全面从严治党“责任清单”、“问题清单”、“整改清单” (此范文内容仅供学习阅读与借签，请勿照-搬-照-抄!) （主体责任） 1、 认真履行全面从严治党和党风廉政建设党委主体责任，党委领导班子成员带头做对党忠诚的表率、 勤政为民的表率、 担当作为的表率、 严于律己的表率。 2、 将全面从严治党和党风廉政建设与业务工作同部署、 同检查、 同考核、 同落实， 向直属单位和机关处室逐级传导责任和压力， 推动全面从严治党向基层延伸， 对班子成员、 直属单位和机关处室执行党风廉政建设责任书情况进行监督检查。 3、 发挥党委领导班子成员示范引领作用， 形成“头雁效应”，身体力行规范党内政治生活， 严明政治纪律规矩。 坚持民主集中制原则， 认真落实党委会议事规则、“三重一大” 集体讨论、 领导干部双重组织生活会、 谈心谈话、 述职述廉等制度。 推动市委巡察整改措施落到实处， 认真接受市委巡察“回头看”。 4、 深入学习党规党纪、 法律法规和从政道德， 全年开展各类教育活动不少于 4 次， 党委中心组专题学习反腐倡廉、 从严治党理论制度不少于 2 次， 党委书记上廉政党课不少于 1 次。 5、 严格执行中央八项规定和《实施细则》 精神以及省、 市委《具体办法》， 研究制定委党委《具体措施》。 及时发现作风建设方面存在的苗头性、 倾向性问题， 严明工作纪律， 主动纠正“四风”， 推进党务、 政务公开， 接受社会和群众监督。 6、 加强单位内控机制建设， 健全权力运行制约和监督机制，定期排查重点环节、 重点岗位、 重点人员权力运行过程中存在的薄弱环节和廉政风险， 研究制定防范和整改措施， 着力形成用制度管人管权管事的有效机制。 7、 坚持正确选人用人导向， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《关于防止干部“带病提拔”的五项规定》、 干部选拔任用全程纪实等制度， 严把选人用人政治关、 品行关、 作风关、 廉洁关。 8、 按照《无锡市属公立医院纪委管理规定（试行）》 有关要求， 加强监督执纪问责工作， 按照干部管理权限处置和办理信访举报、 问题线索初核以及立案审查， 及时核查重要信访。 加强党员干部日常监督管理， 坚持问题导向、 抓早抓小， 综合使用约谈提醒、 批评教育、 谈话函询、 组织调整、 纪律处分等方式。 9、 完善卫生计生行风建设长效机制， 巩固“远离回扣、 廉洁从医” 专项活动成果， 开展行业性突出问题专项治理。 积极参与“作风面对面” 上线， 严肃查办收受红包“回扣”、 违反卫生行风“九不准”、 损害群众利益等违纪违规案件。 10、 加强药品、 医疗设备、 医用耗材、 大宗物资等采购使用情况和基本建设项目 的全过程监管， 加强对干部选拔任用、 人员招聘录用及人才科研经费、“三公” 经费使用的监督。 加强医疗卫生信用体系建设， 完善医德档案和医德考评制度， 建立相应的激励惩戒机制。 市卫计委党委全面从严治党“责任清单” （领导责任） 1、 认真履行全面从严治党和党风廉政建设领导责任， 自觉做对党忠诚的表率、 勤政为民的表率、 担当作为的表率、 严于律己的表率。 在领导班子民主生活会上报告“一岗双责”履责情况，并主动接受评议。 2、 将党风廉政建设与业务工作同部署、 同检查、 同考核、同落实， 向分管条线和分管处室逐级传导责任和压力， 推动全面从严治党向基层延伸， 对直属单位和分管处室执行党风廉政建设责任书情况进行监督检查。 3、 发挥领导干部示范引领作用， 形成“头雁效应”， 身体力行规范党内政治生活， 严明政治纪律规矩。 坚持民主集中制原则，认真落实党委会议事规则、“三重一大” 集体讨论、 领导干部双重组织生活会、 谈心谈话、 述职述廉等制度。 带头推动市委巡察整改措施落实。 4、 深入学习党规党纪、 法律法规和从政道德， 全年参加各类教育活动不少于 4 次， 参加党委中心组专题学习反腐倡廉、 从严治党理论制度不少于 2 次， 为下属单位和分管处室上廉政党课不少于 1 次。 5、 严格执行中央八项规定和《实施细则》 精神以及省、 市委《具体办法》 和委党委《具体措施》。 及时发现分管条线和分管处室在作风建设方面存在的苗头性、 倾向性问题， 严明工作纪律， 主动纠正“四风”， 推进党务、 政务公开， 接受社会和群众监督。 6、 完善卫生计生行风建设长效机制， 加强医疗卫生信用体系建设， 开展行业突出问题专项治理。 指导检查分管领域内控机制建设， 研究制定防范和整改措施。 加强党员干部日常监督管理，坚持问题导向、 抓早抓小， 开展约谈提醒、 批评教育， 指导重要信访核查和收受红包“回扣”、 违反卫生行风“九不准”、 损害群众利益等违纪违规案件查办。 市卫计委党委全面从严治党“问题清单” 1、 领导班子凝聚力战斗力不够强。 班子成员间分工协作机制不够健全明晰， 相互沟通交流不够， 领导班子创新进取的锐气和敢于担当的精神不够强。 2、 重业务轻党建现象比较突出。 对基层单位的考核评价和激励奖励侧重于业务指标的完成情况， 党建考核机制不完善、 指标设置不科学， 对基层单位没有形成硬约束， 全面从严治党责任向基层延伸存在层层递减现象。 3、 党内政治生活规范性欠缺。 领导班子专题民主生活会、组织生活会批评与相互批评不够， 相互监督抹不开情面。 班子成员之间、 领导与党员干部之间的谈心谈话较少， 谈心谈话制度落实不够。 4、“两个责任” 落实不够到位。 领导班子成员“一岗双责”履行不够到位， 对分管范围内党员干部布置业务工作多、 日常教育监督少， 委党委对“两个责任” 落实不到位的直属单位缺少问责机制。 5、 执行中央八项规定精神不够严格。 少数直属单位存在公务接待超标准、 财务报支不规范等问题， 直属单位出国（境） 团组控制不够严格。 6、 行业突出问题整治需进一步加强。 对药品、 耗材、 设备采购等医疗卫生行业突出问题防范还不够有力、 监督管理还不够到位， 医药购销领域不正之风仍未能得到有效遏制。市卫计委党委全面从严治党“整改清单” 1、 进一步建设讲政治、 有担当、 善团结的领导班子。 领导班子带头旗帜鲜明讲政治， 对党绝对忠诚、 坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威、 始终与党中央保持高度一致； 带头强化政治自觉和责任意识， 亲力亲为、 敢于碰硬、 狠抓落实， 做重大决策部署的坚定执行者； 带头维护团结统一， 保持与时俱进、 开拓创新的锐气， 锤炼敢于担当、 果断决策的作风， 增强团结协作、顾全大局的精神， 为引领全市卫生计生事业科学发展作出表率。坚持领导班子集体议事决策制度， 切实做到科学决策、 民主决策、依法决策。 2、 进一步完善党建工作考核机制。 突出党建考核与业务考核并重， 采取“基础分+附加分” 考核计分模式， 确保党建考核指标更合理