提升干部自查自纠的真实性与准确性，是加强干部队伍建设和推动党风廉政建设的重要举措。自查自纠不仅是干部的个人责任，也是组织监督的重要组成部分。通过提升自查自纠的质量和效果，可以有效防止不正之风，确保干部队伍的清廉与高效运行。本文将从多个角度探讨如何提高自查自纠的真实性与准确性，以期为相关工作提供参考。

加强思想认识，提升自查自纠的自觉性

干部要深入认识自查自纠的重要性，将其作为一种责任和义务，切实增强自觉性。通过组织学习和交流，帮助干部树立正确的价值观和工作态度，做到在日常工作中自觉进行自查，主动发现问题并及时纠正。

完善自查自纠的制度机制

只有通过完善的制度保障，才能有效提升自查自纠的实际效果。建立健全的自查自纠制度，明确自查的内容、程序和时间节点，确保干部在日常工作中按规定进行自查，并对发现的问题做到准确、真实的记录与反馈。

加强监督检查，确保自查自纠的准确性

自查自纠不仅仅依靠干部个人的自觉性，还需要组织的有效监督。通过定期的检查和督促，确保干部在自查过程中不漏掉问题、不掩盖事实，提升自查自纠的透明度和准确性。

利用科技手段，提升自查自纠的效率与透明度

随着信息技术的不断发展，利用大数据、信息平台等科技手段对自查自纠工作进行辅助，能够大大提高工作的效率和透明度。通过数字化管理，可以及时追踪自查自纠的进展，确保每一个环节都能高效、精准地执行。

加强干部培训，提升自查自纠的能力

培训是提高干部自查自纠能力的重要途径。定期开展针对性培训，提升干部的自我监督能力和问题识别能力，帮助他们在实际工作中能够更准确地发现和纠正问题。

总结来说，提升干部自查自纠的真实性与准确性，需要从思想认识、制度建设、监督检查、科技应用和干部培训等多个方面进行系统性提升。只有通过全面的措施，才能确保自查自纠工作的高效性与实效性，进而推动干部队伍的健康发展。