目录/提纲：……
一、整改落实情况
二、查找的主要问题
6、其他方面1）在部门人才培养方面基本功训练需进一步加强
三、产生问题的原因分析
四、努力方向和改进措施
2、改进措施1)提高意识，提高思想观念
五、结束语
……
人力资源部领导班子检视剖析材料

为进一步落实《公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》的相关部署要求，按照监察部（纪委办）调查研究、检视问题重点措施精神，我们人力资源部领导班子对照年度专题组织生活会安排计划，在深入学习贯彻党的“不忘初心、牢记使命”主题教育精神基础上，结合部门同志提出意见和建议和填写检视问题清单情况，认真撰写了部门检视剖析材料。下面从“不忘初心、牢记使命”主题教育整改落实情况、查找的主要问题、产生问题的原因分析、努力方向和改进措施等4个方面问题，认真剖析存在的问题，以利于今后明确努力的方向和整改措施。
一、整改落实情况
按照《公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》的要求，深入贯彻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，紧密结合锤炼忠诚干净担当的政治品格，团结带领全国各族人民为实现伟大梦想共同奋斗的根本任务，围绕理论学习提升、干事创业担当、清正廉洁表率三个方面进行整改完成。
1、理论学习提升
“思想是行动的指南”，思想是领导一个人，一个集体行动的“总开关”。作为人力资源
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略735字，正式会员可完整阅读）……　
洁方能聚人，律己方能服人。如果说公司是一个整体，那么领导干部就是大脑，是一切行动的指南，干部做到清正廉明，遵守纪律，优良作风，这个整体才有把握提升凝聚力，创造力和战斗力。从公司成立以来，我们就紧抓领导干部勤政廉洁，作风优良的公信力，以前我们要防范纠治，现在我们更应该紧抓不放。一个腐败的领导队伍，一个没有严明纪律，作风不正的领导队伍，就像蛀虫一般，不断腐化公司内部，越扎越深，从根部溃烂，最终腐烂整个集体。开展这次主题教育，就是要贯彻新时代的建设要求，让人力资源领导班子集体坚持自我净化，自我完善，自我提高和自我革新，带头弘扬清正之风，带头守护廉洁之宝，带头发扬实干之力，清清白白做人，踏踏实实做事，带动大家团结一心，严于律己，守住底线，守住清白。
二、查找的主要问题
1、理论学习和思想政治方面
1）能够坚持理论学习，但学习的系统性还不够，深度有欠缺，部门领导班子一起交流学习体会时间偏少，发挥政治理论统一思想、凝聚力量、共谋发展的功能存在不足,利用政治理论指导实践、推动人力资源向“支撑战略、服务发展”方面的能力尚需提升。
2）马克思主义信仰、中国特色社会主义信念坚定，思想上政治上行动上能够自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但因忙于工作，普遍存在对时事政治、党的路线方针政策有了解不及时、不全面现象，需要合理安排工、学时间。
2、党建工作方面
1）通过党建工作切实提升党员党性修养，转变党员思想观念，从而将党的要求转变为党员干事创业的动力方面下功夫不足，方式方法上也需创新提升。党员当中存在说、做不一现象，需要与党员同志加强谈心谈话。
2）党员示范岗、党员责任区的效能尚需进一步发挥，以党员为牵头人的重点任务工作团队的战斗力还需进一步加强。部门领导班子需要在团队工作过程中给予更多支持、指导。
3、作风和廉洁方面
1）机关作风建设力度有所减弱，部门浮、拖、懒、松、散、软现象仍然存在，坚持抓机关作风建设需一以贯之。
2）认为部门是服务型部门，提醒干部员工廉洁从业偏少，对反腐倡廉的艰巨性、重要性认识上有不足，“防微杜渐”、“修枝剪叶”需常抓不懈。
4、干事创业方面
1）激发部门员工干事创业、创新变革仍有不足，部门员工在思想认识、业务能力上还有较大提升空间。
2）人才强企工程推进力度需要进一步加大，人力资源部层面需牵头开展的工作需抓紧进行。
5、关心员工方面
1）对部门员工提工作要求多，听大家意见少，不能及时收集大家在工作过程中遇到的困难和问题，从而为他们提供更多的工作支持。
6、其他方面
1）在部门人才培养方面基本功训练需进一步加强。
三、产生问题的原因分析
1)针对公司学习的系统性不够，深度不足的问题，我们分析产生的原因是由于公司整体内部在思想建设方面没有统一的规划，没有制定好合理的计划，导致内部成员在思想上不够重视，没有将学习计划落实到实处，形成系统化的学习模式。
2)对于公司大部门成员对国家的时事政治，党的方针政策，有了解不及时，不全面的现象。分析问题的原因是由于大家的工作任务比较繁重，工作时间比较紧凑，导致没有额外的时间分配到理论学习和思想政治学习，不能及时了解时事政治。
3)对于党员中出现的说、做不一的现象，是由于党员的党性修养不够，一些老党员入党之前的积极性可能还很高，但时间一长，积极性会有所下降，产生不作为，_散漫的一些不积极的思想。
4)由于党建工作没有做到位，对党员干部的思想指导没有达到一定的规模，没有达到一定的深度，党员的学习不够成员内部_散漫，发挥效能不够，造成党员内部示范作用不强，带头作用不强，战斗力不够，团结意识不强，周而复始，导致党建工作拖沓，效率低。
5)就作风和廉洁方面存在部门浮、拖、懒、松、散、软，反腐倡廉建设不足的现象分析原因，是由于机制管理不到位，制度建设不健全， ……（未完，全文共4087字，当前仅显示2064字，请阅读下面提示信息。）
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