2021年民主生活会对比 检查材料 一、存在的主要问题 〔一〕思想政治方面。一是政策理论学习不够深入。对学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想涉及的革新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点、关键词，仅仅停留在理解的层面，还缺少互动和思想交流，指导工作的力度还必须要进一步加大。特别是将学习研讨成果转化为决策，推动解决特别问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。二是政治敏锐性不强。对发生在自己身边的一些错误言论，没有当面批评当事人；对网络媒体信息关注不够，对网络上出现的一些谣言和错误言论，不能主动进行抵制和斗争；对一些社会敏感问题熟悉不够，给工作的展开带来阻碍。三是自我要求有所降低。部分班子成员没有把意识形态工作放在更高的位置，存在抓修养不如抓行动直接、抓思想不如抓工作具体的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。在整体班子工作统筹协调安排落实上，各别班子成员主动补位不够，认为不是自己的分管工作就只是应付式落实，大局意识不强。 〔二〕精神状态方面。一是缺乏敢于担当的精神。担当意识、担当能力还远远不够，与所肩负的责任有很大差距。有时光合计县官难做，合计困难多、合计客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退〞的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。二是激发干部担当作为不够。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为特别，有些领导存在“只求不出事，宁愿不做事〞的错误思想倾向。这领导班子的教育管理监督不够到位有很大关系，特别是在制度层面、考核奖励机制上，我们没有保持疏、堵结合，正向激励机制不健全，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力，容错纠错机制尚未建立，没有根本解决“多干多出事、少干少出事、不干不出事〞的逆向激励问题。这一定程度造成一些干部对工作推动中存在的问题，不反馈、不研究、不愿或不敢去探究解决，反馈问题有顾忌，解决问题怕担风险。三是从严治党主体责任落实不到位。班子在抓经济发展、深入改革、改善民生等方面投入精力多，对抓好党建工作存在安排布暑多、检查落实少的问题，压力传导层层递减的现象还没有根本转变。部分班子成员还存在重业务轻党建的现象，对重点项目、招商引资等抓的比较紧，对分管股室工作过问少、监督检查少，没有真正把党建工作管到位、管出思路、管出成效。 〔三〕工作作风方面。一是调查研究不够深入。班子成员普遍深入基层、深入群众调研不够，都没有达到全年调研三个月的要求。到基层调研时，习惯按地方的安排路线走，看的都是典型单位、重点工程，都是一个地方、一个领域最好的部分，到贫困地区和乡村少，督导多、靠前指挥少，提要求多、指导少，事先打招呼、“被调研〞现象普遍存在。二是作风建设深层次问题依旧存在。对比 新形势新任务新要求，在抓常抓细抓长上做得还不够扎实，仍存在一些不容忽视的问题。比如，一些服务单位虽然展开了慵懒散以及“四风〞新问题专项整治，但抓得不够具体，措施方法不多，追责不够严格，导致效果打了折扣，一些群众对有的单位“门好进、脸好看、事更难办〞的问题反映比较激烈。 二、产生问题的原因分析 通过认真对比 检查，联系学习工作实际，从思想上、熟悉上认真查找根源。通过深入剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面： 〔一〕理想信念不够坚定。由于对理论学习的重要性和必要性熟悉不够充分，存在业务熟悉了，工作做好了，任务贯彻，就不必须要再学习的错误思想熟悉。导致对党的基本理论理解和把握不够，不能用马列主义武装自己的头脑，导致了理想信念弱化。特别是对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性熟悉不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深入，理想信念相对淡化。 〔二〕政治意识有所淡化。一是在一些具体问题上敏锐性不强，讲政治的具体能力不够高，对社会上一些似是而非的错误观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的一些灰色思想，观点见怪不怪。狠抓落实，勇于担当意识不够，部分工作仍存在拖拉现象，少数部门庸政懒政之风未灭。二是大部分班子成员都来自乡村，基本上都是从基层一步一步走上来的，但随着工作环境的变化，逐步淡化了对党和人民忠诚的政治意识和宗旨意识。 〔三〕从严治党落实不利。治国必先治党，治党务必从严。有的同志管党治党意识不强，落实主体责任不够，对全面从严治党的紧迫性熟悉不深，管党治党责任不落实，存在着宽、松、软问题；对“两个责任〞的熟悉和重视程度不够，落实力度和效果逐级递减；对分管股室干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，对违纪行为和显然违反中央八项规定精神的人和事，处理不及时、不严格。 〔四〕宗旨意识有所淡化。一是工作上有畏难情绪。在矛盾和困难面前，存在一定的畏难情绪，
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