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为进一步优化医院护理管理团队结构，提升护理服务水平，根据医院业务发展和护理人才梯队建设工作的实际需要，现决定开展大科护士长空缺岗位的选任工作。经医院党委会研究，特制定本工作方案。本方案旨在通过公开、公平、公正的程序，选拔出具备高素质、强能力的护理管理人才，推动医院护理工作的高质量发展。

一、 选任岗位及资格条件

（一）选任岗位

本次选任共设置大科护士长岗位9个，根据最终确定的人选业务特点安排岗位。

（二）资格条件

参加推选的护理人员须为医院在编或人事代理职工，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定条件外，还应具备以下条件：

1.55周岁以下（1969年7月31日之后出生）；本科及以上文化程度；硕士研究生及以上学历者在同等条件下优先考虑；

2.具有副高以上专业技术职称（或具备中级职称的博士）；M2级及以上，正高级专业技术职称者在同等条件下优先考虑；  

3.具备职位相关的专业学习背景、管理经验和综合协调能力；

4.上年度考核为合格及以上等次。

二、组织实施及程序

（一）公布职位和条件。在医院网站或中层干部群等发布选任通知，公布空缺职位和任职条件，确保信息透明公开。

（二）民主推荐。民主推荐分为会议推荐和谈话调研推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考。

1.谈话调研推荐

人事处会同党办、纪委办等部门组成工作小组，与院领导、相关职能部门负责人、各科室护士长等进行个别谈话，听取推荐意见。

2.会议推荐

由人事处会同党办、纪委办等部门组织召开行政职能部门及护士长大会，对照任职条件填写推荐表进行民主推荐。

人事处对谈话调研推荐和会议推荐情况进行综合分析，并向院党委汇报。

（三）组织考察。院党委综合民主推荐、平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑、比较择优，进行充分酝酿后，按照岗位数差额确定正式考察对象。人事处会同党委办、纪委办组成考察组，依据选拔任用条件和职务职责要求，主要对考察对象的思想品德、工作作风、职位适应度、群众认可度及廉洁自律等情况进行考察。考察组采取个别谈话、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况，综合分析考察情况后形成书面考察材料，提出拟任人选任用建议并向党委汇报。期间，人事处核查考察对象个人档案及“三龄两历一身份”等信息，听取纪委意见。

（四）讨论决定。召开党委会议，在听取考察组对考察对象推荐、考察和任用理由等情况汇报的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式，集体讨论决定职位拟任人选。对没有合适人选的职位，可决定暂时空缺。

（五）公示和任职。党委决定拟任人选后，对拟任人选基本情况进行公示，公示期不少于五个工作日。公示期满后，不影响任职的按规定发文任命（不再提交党委会讨论），开展任职（廉政）谈话和廉政考试。对拟担任大科护士长职务的，实行一年试用期。

                                   人事处

                                                                   2024年7月31日