目录/提纲：……
一、对纪检监察干部队伍教育整顿的思想认识
二、对照“六个方面”检视查摆的突出问题
（一）对照是否信仰缺失方面
（二）对照是否政治动摇方面
（三）对照是否放弃原则方面
（四）对照是否作风不正方面
（五）对照是否滥用权力方面
（六）对照是否清廉失守方面
三、原因分析
（一）在政治思想方面
（二）在理论武装方面
（三）在宗旨意识方面
（四）在作风方面
四、整改措施
（一）践行知行合一
（二）密切联系群众
（三）严守纪律规矩
（四）主动担当作为
（五）全面深化从严治党成果
……
纪检监察干部教育整顿对照6个方面个人检视剖析材料

根据**市纪检监察干部队伍教育整顿部署安排，现对照六个方面检视剖析如下：

一、对纪检监察干部队伍教育整顿的思想认识

开展纪检监察干部队伍教育整顿，是以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局高度、着眼锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍作出的重大决策部署。此次纪检监察干部队伍教育整顿，对于纪检监察干部来说，是一次时代的大考，考的是对党忠诚的政治品质、考的是履行使命的责任担当、考的是廉洁干净的作风形象，必须以刀刃向内的高度自觉，真心投入、扎实整改，向党和人民交出合格答卷。

二、对照“六个方面”检视查摆的突出问题

（一）对照是否信仰缺失方面

一是理想信念弱化。作为一名纪检监察干部，虽然能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话重要指示批示精神，但学习停留在浅表化的阶段，在学思践悟、学深悟透、学用结合方面功力下得不够，党性修养锤炼的不够，对纪检监察工作本职是党的自我革命工作的政治内涵把握不够，在实际工作推进过程中，缺乏政治的敏锐性、警惕性和鉴别力。二是政治站位不高，在将“四个意识”“四个自信”“两个维护”上升到根本政治标准和政治要求，全面
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修养上下的功夫不够深，导致在党员身份、党性观念、党章意识方面有所淡化，遵守政治纪律、政治规矩的自觉性不够。对政治纪律和政治规矩的内涵把握不全面，对其要求理解有偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格。自认为能做到始终坚持原则，在大是大非面前能够立场坚定，具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力，但对加强作风建设的经常性持久性认识不够深刻，慎独慎微、勤于自省坚持不严格不彻底，没有做到防微杜渐。二是从严治党的责任和压力传导有递减现象，特别是认为党的十九大以来，反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展，不敢腐、不能腐、不想腐的机制已经建立，对干部要求有所放松，有时还存在“高高举起、轻轻放下”的现象，提醒教育的多，严厉追究问责的较少。

（四）对照是否作风不正方面

一是“四风”“四气”禁而未绝，特别是形式主义、官僚主义问题不同程度显现，在带头办案中冷硬横推、颐指气使，拈轻怕重、先易后难，导致部分案件越拖越难。特别是工作任务繁重时，以文件落实文件、会议落实会议的情况不同程度的存在。二是存在一定的贪图安逸思想和厌战畏难情绪，“干累了、歇歇脚”的想法没有彻底根除。尤其是接到上级部署任务时，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是考虑怎样做到最好，只求过得去，不求过得硬。无论是在实际办案中还是参加警示教育大会，对反面典型经验教训汲取不深刻，没有做到把自身摆进去、把工作摆进去。满足于不出事、不触碰红线底线，自我要求不高。三是文风会风不实，会议效率需提高。常因一些突发问题，临时召开会议，会前却又没有充分的调查和准备，仅在会议上现听汇报、现研究解决，以致会议召开效率不高、亢长冗杂。四是勇于担当作为、敢于动真碰硬的斗争精神不够足。面对一些疑难复杂问题时,有点畏手畏脚，有些谨小慎微，潜意识中还是存在当“老好人”的思想，有时碍于情面不想得罪人，没有坚决黑起脸来当“包公”、板起脸来当“恶人”，斗争意志不够坚定，斗争态度不够坚决，例如对个别违反上下班纪律的干部没有做到严查深究。在落实党中央和上级决策部署上实际行动不够坚定果敢。常常求稳怕乱，敢想、敢试、敢闯、敢冒险的开拓进取意识不够强，知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神还不够，在部分工作推进过程中还存在打折扣、等一等的现象。

（五）对照是否滥用权力方面

本人不存在办人情案、金钱案等情况，但存在其他明显不足：一是 “一岗双责”落实不到位。虽然在的学习教育环节中认真观看、学习了警示案例，但没有结合自身工作认真反思，没有时时、事事、处处用纪律严格要求自己；同时对自己分管的***、***等部门廉政风险点掌握不全面，与各部门负责人廉政谈话开展不及时；对于分管干部工作作风要求不严格，尤其是对于他们私下里的一些错误言论或不符合新时代纪检干部要求的行为，例如对学习教育阶段任务繁重的抱怨、临近下班时间利用手机玩游戏等问题，没有及时批评纠正；同时与班子其他成员开展的谈心谈话不够经常，带头接受党员或干部谈话的情况较少。有时虽然进行了谈话，但更多注重办案业务、具体案件的交流，对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。二是虽然能够严格规范自己的言行，秉公执法，做到不滥用职权，不以权谋私，不被欲望所迷惑。但随着年龄的增长、职位的提升，艰苦奋斗的意识逐渐弱化，片面地认为，反面典型案例中的那些走上犯罪道路的干部离自己很遥远，思想上有了松懈和疲沓思想，坚如磐石的定力发生了动摇。理想信念逐渐产生了钙化，在纪检监察工作实际中，主动性和积极性还不够强，主观能动性发挥不足，压力传导的力度不够，如对干部队伍的管理和监督有宽松软的现象，如指导干部在执法办案工作中，缺乏闯劲和动力，有时抱有“船到码头车到站”、“事不关己高高挂起”的思想。

（六）对照是否清廉失守方面

一是虽然能够严守党的政治纪律，遵守党的政治规矩，扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿工作，认真学习警示教育的案例，以案为镜鉴，但学得不深不透，处于浅表化和感悟化的阶段，防微杜渐、警示提醒的警戒之心存在漏洞和薄弱环节，如在20**年因违反纪律受到党纪处分。守纪律、讲规矩还没有形成常态化的机制，自我要求不高，抓实抓细抓强的力度还不够强，有待于进一步提升和打磨。务求实效、严抓严管的作风发挥的不够好，廉洁自律工作的落实方法较为单一，过多停留在学习教育阶段，缺乏考核监督手段。二是遵守政治纪律、政治规矩的自觉性还不够。对政治纪律和政治规矩的内涵把握不全面，对其要求理解有偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格。对新党章和《准则》《条例 ……（未完，全文共6877字，当前仅显示2415字，请阅读下面提示信息。）
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