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金融保险农村合作银行员工薪酬
档 分以下
第二档 30— 分
第三档 35— 分
第四档 40— 分
第五档 45— 分
第六档 50— 分
第七档 55— 分
第八档 60— 分
第九档 65— 分第十档 70— 分
第十壹档 75— 分
第十二档 80— 分
第十三档 85— 分
第十四档 90— 分
第十五档 95— 分
第十六档 100 分之上（含 100 分）
第七条等级薪酬评定程序。
（壹）员工对照计分标准逐项计分，填写《农村合作银行员
工等级工资申请表》交所在单位。
（二）各单位应成立员工等级薪酬评审小组，对干部、员工
的职务、岗位（工种）、学历、职称等进行逐项审核，严格把关，
且对照之上标准提出确定薪酬等级（档次）意见，上报行总部人
力资源部。
（三）人力资源部经审核后，报行长室确定。
（四）员工在科研开发、业务创新、管理成果、学术研究等
方面对本行有特殊贡献的，由单位提出申请，报经人力资源部审
核，经行长室讨论酌情予以加分。加分后累计分达到上壹个薪酬
档次分数标准的，次月起享受高壹个档次等级薪酬，壹年内有效。
第八条等级薪酬评定原则上壹年壹次，每年年初由行总部统
壹组织评定。员工职务岗位变动，从次月起执行新职务岗位薪酬
等级（档次）。第九条新招聘员工，试用期（六个月）薪酬按市职工最低工
资标准计发，试用期满后按等级薪酬确定。
第十条短期合同工等级薪酬为同岗位长期合同工等级薪酬
的 70%。
第十壹条等级薪酬标准（一）中高级管理人员等级薪酬标准
单位：元
中高级管理岗位名 薪酬 薪酬档次
称 等级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
董事长、党委书记 壹级 3000 3050 3100 3150 3200 3250 3300 3350 3400 3450 3500 3550 3600 3650 3700 3750
行长、监事长 二级 2500 2550 2600 2650 2700 2750 2800 2850 2900 2950 3000 3050 3100 3150 3200 3250
副行长 三级 2200 2250 2300 2350 2400 2450 2500 2550 2600 2650 2700 2750 2800 2850 2900 2950
支行行长、部室总经理
（主任）、主持工作的副
四级 2000 2050 2100 2150 2200 2250 2300 2350 2400 2450 2500 2550 2600 2650 2700 2750
行长、副总经理（副主
任）
支行副行长、部室副总
经理（副主任）、中心金
库、事后监督中心主任、
主持工作中心金库、事 五级 1800 1850 1900 1950 2000 2050 2100 2150 2200 2250 2300 2350 2400 2450 2500 2550
后
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