目录/提纲：……
一、聚焦关键、实干快干，圆满打赢脱贫攻坚战
（一）强化党建引领，建立联动模式
（二）抓实疫情防控，保障村民健康
（三）拓展乡村旅游，推进乡村振兴
（四）扶志扶智扶技，激发内生动力
二、固本强基、全面夯实，党建工作再上新台阶
（一）强化党建引领，筑牢防控堡垒
（二）持续学习教育，提升政治担当
（三）抓牢组织建设，科学设置党小组
（四）打造“中国精神榜样力量”党建品牌
（五）党建引领群团，发挥基层活力
三、激活组织、赋能团队，人才建设再添新活力
（一）优化管理架构，激活组织能量
（二）助力项目建设，保障人才供给
（三）加强员工培训，激发团队活力
（四）完善制度建设，夯实管理基础
四、紧扣中心、突出重点，综合协调高质量推进
（一）档案及印信管理方面
（二）文书及宣传管理方面
（三）会务管理方面
五、立足大局、强化责任，后勤服务主动扎实
（一）信息化建设方面
（二）舆情监测及维稳方面
（三）餐饮、车辆、会务等服务方面
一、强化政治导向，聚焦责任强担当
（一）抓紧抓实党建工作，发挥引领导向作用
（二）全面推进乡村振兴
二、强化发展导向，聚焦重点抓落实
（一）人力资源工作方面
（二）提高信息化建设力度
（三）提高服务保障能力
三、强化问题导向，聚焦不足补短板
……
公司党委办公室（办公室）2020年度工作总结及2021年工作计划

2020年，党委办公室紧紧围绕公司经营中心大局，在公司领导地正确领导及各部门、各项目地大力支持下，积极发挥参谋助手、服务保障的作用，较好地履行部门职能，有力确保了公司内部事务及各项工作地正常运转，为公司实现年度战略目标及任务指标发挥了应有作用。现将党委办公室工作总结如下：
一、聚焦关键、实干快干，圆满打赢脱贫攻坚战
2020年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，在**区党工委、高科集团党委的坚强领导下，****党委深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述和来陕考察重要讲话，以求真务实的精神构建帮扶新发展格局，践行绿水青山就是金山银山的重要理念，严格落实四个不摘要求，以决战决胜的奋斗姿态坚决完成脱贫攻坚各项任务，确保圆满打赢脱贫攻坚战。
（一）强化党建引领，建立联动模式
公司党委着力强化党建的引领推动作用，围绕脱贫攻坚目标任务，与村党支部经过深入探索实践，制定党建引领脱贫攻坚联动新模式，即“村党支部引领+村股份经济合作社+集体产业+致富带头人+三变改革全体股民”，让有技术、有能力的村民融入集体经济合作社的发展中，规范发展与风险控制，促进集体合作社良性发展。
（二）抓实疫情防控，保障村民健康
疫情防控期间，全力协助村两委开展疫情防控工作，为**村疫情防控累计投入1.86万元
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略934字，正式会员可完整阅读）……　
总书记重要讲话精神及上级重要会议、文件精神，压紧压实学习责任，确保上级工作精神在党员、干部中间理解吃透。全年，公司共召开党委会15次，学习篇目60余个；党委理论中心组学习会1次，学习篇目4个；纪委会8次，学习篇目40余个；支部月度学习会8次，学习篇目40余个。
二是开展专项学习，针对习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，公司党委、纪委、各党支部首先进行了原原本本传达学习；领导班子在党委会上开展了专题研讨，结合分管工作明确努力的方向；下属三个党支部先后开展了“支部书记讲党课”、专题组织生活会。此外，公司党委还邀请省委党校**教授作“弘扬延安精神与西迁精神，谱写新时代**追赶超越新篇章”的专题党课，促进广大党员、干部进一步学深悟透、学以致用。
（三）抓牢组织建设，科学设置党小组
公司党委本着“位置相近、易于管理，融合业务，共同提高”的原则对公司3个党支部87名党员，依据岗位和工作地点划分为10个党小组。同时，各支部选派政治思想好、组织能力强的党员担任党小组组长，在选配上注重党小组长和部门负责人的“交叉任职”，确保小组管理责任压紧夯实。
（四）打造“中国精神 榜样力量”党建品牌
一是开展中国精神谱系梳理，打造线上线下联动的党建阵地。认真梳理“中国精神”广博内容及深刻内涵，结合公司党员活动实际，同时推进线下实体“中国精神”系列党建文化墙及线上展示平台打造。二是结合“四史”教育工作，开展专题党课。邀请省委党校专家分三次分别围绕革命史、新中国史、改革开放史开展专题授课，让广大党员在重温历史的过程中，领会精神内涵，砥砺初心使命。三是开展系列实践活动，推动精神内涵落地生根。以“中国精神”为引领，结合主题节日，先后开展了践行西迁精神——参观“交大西迁博物馆”、践行雷锋精神——“创文工作进社区 我是党员我先行”、践行女排精神——《夺冠》观影等主题实践活动，推动党员、群众将中国精神深刻内涵内化于心外化于行。
（五）党建引领群团，发挥基层活力
公司团组织于8月18日召开团支部补选大会，以无记名投票方式差额选举产生新一届****团支部委员会成员，健全组织架构，夯实工作根基；积极开展各类志愿活动，激扬青年团员青春力量，先后开展了“健康体适能 工作更轻松”员工健康活动、“文明礼让斑马线”活动、联合**区卫健局在**街道**村开展集中义诊活动等等。
2020年，公司工会坚持“以员工为中心”的工作导向，积极发挥“娘家人”的职能作用，组织员工参加**区、集团公司各项体育文化活动和各类健康讲座，展示公司员工团结进取、昂扬向上的良好形象。坚持为员工办实事做好事，开展员工健康检查，解决员工的后顾之忧；定期举办茶歇活动，让员工在唇齿间放松身心；定期走访、看望、慰问员工，全年共计约21次，让员工感受到如家人般的关怀和温暖。
三、激活组织、赋能团队，人才建设再添新活力
（一）优化管理架构，激活组织能量
聚焦战略目标，打造五线协力，围绕发展线、市场客群线、产品线、保障线和风控线，优化公司组织架构，新增养老事业部、运营管理部和内控法务部，调整战略投资部、研发设计部和销售分公司智能；从_重塑组织体系，清晰界定总部和项目的管理界面，确保定位明确，职责明晰，为组织深度赋能。
（二）助力项目建设，保障人才供给
坚持一线工作法，服务项目建设，及时掌握工程进展情况适时补充人才。积极挖掘新的招聘渠道，开通“猎聘”网络平台，增加“保到面”“小猎头”合作模式，有效提升了招聘成效。2020年全年，共发布职位28个，筛选合格简历1000余份，组织面试24次，新入职员工**人。
（三）加强员工培训，激发团队活力
一是重视培养项目总的全面运营能力，贯彻落地公司的战略咨询成果；二是关注专业提升，特别是公司目前核心专业和关键专业的能力培养提升；三是重视综合素质，强化通识类能力培训；四是紧扣项目重点难点，积极开展超高层、被动房、精装修、养老服务等外部项目考察，对标先进，学习经验。全年共组织公司级培训5次，部门级培训19次，新员工入职培训21次，培训覆盖率100%，平均培训满意度达89%。
（四）完善制度建设，夯实管理基础
完成《中层干部选拔任用实施办法》初稿，进一步修订完善《组织管理手册》及《人力资源管理分册》。根据市、区档案管理部门及集团公司要求有序开展干部档案专审工作；顺利完成稳岗补贴申报，获批2019年度稳岗补贴20余万元。
四、紧扣中心、突出重点，综合协调高质量推进
（一）档案及印信管理方面
一是扎实开展立卷归档工作。遵照档案归档标准，截止11月30日，完成公司2020年度归档文件1696件，其中：合同档案1412件、实物档案15件（2019年）、声像档案269件（2019年）；截止当月档案借阅文件1207件，所借阅档案涉及各项检查、项目办证、验收；融资贷款、法务纠纷等各个方面。同时配合完成重大政策落实及经济运 ……（未完，全文共7467字，当前仅显示2622字，请阅读下面提示信息。）
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