彻促工作。

5.强化意识形态工作。制定了《意识形态工作管理办法》，成立了意识形态工作领导小组，明确了职责分工。一是加强员工思想理论教育和价值引领。积极弘扬爱国主义精神。二是加强意识形态阵地管理。今年对公司内部工作QQ群、微信群进行了集中清理，制定了宣传工作管理办法，严格内容审核发布流程。三是加强意识形态应急处置能力。制定了舆情工作管理办法，健全舆情分析研判机制，筑牢意识形态防线。

6.全员签订廉洁自律承诺书。全体管理人员及驾驶员签订廉洁自律承诺书、廉洁自律承诺书，实现党风廉政建设全覆盖。

7.开展节假日廉洁提醒。在中秋、国庆节前向全体员工发送廉政信息、廉洁文明过节倡议书。

8.建立廉洁风险防控台账。公司摸排出了廉政风险点，制定了相应的防控措施，建立健全相关制度，切实规避廉政风险发生。

9.常态化开展警示教育。进行廉政警示教育授课，全体员工接受了警示教育，结合身边案例，对全体参加人员开展了“以案四说”警示教育。

10.增强廉洁文化建设。充分利用办公场所走廊，传播廉洁文化。在关键岗位办公室门口设置廉洁警示牌，时刻警示大家严以律己，洁身自好。

11.公开监督举报电话。公布举报电话，接受广大群众监督。

12.坚持党务、司务公开。在公司党务、司务公开栏及时发布最新动态。

13.严把选人用人廉洁关。严格出具廉政意见。

14.信访工作稳定。公司制定了《信访工作制度》，信访工作稳定。

（二）党委书记履行第一责任人情况

1.成立党风廉政和反腐败工作领导小组。牵头成立了公司党风廉政建设和反腐败工作领导小组，加强对公司党风廉政建设工作的统一领导。

2.制作《廉洁手册》。牵头制作了廉洁手册，明确提出了具体工作要求，规范员工行为，严明工作纪律。

3.制作廉洁文化笔记本。为了对员工起到潜移默化的熏陶作用，牵头组织将公司廉洁文化理念、廉洁行为规范等内容放入公司党员学习笔记本和工作笔记本，发放给广大党员和员工。

4.常态化开展廉政谈话。坚持持续进行“警示教育”提醒，部署安排公司廉洁文化建设工作，不断夯实公司党风廉政建设。

（三）党委班子成员履行“一岗双责”情况

1.层层传递责任。层层签订党风廉政建设和反腐败工作责任书。

2.以身作则。党委班子其他领导认真履行“一岗双责”，带头执行中央八项规定精神和厉行勤俭节约反对铺张浪费有关规定，带头加强对亲属和身边工作人员的教育管理。

3.坚持定期研判。坚持每季度听取党风廉政建设和反腐败工作研判报告，讨论部署党风廉政建设工作。

4.落实好纪检分管领导职责。在公司党委书记的积极支持下，全力推进党风廉政建设，组织召开党风廉政建设专题会暨警示教育会，推动“以案四说”警示教育向一线挺进，书面报告党风廉政建设和反腐败工作，带头参加警示教育、家庭助廉等活动，言传身教身边的亲属、下属，共同营造了良好的从业环境，公司全年没有发现违纪违法行为。

二、存在的不足

在打造特色廉洁文化品牌上提炼不够。

三、下一步工作打算

1.持续增强工地一线警示教育。为切实防范资金使用风险，公司将加大管理力度，在制度上提升党风廉政建设。

近年来，随着国家经济改造调整的步伐，产业升级规模的不断加大，对高素质员工的需求与日俱增，社会上受过高等职业教育的毕业生收到热捧。这就导致近年来高等职业教育的兴起，随着高等职业院校的不断扩招，高职院校教育办学规模不断的增长，原本是一份净土的地方也开始出现腐败现象。因此廉政文化建设是高职院校纪检监察工作新时期的一项重点工作，也是高职院校反腐倡廉建设的重要保障。

1.正确认识高职院校党风廉政文化建设面临的形势和工作目标

高职院校的党风廉政文化建设是高职院校党的建设工作的一个重要方面，其主要任务就是搞好党风廉政建设和为广大党员干部做好思想堡垒工作。随着我们党对反腐倡廉工作的逐步重视.高职院校的党风廉政工作的任务也越来越明确。中共中央提出要建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。在惩防体系中，教育是基础。廉政文化作为一种特殊的文化具有导向作用，可以有效地拓展反腐倡廉教育的领域.深化教育的内容.增强教育的影响力.提高教育的针对性和实效性。同时，廉政文化指导人们什么该做，什么不该做。可起到制度约束作用.可以推动各项制度的建立和完善。提高人们执行制度的自觉性。对反腐倡廉的制度建设具有内在的促进作用。

当前形势是好的，但是仍有个别的领导干部的廉洁自律工作、党风廉政建设责任制的落实工作，校务公开、案件查处，从源头治理腐败等工作力度进一步加大，各项管理逐步规范，按规矩办事、按制度办事的氛围在高职院校中逐步形成，部门不正之风得到有效遏制。但我们也要清醒地认识到，高职院校在运行当中仍旧会在学术资金、用人方面、财务管理方面、物资采购、教育收费、奖助学金、校园基建、校办企业、招生就业工作几个方面存在滋生腐败的行为，因此高职院校的党风廉政文化建设工作的指导思想应是：廉政文化以先进的廉政理论为指导，以先进的廉政思想为核心.以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政文学艺术为载体.体现了先进文化的本质特征，是先进文化的重要组成部分。为构建和谐校园和保证教育事业健康发展服务，为人才健康成长服务。为党委抓好党风廉政建设和反腐败工作起组织协调作用；为高等职业教育事业健康发展及和谐高职院校构建起保证作用。

我国反腐倡廉工作坚持标本兼治、综合治理、惩防结合、注重预防的方针，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。高职院校反腐倡廉工作要结合当前形势，把坚持科学发展观，学习贯彻，落实《实施纲要》贯穿廉政文化建设的始终，要努力做到“三个坚持”。坚持用科学发展观指导高职院校党风廉政文化建设工作。高职院校党委要高度重视党风廉政文化建设工作，认真贯彻落实科学发展观，切实解决高职院校党风廉政建设和规范管理方面存在的问题，按科学发展观的要求，要注重抓好以下三项工作：一是要坚持用教育、制度、监督等有效手段遏制行业不正之风，尤其是乱收费和铺张浪费问题；二是要坚持以人为本，教育、保护、纪检监察工作思路应是：在科学发展观的统领下，推进纪检监察工作与教学、科研、人才培养的有机结合，围绕高职院校中心工作全面履行纪检监察职能，为高等教育事业健康发展和构建和谐高职院校提供坚强的政治保障。

2.结合高职院校实际.把握工作重点，推进整体廉政文化建设工作

当前党风廉政文化建设面临着许多新情况，新问题，必须在实际工作中准确地把握住工作重点，卓有成效地开展工作，才能更好的搞好党风廉政建设。推动学校各项事业的健康发展。

在教育内容上采取全面教育与专题教育相结合，重视抓好专题，教育认真抓好全面教育。强调教育内容的全面性目的在于夯实广大党员干部的思想基础，认真解决社会主义市场经济条件下高职院校快速发展时期党员干部理想信念和价值观问题.加强教风、学风和作风建设是高职院校改革和发展的永恒主题。应把廉政文化建设与“三风”建设有机结合起来，使。三风”建设成为廉政文化建设的平台和着力点。将靡政文化建设寓于学校数学、科研和管理活动中.使师生员工在工作、学习中自然而然地参与廉政文化建设。

在教育内容上，一是围绕传达贯彻中纪委和上级有关重要会议精神，加强党风廉政建设的理论，方针、政策教育，二是加强理想，信念和全心全意为人民服务宗旨教育，三是加强勤政廉政、艰苦奋斗的教育；阴是加强党纪政纪条规知识教育。通过教育使高职院校党员干部思想政治素质得到全面提高，增强拒腐防变的能力.使之成为始终站在改革开放前列、团结和带领广大教职工为学校事业努力拼搏的坚强领导力量。

（1）以领导干部为重点.认真抓好领导干部廉政文化教育工作：一是通过领导干部廉洁自律条规的宣传教育，使领导干部经常对照领导干部廉洁自律条规学习和自查，时刻警醒自己；二是对领导干部廉洁自律情况开展经常性监督检查，通过专题调研、个别谈话、签发纪检通知书等形式，促使领导干部自觉遵守廉洁自律条规。三是把领导干部廉政建设工作引向制度化，逐步建立健全校（院）中层领导干部党风廉政档案，作为领导干部使用、提拔的重要依据；四是重视提高领导干部专题民主生活会质量，进一步加强领导干部思想政治建设和党风廉政建设。

（2）对教师重点进行廉洁从教教育：高职院校教师是连接高职院校廉政文化主导者和主体之间的媒质。对教师的教育着眼于社会公德和师德的培养。不断增强广大教师廉洁从教的意识.做到依法执教.敬业爱岗。心系学生.为人师表。倡导学术自律.纠正学术道德失范现象。

（3）对学生重点进行廉洁意识教育：学生是受教育的主体.对他们主要进行廉洁文化的理念教育。不断加强理想信念的引导和教育。不断锤炼大学生胸怀大志、艰苦奋斗、敬廉崇洁、诚信守纪的意志品质。使。“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁观念深人到大学生的内心中，使廉洁成为学生成长中的人格内容。

3.充分利用高职院校办学优势，推广党风廉政文化建设工作

着重抓好重点教育开展党风廉政教育是党风廉政文化建设的治本工程，是从源头上加大治理腐败的重要措施。实践证明，教育成效如何，直接关系到党风廉政建设的状况。因此必须高度重视这项基础建设，抓出成效，从根本上解决问题。

廉政文化的传播需要一个合适的载体。高职院校应发挥得天独厚的工学结合的办学优势，充分利用课堂、媒体、网络、文艺等载体.把廉政文化的内容进行多样化渗透，营造浓厚的廉政文化氛围，使人们在潜移默化中得到启迪。

（1）开展主题教育活动。在干部、教师中通过集中培训、廉政会议、举办论坛、中心组学习、党课、警示教育、参观教育基地等多种主题括动.提高反腐倡廉的认识，增强廉洁自律的意识。

（2）发挥课堂主渠道作用。充分发挥最佳的文化传播方式一课堂教学在大学生廉洁教育中的主渠道作用，将廉洁教育（下转第259页）（上接第231页）纳人“两课”教学计划，适当整舍、拓展廉洁方面的教学内容；充分挖掘各门课特别是文科课程中的廉洁教育资源.把廉洁教育融入教学。收集、整理国内外开展廉政建设和反腐败教育的相关资料，编印成册.作为开展反腐倡廉教育的教学参考资料，安排一定的课时.对学生进行比较系统的课堂教学。把廉洁教育作为人党积极分子培训班的必修课，作为团校学生学习的重要内容。强化他们的廉洁观念和廉洁自律意识.运用他们在学生中的影响力和感召力.推动廉洁教育工作的深入开展。

（3）举办廉政文化活动。充分运用易于参加、易于接受的形式.开展丰富多彩的廉政文化活动.吸引广大师生踊跃参与。组织开展诸如廉洁故事演讲比赛、廉洁征文比赛、廉洁知识竞赛、主题班会、参观廉洁文化教育基地、征集廉洁自律格言等活动。以小品、歌舞、诗朗诵等多种形式举办党风廉政文艺会演，精心组织漫画、书法、对联、诗歌等廉政文化作品创作，使廉政文化在各项活动中得到体现，廉政文化知识在各项活动中得到传播。组织廉政实践活动。动员组织广大学生参加廉政文化活动。特别是在寒暑假期间在大学生社会实践和社会调查中增加廉政内容。使他们在实践中深刻认识腐败对于社会的危害.廉政对于国家、团队、个人的重要性.领悟到做人做事都必须。以廉为本。

（4）建设廉政文化宣传阵地。以校广播站、校报、板报、廉政文化宣传标语、宣传画、警示教育牌、廉政文化宣传橱窗等为载体，廉政文化教育信息。在校园网中增加廉政文化教育专门网页.设立法纪条规、历史案件、警言警句等栏目，扩大覆盖面.提高影响力。定期各个系区组织教师、学生学期法律法规，特别针对当前党风廉政文化建设所突出变现出来的问题，进行评论，使广大教师学生充分融入到廉政文化当中去。设立廉洁读物专柜。图书馆有选择地购买廉洁文化教育读本。并设立廉洁读物专柜。配以适当的宣传，如新书介绍、好书推荐等。使学生在课外阅读中。

（5）针对高职院校毕业生多下厂矿工作的特点，为了以后毕业生在不同的工作岗位能够安心工作，可以在学生下厂实习实训的时候，可以聘请厂矿企业的党风廉政人员对下厂实习实训的学生在现场工作之余，接受党风廉政文化教育，以企业本身的实际情况出发，举出鲜明案例，这样能够更加贴近现实，让同学们从现实的教训中接受教育，从而得到心灵上的启迪。 [科]

【参考文献】

[1]中国共产程.北京.人民出版社，2007.

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）03-000-02

在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。这就对国有企业人员的党风廉洁教育提出了明确的要求。党的十以来，中原石化公司认真贯彻落实党中央全面从严治党战略部署，以落实党风廉政建设责任制为抓手，围绕中心、服务大局，加强和创新党风廉洁教育，有效构筑党员干部“不想腐”的思想防线，为企业持续健康发展发挥了保驾护航作用。

一、落实“两个责任”，构建“大宣教”格局

党风廉洁教育是落实党风廉政建设“两个责任”的重要组成部分，是一项系统工程。建立完善党委统一领导、纪委组织协调、职能部门分工协作、基层党组织参与实施、党员干部和职工群众积极支持的“大宣教”格局，是深入开展党风廉洁教育的必然要求。通过加强领导、落实责任，同敲“警世钟”，同唱“廉洁戏”，“虚功”实做，形成党风廉洁“大宣教”格局

（一）两级党组织认真落实党风廉洁教育主体责任

公司党委和基层党支部将党风廉洁宣传教育作为落实“抓早抓小”的重要抓手和载体，履行宣传教育的组织管理职能，纳入党的宣传教育工作总体部署和工作安排中，切实做到与生产经营工作同布置、同实施。结合中央开展的专题教育，每年确定主题，由党委书记、总经理分别给党员干部讲廉政党课，为两级班子抓廉洁教育带头示范。党委委员（公司班子）结合“一岗双责”落实，利用会议、调研、开展联系点活动等，主动开展党风廉洁教育。公司党委与基层单位签订党风廉政建设责任书时明确党风廉洁教育要求。按照党委、纪委要求，基层党支部组织党员干部认真学习中纪委历次全会精神，特别是系列重要讲话精神，及时学习中国石化集团公司有关会议精神和违反中央八项规定精神问题通报、系统内外典型案例等，深刻领会上级要求，提高认识、转变观念，强化理想信念教育和正反两方面教育，不断增强党的意识和纪律意识，努力将廉洁教育内容内化于心、外化于行。

（二）纪委认真组织协调开展党风廉洁教育

纪委将党风廉洁教育作为落实党风廉政建设监督责任的重要工作来抓。通过组织召开公司党风建设和反腐败会议、党风建设和反腐倡廉联席会议、纪委会议等，有序推进工作落实。将党风廉洁教育内容制成工作运行大表，明确责任主体、工作措施和完成时限，强化月度自查和季度总结，确保落实、落地、做细、见效。结合制定落实“两个责任”任务分工清单，将党风廉洁教育要求融入其中，实现了党委、纪委、党委委员、纪委委员落实党风廉洁教育全覆盖，做到了责任明确、任务到人、措施具体、可操作性强。在贯彻落实中央和集团公司反腐倡廉新部署新要求时，立足“党委积极承担主体责任、纪委学习贯彻走在前、抓好基层‘关键少数’、党员干部学习全覆盖”等“四个层面”，全方位学习传达，确保教育到位。印发、编写廉洁宣传教育材料，积极为基层党组织党风廉洁教育提供各类学习教育材料，督导落实情况，借鉴创新好的做法经验，促进党风廉洁教育深入开展。

（三）职能部门分工协作推进党风廉洁教育

按照惩防体系建设任务分工，落实各职能部门的党风廉洁教育任务。组织（人事）部门把党风廉洁教育内容作为党委中心组学习和党员领导干部民主生活会的主要内容进行安排，坚持通过民主测评领导干部制度，检验学习教育效果，解决党员领导干部思想作风、工作作风等方面存在的问题；将党风廉洁教育内容纳入三年培训规划、年度干部培训和新党员、入党积极分子培训中，通过“请进来”、“走出去”，增强教育效果。宣传部门牢牢把握正确的舆论导向，将党风廉洁教育纳入党委宣传要点进行部署，与纪委、组织部、工会一道，积极开展信念宗旨、形势任务等一系列教育，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次宣传教育，用健康向上、先进的廉洁文化占领思想阵地，积极营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。

（四）创新方式多渠道强化党风廉洁教育

利用公司内刊、电视台、宣传栏等及时刊播中央、集团公司和公司反腐倡廉工作动态，宣传新成果、新经验和廉政勤政典型人物先进事迹，展播“倡廉洁、树清风”公益广告，使广大党员干部学有榜样、赶有目标。在公司信息门户开辟“警钟长鸣”、“颂清风、扬正气”“忏悔录”、“学习准则和条例”等专栏，扩大了宣传教育范围。注重 “两微一端”等新媒体\用，发挥其与传统媒体的互补作用，利用其贴近社会、贴近生活和多元性、娱乐性、趣味性的特点，突出寓教于乐，强化宣传教育实效。

二、坚持“五个结合”，全方位增强针对性和实效性

坚持“五个结合”，积极探索有效措施和载体，努力拓宽渠道，不断增强新形势下党风廉洁教育的针对性和实效性。

（一）坚持党纪教育与普法教育相结合

在坚持“把纪律挺在前面”“抓早抓小”的同时，重视法律法规的宣教，不断强化党员干部“高线”、“底线”和“红线”意识。落实法律事务部门的惩防体系建设任务分工，重点把十以来中央制定的两个准则、三个条例等党纪条规的宣传教育纳入普法内容，把党内法规宣传教育和国家法律法规宣传教育紧密结合。以党员干部和关键岗位为重点，加强合同管理、招投标、安全环保等相关法律法规和党纪条规的学习宣贯，大力推进党员干部学法守法用法，不断提高其法律素养，丰富廉政法制知识，树立和增强法治信仰，确保组织赋予的权力始终在党纪和法律的范围内运行。

（二）坚持正面教育和警示教育相结合

以监督促廉洁，用自律保廉洁。督促领导人员执行廉洁自律各项规定，每年组织党员干部及重点岗位人员签订《廉洁自律承诺书》，公司党政领导班子带头签订。坚持典型引路，强化廉洁教育效果。在深入学习集团公司廉洁从业优秀领导人员先进典型的同时，评选并大力宣传身边的先进典型，通过学先进、赶先进，发挥榜样引领作用，教育党员干部坚定信念、爱岗敬业。加强党性教育，永葆党员本色。充分利用濮阳及周边丰富的红色资源，组织党员干部到焦裕禄纪念馆、孔繁森纪念馆和冀鲁豫边区革命纪念馆、中原油田发现井等接受红色教育，教育党员干部牢记光荣传统，永葆党员本色。加强警示教育，强化“红线”意识。充分l挥内黄监狱、市警示教育基地等廉洁自律教育课堂和“灵魂洗礼场”的作用，定期组织党员干部参观，听取职务犯罪人员现身说法，促使受教育者与服刑人员进行对比，深刻警醒反思，做到珍惜生活、珍惜生命、珍惜自由、珍惜岗位，不断增强勤奋敬业和廉洁自律的意识，自觉筑牢拒腐防变思想防线。坚持把廉洁理念融入到工程建设、检维修、物资采购、产品销售等工作中，与承包商签订《廉洁责任书》并将其嵌入合同中，强化了甲乙双方的廉洁从业意识。

（三）坚持集中教育和自主教育相结合

坚持深入推进廉洁文化“六进”工程，弘扬主旋律，体现时代性，不断提高教育实效性。在落实两级班子主要负责人讲廉政党课的同时，外请中原油田党校等专家学者来公司开办讲座，提高视野和站位。加强和地方政法机关的沟通，以节日前夕廉政教育报告会的形式，邀请有关人员来公司开展预防职务犯罪讲座、播放微电影和警示片等，增强教育的针对性。在组织外出警示教育的同时，集中组织观看电影《焦裕禄》、《尘封的军功章》、《忠诚与背叛》和《信仰》《“双鉴”警示录》《发票报出来的罪恶枷锁》《永远在路上》等电视专题片、警示教育片，增强党员干部廉洁从业的自觉性和坚定性。结合不同阶段要求，更新社区和厂区廉政警示牌和廉政格言警句，始终保持反腐倡廉氛围，对干部职工进行潜移默化廉政文化熏陶。创新方式方法，强化效果。通过开展《处分规定》、《准则》和《条例》知识竞赛和征文比赛、廉政箴言征集活动、廉政书画展、摄影制作比赛、亲情寄语、家风家教展览等，充分调动广大干部职工参与廉政文化建设的积极性，进一步强化了廉洁从业氛围。

（四）坚持重点时期教育和日常教育相结合

结合时事，加强反腐倡廉形势任务教育，大力宣传反腐倡廉工作方针政策、决策部署和重大成果，增进干部职工对反腐倡廉工作的了解，坚定反腐败斗争的信心。重点抓好重要节日期间的党风廉政建设。在元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节等重要节日前，提出针对性的廉洁自律具体要求和禁止事项，及时下发通知，汇编违反中央八项规定精神典型案例和制度，通过公司办公系统、信息门户、微信等方式发至公司各岗位，并加强跟踪检查督导。同时采用电视、“两微一端”、节日廉政提醒信予以提醒，大力营造倡廉颂廉、廉洁过节的良好氛围。

按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和"以廉为荣、以腐为耻"的良好氛围，为建设廉洁、和谐的现代公司提供坚强的保证。

通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与公司文化建设相配套的廉洁文化体系。

二、主要内容和功能

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕公司党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。

（一）培育廉洁从业理念，增强渗透力。

廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕"廉洁从业，以德铸魂"的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与公司发展要求相配套的、具有公司特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立"淡泊名利，忠实履职"的自律理念、"真诚接受监督"的他律理念、"严明纪律，刚性约束"的律他理念，使党员干部清醒认识到"自律是宝，他律是爱，律他是责"，树立"廉洁是进取之本、作风是个人名片"，"腐败是自毁，监督是关爱"等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到"廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护"，切实处理好"为了谁、依靠谁"的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。

（二）完善廉洁从业制度，增强执行力。

完善廉洁从业制度、增强公司管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、"潜规则"等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入公司规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、投资管理、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。

（三）建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。

宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、闭路电视、报刊等现代媒体的优势，利用各种传统宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

1．加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过改进现有的党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。

2．加强闭路电视阵地建设。在各单位闭路电视上开辟廉洁专栏、廉洁之声等固定栏目，充分发挥电视直观、快捷、感染力强、群众收看广泛的优势，及时宣传公司在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。

3．加强报刊阵地建设。充分发挥《*电力报》、《*电业》、《形势与任务学习宣传资料》、《纪检监察情况》等内部刊物作用，加大对党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

4．发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

5．加大廉洁文化标识建设。在广场、会议室、办公室、职工住宅小区等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板、公益广告牌等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

（四）开发廉洁文化产品，增强创新力。

廉洁文化建设内容要丰富，形式要多样。要不断探索新颖活泼的宣教内容和形式，多出廉洁文化精品。发挥党风廉政大宣教格局的优势，不断研究开发创作具有公司特色的廉洁文化产品。力求在制播廉洁公益广告、创作廉洁书画、制作勤廉兼优人物事迹光盘、定作有廉洁文化内容的纸杯、台历、扑克、警示牌、出版廉洁文化理论研讨成果、廉洁文化警示警言警句、廉洁优秀书画、文学作品等，努力形成公司特色的廉洁文化系列产品。

（五）强化廉洁从业监督，增强约束力。

培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系公司发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起"有权必有责，用权受监督、违纪受追究"的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行"三重一大"决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。

（六）动员干群广泛参与，提高鲜活力。

广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到公司的各个角落。

三、主要途径和方法

廉洁文化建设必须结合公司实际，围绕公司中心工作，不断创新方法、途径，注重实效。在公司系统组织开展廉洁文化进企业、进社区、进家庭、进班组、进站所"五进"活动。

1．廉洁文化进企业

（1）各单位要组织党员干部学习反腐倡廉理论、上级领导有关廉政建设方面的讲话和党纪政纪条规，举办廉政专题报告会、组织党纪条规知识测试、学习交流会等。（2）各单位各部门领导班子成员实行廉政承诺。（3）组织开展廉政歌曲大家唱、廉政格言大家讲、廉政书画大家赛活动。省公司将于9月份组织廉政歌曲、廉政格言、廉政书画比赛等多种形式的活动。（4）在办公大厅电子显示屏上播出廉政格言或廉政警句，在办公区张贴廉政格言或廉政警句，建立廉政警示栏、廉政宣传橱窗，张贴廉政宣传画，营造廉洁文化氛围。（5）在网站上设立廉政窗口，宣传廉政法规制度，廉政信息。

2．廉洁文化进社区

（1）在社区大门前设立廉政广告牌，在社区内建廉政警示栏、廉政宣传橱窗，张贴廉政宣传画；在社区阅览室设立廉政图书、廉政报刊杂志专窗，建立廉洁文化园地，供群众免费阅览。（2）播放廉政电影、录像片，有条件的社区组织开展廉政文艺演出。（3）聘请社区党员、群众担任党风廉政义务监督员和宣传员。

3．廉洁文化进家庭

（1）签订"廉洁家庭"承诺书，发放"廉洁家庭"倡议书。（2）征集治家格言，定期向领导干部家庭发放廉政贺卡。（3）对新任领导干部夫妻双方进行岗前廉政谈话，组织领导干部及其配偶召开廉政座谈会、参观看守所和监狱、观看廉政影视教育片。（4）开展"廉内助"、"文明家庭"评比活动，表彰先进，宣传典型，形成家庭助廉氛围。（5）重大节日期间，通过手机、小灵通向领导干部发送廉洁自律有关规定和廉洁从政的警言警句，及时提醒告诫领导干部有所为有所不为。（6）在领导干部家庭开展"吹五风"活动。即："廉政风"：常吹家庭"廉政风"，管好家庭"廉政帐"，时刻提醒他们做到"一身正气上班去，两袖清风回家来"；"健康风"：时刻提醒他们养成良好的生活习惯，注意身体健康，争取为公司多做贡献；"工作风"：时刻提醒他们做一名为职工群众办好事、做实事，职工满意的好领导，不断创造新业绩；"安慰风"：当他们工作面临困难时，要多加安慰，支持和鼓励他们迎难而上，共渡难关；"道德风"：时刻提醒他们守好道德防线，当社会上不良现象诱惑时，不迷失道德准则。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有特别的影响力。要有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容，以陶冶情操为目标，以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。通过上述活动共筑家庭廉洁防线，努力形成公司系统家庭廉洁文化氛围。

4．廉洁文化进班组

（1）在班组设立廉政报刊阅览点，保证员工及时阅读反腐倡廉方面的书刊。（2）组织开展"诚信经营、守法经营、廉洁经营"大讨论活动，引导员工廉洁诚信、依法经营。（3）实行企务公开，建立职工代表议事规则，发挥职工参与民主管理的积极作用。（4）开展社会主义荣辱观教育,引导员工知荣知辱,分清是非,做当荣之事,拒为辱之行。基层班组是廉洁文化建设的前沿。班组廉洁文化建设要以正面宣传为主，充分利用班组宣传栏、黑板报、橱窗等阵地，及时传达上级有关精神；要组织班组员工深入学习廉洁从业有关规定、制度和纪律，提高执行制度的自觉性；有条件的单位要充分利用现代网络、电视等技术手段，宣传廉洁从业理念，增强宣传教育效果，努力在班组营造廉荣腐耻、从廉如流的浓厚廉洁文化氛围。

5．廉洁文化进站所

（1）在站所设立廉政报刊阅览点，保证员工及时阅读反腐倡廉方面的书刊。（2）在站所宣传橱窗内开辟廉政专栏。（3）利用基层党员干部违纪案例开展警示教育，提高基层干部廉洁自律意识。（4）组织廉洁从业行为规范学习、开展廉洁从业规范应知应会考试等活动，促进党员干部保廉。（5）在站所设立"廉洁警示牌"、"提示牌"，悬挂、张贴与岗位相关的廉洁从业警语、道德规范、格言警语等，充分发挥廉洁文化对岗位的渗透和教化功能。（6）开展社会主义荣辱观教育。

四、工作要求

廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，整合资源，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

1．加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。

各级党组织要把廉洁文化建设纳入党的建设和文明创建的整体规划，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，超前思考，统筹规划，分步实施。各有关单位、部门要在党委统一领导下，按照公司反腐倡廉宣传教育工作的要求，发挥优势，加强协调，认真谋划，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入"一岗双责"责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。

2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。

一、严格落实“两个责任”，全面推进党风廉洁建设

中心各级纪检组织把压实“两个责任”作为主要抓手，坚持把纪检监察各项工作落实到“两个责任”要求上来，体现到“两个责任”考核中，层层分解责任、层层认领责任、层层落实责任，确保“两个责任”在中心落地生根。

1.统筹安排部署，把准工作方向。**2019年党风廉洁建设和反腐败工作会议结束后，中心纪委于2月28日组织召开了中心党风廉洁建设和反腐败工作会议，对今年的工作进行了部署和安排。下发了《2019年党风建设和反腐败工作要点》，同三级单位签订党风廉洁建设责任书，进一步对全年的工作任务进行了细化，对责任进行了明确。各三级纪检组织坚持把党风廉洁建设和反腐败工作同学习十九大精神与落实**2019年党风廉洁建设和反腐败工作会议精神相结合，同单位实际相结合，同实现中心“一年强基础、促转型，两年创品牌、争一流，三年进百强、大发展”的愿景目标相结合，做到统筹规划，协调推进。

2.严格监管责任履行。制定了党委落实主体责任、纪委落实监督责任“两个实施办法”，从领导班子集体责任、主要负责人责任、领导班子成员责任三个层面，细化责任内容，明确履责要求，构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系。组织副科级以上领导干部和重点岗位工作人员签订党风廉洁建设责任书252份，并同步开展了责任约谈；制定了《**“三重一大”决策制度实施办法》，针对权力运行的重点部位和关键环节，进一步细化内容，扎紧制度的笼子；制定了《科级领导干部党风廉洁建设责任清单》，细化责任清单内容，着力夯实各级党组织和党员领导干部的管党治党责任，督促履行对党员干部的监管责任，层层传导压力，逐级压紧压实。

3.着力强化监督考核。制定了《**党风廉洁建设责任制实施细则》，明确各级领导干部的党风廉洁建设责任，督促党政主要领导和班子成员对照党风廉洁建设责任清单抓好相应责任落实。制定了《**党风廉洁建设主体责任和监督责任考核细则》，把“两个责任”考核情况作为评先树优、履职评价的重要依据，使“两个责任”落实真正成为硬指标、硬任务，目前中心纪委正在对党风廉洁建设监督责任开展半年考核工作。制定了《**党风廉洁建设责任追究实施细则（试行）》，做到有责必问、问责必严，形成党风廉洁建设的闭环管理，确保管理局有限公司党委和中心党委决策部署落实到位。

二、坚持挺纪在前，全面加强党的纪律建设

坚持把纪律和规矩挺在前面，完善日常监管机制，严厉惩治腐败，纠正不正之风，不断提高党员干部的责任意识和规矩意识，以严明的纪律深化全面从严治党。

1.加强党员干部日常监管。在中心网站设立了纪检监察举报平台，及时受理职工群众的信访举报。下发《建立科级干部廉洁情况“活页夹”的通知》，把中心在职科级以上干部、主任师、安全主任监督等重点人员全部纳入“活页夹”工作范围，通过建立廉洁情况“活页夹”，及时、准确掌握领导干部廉洁从业“活情况”，为推荐、提拔、任用干部提供重要依据，防止带病提拔、带病上岗。目前，“活页夹”正在收集汇总过程中。

2. 驰而不息纠正“四风”。密切关注“四风”新表现、新动向，在春节、清明节、端午节等重大节日前夕下发提醒通知，并组织开展提醒谈话，持续释放扭住不放强烈信号，把节前警示提醒、节中督促检查衔接起来，决不让“四风”反弹回潮。制定了《**党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，把治理形式主义、官僚主义问题作为正风肃纪的重要内容，严查严改，对违反纪律的，严肃处理。

3. 扎实做好执纪审查工作。加大违规违纪问题查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减少问题存量，重点遏制增量。上半年，共立案审查3起，先后对4名党员干部作出党政纪处分。收到局纪委批转信访举报件3件次，均进行了初核，协助开展信访件初核2件次。针对初核过程中发现的问题，下发《纪律检查建议书》4份，督促相关单位做好问题整改工作，杜塞了管理漏洞，提升了基层管理水平。组织开展处分决定执行情况检查，按照**要求，协调各管理中心对2013年以来的处分决定情况进行了检查。

三、深化监督监察，发挥从严监管综合效能

紧紧围绕中心重点人员、重点工作和重要领域，拓展监督渠道，整合监督资源和监督力量，创新监督方式，进一步提升监督工作效果。

1.抓好重点人员的监督。组织开展处科级干部投资入股、兼职情况调查工作，全面统计中心副科级以上干部投资入股和兼职情况，中心有3名科级干部存在兼职，均符合规定。组织开展廉洁风险防控工作，以完善制度、健全规范、理顺程序为目标，组织对各工作业务流程进行梳理，查找存在的廉洁风险，制定管控措施，进一步规范权力运行。目前，该项工作正由第四纪检监察协作区牵头组织运行。

2.筹备重点工作和重点领域专项检查。结合中心实际，在摸底调研的基础上，把物业专业化管理中的资产分离移交、物资管理领域的风险隐患、外闯市场收入的规范管理、绩效工资分配情况列为专项检查的重点。目前正在制订分离移交资产和物资管理工作检查方案，计划由中心纪委牵头，从机关相关科室和各纪检监察协作区抽调相关专业人员组成检查组，采取协作区互查的形式开展专项检查。

3.规范监督委员会工作运行。按照**要求，中心统筹纪委、组织、审计、工会、法律、财务、宣传等部门监督力量和资源，成立了中心监督委员会。6月7日中心监督委员会召开了季度例会，学习了有关文件要求，听取了各监督部门监督工作计划，制定年度监督工作计划，交流监督工作信息，研究加强和改进监督工作的方案和措施，进一步丰富监督手段，强化监督协同，形成监督合力。

4.抓实纪检小组工作。中心现有纪检小组102个，纪检委员102人，各纪检小组按照《****纪检监督工作小组“五个一”工作规范》，定期开展廉洁提醒、监督检查和廉情分析等工作，尤其围绕绩效工作分配、重大决策、群众关注的焦点问题等方面积极开展监督。同时各纪检小组结合自身实际积极开展工作创新，辛兴物业服务公司拓展基层班站监督体系，全面推行廉洁建设监督员制度，进一步完善监督体系，充实监督力量，把党风廉洁建设的触角延伸到最基层，实现廉洁监督全覆盖。锦华物业服务公司以廉洁示范单位创建活动促进纪检小组工作开展。结合实际，实施了两线三区管理方法，区分不同情况，采取不同措施，及时提醒、教育广大党员干部守纪律、懂规矩、明底线，始终保持高度的警醒认识，始终做到干净干事。

四、注重教育预防，筑牢党员干部思想防线

坚持把加强党员干部教育作为提高纪律观念、提升红线意识的重要内容，不断涵养党员干部不想腐的自觉。

1.开展经常性纪律教育。坚持把对党员干部的教育监管融入日常、抓在经常，建立中心纪检监察工作群，定期在群内发布法律法规解读、廉洁警示录、廉洁微课堂等内容；深化“反腐倡廉教育月”活动，把党章党规党纪作为中心组、支部“三会一课”的必修课，推动纪律教育抓在经常、融入日常；组织开展了党内法规知识网上答题活动，提升党员干部的廉洁知识水平；筹备中心纪检监察干部业务培训班，通过政策法规、制度规定、业务知识等的学习，进一步提升中心纪检监察干部的理论水平和业务能力。目前第一纪检监察协作区正在筹备该项工作。

2.深化廉洁示范单位创建工作。按照先行先试、总结提炼、复制推广的创建工作思路，全面开展创建工作。各单位把廉洁示范单位创建工作作为提升党风廉洁建设水平的重要载体，突出特色创建和全员创建。一是细化创建工作内容，各单位制定创建任务清单，确保创建工作进度。二是把廉洁示范单位创建与基层党建、“三基”创建等“捆绑”起来，推动创建工作与基层日常管理紧密融合。三是突出特色创建，各单位结合自身特点，针对不同的重点开展创建工作，中心将于适时推进廉洁示范单位创建工作，进一步总结创建工作经验，深入开展创建工作。

五、凝聚力量，整合资源，推动形成纪检监察工作创新发展新模式

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