尊敬的党支部：
贯彻实施《中国***党员领导干部廉洁从政若干准则》电视电话会议后，县公安局及时召开党委扩大会议，组织学习《领导干部廉洁从政若干准则》，传达“2.23”电视电话会议精神，县长助理、公安局局长黄严生就贯彻落实会议精神提出五点要求。
一、抓好学习宣传，统一全警思想。把学习宣传《领导干部廉政准则》作为当前的一项重要政治任务来抓，与学习贯彻落实十七届中央纪委第五次全会精神紧密结合起来，列入中心组学习内容。局班子成员实行联系挂点，深系点进行宣讲辅导，引导广大民警准确把握《廉政准则》精神实质，努力营造学习宣传贯彻《廉政准则》的浓厚氛围。
二、开展自查自纠，解决突出问题。结合开展创业服务年活动，坚持有则改之，无则加勉的原则，组织广大民警认真分析和查找在执法活动中方面存在的突出问题和薄弱环节，对照《廉政准则》八个方面的规范要求和贺国强同志在重要讲话中要求切实解决的六个方面的突出问题，开展自查自纠，及时发现问题，果断纠正违反《廉政准则》的行为及苗头，以实际行动推动《廉政准则》的贯彻落实，以求真务实的作风促进党员领导干部廉洁从政
三、严格教育管理，强化廉洁意识。坚持不懈地抓好对党员领导干部的教育、管理和监督，把执行《廉政准则》情况作为民主生活会、述职述廉以及落实党风廉政建设责任制的重要内容,与反腐倡廉各项工作任务同部署、同检查、同落实、同考核。适时选择典型案例，组织广大民警学习、讨论，对照先进找差距、查不足。利用反面案例，有针对性地开展警示教育，使广大民警绷紧反腐弦，筑牢倡廉墙，真正把《廉政准则》作为自己的行动指南。
四、完善配套制度，建立长效机制。根据《廉政准则》的基本要求，紧密结合公安工作实际，进一步分解任务、细化措施，使惩防体系措施更具体、方式更有效、效果更明显,有针对性地完善党务公开、政务公开、行政审批制度，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
五、强化监督检查，推动措施落实。充分发挥纪检、督察部门的职能作用，强化对《廉政准则》执行情况的监督检查，通过开展集中检查和加强日常监督，及时发现存在的问题，强化责任追究，确保《廉政准则》落到实处，推动党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新的成效。
一、坚持学习，勤于思考
一是始终坚持学习。一年来，自己认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五和六中全会精神和中纪委五次全会精神以及胡锦涛总书记关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习《中共省委、省人民政府关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》，学习《中共省委关于在全省领导干部中开展“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的意见》等，在思想上始终与党中央、国务院、省委、省政府、市委、市政府保持高度一致，在行动上认真去落实、去实践。同时，认真学习理论、学习业务。特别是局党委分工调整后，面对新的工作，自己在干中学，在学中干，在较短的时间内基本进入工作状态。在认真学习理论和业务的同时，还利用休息时间积极参加“国学大讲堂”讲座以及购买相关书籍休闲时阅读，认真学习传统文化，不断提升自己的精神境界。二是勤于思考。学习的目的在于运用，“学”是为了接受知识，“习”是为了运用知识，把学到的知识运用于实际工作中，在实践中领悟到知识的正确性，让自己产生无限的快乐，这就是《论语》中“学而时习之，不亦说乎”和“知行合一，协力争先”的精神的体现。因而在工作实践中，自己把深入基层调查研究作为理论和实践相结合的载体，深入到各区（市、县）、乡镇、村以及分管的直属单位进行调研，与基层单位领导和民政局、乡镇、村（居）干部面对面进行交流，在掌握真实情况、了解到基层工作情况、困难和问题的同时，认真思考工作思路和措施，使自己对所分管的工作有了清晰思路。如在社会救助工作方面提出了：突出三个重点，抓好两项常规的工作思路，“三个重点”即，建立与经济社会发展相适应的城乡低保标准自然增长机制；全面推开居民家庭经济状况核对工作；年内出台城乡一体化医疗救助实施方案。两项常规工作，即进一步深化城乡低保规范化建设，力争年内与市监察局出台《市低保工作责任追究办法》，与市档案局联合出台《市社会救助档案管理办法》和加大五保供养力度。在基层政权和社区建设方面提出了，围绕深化城乡基层民主和统筹城乡社区建设，抓好两个学习，开展一个创建活动的工作思路，即学习新修订的《村委会组织法》和中办国办下发的《关于加强城市社区居委建设工作的意见》；实现一个确保，即确保全面完成第八届村（居）委会换届选举工作；即开展“农村社区建设实验‘全覆盖示范’创建设活动”的工作出思路。在社会事务方面提出了推行绿色殡葬、惠民殡葬建设，继续开展婚姻登记规范化建设活动，举全力做好流浪乞讨人员救助工作的思路。
二、不怕吃苦，勤奋工作
三、严格要求，廉洁自律
学习和坚持党风廉政建设，是每一名党员干部都必须时刻坚持的方针和原则。作为一名在校大学生和青年党员，更应该从头做起，自觉学习和加强党风廉政建设，加强对党员领导干部廉洁从政若干准则地学习和加强对腐败行为地认识，自觉树立反腐倡廉的意识，洁身自好，努力把自己培养成让党放心，人民相信的社会主义接班人。
执政党的党风关系党的生死存亡。坚决惩治和有效预防腐败，是党必须始终抓好的重大政治任务。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻实施，体现了我们党在新形势下打击腐败的重要举措和决心。从个人生活到组织生活以及工作，从领导干部自身到其家属，从基层到中央，以及对违反该准则的党员领导干部的处罚，对廉洁从政可能出现的问题都作出明确的说明和规定，具体、细致，一目了然，这给党员领导安装了警报器，架起了高压线，同时也贴了一道“护身符”。
坚持理论和实践相结合，和人民群众紧密地联系在一起，批评和自我批评是我们党的三大党风建设，它要求我们自觉做到坚持全心全意为人民服务的宗旨，立党为公、执政为民；在党员和人民群众中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励；必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；自觉弘扬党的优良作风，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是随着新时期党的建设特别是反腐倡廉建设的不断深入，适应现实需要而作出的对党员领导干部廉洁从政的明确规定，是在坚持三大党风建设的基础上，根据现实依据对党风建设的细化，对党员领导干部的行为起到一定的引导、教育和约束作用。
树立反腐倡廉的意识，教育和准则规定是基础，但是单靠教育和准则规定还不能很好的约束党员领导干部的行为，还必须做到以下几点;
第一、拓宽群众参与反腐倡廉工作的渠道。
职能部门的能力毕竟有限，如何实现对广大党员干部的有效监督还要走群众路线。无论是实名举报还是网络举报，都要依靠群众，因为群众的眼睛是雪亮的，群众的力量是无穷的。将反腐监督的防线无限扩展到群众，由定性检查变为隐形监督，由被动查处变为主动揭发，由暗中保护变为阳光亮剑，如此一来，才能不断完善惩治和预防腐败体系。
第二、开放政府，对公众开放大部分的官方信息。政府信息公开化，提高政府决策透明度，让权力在阳光下运行，建设服务型政府，从中也可以体现党的政策和执政理念，也是对党员领导干部的工作的监督，中共中央纪律检查委员会也可以从中加强对党员领导的监督力度。
第三、定期就政府提供服务的问题进行民意调查。政府对党中央政策的执行力度或者在关系到国计民生利益的工作上，可以通过民意调查来检验党员领导干部的工作情况，也可以作为内部资料作为对其的工作考核，并就民意调查结果展开研究调查和归档处理。
一、加强教育，打牢思想根基
加强对审计干部的思想教育，是加强党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。作为最基本最重要的教育环节，应常抓不懈，努力打牢广大审计干部反腐倡廉的思想根基和政治防线。
一要加强学习。深入开展以邓小平理论、“三个代表”重要思想、反腐倡廉重要论述和党纪政纪法规为主的思想教育。把党风廉政建设教育与思想教育、理论学习和改造世界观结合起来，采取定期或不定期学习、集中与分散讨论等形式，进行廉洁从政教育。以此强化审计干部对加强党风廉政建设重要性的认识，明确党风廉政建设的目标、任务和要求，增强紧迫感、责任感。
二要强化教育。深入开展理想信念、和法纪的学习教育、党的光荣传统和优良作风教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，通过教育不断夯实廉洁从政、廉洁从审的思想道德基础，牢固树立遵纪守法的意识，不断增强党员的党性意识和贯彻、遵守党纪的自觉性。
三要构筑防线。审计机关各业务科室在制定审计方案、进行审前培训时必须要有廉政建设方面的学习内容和措施要求，对重点审计项目纪检组要进行审前廉政教育。统一订购并下发《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党规党纪汇编》、《党风与党纪》、《审计法》等学习资料。积极开展廉洁从政知识竞赛活动。利用演讲比赛、知识竞赛等生动活泼的方式进行党风廉政知识教育，增强教育效果，帮助审计干部筑牢思想道德防线。
二、完善制度，规范审计行为
制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要针对党风廉政建设工作的重点和特点，针对新情况、新问题，加强调查研究，积极探索从源头上防治腐败的有效办法，建立健全一系列行之有效的制度。
一要落实廉政建设责任制。建立健全贯彻落实《实施纲要》、《实施意见》和《具体意见》工作责任制。局主要领导与市委主要领导签订党风廉政建设责任状，各科室负责人也要与局党组签订党风廉政建设责任状，用责任追究制的形式把党风廉政建设的责任落实到各科室，贯彻到审计干部年度工作目标管理之中。
二要实施廉政纪律监督制。要经常向市政府主要领导、人大常委会、政协常委会、市纪委及上级业务部门汇报审计检查和干部廉洁自建情况，自觉接受市政府、市人大、市政协、省审计厅、市纪委检查监督。此外，还要接受社会各界及新闻媒体的广泛监督。要在新闻媒体公开承诺审计机关廉洁从审所要达到的目标、任务和要求，要经常召开有被审计单位、社会团体及新闻单位等有关人员参加的座谈会，广泛接受社会和新闻的监督。
三要坚持审计纪律公示制。审计组进点前要在被审计单位张贴审计通告，监督审计人员依法行政，廉洁从审。审计时要公布举报电话，要求知情者向审计组提供被审计单位违法违纪行为线索。审计结束后，要求被审计单位认真填写审计组及审计人员廉政建设反馈函，邮寄纪检监察室。
四要坚持廉政纪律汇报制。审计组返回后，按规定审计组长在汇报审计工作情况时，必须以书面形式，对照审计纪律“四大纪律八项要求”及审计组“八不准”等廉政制度执行情况向局领导汇报，并作为全方位目标考核的一项重要内容。
五要坚持廉政谈话督导制。坚持主要领导每年要有计划地对科室以上干部进行沟通谈话、纪检组长找新任职的科室干部任前廉政谈话、科室干部找所在科室人员谈话制度。对群众有反映或可能诱发违纪违规问题的警示谈话要随时进行，对已经发现的苗头性问题和造成一定影响的违规违纪问题要进行诫勉督导谈话。做到尽早提醒，及时纠正。
六要坚持审计人员轮岗制。为规范审计人员的廉洁从审行为，切断审计干部与被审计单位的利益联系，减轻被审计单位对审计人员在监督过程中的顾虑，同时也为了锻炼全能团队，要坚持轮换岗位制度。有条件的审计机关可推行审计项目招标制和审计组长竞争上岗制度，优化审计组人才组合，促进审计权责一致。
七要坚持民主集中制。对重大审计项目，上级审计机关授权、统一组织的审计项目，实行主要领导带队、局业务会议集体研究决定，防范审计风险，确保审计公正。
三、整合资源，优化奖惩措施
注重结合全年任务和上级安排的专项检查，经常深入基层和审计现场以及被审计单位进行调研走访和检查，及时掌握廉政建设各项制度措施贯彻落实情况，及时发现管理中存在的疏漏缺失。要结合实际，整合资源，优化奖惩措施，根基和影响。
一要加大培训力度。切实处理好工学关系，加大审计干部法纪教育培训力度。审计工作不能疲于奔命，应合理、科学地把审计与培训结合起来，有计划地安排审计干部进行道德教育和廉政教育培训，通过培训筑牢审计干部拒腐防变的能力。
二要鼓励干部自学。全力支持审计干部自学法规条文。要在资金和时间上给予支持，除鼓励审计干部参加审计职称和会计资格考试，提高学历层次和业务水平外。还要统一购置一些法规文件党风廉政建设方面的书籍，配发给审计干部进行自学。要开通局域网，将法规条文、典型案件登载在网上，使审计干部树立起坚固的思想道德防线。
三要坚持述职述廉。坚持落实局领导班子和党组成员述职述廉制度。局领导班子和党组成员每年结合实际分别向市委和市纪委汇报执行领导干部廉洁自律规定、开展反腐倡廉工作和履行党风廉政建设责任制的情况，不定期接受全局干部职工参加的廉洁从政民主测评。
四要实行考核制度。每年年中和年末各科室主要负责人分别在局务会和全局干部职工大会上作述职述廉情况汇报，接受干部群众监督。纪检组根据其工作实绩和履行廉政职责情况进行评定打分，作为年终科室领导干部评选先进、奖励的一项重要依据和指标。
一年来，根据市科技局党组关于党风廉政建设责任制的要求，我强化自身学习，坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”和廉洁自律规定。做到既勤政又廉政，用规范的行为去办事，现将一年履行职责情况汇报如下：
一、全面履行"一岗双责"，努力抓好分管部门廉政建设
坚持以学习教育为主，筑牢拒腐防变的思想防线。认真贯彻注重预防的方针，与分管部门一起，把建立健全拒腐防变长效机制作为基础工作来抓。各分管部门根据自身工作性质和特点，坚持思想教育经常化、制度化，通过政治学习、正面引导、反面警示等多种方式，不断加强理想信念、权力观和党纪国法教育，使广大干部树立正确世界观、人生观、价值观，进一步增强了反腐倡廉的思想意识。
二、认真贯彻廉洁从政要求，努力搞好自身廉政建设
一年来，自己能够努力加强自身建设，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从政有关要求。
1、加强政治学习，强化廉洁意识
积极参加学院党支部组织的理论中心组学习，同时，抽出时间搞好自学。通过学习《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、上级党风廉政建设会议精神、习近平同志关于党风廉政建设一系列重要讲话等，得到了党性、党风、党纪和权利观、群众观、利益观的教育，进一步加深了对廉政建设重要性、廉洁自律必要性和违法违纪危害性的认识，增强了在新形势下自身的拒腐防变能力。
2、严格照章办事，规范从政行为
坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中，努力做到按制度办事、按规范行事。
对于分管范围内的重要事情，都能按照民主集中制的原则和规定程序请示汇报，或提交相关会议讨论决定，自觉防止擅用权力。
对于分管范围内的具体事情，坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不论亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。
3、主动接受监督，促进廉洁自律
在开展各项工作中，努力强化责任感，淡化私欲心，自觉接受来自群众的监督，虚心听取各方面意见，正确把握自己的一言一行。一年来，能够认真执行廉洁自律各项规定，没有发生违反规定到单位报销应由本人和家人支付的个人费用，没有违规谋取私利的问题，较好地执行了公务用车、办公用房及制止奢侈享乐、铺张浪费等相关规定。
同志们：
刚才书记作了省公司系统党风廉政建设形势报告并提出了廉洁过节的要求，书记也作了重要讲话，要求严格，形势分析透彻。面对严峻的内外形势，严格的规定要求，我们如何来正确面对，如何来正确贯彻，如何来认真落实，关键取决于我们各级领导班子和在座的全体中层干部。应当肯定的是，在上级组织的教育和我们的自身努力下，我们两级班子的廉政建设的总体情况是好的，在这次省、市公司双文明综合检查的测评中，初步了解公司两级测评总体较好。但对照省公司党委的要求，我们应当意识到在领导干部廉洁自律的严格要求上还存在一定差距，在公司各项规范管理上还存在一定不足。当前如何抓好当前，谋划明年，如何明确公司改革、发展、稳定，特别是围绕国网公司“一强三优”和“三抓一创”的战略与思路，以及落实国网公司安全生产电视电话会议精神，抓好党风廉政建设和确保廉洁过节都十分重要。借此机会我就公司的党风廉政建设和会议的贯彻要求再强调几点意见：
一、回顾××××年公司党风廉政建设的主要成效和存在不足。
⒈主要成效。回顾即将过去的一年的工作，简单地讲公司党风廉政建设有四个特点或成效。一是责任分解细。党风廉政建设任务清，责任明，覆盖大是公司××××年党风廉政建设工作的特点之一。一年来，分别就公司领导和中层干部两个层面，县市公司、直属单位、管理部室、多经企业四个层次分级、分口、分项对廉政责任进行了分解，明确了党政主要领导和分管领导的廉政责任，到目前为止，各级领导均较好地落实了廉政责任。二是教育力度大。建立了大宣教格局，发挥了反腐廉倡“大宣教”的作用，组织开展了一系列有声势、有特色、有规模、有影响的宣传教育活动，使党风廉政教育能够全方位、全过程地进行。并先后开展了两次廉政党课、廉政与发展论谈、干部家属助廉座谈会、两个《条例》知识竞赛、农电廉政宣讲、参观预防职务犯罪图片展等活动，此外，还与工会联合开展了廉政漫画征集，并制作了廉政台历。三是制度建设严。年初中央纪委制定了“四大纪律、八项要求、三个不得”、中央企业领导干部“五不准”，省市公司先后制定了《进一步加强领导干部廉洁自律的规定》、《进一步落实党风廉政建设责任制的决定》以及《进一步加强纪检监察工作的决定》，并在公司内控制度建设上作出了积极努力，从制度上加强了党风廉政建设。四是监审效能好。今年以来，公司监察审计部门在各基层单位的支持下，对多项工作进行了跟踪督查，核算审计和效能监察。此外，还召开监审会议次，讨论个议题，特别是对固定资产管理、审计成果运用、多经企业财务检查和社会化用工、供电所长交流换岗、等问题进行了规范。
⒉存在不足。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到党风廉政建设工作中存在的不足。一是总量居高不下。截止到题研究决定程序、财经纪律、投资管理、农电管理、资金使用以及对领导干部的关注程度。同时也反映出企业管理中还存在许多矛盾和问题。二是难点热点丝毫不减。从、调研以及监审工作可以看出，一些群众关注的热点难点问题有增无减。如废旧物资的处理、农村供电所工程队的管理、招投标规范问题、一些领导干部的作风建设问题等等在群众中都有所反映。此外，还有一些问题过去已经清理过，但令人不能放心，如小金库问题。三是规范管理难度不小。要加强企业管理，要加强经营管理，就要加强规范管理水平。当前，我们有些干部不能正确对待监督手段和监审机制。有制度不执行，有要求不落实，执行不到位，落实不到位的现象经常发生，甚至有些领导在工作中为了一己私利，变通手法，上有政策，下有对策、我行我素。如外包施工队伍的管理、集体研究决定的议事规则等等，在一些单位和部门执行得都不是很好，各项工作都做到规范管理还有相当距离。特别是自觉接受和服从监督这方面还有差距，这方面不能弱化和异化，也不能高估，各层各级都要强化监督意识。
二、贯彻省公司党风廉政建设报告会精神的要求
省公司层面的电视电话会议已经召开，岁末年初，我们在座的各位领导要结合自身分管工作，结合自身的实际情况进行自我反省，自我剖析，正确认识自己，打扫思想灰尘，具体要从下面五个方面作一些思考和反省：
⒈查一查思想认识，想一想自身对廉政建设重要性认识是否到位。目前，各方面的监管十分严格，从审计、物价的检查，以及检察机关的力度和国家发改委对农网改造督查的力度，都日益趋紧趋严。在电力监管日渐加大、激烈复杂的市场竞争的形势下，各位领导要想一想是否真正意识到党风廉政建设的重要性，是否意识到主动抓好党风廉政建设的紧迫性，是否真正能够认真抓好本单位、本部门或分管范围内的党风廉政建设，并能经常思考，经常对照，经常检查，经常落实。版权所有
⒉查一查廉洁自律，想一想自身对廉政建设的各项规定是否落实。廉洁自律的规定很多，但核心就是几条，即不该拿的不拿，不该去的不去，不该吃的不吃，不该做的不做，希望全体中层领导能结合黄卫国书记讲话认真对照查一查，是否都已经真正做到。希望在座的各位头脑一定要清醒，不能存在任何侥幸心理，特别是在严格执行公司党委××××年号文件关于领导干部廉洁自律条具体规定上，不能有半点含糊。同时，对外交往一定要慎重，不论何种情况都不允许套钱送钱，谁做谁负责，并作为一条纪律。尤其在元旦、春节期间要慎重，要严格执行中纪委和省公司规定，坚决做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。
⒊查一查作风形象，想一想自身对“两个务必”的要求是否贯彻。作风形象是旗帜，是衡量一名干部是否称职的基本要求。也就是作为一名干部做事要实、做人要正，做官要清。我们有的干部大问题没有，但小反映不断究其原因就是没有严谨的作风，勤廉的形象，没有发挥好表率作用和先锋模范作用。这次，国家电网公司刘振亚总经理在安全生产电视电话会议上，虽然是就安全生产提出了一些要求，但实质上具有普遍意义，特别是就班子建设、队伍建设、作风建设提出的一些剖析和要求发人深省。如在安全认识上，有些干部是高高在上，职工是高枕无忧，制度是束之高阁，如要以铁的制度、铁的处理来反“三违”；如指出一些干部整天东张西望，东奔西走，东拉西扯，又如提出一些干部贯彻会议精神是口头化、表面化、形式化等等。因此，希望我们全体领导干部要十分注重政令畅通、十分注重增收节支，十分注重自身形象。十分注重严格纪律，把分内的事做好，把职责内的工作办好，集中精力干好本职工作。要围绕作风、责任、尽心、进取这八字要求，体现自身的作风和形象。当前，还要十分注重勤俭节约，“两节”期间，严禁铺张浪费，特别是内部吃请之风一定要刹住，私自开车之风一定要刹住。此外，公司党委已经对赌博问题作出了严格规定，今后凡是领导干部赌博一律予以免职，凡是党员赌博一律视情节轻重给予处分，凡是职工赌博一律给予—个月待岗，希望各位干部严格遵守。
⒋查一查规章制度，想一想自身对制度和规范管理要求是否执行。企业的制度是维护企业规范化运作的依据。企业要规范管理必须要形成“靠制度管人，靠制度办事，靠制度考核”的机制，这个制度既包含上级各项制度，也包括公司的各项规范管理要求。如重大事项报告制度，车辆管理规定、集体讨论决定规则等。各位领导要认真想一想你对规章制度的执行是否真正做到令行禁止，政令畅通，落实到位，是否任何事情都执行工作规则，任何事情按规则办，不推委扯皮。想一想是否带头遵守制度和执行政策，是否带头纠正违章和维护政策，是否带头顾全大局和服从协调。
⒌查一查责任分解，想一想自身对所管辖范围廉政责任是否履责。作为一名领导，为官一任，保一方平安。党风廉政建设责任制实行党政一把手负总责，分管领导在分管范围内负总责，部室领导在其分管专业系统中负总责。落实党风廉政建设责任制要同经济建设和业务管理结合起来，要与管人和管事结合起来，确保经济工作开展到哪里，党风廉政建设的责任就延伸到哪里。各位要想一想你为分管范围内的党风廉政建设工作谋划了多少、思考了多少，分管范围有没有腐败的危险源点，有没有管理上的漏洞。是否能确保分管范围内的所有事都规范，所有人都廉洁。在这里再作一个要求，节前各位分管领导要认真排查分管范围内的各项工作是否有党风廉政建设的盲点，并且要教育到位，确保分管范围不发生任何不廉洁行为。
三、元旦、春节期间廉政建设几项具体要求
⒈推进八个一活动。元旦春节期间，公司党委将开展八个一的活动：一是给公司广大党员干部发一封廉政信。重申节日期间加强廉洁自律，反对奢侈浪费的规定，提倡文明过节。二是继续开展好领导干部家属助廉活动。劝导干部家属吹好廉洁枕边风，当好廉洁守门员，做好廉洁监督员。三是组织一次廉政专题学习。学习公司《进一步加强领导干部廉洁自律规定》和刚才省公司纪委黄卫国书记的党风廉政建设形势报告和要求。四是开展一次党风廉政分析。各单位要结合公司党风廉政建设检查反馈意见，结合各单位工作实际，召开领导班子会议，对要害部门、关键环节、突出问题开展一次党风廉政建设分析。五是举行一次党风廉政报告会。省市公司今天举行的节前的党风廉政报告会，各单位要利用岁末年初职工大会进行党风廉政形势和廉洁过节教育。六是开展一次述职述廉。公司纪委已经就述廉的要求作出严格的规定并以文件下发，各位领导干部要严格执行规定，在职代会期间做好述廉述职工作。七是组织一次外包施工队伍廉政建设座谈会。公司拟于一月初召开公司本部外包施工队伍进行廉政建设座谈。八是组织一次廉洁过节回头看。春节后，要专门就廉洁过节情况，以单位和个人分别向公司纪委专门汇报，要求干部主动向组织汇报廉洁过节情况。
⒉具体工作安排
一是作好一个汇报。会后，各单位要将年前的工作计划和安排作一次系统梳理，就贯彻落实今天省公司、市公司会议的情况和各单位自行安排节前廉政教育的计划以书面形式向市公司纪委作一次汇报。
二是填好两张表格。第一，根据廉洁过节要求，春节后填好《镇江供电公司领导干部春节期间专项重大事项报告表》，汇报廉洁过节情况；第二，回顾一年来的工作、思想和作风状况，进行自我剖析，填好《镇江供电公司领导干部（经营管理者）重大事项登记表》，分别上报公司纪委和人董部。
一、学习贯彻"科学发展观"重要思想。
今年以来，我能坚持组织并参加党工委、党支部学习并坚持自学，组织学习公司"科学发展观简报"按照公司学习科学发展观推行计划落实项目学习，通过学习自己平时注意收集报刊杂志上党建、廉政方面上的理论文章，认真做好学习笔记，丰富了理论知识，提高了理论水平落实到实际工作中。
二、认真落实党风廉政责任制。
我能严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及不断学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》的规定，学习"中铁一局项目管理人员廉洁从业规定"。组织落实了项目党风.
廉政责任制签订了项目对协作队伍的廉政责任书、落实了项目班子成员与公司签订的责任制。在工作中凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，认真落实党内监督"五项制度"，努力做到勤政廉政，没有发生一起不廉洁行为。
三、项目文化建设方面
根据项目特点，在集团公司、公司的支持帮助下，给班子成员一道合理规划了项目文化建设，项目文化建设展现了企业形象得到上级领导的评价，在项目班子成员的共同努力下，我们项目成功举办了"高扬党旗建地铁标准高效创一流"的具有项目文化特色的党建活动，这一活动的开展也为公司赢得了良好的声誉，得到了总公司的好评。
四、明年工作的方向
1、高调唱响三大作风建设，把项目高扬党旗建地铁标准高效创一流的活动有声有色的做好，找准项目施工生产特点结合项目文化党建活动有特色的开展活动，使活动有声有色落地生根。
2、认真贯彻"中铁一局项目管理人员廉洁从业规定"把项目的廉洁工作长期有效的坚持下去，保持项目廉洁建设成果。
上半年以来，城西工业公司党委紧紧围绕公司工作主题，突出“不忘初心，牢记使命”主题教育主线，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五项建设，重点抓好学习教育争效、党建品牌争优、队伍提升争高、廉政执纪争严、和谐民生争强五争攻坚，为企业加快发展提供了强有力的政治保证。
一、突出思想引领激发党建工作活力
抓好“两学一做”学习教育。公司党委结合“两学一做”学习教育常态化制度化的新要求，把党员干部的思想教育、理论学习摆到了十分重要的位置上来抓，继续办好“理论课堂”、“网络课堂”、“岗位课堂”三大课堂，“管理人员培训班、青年管理人员轮训班、党员骨干短训班”三大培训，强化了学习教育。以党委中心组学习为主，主动做出样子，先行一步，制定学习表，列出学习篇目，明确学习进度，严格践行每月集中学习制度。各支部以“三会一课”为主抓手，认真落实民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，以诵读党章、学习党规党纪、开展组织生活、实行民主议事，落实企务公开制度为核心，全力推进党员教育阵地建设。采取请进来、走出去，力求学习教育多样化。除了集中学习，个人自学、党员讲学平台讲学外，还充分运用微视频、微信通等形式开展学习教育，真正把习近平新时代中国特色社会主义思想学深、弄懂、悟透。
开展“五大活动”凝聚合力。通过在广大党员和全体管理人员中开展“理论大学习、形势大宣讲、思想大讨论、基层大调研、目标大行动”五大活动，深入贯彻落实党的十九大精神，掀起习近平新时代中国特色社会主义思想理论大学习热潮。让广大员工认清形势，坚定信心，激发斗志，广泛营造想发展、谋发展、促发展的浓厚氛围。一季度，制定了“五大活动”实施方案。通过中心组学习、召开支部大会、支委会、党小组会、班组会，QQ群、微信群,开展“大学习”，重点学习党的十九大精神和市委书记讲话精神。组织宣讲团和青年宣讲队开展“大宣讲”，深入基层一线宣讲省市县人代会和两级公司“两会精神”。以“指标翻一番，我能干什么”思想大讨论为主题在各支部开展“大讨论”，推进解放思想大讨论活动开展。以“百名干部访千户”进单位、进班组、进家庭开展问计寻策和关爱帮困活动开展“大调研”活动。围绕“三超两增”全年目标开展安全管理高标准、单产质量双提升和管理创新大突破“大行动”，以三大行动，冲刺全年目标任务确保公司“三超两增”年度工作目标实现。
加强思想宣传营造氛围。上半年，公司党委按照对内凝聚发展合力、对外展示企业形象的宣传要求，充分利用各类媒介，聚焦重点工作安排、决策部署和先进典型，展示改革新形象，传递发展正能量。发挥台、报、网宣传媒体作用，坚持城西新闻正常播出，及时更新城西网站，开通了V网通、魅力新城西公众号、微信群等，建立完善“一台一网”、“一微一群”主打宣传平台，做到一个党支部一个党建网页专栏、一个党支部一个微信群、一名包片委员一个组织群。上半年累计向《云山工业》、《云山网站》上发稿12篇，制作展板3期，宣传展示了企业形象。
二、突出工作创新推进党建品牌创建
创设“四大联赛”，搭建党建工作载体。围绕强化企业发展中心，重点打造“四赛联动发挥四大作用”品牌。搭建支部擂台争冠赛，发挥支部主体作用；搭建片区对标夺旗赛，发挥片区的考核作用；搭建书记业务拉力赛，以“先五后三、三联一评”加强支部书记培训，提升水平，发挥书记的头雁作用；搭建党员岗位立功赛，发挥党小组基石作用。组织各单位围绕资产整合、项目推进、生产经营、素质提升搭建平台，开展争创活动，在年内，党委选树4个擂台赛“冠军”党支部、4个拉力赛“优秀支部书记”、6个夺旗赛“红旗”片区、5个党员志愿服务队、党员科技创新突击队、党员创优创效先锋队、35名立功赛“优秀”党员。
创设“双会双汇报”制度，打造党建工作特色。“双会”即两月召开一次党群工作双月例会，两月召开一次支部书记“亮招见效品牌特色创建工作”汇报会。“双汇报”即：各单位行政定期向支部汇报工作；各单位党政一把手定期向纪委汇报思想状况。现已形成制度化，两个月召开一次双会，各单位行政每月向支部汇报工作；各单位党政一把手每季度向纪委汇报思想状况。
创设“荣誉书记”，打造“党群部门共建挂点包保支部”工作模式。以党办、党建、纪委、工会四个部门分别包保3到5个支部，部门每名成员作为“荣誉书记”，挂点1到2个支部，分工不分家，相互配合、互相监督，深入基层党支部进行“面对面”的工作指导帮带，形成党群部门和党支部工作“一盘棋”大党建工作格局。召开“党群部门共建挂点包保支部”推进会，签订党群部门共建挂点包保支部责任书，强化共建挂点的荣誉书记的工作责任，促进工作开展。
创设“三长三员”，打造党建责任考核品牌。“三长问责”就是面向在岗党员，在各委员包片区设立“片长”；面向离退休和非在岗党员，在新城地区和中巷社区建立党员中心户，设立“户长”，在西情小区设立楼栋“楼长”，形成网格化党建责任体系；“三员联考”就是依托支部书记工作室，设立“党建工作指导员”，依托派驻基层监察室设立“党建工作巡视员”，依托绩效考核办公室设立“党建工作考核员”，形成整体化党建考核体系。通过“四单两册一书一表”进行量化考核，利用“书记抓基层党建工作责任清单”、“党建重点项目推进跟踪考核清单”、“三会一课清单”、《党群双月例会责任分解清单》，“党支部工作手册和党小组工作手册”，以及“月度任务书+绩效考核表”，推动党建工作精细化落实到最基层。
三、突出阵地建设夯实党建工作基础。
加强党建组织机制建设。3月底，公司党委对部分党组织和支部书记进行了机构人员调整，新成立了两个支部、撤销了一个支部，有针对性地成立非在岗管理中心党支部，强化对非在岗党员的管理，并对各支部支委成员进行了相应调整。认真抓好“三会一课”工作落实。公司党委与8个基层党支部书记签订了“三会一课”清单、《党建工作目标责任书》。制定下发了《党建工作任务分解落实方案》，通过支部书记双月工作例会对下阶段党群各项工作进行了具体分解和安排，制定了《支部书记抓党建工作责任清单》、《党建重点工作推进跟踪考核清单》、《三会一课责任清单》、《党群双月例会责任分解清单》等4张清单，按清单要求每月上报落实情况，每季度对各支部工作进行一次绩效考核。
加强党建管理信息化平台建设。基于互联网技术的应用，公司党委在每个支部建立一个党建网页，并不断完善，做到及时更新，实现基层党建工作信息化，台账管理网络化。在每个党小组用好一个党员微信群，完善“魅力城西”公众号平台；推进“三微”开展，即上好微党课、用好微视频、拍好微电影，上半年以来，利用移动媒体平台以微视频形式分别开展了学习宋书记讲话精神、成松董事长讲话精神的微党课学习活动，以廉政题材拍摄一部《赶考》微电影。
加强党员活动阵地建设。上半年，投入近40万元打造“四室一中心一课堂”党员活动阵地，建设提升4个党支部活动室，分别为东河、山南、海洋和希望公司党支部活动室，离退休党员活动中心和劳模科技创新实境课堂，同时规范完善山南、东河支部的4个党小组活动室。在党员活动室打造一个电教室，通过网络视频会议，组织各支部、各党小组进行党员学习辅导、上党课、开展形势任务教育。
四、突出从严治党增强执纪监督力度
创建廉政教育新载体。定期开展党委书记对全体管理人员、公司班子领导对分管单位、部门人员、支部书记对党员的“三级廉洁谈话”活动，对新提拔和新任部门、基层单位负责人及关键岗位工作人员，及时进行集中廉洁谈话，层层传导压力，压实责任。以“两课一讲堂”创新载体，创建微信群，拓展“一台一站一微一群”四个廉洁教育基地，扩大“掌上纪律课堂”活动空间，开展岗位廉洁教育活动。与各支部书记签订《全面治党责任书》，与管理人员签订《岗位廉洁承诺书》，与公司中层管理人员家属签订《家庭助廉承诺书》；在元旦、春节、五一等重大节日期间，通过手机发送廉洁短信，进行廉洁提醒。每季度通过QQ群，公开投票，评选“廉洁之星”强化廉洁榜样效应，引导全体党员干部清清白白做人，干干净净做事。
发挥风险防控新作用。推进“一岗双责”落实，以年初专题会、年中推进会对公司党委党风廉政责任清单进行再细化、再分解、再完善；健全基层单位和服务部门相互考核办法、日常动态监督和定期汇报制度。通过日常巡查、定期监察和定期报告机制发挥纪委监督职能。以“两会一公开”全面推进民主监督。每季度召开一次党风廉政建设发布会，就职工关心的工程招投标、物资采购等“三重一大”事项进行公开；开展一次董事长与职工代表对话会，面对面解决职工关注的焦点问题；坚持实施周四接访日制度，专门接待来访职工，使企业的各项管理、生产经营在阳光下运行。在基层单位设立两个派驻基层纪检监察室，加强对公司决策部署落实情况的监督检查；聘任12名党风廉政监督员，分片区开展监督，推动党风建设端口前移，共同构建党内党外监督平台。与县检察院开展“检企合作”活动，实现廉洁风险防控“1+1>2”效果，为企业减少廉洁风险，提供了预警机制、组织防控和监督防控机制。
打造廉政文化新高地。积极更新、升级企业廉政文化软硬件设施，以“五石四角三廊两室”及“九个一”工程全力创建省廉政文化示范点，形成以机关大楼为中心，老机关、班组、河塘口、生产等四个廉政文化支撑点的“一中心四支点”廉政文化格局，营造企业廉政文化建设氛围，发挥廉洁文化教育作用。
开展以“清风廉韵城西”为主题的系列廉洁文化活动比赛，通过征集廉政书法、摄影、征文、格言、微视频等活动，营造风清气正、清廉务实的廉政文化氛围。每月制作1-2期 “廉情快讯”小报加快“廉洁之声”传播，及时宣传报道公司党委和纪委落实党风廉政责任制及履行两个责任情况，展示基层党风廉洁建设工作最新动态；创作廉政小品《假经理》、制作拍摄廉政微电影《赶考》，扩大了廉洁文化宣传内外“话语权”。
五、突出和谐创建助力企业高质发展
文化阵地添活力。积极做好全国文明城市创建工作，通过在公司醒目地方设置创文宣传标语24条；利用电视台、网站等媒体深入开展创建全国文明城市宣传活动，在走廊、食堂、办公活动场悬挂张贴以企业文化、廉政文化、社会主义核心价值观、管理规章制度”为内容的展板图片，广泛开展廉洁教育、核心价值观教育和员工规范守则教育等活动，营造企业文化氛围。按照“公司引领、片区互功、基层为主”的工作思路，扩大活动覆盖面，组织开展系列文体活动，推动全民健身活动的普遍开展。三八节期间，举办了第五届“巾帼展风采•幸福舞起来”女职工健身操舞比赛；五一期间，举办了劳模先进座谈和“讴歌劳动风采 彰显青春魅力”“庆五一˙迎五四”歌唱比赛；五月底，承办了“劳动创造幸福”市总工会送文艺演出进社区文艺演出。以“感党恩牢记使命、强党性不忘初心”为主题开展庆“七一”系列活动，隆重纪念建党98周年。
劳动竞赛鼓士气。在全公司员工中深入开展“转型升级促发展 改革创效求跨越”劳动竞赛活动，围绕企业降本增效、技术创新、安全生产等重点工作，结合实际细化竞赛内容，并通过业务培训、岗位练兵、技能比赛、技术帮带等措施，有针对性地开展一些阶段性的小指标竞赛活动，引领广大员工立足岗位，创先争优，在提质降本和创新创优中建功立业。大力弘扬劳模创新精神，发挥 “劳模创新工作室”引领带动作用，坚持立足岗位生产、工作第一线，在节能降耗、创新创优等方面，充分发挥职工的聪明才智。结合“安康杯”“安全生产月”等活动，引导职工积极开展合理化建议、“六小”等活动，在全公司掀起“学业务、钻技能、争能手、创佳绩”的“比学赶帮超”热潮，为推动企业中心工作提供不间断的动力支持和智力支撑。
惠民实事促和谐。健全完善民主管理制度。加强对困难职工、弱势群体的扶贫帮困工作，着力完善领导联系、员工互助、政策扶持、帮困救助的工作机制。针对年初职代会上提出的8件民生实事，公司成立5个推进工作组加以推进。继续建立“牵手帮扶”对子，建立了公司领导班子成员、两级职工代表与90户低保、特困家庭结成帮扶对子，让困难职工充分感受到企业的温暖和关怀。上半年，为35名职工进行体检，为20名女职工发放卫生用品，为5户市特困职工、18户低保户、34户残疾人员、8户患重病家庭、4名特别困难人员发放慰问物品、慰问金、救助金等共28万元。完善职工小区文体设施，组织开展系列文体活动，推动全民健身活动的普遍开展。扎实推进“文明社区”、“文明班组”、“文明家庭”创建活动，广泛开展寓教于乐的文化活动，深入开展企业文化宣传活动。
下半年党委工作安排
公司党委将继续深入推进解放思想大讨论活动开展，继续完善“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育规范化制度化；推进党员活动室阵地建设，进行提挡升级，完善配套设施，抓好党员的教育管理，创建党建品牌创建，努力推进党建工作再上新台阶。
一、强化党员的思想教育。围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育主线，针对公司的经济重点工作，扎实开展好“转型怎么办、创效如何干”专题教育；“庆祝建国70周年”系列活动；“百日行动攻坚”冲刺活动。强化工作举措，积极破解制约加快发展的关键性问题，强化作风建设，强化责任落实，加强督查考核，为实现公司“三超两增”工作目标奠定坚实基础。
二、持续推进解放思想大讨论开展。突出问题导向，围绕实现“魅力城西”目标，以解放思想为先导，以破解发展难题为重点，以广大干群为对象，紧密结合实际，深入开展“转型升级明方向、改革创效见行动”活动开展。继续推进“走基层、听意见、解难题”“六个一”活动开展，进一步增强党员干部的真抓实干的工作作风，立足问题清单，对职工关心的问题逐一进行整改，切实解决实际问题，让职工得实惠，促进企业和谐发展。
（一）廉洁从政情况。
本人时刻牢记“两个务必”，认真落实党风廉政建设责任制，认真遵守《领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规章制度，自觉增强廉洁自律意识，规范从政行为，做到了以身作则、清正廉洁、取信于员工、艰苦朴素、勤奋工作，处处以先锋模范作用要求自己，树立了良好的领导干部形象。不存在违反廉洁从政的行为。
（二）廉洁用权情况。
坚持人岗匹配、正确用人为导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、集团选拔任用领导干部的相关规定来选任干部。建立民主、公平、公开、择优等选拔机制，实行360度考察，严审候选人履历。同时，建立“能上能下”的任免机制。...年上任以来，选拔任用了***部副部长...。本人在工作过程中严守权力使用红线，恪守珍惜权力、慎用权力的信条。
（三）廉洁修身情况。
....年，本人严格遵照“两学一做”的要求，深入学习习总书记系列讲话精神和十八届六中全会精神，提升自己理论水平、党性修养，严守政治纪律，并将学习成果通过交流会的形式与集团派驻员进行及时分享，并定期向公司党组织进行思想汇报。带头践行学习、工作、生活上的高标准，定期按规定如实报告个人重大事项，从未收受任何形式的贿赂。除了严于律己外，加强团队的廉洁建设，每逢节假日前都会召集派驻员进行廉洁思想教育，杜绝违纪事件。在努力提升自身能力水平、个人修养的同时，严于律己，廉洁修身。
（四）廉洁齐家情况。
本人认真落实各级廉政自律的要求，一直以来坚持廉洁齐家，定期如实向组织汇报个人重大事项，没有任何违规行为。推崇“家和万事兴”，尊老爱幼，与妻子、父母、儿子相亲相爱、相处和睦，培养后辈勤俭节约、孝敬老人、爱岗敬业等美德，教育后辈走正道、讲规矩、做一位爱国、爱民、爱家的青年；时时提醒、警惕自己和家人遵章守法、崇尚美德，形成了很好的家庭氛围。本人和家人及管理的派驻员团队均无违法违纪行为发生。
二、严守底线，遵守纪律方面存在的问题或不足
（一）遵守政治纪律有关方面。
本人坚持从自身做起，严格遵守党风廉政建设的各项规定，严格遵守党的纪律，不参与任何的非法组织和非法行动，不泄露党和国家、企业的秘密，不发表违背党中央决定的言论，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
所管的干部队伍在遵守政治纪律上不存在违纪行为及倾向。存在的不足是对党的理论新知识的学习主动性不够，特别是对新的发展理念、决策理解不够深入，如对新常态的认识、供给侧改革的理解等。
（二）遵守组织纪律有关方面。
本人严格遵守组织纪律，坚决执行组织决定，坚决维护民主集中制原则。严格按照集团党委、公司党支部要求如实填报个人有关事项，按规程办理出入境手续。对公司重要人事决策、重大项目决策，实行集体研究决定，不存在任何违反组织纪律的行为。
所管辖的干部队伍不存在任何违反组织纪律的行为。
（三）遵守廉洁纪律有关方面。
本人在工作生活中，严格遵守廉洁自律规定，做到了廉洁奉公，忠于职守。深入学习和领会习总书记关于党风廉政建设与反腐败斗争的重要论述，严格按照《准则》、《条例》的要求规范自己日常生活、工作行为，不存在违反廉洁纪律的问题。
所管辖的干部队伍也不存在违反廉洁纪律的行为。
（四）遵守群众纪律有关方面。
本人严格遵守群众纪律，注重倾听群众声音，通过参加定期、不定期的员工座谈会、人事恳谈会、工会对话、分室调研等沟通活动，了解员工心声，坚持走群众路线，严守群众纪律，有效解决员工最关心的问题。
所管辖的干部队伍不存在违反群众纪律的问题。
（五）遵守工作纪律有关方面。
本人在工作中恪守工作纪律，严于律己，发挥带头模范作用，严格遵守“三重一大”要求。自上任以来，坚持遵守职场秩序，每天提早回到职场，并在所有干部中横展，取得较好反响。在工作方法上，有新的管理方式会及时在干部队伍中进行实践，在工作汇报、业务商谈等方面取得较好成效。不存在违反工作纪律的问题。
所管辖的干部队伍也不存在违反工作纪律的问题。就不足而言，严于律己的同时，需加强对所辖员工遵守关于工作纪律要求的指导和监督。
（六）遵守生活纪律有关方面。
大家上午好！
首先我代表XXX供电分公司全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎。
XXX供电分公司始建于1976年，拥有固定资产2.09亿，预计2017年售电量1.7亿千瓦时，综合线损率6.85%。公司现有员工196名，职能部室6个，下设班、所等二级机构21个。公司2017年开始创建“廉洁文化示范基地”，近年来，在集团公司和市公司党委、纪委的正确指导下，公司一直秉持“携两袖清风，带一片光明”的廉政理念，坚持全方位、多层次地开展廉洁示范基地建设工作，努力培育具有时代特征、企业特色的廉洁文化，有力促进了企业反腐倡廉工作地深入开展，现将公司创建“廉洁文化示范基地”的主要工作向各位领导做以汇报：
一、强化组织领导，落实两个到位
廉洁文化建设和廉洁教育是一项长期性的系统工程，重在建设，贵在教育。我们着重从廉洁文化建设和廉洁教育的组织领导入手，逐步完善组织领导机制，做到思想上重视、认识到位，组织上保障，管理经费上到位。
（一）思想上重视，认识到位。公司领导班子高度重视廉洁文化建设和廉洁教育工作，充分认识廉洁文化建设的深远意义和廉洁教育的重要作用，明确要求把廉洁文化建设和廉洁教育工作纳入精神文明建设的总体规划，与业务工作同部署、同落实。县公司成立了由经理、党支部书记任组长，班子其他成员任副组长，机关各部室负责人为成员的廉洁文化示范基地创建领导小组，公司经理负责全面工作，书记具体落实，其他班子成员按照分管工作抓好落实。
2017年初工作会上公司将廉洁示范基地工作作为全年公司重点工作做了专项安排，把企业廉洁示范基地建设工作作为构建公司惩防体系的重要载体和公司重点工程来抓。制定下发了《XXX供电分公司廉洁文化建设工作台账》、《廉洁文化示范基地建设工作任务分工》，该项工作与公司中心工作同部署、同落实、同考核。从领导班子到部室负责人，职责明确，形成了党政工团齐抓共管，职能部门密切配合，广大干部职工共同参与，上下联动的良好格局。
（二）组织上保障，经费到位。组织保障是推进廉洁文化建设和廉洁教育的关键。为确保廉洁文化建设和廉洁教育各项活动的顺利进行，公司始终把廉洁文化建设和廉洁教育列入重要议事日程，在经费投入方面给予倾斜。公司多次召开专题会议研究廉洁文化建设和廉洁工作开展，并在财力、物力、人力上给予大力支持，保证了创建工作的顺利开展。
二、注重全员教育，创新活动载体
结合行业工作实际，狠抓党员干部的思想教育，创新活动载体，重视抓好廉洁教育阵地建设，积极探索针对性强、效果理想的廉洁文化建设和学习教育模式，形成干部勤奋好学、风清气正的新风气。
（一）“部门讲堂”求实效。公司结合学习安排组织开展“部门讲堂”，由公司领导班子、中层负责人、优秀职工开展授课，邀请市委、县委理论讲师团为公司全体干部职工讲授十八届六中全会、十九大精神，充实丰富“部门讲堂”内涵，公司充分利用“部门讲堂”这个形式，组织干部员工学习理论，学习法律法规和单位的规章制度，学习廉洁建设方面的典型，做到理论联系实际，并坚持学前有备课，学中有记录，学后有检查，确保了学习效果。公司干部职工学习的自觉性明显增强，“要我学”变成了“我要学”，读书学习也蔚然成风。通过学习，干部职工的综合素质和廉洁自律意识得到明显提高，在做人、做事和廉洁自律方面有了更深的认识。
（二）“文化活动”造氛围。公司把廉洁文化建设同日常工作紧密结合，多种模式并用，形成对干部员工经常性的廉洁教育新格局。运用公司微信平台、QQ群、微信群、手机+党支部等阵地，扩大廉洁教育的覆盖面和影响力，丰富廉洁教育载体，依托警示教育思廉、领导干部嘱廉、短信微信倡廉、组织建设督廉、节日廉洁提醒，增强廉洁教育的渗透力、亲和力、吸引力和感染力。以反腐倡廉教育月活动为契机，开展领导干部讲廉洁党课、中心组开展专题学习讨论、职工岗位廉洁承诺等形式，强化党员干部廉洁责任和党纪法规教育；利用例会、党员学习、组织员工观看《榜样》专题片、《廉洁故事》等微视频，以真实案例直击干部职工内心。通过形式多样、内容丰富的知识供给，全体干部职工廉洁从业，依法办事的意识明显增强。结合公司廉洁教育基地建设，进一步深化廉洁文化建设，推动廉洁文化入耳、入脑、入心，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
（三）“检企共建”助预防。积极向地方党委及时汇报党风廉洁建设工作情况，做好领导干部述职述廉，并积极支持配合地方纪委、纪检监察工作，今年5月份公司党政主要负责人对新调整的基层班站负责人开展任前廉洁谈话和考试，对新调整任用人员在政治上、思想上给予关心和爱护。通过及时提醒，早打招呼，为到新岗位履职的人员打了一剂“预防针”，进一步筑牢了拒腐防变的思想道德防线。近3年来，公司共邀请县纪委、县检察院等纪检监察部门来我公司开展廉洁教育6次，受教育近500人次，今年6月份邀请了县纪委、县检察院预防职务犯罪科主任来我公司开展了“党风廉洁建设暨预防职务犯罪”专题教育讲座，通过对《中国共产党纪律处分条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等内容结合身边真实案例进行讲授，通过形象生动讲解和丰富多彩的内容，使大家认清了当前反腐败工作的三个新常态：一是认清坚决惩治腐败，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打成为了新常态；二是认清坚持“制度建廉”，把权力关进制度的笼子成为了新常态；三是认清从细节抓起，把规矩挺起来，讲规矩守纪律成为了新常态。进一步筑牢了公司全体党员、干部、职工的思想防线，增强了党性意识和责任意识，为实现公司“携两袖清风、带一片光明”的廉洁文化理念提供了坚实的政治、思想和组织保障，通过一系列的廉洁教育从源头上铲除了滋生腐败的土壤。通过共建，廉洁警示教育实现常态化，在员工队伍中形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。公司今年4月份被XXX委、县政府落实党风廉洁建设责任制领导小组评为2016年度落实党风廉洁建设责任制工作优秀单位。
（四）“载体丰富”激活力。不断创新学习方式，丰富学思践悟载体，组织公司干部职工参观安康铁路巴山工务车间，开展“弘扬巴山精神、做时代先锋”主题活动，学习他们“吃苦为荣、艰苦奋斗、无私奉献、奋发进取”的精神内涵，教育干部职工以巴山精神为引领，立足自身岗位，严于律己、攻坚克难。组织公司管理人员、班站长参与支部“主题党日”活动，带领他们参观安康市党性教育基地和廉政勤政教育基地，通过观看廉洁警示教育片，讲真实案例等学习方式，达到净化心灵、敲响廉洁自律警钟的作用。组织开展廉文荐读活动，不定期通过微信、QQ工作群等平台，向公司全体干部职工推荐廉洁文化书籍、廉洁文章，组织公司党员、干部、职工分层面开展廉洁知识测试，撰写学习心得，进一步提高思想壁垒， 达到“学”有载体 “做”有抓手 “落”有实效。
三、加强廉洁监督，注重标本兼治
以建立和完善廉洁用权的监督制约机制为目标，在廉洁文化建设活动中突出事前、事中、事后三个环节加强廉洁监督，着力在公司上下营造风清气正的良好环境，弘扬正气。
（一）突出事前监督。廉洁文化建设是塑造形象的系统工程。因此，加强事前监督，能使党员领导干部更好地发挥其在企业中的政治核心作用和先锋模范作用，对企业廉洁文化建设起到非常好的示范和榜样作用，发挥其导向、凝聚和辐射作用。对重要岗位、重点部位和关键环节加强事前监督，把握重点部位重点人。组织公司员工认真开展廉洁风险点排查，填报《廉洁风险点排查表》，把可能造成腐败的源点找出来，公布出去，接受大家的监督，不给腐败行为以可乘之机。多次邀请县纪委、县检察院来我公司开展廉洁讲座，为我公司党员干部分析当前党风廉洁建设和反腐败工作面临的形势，并以众多的案例贯穿其中，剖析其原因，提出预防举措，强调源头治理和领导干部干部如何算好“政治账、经济账、名誉账、自由账、家庭账、亲情账和建康账。
（二）开展事中监督。对有可能产生腐败行为的大宗物品采购、基建投入等方面，不断加大督察的力度，公司分别成立“基建领导小组”、“物资采购招标领导小组”，建立了《“三重一大”制度》、《廉洁风险防控制度》、《纪检监察干部内部监督管理制度》《议事规则》等。全面开展事中监督，及时了解并协助解决有关问题。建立定期汇报、巡查制度，在会务接待、费用支出上，坚持量入为出、成本控制，避免了当事人以权谋私现象的发生。
（三）强化事后监督。公司所有招标、采购、项目安排、大额资金支出、重要人事调整等工作，认真执行“三重一大”制度，并及时进行回头望，总结经验，查找不足。实行党务、企务公开制度，自觉接受群众监督，使权力在阳光下运行，有效凝聚了党心、民心。
廉洁文化建设是一项长期性的重要工作，我们将积极探索新形势下加强党风廉洁教育的途径和方法，充分发挥廉洁文化的教育功能，增强党员干部廉洁自律意识，构筑党员干部拒腐防变思想道德防线，在公司上下营造浓厚的崇廉倡廉氛围，不断推进党风廉洁建设工作的深入开展。
在今后廉洁教育的常态化工作中，我们将对基地的建设与时俱进，适时对内容进行不定期更新，使内容紧贴实际，紧贴工作发展，干部职工易学易懂，事例与实际工作紧密结合，确保廉洁基地发挥最大作用，干部职工廉洁责任得到提升，工作作风和工作效率得到提高，促推地电更好更快的发展。
以上汇报，如有不妥之处，请各位领导批评指正！
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