全市干部作风大改进行动推进会对开展干部作风大改进行动进行全面部署和推动，号召全市各级党员干部迅速行动，践行群众路线，坚持问题导向，以干部作风大改进推动问题大解决、工作大提升。

言必信，行必果。会后，全市各级各部门着眼当前、马上行动，第一时间抓落实，点准穴位、猛药去疴，将会议部署转化为具体行动，以抓铁有痕、落地有声的力度推动干部作风大改进行动尽快见效。

威海市市场监督管理局

2020年11月3日上午，威海市市场监督管理局组织全局处级干部及科室负责人集中收听收看了全市干部作风大改进行动推进会议，并在会后及时向全局党员干部传达了会议精神，确保会议精神贯彻落实到每名机关干部。

为突出实效，市市场监管局迅速部署、立即行动，根据市委《关于加强干部队伍作风建设的意见》及全市会议精神，结合全局实际，制定《关于在全系统开展干部作风大改进行动的实施方案》，以“调研走访、查摆提升、典型引领、机制保障”为抓手，全面组织开展干部作风大改进行动，确保行动不走形式，取得实实在在成效。

强调研走访

广泛收集群众意见建议

坚持一线工作法，发挥领导干部“头雁作用”，分管负责同志每月“四不两直”检查不少于4次，一级带着一级干，扑下身子抓落实。各业务科室将下沉一线和现场教学相结合，加强对基层的“传帮带”。

组织开展大走访“回头看”活动，年底前对领导干部联系企业、党员干部结对帮扶困难群众进行走访调研“回头看”，全面了解前期走访反馈问题整改落实情况，进一步排查企业和群众还存在的新困难、新问题，及时帮助解决。

通过问卷调查的形式，就形式主义、官僚主义等作风问题向各区市市场监管局、基层所征求意见建议，及时进行整改，切实为基层减负担责，提高基层工作效率。

持续推进“问需于民、问计于民、问效于民”活动，在前期问需、问计的基础上，对群众反映强烈、工作存在薄弱点的7个方面问题，制定问题清单，明确解决措施并做好任务分解，每月调度问题整改情况，实施动态更新、销号管理，年底前将整改落实情况在市局官网、微信等平台公开，接受社会监督。

坚持刀刃向内

认真查摆解决自身问题

威海市市场监督管理局党组结合市委巡察整改、“不忘初心、牢记使命”主题教育、形式主义官僚主义专项整治反馈查摆问题，梳理全局干部队伍作风建设存在的问题，汇总成全局问题整改清单，明确责任科室、整改措施和具体时限，实行销号处理。

依托分管领导兼任党支部书记组织架构，支部书记切实履行“一岗双责”，加强干部队伍作风管理，以党支部为单位，梳理分管领域干部队伍作风建设存在的问题。

组织每名干部职工对照习近平总书记提出的提高“七种能力”要求，深入查找自身不足，列出个人问题清单，制定提升措施，并将整改情况列入2020年度民主生活会和组织生活会内容，通过批评和自我批评，切实提高思想认识，促进干部作风转变。

突出典型引领

推动形成良好党风政风

组织开展“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”干部评选活动，在各科室、单位选树一批先进典型，通过在机关文化墙展示、微信公众号推广等方式，广泛地进行宣传，坚持典型引领，弘扬正能量，激励广大干部心系群众、勇争一流、专业务实、雷厉风行、担当尽责、攻坚克难。

强化机制保障

确保作风改进取得实效

立即成立了由党组书记任组长，党组成员任副组长、其他班子成员任成员，办公室、政工科、综合规划科、新闻宣传科为成员单位的干部作风改进领导小组，负责对全局干部作风大改进行动推进情况的督促落实，指导行动的开展。领导小组结合目标责任考核每季度现场检查各科室、单位干部作风等情况，对工作中存在的问题及时进行通报、问效问责，每半年和年终对各科室、单位干部作风情况进行评议，评议情况计入机关目标责任考核成绩。

作风建设永远在路上，市市场监管局将以此次作风改进行动为契机，进一步强化“严和实”的市场监管作风，以作风改进的新变化、新成效，促进各项工作大提升、大突破，为“精致城市·幸福威海”建设贡献力量。

威海市妇联

11月3日，全市干部作风大改进行动推进会召开后，市妇联第一时间召开干部作风大改进行动专题会，就贯彻落实全市会议精神，结合妇联工作实际，扎实推动妇联系统作风持续优化提升进行了安排部署。

会议指出，妇联全体干部要充分认识开展干部作风大改进行动的重要意义，切实把思想和行动统一到市委工作部署上来。要充分认识到，开展作风大改进行动，既是决战决胜全面建成小康社会、实现“十三五”规划圆满收官的迫切要求，也是谋划明年和“十四五”时期工作的必然要求。每一名妇联干部的作风虚实、能力高低、形象好坏，既关系到妇联工作的有效运转，也关系到妇女事业的健康发展，更关系到广大妇女群众的切身利益，所以抓好妇联系统作风建设至关重要。

成立专班，确保工作有序开展。本次干部作风大改进行动，市委抽调6个成员单位业务骨干组成工作专班。对此，市妇联也要迅速行动，成立由主要负责人任组长、分管负责人任副组长、相关部室负责人为成员的干部作风大改进行动专班，坚持“工作项目化、项目清单化、清单责任化、责任时效化”，立即着手出台妇联工作方案，明确职责分工、工作流程、进度安排等，确保妇联系统在转变工作作风上有新突破。

突出重点，在深剖细查找准问题上下功夫。围绕妇女群众深切期盼需求，构建深入联系、广泛服务妇女的工作体系。强化“严紧硬、快细实”的工作作风，践行“一线工作法”，拿出更多时间和精力，以“四不两直”的方式深入基层开展调研，深入查摆、收集对党忠诚、为民服务、担当作为、作风建设等方面暴露出来的问题和薄弱环节，分析原因，完善措施，强化监督和制约，增强攻坚克难抓落实、敢为人先争一流的工作底气，推动妇联系统作风建设常态化、长效化。

做好结合文章，确保工作取得实效。坚持求真务实，以干部作风大改进行动为抓手，将妇联干部作风大改进行动与破难行动、精致模范机关创建、信用机关建设等重点工作一体推进，克服机关化、行政化顽疾，把制度建设贯穿于作风整顿活动全过程，建立健全各项规章制度，着力解决作风方面突出问题，切实推动妇联各项工作再上新台阶。

威海市文化和旅游局

市委决定在全市开展干部作风大改进行动以来，市文化和旅游局立即行动，迅速组织学习传达有关要求，积极组织部署，推动各项工作任务攻坚突破、落实落地。

11月2日下午，市文化和旅游局组织机关全体工作人员和局属单位负责人，召开干部作风大改进行动部署动员会，传达学习了《中共威海市委关于加强干部队伍作风建设的意见》《关于在全市开展干部作风大改进行动的实施方案》，动员市直文化和旅游系统干部职工立即行动起来，深入开展干部作风大改进行动。根据市委要求和文旅工作实际，会议初步梳理出市直文化旅游系统存在的重点突出问题，并结合形式主义、官僚主义突出问题专项整治，立即开展干部作风大改进行动，以上率下、抓住重点、精准发力、务求实效，努力形成转作风、敢担当、勇作为的浓厚氛围。会议强调，要把干部作风大改进行动与推进市委巡察整改反馈问题工作紧密结合起来，与推进文旅重点工作突破发展结合起来，与落实局党组主体责任结合起来，层层传导压力、压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。

11月3日上午，市文化和旅游局组织机关全体工作人员和局属单位负责人观看了全市干部作风大改进行动推进会，并针对文旅系统干部队伍作风建设提出以下要求：一要加强教育，树立规矩意识。二要落实责任，抓实规定动作。三要强化监督，坚守红线底线。四要廉洁自律，切实改进作风。下步，市文化和旅游局将在初期梳理出重点问题的基础上，深入剖析原因，找准症结根源，明确整改措施，细化实化具体工作方案，进一步改进干部队伍作风，打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍，确保工作高效推进，努力为“精致城市·幸福威海”建设作出新的更大贡献。

威海市林业局

11月4日上午，市林业局召开第21次党组（扩大）会议，进一步传达学习全市干部作风大改进行动推进会议精神，研究审议《中共威海市林业局党组关于开展干部作风大改进行动的实施方案》，启动全市林业系统干部作风大改进行动。

会上，进一步传达学习了市委书记张海波同志在全市干部作风大改进行动推进会议上的讲话精神，就如何贯彻落实好会议精神提出了明确要求。周德纯同志指出，要深入领会开展干部作风大改进行动的重要意义，按照市委部署要求，结合林业实际工作，扎实推动各项工作的开展，努力打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍，推动各项工作任务攻坚突破、落实落地。

要坚持问题导向，每名党员干部都要认真查摆自身存在的问题，聚焦政治建设、思想建设、作风建设等方面存在的突出问题进行深刻检视反思，建立问题清单，制定整改台账，明确整改责任人、整改措施和完成时限，逐项销号管理，切实抓好整改。

要切实提升工作能力，对标习近平总书记提出的提高“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”，紧跟林业事业形势任务发展变化，通过多种形式，加强能力素质培养，促进林业干部综合能力大提升。

要深入践行“一线工作法”，结合秋冬季防火防虫工作检查和现场调研活动，采取“四不两直”的方式，切实摸清基层实际情况，回应基层关切，解决群众关心关注的焦点问题。

要建立长效机制，牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，通过建章立制的形式，与时俱进推进制度创新，从制度机制上堵塞漏洞，改进提升，强化源头预防管理，切实扎紧制度“笼子”，推动林业干部队伍作风建设取得显著成效。

威海市城市管理执法监察支队

11月4日，市城市管理执法监察支队迅速传达全市干部作风大改进行动推进会精神，严格按照市住建局党组干部作风大改进会议要求，积极查摆作风问题，扎实推进整改工作，从小事入手，狠抓责任落实，以作风改进的新成效促进各项工作的新提升。

以等不得的紧迫感抓好作风改进

用实事求是的精神做好建筑工地扬尘检查工作，在检查过程中突出一个“用心”。工地扬尘是秋季执法检查的重点，在检查过程中执法人员深入各个建筑工地发现问题，针对检查中发现的裸图未覆盖、建筑垃圾未清运，道路未硬化等问题，对建筑工地项目经理进行教育，认真倾听其反馈的原因及实际清运中存在的困难。到每一处工地发放“问题明白纸”，详细讲明标准要求，督促落实情况。在问题处置过程中，始终坚持“三步走”，先对工地管理者进行说服教育，劝导其自行解决。在说服教育无效的前提下，进行警告，开出《限期整改通知书》。对屡教不改，一犯再犯者，开出《行政处罚决定书》，严格按照法定程序，依法对工地的违法事实进行处罚。坚持收支两条线，廉洁执法，公正执法，避免出现任何权力寻租的空间。

以慢不得的危机感抓好问题解决

用脚踏实地的态度完成精致城市攻坚行动验收工作，在验收过程中突出一个“细心”。针对每处问题点的特点，进行细致分析，决不为了完成任务搞“一刀切”“一锅煮”，在对戚家庄某处院内乱堆放进行检查时，执法人员了解到房主是一位独居老人，生活困难，院内堆放的柴火是为了冬天取暖用，执法人员针对这一情况，设身处地为老人着想，没有对院内堆积的柴火进行清理，而是让其将柴火摆放整齐，老人连说感谢。在对南海新区某处模具厂的垃圾死角验收中，执法人员了解到模具厂处理砂石的困难，积极联系南海新区综合执法局工作人员帮助清运，顺利完成了相关验收工作。

以耽误不得的责任感提升工作实效

将心比心做好信访投诉处理工作，在回复过程中突出一个“诚心”。畅通投诉举报渠道，对于群众反映的问题一刻不等，马上就办，坚决做到“事事有落实，件件有回音”。对支队职责范围的问题，积极联系各区，进行现场勘察，在规定时间内及时做好问题处理和回复，并认真听取举报人意见，询问其对处理结果是否满意。对支队职责范围之外的问题，积极落实好首问负责制，根据群众来访来电事由，负责地引导告知群众到相应部门，让群众方便快捷地找到经办人员并及时办好事情。

作风建设是场“持久战”，要推动作风建设持续向上向好，不怕揭短露丑，敢于刀刃向内，始终保持贴近群众，贴近实际，坚决防止利益输送，强化巡查工作，切实做到工作再推动、作风再锤炼。真正实现以作风建设新成效、干部精神新面貌，实现工作的新突破。

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