根据县委工作部署，本人积极参加全县处级领导和科级主要负责同志“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干”专题研讨班，并立足中华镇实际，围绕解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干等方面组织党员干部开展讨论活动，认真细致查摆问题，深入开展自我剖析，把自己思想、工作摆进去，经过梳理，现将本人思想、工作剖析如下：
一、存在的问题和不足
（一）思想不够解放。平时忙于具体工作，自己理论学习不够深入，对一些有利于思想解放的具有前瞻性和指导性的理论学习少，对干部加强理论学习要求不多，引导不够。自己的思维方式还受到条条框框约束、按部就班，遇到问题不敢闯，不想试，不敢试，有时存在推脱的思想，主动应对的少。自己的思想守旧，抢抓机遇意识不强，总认为本镇由于土地资源少，发展空间小，没有很好地对本镇发展优势进行认真研究，没有从思想根源上树立正确的发展观，导致一些良好的发展机会没有抓住。
（二）担当作为意识不强。由于平时忙于各级会议和检查，自己围绕县委、县政府部署去推动中心工作力度不够，加上督促跟踪不够及时，导致部分工作存在打折扣、进度缓慢的现象。如推进三军村委扶贫产业园建设进展缓慢；扫黑除恶、打击网络诈骗新型违法犯罪力度不够，全镇还有1名在逃犯没有归案；在建项目建设进度慢，特别是集镇污水处理厂建设十分缓慢等等，这些问题的存在主要是自己缺乏前瞻性和预见性，深入项目一线推进工作次数少，遇到问题没能及时解决，跟踪督导不够，帮助其解决困难和问题的意识不强。
（三）抓干部作风不够扎实。作为单位负责人，没有制定完善的管理和考核制度，加上自己日常督促不够，导致部分干部作风漂浮，工作不严不实。如有的干部开展工作主动性不强，缺乏干劲、闯劲和韧劲；有的干部怕出问题，怕担责任，在推进工作中遇到困难，显得束手无策，有畏难情绪;有的包村工作组在推进各项工作中消极被动，推一下动一下;有的干部抓落实力度不够，光打雷不下雨；有的上下班纪律、工作纪律散漫，有迟到早退现象；有的干部上班时间做与工作无关的事情；有的干部开展工作习惯电话遥控，深入一线督促落实少，以致有的工作推进缓慢，一些群众反映突出的热点、难点问题解决得不及时等等，以上这些问题的产生都与自己在抓干部作风不够紧不够严、存在老好人思想有很大关系。
（四）抓经济发展办法不多。在推动全镇经济社会发展方面，自己谋划布局全镇经济发展方面做得不够，破解发展瓶颈办法不多，系统性思考谋划相对较少，整体上缺乏创新性的举措和办法。加上本镇项目资源不足，项目储备不多，经济质量不高，缺乏拉动作用强的大项目。如在集镇新区开发上，思想观念守旧，习惯用老办法看待问题，没有创新用地模式，突破用地瓶颈，项目推进缓慢。招商引资方面存在观望态度，主动出击招商少，缺少有效的举措，没有营造出全民招商的浓厚氛围，导致全镇经济发展后劲不足。
二、产生问题的原因分析
（一）理论学习不够。基层工作点多面广，会议多事务繁杂成了自己不加强学习的理由，没有腾出更多的时间和精力投入到理论学习中，没有真正把理论与实践结合起来，没有利用好理论武装头脑这个武器，来增加自己的理论知识和才干，来推动全镇各项工作扎实开展。
（二）宗旨意识淡薄。自己没有牢固树立为人民服务的宗旨，密切联系群众的观念有所弱化，平时入村进户次数不够多，群众的呼声没有及时倾听，他们关心的热点难点问题没有得到及时解决。分析问题存在的原因主要是自己密切联系群众做得不到位，没有用党的路线、群众的要求做镜子，经常对照严格要求自己、反省自己，有时紧紧局限于完成上级交办的工作任务，没有抽出更多的时间下基层深入群众，加深与群众的感情。
（三）创新意识不强。有时候工作安于现状，认为把县委、县政府布置的工作完成就可以了，工作上缺乏创新的主动性，不愿创新、不想创新。面对新情况不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；把创新当作动听的口号，没有将创新工作真正落到实处。
三、下一步工作措施
（一）加强理论学习，进一步提高思想解放自觉性。紧紧抓住解放思想的“牛鼻子”，作为镇党委书记，要坚持镇党委中心组理论学习，亲自带头学习，带动其他中心组成员和党员干部搞好理论学习，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，深入学习党的十九大精神及十九届二中、三中全会精神，认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想内涵，不断提高适应新形势、解决新问题的能力。利用县委组织外出学习所得的知识和收获，树立“与强者为伍，向发达看齐”的理念，结合本镇实际，认真梳理，真正把自身摆进去，切实在具体问题、具体工作上，找短板、补差距、明方向、找对策，切实提高解放思想的自觉性。
（二）健全管理制度，进一步增强担当作为意识。进一步完善干部考核管理机制，奖优罚劣，激励干部担当作为，对一些想干事、能干事、敢干事、有担当的干部，镇党委将积极向县委推荐，让他们有盼头、有平台。加大干部日常考核力度，根据干部日常出勤和具体工作表现，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评价。根据综合评价情况，对一些不敢担当、不愿担当，得过且过的干部给予一定的惩处，扣除个人相应绩效奖励，并取消年度评先评优资格。加大谈心谈话力度，将不定期与班子成员以及镇直各单位、各村委（社区）负责人开展谈心谈话，充分听取利益诉求，及时纾解压力，共同解决遇到实际困难和问题。同时利用好容错纠错机制，为干事创业的干部撑腰鼓劲。
（三）加强干部作风建设，进一步提升履职尽责效能。作为单位负责人，始终坚持模范执行党的纪律和各项规章制度，执行党员干部行为规范，严格要求自己。在推进脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等各项中心工作中，做到亲力亲为，履职尽责，及时跟踪督导到一线，跟到位，抓到最后的环节。进一步加大对干部工作作风的监督检查力度，从严从实改进干部作风。不定期对全体干部职工和镇直各单位、各村委（社区）开展专门检查，重点检查落实上级部署各项重点工作推进情况，对工作推进不力、不到位的，及时批评教育纠正，切实提升干部职工履职尽责水平，确保县委、县政府各项政策部署落地见效。
（四）统筹推进重点项目建设，进一步增强发展后劲。紧紧围绕“党的建设、脱贫攻坚、扫黑除恶、生态农业、城镇建设”五项重点工作，以“重大项目建设、优化营商环境、产业大招商”三个攻坚突破年活动为契机，扎实推进大庄村生态乡村旅游项目及兴隆村“美丽乡村”项目建设，力争年内竣工开园；立足优质稻种植优势，做优做强香米产业；扎实推进三军村委养牛产业园建设，采取“公司+基地+贫困户”模式，带动贫困户脱贫致富。依托贵隆高速公路出口交通优势、施村传统村落改造、农业特色产业发展等资源，大力开展招商活动，争取更多企业进驻中华镇，增强全镇经济社会高质量发展后劲。
