试用期考核评分及评分标准表 被考核人姓名 被考核人所在单位 考核指标 满分分值 评分 简要评价（请填写出评分的依据） 工 作 态 度 40 分 专 业 素 质 20 分 工作能力 20 分 工作成效 20 分 合计 建设银行陕西省分行人力资源部制试用期考核评分标准说明 考核指标 考核标准及评分 工作态度 （40分） 新员工在试用期内工作认真、 谨慎、积极；具有正确的价 值观，遵守建行的各项规章 制度；尊重别人，礼貌待人； 无其他不良习惯或嗜好。 36-40 新员工在试用期内能积极认 真主动的完成工作，能遵守 建行的规章制度；无其他不 良习惯或嗜好。 26-35 新员工在试用期内能认真工 作，遵守建行劳动纪律；无 其他不良习惯或嗜好。 20-25 专业素质 （20分） 新员工掌握银行从业的基本 知识；了解本岗位相关的专 业知识；熟悉本岗位的业务 知识。 17-20 新员工具备银行从业的基本 知识；了解本岗位相关的专 业知识和业务知识。 12-16 新员工具备银行从业的基本 知识。 6-11 工作能力 （20分） 新员工在试用期内能迅速适 应工作环境；能利用所学知 识高效的完成工作；工作中 有一定的沟通和协调能力。 17-20 新员工在试用期内能较快的 适应工作环境；能运用一些 所学的知识完成实际的工作， 工作效果较好，有一定的沟 通和协调能力。 12-16 新员工在试用期内适应工作 环境较慢；能利用所学知识， 工作质量一般；工作中沟通 和协调能力欠缺。 6-11 工作成效 （20分） 新员工在试用期内取得一定 的工作业绩，并得到直接上 级和周围同事的认可；在工 作的方式和方法上有一定的 创新，并得到应用，起到一 定的积极作用。 17-20 新员工在试用期内取得一定 的工作业绩，周围同事较为 认可；在工作的方式和方法 上有创新。 12-16 新员工在试用期内工作业绩 一般；在工作的方式和方法 上能按照现有程序完成，无 重大差错。 6-11 本表用A4 纸张，双面打印 建设银行陕西省分行人力资源部制
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