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重温八项规定心得六篇 本文简介：

重温八项规定心得六篇【篇一】今天在读半月谈中读到了这样一篇文章，大大小小的官员，如今最怕踩什么雷。通读全文里面叙述了2012年出台的“改进工作作风、密切联系群众的八项规定”，在经过多年以来对各级官员的持续效用和深远影响。治理腐败、转变工作作风一直是我国、我党的一项重要工作，我们始终没有一刻有过放松，

重温八项规定心得六篇 本文内容：

重温八项规定心得六篇
【篇一】
今天在读半月谈中读到了这样一篇文章，大大小小的官员，如今最怕踩什么雷。通读全文里面叙述了2012年出台的“改进工作作风、密切联系群众的八项规定”，在经过多年以来对各级官员的持续效用和深远影响。治理腐败、转变工作作风一直是我国、我党的一项重要工作，我们始终没有一刻有过放松，可为什么“八项规定”效果如此显著呢？我想主要原因就是文中所说的两点规定之简要、执行之严格。落实好群众路线，首先要解决好作风问题。不良作风是党和群众之间的一堵墙，作风问题不解决，就会损害党在人民群众中的形象，影响党群、干群关系。解决好作风问题，当务之急是贯彻落实好八项规定。习近平总书记曾指出，八项规定是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。
规定简要体现在——“简要而不简单”。规定中所述“不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请”、“开短会、讲短话”、“进一步压缩报道的数量、字数、时长”这样的语句既没有多余的赘述又保障了内容的具体，规定涵盖了全部日常工作的所有内容。简要并准确是为了保障对具体内容的精简叙述，让党员干部对规定的内容更好理解，并且不存在误区和曲解。
执行严格体现在——“严格并且严肃”。规定中“切忌”、“一律”、“不得”，这样的词语体现了规定的严肃性。把想打“擦边球”，钻“空子”的想法彻底杜绝，使各级官员真正做到从政有品格，用权讲原则，做人重形象。
八项规定实施已经数年，在2017年又出台了《八项规定的实施细则》，进一步深化明确了八项规定内容，随着不断的精炼、补充，这把悬在头顶的利刃必将发挥更加绵长的成效。
【篇二】
中央出台“八项规定”以来，剑指“文山会海”、“浮躁骄奢”，无论是精简会议活动、精简文件简报，还是改进调查研究、改进新闻报道，看起来都是些“小事”，但这些“小事”的整蚀其实“小中见大”，体现了中央转变作风，密切联系群众的信心和决心，是对人民群众作出的庄严承诺，更是从严治党的根本要求。
细看每一项规定，从轻车从简、减少陪同，到不安排宴请、不清场闭馆，从严格文稿发表、注重新闻价值，到厉行勤俭节约，严格住房车辆配备，无一不充斥着对形式主义、官僚主义的坚决排斥和打击。“八项规定”实施以来，从中央到地方，各级政府、各级领导身体力行，率先垂范，党风政风有了很大的改观，干群关系更加密切。曾经看过一篇文章，基层党政干部讲述自己对执行八项规定的感悟，其中把执行八项规定前后自身工作生活的变化一一做出对比，从一天最多八场的宴请陪餐，吃出脂肪肝，到生活有规律，身体状况良好，生活质量提高；从忙于迎来送往，疏于自身学习提
高、业务荒废，到有空静下来学习钻研，顾及自身学习成长，扎实搞业务，以实实在在的成绩迎战评比考核；从批文件、读稿子、审报告，到下基层、到一线、抓落实，这些明显的变化和对比，是八项规定中一条条“硬杠杠”带来的实效，是摈弃花架子、改进党风政风，紧密干群鱼水情，体现共产党本色的重要法宝。党员干部不仅要遵守，更要善于利用这个法宝，从一言一行，一事一物的小事做到严于律己、率先垂范，以小的改进促进大的转变，努力加强自身建设，切实转变作风，树立新时期廉洁奉公，为民务实、亲民爱民的党员形象。
【篇三】
党的十八大以来，中央出台了“八项规定”，地方上也制定了相关规章制度将作风建设强力贯彻到基层。然而，随着时间推移，有的地方在抓作风上松了油门，有的干部在遵规守纪上打了马虎眼：工作日原来不能端酒杯的，觉得可以抿两口了；原来规定不能有公务接待的，报销票据上改成工作餐，照旧在食肆酒楼推杯换盏、一醉方休。甚至有个别干部认为“都是为了工作”、“反正又没有揣到包包里”，认为吃一点、喝一点算不了什么，把以前已经革除的坏习气又搬回来，把作风建设的警示当成耳边风，就像宁夏贺兰县那名“管不住嘴”的干部一样，在吃吃喝喝的歪路上愈走愈远。
对于干部而言，吃吃喝喝绝不是小事；对于单位而言，“管不住嘴”绝非“嘴”的问题那么简单。这种现象的背后，极易滋生腐败，使干部思想一步一步滑坡、进而腐化堕落；使单位作风一天一天变坏、进而软弱涣散。如果放任这种现象滋生蔓延，将严重地伤害群众的感情，削弱政府在群众中的威信，损害党在群众心目中的形象，造成不可估量的损失。
因此，对于吃吃喝喝，一定要拿出“小题大做”的魄力和决绝，坚持作风问题无大小，作风违纪露头就打、严查重处、以儆效尤。对于“管不住嘴”的问题干部，务必要从扎紧制度笼子入手，加大问责的深度和力度，保障作风建设的高压线时刻通电带压，使胆敢顶风违纪者动辄得咎；务必坚决斩断表象下面利益输送的孽根，使“醉翁之意不在酒”的得不偿失；务必加大作风建设问题干部的调整处置力度，使敢越红线者无处立身。
冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功。作风建设永远在路上，作风好转需要每一个人、每一个单位每时每刻齐步向前的共同努力。唯有时刻保持作风建设的高压态势，从完善制度上做好防范，从执行制度上严格逗硬，从“小问题”上防微杜渐，才能彻底刹住吃喝风，让“管不住嘴”的干部绝迹于江湖。
【篇四】
中央“八项规定”出台后，各地大力倡导节俭之风、反对铺张浪费，以“为民之心、务实之风、节俭之举”赢得民心。所谓“节俭”就是节约钱财，节省开支，降低资源消耗。“制止豪华铺张，倡导节俭办会”。
会风影响参政议政质量。会议风清气正有利于广泛民主，广纳群言，广谋良策，广聚共识。古人说：“天下事，虑之贵详，行之贵力，谋之贵众，断之贵独。”会风虽然不是会议内容，但影响和干扰会议内容与质量，“白天开会，晚上宴会”，“会上讨论发言，会下跑部钱进”，肯定是要分散时间精力，开不好会的。
空谈误国，实干兴邦。改会风不是一阵风，各地“两会”以全新的姿态作出表率，需要各级党政机关和党员、干部身体力行、同频共振。多开老百姓喜闻乐见的会，倡导讲干货、道实情、建诤言、献良策，为会议新风贡献自己的正能量。各地各部门的会议力求“精”和“少”，会风、文风戒“虚”务“实”、
戒“奢”从“俭”，坚持简约、务实、管用、高效原则，切实做到删繁就简，发扬钉钉子精神，锲而不舍、坚持不懈改会风，以清新的政风、作风取信于民。
小到一家，大到一国，节约它不仅关系到资源保护，更关系到治国方略。习近平总书记多次强调，勤俭是我们的传家宝，任何时候都不能丢掉；要坚持勤俭办一切事业，务必狠刹奢靡之风、浪费之风。所以说这次两会节俭风升级就是巨大的垂范作用。春天里，节约如一股春风迎面而来。但是要真正净化社会奢侈风气，除了需要全社会所有人的共同努力，还应有持久的节俭升级的“四季风”成为常态。这才能将节俭如种子深深地根植在全民的心中。
【篇五】
浙江省委巡视组6月25日向义乌市反馈巡视情况时指出，义乌市干部激励机制有待完善，对个别干部选拔任用把关不严，基层工作中重“痕”轻“绩”，一些干部精气神不足。据浙江新闻客户端报道，根据浙江省委巡视工作领导小组的部署，2019年6月25日下午，省委第十巡视组向义乌市委反馈巡视情况。省纪委常委、省委巡视工作领导小组成员、巡视办主任徐鸣华出席向金华市委常委、义乌市委书记林毅的反馈会议，并传达了省委书记车俊同志关于巡视工作讲话和指示精神，省委第十巡视组组长陈春玉主持会议并向林毅反馈了巡视情况。(6月26日澎湃新闻)
从基层落实八项规定的精神，作为直接联系群众的基层单位，要做好自身的思想建设，密切联系群众，倾听基层民意，解百姓之忧，把惠民政策传达到百姓身边，深刻的落实党的八项规定，
切实解决实际问题，切忌走过场；下基层要轻车简从、简化接待。要精简会议活动，严格控制会议活动数量、规模、时间，力戒空话、套话，切实改进会风。要厉行节约，杜绝不合理开支。
基层干部明白基层工作必须建立在党和政府的大局层面上，自觉将工作归于党和政府统筹规划之内，将创新思维运用于各项政策实施当中，在总结和借鉴经验中拓宽创新思路。坚持“实”字为先，以“求实、务实、朴实、扎实”的工作作风，扎实推进各项工作，面对问题不退缩、面对挫折不回避，以踏石留印、抓铁有痕的工作干劲，一件一件抓落实、一步一步见成效，干一件成一件、积小胜为大胜。
基层干部要有勤学善思的学习意识、精益求精的工作态度、脚踏实地的工作作风，学人之长，补己之短，以民为本、以民为基，时刻做到问情于民，问意于民，问计于民，问策于民，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正做到练就过硬本领，成就辉煌梦想。
“上面千条线，下面一根针”。基层干部是党的执政根基。小洞不补，大洞吃苦。从严管理干部，要从小事抓起，从小节管起，从时间、节点、方式等方面规范谈心谈话制度，推动与干部谈心谈话常态化，注重了解掌握干部的思想状况和工作情况，做好思想引导、解疑释惑、提醒帮助等工作。要探索建立不胜任现职干部调整机制，做到能上也能下，推动干部既认识到为官不易，又要为官敢为。

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开门红启动会讲话稿 本文简介：

“开门红”启动会讲话稿同志们：大家下午好。今天，我们相聚在这里,标志着我们新一轮“开门红”活动正式拉开大幕，公司的工作重心将转向谋划明年的发展，全力以赴打响“再燃激情、创新发展、团结协作”的首次战役。今天的大会，各机构负责人依次对本机构的“开门红”方案进行了宣导，这是公司经营管理的一个突破，也是公司

开门红启动会讲话稿 本文内容：

“开门红”启动会讲话稿
同志们：
大家下午好。
今天，我们相聚在这里,标志着我们新一轮“开门红”活动正式拉开大幕，公司的工作重心将转向谋划明年的发展，全力以赴打响“再燃激情、创新发展、团结协作”的首次战役。今天的大会，各机构负责人依次对本机构的“开门红”方案进行了宣导，这是公司经营管理的一个突破，也是公司党委对各机构的充分信任与支持，希望各机构能充分发挥主观能动性，动员全体员工振奋精神，干事创业，推动公司发展再上新台阶。首先，我代表公司党委对全体员工在X年工作中做出的努力与付出，表示衷心的感谢，并致以崇高敬意。也提前祝大家元旦快乐，祝愿大家过一个快乐、喜庆、团圆的假期！下面，我围绕“发展”提几点期望。
一、过去一年硕果累累，务必更加珍惜，期望在今后的工作中进一步发扬和传承
X，X保险市场竞争愈加激烈、监管形势更加严峻，公司全体员工不畏艰险，充分发挥顽强拼搏的革命精神，在奋进中发展，在挑战中前行，经受住了考验，纵向的看保费规模虽有所下降，但横向对比我们的展业热情更加高涨、我们的队伍更加团结、我们的团队更具战斗力。
第一，非车险业务蓬勃发展。同比增长X，实现保费收入X万元。市场非车保费收入X万元，同比增长X。车险保费结构大幅改善，非营业客车保费占比超过X。
第二，X支公司顺利开业运营，服务网络和服务质量进一步提升。往后，我们会组建更多的机构和团队，给各位提供更多展示自己的平台和窗口。
第三，在原有客户经理的基础上，成立了X团队。以后，每个机构都会成立一个专属X团队，着力维护和发展X业务，希望各机构加强X团队的建设和X客户经理的培养。
第四，X的业务发展过程中，我们沉淀下来的一批销售人员得到了长足的发展与进步。保费收入排名前三的X、余，分别是X业务、X业务和X业务的代表，保费收入较X年分别同比增长X、X和X。我提议，让我们以热烈的掌声给她也给自己一个鼓励。
第五，我们成立了属于我们自己的X俱乐部，初步形成了党建引领促发展、每月一主题的活动模式。
同志们，2018年已经迈入倒计时。希望我们在座全体，鼓足干劲，做好未来一周的收官工作。同时，带着这股干劲，打好一季度“开门红”攻坚战。
二、新的一年任务催人，务必更加奋进，期望在新的起点上进一步登高和发展
当前，公司的发展已进入一个新的阶段，人心思上，人心思干，正是干事创业、加快发展的大好时机。我们要以“开门红”为契机，以一季度达成X，也就是X万元为阶段性目标，全年达成X元市场保费收入为总目标，坚持和加强抓发展。
一是着力加强业务发展，确保各项工作有为有位。在座的各位都是公司不可或缺的宝贵财富，都很重要，离开任何人都是公司的损失。但发展是企业运营的根本，发展是我们的第一要务，服务发展是我们的中心工作。因此，必须要紧紧围绕发展这一主业不断提高服务发展的能力，推动渠道公司化、渠道专业化和机构服务化走向深入，以有为的工作赢得客户对我们的认可和个人薪酬的提升。
二是着力加强队伍建设，夯实业务发展根基。百年大计，教育为本，新的形势要求我们不断学习，切实提高思考、分析、判断、解决实际问题的能力。各机构负责人要把员工的学习教育和活动量管理抓在手里、放在心上，全面提升自我“造血”能力。同时，以人才为核心，建立健全激励机制，吸引人才，营造一个良好的创业环境和工作生活环境，让有潜力的人快速成长、让有才干的人发挥聪明才智。
三是着力强化创新意识，以创新驱动发展。全体干部职工要及时解放思想，站在科学世界观，方法论的立场上准确把握客观实际，摒弃那些与跨越式发展不符合、不协调的陈旧观念、思维定式，增强工作主动性，通过加强学习、深入调研、创新服务，不断认识新情况，探索新途径，解决新问题，用“敢闯敢试、敢为人先”的改革精神在日新月异的保险市场中披荆斩棘。
同志们，“空谈误国，实干兴邦”。今天的会议既是“开门红”启动会，也是思想动员会。X的工作目标已经明确，面对新要求和新挑战，我们要以只争朝夕的精神，保持昂扬向上的风貌，以更加清晰的思路、更加坚定的信心、更加务实有效的工作措施，振奋精神，锐意进取，扎实工作，使公司发展再上新台阶，再上新水平，再创新局面。
谢谢大家!

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　　今年以来，我认真履行党建“第一责任人”职责，坚持以上率下、坚持统筹推进、坚持求实创新，坚持追责问效，有效地提升了基层党建工作整体水平。

　　一、主要工作

　　（一）坚持以上率下，履行党建责任高标准。一是注重学习明方向。带头坚持中心组学习制度，及时组织学习党的十九届四中、五中全会、省第X次党代会、市第X次党代会、区第X次党代会精神，了解新形势新任务，掌握新部署新要求。坚持深入基层，全年到社区、企业调研指导X余次，慰问困难党员X名。二是强化组织抓统筹。坚持党工委集体决策，分工负责，年初制定党建工作计划，完善了党工委工作职责、班子成员党建联系点、党建工作例会等制度。年初与社区签订了目标责任书。三是明确责任促落实。召开党建工作专题会议X次，解决X实施等X多个党建工作重大问题。推行“三单明责、三考实绩”目标考评机制，按照积分量考、检查督考、民主评考的方式推动党建工作落实。四阻击疫情抓防控。指导社区建立“党员先锋岗”X个，同时组织X人，在辖区小区设置X个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。组织党员捐款X人，捐款率达X%，累计捐款金额X元，如数上缴至区管党费账户。

　　（二）坚持统筹推进，实现党建工作再进步。一是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。组织集中学习3次，班子成员撰写学习笔记X余篇，学习小结X篇，党员参与率达X%。二是扎实推进党员关系集中排查。通过电话、入户走访等寻查等方式，先后进行X次集中排查。处理失联党员X名。三是着力深化非公企业党建工作。建立党组织X个，打造非公党建示范点X个，做到工作X%全覆盖。四是狠抓党员队伍的教育管理。坚持民主评议党员，参评党XA，处理不合格党员X人。开好民主生活会和组织生活会，引导党员增强“四个意识”。五是加大投入强保障。投入社区建设经费X万元，服务群众专项经费X万元，党建工作经费X万元，新建街道社会组织服务中心和公共服务中心，创建示范社区X个。六是认真落实党费收缴相关规定。对机关和辖区党员党费收缴进行规范整治。先后共补缴党费X万元，发放党员党费手册X本。七是立足建功九大体系、争当X先锋。开展了党员先锋服务岗、星级党员评定等活动，为群众提供特色服务X大项，X类，X余次。

　　（三）坚持求实创新，提升党建水平出实招。一是创新社会组织党建新模式。以“三社联动”试点工作为契机，在街道成立社会组织服务中心党支部，推行“X”工作法，强化党建引领作用，为社会组织提供阵地、资金、人才三个支撑，坚持考察、组建、活动三个同步，通过工作联议、项目联做、党员联管三个联合，走出一条基层党建与社会组织同频发展、互促双赢的新路子。二是推行“党建+服务”工作模式。深化区域化党建工作，吸纳X家共建单位，在职党员达到X余人，开展联创共建活动X余次。组建街道便民服务协会，吸纳辖区X支公益性服务团队，为群众办实事办好事X余件。三是实施“项目化”管理。在服务品牌创建上下功夫，笨爸爸工坊、李虹工作室、爱心驿站、爱心拐杖队等特色服务被市级新闻媒体宣传报道，收到较好成效。

　　（四）坚持追责问效，健全考评体系转作风。一是健全工作机制。坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓。研究制定了《落实基层党建工作问题清单》《党建责任清单》《党建工作考核清单》，列出办事处党工委X条问题X项责任，社区党委X条问题X项工作任务。二是深入调研督导。全年到社区进行督导X次，开展重点难点问题专项检查X次。三是坚持“百分”考核体系。根据年初目标责任书制定了总分值为X分的社区目标考核办法，每月一检查，每季一讲评，每半年一次表彰，同时在各部门开展争先创优活动并设立奖惩机制。四是开展“入户问党风”活动。入户X家，发放问卷X份，建立民情档案，对社区居民的建议和所反映的问题进行了深入地了解。

　　二、存在问题

　　（一）基层党建工作开展不平衡。由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在发展不平衡问题。有X个社区，尤其是村改居社区党建阵地和硬件建设上相对落后，在为民办事上拈轻怕重，除了上级安排必需的规定动作以外，主动开展活动不多，党员干部凝聚力和战斗力不强。

　　（二）社区干部队伍结构素质有待提升。社区“两委”班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，X名党务干部中年龄在X岁以上占X%，大专以上学历占X%，影响到社区班子建设水平的提升，部分社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多。

　　（三）非公企业党组织作用发挥不明显。非公党组织在引领企业发展、维护职工权益、丰富企业文化等方面作用发挥不明显，活动开展难、党员发展难问题仍然存在，有X个非公企业党组织没有专职党务工作者，X家社会组织仅有党员X名。

　　（四）党员教育管理不够严。办事处党工委直管党员X人，X岁以上的党员占总数的X%；初中以下文化程度占X%，受年纪、文化等因素制约，使得部分党员的先进性难以发挥，有X%的党员意识淡化，党性观念减退，表现在不愿意参加组织生活，不积极主动交纳党费等。

　　分析上述存在问题的原因，主要是有四个方面：一是党建工作站位不高。一定程度上存在经济发展才是中心工作，是出成绩、出亮点的领域，而党建工作比较务虚，不好抓、见效慢的心理。没有真正把抓基层党建工作作为最大政绩来对待，对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是调查研究不深入。亲自调研、指导、督查基层党建工作仍然偏少，有时满足于定目标、提要求、建机制，虽然建立健全了工作制度，但在实际运行过程中，还有施之以宽的现象，导致有些工作落实不够到位。三是推进落实不够有力。一些工作开头抓得紧，但是后续推进没有持之以恒；一些亮点工作抓得实，但是一些常规性工作不够到位；一些难点工作虽然致力推动，但是决心还不够大，比如对党员老化、组织生活开展难、关怀机制不健全等问题，在抓改进上不够深入具体。四是制度建设和执行不到位。对党内组织生活制度建设研究重视不够，管人、管事的制度规范和纪律约束不全不细。在具体执行中，对不守纪律的行为批评教育不力、监督检查不勤。

　　三、下步工作思路及措施

　　（一）带头落实党建工作责任。一是切实增强抓党建意识，带领基层党组织书记把党建摆在首要位置，坚持每月至少专题研究党建工作X次以上、到基层开展调研X次以上，每季度上党课X次以上。二是深化“三单明责、三考实绩”目标考评机制，对履职不力的党组织书记及时进行组织处理。三是加强经费保障，计划向社区投入基层建设经费X万，加大对社区党组织投入力度，计划改扩建社区活动场所X个，严格落实社区人员待遇。

　　（二）狠抓党建重点工作落实。一是推进区域化党建，计划新吸纳X家单位、X名兼职委员参与共驻共建，规范管理X名在职党员，认领X-X个服务项目，投身社区服务。二是完善“两新”组织党建，打造示范点X-X个；培养入党积极分子X名，发展企业党员X名。三是深入推进项目化管理创新，在X年X个项目的基础上，再推出X-X个新载体，并组织X-X次经验交流，在市级以上媒体上推广。四是加强党员教育管理，严格落实“三会一课”、组织生活等制度，全年培训党组织书记和党员干部不少于X次。

　　（三）着力强化党建工作创新。一是深化“三社联动”工作，在X个城市社区成立社会组织实践园，努力形成“三社联动、两工互动”工作格局。二是搭建“X+X+X”党建平台，推动基层党组织与社会组织党组织价值同向、目标同向。三是加大社区党建示范点建设力度，大力实施“X党建计划”，建成开放式组织生活基地，提升基层党建工作整体水平。

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让写作更有效率，让我们一起认真地写一份2019年县委书记在实施乡村振兴战略乡风文明建设推进会上的动员讲话吧。以下是同大家精心分享《2019年县委书记在实施乡村振兴战略乡风文明建设推进会上的动员讲话》开头怎么写，欢迎大家写作参考，一起拜读，同时，你可在本网搜索更多与《2019年县委书记在实施乡村振兴战略乡风文明建设推进会上的动员讲话》相关的范例。

2019年县委书记在实施乡村振兴战略乡风文明建设推进会上的动员讲话 本文简介：

实施乡村振兴战略推进乡风文明建设党的十九大提出实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局，深刻把握现代化建设规律和城乡关系变化特征，顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“

2019年县委书记在实施乡村振兴战略乡风文明建设推进会上的动员讲话 本文内容：

实施乡村振兴战略
推进乡风文明建设党的十九大提出实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局，深刻把握现代化建设规律和城乡关系变化特征，顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴是个系统工程，在“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”二十字总要求中，乡风文明是乡村振兴在精神层面最直观的表现形式，是乡村振兴的保障。以实施乡村振兴战略为契机，坚持以社会主义核心价值观为引领，以传承发展中华优秀传统文化为核心，以乡村公共文化服务体系建设为载体，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，推动乡村文化振兴，建设邻里和睦、诚信重礼、勤俭节约的文明乡村。
　　“乡风文明”主要指的是乡村文化的一种状态，是一种有别于城市文化，也有别于以往农村传统文化的一种新型的乡村文化。它表现为农民在思想观念、道德规范、知识水平、素质修养、行为操守以及人与人、人与社会、人与自然的关系等方面继承和发扬民族文化的优良传统，摈弃传统文化中消极落后的因素，适应经济社会发展，不断有所创新，并积极吸收城市文化乃至其他民族文化中的积极因素，以形成积极、健康、向上的社会风气和精神风貌。对于我们当下轰轰烈烈开展的“秀美乡村”建设来说，乡村之美不仅仅是青山绿水等外延之美，更是让未来乡村充满无形魅力、吸引力和助推力的“乡风文明”的内涵之美。所以，我们将以十九大精神为指引，坚定文化自信，传承发扬优秀传统文化，着力培育乡村文明新风，把社会主义核心价值观建设在基层一线不断推向纵深，从而为农村发展进步提供强大的精神力量和道德滋养。
　　一、推进乡风文明建设存在的困难
　　推进乡风文明建设，必须以问题为导向。10月份，我们对全镇14个村(居)进行了实地调研，调研重点集中在基层党组织在推进乡风文明方面的作用发挥、政策宣传效果、村规民约执行情况、移风易俗现状、农村垃圾处理等方面，对存在的问题进行了梳理。
　　一是基层党组织作用不明显。主要表现为基层党组织软弱，特别是村“两委”主要负责人在群众中威信不高，导致乡风文明建设缺乏主心骨。通过跟乡镇、村组干部随机走访，发现在一些村中，村民不愿意听村干部招呼，开个座谈会都难。对于一位称职的村干部来说，要有能把群众组织起来，劳作之余搞个活动开个会，活跃农村文化，宣传政策的能力。当下，因脱贫攻坚之需，我县的县乡干部已经沉到基层，有些同志担任了村第一书记和驻村工作队员，但在常态化开展宣讲方面，磨合还不够，党建引领乡风文明建设工作还存在一些问题，这是实施乡村振兴战略绕不开的话题。
　　二是村规民约执行情况不理想。从顶层设计层面看，我镇的14个行政村绝大多数都已经制定了村规民约，有的地方还专门召开了村民培训会推动执行。有些村的村规民约已经上墙和印发到户，但存在的共性问题就是执行难的问题。谁来执行?如何激励?如何构建村民普遍认同且自觉践行的道德约束机制?这些微观层面的问题，尚需探究解决路径。
　　三是移风易俗效果参差不齐。从总体上看，经过多年的努力，通过宣传教育、专项整治、技能培训、志愿服务、文化活动等方式，我镇广大农村风气习俗改观很大，社会主义核心价值观不断深入人心。但在局部区域，赌博败家、高额彩礼、铺张浪费、酗酒成习等现象，依然存在，乡风文明建设阻力不小，党的执政基础在移风易俗层面存在的风险客观存在。
　　四是环卫意识比较欠缺。在农村文明素质不理想的村中，村民的生活垃圾随处可见。这些环境问题，归根结底还是乡风文明水平不高的具体表现。调研中发现，农村垃圾的去处大约有三种：稍好一些的收集后运到填埋场处理;其次是集中焚烧;最糟糕的则是趁无人监管之际倾倒于交通便利的荒地。总体上看，垃圾处理无疑是当前乡风文明建设中最棘手的问题。
　　二、推进乡风文明建设对策建议
　　一是抓好农村文化建设，增强乡风文明的感召力。乡村振兴战略关键是人，说到底是人的现代化。乡村振兴，离不开思想支撑，迫切需要通过思想强农，为乡村振兴提供强大精神动力和思想保障。把理想信念教育、培育时代新农民摆在更加突出的位置，农村精神文明建设的重心从环境治理转向行为引导，进入思想引领。各村都在建设党群服务中心，设立“新时代传习所”，传习阵地整合现有的农村基层阵地，形成固定的传习场所，不搞重复建设。传习内容要突出思想引领、道德教化、文化传承，有所为有所不为，不搞一锅煮。传习运行要坚持常态化、机制化，形成群众约定俗成的习惯，变成农民群众的生活方式，不搞运动式。传习形式要紧贴群众需求，做到“找准切入点，把人拉进来;增强吸引力，把人留下来;触动共鸣点，让心住下来”，实现建一个成一个，不搞形式主义。传习建设要充分发挥基层首创精神，遵循当地风俗习惯，鼓励探索创新，不搞一刀切。持续推进农村精神文明建设，提升农民精神风貌，倡导科学文明生活，不断提高乡村社会文明程度。
　　二是优化农村人居环境，筑牢乡风文明的底色。环境好了，生活才能更好。持续改善环境、优化社会秩序，满足人民群众对美好生活的向往，同时会增强群众对政府的信任信赖，我们要矢志不渝的抓人居环境美起来，推动精神文明创建的有形与精神文明建设的无形相互促进。一是抓城乡环卫一体化的巩固提升，在现有村全覆盖的基础上，推动农村生活垃圾治理实现市场化运作、减量化处理、资源化利用、数字化管理、法治化保障;二是抓农村设施环境的“七改三网”，继续推进“厕所革命”，要求2018年底实现农村无害化卫生厕所全覆盖，村庄道路硬化在村村通基础上逐步实现户户通、全面推进公益墓地建设等;三是抓庭院建设，以“百里生态风光示范带”建设为契机，引导农民群众改变生活方式，实现环境治理由村庄公共环境向家庭环境延伸，深化新一轮乡村文明行动，
　　三是打好农村治理组合拳，巩固乡风文明的成效。习近平总书记指出“实施乡村振兴战略是一篇大文章，乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴和乡村组织振兴要统筹谋划，科学推进”。农村精神文明建设，不能孤立的就精神文明抓精神文明，要放到乡村振兴的大格局中来审视推进。一是与推进农村产业发展相融合，引导推动资本、技术、人才等生产要素向农村流动，让农村生态环境、设施改善、文化遗产保护等转化为产业优势，推动两个文明相互促进、共同发展。二是与探索完善乡村治理体系相融合，善于依托村规民约，充分发挥红白理事会、道德评议会等群众自治组织的作用，大力推广农村志愿服务组织发展，使精神文明建设工作成效转化为制度成果，推进农村社会治理创新。三是与坚持城乡一体化发展相融合，把城乡精神文明建设作为一个整体，统筹规划，协调推进，引导各地推动城镇公共文化服务向农村延伸。
　　乡风文明是乡村振兴战略的重要组成部分，是乡村振兴之“魂”，实施乡村振兴战略，必须高度重视乡风文明建设。推进乡风文明建设，是实施乡村振兴战略的保障，不断提高乡风文明水平，事关“生态立镇、旅游兴镇、产业富镇、依法治镇”发展战略的顺利实施。当前，虽然乡村振兴各项工作已经迈出坚实步伐，但乡风文明建设注定是一个永远在路上的工作，只有进行时，没有完成时。

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2019年县委书记在实施乡村振兴战略乡风文明建设推进会上的动员讲话　　来源：网络整理

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　　强化党性修养，严守党规党纪，这是我们党的建设的根本问题，也是每名党员干部的终身课题。前期，结合党的“不忘初心，牢记使命”主题教育计划安排，今天，我围绕《党员干部要始终“讲党性、守党规、严党纪”》这个话题，与大家作个交流。

　　一、讲一讲党员干部为什么要“讲党性守党规严党纪”

　　我们党员干部要“讲党性、守党规、严党纪”，首要的是了解党性、党规、党纪的基本概念和基本内涵。党性，《现代汉语词典》里解释为∶"党性是衡量党员阶级觉悟的高低和立场是否坚定的准绳"。对于一个政党而言，党性是固有的本质属性，是区别于其他政党的本质特征;对党员来说，党性是灵魂，体现的是党员意识、信仰信念、大局观念、道德品行、作风形象等。党规，对于我们党来说，通常指的是中国共产党为凝聚党的意志、强化组织管理、维护党的纪律、推进党的建设而制定的一系列章程规定、条例条文的总称。党纪，即党的纪律，就是按照民主集中制的原则，为维护党的团结统一、完成党的任务，而确立的党的各级组织和党员必须遵守的行为规则，主要包括政治纪律、组织纪律、群众纪律、保密纪律等等。

　　党性、党规、党纪三者并非孤立，而是存有内在关联的统一整体。具体上讲，讲党性是根本，对党员而言，党性是魂，党员没了党性就好比人没了灵魂，思想就失控、行为就逾矩，也不可能守党规严党纪。也就是说，守党规、严党纪是建立在坚强党性基础之上的。守党规是本分，作为一名党员，遵规守纪是最基本、最起码的要求，是必须要履行的义务，也是党加强自身建设的根本遵循、基本原则，这条红“线”碰不得、越不得。严党纪是保障，严明的纪律对党员既是约束、是促进、是保护，也是确保党员保持先进、远离腐化的有力武器，只有严党纪才能保证讲党性、守党规。

　　十八大以来，习主席多次在不同场合对严明党的纪律问题作出了一系列重要论述，核心的是“从严治党”、“严明党的纪律”，重要的有这么10条，这里与大家一起回顾一下∶①反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。②要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。③党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治，就要靠严明的纪律，要使纪律真正成为带电的高压线。④要把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。⑤要防止和克服地方和部门保护主义、本位主义，决不允许“上有政策、下有对策”。⑥不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都要受到严肃追究和严厉惩处。⑦党员干部要讲真话，讲实话，讲心里话，接受党组织教育和监督。⑧时刻想到自己是党的人，是组织的一员，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束。⑨遵守党的纪律是无条件的，要说到做到，有纪必执，有违必查，不能把纪律作为一个软约束和束之高阁的一纸空文。⑩要强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。透过习总书记的重要论述，要看到党的纪律的严肃性、执行纪律的重要性、加强纪律建设的紧迫性。落实到我们党员身上，为什么要“讲党性、守党规、严党纪”，概括起来就是“三个关乎”：

　　一是关乎党的事业成败。我们党成立以来，从“三大纪律、八项注意”到逐步完善的制度机制，从“进京赶考”到跳出历史周期律怪圈，我们党始终把坚持党的纪律建设作为重要建设紧抓不放，这也是党由小变大、由弱变强的重要保证。实践证明，一个政党党纪党规不严就削弱党的建设，甚至亡党亡国，前苏联就是一个很好的例证。通过观看《苏联亡党亡国二十年祭》这部影片，我们发现，前苏联解体后，许多资深的政界人士、专家学者都反思过一个共同的原因“就是党的纪律被动摇，高层领导带头践踏法纪、恶化党群关系，党员纪律观念特别是政治纪律严重丢失”。我们党面临“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”，这些危险的背后无不与党性、党规、党纪紧密相联。对此，我们有的同志可能还有模糊认识，前期调研中，我就听到过一些声音∶个别同志认为自己人微言轻、官小职低，自己的言行与党的事业距离太远，不会影响党的生死存亡。而实际上，党的事业正是由一个个像我们这样看似平凡的岗位构成的，无论是你是机关干部还是基层干部，我们每个人都各自负责一摊，都有一定的权力，都代表着党的作风和形象，如果有一个人做不好，就会伤了一群官兵的心，就会带动其他人学习模仿，进而形成一种不良风气，再经过逐步扩散，其影响就难以估量。因此，我们每名党员都要严格自身要求，坚决纠治“四风”问题，自觉当好党的“代表”，自觉维护党的权威和形象。

　　二是关乎单位建设发展。靠坚强的党性、严密的纪律抓部队建设，就能够抓住重点、管住长远、统住全局。反之，如果一个单位的党委贯彻党规党纪不严，做决策目无章法、胡整乱为，平时就容易把单位带散了、领偏了;机关指导有法不依、执纪不严、违法不究，单位部队就乱了规矩，发展就无从谈起，甚至安全都无法保障;有的党员党性观念不强、顶风违法违纪，就会带来“蝴蝶效应”，败坏形象、影响人心。从我们身边看，有的同志心思和精力不是倾注于干事业上，而是顾小家、想后路，工作上如同“麻油灯”，拨一拨，亮一亮;有的工作上收不住心、稳不住神，精神不振奋，热衷于找“门子”、跑“路子”、求“捷径”，等等。这几年，我们一些单位之所以出现这样那样的问题，根本原因就是党员干部党性观念不强、执纪不严，以致单位建设问题不断，影响和制约了所在单位的建设发展。

　　三是关乎单位风气士气。俗话说的好∶正气不树，邪气必生。透过风气建设的现状看，我们不难得出这样一条规律∶一个单位的党组织有原则性战斗性，党员讲党性有正气，这个单位必然是一个风清气正的单位，这个单位就会出成绩、建设好、基础稳固。相反，党员干部如果都是私字当头、好人主义、虚假作风，有了问题不纠治，不良倾向搞包庇，甚至是用违法违纪的手段去治理违法违纪的人和事，到头来，必然会歪风当道，影响官兵关系，离出事也就不远了。

　　二、讲一讲党员干部在“讲党性守党规严党纪”上存在的突出问题

　　我党历年来都把反腐倡廉作为确保党员干部队伍健康、纯洁、奋发有为的重中之重。十八大以来，党和国家反腐决心之大、举措之实，惩治官员级别之高、数量之多均前所未有。

　　纵观近年来落马的高官，他们从人民公仆走到人民对立面，下台落马。剖析原因，最核心的还是在讲党性守党规严党纪上出了问题，有的断送美好前程、有的被送进了牢房，还有的掉了脑袋。具体体现在三个方面∶一是信仰追求缺失。这是各级各类贪官发生违规违纪问题的根本原因。心中没有信念、人生没有追求，把马克思主义、共产主义信仰看成是虚无缥缈、不切实际的，致使人生路、从政路走向歧途、走到尽头。二是党性原则弱化。做事不讲原则，公私不分，个人利益高高在上，把自己凌驾于组织以上，什么事都敢想，什么事都敢干，得到的结果往往是损公肥私、利己不利人。

　　透过上述案例，警醒之余还要对照党性、党规、党纪进行反思，想一想有没有做过与党员身份不相符合的事。这里我点一些现象，不是说这些问题在每名同志身上都存在，讲的目的是让大家对对光、醒醒脑、提提神，有则改之、无则加勉。概括起来就是“五不”∶一是不求作为。有的党员干部不思进取、不求上进、甘于平庸，缺少奋发向上的正能量，工作只求过得去、不求过得硬;有的沉迷于打扑克、玩手机、喝小酒，不能把主要心思放在工作上。二是不愿奉献。有的干工作，不比谁干得多干得好，只比谁干得轻干得少;有的一事当前，以个人利益为重，有好处的事抢着干、没有好处的事躲一边;有的对个人成长进步考虑过多、患得患失，搞自我设计，盯着位置干、掐着指头算。三是不听招呼。有的顶风上、好冒尖，让往东，偏向西，令不行、禁不止;有的反应麻木，对上级指示无动于衷;有的干工作说说讲讲、谈条件、讲价钱，个人意愿得不到满足就说说讲讲、消极怠工;有的落实上级指示和规章制度打折扣、搞变通、做选择。四是不讲原则。有的党员忽视党性原则，发现问题不讲，遇到矛盾不说，你好、我好、大家好，搞一团和气;有的单位缺少批评与自我批评的氛围，开展批评不经常、不严肃，红不了脸、出不了汗，不愿批评别人，也不愿听别人批评自己。五是不存正气。有的搞远近亲疏，对老乡、对身边人特殊关照，不能一视同仁、一碗水端平;有的单位存在“打点风”“看望风”问题，靠小恩小惠笼络感情、称兄道弟。

　　上述问题，看似不大，但实则危害大、影响深。一是腐蚀思想。近朱者赤，近墨者黑。今天你当“和事佬”，明天他当“老好人”，今天遇事不找组织，明天找关系去办事，长此以往，就会对此由排斥变成接受，由反对变成认同，信念就会动摇，意志就会消沉，斗志衰退。二是损害形象。人人心里都有一杆秤，是吃拿卡要还是阳光透明，是搞亲疏远近还是坚持一碗水端平，大家都会看在眼里，记在心上，自己说得如何，做得怎样，官兵心知肚明。三是影响发展。从组织层面，没有公开公平公正的环境，大家工作积极性就会下降，单位建设质量就会走低;对个人而言，个人成长仅凭关系就能达成捷径，那就不能有效提高素质，到头来耽误的还是自己。

　　三、讲一讲党员干部“讲党性守党规严党纪”该怎么做。

　　习总书记曾指出，党的力量来自组织，组织能使力量倍增。俗话说，这靠山那靠山，组织是个人最大的靠山，落实讲党性守党规严党纪的具体要求，就是既需要组织发挥教育引导、严格管理功能，也靠自身不断地自我完善提高。

　　对于组织而言，要着力抓好三个方面∶.

　　一要抓教育。党管党员、党管干部，首要的是管思想;管思想，首要的是抓教育。当前看，受社会不良风气的影响，我们部分党员干部也受到一些冲击和影响。有的党员干部对外交往过频过滥，与社会上一些不务正业的人保持着联系。透过这些问题，我认为，尽管问题出在干部个人身上，但主要责任还在各级党委支部，没有搞好教育引导，造成干部是非不辨、荣辱不分。因此，要理直气壮地讲大道理，批驳歪歪理、管住小道理、各级党委支部务必担起这个责任，帮助党员干部树立正确的人生追求和价值观念。要着力提高教育质量。按照有什么问题就搞什么样的教育，什么问题突出就搞什么样的教育原则，切实通过教育来解决现实问题，锤炼党性、提升觉悟。要加强党纪法规常态化学习，发动各级党委支部作用，组织党员学法规、懂法规、用法规，让党员干部知法守法用法，增强免疫力和抵抗力，防止犯错误、跌跟头、掉泥潭。

　　二要严管理。对党员干部而言，严是爱、松是害。作为各级党组织，严格管理党员干部，就是要依靠组织管工作，端正党员干部的工作态度，抓好党员干部的履职尽责;管学习，有计划有组织地推进本单位党员干部的学习;管生活，关注每名党员干部的生活，遇到困难时，要伸出手拉一把，把温暖工作送到党员干部的心坎里;管成长，帮助党员干部设计成长路线图，有意识地加以引导，遇到违规违纪的事，及时扯袖子，防止个人在错误道路上越走越远。管婚恋，不能都当成是个人的事，组织上有监管督导之责。概括起来，就是依靠组织、依靠群众、依靠社会家庭齐抓共管，形成上级管下级、一级管一级的良好局面。

　　三要正导向。就是要好坏分明、好坏有别，带头公道处理事情，严格按程序办，好的要表扬，优的要当先进，涉及到评选表彰、立功授奖就是让那些平常踏踏实实、默默无闻干工作、有成绩的党员干部走到领奖台，不能让老实人吃亏;差的该批评就批评，该处分就处分。对于日常表现平平庸庸，甚至大错不犯、小错不断的党员干部，就是要严格标准，该评为不合格党员的就要评为不合格党员，同时加强指导帮带，切实形成风清正气的鲜明导向。

　　对党员个人来说，就是要做到“五有”。

　　一是有追求。有追求才能有目标有方向，有动力有干劲，才能保持积极的、健康的、向上的状态。这里说的党员干部有追求，不是说让大家追求当官、当大官，而是把事业当追求，要想干点事、干成点事。有了这样的追求，就会有上进心，才愿意苦干实干，才能成人成才。比如，我党早期的高级干部方志敏，时刻以“清贫、洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方”为座右铭，他从事革命斗争10余年，经手钱财数百万计，却是一点一滴都用在革命上。

　　二是有正气。正气是党性的一种表现，有了正气说话就硬气，办事就有底气，腰杆就能挺得直。正气体现在哪?体现在律己从严上，就是要“其身正”，歪门邪道的事坚决不去干，不能当面一套、背后一套，让官兵在背后戳脊梁骨。体现在抵制歪风上，歪风刹不下去，正气就扬不起来。党员干部对歪风邪气不能视而不见，就是要做坚决斗争。体现在敢于担当上，就是矛盾不上交、问题不回避;有了问题，不推诿扯皮，敢从自身找原因、挖根源，这是正气所在。有这样几句顺口溜，供我们共同学习∶劳动的钱使你幸福坦然、奖励的钱使你奋进向前，援助的钱使你感到温暖，积蓄的钱使你珍视勤俭，贺喜的钱使你加倍偿还，贪污的钱使你灵魂糜烂，偷盗的钱使你胆颤心寒。

　　三是有责任心。强化责任意识，实质上就是要有“认真”精神，干什么事都要高度负责。这个负责，不仅是对个人负责，更是对亲人、对领导、对单位、对组织负责。这个负责的前提，要有好的思想基础。俗话说∶只要思想不滑坡，办法总比困难多。如果理想信念发生偏差，责任心就会缺失，贯彻力就会减弱，因此，要坚持把思想改造作为一个终生的课题，不能这山望着那山高，整天不干事，净琢磨人、鼓捣事，这样不可能有责任心、更不可能负责任，同时组织也不会对你负责任。要明白做人干事的道理。做人，就是要厚道，党员干部要有推功揽过的境界，不是见好处就上、出了问题就跑;干事，就是要敢啃硬骨头，敢于挑大梁，把任务的磨砺作为成长进步的试金石。实践证明，谁愿吃苦、肯吃苦、吃大苦，谁的素质提升就大;谁有正事、真干事、干成事，谁的发展进步就快，吃若与进步是成正比的。

　　四是有标准。标准是一把“尺子”，能量出我们能力水平高低;同时也是一面“镜子”，能照出我们党性觉悟优劣。从某种意义上讲，我们党员干部的标准就是工作的标准。应当说，实现单位发展是我们这一代人身上无可推脱、不容懈怠的使命担当，我们各级一定要充分认清下半年度工作任务的标准要求，决不能守着历史的荣誉簿津津乐道，必须要有标准意识、精品意识，干一件成一件，做一事成一事。

　　五是有底线。俗话说，“祸起于不忍，错缘自疏放。”它告诫我们，再大的祸事，起因都是因为一时不能忍耐，所以凡事不可不谨慎。对于党员干部来讲，我们坚持的这个“底线”虽然看不见、摸不着，但却是分界线、高压线、生命线。这个底线是党性的底线，一事当前，首先想到我们姓“党”、叫“党员”，这个身份什么时候都不能忘。什么时候都要谨记，有损党的声誉，有背党性要求的事坚决不能去干。是制度的底线，凡事有规定的，就老老实实去做，对不该办的事宁可伤感情，也不能开口子;对不该突破的禁区，宁可伤和气，也不能“闯红灯”。是法纪的底线，要敬畏法纪，不能藐视法纪，每名党员干部都要念念不忘，违法乱纪影响的不仅是个人，还是亲人、领导和单位。清代李汝珍在《镜花缘》中描写过一个“自诛阵”，这个阵没有布一兵一卒，而是布满了财、色、酒之类的东西，凡入此阵，能把握自己嗜好和习惯的，都能顺利走出阵来。凡是把握不住自己的，见财则贪，见色则淫，见酒则醉，自己就会毁灭自己。这就叫高飞之鸟死于贪，深潭之鱼亡于饵。因此说，无论到什么时候本分不能丢掉、底线不能失守。

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《2021年监狱党员年终个人总结》格式大全，欢迎大家阅读分享借鉴。

　　20XX年中，我注重加强理论学习和业务技能学习，加强自我要求，在领导的关怀下和同志们的支持下，全年工作完成较好，下面我将2018年度工作简要总结如下：

　　一、自觉加强理论学习，提高思想认识

　　加强理论学习，首先是从思想上重视。理论源于实践，又高于实践。在2018年中，我主动加强对政治理论知识的学习，主要包括习近平同志系列讲话精神和党章党规等相关内容的学习，切实地提高了自己的思想认识，同时注重加强对外界时政的了解，通过学习，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，能够始终保持清醒的头脑。

　　二、勤奋工作，尽责尽职

　　作为一名党员，在工作中我始终以身作则，对自己高标准、严要求，恪尽职守，执着追求，服从监狱领导分工，在单位工作人员较少的情况下，树立大局意识，积极分担单位工作，与同事凝心聚力，共同开展好本单位工作。

　　三、积极向上、遵章守纪

　　生活上，我能自觉做到政治上、思想上、行动上与上级党委保持高度一致，平时能够严格要求自己，注重日常生活作风的养成，坚决抵制了腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀，做到了生活待遇上不攀比，要比就比贡献、比业绩；作风上艰苦奋斗，提倡艰苦朴素，勤俭节约，反对铺张浪费，杜绝腐败现象的滋生蔓延；纪律上遵纪守法，自觉接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。

　　四、积极参加各类活动

　　积极参加兵、师局、监狱组织的各项活动，在活动中不断锻炼自己的交际能力和工作能力，同时也是自己不断提高的一个机会，对于每次活动我都会认认真真去对待，从不搞形式主义。

　　五、自己的缺点和不足

　　在取得成绩的同时，还存在着很多不足之处。

　　一是在政治思想上，与新时期党员的标准之间还存在有一定的差距。主要表现在：常常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来进行理论学习，致使思维层次徘徊于低水平，思想境界有待进一步提升。

　　二是工作能力还有待进一步的提高。主要表现在：对一些工作缺乏恒心和细心，特别是一些工作开展的没有章法，即使完成了也不能达到预期的效果；

　　有时工作上有“不要出头冒尖”的思想，有时“怕得罪人”，而不愿发表个人意见；

　　三是党性修养存在短板。主要表现在：在个别时候在看待一些事件上，政治鉴别力，敏锐性还不够强，有时未能做到迅速敏捷、细致深入、全面准确地洞察问题的本质；

　　有时缺乏前瞻性，只是立足眼前，不能放眼长远，没有认识到一些问题的长期性复杂性，没有认识到进入新阶段一些事物发展变化的迅速性，从而没能适度超前地做好系统的谋划和准备。

　　（四）党员的模范带头作用不明显。主要表现在：对自身的使命感认识不够充分，遇到一些复杂的工作，有时会出现逃避，躲避现象。

　　（五）理想信念不够坚定。主要表现在：理想信念还不够坚定，对社会上的一些不良作风，从抵制不够，到见怪不怪，才使自己也多多少少受到了一定影响，理想信念不够那么强烈，精神状态不够那么振奋；

　　有时事不关己，而不想发表其他意见；

　　有时看大多数人都同意，而不再发表不同意见；

　　没能始终按照一名优秀党员干部的标准，来严于律己、艰苦奋斗、恪尽职守。

　　六、存在问题原因分析

　　（一）理论学习有偏差。学习仅仅停留在形式上，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不高，甚至与业务相关的就学，与业务联系不紧的就不去学，知识结构有待拓展，学习重视度有待提高。

　　（二）淡化了宗旨意识的持续锻造。随着工作时间的推移，有时不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”“权力对谁负责、权力为谁而用”的问题。

　　（三）思想认识不高。对于中央关于加强党建工作和全面从严治党的要求，有时在认识上存在偏差。有时认为从严治党的度不好把握，松了过不了关，严了会影响正常工作开展，抱着于人方便、于己方便的态度，在从严治党上有瞻前顾后现象。

　　（四）削弱了党性修养的持续锤炼，自我要求降低。没有严格按照优秀党员的标准来提升党性修养，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐，没有充分发挥共产党员的先锋模范作用，在党言党、在党为党、在党忧党的意识不强。未能经常性开展批评与自我批评，未能经常锤炼升华自己的思想，致使进取精神有所淡化，责任意识和担当意识有所松懈。

　　七、下步整改措施

　　（一）拧紧思想总开关。加强理论学习，主动自觉地向习近平同志为核心的党中央看齐，坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合。坚持学习结合，学以致用，把学习成果转换自谋划工作思路，解决工作难题，推动工作更上新台阶。

　　（二）严格遵守党纪党规。坚决同一切损害党和群众利益的思想和行为作斗争，严格按权限职责程序办事，严格按规定及时请示汇报，时刻进行自我“身份”提醒。认真遵守党风廉政建设各项规定和单位规章制度，认真执行请示报告，请销假制度，树立阳光工作意识保持高尚的道德情操和健康的生活情趣。

　　（三）当好勤廉表率。一是加强自我修养。把握住方向，管得住小节，正确处理人际关系，杜绝不良嗜好，抵制不正之风，养成健康的工作方式和生活习惯，把更多的精力用在工作上。二是始终敬畏权力。对权力要有敬畏心，时刻警惕权力的滥用，自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权，时刻保持清醒头脑。三是自觉遵规守纪。严格遵守党纪国法，坚决执行中央方针政策，严格落实各项决策部署；

　　时刻保持清醒头脑，自觉遵守廉政准则，严格执行党风廉政各项制度规定，认真落实个人重大事项报告、述职述廉等各项制度，严以律己、清正廉洁。

　　（四）强化纪律意识。做到自觉遵守和执行党的《准则》和《条例》，遵守监狱各项管理制度，严格要求自己，自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎言、慎行。以勤为标、以惰为戒，自觉做到为民、务实、清廉。

　　在今后的生活和工作中，发挥带头作用，认真努力地完成自己的分内工作，注意生活中的细节继承发扬好习惯，坚决摒弃坏习惯。严格按照党员标准衡量自己，做好群众的思想工作、在向周围群众宣传党的路线、方针、政策，进一步提高自己的综合素质。

　　丰碑无语，行胜于言，总结是为了更好的行动，实践是检验真理的唯一标准。请党组织继续监督和考验我，我将以坚刚耐苦、勤劳自励、朝气蓬勃、奋发有为的状态，牢记使命，不断超越，振奋精神，扎实工作，锐意进取，开拓创新，用实际行动为党徽添彩、党旗增色，做一名优秀的共产党员。

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下文整理了《2021年基层党建工作开展情况汇报》，希望对大家有所帮助。

　　根据会议安排，现将xx年全区基层党建、意识形态、民族团结进步创建工作开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

　　一、主要做法及成效

　　（一）守正出新，精业笃行，全面提升基层党建工作水平。

　　一是注重培根筑魂，政治思想建设更加坚定有力。持续用领袖思想武装头脑，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化党支部主题党日、“三会一课”等制度措施，丰富“一名党员一面旗”载体内涵，组织开展向先进典型学习活动，推动党员干部学有榜样、做有标杆。积极搭建县门户网站+泗水先锋公众号+全区党员qq群、微信群+红旗峰大讲堂、党员流动驿站+远程教育终端+手机短信等六位一体的学习平台，将全区43个党支部的555名党员连在“线上”，推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑入心，全区党员干部做到“两个维护”更加坚决，树立“四个意识”更加牢固，增强“四个自信”更加坚定，让旗帜鲜明讲政治成为各级基层党组织和广大党员干部的思想自觉和行动自觉。深化拓展“共产党好、总书记好，听党话、跟党走”主题宣传教育活动成果，带动全区党员干部群众把政治纪律、政治规矩根植于坚定信仰、熔铸于坚强党性、见诸于实际行动，在全社会形成浓郁的政治氛围。二是强化政治功能，基层组织建设更加规范过硬。完善横向三级、纵向两列抓党建组织架构，持续推行“1+1+n”“党建+”工作模式，有力推动党建与经济提质增效、生态环境优化、城乡同步振兴、社会管理治理、民生福祉增进等各项事业深度融合。制发《地区“三会一课”记实管理制度》《关于开展“两新”组织党支部“五化”建设达标争创行动的实施方案（试行）》，促使党支部更好担负起教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚群众的职责，全面提高“两新”组织的号召力、凝聚力、引领力，基层组织基础更加坚定牢固。制发《村（社区）软弱涣散党组织排查整顿“回头看”工作方案》，坚持把持续整顿软弱涣散村（社区）党组织与基层党组织“堡垒指数”考评、村“两委”班子履职情况“回头看”有机融合，促进党组织明定位、找差距、强基础，努力实现基层党组织晋位升级。制定落实《2019年高庙村发展壮大村集体经济实施方案》《关于支持联企兴村“1+1”结对企业发展的八条措施》，通过建强支部引领、党员创业带动、产业党建促进等系列措施，积极推进基层党建融入乡村振兴、村集体经济“清零”工程，推动形成了党委掌舵、政府修渠、企业放水、群众行舟的协同发展模式。制发《地区落实发展党员政治审查制度实施方案》，着重围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面强化监督审查，严把党员发展政治关，切实保证党员队伍的先进性和纯洁性。全面落实村党组织书记备案管理制度，按照“一人一档”要求，参照干部建档标准和管理要求，为每名领导干部和村（社区）“两委”班子成员建立干部履职尽责档案，定期、不定期抓好分析研判，推动基层干部“能上能下、能进能出”，有效激发了村（社区）干部想干事、会干事、干成事的内在动力和工作热情。三是创新工作载体，“区域化党建”工作更加有力有序。制发《构建区域化党建工作实施方案》，以人民路社区、团结路社区10个网格为基本单位，打造“县委—镇党委—社区网格党建联盟三个层级，泗水镇区内各基层党组及党员按所属网格纳入社区网格党建联盟一体化管理”的“三级一体化”党建工作联盟，实现“支部建在网格上，党建联盟聚合力”，使传统的社区工作方式由“上边千条线，下边一根针”改变为“上边千条线、下边一张网”。建立健全完善决策运行机制、内部运行机制、运行保障机制等各项责任制度，切实推动形成齐抓共管良好局面。推进机关、村、社区、“两新”组织实现资源共享，有效提高党建资源的利用效益。先后召开区域化党建工作部署会、座谈会、推进会，完成团结路社区第一网格、人民路社区第三网格支部书记、委员选举工作，人民路社区、团结路社区分别积极探索推进“加减乘除”党建工作法和“1+3+n”党建工作法，为网格内居民提供“零距离”“精细化”服务，进一步提升社区党组织管理服务水平。充分发挥统战及群团组织联系面广、包容性强、人才荟萃、资源丰沛等独特优势，深化辖区内各类单位、组织之间的“结对共建”和联动交流，以契约的形式凝聚起推动事业发展的强大正能量和工作动力，“共建共治共享”“联管联帮联办”的创新发展模式已初具规模。

　　（二）聚焦主责，突出主业，精耕意识形态工作“责任田”。一是突出政治站位，夯实责任落地落实。落实主体责任，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，切实加强意识形态工作，及时研究，靠前指挥，带头分析研究重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题。明确县委班子、班子成员及部门的责任和问责情形，推动县委意识形态工作责任制落实落地。履行第一责任，推动各镇党委书记、县委直属机关党县委所属各（党组）支部书记就意识形态责任制落实情况年中书面述职，逐一进行反馈，提出要求，传导压力和责任。严格考核问责，建立坚持把意识形态工作作为县委班子成员民主生活会、履行党建责任制的重要内容，纳入干部考察考核、执行党的纪律监督检查范围，强化结果运用，推动意识形态工作责任制落实落地落细。二是突出工作重点，推动工作落地见效。突出思想理论建设，结合习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣传阐释、“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实中心组理论学习制度，大力开展县级领导干部“读文件、学政策”学习活动和“一讲两办四推”活动。今年以来，县委中心组集中学习5次，开展各级理论宣讲18次，带头把好政治方向。强化党性教育，以庆祝中华人民共和国成立70周年和青海解放70周年为契机，进一步巩固拓展“共产党好、总书记好，听党话、跟党走”主题宣传教育活动成果，教育引导广大党员干部群众树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，发自内心地热爱党、拥护领袖、维护核心，在全社会营造知恩、感恩、报恩与和谐友善的浓厚氛围。深化核心价值引领，扎实推动“文明泗水”建设，组织开展选树“人民最满意的公务员”“最美家庭”“最美乡村医生”“新时代好少年”等活动，在全区积极营造见贤思齐、崇德向善的社会氛围。截至目前，推荐选树“最美家庭”4户、各级各类先进集体4个、先进个人11人。提升宣传实效，积极邀请省内外知名媒体就我区经济社会各项事业发展取得的显著成果进行全方位报道，区域知名度和美誉度不断提升。今年以来，共邀请接访省内外知名媒体记者50人（次），在青海电视台、青海日报、柴达木日报等省州级媒体平合播报相关信息20余篇。三是突出关键领域，保障和谐稳定。解决突出问题，严格落实《县级领导干部大接访活动工作方案》《预防和解决农民工工资纠纷工作方案》，着眼群众诉求，着力解疑释惑，进一步强化对群众来信的办理，确保件件有回音，事事有落实。抢占舆论阵地，严格落实网络意识形态工作责任制和属地管理职责，联合全区各部门各单位建立意识形态安全预警监测体系，加大对本地区发生的重大事件、重要情况、重要社情民意、重大网络舆情研判力度，有针对性地进行引导，维护意识形态安全。加强队伍建设，制发《重大决策网络舆情风险评估管理办法（试行）》《网络舆情信息工作制度（试行）》《网络舆情应急处置工作细则（试行）》等6项工作制度，充分发挥全区50名网宣员、10名核心网评员、40名有害信息监督联络员队伍作用，组织开展“清朗网络”“2019剑网”等专项清查行动，严厉打击违法犯罪行为，确保地区社会治理和谐稳定。

　　（三）统一思想，明确目标，高标准推进民族团结进步示范区建设。一是强化组织领导，压实靠实责任。坚持把创建工作作为“一把手”工程，摆上重要议事日程。以县委理论学习中心组示范带动全区各级干部职工深入学习《关于全面深入持久开展民族团结进步创建工作筑牢中华民族共同体意识的意见》《青海省促进民族团结进步条例》，切实提高领导干部政治理论水平，推动形成以上率下的学习传导机制和上行下效的正向效应。制发《2019年度民族团结进步创建工作要点》《2019年民族团结进步创建工作督查清单》，健全完善县级领导干部蹲点调研机制和县委、镇党委两级创建运行管理机制，全面细化创建任务，层层落实工作责任，切实将创建工作抓在手上、扛在肩上、落实到行动上。二是聚力城乡振兴，建设幸福泗水。以打造精品特色城镇为抓手，精心谋划，精准施策，投资2.51亿元有序推进供水管网改造、污水管网改扩建、广平道路整治工程等基础设施建设项目，有力推动泗水镇、广平镇错位协调发展。牢固树立精细、精致、精美的“精品意识”，用高标准管理手段服务于高规格建设成效，投入市政管理资金140余万元全面开展镇区环境秩序综合整治大行动，积极倡导“热爱泗水、建设泗水、奉献泗水”的良好风尚，全面推动城镇“颜值”和“气质”双提升。学习借鉴浙江“千村示范、万村整治”经验，大力推进泗水村和高庙村产业发展、基础建设、环境整治、乡风文明、综合治理等领域提效促行，加速推进美丽乡村建设步伐。三是维护社会稳定，夯实和谐根基。深入推进矛盾排查化解工作规范化建设，及时了解、掌握、解决影响社会和谐稳定的突出问题，妥善解决群众合理诉求，有效维护群众合法权益，规范信访秩序，依法打击缠访闹访行为，持续巩固和谐稳定局面。按照“大数据、大共享”理念，充分发挥“雪亮工程”作用，推动“打、防、管、控、治”一体化建设，重点做好“两反四防”工作，依法、准确、有力打击惩处黑恶势力犯罪，营造和谐稳定的社会局面。建立健全纪检监察、公检法司等机关联席会议制度和协调联动工作机制、案情会商制度，及时分析研判涉黑涉恶问题线索，推动“打网破伞”“打财断血”取得实效，加速推动扫黑除恶专项斗争向纵深发展。认真贯彻落实《地区依法治理民族宗教事务深化民族团结进步创建工作责任分工方案》，以寺院“五创”建设为抓手，深入开展“大走访、大排查、大调研”“四进清真寺”“五讲五爱”等活动，推动我区宗教事务管理规范化、法制化，筑牢宗教界代表人士牢固树立中华民族共同体意识。

　　二、存在的问题及下一步工作打算

　　虽然，我区基层党建、意识形态、民族团结进步创建工作取得了一定成效，但也存在一些问题，主要表现在：一是工业园管委会作用发挥力度不够，“两新”组织“两个覆盖”水平有待于进一步提高，园区党建还存在明显短板。基层党组织作用发挥不平衡，党员队伍结构不够优化，在突破难点、创造性开展工作方面投入精力少，叫得响的党建品牌和特色不多。二是对网络舆情的监控还停留在网上随机巡逻和上级部门下发舆情提醒函上，在重要敏感节点，也仅依靠发动全区网监员全网值班实现舆情监控，与网信工作“人防与技防相结合”的工作要求不相适应。三是民族团结进步创建单位注重于完成“规定动作”，对巩固提升创建成果思考不多、措施不实、力度不大，没有找准创建工作与中心工作的结合点，导致挖掘创建内涵不深，提炼特色亮点不精。

　　下一步，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，聚焦薄弱环节，树立问题导向，创新工作举措，力争全区基层党建、意识形态和民族团结进步创建工作再上新台阶，以优异成绩向中华人民共和国成立70周年、青海解放70周年献礼。一是按照“农村深化完善、企业重点突破、社区总结推广、机关巩固提高、群团同步跟进”的总体思路，分类分领域推进基层组织建设。重点加强与非公经济组织的协调管理，努力推动非公经济组织党的建设工作展现新作为。二是采取多种培训方式，帮助党员干部提高运用新媒体开展工作的能力，不断增强新媒体队伍工作本领和实践经验。逐步健全完善网络舆情发现、处置、防控、调查一体化的工作体系，推动网上监控工作正规化、专业化。紧盯事关百姓福祉的热点舆情、事关泗水发展的重点舆情、事关社会稳定的焦点舆情，不断提高网络舆情的应对水平。三是以“凸显特色，打造亮点，提升水平，巩固成果”为目标，继续在民族团结进步创建“十一进”的各个领域培育和选树一批有特色、有影响、有看点的示范典型，进一步发挥好典型榜样和示范引领作用，努力打造泗水创建特色和品牌。

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县委书记在庆祝“三八”国际妇女节座谈会上的讲话 本文简介：

县委书记在庆祝“三八”国际妇女节座谈会上的讲话　　今天我们举行座谈会，共同庆祝“三八”国际妇女节。刚才听了大家的发言，讲得都很好，也反映了新时代广大妇女同志的精神风貌。参加这次会议的代表来自各行各业，都在各自不同战线、不同岗位上为我县的发展贡献着力量，使这座城市变得更好、更美、更加宜居宜业。现代女性

县委书记在庆祝“三八”国际妇女节座谈会上的讲话 本文内容：

县委书记在庆祝“三八”国际妇女节座谈会上的讲话
　　今天我们举行座谈会，共同庆祝“三八”国际妇女节。刚才听了大家的发言，讲得都很好，也反映了新时代广大妇女同志的精神风貌。参加这次会议的代表来自各行各业，都在各自不同战线、不同岗位上为我县的发展贡献着力量，使这座城市变得更好、更美、更加宜居宜业。现代女性一头连着家庭，一头连着社会，是维护家庭和社会和谐的重要因素。广大妇女要充分发挥女性在家庭和社会中的独特优势，倡导新风、促进和谐，为建设幸福城市作出积极贡献。在此，我代表县委、县政府对广大妇女同志为全县经济社会发展所作出的贡献表示衷心的感谢！在此，我就做好全县妇女工作，强调几点意见：
　　一、坚持以政治建设为统揽，努力在提高站位中保持正确工作方向
　　习近平总书记高度重视妇女工作，把促进男女平等和妇女全面发展置于统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的大格局中，把妇女工作和妇联改革上升到巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度，提出了一系列新思想，作出了一系列新部署，特别是在党的十九大上，总书记对坚持男女平等基本国策、保障妇女儿童合法权益又提出了新的要求，为做好新形势下妇女儿童工作提供了根本遵循和行动指南。全县各级妇联组织和广大妇女工作者要认真学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，自觉强化“四个意识”，坚定“四个自信”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，全面贯彻落实中央和省委、市委关于妇女工作的各项政策部署，引导全县广大妇女坚定不移听党话、跟党走，为加快我县全面振兴凝聚起最广泛的强大力量，营造良好的社会氛围。
　　二、坚持以社会实践为平台，努力在振兴发展中实现新作为
　　习近平总书记深刻指出，要全面建成小康社会，实现“两个一百年”目标，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，妇女半边天作用至关重要。当前，我县正处在振兴发展的关键时期，经济社会发展的任务任重道远。认清形势，统一思想，增强做好妇女工作的责任感和使命感.建设和谐集贤，促进三大文明协调进步，离不开妇女工作的创新和发展。我们要以高度的责任感和使命感，认清形势，振奋精神，切实把妇女工作抓实抓好。
一是抓好妇女工作是建设富裕集贤的需要。
经济的发展离不开广大妇女的真心付出和倾情奉献。客观地说，近年来，集贤经济得到了突飞猛进的发展，我们通过采取招商引资、政策服务等一系列行之有效的措施，为广大妇女提供了宽松的就业发展环境，全县广大妇女在集贤经济发展中做出了很大贡献，涌现出了一大批振兴集贤经济的妇女致富典型。但我们也仍然清醒地看到，与经济发展要求相比，与先进妇女典型相比，我们还存在着一些差距，主要表现在“三多三少”，就是不思进取的多，甘于进取的少
;看摊守业的多，开拓创新的少;弱势妇女多，巾帼带头人少。因此，我们要以振兴集贤经济为已任，以自强自立为重点，创造新岗位，创造新业绩，创造新生活，为建设富裕集贤再立新功。
二是抓好妇女工作是建设文化集贤的需要。
先进文化建设是和谐社会建设的重要组成部分。近年来，我们制定并组织实施了《集贤县妇女儿童发展规划》，广大妇女在先进文化建设中发挥着积极的作用，涌现出了学习之家、净美之家、美德之家、文明之家等各类先进典型，为推进文化集贤建设做出了重要贡献。但是，我们还要清醒地认识到，广大妇女与建设先进文化要求相比，与集贤经济和社会发展要求相比，还存在着一定的差距，主要表现在：重男轻女的多，重女轻男的少;女童辍学的多，升入高中的少;半文盲的多，受过专业教育的少;现用现学的多，终身学习的少。因此，我们要弘扬主旋律，打造乡村文化、社区文化、校园文化、企业文化、提高广大妇女的文化素养，努力塑造健康、文明、向上的集贤新女性。
三是抓好妇女工作是建设平安集贤的需要。
平安工程是建设和谐社会的重要前提。近年来，我们通过采取维护妇女权益，保障妇女福利等一系列有效措施，开展了“平安家庭”创建活动，妇女工作取得了明显成效，为平安集贤建设发挥了重要作用。但我们还要看到，与建设和谐社会要求相比，与建设平安集贤要求相比，我们还存在一定的差距，主要表现在：一些妇女受家庭虐待的现象时有发生，妇女的权益得不到及时保护还在一定范围内存在，一些妇女因法制观念淡薄引发犯罪的现象还不同程度的存在。因此，我们要以教育为主导，加快依法治县进程，让广大妇女做到知法、守法，努力营造广大妇女安居乐业的法治环境。
二、突出重点，把握关键，团结带领广大妇女为集贤迅速掘起和全面振兴贡献力量
构建社会主义和谐社会，体现了包括广大妇女在内的全县人民的共同愿望和根本利益，推进和谐集贤建设，需要调动包括广大妇女在内的全县人民的积极性和创造性。各级妇女组织要紧紧围绕建设和谐社会、构建和谐集贤这个目标，通过开展独具特色的工作，最大限度地把广大妇女的智慧和力量引导到促进经济社会又好又快发展上来。
一要团结带领广大妇女共谋经济发展。
社会要和谐，首先要发展。各级妇女组织要牢固树立科学发展观，统筹推进城乡妇女协调发展。要继续深入开展“双学双比”、“巾帼建功”、“巾帼文明岗”活动，为城乡妇女参与经济发展搭建平台、创造条件、提供服务。要引导农村妇女大力发展现代农业，大力培养有文化、懂技术、会经营的新型女农民，加快农村妇女向非农产业有序转移，扎实推进社会主义新农村建设。要引导企业女职工立足本职，岗位成才，岗位建功，要引导下岗女职工树立正确的择业观，增长创业本领，提高职业技能，走自谋职业、自主创业的道路。
二要团结带领广大妇女共促社会稳定。
社会稳定是社会和谐的前提。各级妇女组织要充分发挥党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带作用，从解决妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益入手，多做协调关系、凝聚人心、促进公平、维护稳定等方面的工作。要加大源头参与力度，积极向党委、政府和有关部门建言献策，主动协助政府解决涉及妇女儿童权益的重点难点问题。要以《黑龙江省实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》颁布实施为契机，在全社会掀起保护妇女儿童权益法律法规宣传的热潮，引导广大妇女学习法律知识，提高法律素质，学会运用法律武器维护自身的权益。要多关注下岗失业妇女、城乡低收入家庭、单亲家庭、流动妇女儿童、老龄妇女、留守儿童等妇女儿童的权益保障问题，倾听她们的呼声，了解她们的愿望，多办实事、好事，让妇女群众切实感受到党和政府的关怀和温暖。
三要团结带领广大妇女共建和谐文化。
构建和谐社会，需要共同的道德理想作支撑，需要和谐文化作保证。各级妇女组织要充分发挥在家庭领域的工作优势，将和谐的理念融入和谐家庭创建活动之中，不断深化和谐家庭的创新实践，丰富和谐家庭的内涵。采取喜闻乐见的活动方式，吸引更多的家庭参与和谐家庭创建活动，用家庭和谐、乡镇和谐、社区和谐推动社会和谐。要全面提高妇女素质，充分发挥组织优势、阵地优势和各种工作载体优势，充分利用宣传、教育、科技、文化等资源，为广大妇女提供学习各种知识的平台，提高科技文化素质服务。
三、加强学习，提高素质，切实加强党对妇女工作的领导
党的领导是妇女事业发展的根本保证。妇女组织在构建社会主义和谐社会方面肩负着重要责任，各级党委和政府一定要进一步认识做好新时期妇女工作的重要性，牢固树立共产主义妇女观，认真贯彻男女平等基本国策，定期听取妇女工作汇报，对妇女工作遇到的困难和问题，及时给予解决和指导。支持妇女组织依照法律和章程，独立自主创造性地开展工作，为促进妇女事业健康发展创造良好的环境和条件。在这方面，教育局、交通局、劳动局和兴安乡等党委做得就很好，工作开展得全面深入，发挥了组织妇女、宣传妇女、教育妇女、服务妇女的作用。但也有个别党委，对妇女工作不够重视，认为可有可无，不能保证妇女干部参政议政的比例，不能保障妇女干部应有的工资待遇和开展活动必需的经费，这些都阻碍了妇女干部和妇女事业的发展。各级党委和部门要认真做好培养选拔女干部、发展女党员工作，保证女性参政议政比例，要关心妇女干部的成长进步，提供一切有利于发展的条件，把妇女组织建设成女干部成长的摇篮和基地。
各级妇女干部是妇女组织自身建设的关键。因此，重点要在政治思想好、创新能力强、业务水平高、工作作风实等几个方面下功夫，努力使思想观念、工作内容、工作方式更加适应科学发展和构建和谐社会的要求，增强团结动员妇女投身和谐社会建设的本领。妇女工作的基础和活力源泉来源于基层妇女组织，要进一步推动基层妇女组织建设纳入党的基层组织建设全局，做到一起规划、一起部署、一起推进。要灵活设置基层妇女组织，不断扩大妇女工作的覆盖面，创新基层妇女组织活动方式、丰富活动内容，切实增强基层妇女组织的战斗力和凝聚力。
同志们，在推动科学发展，促进社会和谐的伟大进程中，妇女工作大有可为。让我们“三个代表”重要思想的指导下，全面落实科学发展观，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，团结带领广大妇女不断开创妇女工作新局面，为建设集贤新农村、构建和谐新集贤做出更大的贡献
!
最后，祝全县的各族各界妇女节日快乐，合家欢乐!

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任何写作都具有一定的窍门。我们应当如何写2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见呢？下面同大家精心分享几篇《2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》写作材料，邀大家写作借鉴，一起品鉴吧，当然您还可以搜索到更多与《2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》相关的范例。

2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见 本文简介：

2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见为深入贯彻落实自治区纪委十届五次全会、市纪委七届五次全会、全旗政府系统廉政工作会议精神，确保交通运输系统党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处，按照X纪委的要求，现就交通运输系统2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解如下：一、全面加强党的领导，提高政治

2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见 本文内容：

2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见
为深入贯彻落实自治区纪委十届五次全会、市纪委七届五次全会、全旗政府系统廉政工作会议精神，确保交通运输系统党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处，按照X纪委的要求，现就交通运输系统2019年党风廉政建设和反腐败工作任务分解如下：
一、全面加强党的领导，提高政治站位，坚决维护党中央权威和集中统一领导
（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，
进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，切实把加强党的全面领导贯穿到全面从严治党工作始终。加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，严肃处理违反政治纪律的行为。（牵头单位：党委办、纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
（二）严明组织纪律，严格执行《新形势下党内政治生活若干准则》，积极开展批评和自我批评，增强党内政治生活的严肃性。持续加强对党内政治生活、民主集中制、意识形态责任制、“三重一大”事项集体决策等落实情况的监督检查。（牵头单位：党委办、纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
（三）全面净化修复政治生态。深入开展整治“四官”
问题、净化基层政治生态专项行动。扎实开展“清风干部”评选工作。（牵头单位：党委办、纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
二、加强作风建设，加大案件查办力度，着力解决损害群众利益和发生在群众身边的腐败问题
（四）坚决整治基层“微腐败”。持续开展“雁过拔毛”式腐败问题、扶贫领域腐败和作风问题等专项整治活动，坚决查处利用职权侵害群众切身利益的行为，重点查处在脱贫攻坚工作中搞形式主义、官僚主义等问题。（牵头单位：党委办、纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
（五）深入开展扫黑除恶专项斗争。认真贯彻执行《中共中央、国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神，坚决查处涉黑腐败问题，严肃惩治充当“保护伞”的党员干部。坚持失责必问、问责必严，对工作推动不力、不作为、慢作为，有黑不打、有恶不除，群众反映强烈、问题长期得不到解决的，严肃进行追责问责。（牵头单位：党委办、纪检监察室、扫黑办，责任单位：各股室、各单位）
（六）强力推进“三务”公开工作。督促各单位落实“三务”的主体责任，充分发挥智慧党建大数据云平台暨“三务”公开监督平台功能作用，强化日常监督制约，形成全方位、
无死角的动态监督体系。严肃查处不公开、假公开、选择性公开等行为，全面规范基层干部权力运行。（牵头单位：党委办、纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
（七）加强对全局重大决策部署落实、规划执行、重点项目推进、重点工程实施的监督检查，特别是对脱贫攻坚、项目建设等重大决策部
署情况的监督检查，严肃查处履责不力、弄虚作假等行为，
切实保障各项决策部署落地见效。（牵头单位：纪检监察室，责任单位：办公室、工区、公路段、乡路站、规划站、质监所）
（八）优化经济发展环境，坚决纠正公共权力部门化、部门权力个人化问题，严厉整治乱摊派、乱收费、乱罚款，“吃拿卡要”等违纪违法行为，加大执法监察、廉政监察和效能监察力度。（牵头单位：纪检监察室，责任单位：办公室、运管所、路政大队、海事处、质监所）
（九）巩固拓展中央八项规定精神成果。把落实中央八项规定及实施细则精神执行情况作为监督检查重点，加大监督检查和专项检查的频次，始终保持常抓的韧劲和长抓的耐心，防止“四风”问题反弹回潮。（牵头单位：纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
三、全面加强惩防体系建设，深化反腐倡廉体制机制改革，继续保持惩治腐败的高压态势
（十）严格执行党风廉政建设责任制。认真落实党风廉政建设主体责任。党政主要负责人要认真履行第一责任人的职责，领导班子其他成员履行好“一岗双责”，抓好职责范围内的反腐倡廉工作。（牵头单位：党委办、纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
（十一）推进“三重一大”决策事项刚性化程序性制度建设，建立科学有效的“一把手”权力制约机制，对各单位领导班子“三重一大”决策制度的执行情况开展专项检查和定期抽查。（牵头单位：纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
（十二）持之以恒正风肃纪。深入整治形式主义、官僚主义，并把整治“懒官、庸官、乖官、巧官”等问题纳入整治范围，严肃查处党员干部空泛表态、敷衍塞责、出工不出力等问题；对群众反映强烈、造成严重后果或顶风违纪的，
一律从严查处，严肃追责问责。（牵头单位：纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
（十三）贯彻X纪委加强派驻机构管理的实施意见，执行派驻机构职责任务，强化对驻在部门领导班子及成员的监督。落实派驻机构工作经费在部门预算中单列要求。（牵头单位：党委办、纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
（十四）狠抓纪检监察干部队伍建设，加强和完善内部监督机制。（牵头单位：党委办，责任单位：纪检监察室）
四、认真履行管党治党责任，推动全面从严治党向纵深发展
（十五）
压紧压实主体责任。全面履行加强党内监督的领导责任，自觉担当起全面从严治党的政治责任，切实担负起主体责任，发挥领导核心和战斗堡垒作用，以主体责任清单为抓手，推动主体责任高效落实。（牵头单位：党委办、纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
（十六）
深化运用“四种形态”。准确把握运用监督执纪
“四种形态”，并将“第一种形态”作为党委监督的日常性工作，建立健全提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话制度，坚持党政正职与班子成员必谈，班子成员与分管领域的干部必谈，
让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。（牵头单位：党委办、纪检监察室，责任单位：各股室、各单位）
按照上述分工意见，局党风廉政建设工作领导小组将对各项任务完成情况进行日常监控和督查考核。各股室、单位要按照要求，切实承担起相关工作职责，认真抓好各项相关工作任务的落实。

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　　7、严格执行《放射诊疗管理规定》和《放射工作人员职业健康管理办法》，做好放射工作人员健康监护工作。严格遵守《职业病防治法》有关规定，在批准范围内开展职业健康检查、职业病诊断工作。

　　8、严格执行《麻醉药品和精神药品管理条例》，保证麻醉药品和精神药品的合法、安全、合理使用。

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下面精心推荐《幼儿园保健医一日生活常规流程》，仅供参考，欢迎阅读！

幼儿园保健医一日生活常规流程 本文简介：

时间工作内容07:30-08:301、检查指导幼儿园环境卫生，以整洁、优美的环境迎接幼儿和家长。2、检查厨房工作人员工服整洁度。07:40-09:101、认真做好幼儿晨检工作，根据幼儿的健康情况发放健康牌。2、发现有幼儿传染病或疑似传染病时劝其家长带幼儿去医院检查治疗，指导带药幼儿家长做好服药通知单

幼儿园保健医一日生活常规流程 本文内容：

时间
工作内容
07:30-08:30
1、
检查指导幼儿园环境卫生，以整洁、优美的环境迎接幼儿和家长。
2、
检查厨房工作人员工服整洁度。
07:40-09:10
1、
认真做好幼儿晨检工作，根据幼儿的健康情况发放健康牌。
2、
发现有幼儿传染病或疑似传染病时劝其家长带幼儿去医院检查治疗，指导带药幼儿家长做好服药通知单的填写和与老师简短交接。
09：10-10:30
1、
巡园：深入班级观察幼儿健康状况，发现问题及时指导。
2、
根据幼儿需求，对幼儿进行卫生习惯的养成教育。
3、
监督晨间食品卫生工作的清洁卫生消毒工作。
4、
检查指导班级保洁工作，教室环境及外环境的卫生监督。
5、
完成各种记录及存档资料。
10:30-12:00
1、
幼儿户外体能活动的指导、检查、记录与反馈。
2、
指导老师对幼儿户外活动过程中的生活护理。
3、
进厨房查饭菜卫生、质量及准备工作，与食堂人员保持沟通。
4、
指导生活老师餐前准备工作、餐桌消毒和分餐工作。
5、
观察幼儿进餐情况，并对肥胖儿、体弱儿的进餐给予指导。
6、
指导幼儿餐后刷牙、漱口、盥洗等工作。
12:00-13:30
1、
指导幼儿睡眠的前期准备工作。（环境、睡姿、盖被等）
2、
巡视各班幼儿睡眠情况。
3、
检查指导睡眠室温度，并作好记录。（要求每月至少2次）
13:30-15:30
1、
指导幼儿起床（盥洗、吃午点）工作。
2、
指导、检查幼儿起床后保育员的整理工作。
3、
观察幼儿吃午点的卫生管理工作。
4、
整理、完善幼儿计划免疫工作。
5、
完善幼儿园的资料管理工作，做好工作记录。
6、
和厨师一起制定幼儿食谱，研究幼儿营养配餐工作。
7、
准备保健知识讲座材料（家长、幼儿、教师、保育员、保洁员、保安、厨房工作人员）。
8、
指导幼儿户外活动的健康管理工作。
15:30-17:30
1、
接待家长，对个别需服药的幼儿及时与家长进行沟通，帮助家长了解和解决个案幼儿卫生保健常识与困惑，并主动提供家长关于幼儿健康的咨询。
2、
监督、指导幼儿离园的管理工作。
3、
对家长、教师、幼儿进行卫生保健知识培训。
4、
对幼儿园环境卫生工作、消毒工作进行全面的指导及检查。
备注
所有的资料都要有原始记录。
第二章
幼儿园保健医工作流程
第一节
保健医一日工作常规流程
保健医一日工作常规流程（样例）
第二节
保健医周工作常规
保健医周工作常规（样例）
时间
工作重点
星期一
1、
更换宣传栏里的食谱，并打印若干张，供家长所取。
2、
整理药品柜，检查有无过期，过期药品发现后要及时清理。
星期二
1、
制定下周带量食谱。
2、
和对教师健康证有无过期。
星期三
1、
检查各班的一日生活常规状况及生活老师的卫生消毒工作。、
2、
巡视厨房是否按照规程进行操作，是否按食谱制作饭菜。
星期四
如有在园管理的幼儿预防接种证要进行查验，如需接种者要及时通知家长。
星期五
1、
协助后勤主任一起检查幼儿园各处的环境卫生及安全。
2、
汇总厨房工作人员、保育员、保洁、保安等各岗位工作检查情况。
3、
下发厨房工作人员、保育员、保洁、保安等各岗位工作检查表。

第三节
保健医月工作常规
保健医月工作常规（样例）
月份
工作重点
3、9月
1、
接待新生入园，整理幼儿入园体检表，输入电脑调整幼儿档案库，进行新生预防接种的查验、登记工作。
2、
家长讲座；保健工作介绍、口腔保健。
3、
季节性预防传染病宣传工作（3月3日爱耳日、9月20日爱牙日、春季呼吸道传染病预防）。
4、
检查、指导幼儿一日生活常规的建立及落实情况。重点是幼儿洗手、擦手、漱口、刷牙等常规的监督、指导。
5、
幼儿体检工作的准备（预约体检医院和时间）。
4、10月
1、
生活老师卫生工作常规的检查。
2、
4月体测前期的指导和准备工作，10月冬季锻炼的准备和指导。
3、
检查幼儿进餐常规。
4、
检查户外活动时间，内容及活动量，并有记录。
5、
检查班级保健制度的落实，侧重于消毒工作。
6、
消灭蚊蝇工作，备好药品及工具，组织落实。
7、
健康教育：配合计划免疫日进行宣传。
5、11月
1、
过渡季节防病，注意室温及幼儿衣着。
2、
检查落实各班饮水量。
3、
进行班级盥洗、睡眠情况的检查。
4、
做好防龋工作。
5、
配合院内大型活动“六一”、“圣诞节”，做好幼儿身体护理及防病工作吗，确保幼儿出勤及健康。
6、12月
1、
进行幼儿定期的大体检，并做好分析登记，及体弱儿变化情况及身高、体重增长合格率的统计工作。
2、
防病宣传：做好预防肠道传染病、爱眼日、预防流感等防病工作，抓好厨房的夏季卫生，杜绝食物中毒。
3、
统计各班出勤率，并做好盘库统计工作。
4、
做好防暑降温和保温工作。
5、
配合六一、圣诞节等大型活动的食品准备工作。
1、7月
1、
防暑降温和保温工作的继续（查室温）。
2、
继续做好防病工作，重点仍是肠道传染病。
3、
做好保健资料的收集、整理工作，并装订成册。
4、
做好学期或学年工作总结。
5、
把好新生入园体检关。
6、
安排大扫除，做开学前卫生工作的准备。
2、8月
1、
调整伙食计划，增加西餐的花样。
2、
加强班级常规检查，及假期防病工作的落实。
3、
做好药品品种清理、登记、检查和备药计划。
4、
做好假期的防鼠、防蟑工作。第四节
保健医学期工作安排
保健医学期工作安排（样例）
一学期
序
工作内容九月
1
初步熟悉幼儿情况，建立家长联系，完善各项保健工作制度及常规。
2
幼儿常规培养（重点新生）。
3
新生贫血矫治复查。
4
9.20爱牙日口腔卫生宣传。（班级及家长）
5
组织厨房人员岗位学习。（食品卫生法，规范操作要点，岗位职责）
十月
1
大班视力筛查，矫治。
2
体弱儿检测小结。
3
组织保育员观摩学习。保育员常规操作抽查、评比。
4
厨房人员进行《食品卫生法》学习，考试。
5
宣传：幼儿饮食习惯培养/防病小常识（幼儿和老师）。
6
全园幼儿口腔检查及护齿宣教。十一月
1
中班视力筛查、矫治。
2
小、中、大班测身高体重，评析。
3
托班年度体检，评析。
4
保育员常规考核。
5
宣传：呼吸道疾病的预防，保护视力（幼儿和老师）。
6
急救常识宣教（家长及员工）。十二月
1
小班视力筛查。
2
冬天保暖工作。
3
预防接种工作。
4
保洁员岗位职责学习，清洁标准考试。
5
全园幼儿测身高、体重、视力与入园时情况对比、分析，反馈家长。
6
宣传：幼儿体锻。一月
1
幼儿生活处理能力检测，分析记录。
2
做好幼儿疾病的统计和矫治工作。整理幼儿成长档案资料。
3
幼儿体能测试，包括建立测试项目标准；完善器材准备；指导教师协助训练幼儿（按不同年龄班进行）。
4
六步洗手法的宣教（教师和各班幼儿）
5
总结一学期保健工作

第五节
保健医全年阶段性重要工作安排
保健医全年阶段性重要工作安排（样例）
时间
序号
工作流程及内容

开学前
1
接受新生进行新生入园幼儿的登记、入园、注册工作。
2
进行全园卫生保健的开学准备工作。
3
指导保育员的厨房的工作准备。
开学初
4
制定保健工作计划、伙食计划。
5
落实各项保健工作制度。
6
做好新生入园的健康卡片和体检表。
7
将新班教室安排和名单发放各班，在新生入园前安排认识新班级、教师。
8
为新入园幼儿制作接送卡。
学期中

9
进行常规性工作，定时召开保健工作会议，组织保教人员学习，检查工作计划执行情况。

学期末
10
做学期工作总结。
11
做保健工作量化考核。
12
整理保健工作资料，保存备案。
第六节
保健医时间节点工作常规
保健医时间节点工作常规（样例）
时间
工作常规内容
每年一次
幼儿体检：测量身高、体重、血色素、龋齿、视力筛查、四岁以上查视力。完成体检评价，缺点矫治、向家长公布结果。
1、
做好重点工作计划、总结。
2、
组织工作人员定期体检。每年两次
1、
完成卫生保健计划、总结。
2、
幼儿身高、体重、测量评价，向家长公布结果。
3、
根据疫情为幼儿投服预防药。
每半年一次
召开家长会，征求家长对幼儿伙食管理的建议和意见。
每季度一次
1、
做幼儿膳食营养评价。
2、
做好全园宣传教育工作。
每月一次
1、
组织保育员、保洁员、炊事员业务学习。
2、
做幼儿伙食计划。
每月一次
1、
卫生保健宣传。
2、
月底盘库。
3、
召开伙委会
每月两次
1、
更换幼儿食谱。
2、
召开医务例会。
每周一次
1、评价、指导全园卫生环境（班级、厨房及户外）
每天一次
1、
做好药品和食物出入库登记，对采购食品质量验收检查。
2、
深入班级检查进餐，户外体育活动观察。
每天两次
1、做晨间检查及午起床巡诊，发现异常妥善处理。

第七节
保健医学年健康教育计划
保健医学年健康教育计划（样例）
时间健康教育内容

健康教育对象

健康教育形式

培训者
3月
春季警惕呼吸道传染病
幼儿、家长、员工
宣传栏及宣传材料
保健医
4月
幼儿安全教育及意外伤害的处理
幼儿、家长、员工
集体培训
保健医
5月
预防手足口等消化道传染病
幼儿、家长、员工
宣传栏及宣传材料集体培训
保健医
5月
突发事件预防的演习一（地震）
幼儿、员工
场地实地演习
相关人员
6月
幼儿饮食和进食习惯的培养
幼儿、家长、员工
宣传栏、生活老师培训
保健医
7月
如何预防幼儿龋齿发生
幼儿、家长、员工
宣传材料、指导幼儿正确刷牙
保健医
9月
介绍各种食物营养成分
幼儿、家长、员工
板报、幼儿宣传画
保健医
10月
突发事件预防的演习二及灭火器使用的培训
幼儿、员工
场地实地演习
消防人员
11月
如何预防幼儿肥胖
幼儿、家长、员工
宣传栏及宣传材料
保健医
12月
如何预防幼儿视力异常的发生
幼儿、家长、员工
宣传栏及宣传材料
保健医

第八节
保健医学年保健宣教计划
保健医学年保健宣教计划（样例）
时间
健康教育内容
宣传方式
健康教育对象
9月
幼儿如何防秋操
网站、宣传栏及发放资料
家长、员工
流感疫苗接种须知
10月
秋季预防幼儿感冒的十项有效措施
网站及发放资料
家长、员工
如何预防幼儿龋齿的发生
11月
科学管理，精心安排幼儿膳食
网站、宣传栏及发放资料
家长、员工
--从家庭饮食过渡到幼儿园膳食
流感疫苗接种开始啦！
12月
幼儿园冬季每日饮水量推荐，追踪咳嗽的前因后果
网站、宣传栏及发放资料
家长、员工
如何预防幼儿肥胖
1月
家园配合，共同做好幼儿感冒的预防及治疗工作
网站及发放资料
家长及员工
幼儿安全教育
2月
幼儿户外活动依据之一
网站、宣传栏及发放资料
家长、员工及社区
空气质量报告
指标：空气污染指数（API）
3月
春季警惕呼吸道传染病
网站、宣传栏及发放资料
家长、员工
介绍各种食物的营养成分
4月
幼儿意外伤害及常见急症处理
网站、宣传栏及发放资料
家长、员工
如何预防幼儿视力异常的发生
5月
手足口病来了，让我们共同预防吧！
网站、宣传栏及发放资料
家长、员工
我园预防手足口病的细则
6月
龋齿的形成及预防
网站、宣传栏及发放资料
家长、员工
六步洗手法与普通洗手法洗手结果比较
7月
宝宝夏季饮食饮水注意
网站、宣传栏及发放资料
家长及员工
有关禽流感
8月
幼儿膳食营养及相关疾病与对策
网站、宣传栏及发放资料
家长、员工
怎样吃出健康、运动出健康
第九节
幼儿园卫生保健相关流程
9.1幼儿晨检及全日健康观察流程图幼儿入园

幼儿离园后，教师将各色晨卡机关注卡交回保健室
班级教师
正常，发绿卡
需服药，发红卡
需关注，发黄卡及关注
保健医/辅助人员
保健室

进班
发现异常
按关注卡提示给幼儿进行生理活动并填写关注卡
按要求给带药幼儿服药
不能进园或建议就医

异常
晨检正常后发卡片
保安叫保健医（8:30以后）
隔离、消毒并通知家长
保安接待9.2幼儿在园用药流程图幼儿在园出现发热时
幼儿自带药
家长填写服药单
38.5℃上时
37.5℃-38.5℃
将药和服药单交给本班老师
通知家长
通知家长

教师给幼儿服药前，核对幼儿姓名、药名、剂量、时间
同时给幼儿进行物理降温
家长要求用退热压药
同时给幼儿进行物理降温
按要求用药

给幼儿服药
家长接走幼儿教师填写交接班记录本9.3幼儿意外伤害处理流程图
幼儿在幼儿园里发生意外伤害
磕碰伤、切割伤、血肿、烧烫伤、中毒、溺水、触电、气管异物、骨折（牙断）、脱臼、脑震荡、窒息、走失、失明、死亡
轻度的磕碰伤、切割伤、烧烫伤
保健医
老师第一时间

保健医处理

老师告知家长重伤

送往医院
报告园长告知家长
进行相关记录
填写事故单
填写事故登记册，分析事故与原因几处理意见
第三章

幼儿卫生保健相关制度与规定
第一节

保健医日常行为规范
一
礼貌
多一点
二
微笑
露一点
三
说话
轻一点
四
态度
好一点
五
效率
高一点
六
做事
多一点
七
理由
少一点
八
眼睛
尖一点
九
警惕性
高一点
十
责任心
强一点3.2.1

幼儿园一日生活制度
1
根据园内不同年龄幼儿的特点及生理需求，针对季节的特点，掌握动静结合的原则，合理安排幼儿进餐、睡眠、教育活动、户外活动、游戏活动的时间，培养良好的卫生习惯和独立生活能力，严格遵守幼儿作息时间，按一日生活各个环节要求准时开展各项活动。
2
保健医参与制定一日生活中的各个环节（如活动、就餐、喝水、睡眠、户外活动等）的生活护理要求。
3
保健医参照幼儿一日活动作息时间表，每周对各班幼儿执行一日生活制度的情况进行有目的的检查，及时发现问题并给予纠正。
特别要求做到：
●幼儿两餐间隔时间不得少于3小时。
●幼儿户外活动时间，在正常情况下，每天不得少于2小时。
●幼儿睡眠时间昼夜共计不得少于或超过12小时到12小时半。
3.2.2
幼儿园健康检查制度
a.新入园幼儿的健康检查1
幼儿在入园前必须到当地妇幼保健机构或卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行全身体格检查，经检查合格后才能入园。健康检查表上的项目应填写完全正确，体检两个月内有效。
2
幼儿入园时应将健康检查表交到幼儿园。
3
对有传染病接触史的幼儿，必须经过医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可入园。同时要了解幼儿疾病史、传染病史、过敏史、家族史和生活习惯等。
4
幼儿转园，应凭原在园的健康检查表无传染病接触史的转园证明。幼儿离开园所两个月以上，需要重新体检后方可再入园所。
5
入园体检时发现疾病应及时治疗，患营养不良、贫血等可以入园后矫治，患传染病应隔离治疗，痊愈后凭医疗单位的证明方可入园。

B.幼儿定期体格检查
1
幼儿入园后应定期体检，了解幼儿生长发育状况，及时发现疾病和异常情况并进行针对性防止。

2
体检次数
1-3岁幼儿每半年检查一次。
3岁以上幼儿每一年检查一次。
体检内容
半年进行一次身高、体重、心肺、肝脾、血红蛋白、听力筛查。
4岁以上每年测试视力一次。
每年进行二次口腔检查，条件成熟，可做微量元素检查。
体检结果分析
大体检要对年龄别身高、年龄别体重、身高别体重进行全面评价。
半年一次的检查要进行身高别体重的评价。
对体检中发现异常情况的处理
一般性疾病及时治疗。
体弱儿按常规进行登记或建专案。
体检相关事宜：
3
对龋齿、视力异常等应进行登记，及时予以矫治。

4
测量要准确并做好记录，定期体检后要进行幼儿健康状况分析、评价和疾病统计，发现疾病或缺点及时矫治。
5
每个入园的幼儿均应建立健康卡片或档案。

c.幼儿晨、午检制度
1
配备晨检用品包括体温表、压舌板、电筒、常用外用药、纱布、棉签、晨检牌、记录本、笔等。
2
日托幼儿每天早晨进班前，由保健医做晨间检查，检查步骤包括一摸是否发烧二看咽部、皮肤和精神三问饮食、睡眠、大小便情况四查有无携带不安全物品
3
传染病发病季节做重点检查，如咽喉是否红肿、腮部有无肿大、皮肤有无皮疹、是否携带不安全的物品等，对有问题的幼儿进行相关检查。
4
幼儿午睡起床时，保健医进行午检，坚持做到一摸（有无发烧）、二看（精神状况、面色、咽部、皮肤有无皮疹及某些传染病的早期表现，可疑者应及时隔离观察，确诊）、三问（饮食、睡眠、大小便情况）、四查（有无携带不安全物品）。
5
发现异常情况要及时处理并记录，对有传染病或其他疾病可疑者，可由家长带幼儿去医院求诊或留在观察室临时隔离观察。
6
对于家长给幼儿带的药，务必要核对姓名、药名、剂量、用药时间和方法等，并请家长填写“幼儿用药申请单”。
d.幼儿全日观察
1
保健医应每日上午、下午巡视各班级，向班级老师、保育员了解幼儿的健康状况，如有可疑或异常应及时处理。晨检时已发现可疑或异常，巡视时应注意重点关注。
2
班内的保教人员应全日注意观察幼儿的精神、饮食、睡眠、大小便等情况，对有病和体弱的幼儿加强生活护理，发现异常情况立即与保健医联系并做好全日观察记录。
e.离园幼儿返园时检查制度
1
在园幼儿离园两月以上者，返园时须做肝功能及乙肝表面抗原测查。
保健医应每日上午、下午巡视各班级，向班级老师、保育员了解幼儿的健康状况，如有可疑或异常应及时处理。晨检时已发现可疑或异常，巡视时应注意重点关注。
班内的保教人员应全日注意观察幼儿的精神、饮食、睡眠、大小便等情况，对有病和体弱的幼儿加强生活护理，发现异常情况立即与保健医联系并做好全日观察记录。
2
对特殊情况（短期赴外地、出境、有传染病接触史等）的离园幼儿可结合实际需要，由保健医决定做必要的检查及检疫。

f.转园幼儿检查制度
1
幼儿转园，应凭原在园的健康检查表无传染病接触史的转园证明。幼儿离开园所两个月以上，需重新体检后方可再入园所。
2
现在园需转园的健康幼儿，可持“幼儿转园健康证明”直接转园，不需重新体检。两个月内转园有效。
3
转园时，原保健医须提供该幼儿“幼儿保健记录、预防接种证、预防接种卡”。
3.2.3
幼儿园员工健康检查制度
1
工作人员上岗前必须到妇幼保健院体检，经检查合格员工持北京市托儿所、幼儿园工作人员健康证明书方能上岗。
2
厨房人员持3证上岗（工作人员健康证、卫生法规知识培训证、健康体检合格证）方可上岗工作。
3
在园员工每年一次的定期体检持证上岗（健康证到期前体检）。
4
对患有国家法定传染病，如乙肝表面抗原阳性、滴虫、霉菌、梅毒、淋病、化脓性皮肤病、精神病、艾滋病、肢体残缺者，不得从事保教工作和厨师工作。
5
在工作中发现患急性、慢性传染病、病原携带者以及有碍于婴幼儿身体健康的疾病，要及时隔离与调离，病愈后经体检医院开具证明方可恢复原工作（细节见传染病管理常规）。
6
陪同幼儿参加幼儿园开办的亲子班的家长，必须经体检合格，持健康证参加亲子活动。
3.2.4
幼儿园预防接种管理制度
1
预防接种时通过接种使幼儿体内产生特异免疫力，保护幼儿不受相关病原微生物的感染和发病，以达到控制某种传染病的发生和流行，最终消除或消灭某种传染病的目的。
2
完善好园内的幼儿预防接种证的查验、登记工作（做好新入园幼儿疫苗的查漏补种工作，有记录及补种反馈）。
3
保健医按幼儿年龄、季节、程序通知家长携带预防接种证在指定时间内带幼儿完成预防接种，接种率达100%。
4
幼儿接种后要将接种回执交回到幼儿园保健室，方便保健医对预防接种夫人规范化管理。

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纠正“四风”和加强作风纪律建设专题组织生活会个人对照检查材料 本文简介：

纠正“四风”和加强作风纪律建设专题组织生活会个人对照检查材料xx（2018年4月）按照机关党委《关于召开纠正“四风”和加强作风纪律建设专题组织生活会的通知》（廊财党办〔2018〕5号）有关要求，在认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建

纠正“四风”和加强作风纪律建设专题组织生活会个人对照检查材料 本文内容：

纠正“四风”和加强作风纪律建设
专题组织生活会个人对照检查材料

xx
（2018年4月）
按照机关党委《关于召开纠正“四风”和加强作风纪律建设专题组织生活会的通知》（廊财党办〔2018〕5
号）有关要求，在认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示指示精神的基础上，紧密联系自身实际，认真对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》规定和要求，进行党性分析，深入剖析根源，认清问题实质，提出整改的具体措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照“四风”问题十种表现，围绕《党章》、《准则》、《条例》规定和要求，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题，全面检查反省自身。
（一）理想信念方面。理想信念是思想和行为的“总开关”。习近平总书记指出，有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向。总的来说，作为党员干部，我在世界观、价值观和人生观上能够坚守与党的目标要求保持一致，能够在大是大非面前保持坚定立场。但有时也感觉自己是基层干部，没有真正把党的理想信念上升到政治灵魂的高度，自身对理想信念的理解还不够透彻，对党的理想追求不够坚决，坚守不够，对党的方针的政策执行能力上没有做到驾轻就熟，距离“在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇”的要求上有差距，比如，工作中对深化财政改革面临的困难环境认识不足，推进具体的改革工作上缺乏抓手，适应经济新常态的气魄有待进一步提高。
（二）政治纪律和政治规矩方面。党的政治纪律是规范党员的政治言论、政治行动、政治立场，维护党的政治原则、政治方向和政治路线的行为规则。党的十八届六中全会确立习近平同志为党中央的核心、全党的核心，坚决维护党中央权威、保证全党令行禁止，是加强和规范党内政治生活的重要目的。自身能够充分认识执行党的政治纪律的重要性，自觉树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，没有出现搞拉帮结派、口无遮拦等与党员干部身份不相符合的行为。但在对上级工作要求认识不够，谋划推进措施上存在等靠观望现象，主动作为不足。
（三）作风方面。近年来，随着中央对党的作风建设的不断强化，自身对作风建设的认识有了提高，不断按照反“四风”要求对照自身，在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，缺乏对作风建设的再反思、再认识，对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。同时，对抵制“四风”的自觉性有待进一步加强。
（四）担当作为方面。担当作为体现在个人的思想觉悟、工作水平和工作魄力，也是中央对党员干部应对复杂工作局面的要求，自身有担当作为的主观意愿，但顾虑更多一筹。主要体现在一是干事创业的责任心不足。对市委、市政府工作部署能够及时贯彻落实，但只要和自己负责工作没有紧密关系的内容，就不再深入研究思考了，对全市性的、全局性工作的工作布局提不出过硬举措。遇事先问老办法是什么，习惯靠经验解决新问题、新矛盾，欠缺用创新思维、创新方法开展工作。二是工作标准要求不高，没有见红旗就扛、见第一就争的激情，有安于现状的思想，觉得事事处中游、不被领导、上级批评就可以了，工作亮点少。三是工作超前性和预见性不足，遇到工作等待上级和领导部署，缺乏主动与上级和领导的沟通建议，习惯了等文件、等部署，干工作靠“外力”推动，研究问题上不够深刻，推进措施上重“过得去”，缺乏谋长远的意识。
（五）组织生活方面。按照局党组、机关党委和支部的安排，能够主动参加学习、会议，自觉缴纳党费。但没有做到作为一名普通党员积极就组织建设提出更多的合理化建议，对参加的支部会议存在应付和走过场现象，没有解决实际问题。民主生活会上常是表现的一团和气，批评抹不开面子，批评抓重点少、泛泛建议多。在组织的理论学习和党课上，对自己的要求也是理解内容即可，多是停留在课上听听，课后思考、研读少。
二、存在问题的原因分析
针对以上存在的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出现在表面上，根子生在思想上。
（一）放松政治理论的学习和思想改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能提升自身的党性修养，坚定社会主义理想信念。由于对学习的重要性、紧迫感有一种模糊的认识，放松了平时学习，在主观世界的改造主动性不够，特别是把理论学习真正当成一种改造世界观、一种责任、一种追求、一种习惯上，还存在很大的距离，认为只要在思想上同党中央保持一致，工作上过得去就行了，表面上看也在读书、讨论、投入也不少，这种学习，虽然也在学，但并没有达到学习的目的。这样一来，就造成了理论学习缺乏系统性，停留在把学习当做应付工作需要，或是应付上级检查，对政治理论缺乏深入了解，流于一知半解，影响了理论水平的提高，进而也导致思想与实践脱节，影响了实践能力的提高，导致创新意识不强，缺少应有的进取精神，工作满足于现状。
（二）宗旨意识有所淡薄，群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名党员干部，只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。面对不断涌现出来的新的社会问题自己分析不够、观察不够，把党的利益和群众的切身利益统一来考虑还有差距。有些时候，没有想群众所想、急群众所急，没有把群众的事当成自己的事，因此对群众比较关注的问题产生了事不关己的错误思想，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。
（三）工作上缺乏主动性和勇于创新的胆识。自己在财政局也已工作多年，有一定的工作经验和方法，有满足情绪，致使自己工作有时不够深入，停留在完成上级交办的工作任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。常以为，自己所负责的工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，客观上工作标准降低了，只求过关了事，未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距，工作上突破性的成绩少。
四、整改方向及主要措施
（一）增强核心意识，始终对党忠诚。把对党忠诚作为修身之本，始终自觉做到在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。按照“忠诚才可靠，可靠才可信，可信才可用”的要求，做到把牢理想信念总开关，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对改革开放和社会主义现代化建设的信心。始终牢记自己的第一身份是共产党员，做到心中有党、在党为党，任何情况下都要与党同心同德。不断加强对个人思想工作的反思，坚持知行合一、以知促行，坚定政治立场，提升理论素养，提高践行能力，克制欲望，坚守纪律红线，坚守道德良知，恪守廉洁自律的各项规定，不辜负党和人民的重托和期待。
（二）加强理论学习，筑牢思想根基。加强对《党章》、习近平总书记一系列重要讲话精神、党的十九大精神，以及习近平新时代中国特色社会主义思想等内容的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，深刻认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，以此为奋斗方向、动力源泉，投入到实现中国梦的伟大事业和推进廊坊奋进崛起、科学发展的工作中来。发扬理论联系实际的学风，把向书本学习和向实践学习更好地结合起来，努力把从书本上学到的知识运用于实践，运用于解决实际问题，通过实践把理论知识转化为工作本领；强化问题导向，带着问题学，向基层群众学习，向专家学者学习，向周边同志学习，注意总结实践中的经验教训，提高解决实际问题的能力水平。
（三）强化宗旨观念，勇于担当作为。始终牢记党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党的根本工作路线是群众路线，不断增强服务意识，摆正公仆身份，把群众利益放在第一位，凡事先多想想能不能给老百姓带来好处实惠、想想老百姓是否理解满意答应，凡涉及基层群众利益的决策前先听听基层群众意见。把深入实际调查研究和建立基层联系点作为坚持群众路线的基本工作方法，安排专门的时间进行调查研究，通过调查研究把基层情况弄清楚、群众诉求闹明白、存在问题搞透彻、解决办法找出来，为科学决策提供第一手资料，帮基层群众解决实际问题。适时总结工作经验，从实践中锤炼综合素质，完善自我，敢于担当、勇于作为，不断提升驾驭新形势下服务群众的能力和水平。
（四）增强党性意识，发挥模范作用。作为党员干部，担负着党和人民交付的职责，要求标准高低、作用发挥好坏首先不是自己的事情，而是关系党的事业、人民生活的大事。围绕提高自身素质和能力，不断做到把党章作为加强党性修养、增强党性意识的根本标准，严格按照《党章》、《准则》和《条例》规定的党员干部基本条件要求自己，经常检查和弥补自身不足。同时，充分发挥党员干部的模范带头作用，用高标准、严要求对待每一项工作，用激情、倾全力做好每一项工作，人向先进学习，事向一流看齐；发挥自己主观能动性，主动当好参谋助手，积极在工作中建言献策。
（五）锤炼过硬作风，提高工作效能。当前廊坊面临京津冀协同发展重大机遇，也处在转型发展过坎爬坡的困难时期。围绕推进协同发展攻坚战要求，自觉增强工作的使命感、责任感、紧迫感，把握廊坊发展大势，用务实过硬的作风做好本职工作。不断增强使命意识和责任意识，大胆工作，勇于担当，敢于较真碰硬；不断创新工作方法，找准工作抓手，使出拼命的劲头，争取每项负责工作都出亮点；不断增强效率意识，杜绝拖沓陋习，对上级布置的工作，制定明确的时间表、路线图，按时保质完成。

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下文精心推荐的《党员干部2021年民主生活会对照检查材料》，仅供写作参考，阅读！

　　按照xx党委和xx党委有关民主生活会的安排部署，近期，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，认真研读了《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记“三篇关辉文献”以及习近平总书记重要指示批示精神，并结合个人思想和工作实际，围绕会议主题，重点从六方面深入查找差距和不足，深刻剖析问题根源，进一步明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查报告如下。

　　一、存在的主要问题

　　（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，完整准确贯彻落实新时代党的治x方略，牢牢把握正确政治方向，提高政治能力，增强四个意识、坚定“四个自信、做到“两个维护方面。平时能够积极参加xx党委组织的集中学习，并且认真记录、认真思考，对习近平新时代中国特色社会主义思想有一定的理解和掌握，但仍存在学习的深度不足的问题。对新形势下如何更好地反对民族分裂、维护祖国统一、巩固党的执政基础等思考研究还不深；有时片面地认为只要自己不附和、不转发就行了，没有时刻以一个党员领导干部的身份去坚决抵制。

　　（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，充分发挥党委领导作用、广大干部示范带头作用基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，团结带领各族职工群众不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署方面。对习近平总书记一系列重要指示批示，特别是对xx一些有关决策工作部署，理解不全面、把握不准确，没有完全吃透和领会精神实质。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题。

　　（三）牢扭住xx工作总目标，聚焦xx职责使命，贯落实xx党委七届七次、八次全会精神，打造共建共治共享的社会治理格局，铸牢中华民族共同体意识，坚持xx伊斯兰教中国化方向，深入做好意识形态领域工作，保持社会大局持续稳定长期稳定方面。对照目标要求，虽然在大的方面能够发挥先锋作用，但在“慎独”上做的不够好，没有始终做到看齐高标、持续发挥。发挥先锋模范作用思路还不清，效果不够明显。在具体的工作中，没有给自己定出校高的标准，满足于一般化、过得去。

　　（四）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，推进丝绸之路经济带核心区建设，统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，紧贴民生推动高质量发展，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好深化改革、向南发展工作方面。自己的精神状态与党的要求还不适应，特别是在推进xx体制改革时，不能保持积极向上、奋发有为的精神状态，存在“多干多错、不干不错”的消极思想，有安于现状、作风懈怠、敷衍应付、逃避责任的现象。

　　（五）学习贯例党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，对xx党委七届九次全会部署要求，加强科学谋划，查找短板弱项方面。结合xx党委提出的“十四五”主要目标和2035年远景目标xx党委七届九次全会部署要求，谋划自己工作时，一定程度上存在按惯例、凭经验想问题、开展工作的情况，且偶尔有守成求稳的心理。对一些有难度的工作缺乏创造性，囿于“条条框框”内落实，不能完全把xx党委的要求和群众的迫切需要变成工作压力和工作动力。

　　（六）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩特别是反分裂斗争纪律，强化理想信念、宗旨意识、斗争精神、使命担当、洁操守，帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官像主义，而不息抓好作风建设方面。在实际工作生活中，自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多，平时约束自己也自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上，离上级要求有差距。有时觉得自己有一定的生活条件，在衣食住行方面存在一些浪费现象。

　　二、原因分析

　　认真思考、深入剖析本人存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下五点：

　　（一）政治理论学习不足。能够自觉铸牢理想信念这个主心骨，把好思想和行动的总开关，做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。但是随着推移，社会风气在悄然发生变化，或多或少影响到了自己，在不知不觉间共产主义远大理想松动了，理想信念的根基动摇了，思想上渐渐产生了茫然、随大流现象，精神上出现了缺钙状况，导致服务意识有所松懈、自我要求和标准降低。

　　（二）党性锤炼力度不大。在高举旗帜、听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在一些具体问题上敏锐性不够强，对一些小事坚持原则性不够好，偶尔有做老好人的现象。忽视了党的理论学习，没有重视党性锻炼和党性修养，在保持党的先进性、纯洁性方面学习、修养自觉性不够。

　　（三）工作作风不扎实。反思自身存在的问题，主要是平时坐机关时间多，久而久之，在尊重基层首创精神方面做得不好。归根到底，“公仆”意识有所淡薄，没有很好珍惜向群众学习的机会，扎实深入走到群众中去，真心与群众交朋友；没有摆正同群众的关系，真正做到始终把人民放在心中最高位置，群众观点还没有完全“入脑入心”。

　　（四）担当精神不够强烈。自认为对工作的各个环节都很了解，凭自己的知识、经验和能力，应对工作绰绰有余，在掌握新知识、运用新技术上缺乏动力。思维局限，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱。认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱，也就问心无愧，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　　（五）律己标准不严格。虽然对党风廉政建设的重要性和紧迫性有清醒的认识，但随着现在条件越来越好了，自身艰苦奋斗、勤俭节约的意识也有所减弱。作为一名党员干部，自己更应该注重小事小节，自重、自警、自省、自励，自觉率先垂范，当好带头，有效杜绝类似问题的发生。

　　三、整改方向和措施

　　通过对照检查、自我剖析，我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

　　一要提高政治站位，增强“四个意识”。把维护以习近平同志为核心的党中央权威作为第一位的政治要求，进一步增强“四个意识”，更加自觉践行“四个意识”，做到围绕核心聚力，向核心看齐，从政治上考量，在大局中行动。坚持政治立身、政治为本，把讲政治、讲忠诚摆在首位，坚定理想信念这个灵魂，筑牢服务人民这个根本，挺起纪律规矩这个脊梁，做到对党绝对忠诚，自觉维护党中央的权威，一切行动听从党中央和习近平总书记的指挥和号令。

　　二要加强理论武装，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神以及习近平总书记重要指示批示精神，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在大是大非面前立场坚定、敢于担当。认真落实xx党委的有关决策部署，真正把精力集中到干好本职工作上来。进一步坚定理想信念，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习成果转化为指导实践、推动车站工作的实际成效。

　　三要强化宗旨意识，密切联系群众。把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益至上。真正把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，想人民群众之所想，急人民群众之所急，坚持眼睛向下看，脚步朝下走，多向人民群众学习，多向人民群众问计，多为群众办实事、办好事。特别是要在做好帮扶工作上敢于担当，拿硬招数，着力解决群众生产生活难题，真正把各项工作做到群众的心坎上。

　　四要主动担当作为，增强创新意识。按照xx党委七届九次全会部署要求，开拓创新的思想，克服墨守成规，怕担风险的保守思想；坚持解放思想、实事求是，在科学理论的指导下，通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。坚持求真务实的工作作风，不做表面文章，不搞形式主义，拿工作成绩说话，而不以说话代替工作。

　　五要坚持廉洁自律，保持清廉本色。认真落实“八项规定”，旗帜鲜明带头抵制“四风”，严格执行党的各项纪律，自觉遵守国家法律法规，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，管住行为、守住清白。坚持把纪律和规矩挺在前，把纪律和规矩意识内化为自觉行动，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分，做一名清正廉洁的党员干部。

　　以上是我此次民主生活会发言材料，不妥之处，请各位领导批评指正，以便在今后的工作中进一步完善和提高自己。

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我国新型农村养老保险问题研究

.
班级形式：

2013级在职研究生（一）班

.学员姓名：
XXX

.学科专业：
公共管理
.导师姓名、职称：
XXX
副教授
.
论文工作起止时间：
2015年10月—2016年5月
.
【内容摘要】农村社会养老保险制度是农村社会保障制度中最基本、最核心的一项保障制度。它是一项非常重要的社会政策，这关系到我国亿万农民的基本生活。十多年的农村养老保险制度的改革和实践，取得了初步的成果，同时也遇到了不少困难和问题，与现实需要还有相当一段距离，已难以适应农村社会发展的要求。创新农村养老保险制度，不仅是完善农村社会保障体系、保障农村老年人口的基本生活的迫切要求，也是适应人口老龄化速度加快的迫切需要，有利于建设社会主义和谐社会和国民经济的可持续发展。
本论文主要目的是在当前国家积极探索建立新型农村养老保险制度(简称新农保)，鼓励各地开展新型农村养老保险试点的背景下，分析新农保制度的必要性和可行性，借鉴国内外的有代表性的农村养老保险模式，吸取经验和教训。对“国家新农保”方案进行分析研究，以期为中国新型农村社会养老保险制度建设提供理论依据和政策参考。从制度的科学性和完善程度看，“国家新农保”方案还存在一些尚未解决的关键性问题：政府宣传不到位；保障水平偏低，逆向选择现象明显；制度的相关规定不尽合理；制度的转移衔接存在问题；基金保值增值问题。针对这些问题，笔者在文章中提出了相应的对策建议。
【关键词】新型农村养老保险
养老意识
相关性
制度创新
财政补贴

【Abstract】The
rural
social
old-age
insurance
system
is
the
base
and
the
core
of
the
rural
social
security.
It
is
an
important
social
system
which
related
to
basic
living
of
hundreds
of
millions
of
Chinese
farmers.
The
time
of
reform
and
practice
of
the
rural
social
old-age
insurance
system
is
more
than
10
years,
the
system
achieved
preliminary
results,
but
also
encountered
many
difficulties
and
problems.
It
is
far
behind
from
real
needs
of
farmers
.
It
has
been
difficult
to
adapt
to
the
requirements
of
social
development
in
rural
areas.
To
innovate
our
rural
endowment
insurance
system
is
a
need
for
improving
the
rural
social
security
system
and
guaranteeing
the
basic
living
of
aging
population
in
the
country,
a
desire
for
adopting
the
fast
speed
of
aging
population,
and
a
help
for
establishing
harmonious
society
and
keeping
national
economy’s
sustainable
development.
The
main
purpose
of
the
article
is,
under
the
background
that
the
state
explore
to
establish
a
new
rural
endowment
insurance
system
and
encourage
some
localities
to
carry
out
pilot
projects
of
new
rural
endowment
insurance,
to
analyze
the
necessity
and
feasibility
of
the
new
rural
endowment
insurance
system,
using
representative
rural
endowment
insurance
model
at
home
and
abroad
as
reference.
Study
on
the
program
of
the
new-type
rural
old-age
insurance,
the
author
hopes
to
offer
theoretical
foundation
and
reference
for
the
establishment
of
the
new-type
rural
old-age
insurance,
the
author
hopes
to
offer
theoretical
foundation
and
reference
for
the
establishment
of
the
new-type
rural
old-age
insurance
system.From
the
point
of
view
of
the
scientific
nature
and
the
degree
of
perfection
of
system,
the
program
is
defective
and
there
are
some
unresolved
key
issues,
such
as
the
sustainability
of
government
subsidies,
low
of
the
benefit
replacement
rate,
such
as
the
sustainability
of
government
subsidies,
low
of
the
benefit
replacement
rate,
limitation
of
attractiveness
of
local
financial
subsidies,
non-proprietary
nature
of
partial
property
rights
of
personal
accounts.
It
is
difficult
to
convergence
different
Old-age
insurance
systems
and
the
investment
of
fund
is
difficult.
In
the
article,
I
put
forward
to
some
corresponding
countermeasures
to
solve
these
problems.
【Keywords】New
old-age
insurance
system
in
Rural
areas;Pension
consciousness;
Feasibility;
Institutional
Innovation;
Financial
Subsidies

目录
一、新型农村社会养老保险的一般概述
（1）
（一）新型农村社会养老保险的内涵
（1）
（二）新型农村养老保险的特征
（1）
1、制度发展超前，整合度高
（1）
2、应保尽保，坚持广覆盖原则
（2）
3、普惠性和保险性相结合
（2）
4、结合实际，制度设计弹性化
（3）
（三）完善新型农村养老保险的意义
（4）
1、可以有效的解决农民的养老问题，免农民的后顾之忧
（4）
2、可以逐步缩小城乡差距
（4）
3、有利于化解当前农村社会中的多种矛盾
（4）
二、我国新型农村养老保险现状分析
（5）
（一）我国新型农村养老保险现状
（5）
1、全国各地发展速度不一，经济发达地区发展迅速
（5）
2、村民初步具备了社保养老意识但对其重要性认识不足
（6）
（二）我国新型农村养老保险存在的主要问题
（6）
1、政策宣传不到位
（7）
2、保障水平偏低，逆向选择现象明显
（7）
3、制度的相关规定不尽合理
（8）
4、制度的转移衔接存在问题
（8）
5、基金保值增值存在问题
（9）
三、国外农村养老保险的经验及借鉴
（9）
（一）国外农村养老保险的经验
（9）
1、农民养老保障制度的建立时间普遍晚于城镇
（9）
2、公共财政在农民养老保障中承担主要责任
（11）
3、农民的养老保障政策与农业政策紧密关联
（12）
4、农民养老保障制度的建立与国家社会经济发展水平相关性不强
（12）
（二）国外农村养老保险对我们的启示
（14）
1、统筹考虑城镇化、农业政策和农民养老保障问题
（14）
2、我国已基本具备建立农民养老保障制度的条件
（15）
3、选择适合中国国情的农民养老保障制度
（16）
4、财政要大力支持农村养老保障制度建设
（16）
四、完善我国新型农村养老保险的对策
（16）
（一）加大宣传力度，强化农村居民社会养老保险的意识
（16）
1、进行多样化的宣传方式，落实到每家每户
（16）
2、让农民了解新农保对养老保障的作用，消除对新农保的误解
（17）
（二）完善新农保基金筹资渠道，逐步提高养老保险待遇
（18）
1、建立和完善公共财政对新农保的支持机制
（18）
2、探索发展农村集体经济，保证新农保的集体补助
（18）
（三）进一步完善基金管理与运营方式，提高投资收益率
（18）
1、新农保基金要在现行县级统筹的基础上，尽快过渡到省级管理
（19）
2、采用委托投资管理的模式，实行政府主导下的市场化基金运营
（19）
3、加强农保基金的运作的管理和监督，提高农民对新型农村养老保险
制度的信任程度
（20）
4、建立社会保障银行
（22）
（四）健全法制，完善新农保与其他社会保障制度的有序衔接
（23）
1、新农保与老农保之间合理衔接，保证制度之间合理过渡
（23）
2、协调新农保与城镇职工基本养老保险制度和城镇居民养老保险制度
之间的衔接和转移
（24）
3、协调新农保与农村其他社会保障制度的衔接
（24）
参考文献
（27）
后记
（29）
一、新型农村社会养老保险的一般概述
（一）新型农村社会养老保险的内涵
农村社会养老保险，是指国家以立法的形式，规定由国家、地方、农村集体组织和农民个人按一定比例承担养老保险费缴纳义务，为解决农民劳动者在达到国家规定退休年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这种农村社会保险制度是根据我国二元社会结构的实际，针对各种状态农民实行的一种社会养老保险制度安排。这里界定的也是本文将要构建的覆盖全体农民，特别是即将到达或超过老年年龄标准且无力缴费的农民，与城镇社会养老保险制度衔接整合的，逐步趋向统一的新型农村社会养老保险制度。具体地说，农村社会养老保险制度的基本内容包括制度覆盖、制度模式、享受条件、待遇标准、基金管理和管理体制等方面。2009年9月国务院办公厅就颁布了《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》，提出要在农村建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的新型农村社会养老保险制度，保障农村居民老年基本生活。《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》要求在2020年之前基本实现对农村适龄居民的全覆盖。
（二）新型农村养老保险的特征
1、制度发展超前，整合度高
从制度发展进程上看，实施城乡居民社会养老保险制度的地区均是在国务院出台“新农保”试点指导意见之前就已经在探索实施“新农保”或城乡居民社会养老保险制度，在此基础上结合国务院“新农保”试点指导意见对正在实施的政策进行调整，最终出台了与国家指导方针相一致的城乡居民社会养老保险制度，比2011年7月颁布实施的《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》在时间节点上提前2年以上，较早实现了城乡居民社会养老保险制度全覆盖的目标。由此可见，城乡居民社会养老保险的制度发展超前，制度基础牢靠，已积累了一定的实践经验。
从制度体系上看，实施城乡居民社会养老保险的地区制度整合程度较高，体现出城乡统筹的特色，既避免了部分群体在城乡间的转移问题，又有部分省（市）在政策中提出了解决不同群体转移接续问题的方案。以天水市为例，天水市城乡居民基本社会养老保险从一开始就实行城乡居民社会养老保险的一体化，这避免了分别建立农村居民养老保险、农民工养老保险、城镇居民养老保险等“碎片式”养老保险制度，人人平等地享有社会保险权利。
2、应保尽保，坚持广覆盖原则
公平是社会养老保障制度的核心理念，要求所有国民的养老保障权益都能得以实现，以维护起点公平。城乡居民社会养老保险关于参保对象的规定体现了公平性理念，最大限度地扩大了制度的覆盖面。各地制度仅以参保对象的户籍、年龄和未参加其他形式的基本养老保险为限制条件，适应了人口“城—乡”、“乡—城”大规模流动和部分群体就业状态难以明确界定的局面，从而真正覆盖到农村居民、城镇灵活就业人员、城镇退休但没有基本养老保险等许多被忽视的群体。
3、普惠性和保险性相结合
城乡居民社会养老保险实行社会统筹和个人账户相结合的模式。社会统筹部分主要由基础养老金支付，基础养老金体现了政府对公民养老保障权益的承担，完全由国家财政全部保证支付，参保对象在年龄达到60周岁以后，即使不缴费，也可享受到国家普惠式的养老金。个人账户部分主要强调个人的缴费义务，同时政府也进行缴费补贴，在符合城乡居民社会养老保险待遇享受条件后，与基础养老金一同发放给参保对象，体现出城乡居民社会养老保险制度的保险性质。由此城乡居民社会养老保险制度普惠性与保险性结合的制度设计内涵与城镇职工基本养老保险制度相比有很大的不同。
4、结合实际，制度设计弹性化
弹性化的制度设计能够确保制度的有效性。通过比较各地的实施办法可以发现，各地均是结合当地的经济发展水平和财政状况，以及城乡居民的收入等多种因素，对缴费、财政补贴、待遇调整机制等实行差别化设计，从而最大程度地实现在居民自愿参保前提下制度的广覆盖，保证制度的可持续发展。譬如，在缴费标准方面，北京市、天津市等少数几个地区根据上年度城镇居民人均可支配收入以及（或）农村居民人均纯收入的平均值或其一定比例作为缴费基数，而现在更为普遍的做法是直接确定不同档次的缴费金额，根据当地经济发展状况增设或调整城乡居民社会养老保险制度建设探究。如郑州市将其缴费基数由上年度城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入的算术平均值调整为固定金额的缴费档次。浙江省规定缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元五个档次，按不低于地方上年农村居民人均纯收入或城镇居民人均可支配收入5%的标准，增加和调整若干绝对额缴费档次。甘肃省规定符合参保条件的城乡居民应当按规定缴纳养老保险费。缴费标准设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得，长缴多得。各地实施办法鼓励参保人自主选择档次缴费，多缴多得，并根据财力状况给予不同程度的补助。
（三）完善新型农村养老保险的意义
1、可以有效的解决农民的养老问题，免农民的后顾之忧
以甘肃省为例，2016年农村老年人参保后，基础养老金增至85元，每月的农村社会养老保险收入为基础养老金85元+个人账户资金／139，每年将至少增收1020元，大大改善了困难农村老年人的基本生活。对农村老年人而言，领取的这部分养老金基本用于消费性支出，将促进扶贫开发和经济整体发展。农民无后顾之忧，就会敢于消费，这对开拓农村市场、扩大国内消费需求，无疑将产生强大而持久的动力。
2、可以逐步缩小城乡差距
从整个国家的经济社会发展来看，建立新农保制度，就实现了城乡居民在社会养老保险方面的制度平等，随着经济发展、国力增强，就可以逐步缩小乃至最终消除城乡居民在这方面的差距，这对于改变城乡二元结构、逐步做到基本公共服务均等化，无疑是一项重要的基础性工程。也体现了国家政策的统筹。
3、有利于化解当前农村社会中的多种矛盾
从农村当前的新情况来看，建立新农保制度，有利于化解农村社会中的各种矛盾。首先，它将极大地提高农村老年人的经济自立能力，从而提高他们的生活质量、增强他们对生活的自信心；其次，它减轻了子女的经济负担，在相当程度上避免了因经济利益引发的家庭矛盾，从而有利于形成敬老爱幼的风气与更为和谐的家庭关系；再次，它将有效化解一些农村集体组织无钱办事的困境，使它们能够集中有限财力更好地为老年人提供服务，从而形成文明的乡村风气与和睦的邻里、干群关系，有利于扎实推进社会主义新农村建设。
二、我国新型农村养老保险现状分析
（一）我国新型农村养老保险现状
我国农村社会养老保险制度于1986年开始探索，并在1991年进行试点的基础上逐步实施的。先后经历初期探索阶段和“老农保”发展阶段，目前，进入探索新型农村养老保险制度的阶段。
1、全国各地发展速度不一，经济发达地区发展迅速
我国是一个幅员辽阔的大国，各地区的经济发展不平衡，即使是在同一地区，农民的收入也存在很大的差异性。同时，我国政府的财力有限，还不具备建立统一的农村社会养老保险制度。东部地区经济发展快于中、西部。东部许多地区已具备全面建立覆盖城乡居民的养老保障的条件，而中西部地区部分经济发展较好城郊县市具有建立农村社会养老保险的基本条件，大部分县市不完全具备开展农村社会养老保险的条件，贫困地区只有把建立最低生活保障制度作为重点工作。
所以，在建立农村社会保险时要充分考虑到这种地区和个体的差异，根据各地区生产力水平和农民的收入水平来因地制宜地制定相关的农村社会养老保险政策。
2、村民初步具备了社保养老意识但对其重要性认识不足
社会养老保险与村民个人利益息息相关，绝大多数村民都知道这一概念并基本了解其功能。但村民们对社会养老保险重要性的认识十分欠缺：大部分村民认为依靠自己攒钱养老和依靠子女养老的作用很大，只有少部分人认为依靠社会养老保险的作用较大。通过工作实践，笔者发现村民对养老保险重要性的认识与以下几个因素有关：一是个人素质。个人素质越高往往越能认识到社会养老保险的重要性，参加养老保险也越积极。二是年龄。中老年人养老的意识明显强于年轻人，但年轻人对社会养老保险重要性的认识优于中老年人。三是对政策的了解程度。不了解政策是参保率低的一个重要原因。
（二）我国新型农村养老保险存在的主要问题
从新农保试点以来的六年多的时间里，新农保在全国范围内的推进速度非常快，无论是参保人数方面，还是总覆盖面、基金收支规模等方面，都保持着很高的增长率。尽管新农保发展速度非常快，但新农保在中国仍是一个不成熟、不完善的养老保险制度。通过与国外以及中国其他类型养老保险的比较来看，中国新农保制度目前在很多方面仍存在一些问题。以天水市秦州区太京镇为例：
太京镇辖26个行政村，66个自然村，7562户，3.02万人，其中农业人口2.63万人。其中16岁（不含在校学生）以上60岁以下18717人，参保人数22500多人参保率达90%以上。自新农保工作开展以来，我镇认真落实上级政策，积极主动开展工作，目前我镇符合参加新型农村社会养老保险的17172人，除去三年来婚迁、死亡等情况，目前已办理参保登记的农村居民17149人，参保率为99.87%，其中16-60周岁13551人，60周岁以上3672人。2015年缴费总人数12626人，收缴参保基金177.02万元。已享受待遇的老年人有3612名。
1、政策宣传不到位
部分村民对该制度的了解程度极其有限。一些有保障需求且符合参保条件的村民不知道如何在当地办理该类保险。还有一些已经参加新型农村社会养老保险制度的居民对自己参加了何种保险、今后享受的待遇状况及相关管理制度的理解程度与实际规定存在较大程度的偏差。这些一方面由于基层政府对制度开展的重视程度不够，仅当做是一项行政任务或政绩指标强势推行；另一方面我国基本养老保险制度处于不断的调整和完善时期，在国务院指导意见的基础上，各省、市、区（县）也会多次根据自身状况对原有制度加以调整或出台新的办法，群众接收信息的渠道单一，导致对制度缺乏足够的了解甚至误读。
2、保障水平偏低，逆向选择现象明显
从各地实施新型农村社会养老保险制度的情况看，保障水平偏低，不能满足基本生活需求是各地普遍存在的问题。以天水市为例，根据甘肃省城乡居民基本养老保险待遇测算办法，一位参保人即使按照最高档次2000元的年缴费标准缴纳养老保险费，缴费年限为15年，那么该参保人月领取个人账户养老金为140.61元，加上基础养老金，他能够领取的养老金合计为225.61元。
有些村民反映缴费档次太少，待遇水平过低，参保对于养老问题的解决意义较小，新型农村社会养老保险待遇与其他群体的养老金待遇相差悬殊。另一方面，年轻人参保积极性不高，他们更加看重眼前利益，即使参保也倾向于选择较低的缴费档次、较低的费率、较短的投保年限进行投保，还有些年轻人持观望态度，想等到40岁以后再参加。相反年龄在60周岁以上的老人参保热情很高，造成逆向选择。
3、制度的相关规定不尽合理
新型农村社会养老保险制度中的一些规定不尽合理，导致制度实施偏离预定目标。如何将更多符合条件的村民纳入到养老保险体系中来，关键在于对其进行有效的激励。在激励机制设计方面，各地财政既补“入口”，又补“出口”。山东省青岛市规定，基础养老金标准为每人每月55元，对于缴费超过15年的，每超过一年加发1%的基础养老金，也就是每月会多得0.55元的基础养老金，一年才多得到6.6元，很显然激励作用不大。同时部分地区对参保人缴费给予补贴，补贴标准一般为每人每年30元，对选择较高档次标准缴费的，常表述为给予适当鼓励，并没有作强制性规定和具体说明。一些地区的实践中，参保人员选择高档次缴费标准得到的钱，基本上类似于储蓄型保险，根本无法调动其积极性。这也是造成参保人员倾向于选择低档次缴费标准的重要原因。在待遇享受条件上，要求年满60周岁不需缴费，即可按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女需参保缴费。这种捆绑缴费的制度规定违背了参保的自愿性原则，同时违背了普惠价值理念。新型农村社会养老保险的基本目标是保障农村老年人的基本生活，是政策给予老年群体的一项享受社会养老的福利，是国家赋予老年人的一项基本权利，不应受其他人或因素的影响。
4、制度的转移衔接存在问题
为满足不同群体的养老需求，我国建立起形式多样的社会养老保险制度，在解决部分群体的养老问题上发挥了积极作用，但是碎片化的制度安排严重阻碍着制度间的相互衔接。新型农村社会养老保险作为一项新的制度安排，不可避免的面临着与其他制度之间的衔接问题。例如新农保制度与城乡居民社会养老保险制度的衔接、新农保与农民工及失地农民养老保险的衔接、新农保与城镇职工基本养老保险制的衔接等。尽管在制度设计上，可以规定流动就业劳动者无论在何地参保，符合条件时均可在全国任意地方的社保机构或银行领取养老金。但对异地单位缴费的资金划转能否到位，流动人员能否按时足额领取养老金，在操作上和具体经办上仍面临诸多困难和障碍，这也是覆盖城乡各类群体社会养老保险制度在长期运行中面临的难题应当予以高度重视。
5、基金保值增值存在问题
随着新型农村社会养老保险工作的广泛展开，其积累的基金总量会急剧增加，如何利用现有基金滚存结余的运营来达到保值与增值的目的，以便实现制度的可持续发展，成为非常重要的现实问题。《全国社会保障基金投资管理暂行办法》规定不允许地方社保基金“入市”和直接投资，使得新型农村社会养老保险基金只能通过购买国债、银行存款的方式实现保值、增值，投资渠道比较单一，从长远来看将影响到基金的支付能力。
三、国外农村养老保险的经验及借鉴
（一）国外农村养老保险的经验
1、农民养老保障制度的建立时间普遍晚于城镇
从各国的情况来看，无论是发达国家还是中等收入国家，首次实施农民养老保险（或保障）的时间一般来讲都明显晚于城镇养老保险；基本上都是在养老保险（障）计划比较成功地解决了政府雇员、公共部门和私营部门雇员的养老问题之后，才开始考虑城镇自雇人员、自由职业者和农民。例外的只有丹麦、瑞典等少数国家。丹麦的养老保险制度是由斯堪的纳维亚地主阶层首先推动，而不是通常迫于工人运动和社会民主的压力而建立的。在丹麦，农民当时几乎占到所有劳动力的一半，由于分劳动者类型的计划是基于个人缴费且只让城市工人阶级享有特权，应强大的农民力量要求国家建立了普遍性的计划。瑞典的情况也相类似。
部分国家城镇养老保险制度与农民养老保险制度建立时间相差27—80年，大多数国家相差时间为40—70年，平均相差54.7年，即在城镇养老保险制度建立近55年之后才建立了农民养老保险制度。其中，相隔时间最短的希腊为27年，相差时间最长的为爱尔兰，在建立城镇养老保险制度80年之后，才为农民建立了养老保险制度。相差多于50年的有9个；低于50年的5个国家，除希腊和英国外，也接近50年。这些国家城乡社会养老保险制度建立的时间间隔与国家的经济发展水平几乎没有多少相关性。相差时间短的，经济发展水平不一定高，而相差时间长的，经济发展水平也不见得就低。可见，社会养老保障包括农民社会养老保障的建立取决于多方面的因素，包括政府和社会的主导价值观和理念、社会经济发展、社会政策的历史沿革、工会和农会组织的力量等；农民和其他居民的经济状况、养老保障需求、家庭传统和结构、农地制度等也是重要的影响因素。如日本在为城镇职工建立养老保险时，考虑到农民对养老保险的需求没有城镇职工迫切等因素，未将农民覆盖进去。此外，发达国家虽然很晚才建立农民养老保险，但由于土地私有化，农民有占有、使用和处置土地的权利，人均经营的土地规模又比较大，因此，土地在较大程度上能够起到养老保障的作用。
2、公共财政在农民养老保障中承担主要责任
农民养老保险一般都是在政府的主持或主导下进行的，特别是在制度创立过程中，如果没有政府的支持、参与和主导，制度是不可能发展起来的。农民收入较低是世界性的普遍现象。为缩小城乡收入和社会保障差距，各国在建立农民社会保障时大都奉行工业反哺农业的思路，对农民养老保险给予大量的财政补贴，或直接由财政出资给予养老保障。
从农民养老保险的筹资情况看，农民缴费所占比例非常低，仅为10%-30%左右，政府补贴为主要资金来源。如法国政府补贴为30%，但还有58%是从其他行业的保障计划资金中划拨过来的；希腊、波兰政府补贴为90%；奥地利为70%；德国为70%左右，占农业部全部预算的2/3。德国农民养老保险制度建立初期政府负担较小，但随着农业机械化、产业结构调整，农业呈萎缩状态，农民人数下降，而领养老金者却呈增加趋势，社会经济发展又要求养老金大幅增加，因此，政府不得不一再提高保险费率和增加联邦政府的补贴，来承担日益增加的养老金支出。农村养老保险参保人1958年为799465人，1990年只有488266人，2001年6月则减为370813人，不到1958年的一半。由此，联邦政策的补贴不得不大幅增加，1989年为25.81亿马克，占农民养老保险支出37.81亿马克的72%；1999年为43.652亿马克，占农村养老保险支出60.57亿马克的68%。日本政府对农民养老保险补贴的份额在43%以上，且有逐年递增的趋势。
而在发展中国家和英联邦国家，由于农民养老保障属非缴费型，资金则完全来自政府财政资金或其他渠道。
3、农民的养老保障政策与农业政策紧密关联
一些国家在建立农村社会养老保险制度时都遵循了一个共同的原则——即农民的社会养老保险与政府在各个时期的农业政策密切关联，并实现了两者之间的良性互动。也就是，通过建立农民社会养老保险制度，促进了经济结构的调整，提高了农业劳动生产率，增加了农民收入；反过来农民收入增加了，又可为农村社会养老保险制度的开展提供良好的物质基础。
德国农民养老金的给付是以农场主移交农业企业为先决条件的，旨在促进农场主及时将农场转交给年青一代，这对于促进农业的技术化、知识化和效率化起到了非常重要的作用。日本在二战后的50年间成功地从一个农业人口占将近四成的国家完成城市化，并将农村人口降至4％，与日本政府对农村社会养老保险政策的调整密不可分。如日本战后为了实现农业现代化、扩大农业生产经营规模，在大力推进城市化的同时，在养老保险政策中实行离农政策，鼓励农民离开土地进入城市，即除了一次性的支付给离农补偿金外，还按照《农民养老基金法》规定在国民年金给付中增加了权益转让金；而在20世纪90年代以后，针对农业人口急剧下降、农业人口老龄化十分严重的情况，采取返农政策，即鼓励农民留在土地上，随之，权益转让金被取消。法国也通过实施农村社会养老保险，促使年老的农民将土地经营权转给年青一代，以提高农业的现代化经营水平和国际竞争能力。
4、农民养老保障制度的建立与国家社会经济发展水平相关性不强
（1）人口与城市化
部分国家建立农村养老保障制度时，农村人口所占比重从7.4%—56.2%不等，最高为希腊的56.2%，最低为比利时的7.4%，16国农村人口平均为32.95%，即建立农村养老保障时的城市化水平平均达到67.1%。城市化水平的提高，意味着农业人口达到一个比较低的水平，使得国家有可能工业反哺农业，建立农村社会养老保障制度。从老龄人口所占比重看，16国变动范围为3%-15%，平均为10%。说明这些国家建立农村养老保障时，其人口结构已经老龄化，养老压力较大，迫切需要建立老年保障制度防范老年贫困风险，尤其是农村老人的风险。
（2）农业就业结构与产业结构
欧洲各国建立农民养老金制度时农业就业结构变动范围相当宽泛，从5.1%—55.3%不等，农业劳动者就业份额最低的为英国的5.1%，最高为希腊的55.3%，最高为最低的10倍；平均水平为29.8%（大小农户建立时间不同时以小农户建立年份对应的值计算）。这一方面说明，欧洲国家建立农民养老金制度时，其农村劳动力已大量转移到城市，农业就业份额不到1/3，另一方面，也说明农业劳动力的多少并不是一国建立农民养老金制度的唯一决定因素，超过50％的希腊、葡萄牙以及接近50%西班牙、瑞典等国同样能够建立农民养老保障制度就足以说明这个问题。
农业产业结构与就业结构的情况有所不同。欧洲各国建立农民养老金制度时，多数国家农业产业结构比重都在20%以下，平均为17%（葡萄牙为大农户，其余国家为小农户，若均以大农户计，则为13.4%）。例外的情况如西班牙为41%，说明该国建立农民养老金制度时还处在农业社会，工业化水平很低。
（3）人均GDP
欧洲国家建立农民养老金制度时的人均GDP水平从1445-9580国际美元不等，最高是最低的6.6倍，平均值为5226国际美元。其中，葡萄牙在人均1445美元时建立了农民养老金制度，说明经济发展水平也不是决定这项制度能否建立的唯一决定因素。
综上所述，有关国家建立农民养老金制度时，农村人口平均为32.9%，城市化水平平均达到67.1%，老年人口占全社会的比重平均已达10%，农业就业结构平均水平为29.8%，农业产业结构比重都在20%以下，平均为17%，人均GDP按国际美元计算为5226国际美元。但上述所有指标变动区间都相当大，分布也不集中，说明这些因素单个来看谁都不是决定一国能否建立农民养老金制度的决定性因素。事实上，一国养老保障制度特别是农村养老保障制度的建立，包括是否建立、何时建立、建立什么样的制度、保障水平如何等在很大程度上还是要取决于国家执政党的政治理念和社会核心价值观，取决于执政党的政治决心等多方面的复杂因素。
（二）国外农村养老保险对我们的启示
1、统筹考虑城镇化、农业政策和农民养老保障问题
从国际上看，农民养老保障问题并不是一个孤立的、单纯的保障问题，而是涉及国家工业化、城镇化，涉及农业产业政策的一个综合性问题。一些国家把农民养老保障政策与农业政策联动的做法，值得我们借鉴。不可否认，目前，我国还处在工业化和快速城市化阶段，农村人口的比重还比较大，农业生产碎片化、一家一户耕种的效率低下、农业产出低等问题还很突出。要从根本上解决“三农”问题，必须推进城市化，消除制约农民城市化的各种体制与政策障碍，减少农民数量，推进土地资源的适度集中和集约经营，而这些又与多方面的社会保障政策息息相关。如必须彻底解决被征地农民的社会保障问题，抓紧解决农民工的养老保险问题，进行农民土地承包经营权和宅基地使用权换城镇社保的探索，为城镇化过程中的农民融入城市创造条件。同时，要推进农业产业结构调整，探索土地换保障，促进土地集约经营，走出从根本上解决“三农”问题的新途径。
2、我国已基本具备建立农民养老保障制度的条件
从部分国家建立农民养老保障制度的社会经济背景看，我国目前有关的社会经济指标都在各国建立农民养老金制度的变动区间内，按购买力平价折算的人均GDP水平已超出有关国家的平均值，从城乡社会保障制度建立的滞后时间看，部分国家平均为55年，而我国从建国之初建立城镇社会保障至今也已相距50多年。诸多因素说明，根据国际经验，我国建立农民养老金制度的条件已基本具备。
从党和政府关于建设和谐社会的执政理念看，需要缩小城乡差距，统筹城乡发展，逐步建立农村社会保障制度，包括农村养老保障制度。
从我国经济发展实际水平看，在经过近20多年的持续高速增长后，经济总量已非昔比；特别是近几年，国家公共财政收入以每年超出5000亿元的速度增长，今年财政增收的幅度有望达到1万亿元以上，公共财政投入社会保障的能力明显增强。
从农村人口与社会发展情况看，农村人口老龄化快于城镇，农民的养老保障需求日益迫切，而随着农民人均现金收入近年来的不断增长，相当部分农民已具备了参保缴费能力，为农村养老保险制度的开展创造了条件。
基于上面分析判断，目前我国已基本具备建立农村养老保障制度的条件，部分经济发达地区全面开展农村养老保险制度的时机已经成熟。
3、选择适合中国国情的农民养老保障制度
国际经验告诉我们，一国农民养老保障制度的选择，取决于多方面的因素，需要各国根据本国国情自主决定，并没有一个统一的模式可以因循。我国目前还处于农村社会养老保障的探索阶段和建立初期，建立什么样的农民养老保障制度问题还没有形成一个成熟的、一致的意见。如要不要建立非缴费性的农民养老保障制度，农村养老保险模式是统账结合还是个人账户完全积累制，农村养老保险制度的公共产品属性分析与公共财政投入机制如何选择等。这些问题都需要尽快进行研究、形成成果，以指导实践，促进我国农村养老保障制度的未来建设与长远发展。
4、财政要大力支持农村养老保障制度建设
从各国农村养老保障制度建设的实践看，没有公共财政的大量投入，农民养老保障制度是不可能建立并正常运行的。在我国长达50余年的经济建设中，农业和农民通过工农业产品价格剪刀差为工业和国民经济发展作出了巨大贡献，现在理应通过建立农村养老保障等保障机制反哺农业和农民，以促进更大范围的社会公平，促进社会经济在城乡之间、工业与农业之间、不同群体之间的协调发展。
四、完善我国新型农村养老保险的对策
（一）加大宣传力度，强化农村居民社会养老保险的意识
1、进行多样化的宣传方式，落实到每家每户
要加强政府对农民的组织引导力度，使社会形成关注和支持农村社会养老保险工作的良好氛围。让人人都知道有这样一种保障制度，将新农保政策传送到每个人的脑海中。在宣传方式上，应多样化，政府可以积极地利用各种媒体的宣传渠道对农村养老保险的现状、实施过程公开化、透明化，使农民更加详细了解农村社会保障，真切的体会到给农民带来的好利益。同时，借助于这个平台，农民也可以将农村社会保障实施过程中的缺点和不足反映给政府，让政府做到有针对性的完善。如在电视台、广播电台开辟专栏宣传、利用网络宣传、深入村组一线宣传等方式，此外也可以通过发宣传册、挂宣传广告等方式进行宣传，还可以编顺口溜，既娱乐也达到了使村民了解新农保的目的。每年自农历腊月开始，外出务工村民陆续返乡过节，各地人社部门组成新农保宣传小组，利用自身知识优势，采取一系列措施，进村入户，上门为村民宣传新农保政策，讲解新农保知识，提高群众知晓率，扩大群众参与面。该小组采取协助村“两委”深入到农户家中方式，与农民群众面对面交流讲解新农保政策，发放印发宣传挂历、政策问答、资料汇编等宣传资料，帮助农民算好家庭账、经济账和实惠账。逢赶集日，在人员密集区设立宣讲台，现场办理新农保，既宣传了新农保的惠民政策又方便了群众办理新农保手续。
同时，根据村民家庭经济情况，遵循“先易后难”的原则，先到经济条件相对好的家庭中动员村民积极参保，再到一般农户中鼓励村民积极投保，最后到困难户中帮助村民想办法解决参加养老保险的费用，努力形成“点线面网”四结合，做到“村不落户，户不落人”的新农保政策全覆盖。
2、让农民了解新农保对养老保障的作用，消除对新农保的误解
由于在广大的农村地区，农民对农村养老保险的认识不够，参与不积极，因此各级政府部门应加大对农村养老保险舆论的宣传，加强政府对农民的组织引导力度。要提高政府各级领导干部的认识，把农村养老保险的宣传当做密切干部群众关系、促进农村稳定发展、树立政府威信的大事来抓。在宣传内容上，要做到将新农保的具体措施耐心地讲解给村民听，让他们了解新农保对养老保障的作用，消除对新农保的误解。
（二）完善新农保基金筹资渠道，逐步提高养老保险待遇
1、建立和完善公共财政对新农保的支持机制
中央和省级政府应从每年的财政收入、国有资产收益和土地出让收入等财政性收入中提取一定比例，充实到新农保基金中，用于基础养老金和地方补贴的提高。另外，市、县一级政府也应每年从土地出让和拍卖收入等提取一部分，用于补充农村社会养老保险专项基金，从而减轻中央和省级政府的负担。
2、探索发展农村集体经济，保证新农保的集体补助
一方面，对于有能力、有条件的村集体，应鼓励村集体、乡镇企业、村办企业或社会力量增加对新农保的投入补助。另一方面，对于不具备条件的或条件较差的村集体应积极探索发展农村集体经济的有效途径。如发展本地有优势禀赋的特色产业和行业，实行农业产业化，带动集体经济发展和农民增收。只有农村集体经济发展壮大了，新农保的集体补助才能真正得到保证。再次，通过加强宣传与出台一些优惠措施，吸引更多农民加入新农保，鼓励农民提高缴费档次，从而增加缴费基数，为养老金的逐步提高提供资金来源。
（三）进一步完善基金管理与运营方式，提高投资收益率
农村养老保险基金是农村养老保险的关键，是农村养老保险得以运行的前提，其管理和运营直接关系到农村养老保险的成败。只有严密的监管，才能保障农村养老保险正常运行，才能使有效的资源得到最大的效益。农村养老保险基金是农民晚年的基本生活保障，所以不仅要管好养老保险基金，还要做到保值、增值。加强和改进农村养老保险基金的管理，主要包括:
1、新农保基金要在现行县级统筹的基础上，尽快过渡到省级管理
尽快明确“分级层次责任”，县（市、区）级单位负责基金的归集、支付和基金收益分配，省级单位负责基金的管理工作。明确县省两级层次责任，较好的实现了新农保基金征、管、用三权分立的养老保险基金管理体制，同时，基金投资得以在高效模式下运作，有利于基金的保值增值。需要明确提出以下三点：第一，县级单位的基金收缴和发放必须严格执行“收支两条线管理”，并建立严格完善的监督机制；第二，省级政府对基金有管理权，但不能直接参与投资；第三，提高基金的管理层次并不意味着实现省级统筹。
2、采用委托投资管理的模式，实行政府主导下的市场化基金运营
委托投资模式是指农村社保经办机构委托基金管理公司进行基金的市场化运作，以此实现新型农村社会养老保险基金的保重增值。
这种模式有以下优点：第一，将基金投资于资本市场，既给资本市场带来了大量的资金，促进资本市场的发展，又能给基金带来较高的回报率，确保基金的增值；第二，基金管理公司具有专业的投资人才，他们比一般投资者更了解公司管理中的利益冲突和代理问题，更有能力获得和分析有关信息，因此更能够做出理性的投资决策；第三，基金升级统筹，统筹层次高，社保调剂功能强，具有规模效应，而且比全国统筹更具可操作性和现实性。
在基金运营的运营过程中，政府部门独立于养老保险基金经营机构，基金经营机构必须是有高度独立经营权的法人。基金的运营采用完全市场化的方式。政府可以通过税收优惠等方式吸引专业的商业保险机构参与到农村社会养老保险中来。商业保险公司的选择可以通过公开竞标等公平、公正、透明的方式，杜绝保险公司与政府部门暗中勾结谋求私利的行为。根据当地的实际情况和双方协商，可以设定一个特定的盈亏区间，在该盈亏区间内，保险公司自负盈亏；超过该区间的风险由政府承担，收益结转滚存。这种模式可以调动保险公司和政府两方面的积极性，实现基金高效运营和有效监管。同时，政府可以在增值的基金中提取一定比例的投资风险准备金，用于规避市场化运营可能带来的超出盈亏区间政府需要担负的巨大损失。另外，为保证基金的安全性和防范保险公司的冒险行为，政府需要制定限制性投资政策，对基金的投资比例和投资限额根据具体情况做出相应规定，并根据保险公司的经营状况和资本市场的规范程度，适时调整投资限制政策，力求监管适度，既保证基金安全稳定，又不对保险公司正常经营策略形成束缚。
3、加强农保基金的运作的管理和监督，提高农民对新型农村养老保险制度的信任程度
2010年，我国终于出台了第一部《社会保险法》，这对我国社会保障工作的开展及提供打击社保犯罪的法律依据具有重要作用。然而，这一新出台的法律还存在许多的空缺与不足，仍需不断修正与健全。
新农保基金是农民的“养命钱”，直接关系到广大参保群众的切身利益。完善的社会保障法律，对防止贪污、挪用基金或由于渎职而造成基金损失，确保基金的安全完整，保障新农保事业的健康发展具有重要的意义，有助于保障农村老年人的基本生活与合法权益。
为确保新农保基金的规范管理和安全，要严格按照社会保险基金监管规范要求，加强组织领导，采取多项措施管好用好新农保基金。主要做法：
（1）提高安全防范意识。牢记基金是社会保障的“生命线”、基金纪律是“高压线”，自觉执行各项基金法规政策，将新农保基金监管始终贯穿于基金收、支、管的全过程，持续不断地开展基金安全警示教育，常抓不懈，警钟常鸣。
（2）建立健全监管制度。严格执行国家农保基金管理财务和会计核算法规制度，基金纳入财政专户，实行收支两条线管理，确保基金安全运行。完善各项内控制度，特别是结合新农保工作实际，对重点部位、重点环节的控制制定得更细致、具体。加快完善基金稽核制度，从源头上防范和化解管理风险。
（3）实行“阳光操作”。养老保险基金收缴、基础养老金发放等情况，要求村每月按人头张榜公布，乡镇每季、县每半年采取适当方式向社会公布，接受公众监督。
（4）强化日常监管。建议各县设立农村新型养老保险基金监督管理委员会，对农保经办机构的基金征缴工作进行监督管理。将农村社会养老保险基金纳入社会保险基金日常监督业务范围，全程监督，定期检查，确保收缴、上解、管理、增值、预算、决算、领取和发放等各个环节不留漏洞和隐患，及时发现和纠正出现的问题。监管委员会应由财政、劳动保障、税务、审计、统计和监察等部门组成，具体负责对本县农村新型养老保险基金征缴工作的监督、检查和审计等。委员会要制定相应的规章制度，要求农保经办机构严格执行新农保基金财务、会计、统计、稽核等管理制度，定期向劳动保障行政部门、财政部门报送财务、统计报表，及时向社会公布基金收支运行情况，对村内参保人缴费和待遇领取资格每年在行政村范围内进行公示，主动接受审计、财政、监察等部门的检查监督和群众监督。
4、建立社会保障银行
社会保障银行的运营基金的优势在于其有投资的自主权。为保证基金的保值增值，必然要求部分资金投资于高收益的项目。此外，将社保基金用于借贷所产生的利息肯定远远大于将基金存入其他商业银行所获得的利息收入。当然，成立社会保障银行的风险也是存在的，这就需要采取其他相关配套措施，分散降低这一风险。
除了以上四点外，我认为在社保基金的投资上，还有一个新方向：投资能源交易。非常明显，当今世界的发展是建立在能源消耗的基础上的。没有充足的能源储备作保障，任何国家的发展都将是毫无结果的。而能源又分为不可再生能源与可再生能源，从整个世界的发展历史上看，不可再生能源是支撑世界发展的主要动力，这足可见其重要性。所以从需求与供给上看，投资不可再生能源将是非常合算的买卖。从国际原油价格可看出，近半个世纪以来，国际油价一路飙升，并仍有上升的趋势。运用新农保基金这一笔巨款尽早购入大量原油等其他能源以待价高时抛售将是收益丰厚且风险较小的投资方式。此外，投资可再生能源的开发也非常具有市场价值。可能在短期内，这一投资的收益可能不会太明显，但从长期上看，这一选择也将会带来新农保基金的巨大增值。
（四）健全法制，完善新农保与其他社会保障制度的有序衔接
1、新农保与老农保之间合理衔接，保证制度之间合理过渡
新农保与老农保之间合理衔接，保证制度之间平稳过渡，做到公平、合理，不损害农民的利益。新型农村养老保险制度的试点工作从
2009
年实施以来，基本实现了制度的全覆盖。与其相对应的老农保是指
1992
年开展的农村社会养老保险制度。目前一些地区基本实现了新老农保并轨的顺利过渡，但是还有不少地方因为种种问题的存在，两者尚未实现并轨。一些地区开展了新老农保的并轨实践，大致为核对参保人员信息、合并基金、计发养老金待遇等，其中最艰难的部分是基金并轨及待遇计发。
从目前的并轨实践来看，分为
60
周岁以上的已领取养老金的人员并轨和未达到领取养老金年龄的人员并轨。对于
60
周岁以上的已领取养老金的人员并轨办法相对简单，可以采取“待遇叠加、账户合并”的做法，即参保农民在继续领取养老金的同时，直接加发新农保的基础养老金，个人不再补缴养老保险费。对于未达到领取养老金年龄的人员，不同地区可以有不同的办法。在我国经济比较发达的农村地区，农民收入较高，缴纳养老保险金能力较强的地区，如北京、上海、山东、浙江等地，直接将老农保并入新农保中，分为合并缴费年限、合并账户基金和计发养老金等部分。在经济欠发达的农村地区，如新疆、贵阳、湖南等地，可实行先退保后参保，并按新农保的缴费标准继续缴费。在并轨未完成的地区还存在一些现实问题，需要在实践中进一步探索。
2、协调新农保与城镇职工基本养老保险制度和城镇居民养老保险制度之间的衔接和转移
《城乡养老保险制度衔接暂行办法》提出，我国职工养老保险、
新农保以及城镇居民养老保险将实现衔接转换，缴费年限也将明确换算办法。《办法》规定：参加职保缴费年限满15年（含依据有关规定延长缴费年限）的，可以申请从新农保或城居保转入职保；职保缴费年限不足15年的，可以申请从职保转入新农保或城居保。参加新农保或城居保人员，在缴费期间因户籍迁移需要跨地区办理新农保和城居保衔接手续的，可在迁入地申请办理。使进城务工以及返乡的农民工能进行正常的养老保险的转移和转换，切实保护参保人的合法权益，也为未来从国家层次整合不同类型养老保险制度做准备。
3、协调新农保与农村其他社会保障制度的衔接
“新农保”制度是农村社会保障制度体系的一个重要子系统。作为农村社会保障制度体系的一部分，“新农保”制度不可能孤立运行，它的可持续发展不仅与其自身的健康运行相关，而且与其他农村社会保障制度的发展紧密相连。建设农村社会保障制度要有全局眼光，要在不断完善“新农保”制度的同时，通过整合相关农村社会保障制度，协调制度之间的关系，优化农村社会保障制度体系，降低制度运行成本，提高制度运行效率。
“新农保”与农村社会救助制度之间的整合与协调。农村“五保”制度是我国农村社会救助制度之一，“五保”制度规定对生活没有依靠的老年农民保吃、保穿、保烧、保葬。作为农村“五保”覆盖群体之一，生活没有依靠的老年农民是“五保”制度的受益者，农村居民被“新农保”制度覆盖以后，均至少可以领取基础养老金。以天水市秦州区为例，不到60岁参加新农保的“五保”户政府每人每年代缴100元。如果一部分老年农民既符合享受“五保”待遇的资格，同时又可以领取到基础养老金，那么他们就能够获得双份保障。这样，农村“五保”对象按当地村民的一般生活水平标准所提供的待遇和“新农保”所提供的基础养老金之和的水平会超过该地区农村的一般生活水平。这不仅使得领取双份保障的老年人所获得的社会保障水平偏高，而且给养老资源在老年农村居民中的公平分配造成负面影响。因此，应当整合“新农保”制度和农村“五保”制度，促进农村社会保障制度体系的健康发展。一方面，应大力发展农村社会服务事业，将农村“五保”制度为其覆盖对象所提供的服务整合到农村社会服务体系；另一方面，应该规定，参加“新农保”制度的生活没有依靠的老年人仅享受“新农保”制度所提供的养老金，而不再享受农村“五保”的待遇。通过上述两个方面的措施既可以为生活没有依靠的老年人提供适度的社会养老金，又可以为其生活的各个方面提供专业化的社会服务，有利于切实保障其权益。
“新农保”与农村计划生育家庭奖励扶助制度的整合。我国农村计划生育家庭奖励扶助制度建立的目的，旨在通过奖励扶助提高只有一个子女、或两个女孩、或子女死亡现无子女的农村居民超过60
周岁以后应对老年风险的能力，促进计划生育政策的顺利实施，由于其与农村居民养老问题密切相关，可以将其看做我国农村社会保障体系的构成部分。应该看到，符合农村计划生育家庭奖励扶助条件的农村居民确实为计划生育政策的实施作出了贡献，同时，为了计划生育政策继续顺利实施，应当对符合享受计划生育家庭奖励扶助条件的农村老年居民予以奖励，对其老年生活进行保障。考虑到“新农保”制度与现有计划生育家庭奖励扶助制度在功能上具有交叉性，为了降低制度的碎片化程度，可将农村计划生育家庭奖励扶助制度整合入“新农保”制度，为符合奖励扶助条件的农村居民支付较高水平的养老金。以甘肃省为例，对未达到60岁的二女户和独生子女户夫妻双方，每年每人政府为其代缴100元，所以等他们到60岁以后他们所领养老金要比缴同等缴费档次的其他村民要高。具备奖励扶助条件的农村老年居民所享受的养老金水平，应该符合“新农保”制度“保基本”的原则，他们所享受的养老金水平高于未享受计划生育奖励扶助的农村老年居民所享受的养老金水平的差额部分，应该以能够补偿他们与未享受计划生育奖励扶助的农村老年居民之间家庭保障水平的差距为限，不应过高。
被征地农民、失地农民、进城农民工等一部分不以土地收入为主要来源的农村人口随着城镇化进程越来越多，但目前还没有专门的保障政策解决他们的社会保障问题。一方面可以把他们逐步纳入到城镇社会保障的体系中，另一方面也可以通过多种灵活的形式，例如土地转让、土地换保障等，来加强农民对土地的支配权。
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后记
光阴飞逝，时光荏苒。三年的研究生学习时间已经接近尾声。在XXX攻读在职研究生的这三年，我首先要感谢我的导师XXX老师，X老师的学识和为人，时刻影响着我，让我能够沉静下来，专心学习，同时XXX老师从论文开题到毕业答辩，不断提出了修改的意见，使得论文得以最终完成。
其次我要感谢XXX研究生部全体的领导老师，无论是在学业上还是生活上，都言传身教于我，让我在这几年里成长和进步。
我更要感谢2013级公共管理一班的全体同学们，是他们一直在我身边，和你们共度的时光是快乐而难忘的。
最后我要感谢我的父母，是他们在背后默默的支持，让我可以顺利的完成我的学业。
感谢所有关心与支持我的家人和朋友们。
XXX
2016年5月

我国新型农村养老保险问题研究 本文关键词：养老保险，新型农村，我国，研究

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　　根据公司临时党委关于开展“全面从严治党，推进党风廉政建设”主题活动的通知要求，我处党支部在公司临时党委的正确领导和监督之下，从建好班子、带好队伍、搞好服务出发，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深入开展“全面从严治党，推进党风廉政建设”的主题教育，有效地遏制了违法违纪和腐败行为的发生，形成了“风清气正、廉洁高效”的风尚。我处认真贯彻落实上级党风廉政建设的要求，坚持把加强党风廉政建设纳入全处反腐倡廉总体规划,紧紧围绕党支部组织建设、创新教育方式，深化作风建设，规范管理行为，层层落实责任，进一步推进了管理处党风廉政建设工作。现将党风廉政建设工作有关情况汇报如下：

　　一、突出工作重点，全面落实党风廉政建设责任制

　　6月12日，我处召开了关于党风廉政的党支部会议，确立了党支部副书记全面领导责任、支部委员负直接责任、各科所负责人各负其责、全体职工参与的党风廉政建设工作格局，坚持把党风廉政建设工作列入重要议事日程，与其他工作同研究、同部署、同检查、同考核。推行领导干部廉洁从政承诺，班子成员以身作则，带头履行管理处党风廉政责任制，进一步推动了党风廉政建设。

　　二、强化宣传教育，积极推进廉政文化建设

　　我处积极开展保沧干渠管理处“全面从严治党，推进党风廉政建设”主题活动，按照公司《2020年__供水有限责任公司临时党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》，深入贯彻学习领会习近平总书记的全面从严治党重要讲话精神和省委书记__“以坚定不移落实全面从严治党政治责任、扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争讲话精神”的讲话精神，使党员干部树立起“立党为民、执政为民”的服务意识。会议中坚持抓正反两方面典型教育，注重运用典型案例在党员干部中进行警示教育，强化党员干部的廉洁从政意识。抓会后充分利用微信公众号平台，编写了简讯在全处内广泛开展廉政文化宣传，并且在各所站悬挂条幅，增强了廉政建设的感染力，提高了廉政建设教育效果，扩大了社会影响面。

　　三、全面监督管理，召开巡视整改专题组织生活会

　　根据公司临时党委《关于开好巡视整改专题组织生活会的通知》的要求，我处党支部精心部署，认真组织，制定了《中共__供水有限责任公司保沧干渠管理处党支部召开巡视整改专题组织生活会方案》，4月22日上午召开了巡视整改专题组织生活会。从“贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署，全面从严治党战略部署，贯彻落实新时代党的组织路线，增强责任意识干事创业担当”四个方面，在思想、政治、作风、能力等方面剖析根源，特别是在主观上、思想上进行深刻检视，找准思想根子上的问题，并明确努力方向和改进措施。通过召开组织生活会，党支部全体党员自我剖析，深刻查找了问题和不足，明确了整改方向，做到了直面问题，坦诚相见，达到了解决问题，触动思想，推动了党风廉政全监督、全管理，使制度常态化、长效化，内化于心，外化于行。

　　四、突出重点对象,加强对党员的监督

　　定期组织对支部党员进行民主测评,对排在末位的实行诫勉谈话。纠正和查处党支部违纪违法行为，重点查处支部党员办事不公、吃拿卡要、作风粗暴和侵占集体利益、损害群众利益等问题。

　　五、加强思想教育，增强党员干部拒腐意识

　　一是坚持学习不放松。我处党支部始终坚持每周开展的党员干部集中学习制度，系统地学习了党中央《党纪处分条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》、《党内监督条例》等法规条例，并要求大家联系工作、交流学习体会。

　　二是教育警示不放松。3月25日，我处组织全体党员干部学习领会习总书记“赶考行”精神，并要求所有党员总结了学习心得;4月16日下午，保沧干渠管理处党支部组织全体党员、各科、所、站长召开了反对“形式主义”、“官僚主义”专题学习视频会，组织党员干部集中观看反腐专题片《国家监察》，结合党风廉政建设情况和干部队伍自身建设情况进行公开评测，树立了一批勤政廉洁、兢兢业业为人民服务的好典型。5月20日，与中线定州管理处党支部开展了以“党建引领、安全供水、和谐共建”为主题的联学共建交流活动，开阔了干部视野、增强了勤政廉洁的公仆意识，以党建为引领，切实增强了全体职工的思想自觉和行动自觉。6月15日，党支部组织了“安全生产月，讲党课”活动，会议强调，安全生产是天天抓、时时盯、处处防、人人管的常态工作，必须抓紧、抓实、抓细、抓牢，完善并落实安全管理制度及责任，树立安全发展理念，压实安全生产责任，使“防风险、除隐患、遏事故”安全防范机制长效化。

　　六、下一步工作计划

　　我处继续认真贯彻落实公司临时党委关于党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重一岗双责落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化全体职工学习教育培训，提升尽职履责和服务的能力。三是狠抓制度落实。我们将继续以干部作风建设作为党风廉政工作的重要内容，按照各科所分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检查。加强监督检查，纠正工作中的不正之风，及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为。

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篇一：浅谈如何做好新兵下连后的思想政治教育工作

浅谈如何做好新兵下连后的思想政治教育工作

如何做好新兵下连后的思想政治教育工作是基层中队的一项重要任务。新战士经过新兵连的集中训练和管理教育，虽然初步适应了部队的学习、训练，但是新兵下到基层中队后，面对全新的生活环境和难以一时适应的工作，如何帮助他们尽快适应，实现角色转换，对其安心服役、健康成长至关重要。笔者结合自身带兵经验，就如何做好新兵下连后的思想政治教育工作浅谈几点建议：

一、抓好思想政治教育，树立正确的人生观、价值观。

为准确掌握今年新兵思想状况，通过召开新训骨干、新兵座谈会和问卷调查等形式对宿迁新训点的73名新兵思想状况进行了调查。总体分析来看，今年新兵参军热情高，思想基础、文化水平和身体素质好于往年，但也有一些新情况新特点需要予以关注，如入伍前经历复杂的增多、来自单亲家庭的增多、高学历的增多、有一技之长的增多；心理耐挫能力弱、自理能力弱、吃苦精神弱、政治意识弱；参军入伍目的不同、生活习惯也有所不同。其中有的经过商，有的打过工，社会经历较为复杂，加之由于受社会多种价值取向的影响，思想多样化。虽然他们经过新兵连的训练，但在他们脑海里对部队性质、宗旨、职能和条令条例还是一片模糊。这就要求带兵人必须针对新的变化特点，把握规律性，增强主动性，引导新战士认清消防部队的性质、工作特点和全心全意为人民服务的根本宗旨；了解艰苦奋斗、尊干爱兵、严守纪律、革命英雄主义等优良传统，增强热爱部队，献身消防的光荣感和责任感。要帮助新战士掌握人生观的基本常识，端正入伍动机，认清“为谁当兵，怎样当兵”的基本道理；摆正个人理想与

部队建设需要的关系，正确对待部队分工，树立坚定的理想信念。要通过开展经常性的思想教育，切实把新战士的思想统一到消防部队的任务、宗旨和光荣传统上来，引导他们端正服役态度，发扬艰苦奋斗，爱国奉献精神，牢固树立爱警习武、献身消防、吃苦耐劳、遵纪守法的观念。

二、发挥思想骨干作用，营造知兵、爱兵的浓厚氛围。

新兵下连后思想、心理、行为都随之发生变化，要充分发挥思想骨干距离新兵近、易听新兵声的优势，将思想骨干和新兵结成对子，实行“一助一”帮教和疏导，定期与新兵开展谈心、交心等活动，全面了解新兵的入伍动机、服役态度、思想动态、家庭状况及现实需求，建立完善新兵思想档案，有针对性的为新战士解决在思想和现实生活遇到的困难。带兵人要找每个新战士谈心交心，了解掌握新战士的基本情况和本人的真实思想，尤其是对独生子女和单亲家庭战士，以及思乡恋家情绪重的战士，要认真做好教育疏导工作，防止发生问题。

同时要做到文明带兵、以情带兵。带兵人要切实端正对新兵的根本态度，树立“士兵至上”的观念，要充分尊重新兵的人格和尊严，坚持文明带兵、以情带兵、以行带兵、公正带兵、科学带兵，对他们关心体贴，及时帮助他们解决生活中的实际问题，密切官兵和新老兵关系，严禁打骂体罚新兵和侵占新兵利益。

三、做好经常性思想工作，保证各项工作顺利开展

做好新兵的思想政治工作要融入“以人为本”的理念，体现消防部队的人文关怀。要从新兵的心理、感情和实际需要出发，坚持做到“四心”，把尊重新兵、关心新兵和爱护新兵的原则落到实处。一是新战士遇有生活困难时，

做到“热心”。必须增进同新兵的感情，始终把他们的呼声当做第一信号，把他们的需要当做第一选择，把他们的利益作为第一考虑，要深怀爱兵之心，恪守为兵之责，善谋便兵之策，多办利兵之事，以“兄长情、父母爱”去关心和帮助每一名新战士，让他们把自己当成知心人，贴心人，让新战士能真正感受到部队大家庭的温暧。二是在生活安排上做到“细心”。新战士分别来自五湖四海，生活习惯、思维方式、性格爱好差异很大。要充分发挥团组织和武警委员会两大组织作用，坚持做到站队集合有歌声，周末假日有安排，重大节日有活动。同时吸收新同志加入武警委员会，根据地区生活习惯科学安排食谱，合理调剂，满足大多数，照顾个别人，使新战士切身感受到大家庭的温暖。三是在组织训练时做到“耐心”。新兵普遍年龄较小、体质差，接受系统训练少，训练成绩往往跟不上，要明确安排专人进行帮带外，还应本着“前期抓适应、中期抓强化、后期抓提高”和“急用先训”的训练思路，科学组训，逐步提高。切实将新兵教育训练工作渗透到各项经常性工作之中，积极消除新战士在训练中的畏难怕苦情绪。四是在处理利益关系时做到“公心”。要通过大力开展择业观教育，引导新兵树立科学的择业观。同时在推荐新战士学技术以及处理新战士的切身利益时，坚持走群众路线和组织研究相结合的原则，做到程序公开、条件公开，公平择优，条件不符合绝不迁就照顾，以充分调动广大新兵的工作主动性和积极性，促进部队各项工作任务的顺利完成。

做好新兵的思想政治工作，是一项必须长期坚持的教育工作，关系到部队的团结稳定，只有加强经常性思想教育，才能稳定新兵的思想和情绪，使其安心服役、健康成长，逐渐适应部队工作生活秩序，尽快融入到火热

的警营中。

篇二：新兵政治教育需要把握的几个

新兵政治教育需要把握的几个问题

为加强对新兵教育的指导，最近我们对西藏军区和川西片区部分旅团的新兵素质和政治教育准备情况进行了调查。总的感到，各单位对新兵政治教育比较重视，部署早，抓得紧。但也存在着领导机关组织指导不力，准备不够充分，教学力量薄弱，内容安排不够合理等问题。从以往的经验和今年的实际情况看，新兵教育要取得好的效果，还需要把握好以下几个问题：

一、要对新兵教育引起足够重视，确保“三个到位”

当前，一个十分值得注意的问题是：一些单位的领导普遍担心新兵下连后军事训练掉队，而忽视政治思想掉队。因此，对新兵政治教育还未引起足够重视，个别单位政治教育只安排了12天，仅占总部规定时间的60%。有的单位把新兵连的军事干部配得比较强，政工干部却比较弱。我们所检查的16个新兵连，指导员低职高配的占80%，且相当部分是排长或军事副职担任。有的单位总政规定的必读书目《士兵政治常识读本》、《士兵理论学习读本》、《入伍须知》还未发到战士手中，政工干部无教学参考资料、无教案现象还比较普遍。新兵政治教育是新战士实现从老百姓到合格军人转变的关键环节，思想基础打得牢不牢，不仅关系到他们今后的发展，而且关系到部队的长远建设，各级领导机关，尤其是旅、团政治机关对此一定要引起足够重视，真正做到三个到位：即组织指导到位。对新兵政治教育，旅、团领导机关不仅要亲自研究部署，而且大的教育要亲自抓，重要的课要亲自讲。教学力量到位。要选调具有一定教学经验和授课能力的政工干部到新兵连任职，对不熟悉政治工作、不会抓政治教育的要及时调整。教学保障到位。要及时同上级机关取得联系，确保总部规定的新兵必读教材按时发到战士手中，必须的教学参考资料和教学用具，应及时购买和添置。要严格落实总部规定的教育时间和内容，并认真抓好备课、授课、班排讨论三个重要环节，努力提高教育质量和效果。

二、要着眼于增强教育的针对性、有效性，认真研究新兵思想的新特点、新变化 最近一段时间，各单位都采取不同方式对新兵思想情况进行了调查摸底，但也有一些单位存在着走马观花、浅尝辄止的现象。对今年新战士究竟有什么新特点，他们在想什么、需要什么，教育中应当解决哪些问题心中无数，盲目性、随意性比较大。对新战士的特点研究不透，思想脉搏把握不准，教育就必然缺乏针对性、有效性。因此，必须坚持先调查研究，后部署教育的原则。领导和机关要真正深入下去，用足够的时间和精力，同带兵干部、骨干一起，采取各种有效的方式，对新战士的基本素质状况和思想特点进行大面积的调查和深入细致的分析研究，真正把他们的政治面貌、文化程度、家庭状况、社会经历、入伍动机、性格特点、理想追求等基本情况搞清楚，从而有针对性地安排部署教育，扎实有效地开展思想工作。

三、要抓住主线，突出重点

从一些单位的安排看，新兵教育“杂、乱、多”的问题还比较突出。主要是，大呼隆和可搞可不搞的边缘性教育多，与新战士思想实际贴得紧的教育少。凡是部队搞的教育新兵连队都作了安排，甚至要求团以上领导和机关学习的内容新兵也少不了。极个别单位在20天时间里竟安排了6个大项、12个小项教育。新兵教育时间是有限的，必须抓住主线，突出重点，做到少而精。从形势的要求和新战士的思想实际出发，今年应紧紧抓住爱国奉献这条主线，重点搞好以弘扬伟大抗洪精神为主要内容的艰苦奋斗等光荣传统教育、以《兵役法》

和条令条例为主要内容的法纪教育、以立身做人为基本要求的革命人生观、价值观教育，着力打牢全心全意为人民服务和无私奉献的思想基础，增强依法服兵役、尽义务的观念。其它问题应本着循序渐进的原则，以后逐步解决，决不能东一榔头，西一棒子，把教育搞得过多、过杂。

四、要把思想疏导与行为引导有机结合起来

新兵教育时间虽短，但对整个军旅生涯很重要，思想基础打得牢不牢，作风养成好不好，直接关系到他们今后的成长。因此，思想教育既要注意把基本道理讲清楚，使他们懂得是什么、为什么，又要注意从日常生活中的具体事做起，点滴养成。带兵干部和班长要以身作则，树好形象，使他们在课堂听到的与在军营看到的、在实际生活中感受到的一个样，既受道理的熏陶，又受行为的感染。要把行为引导贯穿到各项任务和日常管理中去，把站一班岗、上一次训练场、完成一次任务同树立正确的人生观联系起来，使他们在履行职责中体会人生真谛，坚定理想信念。帮助他们逐步养成不吸烟、不喝白酒、不随地吐痰、不讲脏话、不下饭馆、不倒剩饭、不看地摊文学、不叫家中发假电报和寄钱寄物等良好习惯。引导他们积极参加健康有益的文体活动，多读书、读好书，不断用新的知识充实自己的头脑和生活。注意发现他们的“闪光点”，对正确的思想和行为及时表扬和鼓励，对不良习气循循善诱地帮助和纠正，使他们军旅生活的每一步都迈扎实。

篇三：新兵入伍思想政治教育——迈好军旅第一步

迈好军旅第一步——新兵入伍思想政治教育

各位新战友们大家好，我们告别家乡，穿上崭新的军装，带着亲人的嘱托，怀着强军报国的壮志，从四面八方汇集到公安消防部队这个大家庭里。从此，我们的人生经历当中就有了当兵的历史，首先我要对新战友们表示衷心的祝贺和热烈的欢迎。新战友们，从大家步入军营的那一刻起，就思考着怎样在这所大学校里工作、学习和生活。怎样走好自己的军旅人生之路。

一、《听党指挥——人民军队永远不变的军魂》

大家知道2009年，我们国家迎来了60周年大庆、阅兵、向世界展示了一支强大的武装力量。

视频《国庆阅兵》。从1949年到2009年，一条60年的长路，一头连着满目疮痍，百废待新的中国，一头连着在改革开放的阳光下，活力迸射，向繁荣富强快步迈进的中国。曾几何时，为了这个值得纪念的庆祝，多少志士仁人奔走呼号，殚精竭虑。曾几何时，为了这个值得庆祝的纪念，多少先烈前赴后继，浴血奋战。 正如胡锦涛主席指出的：努力建设一支“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”的消防队伍。这既是对消防部队莫大的鼓励，亦指出了消防部队努力建设的方向，且更加鲜明地揭示了消防部队永远不变的军魂。

听党指挥 毫不动摇地坚持党对军队的绝对领导

一个国家要有国魂 一个政党要有党魂 一个军队更要有军魂

我们作为一名新战士要想在部队成长进步，履行好担负的职责使命，做一个合格的革命军人，首要的就是

铸牢军魂 听党指挥

这是对我们消防官兵最高的政治要求，那么我军的军魂是怎么形成的呢，又如何理解我军的军魂呢？我感到，大家可以从这样三个方面来学习和思考第一个就是

听党指挥是我军建军治军的根本原则，

我军是中国共产党缔造的人民军队，从一诞生便与党天然地联系了在一起，新战友们可能知道，1921年我们党刚成立的时候，并没有自己的军队，1924年我们党和国民党合作，发动和领导了“以打倒列强、铲除军阀”为主旨的“大革

命”，正当大革命轰轰烈烈进行之时，却因蒋介石叛变了革命而惨遭失败，正如毛泽东同志所指出的那样，“工人阶级和劳动群众只有用枪杆子的力量，才能战胜武装的资产阶级和地主”，于是在1927年8月1日，终于爆发了一个改写中国历史的重大事件——八一南昌起义，视频这天的凌晨，周恩来、贺龙、叶挺、朱德刘伯承等同志领导北伐军两万余人在南昌举行起义，打响了武装反抗国民党反动派的第一枪，从此，中国历史上从未有过的一支新型人民军队就由此诞生了。可以说如果

没有中国共产党的领导，就没有我们这支人民军队

战友们， 党不仅缔造了我们这支军队，而且在长期革命斗争实践中确立和完善了党对军队绝对领导的根本原则和基本制度。现在，时代变了，环境也变了，但是永远没有改变的就是军魂，大家知道吗，2005年的夏秋之交，我国与俄罗斯联合举行了“和平使命——2005”联合军事演习，期间，俄罗斯的一家电视台为我军参演部队的某部“红一连”制作了一期专题节目，他们在旁白中意味深长地说“中国军队这个基层单位，非常团结，非常有战斗力，就是因为有一个叫做‘党支部’的组织在发挥作用”，这说明了什么呢？

党对军队的绝对领导不仅是我们党的一个创造，也是我军的一大特色和优势，无论是过去、现在还是将来，我们都必须毫不动摇地坚持这一建军、治军的根本原则。

听党指挥是我军不断从胜利走向胜利的根本保证

和平年代，消防部队养兵千日，用兵千日！突发灾害、流血牺牲时刻伴随着我们，艰难困苦时刻考验着我们，社会经济发展每前进一步，消防部队在保驾护航的道路上付出的代价都是巨大的，但是我们却能坚持到最后，赢得最终的胜利。

视频 衡阳“11·3”特大火灾 20消防官兵牺牲

以上事例充分说明了在党的绝对领导下的消防部队是一支勇于牺牲，英勇善战的铁军队伍，也是消防部队对国家忠诚，对人民忠诚的具体表现。

忠诚于党，是全体官兵必须始终坚持和牢牢把持的最首要、最根本的价值取向。消防官兵要坚定高举旗帜，坚决听党指挥，始终与党保持高度一致，做党的忠诚卫士。

坚决完成党交给的一切任务

我军有这样一个好传统，无论党交给什么样的任务，不管遇到多大的困难，做出多大的牺牲，广大官兵毫不含糊，都会不打折扣、坚决地完成。

所以我们一定要继承和发扬我军的优良传统，把坚决完成党交给的各项任务，作为听党指挥的具体体现，做到党让冲锋陷阵、就勇往直前、赴汤蹈火、万死不辞。我们要像雷锋同志那样，甘当革命的螺丝钉，拧在哪里，就在哪里闪闪发光。

长城巍峨 凭借军魂维系 柱石坚固 有赖军魂铸就

我们每一个消防官兵都要牢记军人的神圣使命，不忘党和人民的重托，努力学习，自觉实践，把对党忠诚，听党指挥，化作献身消防事业，忠实履行职责的实际行动，真正做到让党和政府放心，让人民群众放心。

二、服务人民——全心全意为人民服务的宗旨

电影《张思德》 八路军的一名普通战士，他1933年参加红军，三次负伤，屡立战功。1944年，他到延安附近的安塞去烧炭，因为窑顶突然倒塌而不幸牺牲，当时他只有29岁，毛主席知道了这个消息万分痛惜，他为张思德题写了挽辞“向为人民牺牲的张思德同志致敬”，随后还亲自参加了张思德的追悼会，在大会上他动情地作了演讲，这篇演讲后来编入了我们的小学课本，大家知道它的题目是什么吗？对，就是《为人民服务》。

党七大毛主席进一步指出，紧紧地和中国人民站在一起，全心全意地为中国人民服务，就是这个军队的惟一宗旨

一、为什么要以服务人民为宗旨？

1全心全意为人民服务是坚持人民军队性质的集中体现。我军始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持无产阶级军队的性质。

2全心全意为人民服务是我军团结战斗的思想基础，我军能始终保持团结一致，英勇作战，就是因为我们有着为人民的利益而奋斗的共同目标（视频长征，血战湘江。中央红军8万人减少到3万多人，滚滚的江水都被鲜血染红了，当时红军担任后卫任务的是红5军团第34师，为了掩护主力部队过江，他们死死顶住尾追的敌人，结果被阻隔在湘江以东，一直战斗到最后。

红军师长陈树湘身负重伤，被敌人抓住了，为保持革命气节，他趁敌兵不备，悄悄把手伸进裹着绷带的伤口，摸到自己温热的肠子，猛一使劲，扯断了肠子。同志们，什么叫惊天地泣鬼神？这就是惊天地泣鬼神的英雄壮举。这种壮举来自于革命战士对人民的热爱，对人民的忠诚，正是由于我们有着为人民而战的共同目标，才能形成官兵一致的新型内部关系。红军长征路过一个地方叫云中山，那里北风呼啸，大雪纷飞，有位同志穿着单薄的衣服，冻死在一棵大树下，上级首长路过这里，看到这种情景就非常气愤，命令马上把这个单位的军需处长找来，要追究他失职的责任，周围的同志含着泪水报告说，不用找了，这位冻死的同志就是军需处长本人。他把能发的衣服都给战士们发了，就没给自己留下一件。正是这种共同基础上形成的同志情，战友爱，使我军坚如磐石，无往而不胜。

3全心全意为人民服务是我军得到人民群众拥护和支持的根本原因，我军为人民的利益而战斗，就必然与人民群众建立鱼水情谊，也就必然与人民群众保持血肉联系，也就必然能得到人民群众的拥护和支持（视频抗战时期，拥军模范戎冠秀 ，被人们称为：子弟兵的母亲，在一个漆黑夜晚，战场上抬下来一个重伤员，戎冠秀像照看自己的孩子一样，给这位伤员喂水喂饭，天寒地冻，她把女儿身上的棉袄脱下来，裹在伤员脚上，伤员苏醒了，看到这种情况，他感动得热泪盈眶，连声呼喊“妈妈”，像这样的例子，在我军的历史上举不胜举。）（视频淮海战役中，人民解放军以60万兵力打败了80万国民党军，我们为什么能创造这样的战争奇迹呢？就是因为我们得到了人民群众的支持和帮助。）军队打胜仗，人民是靠山，我们来自人民，为了人民，依靠人民。

二、消防官兵要自觉实践全心全意为人民服务的宗旨

我们踏入军营穿上军装，就是我们人生的一个新的起点，在生活的旋律中，这是一篇新的乐章，面对刚刚翻开的当兵的历史，我们要实践全心全意为人民服务应该从哪些方面做起：

1时刻把服务人民的宗旨牢记心头

党是最广大人民利益的代表者，广大官兵要始终视人民群众的利益高于一

切、重于一切，大力弘扬“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民” 新时期公安消防精神，切实实践好、维护好、发展好人民群众的根本利益。

2为人民勇于奉献、勇于牺牲

革命先烈为人民的利益而奋斗，用鲜血和生命铸就我消防部队的光荣。消防部队组建以来，在各类的灭火救援、抢险救灾中，无数英雄先烈以英勇壮举书写了消防部队的光辉的诗篇。据统计：公安消防部队1980年到2006年期间，集体获国务院中央军委荣誉称号2个，公安部荣誉称号1个，一等功29个，二等功294个，三等功3619个，共3945个；个人获国务院中央军委荣誉称号的3个，公安部荣誉称号的32个，一等功270个，二等功1979个，三等功76802个，共79086个。而我省集体获一等功4个，二等功19个，三等功165个，共188个; 个人获公安部荣誉称号的1个，一等功17个，二等功64个，三等功2614个，共2696个(做成图表形式)

3坚持拥政爱民，构建和谐警民关系

红军山歌：一颗花生两颗仁，红军百姓一家人，红军处处爱百姓，百姓踊跃当红军

军民关系深如海、浓似血，现代社会又赋予了新内涵：我们要全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，部队负有义不容辞的责任，同志们来到部队就要自觉发扬拥政爱民的光荣传统，视人民如父母，把驻地当故乡，积极为人民群众做好事、办实事、解难事。因此，我们要继承先烈光荣传统，大力推行“阳光警务”，主动提升灭火救援能力，提高出警效率，有效完成各项消防保卫和灭火救灾任务。

4把本职岗位作为服务人民的舞台

为人民服务不是空洞的口号，而是每一位同志的本职工作（玉树救援视频-播放《为了谁》背景音乐）

我们来到部队，要热爱人民立足本职，要把为人民服务的宗旨落实到每一项工作中

在我们部队，没有高低贵贱之分，只有分工上的不同，岗位不同，但都是为人民服务

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参加新生儿科进修心得体会范文5篇 本文简介：

参加新生儿科进修心得体会范文5篇　　参加新生儿科进修心得体会(1)　　三个月的时光匆匆而过，转眼间我在新生儿科的学习已经结束。三个月以来，我一直想提笔把自己内心深处对新生儿科的感情用最诚挚的文字表达出来，可我却迟迟未能动笔，因为我唯恐自己的拙笔表述的不够准确。　　新生儿科就像一个大家庭，大家庭里的护

参加新生儿科进修心得体会范文5篇 本文内容：

参加新生儿科进修心得体会范文5篇　　参加新生儿科进修心得体会(1)
　　三个月的时光匆匆而过，转眼间我在新生儿科的学习已经结束。三个月以来，我一直想提笔把自己内心深处对新生儿科的感情用最诚挚的文字表达出来，可我却迟迟未能动笔，因为我唯恐自己的拙笔表述的不够准确。
　　新生儿科就像一个大家庭，大家庭里的护士姐妹们对我们进修护士都非常热情，尊重。通过在新生儿科的进修学习，自己在理论上、技术上、管理上有很多的收获，在团队建设、科室文化、人文素养方面也有了全新的理解。
　　在这离别的时刻我提起了笔，我要对新生儿科全体人员说声“谢谢”!
谢谢你们三个月以来对我的帮助、照顾，从你们身上我学到了很多。
　　首先，我要谢谢护士长-韩老师。韩老师在科室严格管理，推行责任制整体护理工作模式，抓护理质量、护理安全，实施岗位管理，深化“不是妈妈，胜似妈妈”的服务理念，注重服务细节。院感防控是新生儿科管理的重点，她更是常抓不懈，每天开会强调。韩老师的工作态度也是我非常欣赏的，她对我说:“你只有比别人付出的多，才能得到的更多”，她勉励我在工作中要努力，要有自信。我也会以韩老师为榜样，不断提高自己。
　　其次，我要谢谢王晓娟-王老师。在王老师身上，我看到了“做为一名省级护士应该具有的风采”。新生儿科是无陪人科室，
王老师上主班，护士陪同外出检查很多，她能有效地协调沟通医护的工作，做到忙而不乱。接听电话时始终以温和的--“您好，省人民医院新生儿科”做为开场白，用自己真诚的态度，专业得体的语言，来解答家属的疑问，赢得了家长们的一致好评。无陪人科室的健康指导，收费查询，病人随访很关键，做这些工作时会遇到一些不讲理的家长，前一刻还冲王老师又吼又叫，但是王老师始终“以静制动，以柔克刚”，家长就像被施了魔法一样，转眼间又会给王老师道歉，这使我非常佩服!我想这就是陕西省人民医院新生儿科王老师的职业素养和沟通技巧。
　　再次，我要谢谢李琛-李老师。在李老师身上，我看到了“忠诚、慎独、责任、无私”,在工作中李老师不仅能够及时观察、评估患儿病情，准确为患儿实施护理，在急重症患儿的抢救，消毒方面更是具有丰富的临床经验，而她总是把这些经验毫无保留的传授给我们进修护士，工作十余年来，她仍深入到临床一线参与倒班，日复一日，年复一年用执着和奉献诠释着南丁格尔精神，她用自己对专业的挚爱来坚守着平凡的护理岗位。
　　新生儿科的每位护士都有闪光点，都有我值得学习的一面，我就不一一赘述了。通过三个月与新生儿科姐妹们的朝夕相处，我与她们建立了深厚的友情，护士们的优秀与护理部张主任“高瞻远瞩、统率全局”更是密不可分，张主任用她的执着、努力、不断追求、奋力拼搏赢得了大家的认可，新生儿科的老师是这样评价张主任的:“张主任是一位追求完美的人”“张主任在工作上是孜孜不倦的人”“张主任是一个对别人要求严格，对自己要求更严格的人”“张主任是一个秉事很公正的人”。
　　省医院有这么优秀的管理者和护士，我相信省医院的明天会更加美好，祝愿新生儿科能顺利通过“国优”评审，祝愿大家永远健康、快乐!我会继续保持与科室的交流与学习。
　　参加新生儿科进修心得体会(2)
　　从新生命诞生的那一刻起，每一位父母都希望自己的宝宝健康的成长，可幼小的生命偏偏会受到病魔的威胁。新生儿病房的护士姐妹们，用她们智慧的大脑、勤劳的双手……把一个个脆弱的生命从死神手中夺了回来。
　　本人有幸能在省儿童医院新生儿病房进修学习，新眼目睹她们的辛勤劳动。这是一个无陪病区，共有八十来张床位，十六至十八位护士，病人多的时候加床到一百多张，病人少时也有五十几人，刚去时我为如此大量的工作目瞪口呆，可是我确实看到了……
　　早上七点四十分，病房里、治疗室已看到她们忙碌的身影了。年轻护士利用休息时间来帮忙，可以提高各种操作水平，不断完善自己。曾经有一位护士告诉我，因为工作忙不能及时厕所，有好几位姐妹憋出血尿。中午十二点至一点半，本是午休时间，可绝大多数护士还在干活。临近下班了，工作交接完毕后，如果急诊室来电说有危重患儿要入院，她们就马上分头准备各种用物:心电监护吸氧吸痰装置、各种抢救药品……直到患儿病情基本稳定，她们才陆续离开病房。即使在夜里空闲时，她们也决不会打盹，而是经常穿梭于患儿之间，判断患儿为何在哭吵，是肚子饿了，还是解小便了?有没有溢奶、呕吐?有没有其它病情变化等。我问她们为何不准时下班，她们说:“不是不想休息，是工作需要，本职工作总要干好。”多么普通的一句话呀!
　　每天，她们要平均接待10几个新生儿，每班都从头到脚仔细检查每个患儿，予以口腔护理，皮肤护理，滴眼药水……及时发现病情变化。她们的动作是那么的轻柔娴熟，那么的不厌其烦。即使是遇上淋球菌、梅毒感染的患儿，她们也一视同仁，除了做好必要的隔离措施外，都会无微不至的照顾他们。曾经有一位淋球菌感染的患儿，入院时双眼红肿，被分泌物覆盖的根本睁不开眼睛，她们每半小时清洗分泌物，滴眼药水，第二天红肿的眼睛就明显消退了，眼分泌物逐渐减少，第三天，就能微微睁开双眼了……她们没有嫌弃，没有岐视，有的是对小生命的同情心，想着如何尽早让他们恢复健康。
　　也许你会感到她们的工作太紧张，而她们却很坦然---因为我们是护士。正是她们一丝不苟的工作，使成千上万的新生命开始了新的生活，正是她们兢兢业业的奉献精神，使得幼小生命在延续……
　　参加新生儿科进修心得体会(3)
　　时间过得飞快，转眼间我在沈阳盛京医院新生儿科半年的进修学习生活已圆满结束了。六个月来，我仿佛又回到了学生时代，白天在科里跟老师一起管理患者，晚上回宿舍查资料背知识要点。通过六个月的进修时间，我在各位带教老师的悉心引导下学习了许多东西，使自己无论是在业务上水平上，还是在与人沟通的技能上都有了一个质的提高。
　　一、系统学习新知识新技术和管理制度
　　通过紧张而充实的学习，我熟练掌握了新生儿科许多专业操作，能够熟练掌握CPAP机及呼吸机的使用，对新生儿专业知识有了更进一步的认识，如极低超低出生体重儿的救治，气胸处理，早产儿发生坏死性小肠结肠炎的预防及处理，早产儿呼吸窘迫综合征、肺出血的处理及读片，肺动脉高压病人的救治，呼吸机病人的管理，新生儿、早产儿发生感染的观察及处理等等。工作之余，科室经常组织多项业务学习，不断提高自身的素养。
　　二、感受和谐的团队协作和专业态度
　　首先是良好的团队协作，科室设立五个病区，既相对分开，又很统一。每位同事在完成本职工作的同时又互相协作，确保病房的管理质量。这里的主任和医生耐心细致地传授，不厌其烦地解答，表现出的敬业精神使我非常感动。对我提出的问题、意见和建议，他们会及时的解答。一有时间会还会给我讲课，不厌其烦，直到你听懂为止。
　　三、体会温馨细致的人性化服务
　　刚来到医院的时候给我的第一感觉就是整齐、干净、温馨，感触最深的是他们对于人性化服务不是口头上的，而是真正做到了对患儿的人性化关怀。对于早产儿来说，环境要求相对安静，而且说话声音和操作时尽量轻，减少声音的刺激，各项治疗集中进行，所有暖箱上都会有一个卡通罩布，主要减少光线和外界的刺激。住暖箱的新生儿都用卡通薄包被做成鸟巢，使每一个患儿都感到舒适，无处不体现了他们的爱心和细心，对每一个患儿就像自己的孩子一样对待。
　　四、学习规范化的培训与服务
　　硬件是基础，软件是灵魂。"新生儿科有很多种牌子的仪器，各种新生儿呼吸机、高频振荡呼吸机、进口及国产婴儿暖箱、辐射台、CPAP以及中央监护仪、输液泵、输液蠕动泵等，每位医护人员都熟悉每一台仪器的操作，这得益于他们规范化的培训。每天都要查房和讲课，用幻灯片加床边的形式大家共同学习和提高，.对于新医生，还安排专人带教，每星期安排的培训更是从科室制度以及每样最基本的操作流程讲起，使大家更快的熟悉和掌握。
　　进修很累，因为要学的东西多，需要自己动手才能熟练掌握，需要认真思考才能适应角色转换，需要培养自己慎独的精神等等。这就是一个过程，坚持下来，自己才会有个完美的跳跃。这个宝贵的学习机会，使我有了诸多的体验和感受。也许这样的学习机会不会给自己的工作带来翻天覆地的变化，但对生活、对工作我有了更多的思索，希望可以为今后的人生赋予新意。总的来说，在这次难得的进修学习中，我在自己的努力及带教老师们的无私帮助下受益匪浅。我将在以后的工作中，把自己娴熟的业务水平及以人为本的交流技巧服务于更多新生儿，真正做到学以致用!
　　参加新生儿科进修心得体会(4)
　　转眼间来武汉进修学习已经半年了，回想这半年时间有收获，也有失落，刚来武汉的时候，一切都是那么陌生，不熟悉医院的环境，不熟悉周边的路线，吃不惯武汉的饭菜，不习惯武汉的天气。进修的每一天都觉得漫长，这次我们一起来进修的两个人都是当母亲的人，刚来的时候我们都想家、想孩子，可是这里的人主任、护士长、科里的每一个人都让我们感受到了武汉人像武汉夏天一样的热情，使我们很快熟悉了病房的环境和工作流程，适应了这里的生活和工作，和他们也建立了融洽的关系。所以后来日子也过的飞快，每一天都有不同的收获，每一天都过的很充实，因为这次的学习机会非常难得，在这里我学到了先进的护理理念和技术，感受到了他们团队的精神，严谨的工作作风和工作的热情，所以不枉此行。
　　一、科学的管理
　　首先是良好的团队协作、多元的护理人员阶梯，科室实行分层管理，有3个护士长，现有80多名护士，病区分为11个护理小组，每一个小组有五至六名不同年资的护士组成，有分管组长，如果不是分层科学管理，怎么管的过来。虽然分工明确，但大家完成本职工作的同时又互相协作，组长负责对病区患儿的情况了如指掌，根据病区病人不同的情况分派不同年资和工作能力的护士分管不同的病区，使患儿得到全面细致的护理，如果出现了问题，组长可以及时处理。其次，院内感染控制做的也很好，病区分为不同的专区，感染和非感染病人严格实行分病区收治，确定为传染性疾病则予以隔离，给我印象最深刻的就是医护人员的洗手，每天医生来查房，首先第一件事是洗手，看完一个病人去接触另一个病人时，他一定会先去洗手，他们每个病区都有洗手池和洗手液，每个患儿床头都有免洗手的洗手液，洗手完毕都是用专用的抹手纸进行擦拭。护士就更不用说，做每一项操作前都会洗手，虽然工作很忙碌，他们不会省略洗手这个环节，洗手已经成为每一个人的习惯，因为大家已经深深的体会到：洗手虽然是最廉价的预防院感的措施，但却是最有效的。
　　我感触最深的是他们对于人性化服务不是口头上的，而是实实在在的做到了实处，真正做到了对患儿的人性化关怀。如果使用cpap时，会用一个保护膜垫在鼻子和鼻塞之间防止压伤，撕脸上的胶布时，先用石蜡油润滑后再撕，动作非常轻柔。这里的患儿胃管会从口腔插入而不是鼻腔，理由是不想因为胃管而使他们少了一个鼻腔而加重他们的呼吸困难。而对于早产儿来说，他们有专门的早产儿区，环境相对安静，而且说话声音和操作时尽量轻，减少声音的刺激。而且暖箱上有一个罩布，各项治疗集中进行，减少光线和外界的刺激。每一个早产儿都用衣服做成鸟巢，使每一个患儿都感到舒适，而对有特殊情况的都会挂上标签，写上温馨的话语。如有一些需要隔离的患儿，如梅毒的患儿，在他们床头只画几朵梅花，叫他们“梅梅”，丝毫没有一点歧视，而是更加照顾。乙肝的患儿他们会画三个大太阳，叫他们“美羊羊”或“喜洋洋”。还有比如“我的皮肤很嫩，请小心呵护”，“我的发型很帅，请美女阿姨爱护我的发型”，无处不体现了他们的爱心和细心，对每一个毛毛都像自己的孩子一样对待。
　　二、温馨细致的护理服务
　　参加新生儿科进修心得体会(5)
　　转眼间在浙江大学附属医院妇产科医院的新生儿科进修学习两个月已经顺利结束，盘点进修工作可谓苦中有乐、获益匪浅。
　　刚到杭州的时候，一切都显得陌生，不熟悉医院和科室的环境，不熟悉周边的路线，不一样的作息时间使生物钟被打乱，又加上刚来的时候想家、想孩子，使我进修的前半个月每天都觉得很漫长。但这里的护士长、主任和带教老师使我很快熟悉了病房的环境和工作流程，适应了这里的生活和工作。之后，我和他们建立了融洽的关系，所以日子过的飞快、很充实，在这里学到了先进的护理理念和技术，感受到了他们高昂的工作激情、严谨的工作作风和协作的团队精神，真正不枉此行。
　　一、系统学习新知识新技术和管理制度
　　通过紧张而充实的学习，才知道以前临床工作存在许多误区，比如采动脉血时动脉的选择、新生儿窒息吸痰、脐部护理等。经过两个月的临床实践使我熟悉了专科护理工作模式，并掌握了cpap机使用及发生气胸时的处理，早产儿发生坏死性小肠结肠炎的观察、护理及x片的读片，早产儿肺出血的处理及读片，肺动脉高压病人的护理，呼吸机病人的护理及记录，新生儿、早产儿发生感染的观察及护理，picc的维护等新知识、新技术。工作之余，科室经常组织多项业务学习，不断提高自身的素养。
　　通过与护士长交流，获得了内部管理制度手册，包括护理人员培训手册、吴主任自编的新生儿复苏、新生儿室相关人员的培养制度、新生儿室的各种相关制度、保洁员的职责、各仪器消毒措施、无陪病房与家属的沟通技巧等，为下步开设新生儿室打下良好基础。
　　二、感受和谐的团队协作和专业态度
　　首先是良好的团队协作，科室设立三个病区，既相对分开，又很统一。每位同志在完成本职工作的同时又互相协作，确保病房的护理质量。
　　这里的主任和姜医生耐心细致地传授，不厌其烦地解答，表现出的敬业精神使我非常感动。对我提出的问题、意见和建议，他们会及时的解答。一有时间会还会给我讲课，不厌其烦，直到你听懂为止。
　　印象最深刻的就是医护人员的洗手。每天医生来查房，第一件事是洗手，看完一个病人去接触另一个病人时，一定会先去洗手。他们每个病区都有洗手池和洗手液，每个患儿床头都有免洗手的手消液，洗手完毕都是用专用的擦手纸进行擦拭。护士就更不用说，做每一项操作前都会洗手或用免洗手的手消液。虽然工作很忙碌，但他们绝对不会省略洗手这个环节。洗手已经成为每一个人的习惯，因为大家已经深深的体会到：洗手虽然是最廉价的预防院感的措施，但却是最有效的。
　　三、体会温馨细致的人性化服务
　　刚来到医院的时候给我的第一感觉就是整齐、干净、温馨，感触最深的是他们对于人性化服务不是口头上的，而是真正做到了对患儿的人性化关怀。治疗室、清洁室的水龙头全部为感应开关，装有长柄按压式洗手液、擦手纸等，既可以避免交叉感染，又能节约能源、保护员工的健康与安全，精细化的管理模式就是这样体现在每一个细节上。如果使用cpap时，会用一个人工保护膜垫在鼻子和鼻塞之间防止压伤;撕脸上的胶布时，先用强生婴儿润肤油润滑后再撕;每天洗澡，刚出生第二天的患儿都会用强生婴儿润肤油清洁全身所有皮肤皱褶处，动作非常轻柔。这里的患儿胃管会从口腔插入而不是鼻腔，理由是不想因为胃管而使他们少了一个鼻腔而加重他们的呼吸困难。
　　对于早产儿来说，环境要求相对安静，而且说话声音和操作时尽量轻，减少声音的刺激，各项治疗集中进行，所有暖箱上都会有一个卡通罩布，主要减少光线和外界的刺激。住暖箱的新生儿都用卡通薄包被做成鸟巢，使每一个患儿都感到舒适，无处不体现了他们的爱心和细心，对每一个患儿就像自己的孩子一样对待。
　　进修期间恰逢春节，科室各门上都贴上了福字，食堂也不例外。元宵节时，食堂中午免费发放每人一份热腾腾的汤圆，让我充分感受了他们的人性化管理。
　　四、学习规范化的培训与服务
　　“硬件是基础，软件是灵魂。”新生儿科有很多种牌子的仪器，各种新生儿呼吸机、高频振荡呼吸机、进口及国产婴儿暖箱、辐射台、cpap以及中央监护仪、输液泵、输液蠕动泵等，每位护士都熟悉每一台仪器的操作，这得益于他们规范化的培训。每月安排护理查房和护理讲课，用幻灯片加床边的形式大家共同学习和护理提问，一月一次护理操作抽考。对于新护士，还安排专人带教，每星期安排的培训更是从科室制度以及每样最基本的操作流程讲起，使她们更快的熟悉和掌握。
　　新生儿科每星期还会开展一次由资深护士授课的家长课堂活动。如果是早产儿出院，就会联系准备出院的孩子家长到科室接待室学习护理知识，比如洗澡、喂养、换尿布等日常工作，护士会在现场示范，直到他们的父母完全掌握才将宝宝放心的交到他们的手里。这样很自然就把护理的工作延伸到了家庭中。
　　进修很累，因为要学的东西多，需要自己动手才能熟练掌握，需要认真思考才能适应角色转换，需要培养自己慎独的精神等等。这就是一个过程，坚持下来，自己才会有个完美的跳跃。
　　这个宝贵的学习机会，使我有了诸多的体验和感受。也许这样的学习机会不会给自己的工作带来翻天覆地的变化，但对生活、对工作我有了更多的思索，希望可以为今后的人生赋予新意。

参加新生儿科进修心得体会范文5篇 本文关键词：儿科，心得体会，进修，新生，参加

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《关于征求意见梳理情况的汇报》写作技巧，以下整理好文《关于征求意见梳理情况的汇报》，希望可以分享给大家提供参考和借鉴。

关于征求意见梳理情况的汇报 本文简介：

xxx人民检察院关于征求意见梳理情况的汇报“xx”主题教育活动开展以来，为进一步加强和改进检察工作征求意见建议。呼中区检察院开门纳谏，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，倾听社会声音。截止目前，我院共发出10张征求意见表，收回10张，经过认真梳理汇总，现将简要情况汇报如下：一、征求意见情况肯定意见

关于征求意见梳理情况的汇报 本文内容：

xxx人民检察院
关于征求意见梳理情况的汇报
“xx”主题教育活动开展以来，为进一步加强和改进检察工作征求意见建议。呼中区检察院开门纳谏，通过发放征求意见表、召开座谈会等方式，倾听社会声音。截止目前，我院共发出10张征求意见表，收回10张，经过认真梳理汇总，现将简要情况汇报如下：
一、征求意见情况
肯定意见5条；意见和建议7条；存在问题4条。
二、肯定意见
1、单位班子及领导工作认真务实。
2、能平易近人，心系群众，关心群众，了解群众。
3、班子及领导勤俭自律、务实清廉。
4、能把工作和学习有机结合。
5、工作作风扎实，具有服务意识和服务精神。
三、意见和建议
1、多为群众办实事、办好事、办群众关心的事。
2、多开展一些法律宣传，特别是关于未成年人保护的政策法规。
3、多联系群众，认真听取群众意见，了解群众困难和诉求。
4、在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作和进一步解放思想的方法。
5、注重矛盾化解，将矛盾化解在基层，严格执行七日内程序性回复要求。
6、进一步加强公益诉讼案件的办理力度，切实维护我区自然资源环境和食品药品安全。
7、加强检企检商共建，把服务民营企业发展作为检察机关的重点工作。
四、存在问题
1、对有些工作存在应付上级检查现象。
2、对单位工作人员工作要求不严。
3、为群众办实事的力度还不够。
4、对群众的诉求，有时存在答复不规范、服务质量不高问题。
检察院
年
月
日

关于征求意见梳理情况的汇报 本文关键词：梳理，征求意见，汇报，情况

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《新人教部编本2020年春期五年级下册语文教学计划和进度安排》开头语怎么写，欢迎阅读。

新人教部编本2020年春期五年级下册语文教学计划和进度安排 本文简介：

新人教版部编本2020年春期五年级下册语文教学计划一、本班学情分析：　　本班现有学生XX人。这些学生都是我从四年级带上来的，大多数学生具备了良好的学习习惯和学习方法，上课能专心听老师上课，认真做课堂笔记，有良好的预习习惯。有一部分学生还缺乏良好的学习习惯和正确的学习态度，对学习没有良好的认识，缺乏积

新人教部编本2020年春期五年级下册语文教学计划和进度安排 本文内容：

新人教版部编本2020年春期五年级下册语文教学计划一、
本班学情分析：
　　本班现有学生XX人。这些学生都是我从四年级带上来的，大多数学生具备了良好的学习习惯和学习方法，上课能专心听老师上课，认真做课堂笔记，有良好的预习习惯。有一部分学生还缺乏良好的学习习惯和正确的学习态度，对学习没有良好的认识，缺乏积极的学习态度，学习存在着惰性，喜欢依赖老师和家长，不是主动的去获取知识，靠的还是死记硬背。

　　这学期的教学重点放在注重调动学生的学习兴趣，转化学生的学习态度，培养良好的学习习惯，努力提高学生的自学能力，做好差生的转化工作。

在语文教学上，加强学生的基础知识训练，每月继续向学生推荐一、两本好书，激发学生的阅读兴趣，提高阅读量。重视课堂教学，利用文本进行阅读分析，提高学生的阅读能力。针对学生习作中的存在的问题，加强学生自我修改作文的能力，多进行自主拟题作文练习和作文指导。指导学生观察事物的方法，积累素材的方法和审题、构思、开头、结尾等方法的指导。相信学生的习作会有所提高。

　
二、教材内容分析：

新人教版部编本五年级下册教材于2020年春期正式使用。全册教材继续按专题组织单元，共设计了八个专题．依次是：童年往事、古典名著之旅、综合性学习：遨游汉字王国、家国情怀、描写人物、思维的火花、异域风情、幽默和风趣。全册教材共安排六个语文园地和四个口语交际。每个单元包括导语、课例、口语交际
、习作和语文园地五大部分，各部分相互联系，构成一个有机的整体。其中，第三单元是综合性学习：遨游汉字王国，第五单元安排了一个“习作例文”，也没再安排语文园地。
本册课文安排生字时继续采用了“识写分流”的办法。其中要求会写的字都在课文后面的田字格中一一列出，只要求认识的字安排在田字格上面的两条绿线内。所谓“只要求认识”的生字，在本册的要求是读准字音，认清字形，能初步结合词语理解字义，主要帮助学生扫清阅读课文的障碍，不列入生字考核范围。
本册共有课文23篇，其中精读课文16篇，略读课文7篇。课后还安排了识字表、写字表和词语表。

三、本学期总目标：
（一）识字与写字教学

　　本册识字200个，写字180个，把字写端正。在强调写字质量的同时，还可适当要求提高写字的速度，并养成良好的写字习惯。

　　（二）阅读教学

　　1、继续加强阅读基本功的训练。

　　2、发现语言规律，学习表达方法。

3、把握每个单元丰富的人文内涵，把情感、态度、价值观的目标落到实处。

4、学习阅读古典名著的方法。
5、在阅读过程中，通过动作、语言、神态的描写体会人物的内心。
6、在阅读过程中，体会景物的静态美和动态美；体会课文表达的思想感情；感受课文幽默风趣的语言。
7.加强对学生阅读方法的指导，通过阅读，了解人物的思维过程，加深对课文的理解。
　　（三）口语交际教学

　　1、激发兴趣，引起学生交流的欲望，体现双向互动。

2、引导学生表达自己的真实想法。
3、不断提高学生的口语水平，培养良好的语言习惯。

4、提高学生的表演能力。
　　（四）习作教学

　　1、进一步明确小学生作文的性质。小学生作文的性质是练笔，是习作，不是创作。

2、培养观察、思维、表达三种能力。
3、能有顺序、有重点地观察周围的事物，初步养成认真细致观察的习惯。学会把一件事情的重点部分写具体，学习写观后感，学会写简单的研究报告。尝试用动作、语言、神态描写表现人物的内心。初步运用描写人物的基本方法，尝试把一个人的特点写具体。能根据情境编故事，注意情节的转折。学会搜集资料，介绍一个地方。学会通过漫画鉴赏，表达自己的真实看法。在写作的过程中，会用常用的标点符号。
　　（五）综合性学习

综合性学习，要提高学生策划、规划自己学习的能力，遨游汉字王国。用多种途径、方式解决实际问题的能力以及语文的综合运用能力，学习制定简单的研究报告。
四、教学重难点:

1、在学生自己读懂课文的基础上,教师适当点拨,从而让学生理解内容,增长知识,陶冶情操,发展语言,从而不断提高学生的语文素养.

2、在教学中,帮助学生理解思想内容,引导学生进行语言积累,指导学生学习作者观察事物,分析事物,遣词造句,连句成段,连段成篇的方法.

3、教会学生有选择地读好课外书,拓展知识面,并学会做好读书记号.
五、教法设想及措施
　　1、充分借助“精读课文”对学生进行语文基本功训练。

　　（1）正确引导学生自觉运用知识自学课文生字。

　　（2）加强学生词、句训练。引导学生通过查字典、联系上下文等方法理解词语；通过联系上下文和生活实际的方法，理解推含义深刻的句子。并通过背诵、摘抄等形式进行积累。

　　（3）继续重视朗读的指导和训练。

　　努力激发学生多读、要在读中悟情。学生以读为主，充分利用早读、晚读和课堂训练等时间安排充裕的时间让学生朗读课文，坚持多读少讲。

　　2、注意提高学生学习的积极性和主动性。针对学生自生的各方面情况，努力转化他们的学习兴趣，特别是对后进生，开展“一帮一”活动让优秀生带动落后生，给他们多一点关爱。努力提高其学习的积极性。从原来的“厌学”到“爱学”。

　　3、充分利用“略读课文”的安排，让学生将所学运用于其中进行自学，培养独立阅读的能力。

　　4、指导学生自学“读写例话”并将所学运用于今后的学习。

　　5、以作业、测试等形式进行句、段、篇、章的巩固。抓住作业质量不放松。

　　6、注意调动学生观察思考和练笔的积极性利用周记形式，对学生进行作文训练根据学生的实际，灵活地运用教材尽量为学生的自主作文创造条件。要尽量鼓励学生自由表达和有创意地表达，说真话、实话、心里话，表达真情实感。
六、教学进度安排：

周次　　
起止日期　　
课时　　
教学内容　　
备注　　
1　　
2月10日—2月14日
6

开学第一课1、古诗三首
2、祖父的园子

10号开学　　
2　　
2月17日—2月21日
6
3x、月是故乡明
4x、梅花魂

口语交际：走进他们的童年岁月
习作：那一刻，我长大了
?　
3　　
2月24日—2月28日6
语文园地
第一单元测试
5、草船借箭
　　
4　　
3月2日—3月6日6
6、井阳冈
7x、猴王出世
8x红楼春趣
口语交际：我们都来演一演
　?　5　　
3月9日—3月13日
6
习作：写读后感
语文园地
快乐读书吧
第二单元测试
国庆放假7天　　
6　　
3月16日—3月20日6
综合性学习：遨游汉字王国
汉字真有趣
我爱你，汉字
　?　
7　　
3月23日—3月27日
6
9、古诗三首
10、军神
11、青山处处埋忠骨
　?　
8　　
3月30日—4月3日612x清贫
习作：他

了
语文园地
第四单元检测
　?　
9　　
4月7日—4月10日（4月6日放清明节）
5

13、人物描写一组
14、刷子李
习作例文：我的朋友容容、小守门员和他的观众们
清明节放假一天?　
10　　
4月13日—4月17日6
习作：把一个人的特点写具体
第五单元检测
15、自相矛盾
　?　
11　　
4月20日—4月24日6
16、田忌赛马
17、跳水
习作：神奇的探险之旅
　?　12　　
4月27日—4月30日（星期五放劳动节）5
语文园地
第六单元检测
18、威尼斯的小艇
劳动节放假一天?　
13　　
5月4日—5月8日
6
19、牧场之国
20x金字塔
口语交际：我是小小讲解员
　?　
14　　
5月11日—5月15日
6
习作：中国的世界文化遗产
语文园地
第七单元检测
　?　
15　　
5月18日—5月22日
6
21、杨氏之子
22、手指
23x童年的发现
　?　
16　　
5月25日—5月29日6
口语交际：我们都来讲笑话
习作：漫画的启示
语文园地　?　
17　　
6月1日—6月5日
6第八单元检测
综合复习
　?　
18　　
6月8日—6月12日
6
综合复习
　　
19　　
6月15日—6月19日
6
综合复习
　?　20　　
6月22日—6月24日（端午节调休）
3
综合复习
端午节放假一天　6月28日—6月30日（端午节调班）
3
期末检测

新人教部编本2020年春期五年级下册语文教学计划和进度安排 本文关键词：教学计划，下册，五年级，人教，进度

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新人教部编本2020年春期五年级下册语文教学计划和进度安排相关关键词：教学计划 下册 五年级 人教 进度，范例参考，希望对你有所帮助。为你提供更多创作灵感。

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