目录/提纲：……
一、对这次教育整顿的认识及态度
一是政治站位进一步提升
二是责任担当进一步提升
三是攻坚意志进一步提升
二、六大顽瘴痼疾和违纪违法问题
一是教育管理不到位
二是同级监督不到位
三是自我革新不到位
三、纪律作风方面存在的其他问题
一是大监督格局仍不完善
二是“三不”一体推进不理想
三是整治形式主义官僚主义不彻底
四、全市公安队伍存在的倾向性问题
一是从违纪行为类型看，违反“六大纪律”的情况都有出现
二是从被查处人员所在警种部门看，派出所和交警、监管、刑侦、治安等警种最多
三是从被查处人员职级看，各层级均有分布
五、全市公安机关政治生态存在的问题和不足
一是“两个责任”落实不够
二是作风问题树倒根存
三是监督制约存在短板
六、存在问题的原因分析
一是加强理论武装效果还不理想
二是践行党的群众路线还不扎实
三是自我革命的斗争精神还不足
七、下一步努力方向和工作措施
（一）坚持思想引领抓学习
一是跟进学习领会
二是改进学习方式
三是促进学习转化
（二）坚持问题导向抓攻坚
一是抓学习教育，解思想难题
二是抓力量整合，解查纠难题
三是抓标本兼治，解整治难题
（三）坚持全面从严抓落实
一是严格落实第一责任
二是严格落实“一岗双责”
三是严格落实管理责任
……
市公安局党委班子教育整顿专题民主生活会剖析材料

按照党中央和省委、市委统一部署，《全国第一批政法队伍教育整顿工作指引》《**市政法队伍教育整顿工作方案》《**市公安局教育整顿工作实施方案》要求，围绕此次民主生活会议主题，市公安局党委班子对照党章党规以及自查自纠查找出的问题、存在的顽瘴痼疾、开门纳谏反馈的问题、谈心谈话征求的意见建议等进行梳理汇总，深刻剖析了存在问题的原因，明确了努力方向和改进措施，形成以下检视剖析材料。
一、对这次教育整顿的认识及态度
今年以来，按照上级统一部署，在省指导组精心指导下，在市教育整顿办直接领导下，市局党委班子始终高度重视，坚持从“零”起步，通过持续深入学习教育，增强了对教育整顿工作的认识：一是政治站位进一步提升。我们深刻领悟到，开展政法队伍教育整顿，是习近平总书记亲自作出的重大决策部署，是贯彻落实党在新时代的建警治警方针、从政治上建设和掌握公安机关的重要举措，是锻造“四个铁一般”公安铁军、履行好新时代使命任务的必然要求，是有效解决突出问题、纯洁公安队伍的迫切需要，必须从践行“两个维护”的高度，坚决完成好这项重大政治任务。二是责任担当进一步提升。我们深刻认
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联动运行还有断档。法制、控申等部门，对日常执法办案暴露的问题收集梳理不及时不全面；纪检、督察、政工等部门，对相关问题掌握不全面，查纠措施还跟不上。二是“三不”一体推进不理想。在越往后越严的背景下，2020年全市公安机关仍有133人被党纪政务立案，244人受组织处理。反映出，各层级主体责任压得还不实，队伍教育整顿力度还不够，运用监督执纪“四种形态”不充分，对违纪违法问题的源头治理还缺乏管用手段。三是整治形式主义官僚主义不彻底。这次民主生活会前征求到的意见反映，市局领导到基层调研指导工作不够，解决民警“急难愁盼”问题不够；教育整顿工作要加强条线指导和具体指导，帮助基层对标对表、步调一致；要加强作风建设，切实为基层减负，防止上午发文，下午就要报材料，解决会议过多等问题，等等。
四、全市公安队伍存在的倾向性问题
通过分析近几年队伍违纪违法数据，主要有三个特点：一是从违纪行为类型看，违反“六大纪律”的情况都有出现。其中，违反廉洁纪律、工作纪律的人数最多。**年，两项分别占比17%、19.5%；**年，分别占比11.4%、55.7%；**年，分别占比18%、25.2%；2020年，分别占比21.2%、54%。反映出，公安队伍违纪多与日常执法工作相关，主要表现为执法不作为、乱作为，尤其工作失职问题最突出。在2020年民警违纪行为中，工作失职问题占36.5%。二是从被查处人员所在警种部门看，派出所和交警、监管、刑侦、治安等警种最多。从2020年共查处137人，派出所占比47.4%，交警占比13.9%，监管占比8.8%，刑侦占比3.6%。特别是派出所，近三年占比都是最高，数倍于其他警种。反映出，重点领域风险居高不下，尤其在群众身边的一线执法岗位是违纪违法风险的高危地带。三是从被查处人员职级看，各层级均有分布。**年，县处级占比2%、科级占比28%、科员及以下占比70%；2020年，县处级占比4.4%、科级占比25.5%、科员及以下占比70.1%。反映出，基层所队干部既是公安执法办案的主力，也是廉政风险最高的_。
五、全市公安机关政治生态存在的问题和不足
近年来，**公安的政治生态总体持续好转，但有三类问题仍然突出：一是“两个责任”落实不够。上热下冷、上紧下松的问题依然存在，少数基层党组织政治功能和组织功能弱化，一些基层单位领导干部不敢管、不愿管、不会管，少数民警缺乏政治判断力、政治领悟力、政治执行力，规范执法意识和能力不足，是队伍风险的主要根源。二是作风问题树倒根存。有的民警宗旨意识淡薄，冷硬横推、故意刁难群众、漠视群众危难等不良作风，在基层工作中仍然存在，群众反映强烈；有的民警包括一些领导干部没有把作风建设上升到讲政治的高度来认识， “四风”问题没有根本扭转，公车私用、违规接待、违规操办婚丧喜庆等问题还不同程度存在。三是监督制约存在短板。县（市）区纪委派驻改革以后，公安内部监督能力与反腐败任务不相适应的情况更加明显。有的地方对纪检监督部门重视支持不够、保障不力，纪检监督队伍量薄质弱、合力不够，对一些重点人、重点岗位、重点环节的监督不深入、不经常，廉政风险防控不够到位，尤其是八小时以外的监督还有盲区。
六、存在问题的原因分析
一是加强理论武装效果还不理想。队伍中出现的突出问题，工作中存在的顽瘴痼疾，都不是偶然现象，主要还是理论学习比较粗浅，没有真正融会贯通，距离学懂弄通做实还有不小差距。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，态度和方法不适应，理论联系实际不够，政治上不敏锐、落实上不到位。二是践行党的群众路线还不扎实。对新时代人民群众对美好生活的向往，对新时代群众工作规律，还缺乏深刻认识和准确把握。市局党委班子和党委成员主动深入群众找问题、找答案的自觉性和主动性不足，说到底还是没有树牢“以人民为中心的发展思想”，解决群众“急难愁盼”问题的责任感、紧迫感还不强。三是自我革命的斗争精神还不足。队伍问题时有发生，而且增量不小。问题虽然出现在基层，但根子在上面，主要原因是市局党委自我革新、自我完善、自我提升的斗争精神和斗争本领不足，刀刃向内、刮骨疗毒的态度不够坚决，从严执纪问责的力度还不够大，制度笼子 ……（未完，全文共4425字，当前仅显示2235字，请阅读下面提示信息。）
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