目录/提纲：……
一、检视剖析发现的问题
（一）理论学习不扎实不深入
1、理论学习浮于表面，不踏实，没有真正领会理论内涵
2、理论学习不系统、不全面，存在碎片化现象
3、没有对理论学习引起足够的重视，有形式主义现场
4、学习党章党规不深入，贯彻执行上级政策落实不到位
（二）思想政治意识不强
1、在守初心、担使命方面，做的不够，落实中央政策打折扣
4、对政治鉴别力不强，政治意识不够
5、对干部队伍的政治教育不够
（三）干事创业、担当作为
1、在推动工作高质量发展上，工作标准不高
3、在干部队伍建设方面，缺少对干部的管理，工作浮于表面，不踏实
（四）为民服务宗旨意识不强
1、在服务群众方面做得不够
3、在保障和改善民生方面做得不好
（五）清正廉洁拒腐防变的能力不够
1、对知敬畏、存戒惧、守底线的认识不足
2、在干部队伍的建设上，没有引起足够重视
3、党性修养、作风建设方面有所放松
二、产生问题的原因
（一）对理论学习不够重视，没有把学习作为增强本领提升素质的主要途径
（二）开拓创新意识不强，攻坚克难的举措不多
（三）服务群众的意识淡化
（四）廉洁自律意识不高
三、努力方向和下步改进措施
一是狠抓理论学习，坚定理想信念
二是增强政治意识和看齐意识
三是增强宗旨意识，真心实意为民
四是坚持严于律己，保持清正廉洁
……
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会个人检视剖析材料

根据镇党委“不忘初心、牢记使命”主题教育工作领导小组安排，按照主题教育专题民主生活会的有关规定，围绕“担当作为”、“坚守政治纪律和政治规矩”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”以及“十八个是否”等方面，认真查摆自身存在的问题和不足，深刻分析问题产生的原因，并制定了下步改进措施。
对**年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会查摆出的6条问题，目前已整改问题5条，1条问题需长期坚持整改。
结合此次主题教育，我现将个人检视剖析情况报告如下：
一、检视剖析发现的问题
（一）理论学习不扎实不深入
对照习近平新时代中国特色社会主义思想和落实中央部署方面”，对照党章党规等，个人存在以下问题：
1.理论学习浮于表面，不踏实，没有真正领会理论内涵。比如：在县委组织部组织的党课学习上，没能静下心来深入学习领会，在上课期间接打电话，表面上是在教室里学习新时代中国特色社会主义思想，实际上精力没在课堂上，而是在镇上安排的工作上，总觉着学
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略720字，正式会员可完整阅读）……　
拆除的过程中，前期准备不够充分，遭到练车场老板家属得恶意阻拦，导致强拆被迫中止，图斑治理工作不能完全落实到位，后在派出所的帮助下，勉强将练车场拆除。
2.在维护党中央权威方面，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。看待一些社会现象时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。比如前段时间香港出现bao luan的时候，刚开始以为是小部分人员反社会的行为，没有意识到这是西方资本主义的政治行为。
3.没有坚定的信念和信心，对党的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信停留在口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。比如在茶余饭后、朋友聚会上，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和；对工作过程中出现的一些不公平现象，发表过一些不符合身份的话。
4.对政治鉴别力不强，政治意识不够。比如：对非法z-教的排查不够重视，认为成不了气候，目前社会治安良好，扫黑除恶专项行动开展顺利，没必要投入太大的精力和财力去整治，但是我镇存在基督教、伊斯兰教等民间活动场所28处，教徒人员情况复杂，对z-教的活动缺乏监管，没有进行活动登记备案，社会维稳工作任务非常艰巨。
5.对干部队伍的政治教育不够。比如：多数党员干部的学习笔记没有按时完成，平时疏于管理；部分村庄党员活动日开展流于形式，没有真正起到教育作用，参会党员大多数是年龄较大人员，讨论的议题比较老套，甚至不讨论问题，只是把人员召集起来，拍个照片，就算活动开展完成了。
（三）干事创业、担当作为
在扎实推动高质量发展、实施乡村振兴战略、扎实抓好干部队伍建设、对照先进典型、身边榜样等方面，个人存在以下问题：
1.在推动工作高质量发展上，工作标准不高。很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，有时感觉疲于应付，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去。比如，在扶贫工作中，上级要来检查，要求包村干部入户走访，并给贫困户讲解扶贫方面的政策，让其了解一年的收入情况，扶贫项目收益情况，本人享受到哪些扶贫政策，为保证扶贫检查收到良好的效果，我在安排工作时，要求每个包村干部至少要有两户可以准确说出自己情况，以备检查。
2.在实施乡村振兴战略方面，紧迫感、压力感和忧患意识不强，超前意识不够强。比如：近几年开展的人居环境整治工作，每年都要耗费人力物力财力到村庄打扫卫生，耽误了其他工作的正常开展，明知道今年还得打扫卫生，在初春季节，没有安排人员提前将除草剂打好，没有安排村干部提前在大喇叭宣传，不准在自家围墙外面搭设小菜园，不准将粪堆、垃圾堆放在房前屋后，导致在人居环境整治工作中，整治杂草耗费了我们大量的精力。
3.在干部队伍建设方面，缺少对干部的管理，工作浮于表面，不踏实。比如，我们的包村干部，缺乏深入基层、深入群众的工作意识，尽管我们大会小会要求多到贫困户家去走访，了解贫困户近段时间的生活情况，但是部分包村干部下村只在面上走一走，到村干部那里谈一谈，在工作群里发一张到村的照片，就代表去走访了。而真正直接到农户，访贫问苦的很少，对基层群众提出的问题，也是能推则推，不能一抓到底。
4.对标先进典型、身边榜样方面，工作缺乏主动性和创造性，没有争先的意识，无法起到率先垂范的作用，习惯于凭经验考虑问题，习惯于用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，大胆探索的方式方法比较少。比如：在**新型社区建设过程中，我包保的一个拆迁户，态度比较坚决，抵触情绪强烈，我联系到和他关系比较好的熟人，就把拆迁工作全部依靠到这个熟人上面，没有真正了解他为什么不同意，他的需求到 ……（未完，全文共5761字，当前仅显示2023字，请阅读下面提示信息。）
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